Юристы и Бухгалтерия

❗️Штрафы за нарушение порядка приобретения служебных легковых автомобилей ИЗМЕНИЛИСЬ. За приобретение легкового автомобиля для его использования в качестве служебного или специального легкового автомобиля с нарушением требований законодательства к стоимости, производителю автомобиля, а также к отсутствию просроченной задолженности установлены штрафы (ст. 24.60 КоАП, в редакции Закона № 138-З): 🔸 на должностное лицо – 50–200 БВ (2 250–9 000 руб.); 🔸 на организации (за исключением бюджетных организаций) – 100–1 000 БВ (4 500–45 000 руб.). Приобретение транспорта компаниями допускается исключительно при выполнении следующих жестких условий: ❗️У организации отсутствует просроченная задолженность по выплате заработной платы, а также по обязательным платежам в республиканский и местный бюджеты. ❗️Строго соблюдаются действующие лимиты на стоимость приобретаемого легкового автомобиля. ❗️Выполняются нормативы в отношении производителя автомобиля (официально утвержденные списки или требования локализации). 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем! [1, 2] И главный вопрос для бизнеса сегодня уже не: «Как избежать штрафа?» А скорее: 👉 «Насколько наши процессы соответствуют новым правилам игры?»

🔡 Простите, что в пятницу про штрафы 😎 Но все ради вашей пользы)) ⚡️ Новые штрафы в КоАП = новые правила для бизнеса С 19 июня 2026 года вступают в силу изменения в КоАП, внесённые Законом № 138-З. Формально новость звучит просто:

Появились новые составы административных правонарушений и выросли штрафы. Но если смотреть шире, история здесь не столько про штрафы.

Бизнес должен услышать вот это: — серых зон должно быть все меньше, — больше внимания документальному оформлению, — выше требования процессам и внутреннему контролю: хотя бы элементарно все вовремя подписывать)

Разберем детальнее наиболее важные изменения.

☄️ Допуск к работе без трудового договора — отдельное нарушение Теперь фактический допуск человека к работе без письменного трудового договора — самостоятельное административное нарушение. Штрафы существенные: ▫️ должностное лицо — 20–50 БВ ▫️ ИП — 40–100 БВ ▫️ организация — 100–200 БВ (45 р.*200 БВ=9000 рублей) При повторном нарушении санкции увеличиваются. Но здесь важнее другое.

Раньше многие воспринимали оформление трудовых отношений как вопрос «кадрового порядка». Сейчас это уже вопрос прямого финансового риска для бизнеса.

👉 Особенно для компаний, где есть: — стажировки без оформления, — «испытательные дни», — работа до подписания документов. ☄️ Зарплата директора — под более жестким контролем. Отдельная ответственность вводится за превышение коэффициента соотношения зарплаты директора и средней зарплаты сотрудников. Напомним: коэффициент в общем случае не должен превышать 8. Штраф: ▫️ для должностного лица — 15–30 БВ ▫️ для организации — 100–200% от суммы превышения Мы уже писали об этом отдельно, но повторим ключевую мысль:

Речь не только о зарплате директора. Речь о том, что государство всё внимательнее смотрит на структуру вознаграждения собственников и топ-менеджмента, особенно в малом и среднем бизнесе, где директор часто одновременно и собственник.

☄️ ГПД — больше не «гибкий формат без последствий» Серьезно усиливается ответственность за нарушения по гражданско-правовым договорам. Теперь отдельно штрафуют за: ▫️ отсутствие письменного договора; ▫️ отсутствие обязательных условий; ▫️ неоплату вознаграждения. Например, за отсутствие письменной формы: ▫️ организация — 100–200 БВ ▫️ при повторе — до 300 БВ Что это значит на практике?

ГПД всё меньше воспринимается как «упрощённая альтернатива трудовому договору». Контроль за ГПД становится почти сопоставим с контролем трудовых отношений. Что нужно изменить, чтобы не "влететь" на штраф - смотрите тут.

☄️ Не выдали чек? Тоже нарушение За невыдачу покупателю документа, подтверждающего оплату, вводится отдельный штраф.

Статья 13.14 «Нарушение порядка приема средств платежа при реализации товаров (работ, услуг)» КоАП дополняется ч. 2, которой предусмотрено, что за невыдачу покупателю (потребителю, заказчику) в установленных законодательством случаях документа, подтверждающего прием средств платежа при продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, должностное лицо оштрафуют на сумму до 10 БВ (450 руб.).

☄️ ВЭД — зона повышенного внимания Появляются штрафы за нарушение запретов на ввоз и вывоз товаров. Штрафы: ▫️ должностное лицо — 5–20 БВ ▫️ организация / ИП — до 20% стоимости товара Для компаний с внешнеэкономической деятельностью это важно. Раньше бизнес часто фокусировался на таможне, валютном контроле, документах.

Теперь необходимо отдельно контролировать и регуляторные ограничения на перемещение товаров.

✅ Крипта - новые штрафные "тарифы" за запрещённые сделки с токенами.

