HR & Рекрутинг Цех
رفتن به کانال در Telegram
Вакансії для рекрутерів та HR-ів, відібрані в Projector. Для розміщення вакансії заповніть форму: https://form.typeform.com/to/fUQWosM9 Projector: @prjctr
نمایش بیشتر
شبکه:846
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '23
ژوئیه '23
+5
در 0 کانالها
ژوئن '23
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+8
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+20
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+44
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+44
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+31
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+13
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+776
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | 0 | |||
| 14 ژوئیه | +5 | |||
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
appflame шукають Junior HR Manager
🔹Очікують:
- від 1-го року практичного досвіду роботи HR Manager в IT;
- досвід роботи з такими етапами життєвого циклу співробітника: онбордінг та адаптація, розвиток та навчання, залучення та утримання, звільнення;
- досвід вирішення конфліктних ситуацій;
- проактивна позиція;
- відмінні комунікативні навички (усні та письмові);
- навички переговорів;
- англійська — Upper-Intermediate.
🔹Обов'язки:
- підтримувати життєвий цикл співробітника (Onboarding, Adaptation, Performance review, 1on1s, Exit Interview);
- участь у внутрішніх HR процесах компанії;
- пояснення політик та процедур компанії для нових та існуючих співробітників;
- допомагати керівникам та членам команди у вирішенні нагальних HR-питань, виявлення та оцінка ризиків.
🔹Умови:
- Причетність до українських продуктів, які конкурують із найкращими світовими гравцями.
- Можливість реалізувати власні ідеї, а не відчуття гвинтика у системі.
- Робота зі світовим ринком та величезною аудиторією.
- Налагоджені процеси та відсутність бар'єрів для зростання всередині компанії.
- Прозора оцінка роботи на основі особистих показників ефективності.
- Потужний соцпакет та справедлива компенсація.
🔻Контакти:
http://bit.ly/41uTtBf
| 2 | O.taje шукають Графічного дизайнера.
🔹 Очікують
– досвід в сфері E-Commerce;
– досвід на схожій посаді від 2-х років;
– досвід роботи в таких графічних редакторах як: Photoshop, Illustrator.
🔹Обов'язки:
– створювати анімовані та статичні креативи для соціальних мереж під акції та інфоприводи;
– створювати рекламні креативи для Instagram Facebook, Google Ads, YouTube, TikTok;
– ресайз рекламних матеріалів під вимоги різних платформ;
– дизайн поліграфічної продукції, підготовка до друку, адаптація готових матеріалів.
🔹Умови:
– Ставка 20 000 -25 000 грн з 1 місяця роботи залежно від досвіду у нашій ніші + KPI з 3 місяця роботи.
🔻Контакти:
https://t.me/masha_zhebratska | 0 |
| 3 | Cpamatica шукають People Partner
🔹 Очікують:
- від 1 року досвіду роботи People Partner, HR;
- знання та розуміння усіх HR-процесів в компанії;
- розвинений емоційний інтелект;
- успішний досвід імплементації HR-проєктів та ініціатив;
- орієнтування на бізнес-цілях та результаті.
🔹Обов'язки:
- покращувати досвід співробітників в компанії та робити їх шлях більш комфортним та приємним;
- підтримувати та розвивати довірчі та партнерські відносини з кожним членом команди;
- коучити співробітників у розв’язанні складних питань;
- консультувати співробітників стосовно HR-політик, процедур, процесів;
- брати активну участь в реалізації внутрішніх HR-активностей в побудові сильної корпоративної культури.
🔹Переваги:
- великий рівень свободи та впливу на результат;
- відкриту й прозору комунікацію щодо досягнень та цілей компанії;
- компенсацію навчання, психологів та курсів для твого швидкого росту;
- обіди, снеки та перекуси в офісі;
- конкурентні умови праці.
🔹 Куди саме звернутись для відгуку на вакансію? – https://bit.ly/3VxKVWp | 0 |
| 4 | Grid Dynamics шукають IT Researcher
🔸Очікування:
- Досвід роботи в IT outsourcing company принаймі 1,5 роки
- Проактивний сорсер з досвідом пошуку технологічних вакансій.
- Знання специфічного пошуку на польському ринку.
- Вище середнього комунікативні та письмові навички англійською та польською мовами.
