Пиарщик hh.ru пишет…

🔝 Работа по профессии, которую дало образование: реальности рынка 2026 Всем привет! Команда hh.ru приглашает пройти опрос, который создан для тех, кто уже работает, учится или только планирует свое будущее. Мы хотим узнать, что движет вами при выборе профессии, оправдываются ли ожидания от образования и как вы видите свое развитие. Ваши ответы помогут нам увидеть реальную картину на рынке труда. Опрос анонимный и займет у вас не более 3-х минут. Проходите сами и делитесь с друзьями и коллегами https://kakdela.hh.ru/target_poll/B2PnWxZA6qb95BNepQP1aER?source=out

🔝 Кто в России стал зарабатывать больше: рейтинг самых быстрорастущих в зарплате сфер с начала 2026 года За восемь месяцев 2026 года средняя предлагаемая зарплата в России выросла на 10,7% — с 81,3 тыс. рублей в январе до 90 тыс. рублей в августе. По данным аналитиков hh.ru, быстрее всего зарплатные предложения увеличились в добыче сырья и сельском хозяйстве: за этот период они выросли более чем на 50%.  В сфере добычи сырья работодатели готовы платить сотрудникам в среднем на 51,4% больше, чем в январе 2026 — рост со 112,3 тыс. до 170 тыс. рублей. Почти такая же динамика наблюдается в сельском хозяйстве: рост составил 50,4%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 180,1 тыс. рублей.  На третьем месте оказались строительство и недвижимость: здесь работодатели увеличили свои предложения с начала года в среднем на 21,7% — со 115,2 тыс. до 140,2 тыс. рублей. Следом идут производство и сервисное обслуживание (+19,3%, до 119,3 тыс. рублей) и рабочий персонал (+16,6%, до 116,6 тыс. рублей). В остальных профессиональных областях динамика предлагаемых зарплат была более умеренной.  Отдельно на динамику доходов работников влияет развитие рынка временной занятости. По данным платформы для поиска подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в hhgroup), сильнее всего за год выросла ставка специалистов на кассах самообслуживания: примерно на 21%, до 359 рублей в час. На втором месте по темпам роста — сборка заказов (+12%, до 327 рублей в час), далее работа грузчиком (+10%, до 283 рублей в час), работа в торговом зале (+8%, до 263 рублей в час) и работа в пекарне (+8%, до 331 рубля в час). При этом специалисты на кассах самообслуживания лидируют одновременно и по росту ставки, и по ее итоговому уровню. В региональном разрезе сильнее всего за год выросла средняя ставка временного персонала в Нижегородской области — на 26%, до 324 рублей в час. На втором месте Краснодарский край (+23%, до 241 рубля в час), на третьем — Тульская область (+14%, до 235 рублей в час). В пятерку также вошли Калужская и Воронежская области: в обоих регионах ставки выросли на 13%, до 235 рублей в час.

«Спрос на временных исполнителей продолжает расти, что подтверждает рост ставок. Бизнес стремится привлекать внешний персонал, чтобы оптимизировать расходы на фонд оплаты труда без потерь в качестве обслуживания покупателей, и это отражается в том числе на условиях оплаты. Для исполнителей это означает, что с каждым годом появляется все больше возможностей для дополнительного заработка», — подчеркнул генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.