Новой ст. 12.36 КоАП вводится ответственность за совершение запрещенных законодательными актами сделок (операций) с цифровыми знаками (токенами), если в этом деянии нет состава иного административного правонарушения, в виде штрафа на должностное лицо в размере 20–100 БВ (900–4 500 руб.) с конфискацией предмета административного правонарушения или без нее.

Обязательные 45 рублей на НПД – июле или в августе?   ⚡️⚡️С 1 июля  для плательщиков НПД заработает новая норма – минимальный обязательный налог в размере  45  рублей в месяц, который самозанятый заплатит, даже если не ведет деятельность и ничего за месяц не получил.   ❓О резонансной норме слышали уже  практически все плательщики, но многие не понимают – первый раз 45 рублей начислят в июле (правило ведь вводится с 1 июля!) или все-таки  в августе?  

Ответ: Первые раз 45 рублей начислят В АВГУСТЕ за июль: -45 рублей, если не вели деятельность и доход нулевой -45 рублей, если заработали меньше 450 рублей Если доход больше 450 рублей, то налог заплатите по обычной ставке -10% (20% при определенных условиях).   Для получателей пенсии: -18 рублей если не вели деятельность и доход нулевой -18 рублей, если заработали меньше 180 рублей Если доход больше 180 рублей, то налог заплатите по обычной ставке  -10% (20% при определенных условиях).  

❗️Почему для получателей пенсий 18 рублей? Вспоминаем, что 60% от НПД идет в ФСЗН. Для получателей пенсии действует льгота – им страховые взносы делать не надо, ведь они уже получают выплаты (т.е. пенсию ) из ФСЗН.   ⚠️Если не хотите попасть под это налоговое бремя, сами аннулируйте свой статус не позднее 30 июня 2026.  

Сделать это можно прямо в приложении  - в разделе «настройки»  выберите пункт «Сняться с учета»).

  Для тех, кто  заплатит «полные» 45 рублей (и при этом мало заработал или вообще не работал) – небольшое утешение: 60% от 45 рублей (т.е. 27 рублей) отправятся в ФСЗН, хоть немножко увеличивая ваш страховой стаж для будущей пенсии. Не поленилась – посчитала.

При нынешнем уровне «минималки» в 858 рублей – это чуть больше  3 дней за месяц или месяц с «хвостиком» за год. Напомню базовое правило: чтобы  в страховой стаж вошел весь месяц, за который вы делаете взносы, надо заплатить  29% от минимальной зарплаты – т.е. 248,82 рублей.

  Что будет, если не платить? Ответственность за неуплату любого налога прописана в налоговом кодексе и кодексе об административных правонарушениях: 📌пени за каждый день просрочки (начисляется автоматически) на любую сумму долга 📌штраф 15% или 40% от суммы неуплаченного налога, если долг больше одной базовой, т.е. больше 45 рублей   ⚠️Помимо этих общих мер, с 1 июля 2026 года для плательщиков НПД (а скорее, для неплательщиков) заработает еще одно критическое ужесточение - за систематические просрочки вас лишат права применять этот спецрежим.

Если вы  оплатите налог 3 раза подряд  позже 22-го числа месяца, следующего за отчетным, налоговая принудительно аннулирует ваше право на НПД. Восстановление - не ранее чем через 6 месяцев.

❗️Полагаю, что многие самозанятые с низким и нерегулярным доходом, сезонной занятостью продумывают стратегию «туда-сюда» - выходить из статуса при отсутствии дохода и возврат на НПД, если маячит работа или заказ. На данный момент сделать не так уж сложно. Количество «переходов» не ограничено, но помним об ограничении по времени – повторно зарегистрироваться на НПД (если отказались от статуса по своей инициативе) можно «не ранее 1 -го числа второго месяца, следующего за месяцем, в котором прекращено применение НПД».

Например, ушли с НПД в июле. «Восстановиться» можно будет не ранее 1 сентября 2026 года. Ну и не забываем, что при отсутствии источников дохода и других статусов вы рискуете попасть в список тунеядцев.

  ❗️Кстати, о "тунеядцах" 🏖️. Одна из причин «рождения» этих мер – борьба с псевдозанятостью. Немало случаев, когда граждане регистрировались в приложении, проводили фиктивные сделки на символические 20-30 рублей и таким образом считались занятыми в экономике, т.е. могли не платить коммуналку по повышенному тарифу. Интересно, будут ли считаться занятыми в экономике лица, которые не ведут деятельности вообще  и не отражают в приложении даже 20-30 рублей, но при этом честно и в срок платят 45 рублей? Скорее всего да, но на всякий случай попробую уточнить этот вопрос на следующей недели и напишу об этом.

Может ли самозанятый "продавать" статьи, гайды и другие творческие продукты Короткий ответ: да, однако есть особенности Какое-то время назад довольно активно обсуждался ответ Минэкономики о том, что по п. 16 Перечня видов деятельности для самозанятых нельзя "продавать" творческие продукты (результаты творческой/интеллектуальной деятельности). Пояснялось, что первичным должен быть заказ на создание таких результатов. А готовые результаты, которые созданы по инициативе самозанятого, по п. 16 Перечня продавать нельзя. Я предполагаю, что Минэкономики давало ответ только в рамках поступившего запроса в отношении п. 16. Напомню, что это выполнение работы и предоставление результатов через Интернет. Однако что если для такой "продажи" можно подобрать другой пункт Перечня?