🔸Обов'язки:
- Проактивний та реактивний пошук кандидатів визначення релевантних навичок до відкритих вакансій в компанії.
- Підготовка резюме кандидата відповідно корпоративного зразка.
- Пошук кандидатів на різноманітних каналах ( LinkedIn, GitHub, StackOverflow)
- Комунікація із стекхолдерами рекрутингового процесу.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія, пишіть hhorokh@griddynamics.com, аби дізнатися детальніше і відгукнутися | 0 |
| 5 | Genesis шукає People Partner (Holy Water)
🔹Очікують:
- 3+ роки відповідного досвіду роботи на посаді People Partner;
- досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи;
- досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів;
- сильні аналітичні здібності та навички ефективного розв’язання проблем;
- здатність працювати самостійно.
🔹Обов'язки:
- вивчати внутрішні HR процеси та повністю контролювати їх у команді;
- вивчати та використовувати систему кадрів Zoho People як базовий процес;
- аудит запитів керівника — формування дорожньої карти пропозицій/змін;
- зустрічі з кожним членом команди, формування карти проблемних місць і план дій для вирішення кожної з них.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. | 0 |
| 6 | NerdySoft шукає Junior Talent Sourcer
🔹Очікування:
- Successfully completed IT Recruitment/Sourcing Courses;
- General understanding of the IT market, technologies, programming languages, frameworks, databases, etc.;
- General understanding of the Full Recruitment process;
- Good research skills, experience in Boolean / X-ray search and sourcing tools;
- Proactive, result-oriented, and the persistent person with excellent interpersonal skills and a desire to learn;
- English level — B1.
🔹Обов'язки:
- Active search and headhunting;
- Sourcing candidates with different channels and resources like (Linkedin, GitHub, StackOver Overflow, Social Media, etc.);
- Screening candidate’s profiles and CVs according to requirements;
- Initial communication with candidates, scheduling calls;
- Work with an internal pipeline (update, improve, etc.);
- Close cooperation with team members, and hiring managers.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за лінком. | 0 |
| 7 | Львівський медіафорум шукає HR Generalist
🔹Обов'язки:
- Займатимешся рекрутингом (70%) і будуватимеш HR-процеси (30%).
- Адаптуватимеш нових працівників / працівниць.
- Ти будеш серцем організації і всіх робочих комунікацій: людиною-підтримкою, яка вислухає і дасть пораду (а якщо треба, то й конструктивного копняка).
- Налагоджуватимеш комунікації в команді.
- Безпосередньо впливатимеш на ефективність роботи команди й кожного працівника та працівниці.
🔹Очікують:
- Маєш досвід у підборі працівників / працівниць.
- Аналізуєш воронку підбору.
- Відрізняєш executive search від масового підбору.
- Шукаєш можливості, а не причини, «чому ні».
- Слово «дедлайн» дисциплінує і мотивує, а «синергія» для тебе — не порожній звук.
🔹Умови:
- Можливість робити українські медіа кращими та вкладатись у перемогу. Команда ефективно працює з медіа — медіа роблять крутіший контент і перемогу на інформаційному фронті. Профіт!
- Можливість побудувати HR-процеси з нуля. Ти станеш нашим першим ейчаром (і ніколи не почуєш «а от наш попередній ейчар робив так»).
- Гібридний формат роботи. Ти проводитимеш в офісі два дні на тиждень, аби тримати зв’язок з командою. В інші дні можна працювати там, де зручно.
- Стабільність і впевненість, наскільки це можливо у воєнний час. Ми працюємо з 2013 року, а з 24 лютого 2022 року команда продовжує рости.
- У тебе буде 2 вихідні на тиждень і 24 дні відпустки на рік. Ми стараємось не овертаймити, а якщо вже таке трапляється — компенсуємо додатковими вихідними.
🔻Контакти:
Заповни гугл-форму, щоб зголоситись на вакансію або пиши на franko@lvivmediaforum.com | 0 |
| 8 | Cpamatica Performance Agency шукає HR People Partner
🔹Очікують:
- від 1 року досвіду роботи People Partner, HR;
- знаєш та розумієш усі HR-процеси в компанії;
- в тебе розвинений емоційний інтелект;
- успішний досвід імплементації HR-проєктів та ініціатив;
- орієнтуватися на бізнес-цілі та результат.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — податися можна за лінком.