💥 Кто в России стал зарабатывать больше: рейтинг самых быстрорастущих в зарплате сфер с начала 2026 года За восемь месяцев 2026 года средняя предлагаемая зарплата в России выросла на 10,7% — с 81,3 тыс. рублей в январе до 90 тыс. рублей в августе. По данным аналитиков hh.ru, быстрее всего зарплатные предложения увеличились в добыче сырья и сельском хозяйстве: за этот период они выросли более чем на 50%.  В сфере добычи сырья работодатели готовы платить сотрудникам в среднем на 51,4% больше, чем в январе 2026 — рост со 112,3 тыс. до 170 тыс. рублей. Почти такая же динамика наблюдается в сельском хозяйстве: рост составил 50,4%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 180,1 тыс. рублей.  На третьем месте оказались строительство и недвижимость: здесь работодатели увеличили свои предложения с начала года в среднем на 21,7% — со 115,2 тыс. до 140,2 тыс. рублей. Следом идут производство и сервисное обслуживание (+19,3%, до 119,3 тыс. рублей) и рабочий персонал (+16,6%, до 116,6 тыс. рублей). В остальных профессиональных областях динамика предлагаемых зарплат была более умеренной.  Отдельно на динамику доходов работников влияет развитие рынка временной занятости. По данным платформы для поиска подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в hhgroup), сильнее всего за год выросла ставка специалистов на кассах самообслуживания: примерно на 21%, до 359 рублей в час. На втором месте по темпам роста — сборка заказов (+12%, до 327 рублей в час), далее работа грузчиком (+10%, до 283 рублей в час), работа в торговом зале (+8%, до 263 рублей в час) и работа в пекарне (+8%, до 331 рубля в час). При этом специалисты на кассах самообслуживания лидируют одновременно и по росту ставки, и по ее итоговому уровню. В региональном разрезе сильнее всего за год выросла средняя ставка временного персонала в Нижегородской области — на 26%, до 324 рублей в час. На втором месте Краснодарский край (+23%, до 241 рубля в час), на третьем — Тульская область (+14%, до 235 рублей в час). В пятерку также вошли Калужская и Воронежская области: в обоих регионах ставки выросли на 13%, до 235 рублей в час. «Спрос на временных исполнителей продолжает расти, что подтверждает рост ставок. Бизнес стремится привлекать внешний персонал, чтобы оптимизировать расходы на фонд оплаты труда без потерь в качестве обслуживания покупателей, и это отражается в том числе на условиях оплаты. Для исполнителей это означает, что с каждым годом появляется все больше возможностей для дополнительного заработка», — подчеркнул генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.

🔋Переезд ради новой работы: ваше мнение! Хотите повлиять на представления о рынке труда? Команда hh.ru изучает отношение к переезду ради карьеры и ищем ответы на вопросы: почему одни стремятся в столицу, а другие выбирают регионы? Какие бонусы от компаний действительно важны? Примите участие в опросе, ваши ответы помогут сделать выводы о том, как сделать переезд комфортней для работников. Это анонимно и займёт не более 5 минут. Проходите по ссылке https://kakdela.hh.ru/target_poll/TEheZorQXMgmX4bKZ1F?source=out и поделитесь своим опытом!

⚡️Спрос на ИИ-навыки растет: зарплаты в вакансиях с их упоминанием на 11% выше среднерыночных Число резюме, в которых соискатели указывают навыки работы с искусственным интеллектом, выросло примерно втрое по сравнению с 2023 годом, а их доля достигла 2,8%, выяснили аналитики hh.ru. При этом работодатели пока требуют их примерно в 2% вакансий, а медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ-навыков примерно на 11% выше, чем в среднем по рынку. ИИ-навыки сегодня чаще всего можно встретить в резюме специалистов, чья работа связана с цифровыми, аналитическими и креативными задачами. Наибольшая доля таких резюме наблюдается в ИТ-сфере — 14,4%. Далее следуют сферы искусства, развлечений и массмедиа — 13,6%, стратегии, инвестиций и консалтинга — 13,3%, маркетинга, рекламы и PR — 12,5%, а также высшего и среднего менеджмента — 9%. Среди конкретных профессий чаще других умение работать с нейросетями отмечают дата-сайентисты — в 77% резюме этой специализации есть упоминание ИИ. В топ также входят продуктовые аналитики (32%), директора по информационным технологиям (29%), BI-аналитики и аналитики данных (28%), руководители групп разработки (27%), менеджеры продуктов (26%), маркетологи-аналитики и руководители отделов аналитики (по 21%).

«ИИ все активнее становится дополнительным рабочим инструментом в профессиях с высокой долей текстовых, аналитических, креативных и цифровых задач, но ИИ еще не стал массовым требованием ко всему рынку. Интересно, что в креативных профессиях, согласно явным упоминаниям в вакансиях,  проникновение навыков ИИ сейчас выше, чем в айтишных. При этом сам навык пока нельзя рассматривать как универсальный способ увеличить зарплату: вакансии с упоминанием ИИ действительно предлагают в среднем на 11% больше, однако на уровень зарплаты одновременно влияют профессия, отрасль, опыт специалиста и другие факторы. Умение работать с нейросетями постепенно становится одним из инструментов, который помогает специалистам соответствовать меняющимся требованиям рынка труда», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Чаще всего ИИ-навыки указывают в резюме специалисты в возрасте от 25 до 34 лет: умение работать с нейросетями упоминается в 4,8% резюме этой возрастной группы. Среди соискателей 35–44 лет этот показатель составляет 3,2%, среди молодых специалистов 18–24 лет — 2,7%. В более старших возрастных группах доля заметно ниже: 1,5% среди кандидатов 45–54 лет и 0,8% среди соискателей старше 55 лет. При этом распространение ИИ-навыков заметно различается по регионам. В Москве их указывают в 6,3% резюме, в Санкт-Петербурге — в 4,4%. В остальных регионах показатель в основном находится на уровне 1–2%. Особенно заметен разрыв среди «белых воротничков»: в Москве доля резюме с ИИ-навыками достигает 8,4%, в Санкт-Петербурге — 6,3%, тогда как в федеральных округах за пределами столиц она колеблется от 1,7% в Дальневосточном ФО до 3% в Приволжском и Южном ФО. Среди рабочих профессий во всех регионах доля резюме с такими навыками пока не превышает 1%.