86. Художественное и литературное творчество (кроме деятельности журналистов, не связанных договорными отношениями с юридическими лицами, на которые возложены функции редакции средств массовой информации)

Ответ Минэкономики на мой конкретный запрос в отношении "продажи" статей по п. 86 Перечня следующий: ✅ такую деятельность осуществлять можно, с соблюдением отраслевых требований законодательства; ✅ круг лиц и способы реализации (распространения) результатов художественного и литературного творчества названным пунктом не ограничены. Теперь о том, почему я написала выше, что есть особенности ⚡️ Оговорка об отраслевых требованиях: имеется в виду требование о лицензировании деятельности, регистрации ИП и других, если таковы есть. В отношении создания статей, собственного творчества, я таких требований не знаю. ⚡️ Под этот пункт скорее всего не попадают видеоролики, вебинары. Причина в том, как характеризуется данный пункт в ОКЭД (классификатор видов экономической деятельности).

90030 Художественное и литературное творчество Этот подкласс включает: — деятельность скульпторов, художников, художников-мультипликаторов, граверов, офортистов и т.д., работающих индивидуально; — деятельность писателей, работающих на индивидуальной основе в области художественной, технической литературы и иных жанров; — деятельность композиторов; — деятельность независимых журналистов; — реставрацию художественных произведений и музейных предметов. Этот подкласс исключает: - производство художественных фильмов и видеопродукции (классифицируется в 59110, 59120)

Важно! Производство фильмов и видеопродукции — не единственное исключение. ⚡️ "По умолчанию" тексты — это результаты творческой деятельности. Но что если сам факт творчества через суд поставят под сомнение и успешно оспорят? Наличие творчество опровержимо. ⚡️ Под "продажей" я имею в виду не только уступку, но и лицензию ("аренда"). Когда книга или статья отправляется покупателю на электронную почту в .pdf, мы не подразумеваем, что автор отчуждает свои права. Он предоставляет лицензию. Какие варианты действия я могу предложить 🔸 Если вы "продаете" свои тексты, присмотритесь к п. 86 Перечня и вчитайтесь в код 90030 ОКЭД. 🔸 Если вы "продаете" другое творчество, которое не перечислено в коде 90030 ОКЭД (например, вебинары) — напишите запрос. Это может быть запрос в Минэкономики, Нац.статистический комитет (он "курирует" ОКЭД), Комитет по науке и технологиям или Национальный центр интеллектуальной собственности (по вопросам авторского права). 🔸 Занырните в глубину понятий "художественное творчество" и что оно в себя включает, а также "литературное творчество". Например, можно посмотреть определение в Кодексе о культуре, свериться с толковыми словарями. Это поможет с тем, чтобы понять конкретно свою ситуацию. Помним, что дьявол в деталях. 🔸Если ни п. 16, ни п. 86 Перечня вам не подходят, внимательно изучите другие. Возможно, найдется ещё один вариант. Но только честно, не пытаясь выдать желаемое за действительное. Помним, что документы должны отражать реальность.

⚡️Всем привет! С июля 2026-го года в Беларуси смогут работать КРИПТОБАНКИ! ❗️Бизнес и самозанятые получат возможность проводить расчеты в крипте❗️ 🔹Как это будет работать? 🔸️Как это будет регулироваться? 🔹Что с налогами и бухучетем?

Обо всем этом мы будем писать на нашем новом ТГ-канале "КРИПТО-Учет"

🔥Первый пост уже тут! Поддержите нас❤️😊

🔥🔥🔥НОВЫЙ НАБОР В ПВТ! Приём документов до 5 июня! ‼️Нужен бизнес-проект, с которым потом не будет проблем в бухучете, вопросов от юристов и при аудите? Пишите мне @Tatsiana_Resolva

❗️ По поводу уплаты подоходного налога по повышенной ставке 25% за 2025 год. В этом процессе необходимо учитывать один важный момент - дату фактического получения дохода. ✅ Корректная дата получения дохода согласно подп. 1.9 п.1 ст. 213 НК - день принятия собственниками решения о распределении прибыли. Выплачивать же доход можно по сроку без ограничений (пока): есть деньги на счете - платим, нет - ждем, пока накопятся.

И все просто, если в текущем году распредели и в нем же произвели выплаты дивидендов. Но чуть сложнее ситуация, если в этом году распредели прибыль, а платить будем 2 следующих года. Что с подоходным налогом?

❗️И вот с налогом так свободно не получится поступить. Потому что, при применении повышенной ставки подоходного налога, он должен быть исчислен и уплачен физическим лицом в том календарном году, в котором распределена прибыль по документам, т.е. в привязке к фактической дате получения дохода.

