کارچارت
رفتن به کانال در Telegram
🌐 اولین نرمافزار هوشمند مدیریت منابع انسانی 🌏 ارتباط: اینستاگرام👇 Www.instagram.com/kar_chart توییتر👇 https://twitter.com/karchart1 ✉️ایمیل👇 karchart@att.net ☎️ شماره تماس👇 02191035127
نمایش بیشتراليابان54 489دسته بندی مشخص نشده است
169
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
مه '21
مه '21
+172
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 مه | 0 | |||
| 24 مه | 0 | |||
| 23 مه | 0 | |||
| 22 مه | 0 | |||
| 21 مه | 0 | |||
| 20 مه | 0 | |||
| 19 مه | 0 | |||
| 18 مه | 0 | |||
| 17 مه | 0 | |||
| 16 مه | 0 | |||
| 15 مه | 0 | |||
| 14 مه | 0 | |||
| 13 مه | 0 | |||
| 12 مه | 0 | |||
| 11 مه | 0 | |||
| 10 مه | 0 | |||
| 09 مه | 0 | |||
| 08 مه | 0 |
پستهای کانال
| 2 | https://www.aparat.com/v/kMJN9 | 0 |
| 3 | سلااااام👋👋
.
خیلی وقتها در محیطهای کاری اتفاقاتی رخ میده که ما را به شدت دچار استرس میکند.
این استرس روی بقیه رفتار ما هم تاثیر میگذارد و عملکردمان را کاهش میدهد.
😫
افراد حرفهای چند راهکار ساده بلد هستند که در مواقع استرس بتوانند اوضاع و شرایط را کنترل کنند.
😎
حالا این چند راهکار ساده رو با هم مرور میکنیم:
🔸چند نفس عمیق بکشید.
🔹دو لیوان آب با دمای متعادل بنوشید.
🔸خود را در معرض هوای آزاد قرار دهید.
🔹دمنوشهای آرامبخش میل بفرمایید(بابونه و گلگاوزبان)
🔸مواردی را که برای شما ایجاد استرس کرده است روی یک برگه بنویسید و سپس رو به روی هر کدام بنویسید چطور این استرس از بین میرود، سپس مواردی را میتوانید برایشان کاری انجام دهید را مشخص و شروع به اقدام کنید ، مواردی را هم که از اختیار شما خارج است را رها کنید (مثلا استرس جواب آزمایش را دارید ، خب شما در این مورد هیچ اختیاری ندارید سعی کنید فکرتان را از جواب آزمایش دور کنید و خود را سرگرم کارهای مورد علاقهتان کنید)
. 🔹محل فعلیتان را برای چند لحظه ترک کنید، اگر هم امکان ترک محل وجود ندارد از پشت میزکارتان بلند شوید و چند قدمی راه بروید.
.
🔸خود را ماساژ دهید (انگشتان، کف دست، شانه، گردن نواحی هستند که به راحتی میتوانید ماساژشان دهید و آرام شوید)
.
مررررسی از همراهیتان | 0 |
| 4 | در شرایط پر استرس چه کار کنیم.pdf | 0 |
| 5 | https://www.aparat.com/v/mkouG | 0 |
| 6 | https://aparat.com/v/8bPeV | 0 |
| 7 | دکمه مورد نظر شما با موفقیت افزوده شد و پیش نمایشی از آن در بالا به نمایش در آمده است.
اگه دیگر نمی خواهید دکمه ای را بیافزایید /submit را ارسال کنید.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#دکمه_2
نوع دکمه را انتخاب کنید.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
‼️برای لغو /cancel را ارسال کنید. | 0 |
| 8 | یک فنجان انگیزه 🍵🍵
.
.
مقداری انگیزه روزانه تاثیر قابل توجهی در انرژی کارکنان و پرسنل دارد.
💪💪
.
نکته اصلی اینست که بدانید در هرلحظه چه عاملی باعث ایجاد انگیزه میشود.
.
.
تعیین هدفهای کاری میتواند یکی از عوامل ایجاد انگیزه باشد.
اتلاف زمان و انجام کارهای بدون دستاورد قاتل انگیزه است.
وقتی میخواهید کاری را شروع کنید با سوالهای زیر خود را به چالش بکشید و برای خود ایجاد انگیزه کنید. 👇👇👇
• انجام این کار به من چه کمکی میکند؟
• انجام این کار به دیگران چه کمکی می کند؟
• انجام این کار به اعضای تیم چه کمکی می کند؟
• انجام این کار به سازمانمان چه کمکی می کند؟
• انجام این کار به جامعهمان چه کمکی می کند؟
😊😊
ثبت اهداف و دستاوردهای روزانه شما را نسبت به دیگران متمایز خواهد کرد.