Коллеги-журналисты, внимание! Кто сейчас находится в Москве, напишите мне в личку @mashabuzunova у нас (читай hh.ru) 10 сентября в 16:30 в главном офисе HeadHunter будет камерное мероприятие. Поговорим про коммуникации и бренд, про эффективность и вложения в медиа, что сейчас наиболее ценно в рекламе и медиа, как ведут себя потребители контента и еще много чего полезного для тех, кто увелечен темой рекламы и контента. У меня есть пара свободных мест-проходок, пишите мне, проведу вас на наше событие, как раз новый офис наш посмотрите. Сразу говорю, онлайна не будет.

😎Начнем неделю с такой новости, 94% работодателей уверены, что личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность Лишь 6% компаний полагают, что личные проблемы не влияют на результаты работы сотрудников — остальные 94% уверены: то, что происходит в жизни людей за пределами офиса, сказывается на их эффективности, показал ежегодный опрос, проведенный сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформой Alter.  При этом доля соискателей, которые признают, что внерабочие проблемы и личные переживания так или иначе влияют на то, насколько они продуктивны в офисе, вдвое меньше — 47%. Почти треть (29%) компаний отметили, что за последний год их сотрудники стали продуктивнее, по сравнению с годом ранее. Еще чуть более трети (35%) сказали, что продуктивность снизилась, а 36% считают, что она не изменилась.  Интересно, что наиболее остро снижение продуктивности ощущают крупные работодатели, с численностью персонала более 500 человек (41%), и наоборот, 41% компаний, в штате которых меньше 100 сотрудников, утверждают, что команда стала работать эффективнее.  Чем меньше организация, тем она более открыта к личным переживаниям сотрудников: у 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний, где есть такая практика, — всего 31%.  70% работодателей согласны с тем, что отсутствие психологической поддержки сотрудников влечет за собой дополнительные затраты для компании в связи с падением продуктивности, учащением выходов на больничный, ростом текучести кадров и прочими последствиями. Доля опрошенных работодателей, которые оказывают своей команде какое-либо содействие в получении психологической помощи (через ДМС, доступ к психологическим сервисам, обучающие мероприятия на тему ментального здоровья и др.), за год увеличилась с 19% в 2025 году до 34% в текущем. 

😎Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете… Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но…. карьера, управление и лидерство работают по другим правилам, и о многих из них не принято говорить вслух. Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет: 🔹 расти в должности и доходе; 🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования; 🔹 понимать HR и рынок труда изнутри; 🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания; 🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд; 🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель. 🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий. 🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🧭 НАВИГАЦИЯ 📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.

🔝Осенний апгрейд карьеры: почему сентябрь — лучшее время искать работу (и как не налажать) Пока все вокруг пьют какао и впадают в спячку, умные люди обновляют резюме. Осень — это «второй Новый год» для рынка труда. Бизнес проснулся, бюджеты утверждены, и все резко начали искать руки и головы. 1. Резюме: Время чистки ✅ Уберите «воду» и добавьте цифр. Работники медаи знают силу факта, так используйте это в резюме. Не пишите «писал новости», напишите «выпускал 5 материалов в день, увеличив цитируемость отдела на 20% за квартал». Если вы не журналист, принцип тот же: не «работал с клиентами», а «закрывал сделки на 1 млн в месяц». ✅ Актуализируйте «шапку». То, что было актуально в начале года, уже устарело. Если вы за лето прошли курс, освоили нейросети или вели телеграм-канал — это должно быть в топе, а не в самом низу. 2. Отклики: Меньше, да лучше Важно не шарашить откликами по 100500 в день (от этого только настроение упадет), а делать это спокойно и выборочно ✅ Кастомизация решает. Если вы откликаетесь на вакансию мечты, сопроводительное письмо обязательно. Для журналистов и редакторов это вообще тест на профпригодность. Письмо на 3 абзаца, где вы показываете, что изучили повестку проекта и знаете, как его улучшить, сработает лучше, чем сотня безликих «Здравствуйте, я вам подхожу». 3. Верно ли искать работу осенью? ДА. И вот почему: — Деловой сезон начался, а это значит, что люди вышли из отпусков и хотят «закрыть год» с результатом, а значит нанимают быстрее. — Возможность попасть на хорошую подработку. Многие проекты ищут людей на осенние запуски, конференции или предновогодний контент. — Тест-драйв. Если вы присмотритесь к компании осенью и зайдете туда на проект, к Новому году вы уже будете своим человеком (и с деньгами на подарки 😉).