- приймати активну участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив;
- реалізовувати, проводити та покращувати усі HR-процеси в компанії: onboarding, performance appraisel, offboarding, learning&development, one to one;
- проводити опитування, аналізувати результати;
- консультувати співробітників стосовно HR-політик, процедур, процесів;
- допомагати керівникам та членам команди у вирішенні нагальних HR-питань.
- додаткова освіта в HR буде перевагою.
🔹 | 0 |
| 9 | Boosta шукає Recruiting Assistant
🔹Очікують:
– The level of English is not lower than Upper-Intermediate;
– Advanced user of Google sheets and documents;
– Ability to make decisions, self-organization, meeting deadlines;
– Responsibility and ability to work with a large amount of information;
– Attention, concentration;
– Great desire to learn and develop.
🔹Обов'язки:
– Work with job sites, social media networks and specialized forums;
– Managing the internal database of candidates;
– Fill in the internal profile of candidates;
– Respond to incoming requests;
– Improve recruiting processes;
– Conduct market research;
– Translation of vacancies.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. Якщо виникли запитання про вакансію — пишіть alona.hustikova@boosta.co | 0 |
| 10 | Boosta шукає International Recruiter
🔹Очікують:
– at least 2 years of experience in the position of Recruiter in an IT company or a recruiting agency (required);
– experience with international recruiting market;
– experience in leading technical vacancies;
– knowledge of recruiting techniques;
– knowledge of search channels for IT specialists;
– experience in conducting interviews (competency-based interviews will be a plus);
– passing recruiting courses (will be a plus).
🔹Soft Skills:
– diligence, responsibility, attentiveness, punctuality, independence;
– assertiveness, initiative;
– the ability to work in multitasking mode, to make contact easily and find a common language with different people;
– diplomacy, decency;
– result orientation;
– the ability to understand the details.
🔹Обов'язки:
– definition of an application to search for a candidate;
– communication with internal hiring managers;
– preparation and publication of new vacancies;
– direct search for specialists abroad;
– organising and conducting interviews;
– providing feedback about the candidate to the customer;
– maintaining a database of candidates in Jira;
– performing other tasks from TL.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися і відгукнутися на неї можна за цим лінком. | 0 |
| 11 | Futurra Group шукає Employer Brand Manager
🔹Очікують:
- proven track record of HR-brand creation and development
- experience in cooperating with media
- SMM and copywriting skills
- experience in organizing or coordinating - external events/participation in industry events
🔹Бажано мати:
- previous experience in HR-brand development in IT
- 1+ years experience in PR (especially in PR agency)
- result-oriented approach
- Ukrainian, Russian — Fluent
- English — at least Upper-Intermediate (B2)
🔹Обов'язки:
- development and implementation of communication strategy for employer brand promotion, preparation of monthly communication plan and monitoring of its implementation
- communication with media and creation of feature articles, press-releases, texts for advertising campaigns, special projects, etc
- creation of compelling content and further day-to-day handling of social networks (LinkedIn, Facebook, Instagram, Telegram) and company website
- cooperation with career portals/job boards
- cooperation with universities, setting up and hosting the external events
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Якщо виникли запитання — пишіть alona.byba@futurragroup.com | 0 |
| 12 | Genesis шукає Junior Employer Branding Specialist
🔹Очікування:
- 1+ рік відповідного досвіду;
- знання брендингу, цифрового маркетингу або іншої суміжної сфери;
- відмінні навики копірайтингу;
- аналітичні навички та здатність приймати рішення на основі даних;
- хороші навички спілкування та командної роботи;
- ініціативність та готовність втілювати нові ідеї в життя;
- бути організованим і самомотивованим;
- рівень англійської мови Upper Intermediate+.
🔹Обов'язки:
- створення ідентифікації та пропозиції нових заходів для підвищення впізнаваності бренду та залучення кандидатів;
- створення маркетингових текстів для рекламних кампаній, електронного маркетингу, вікторин тощо;
- працювати з великою кількістю цифрових інструментів;
- робота з електронною базою потенційних кандидатів;
- контроль маркетингових показників цифрового маркетингу.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком або на пошту sofiya.rozhdestvina@gen.tech | 0 |
| 13 | League Design Agency шукає Recruiter (Design, IT)
🔹Очікують:
- Маєш досвід роботи рекрутером 3+ років.