Да-да! Даже если деньги фактически не получены, налог показать в декларации и уплатить нужно в том году, в котором принято решение о распределении прибыли.

🔹 Пример из практики: 1 октября 2025 года единственным собственником было принято решение, о распределении прибыли в размере 550 000 рублей. 200 000 было перечислено собственнику в ноябре 2025 года и 350 000 - будет перечислено в течение 2026 года. ➡️ В декларации за 2025 год нужно было отразить всю сумму распределенной прибыли, т.е. 550 000 рублей, для исчисления подоходного налога по повышенной ставке 25% с превышения: 550 000 - 220 000=330 000. ⚡️Напомним, срок уплаты подоходного налога по декларациям, поданным за 2025 год - 01 июня 2026 года. Если понимаете, что сделали что-то не так, можно успеть подать уточненную декларацию и избежать штрафных санкций. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

Кредиты – дешевле, вклады – скромнее! ⚡️⚡️С 1 июня Нацбанк снижает ставку рефинансирования - с 9,75% до 9,25%. Прежнее значение продержалось почти год. 😏Это еще не исторический минимум 2020 года -  7,75% (тут еще надо напрячься), с другой стороны  - не перешагнули к двухзначному значению. В долгосрочной ретроспективе этот показатель  у нас чаще измерялся  двумя цифрами до запятой, а  в далеком  в 1994 году и вовсе доходил до рекордных 480%! Что обычно снижение СР означает для физлиц, инвесторов и бизнеса? 📌Большинство долгосрочных кредитов (особенно льготных и на финансирование недвижимости) привязаны к СР. Уменьшиться ежемесячный платеж. 📌Снижение налоговых штрафов: Пени за каждый день просрочки по уплате государственных пошлин, сборов и налогов станут меньше, поскольку их расчет жестко привязан к СР (1/360 от действующей ставки за один день просрочки) 📌Уменьшение судебных неустоек: При взыскании долгов через суд за пользование чужими деньгами (если иное не закреплено в договоре) проценты теперь будут начисляться по более низкой ставке.  Формула та же   - 1/360 от действующей ставки рефинансирования за один день просрочки 📌Лизинг: Договоры лизинга для физлиц часто содержат плавающую ставку, привязанную к СР. 📌Вклады: Доходность по новым рублевым депозитам станет ниже. Пока  можно найти варианты на длительный срок на уровне 15%, но  очевидно, что таких предложений скоро не останется. 📌Облигации: упадет доходность по рублевым корпоративным и государственным облигациям, так как она также привязана к СР.

🇧🇾 ✏️✏️✏️ ✏️🪄✏️✏️✏️✏️✏️🪄✏️✏️ ❗️ 1 июня 2026 года наступает срок уплаты подоходного налога, подлежащего уплате физическими лицами, представившими налоговые декларации о доходах за 2025 год. 📌Осуществить уплату можно путем внесения причитающейся суммы налога наличными денежными средствами (в банк, организацию почтовой связи) либо в безналичном порядке (посредством ЕРИП в инфокиосках либо с помощью интернет-банкинга, мобильного банкинга, а также через Личный кабинет плательщика).

Что нужно делать уже сейчас!

1. Пересобрать шаблоны ГПД (с обязательной фиксацией сроков оплаты). 2. Прописать договорную ответственность (взвешенно, но осознанно). 3. Настроить внутренний контроль сроков выплат, на самом деле тут мы имеем ввиду обеспечить безупречную дисциплину выплат. 4. Обеспечить прозрачную цепочку: акт → начисление → оплата, чтобы хорошо работал предыдущий пункт. 5. Провести аудит действующих договоров и практики расчетов. 6. Разграничить ГПД и трудовые отношения не формально, а фактически. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем! 👉 И ключевой вопрос для бизнеса — уже не «как оформить договор», а «как обеспечить безупречную дисциплину выплат».

⚡️ГПД (гражданско-правовой договор, "договор подряда") под усиленным контролем: что изменилось с 15.05.2026 ✅ С 15 мая 2026 года вступили в силу изменения законодательства, регулирующего порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров с физическими лицами. 🔸Формально — корректировки Указа № 314. 🔹По сути — системное усиление контроля и сближение ГПД с трудовыми отношениями по уровню ответственности и дисциплины выплат. ⬇️ Разберем ключевые изменения с акцентом на практику. ✔️ Расширен круг заказчиков, т.е. тех, кто может заключать ГПД. Теперь требования распространяются не только на юрлиц и ИП, но и на физических лиц, которые: — оказывают услуги (например, в сфере агроэкотуризма), — и привлекают других физлиц по ГПД. ✔️Существенные условия ГПД конкретизируются. 1️⃣ Сроки расчетов закреплены как обязательное условие Если раньше говорили о «порядке расчетов», то теперь прямо: 🔸в договоре должны быть указаны конкретные сроки оплаты. Да, на практике сроки и так включались — но теперь это не вопрос толкования, а прямая норма. ⚡️Риск: любые размытые формулировки = потенциальное нарушение и повод для привлечения внимания Департаментом госинспекции труда 2️⃣ Неустойка больше не обязательна, но не исчезла Исключено требование о минимальной неустойке 0,15% за просрочку. Однако стороны по-прежнему вправе (и во многих случаях — должны) предусматривать ответственность в договоре. Причем: — как за просрочку оплаты, — так и за нарушение сроков выполнения работ. ✔️Ключевое изменение: контроль за выплатами по ГПД Самое существенное нововведение — расширение полномочий Департамента госинспекции труда. Теперь он вправе: 🔹выявлять факты невыплаты или неполной выплаты 🔹выносить обязательные предписания 🔹самостоятельно инициировать взыскание И здесь появляется важная деталь: решение инспекции о взыскании — это уже исполнительный документ. То есть: — не требуется отдельного судебного процесса, — взыскание запускается напрямую через органы принудительного исполнения, — срок передачи — до 5 рабочих дней, — срок предъявления — 3 месяца. Поэтому скорость реакции со стороны Департаментом госинспекции труда будет высокая. ✔️Как формируется контроль Основания для проверки: — информация от госорганов; — обращения граждан (наше любимое)) и организаций; — данные из открытых источников (включая СМИ); — анализ документов по начислению и выплатам. ❗️Что это означает на практике?