💥Топ САМЫХ дефицитных профессий 2026 года в России по версии hh.ru В целом по стране больше всего выражен кадровый голод на данный момент сразу в 24 профессиях, среди которых как рабочие, так и инженерные, медицинские профессии, а также специальности из сферы услуг, ЖКХ и даже управленческие роли.

🔝 Почти каждый второй опрошенный россиянин мечтал в детстве стать учителем 44% россиян в детстве мечтали стать учителями, выяснили аналитики hh.ru накануне Дня знаний. 26% опрошенных в дальнейшем построили карьеру в другой сфере, а 18% действительно нашли себя в педагогике. Интересно, что чем старше были участники исследования, тем чаще они хотели стать учителями в детстве. Среди россиян старше 55 лет доля таких ответов составляет 57%, в возрастной категории 45–54 лет — 49%, а среди тех, кому сейчас 25–34 лет — всего 35%. При этом треть представителей поколения старше 55 лет (34%) действительно воплотили свою мечту о профессии учителя, тогда как у более молодых респондентов (25–34 лет) этот показатель составляет всего 14%. Почему детская мечта не становится профессией Главным фактором, который удерживал россиян от выбора профессии учителя, стала зарплата — ее отметили 52% опрошенных. Еще 45% признались, что в детстве у них были другие мечты — например, о космосе, медицине или бизнесе. Более трети респондентов (37%) считают, что работа с детьми и студентами требует очень большой отдачи и ответственности, а 30% уверены, что для преподавания нужен особый склад характера и большое терпение. При этом отношение к профессии учителя заметно различается у представителей разных поколений. Так, например, чем моложе респонденты, тем большее значение для них играет уровень оплаты труда. Среди россиян 18–24 лет низкую зарплату главным препятствием назвали 64% опрошенных, в группе 25–34 лет — 58%. Среди участников опроса 35–44 лет этот вариант выбрали уже 45%, среди россиян 45–54 — 31%, а среди представителей старшего поколения (55+ лет) — только 6%.

«Результаты опроса показывают любопытное противоречие: профессия учителя остается для многих привлекательным и значимым образом, который возникает еще в детстве, однако при реальном выборе карьеры на первый план выходят вполне прагматичные факторы. Прежде всего — уровень дохода, а также понимание высокой сложности работы с детьми и той эмоциональной вовлеченности, которую она требует. При этом рынок труда продолжает нуждаться в педагогах:с начала 2026 года российские работодатели разместили на hh.ru почти 60 тыс. вакансий для учителей и преподавателей. Медианная предлагаемая зарплата составила 60 тыс. рублей, а зарплатная вилка варьировалась от 49 тыс. рублей до 120,5 тыс. рублей», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

🔝Аренда и зарплата: в каком городе после найма квартиры остается больше денег   Аналитики Move.ru и hh.ru сравнили медианные зарплаты и стоимость долгосрочной аренды «однушек» в пяти российских городах-миллионниках. Выяснилось, что высокая зарплата в столице съедается арендой — в Москве после оплаты жилья у человека в среднем остается 42 тысячи рублей, тогда как в Новосибирске эта цифра достигает 55 тысяч. По данным за июль 2026 года, медианная зарплата в Москве составила 111 тысяч рублей, но аренда квартиры обходится в 69 тысяч, забирая 62% дохода. В остальных городах ситуация выглядит иначе: в Санкт-Петербурге после вычета аренды (45 тысяч) от зарплаты в 93 тысячи остается 48 тысяч, в Казани при зарплате 81 тысяча и аренде 32 тысячи остаток равен 49 тысячам, а в Екатеринбурге при 80 тысячах дохода и 33 тысячах за жилье — 47 тысяч. За год доступность аренды улучшилась во всех городах благодаря росту зарплат и снижению ставок. Сильнее всего прогресс заметен в Петербурге, где арендная нагрузка упала с 58% до 48%. В Москве она снизилась с 67% до 62%, а в Новосибирске — с 43% до 35%. Однако эксперты предупреждают: низкая аренда не всегда означает выгодный переезд. В Новосибирске на 84 тысячи зарплаты аренда требует лишь 35% дохода, но рынок труда здесь значительно меньше — всего 19 тысяч вакансий против 165 тысяч в Москве. При этом конкуренция среди соискателей в Новосибирске выше: hh.индекс достигает 10,4 резюме на одну вакансию. Краткие итоги по городам выглядят так. Москва: 111 тысяч зарплаты, 69 тысяч аренды, остаток 42 тысячи. Санкт-Петербург: 93 и 45 тысяч, остаток 48 тысяч. Новосибирск: 84 и 30 тысяч, остаток 55 тысяч. Екатеринбург: 80 и 33 тысячи, остаток 47 тысяч. Казань: 81 и 32 тысячи, остаток 49 тысяч. Более доступная аренда не означает более выгодного переезда  