- Маєш досвід проведення телефонних, особистих, та відео-інтерв’ю мінімум 2 роки.
- Пишаєся своїми результатами, як рекрутера, та закрив не одну складну вакансію.
- Знаєш та вправно використовуєш різні ефективні методики оцінки кандидатів на інтерв’ю.
- Маєш навички продажів вакансій, але розумієш, де це дійсно доречно «включити сейлза».
- Вмієш розробляти портрети кандидатів.
- Маєш навички копірайтингу та створення запальних текстів вакансій.
- Вмієш працювати з рекрутинг-аналітикою.
- Маєш досвід розробки та презентації оферів.
🔹Обов'язки:
- Проводити оцінку кандидатів на співбесідах на позиції різного напрямку та рівня — дизайнери, менеджери проєктів, сейлзи, керівники команд, та ін.
- Створювати креативні та інформативні тексти вакансій, унікальних ціннісних пропозицій.
- Розробляти профайли нових посад.
- Розробляти пропозиції про співпрацю (офери).
- Презентувати офери фінальним кандидатам, працювати з запереченнями.
- Активно співпрацювати з іншими учасниками процесу відбору кандидатів з метою досягнення якісного та швидкого результату.
- Брати участь у регулярних рекрутинг-мітингах, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. | 0 |
| 14 | Solidgate шукає IT Recruiter (Fintech product)
🔹Очікують:
— 3+ years of experience in full-cycle recruitment (from sourcing stage to offer accepted status)
— 2+ year of experience in working for IT product or outsourcing/outstaffing company
— Good understanding of IT labour market
— Great sourcing skills and ability to establish a rapport with candidates
— Ability to conduct interviews and guide both hiring managers and candidates through it
— Ability to develop and maintain strong and long-term relations with hiring managers and candidates
— Outstanding communication skills and positivity
— Result orientation and attention to detail
🔹Обов'язки:
— Being a recruitment process owner and manage hiring managers expectations
— Deliver a smooth recruitment process and presenting strong candidates to the team
— Full-cycle recruitment process: sourcing, screening, interviewing candidates with hiring managers, offer negotiations
— Taking part in Employer Branding activities
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. | 0 |
| 15 | Buki шукає Lead HR Generalist (HR, Recruiter)
🔸Очікують:
- Досвід роботи HR менеджером/рекрутером — від 2 років;
- Досвід роботи з закриттям технічних і не технічних вакансій (Розробники, DevOps, QA, SEO, маркетинг та інші);
- Англійська мова від рівня B1;
- Високі комунікаційні навички;
- Бажання постійно вдосконалювати свою роботу;
- Гнучкість та відкритість до змін в роботі.
🔸Обов'язки:
Рекрутинг. Організація і супроводження усього процесу пошуку та відбору нових людей в команду: опис вакансій та розміщення, робота з вхідними резюме, організація та проведення співбесід, повідомлення рішень, онбордінг. Робота з рекрутерами.
- Формування профілю вакансій та опис позицій;
- Публікація вакансій на job-сайтах та ресурсах по пошуку персоналу;
- Research кандидатів та формування вибірки кандидатів;
- Ведення звітності щодо результатів роботи та внесення відповідної інформації по кандидатам/ведення бази кандидатів;
- Проведення первинних співбесід та першої комунікації з кандидатами, пропозиція вакансій;
- Організація інтерв’ю, відправка запрошень;
- Надання фідбеків, зворотнього зв’язку кандидатам щодо результатів інтерв’ю та підтримка комунікації на етапі розгляду кандидатів на вакансії;
- Формування успішного бренду роботодавця на етапі рекрутингу.
- Робота з рекрутерами.
HR-менеджмент
- Робота з поточною командою: моніторинг основних метрик успішності та продуктивності команд, регулярні 1:1 зустрічі, перегляди результатів та оплати, заміри eNPS, організація дозвілля / основних подій й інші задачі, направлені на ріст ефективності та щастя команд.
- Допомога в роботі з HR брендом.