ГПД перестает быть инструментом с пониженным уровнем контроля = хоть какое-то основание для выплаты.

➡️ Фокус риска смещается: если раньше основной риск это переквалификация в трудовые отношения, то теперь добавляется второй уровень - контроль своевременности и полноты выплат как по заработной плате (недавние изменения в этой части по ПУ3 контролерам в помощь). ➡️ Где бизнес чаще всего рискует нарушить новые правила: 🔸отсутствие четких сроков оплаты в договоре; 🔸 формулировки тип «по мере поступления средств» "по факту оказанных услуг" без четких сроков; 🔸 задержки выплат (даже краткосрочные); 🔸 неполная выплата вознаграждения; 🔸 отсутствие прозрачной связки: акт → начисление → оплата будет мешать оперативной и корректной выплате. ✅ На что обратить внимание бухгалтерии: — ГПД теперь потребует той же платежной дисциплины, что и заработная плата. — Контроль сроков — теперь зона персонального риска. — Документальная база (акты, расчеты, платежи) должна быть безупречной. ❗️ На что обратить внимание собственникам: — С 15.05.2026 ГПД окончательно выходит из категории «упрощенных договоров». — Любая задержка выплат - риск принудительного взыскания без суда. — «Гибкость» в расчетах теперь может привести к нарушению. ВАЖНО: "стоимость" ошибок по ГПД резко выросла за счет скорости взыскания.

❗️Зарплата директора выше коэффициента: с 19.06.2026 это уже не «риск», а штраф. С 19 июня 2026 года вступают в силу изменения в КоАП, которые напрямую затрагивают порядок оплаты труда руководителей. Сегодня мы подсветим наиболее важное изменение, которое нашло отражение в обновленном кодексе и на которое следует обратить собственникам, руководителям, юристам и бухгалтерам.

Речь идет о пункте 7 статьи 10.12 КоАП, которым вводится административная ответственность за выплату зарплаты руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации или средней зарплаты работников холдинга.

Т.е. если раньше превышение коэффициента чаще воспринималось чисто как «зона внимания», то теперь это реальное административное нарушение с вполне ощутимыми последствиями. ⚡️Ответственность за превышение коэффициента: 🔹для должностного лица — штраф от 15 до 30 базовых величин; 🔹для юридического лица — от 100% до 200% суммы превышения. ❗️Важно: штраф для юрлица не фиксируется, а привязан к сумме нарушения. То есть чем выше «переплата» — тем дороже ошибка. Базовое правило, которое нельзя игнорировать: коэффициент не может превышать 8. Он установлен постановлением Совета Министров № 597 и применяется к большинству организаций. ✔️В организации частной формы собственности «решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь». ✔️ Для госорганизаций — через систему согласований. ❗️ВАЖНО: Расчет ведется ежемесячно, нарастающим итогом с начала года. Т.е. расчет производится не по месяцу, а по накопленной динамике в пределах года: цифра, на которую ориентируемся - «историческая» = не возникает вдруг, т.е. сложно будет в моменте реализовать какую-то «идею». Есть нюансы для реорганизованных компаний: см. п. 13 Постановления. ❗️ВАЖНО: заработная плата руководителя исключается из фонда ЗП при расчете коэффициента по компании в целом, а среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу. Фонд ЗП и среднесписочная численность работников дочерних организаций могут учитываться при исчислении фактического значения коэффициента. ➡️ Налоговый и правоприменительный нюанс. При обдумывании каких-либо «идей» следует учитывать следующие факторы: 🔸контролирующие органы смотрят не только на форму, но и на содержание; 🔸если выплата системная, связана с управленческой функцией и экономически является вознаграждением за труд, то высок риск её включения в расчет коэффициента, даже если она «упакована» иначе; 🔸подход «превышение за счёт прибыли», вероятно, больше не спасает. Даже если сумма не учитывается в затратах и налоговый аспект как бы учтен, то сам факт превышения коэффициента уже образует состав административного правонарушения. ➡️ На что обратить внимание бухгалтерам 🔸проверить фактический коэффициент уже сейчас (нарастающим итогом); 🔸проанализировать все выплаты руководителю — не только зарплату; 🔸оценить риски по «нестандартным» схемам выплат; 🔸синхронизироваться с собственниками до принятия решений. ➡️ На что обратить внимание собственникам: 🔸формальные решения без экономической логики — зона повышенного внимания; 🔸штраф может кратно превышать эффект от самой выплаты. ➡️ На что обратить внимание юристам: 🔸структура вознаграждения должна быть обоснована; 🔸положения по заработной плате и премированию, полагаем, должны быть пересмотрены. ✅ ИТОГ: с 19.06.2026 коэффициент — это не рекомендация и не формальность. Это контролируемый показатель с прямыми финансовыми последствиями. И чем раньше вы пересоберёте модель выплат руководителю — тем дешевле это обойдётся. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