«Высокая зарплата сама по себе еще не делает город финансово удобным для переезда. Человек каждый месяц оплачивает конкретную квартиру, а затем должен покрывать транспортные, бытовые и остальные обязательные расходы. Поэтому сравнивать города необходимо сразу по нескольким показателям: предлагаемой зарплате, стоимости найма и конкуренции за рабочие места. Москва предоставляет самый большой выбор вакансий и самые высокие зарплатные предложения, но дорогая аренда заметно сокращает это преимущество. В региональном миллионнике зарплата может быть ниже, однако после оплаты жилья у арендатора условно остается больше денег».

отметил Анатолий Сокольцов, бизнес-директор классифайда Move.ru.

⚡️Делимся еще одной папкой пользы Считайте, что вам повезло, потому что внутри: 💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день 📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег 🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал 🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук 🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься. 👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу.

🔝Эксклюзив! С 1 сентября в России в 2 раза вырастут лимиты сверхурочной работы. Как это скажется на обычных работниках, и кто сможет избежать этого? Собрали самые популярные вопросы, их комментирует Александр Кузнецов, юрист hh.ru, эксперт трудового права: Вопрос: Как меняются лимиты сверхурочной работы с 1 сентября? Ответ: Прежний годовой лимит в 120 часов остается в силе. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ допускают увеличение этого лимита до 240 часов в год, но только в случаях, если увеличенный лимит закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Вопрос: Что означает на практике для простого сотрудника изменение лимита сверхурочной работы? Он станет работать вдвое больше? Ответ: Стоит учитывать, что привлечение к сверхурочной работе сверх 120-часового лимита возможно только с согласия работника. С учетом этого, принимая во внимание необходимость закрепления нового лимита в коллективном договоре или отраслевом соглашении, новые поправки не должны существенным образом изменить привычный порядок работы. Вопрос: Какую категорию работников затронут изменения лимита сверхурочных? Есть ли исключения? Ответ: Новые изменения точно не затронут работников организаций без соответствующих коллективных договоров или отраслевых соглашений с закрепленным увеличенным лимитом сверхурочных. Кроме того, новые поправки прямо исключают возможность увеличения продолжительности рабочего времени сверх 120 часов в год и для работников с отдельными подклассами вредности, а также для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений. Для отдельных категорий помимо согласия потребуется и медицинское заключение. Вопрос: Как меняется оплата труда в данном случае? Ответ: В пределах стандартного 120-часового лимита правила оплаты сверхурочной работы не изменяются – не менее чем в полуторном размере за первые два часа в день и не менее чем в двойном размере за все последующие часы. При сверхурочной работе начиная со 121-го часа оплата будет производится не менее чем в двойном размере. Вопрос: Может ли работодатель обязать сотрудника вдвое больше перерабатывать? Ответ: нет, привлечение к сверхурочной сверх 120 часового лимита допускается только с письменного согласия работника.

🔥 Работа в МСБ: свобода или хаос? «У нас быстрое принятие решений» — звучит круто. А «непонятные обязанности» и «переработки» — уже нет. Где вы видите баланс? В крупной корпорации с соцпакетом и регламентами или в небольшой команде, где каждый влияет на продукт? hh.ru проводит большой опрос о работе в малом и среднем бизнесе. Ответьте на 8 коротких блоков — расскажите, что для вас важнее: стабильность, гибкость, карьера или атмосфера. Ваше мнение ляжет в основу исследования — поможем компаниям МСБ стать лучше, а соискателям — понимать, чего ждать. Делитесь вашим мнением и рекомендуйте пройти друзьям 😉