پس همواره سعی کنید متمایز باشید و درخشان باشید👌👌 | 0 |
| 9 | چگونه به خودمون انگیزه بدیم.pdf | 0 |
| 10 | https://aparat.com/v/8bPeV | 0 |
| 11 | سلام دوستان عزیز
با سری دوم لایوهای مشترک همراه شما هستیم؛
این فرصت برای شما فراهم شده تا به صورت کاملا رایگان در 24 شب اطلاعات کاربردی و جامعی در حوزه مدیریت منابع انسانی دریافت کنین. | 0 |
| 12 | ۲۴ لایو مشترک(سری ۲).pdf | 0 |
| 13 | معرفی_فیلم
.
نکته خیلی مهمی که باعث شده این فیلم ، کاره قشنگ و متفاوتی باشه نوع نگاه فیلمنامه نویسه یعنی ما در ابتدا خوشبختی رو نمی بینیم و در آخر کار هم رسیدن به خوشبختی رو در حد چند جمله روی صفحه خلاصه می کنه و به نوعی از نزدیک بدبختی شروع می شه تا نزدیک خوشبختی و به همین دلیل اسم این فیلم به دنبال خوشبختیه. | 0 |
| 14 | در جستجوی خوشبختی.pdf | 0 |
| 15 | ادامه بحث ویژگیهای پرسنل با کیفیت
. .
✴ مسئولیت پذیر هستند و میدانند که چگونه کمترین اشتباه را در کار داشته باشند.
.
✴ افراد منعطفی هستند در موقعیتهای گوناگون میدانند چه رفتارِ متناسبی را از خود نشان دهند.
.
✴ روحیه همکاری و کار تیمی دارند و میدانند همواره عملکرد تیمی و گروهی اثرگذاری بهتری در سازمان خواهد داشت.
.
✴ به یادگیری و رشد خود اهمیت ویژهای میدهند و همواره تشنه یادگیری میباشند و در حیطهی کاری خود مطالعه منظم دارند.
.
✴ با انگیزه هستند و همیشه برای انجام کار آماده هستند، معمولا کارکنان با انگیزه ، افراد موفقتری هستند.
.
✴ عملکرد قابل توجهی دارند و کارهایشان را به نحو احسن انجام میدهند. | 0 |
| 16 | ویژگی کارکنان موفق بخش سوم.pdf | 0 |
| 17 | سلااااام👋👋
.
.
ادامه بحث ویژگیهای پرسنل با کیفیت
👇👇👇
.
✴ شاد و با روحیه هستند ، لبخند به لب دارند ، خوش برخوردی شان زبانزد است و سازمان را به سمت شادابی میبرند.
.
✴ به اصول اخلاقی پایبند هستند و همواره چهارچوبها و حریمها را رعایت میکنند.
.
✴ برای سازمانشان ارزش افرین هستند و تفکری فراتر از انجام وظایفشان دارند.
.
✴ به حقوق خود کاملاً آشنا هستند و در مواقع لزوم از حق خود و سازمانشان دفاع میکنند.
.
✴ایدهپرداز و خلاق هستند و همواره با ارائهی نظراتشان(البته در زمان مناسب) به رشد سازمانشان کمک خواهند کرد.
.
✴ از حواشی دوری میکنند و تمرکزشان روی اصل کار و انجام آن است. | 0 |
| 18 | ویژگی کارکنان موفق بخش 2.pdf | 0 |
| 19 |  بدون متن... | 0 |
| 20 | سلااااام👋👋
.
در دنیای کسب و کار بارها و بارها با کلماتی همچون پرسنل با کیفیت، کارمندان موفق، نیروهای توانمند برخورد کردهایم.
🤩🤩
.
اما تا حالا به این نکته فکر کردهایم که همچین افرادی چه ویژگیهایی دارند که اینقدر خاص و زبانزد میشوند؟
🤔🤔
تمام این افراد یک سری ویژگیهای مشترکی دارد که در ذیل تعدادی از آنها را آوردهایم:
.
.
✴ اهداف مشخص و مکتوب دارند و برای رسیدن به اهداف سازمان تمام تلاششان را میکنند.
.
✴ به اصول مدیریت زمان کاملاً واقف هستند و برای زمان ارزش قائل هستند.
.
✴ کارهایشان را به موقع و مطابق برنامه ریزی انجام میدهند و انجام کار را به بعدا موکول نمیکنند.
.
✴ افراد متعهدی هستند و نسبت به حرف، تصمیم، عمل و سازمانشان تعهد دارند.
.
✴ صادق و قابل اعتماد هستند، حتی اگر در مواردی داشتن صداقت به نفعشان نباشد هم ، این اصل را زیر پا نمیگذارند.
.
✴ قدرشناس هستند و به موقع تشکر و سپاسگزاری میکنند. | 0 |