❗️Обещали вам чек-лист для оценки рисков компании в связи с меняющейся периодичностью отчетности по доходам физлиц ⬇️ ⚡️Чек-лист: готов ли ваш бизнес к ежеквартальной отчётности

Пройдитесь по пунктам — если где-то откликается хотя бы «не уверены», это уже зона риска.

1. Выплаты и их логика 🔹Есть понятный перечень всех выплат физлицам 🔹По каждой выплате есть основание (договор, приказ, положение) 🔹Нет регулярных "разовых» выплат без оснований 🔹Матпомощь не заменяет зарплату (премию) 2. Займы сотрудникам 🔸Есть договоры и графики возврата, допсоглашения на продление 🔸Фактически есть возвраты, а долги не «висят годами» бесконтрольно 🔸Условия выдачи займов соответствуют нынешнему законодательству 3. Подрядчики (ИП/самозанятые, по договору подряда) 🔹Нет признаков подмены трудовых отношений 🔹Нет регулярных одинаковых выплат НЕ сотрудникам 🔹Есть акты, задания, результат работ 🔹Гражданско-правовые договоры оформлены правильно=не указывают на подмену трудовых отношений 4. Документы 🔸Документы оформляются вовремя 🔸 Нет расхождений между данными бухгалтерского учета и выплатами 🔸Налоги и сборы платятся 🔸Если ЗП выдается из кассы, все оформляется, как положено, и все остатки по кассе правильные и подтверждаются документами 5. Банковские операции 🔹Есть понимание, какие переводы сотрудников могут попасть под контроль и есть соответствующие документы. 🔹Нет практики «гонять» деньги через физлиц: займы, ошибочные операции, подмена дивидендов займами и пр. ❗️Если по каким-то пунктам есть пробелы, лучше их устранить сейчас. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

⚡️Жаркая тема "аренда чего-либо у родственников". Явные и неявные риски ⏬ 🔻Ситуация: Организация арендует складское помещение у ИП. ИП является работником организации и родной сестрой учредителя организации. Будет ли сделка по предоставлению складского помещения в аренду сделкой между взаимозависимыми лицами? Подпадает ли эта сделка под контроль ТЦО? ✅ Разбор: В данном случае точно есть два основания признать организацию и ИП взаимозависимыми лицами и, соответственно, возможность расценивать сделку между ними как сделку между взаимозависимыми лицами. 🔸Во-первых, это признание взаимозависимости по критерию родства. Если доля учредителя в организации составляет не менее 20%, то он является взаимозависимым лицом организации. В таком случае его родная сестра тоже признается взаимозависимым лицом организации. 🔸Во-вторых, это признание взаимозависимости по критерию контроля. Так как ИП, предоставляющая организации в аренду складское помещение, также является работником этой организации, то на основании изменений, внесенных с 2025 г. в ст. 20 НК, взаимоотношения между организацией и работником делают их взаимозависимыми лицами (абз. 9 и 10 ч. 2 п. 1 ст. 20 НК). ❓Подпадает ли такая сделка под контроль ТЦО? Думаем, нет. Для сделок по получению в пользование имущества в отличие от сделок по предоставлению (получению) займов для целей контроля ТЦО одного факта наличия взаимозависимости недостаточно (абз. 3 п. 2 ст. 87, подп. 1.2 ст. 88 НК). ‼️Тут проблема может быть в другом: сестра учредителя, она же работник и она же ИП, сдает в аренду организации имущество. Такое комбо взаимоотношений может привлечь внимание налоговых органов. 🔻Может возникнуть, например, такой вопрос: не принадлежало ли ранее это помещение самой организации? 🔻Либо такой вопрос: насколько размер арендной платы является рыночным? Если нет, может возникнуть мысль, не скрывается ли за арендной платой выплата дивидендов? ✔️Если цена будет рыночной, то ответы для контролирующих органов найдутся быстрее. ❗️И, конечно, каждый раз в похожих сделках анализируем: не создает ли данная операция какой-либо необоснованной экономии по налогам. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