- Налагодження HR процесів в компанії.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. | 0 |
| 16 | Lazarev.agency шукає Talent Sourcer
🔹Очікують:
- At least 6 months of experience as an IT Recruiter/Researcher/Sourcer
- Good research skills, experience in Boolean / X-ray search and sourcing tools
- Knowledge of relevant IT job boards, platforms, social media, and other online channels
- General understanding of the Full Recruitment process
- Excellent communication skills
- High level of self-organization, responsibility, and sociability
- English level - B1
🔹Обов'язки:
- Sourcing candidates with different channels and resources like (Linkedin, Djinni, Social Media, etc.)
- Screening candidate’s profiles and CVs according to requirements
- Initial communication with candidates, scheduling calls
- Update and maintain data in our ATS - CleverStaff
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. | 0 |
| 17 | 3Shape шукає Talent Acquisition Consultant
🔹Очікують:
- Previous proven successful experience in IT recruitment for at least 2 years
- Strong intermediate level of English (both written and oral)
- Higher education
-Self-starter attitude with a high level of initiative and responsibility
- Business oriented approach
- Excellent communication and interpersonal skills
- Good team working skills
- Ability to handle multiple tasks under the deadlines
🔹Обов'язки:
- Ensure effective search strategies and build a strong candidate pipeline
- Make an active search of candidates through headhunting and networking
- Drive and coordinate interviewing processes
- Maintain partnership with hiring managers regarding an effective candidate placement
- Facilitate candidates’ positive experience throughout the recruitment process
- Maintain an applicant tracking system
- Take an active role in forming and promoting the employer brand
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. | 0 |
| 18 | JatApp шукає IT Recruitment
🔹Очікують:
- Досвід роботи з повним циклом рекрутингу від 1 року
- Навички X-Ray, Boolean Search та інших стандартних та нестандартних способів ресерчингу
- Навички проведення різних типів інтерв'ю
- Орієнтованість на клієнта
- Орієнтованість на результат та бізнес логіка
- Уважність до деталей
- Англійська не нижче Upper-Intermediate
- Енергійність, професійний ентузіазм
🔹Обов'язки:
- Самостійно комунікувати з hiring менеджерами з усіх питань щодо вакансій
- Публікувати та планувати стратегію просування вакансій
- Вести пасивний та активний пошук
- Проводити співбесіди з кандидатами
- Надавати зворотній зв'язок кандидатам
- Готувати job offer та збирати рекомендації
- Вести базу в нашій ATS
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. | 0 |
| 19 | Ajax Systems шукає Talent Sourcer
🔹Очікують:
- Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 1 року.
- Маєш стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину твоєї роботи, які відслідковують статистику і тд.
- Слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
- Знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієш що є перевагою для одних або інших.
- Маєш досвід роботи з ATS (ми мігруємо в Lever).
- Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці
- Розглядаєш сорсинг, як повноцінний напрямок, а не початкову сходинку на шляху до роботи у рекрутингу.
- Самоорганізована людина і справляєшся з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.
🔹Додатковий плюс:
- Сорсинг non IT позицій.
- Участь в сорсингових івентах.
🔹Обов'язки:
- Сорсити і наповнювати бази — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен(повинна) знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку- Embedded, QA, IOS, Java, BA, Python.
- Де і в яких місцях шукати людей — це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку.
- Будувати сорсинг стратегії — разом з командою рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які корелюються з стратегією залучення талантів в компанії.
- Аналітика та звітність — потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо.
- Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. | 0 |
| 20 | appflame шукає Middle HR Manager
🔹Очікують:
- 2+ year experience in HR Manager/People Partner role;
- experience with all main stages of the employee’s life cycle (onboarding & adaptation, performance reviews & 360 assessment, L&D, people management, conflict solving, engagement & retention, dismissal);
- excellent interpersonal skills, and you can always find a common language with everyone;
- strong communication and negotiation skills;
- flexible, ready for dynamics and changes.
🔹Додатковий плюс:
- experience on a similar position in IT company;
- level of English — Intermediate.
🔹Обов'язки:
- perform all procedures related to employees’;
- holding onboarding and support during the trial period (first day, first week, first month);
- explaining company policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees;
- performance review, 360 organizing / moderation;
- employee’s mood monitoring (conducting 1-to-1 meetings & providing action plans). Staff risks & value assessments;
- employee offboarding, conducting an exit interview and giving feedback;
- update and development of HR policies;
- managing of company benefits (insurance, English lessons).
🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. | 0 |