⚡️Изменение периодичности и сроков представления сведений о доходах граждан. Что это значит для бизнеса? 🔹Совмин утвердил изменения, и здесь важно не столько новые сроки отчетности, сколько сам подход: поэтапно мы уходим от годовой отчетности → к регулярному контролю в течение года. Посмотрим, что происходит⬇️ 🔻Сроки на подготовку данных по доходам физлиц значительно сокращаются: теперь отчетность необходимо представить не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Почему хотя бы не до 30-го, как ПУ-3? 🔻Как это будет работать ✔️2026 год — переходный - сдаём не один раз в год, а два: - за 6 месяцев 2026 года — до 20.07.2026 - за 12 месяцев 2026 года — до 20.01.2027 ✔️С 2027 года — квартальные отчеты И это касается всего: — зарплаты, — займов, — материальной помощи, — любых выплат физлицам. Перечень доходов, которые не включаются в отчетность согласно ст. 85 Налогового кодекса, остается прежним. ❗️Фактически налоговая будет видеть "доходную" картину в динамике в течение года, а не по его итогам. 🔻Отдельно: банки и переводы за границу С 2026 года банки обязаны ежеквартально передавать данные о переводах физлиц за границу. Это даёт налоговой дополнительную возможность сопоставлять расходы (переводы) и задекларированные доходы. И делать это не раз в год, а регулярно. 🔻Ликвидация компаний и сведения о доходах. Теперь чётко прописано: если компания ликвидируется — сведения о доходах нужно подать до даты завершения ликвидации (решения суда). ❓Что это всё значит на практике 🔸Отчетность становится чаще и быстрее. 🔸Налоговая получает регулярный доступ к данным и имеет возможность анализировать их в моменте. 🔸Любые “разрывы” между доходами и выплатами станут более прозрачны. 🔸Период “как-то отрегулируем в конце года” — заканчивается ________________________________________ ✅Выводы 👩‍💼 Для бухгалтеров 🔸 нужно перестраивать процессы под регулярную (квартальную) отчетность. Now! 🔸 контролировать выплаты физлицам в моменте, а не в конце года; 🔸 синхронизировать: зарплату, займы, матпомощь, прочие выплаты; 🔸 принять тот факт, работы станет еще больше: отчет громоздкий - по человечку. 👤Для собственников и бизнеса 🔸 уменьшается пространство для “гибких решений” по выплатам физлицам; 🔸 т.к. доходы в отчете четко структурируются, любые схемы с займами, матпомощью, и т.п. будут видны быстрее; 🔸 возрастает значение чистой и понятной структуры доходов; 🔸принять тот факт, что у бухгалтера работы станет еще больше: отчет громоздкий - по человечку. И ключевое: ✔️Если раньше риски могли “всплыть через год” — теперь они будут всплывать в течение квартала. Что, в принципе, может не так и плохо. Если, конечно, эти риски отслеживать и убирать. ✔️Мы еще увереннее приближаемся к модели, где доходы физлиц все более прозрачны, контроль регулярный, реакция налоговой быстрее. И это нужно учитывать уже сейчас, а не с 2027 года. В следующих публикациях расскажем, как можно подготовить бизнес (если еще не готов), к таким изменениям. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

Белорусы не будут платить налог в 30% в России ☝Звучит кликабельно, правда? Но о чем речь? Те белорусы, кто интересовался инвестициями на фондовом рынке России, хорошо знают этот “сюрприз”😍. При продаже ценных бумаг при прибылью с этой самой прибыли надо было заплатить налог 30%. Правильно это налог называется налог на рост капитала.

Например (комиссии для простоты опускаем) купили акцию российского предприятия за 1000 российских рублей, продали за 15000. С 500 рублей отдай в российский бюджет 30% или 150 российских рублей.

❗️При это российских инвесторов это налог не касается. Его платят только нерезиденты, к которым причисляют и граждан Беларуси. А помимо этого налога еще надо заплатить: 📌15%, елси получили дивиденды 📌а еще потом отчитаться на родине и заплатить подоходный в 13% с чистого дохода. уже в наш бюджет. В общем, желающих работать по таким правилам из Беларуси было немного. ⚡️Белорусская инвестиционная компания "Айгенис" смогла решить этот вопрос для тех белорусов, который работают через ее платформу. Недавно брокер представил новые возможности – прямой дистанционный выход на Московскую биржу. Схема купли-продажи ценных бумаг выстроена так, то это" драконовские" 30% платить не надо. Да, 15% на дивиденды остаются, как и 13% белорусского подоходного, но "Айгенис" берет на себя роль налогового агента – все будет подсчитано и перечислено без участия инвестора. 😏Понимаю, что плодами налоговой оптимизации смогут воспользоваться достаточно узкий круг людей (тех, кто инвеструет в фондовые рынки в Беларуси пока не так много), но сам факт, что удалось решить такой вопрос в пользу обычных людей очень даже приятен.

⚡️С 23 апреля 2026 (т.е. завтра!): бизнесу закрывают возможность выдавать займы физлицам (почти полностью). Изменения вносятся Законом №100-З, и это как раз тот случай, когда формально меняется одна норма — а по факту ломается привычная практика. Разберемся сейчас, чтобы не наломать дров потом. 🔸1. Базовое правило: с 23.04.2026 организации (не МФО) и все ИП не вправе выдавать займы физлицам (если это не ИП и не сотрудник). Причём: ➡️ независимо от суммы займа; ➡️ в денежной форме — полностью запрещено. Выдавать такие займы смогут только: — микрофинансовые организации (МФО) — и те, кому это прямо разрешено законодательством Все остальные — нет. 🔸2. Есть два исключения (и они важны) 1. Свои работники Как и раньше, можно выдавать займы: ✅ если есть трудовые отношения То есть: — сотрудникам — да — подрядчикам, самозанятым, консультантам — нет Пример: если у вас договор подряда — с 23.04.2026 заём выдать уже нельзя. 2. Коммерческий заём (через сделки) Запрет не касается так называемых коммерческих займов. Это когда деньги “встроены” в сделку: — рассрочка; — отсрочка оплаты; — продажа товаров/услуг с оплатой позже. 🔻Например: Продажа автомобиля в рассрочку физлицу (даже если он не сотрудник) — можно. Потому что это не отдельный заём, а часть договора купли-продажи. 🔸3. Важные нюансы: ➡️ 3.1. Момент передачи денег - заём считается заключённым в момент передачи денег. Т.е. если договор с «не сотрудником» подписали 22-го апреля, а заём перечислили – 23-го, это уже нарушение. ➡️ 3.2. учредители — не сотрудники=не исключение Если физлицо — учредитель компании, но не является её работником, выдать ему заём с 23.04.2026 нельзя. 🔸4. Старые договоры: что с ними? 📍Хорошая новость: договоры, заключённые до 22.04.2026, продолжают действовать. 📍Но плохая: ❗️продлевать их нельзя! Причём это касается всех: — и не сотрудников — и даже сотрудников (!) 🔻Например: выдали займ работнику в 2025 году → после 23.04.2026 продлить срок уже нельзя, даже если сам займ допустим. 🔸5. Займы в валюте. Нельзя выдавать займы между физлицами в валюте и даже “привязывать” сумму к валюте/у.е. 📍Исключение — займы между близкими родственниками. 🔸6. Ограничения по процентам и штрафам Теперь есть "потолки": ➡️ если займ до 1 года — проценты не больше 50% от суммы займа; ➡️ если больше года — не больше 100% от суммы займа. Все штрафы, пени и прочие санкции — не больше 50% от суммы займа. 🔸7. Названия компаний и реклама Здесь многие могут “поймать” неожиданный риск. С 23.04.2026: ❗️Организациям (не МФО) нельзя использовать в названии: — «заём» — «микрозаём» — «микрофинансирование» — «деньги в долг» и любые производные. 🔹То же самое — в рекламе. И ещё важнее: если такие слова уже есть в названии — их нужно убрать до 22.10.2026 (6 месяцев). Иначе — ликвидация через суд. ✅ ИТОГИ: 📍 Государство полностью закрывает рынок частных займов со стороны бизнеса и оставляет только регулируемый сегмент (МФО) и переводит всё остальное либо в трудовые отношения, либо в коммерческие сделки. 📍Cхемы заработка на штрафах, комиссиях и валютных привязках станут нерабочими. 📍Систему становится более защищённой для заёмщиков, но менее гибкой для заимодавцев. И главное: ❗️Если раньше какие-то перечисления можно было “оформить как заём и не думать”, теперь так не получится. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем! 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

⚡️1-й квартал 2026-го сам себя не закроет) Хотя, есть категория предпринимателей, которая все-таки может обойтись без супер-бухгалтера. Это, конечно же, индивидуальные предприниматели. Уточним: может, если захочет! 😆 И вот им в помощь полезные материалы ниже. А остальные - милости просим к нам. Всем поможем! 🔸кому можно норму расходов увеличить с 20% до 30%, как правильно учитывать расходы в общепите с 2026-го? 🔸НК-2026: изменения по единому налогу для ИП 🔸МНС – об изменениях в порядке ведения учета доходов и расходов ИП 🔸Вычеты у ИП в 2026 - актуальные вопросы и цифры. А вот тут - текстом. 🔸Как заполнить налоговую декларацию - видеоинструкция. 🔥Готовы к работе с вами! 🔡 Resolva|Порядок во всем!

🍀Страстная пятница близится к вечеру, скоро мы с головой уйдем в подготовку к светлому празднику Пасхи, но я попробую еще встроиться в рабочий день). ✅У нас снова вакансия. ⚡️Мы создаем новый отдел - бухучет на маркетплейсах, и нам нужен бухгалтер, который готов стать супер-профи в этом деле. ❗️Почему маркетплейсы? Потому что там все еще есть деньги, а значит вам туда надо 😉 ⚡️Смотрите вакансию, откликайтесь или пишите мне @Tatsiana_Resolva. За репост можете что-нибудь у меня попросить😎 🔡 Resolva|Порядок во всем!