Продукторий Владимира Меркушева

Как продакты больших компаний придумывают новые фичи Мой любимый автор канала Дизраптор, которого я здесь уже рекомендовал, несколько месяцев назад запустил второй канал — @fichism. Формат более краткий и все посты сфокусированы на том, что так любят делать продакты, особенно джуны и мидлы. Это фичи. С удовольствием вам его советую, насмотренность прокачивает отлично. А я попробую выбрать несколько свежих постов и объяснить логику принятия решения «делать фичу Х» глазами продакта. 📌 YouTube добавляет новый тип реакции — хайпы. Хайп не будет влиять на основной алгоритм рекомендаций (на самом деле конечно будет!) и поможет неболшим каналам получить больше просмотров через раздел «в тренде». Как думал продакт: - надо раскачать раздел «в тренде» - молодые каналы — важный сегмент ЦА, который нужно привлекать и удерживать, чтобы на всякие ТикТоки не ходили - но лайки слишком старая и глобальная фича, сломать её механики страшно! - попробую эксперимент, фичу назовем как-нибудь модно, получим лишний медийный охват, если что откатим 📌 Гугл опять разбивает результаты поиска на страницы. Назад к корням! Как думал продакт: Скорее всего это прошлая фича — бесконечная лента результатов поиска, не дала ожидаемых результатов. Но скорость загрузки страницы ухудшила. И добавила неудобств пользователям. Давайте откатим. И все такие: давайте! Бесконечная прокрутка это худшее, что придумали в интерфейсах! 😁 📌 Инстаграм дал показать комментарии к вашим сториз для всех. На выбор владельца аккаунта комментарий, который приходит в ЛС, можно показать поверх самой сториз. Фича называется Hype comments. И эти туда же. Как думал продакт: - вовлеченность в сториз в виде реакций и комментариев — моя главная метрика - авторы уже делают сбор ответов на вопросы и публикуют их в сториз - давайте сделаем такую возможность для любого комментария в сториз! Это будет стимулировать писать комментарии - кстати, бывает так, что комментарии интереснее самого контента. Это нужно потестить… Не знаю, получилось ли у меня прочитать мысли продактов из компаний-гигантов, названных выше, но регулярно читать про такие фичи эксперименты в крупных продуктах — очень полезно. Подпишитесь на https://t.me/fichism #дружескийпиар

Сетка для всех! Помните, я вам рассказывал несколько месяцев назад о запуске MVP профессиональной российской соцсети? Если пропустили, напомню. Сетка – новая социальная сеть для нетворкинга от hh ru, где можно легко и комфортно строить профессиональные связи и развиваться в комьюнити профи из IT, digital и креатива. А ещё там уже очень много полезного контента, к созданию которого я тоже немного причастен, так как начал вести свой канал в Сетке. Команда Сетки отлично использовала Lean Startup подход, изначально запустила минимум функционала, активно слушая обратную связь и улучшая продукт на его основе. Недавно Сетка стала доступна для всех, теперь не нужно ждать инвайта — достаточно скачать приложение. Отдельно хочу выделить такой инструмент как сетки в Сетке, который может хорошо помочь в поиске новых связей. Сетки — это группы пользователей, объединенные по опыту работы в компаниях, профессиях и индустриях. Сетки создаются автоматически на основе информации об опыте работы. Позволяют быстро заводить нужные контакты и не терять уже наработанные профессиональные связи. Мой канал, созданный больше для тестирования функционала, уже набрал аудиторию в 4500+ подписчиков! Это однозначно говорит об интересе людей к Сетке. Для тех, кто занимается организацией онлайн сообществ или просто хочет делиться своей экспертизой — сейчас отличный момент занять место и набрать аудиторию на потенциально большой платформе с очень интересной целевой аудиторией.  Скачать приложение Сетки для iOS и Android можно здесь: https://hi.setka.ru/ Подписывайтесь на Продукторий в Сетке, создавайте свой уникальный профиль, общайтесь в комментариях, находите интересных людей. Нетворкинг — лучшая инвестиция свободного времени. Широкая сеть контактов много раз помогала мне в сложных ситуациях. Эту активность нельзя игнорировать, особенно если вы менеджер продукта 😉 #дружескийпиар

5 инсайтов, которые я получил из опыта менторства продактов Недавно я поставил перед собой задачу: провести 25 менторских сессий по управлению продуктом за 2 недели. Хоть и было непросто, я получил огромное удовольствие! Встретил много интересных людей и добавил новые кейсы в свою нейронку, также известную как мозг 🙂 За последние несколько лет я много менторил джунов и мидлов из управления продуктами и консультировал людей, активно ищущих работу менеджером продукта на международном рынке. Вот топ-5 вещей, которые я узнал из этого: 1️⃣ Люди склонны недооценивать свой опыт. Часто менти преуменьшают значение своей работы из-за специфики своей области, местоположения или должности. 2️⃣ Работа с ментором наиболее эффективна, когда у менти есть прямой и четкий запрос для обсуждения. 3️⃣ Резюме менеджера продукта всегда можно улучшить. Я никогда не видел идеального резюме, которое не могло бы выиграть от моих советов. Здесь 10 самых простых, но важных. 4️⃣ Уверенность в себе приходит с практикой. Я помог многим сильным менеджерам продуктов переработать их опыт работы и уверенно представить его на собеседованиях, что приводило к получению предложений о работе. 5️⃣ Позиция менеджера продукта — одна из самых желанных для молодых людей. Однако, чтобы стать хорошим менеджером продукта, требуется несколько лет, реальная практика и история личных ошибок. Я не буду давать конкретные советы по каждому из этих пунктов. Вы достаточно умны, чтобы читать между строк. 😉 Удачи на следующей менторской сессии! Чтобы попасть ко мне на менторство, оставайтесь подписанными на канал @vladimir_merkushev, включите уведомления, чтобы не пропустить (в прошлый раз слоты закончились очень быстро) и ждите анонса. Я регулярно провожу сессии для продактов, следующая партия будет совсем скоро. И это да, это бесплатно 😉 #career

Пообщаемся про e-commerce в Лиссабоне? Завтра вечером, 1 июля, мои знакомые из клуба F1 организуют митап на тему маркетплейсов и электронной торговли в реалиях Португалии. Не могу пропустить, и буду рад увидеть вживую и пообщаться с теми из вас, кто живёт здесь. Главное на таких мероприятиях происходит в кулуарах, но и сама программа выглядит интересно. В спикерах представители CTT (крупнейший сервис доставки), SIBS (крупный платежный шлюз), Bairo (успешный стартап с русскоязычными основателями по доставке еды), science4you (крупный продавец на Amazon из Португалии) и Rauva (сервис для автоматизации документооборота из Португалии). Думаю митап будет интересен всем продактам, стартаперам и предпринимателям, которые хотят узнать больше о португальском рынке. Для друзей и подписчиков Продуктория есть код на скидку 30% — Amigos30. Все детали и покупка билетов по ссылке: ▶️ https://arr.pt/ecommerce-meetup-ru/ Увидимся в IDEA Spaces! вообще не реклама, а #дружескийпиар в #portugal

Программа SKOLKOVO MBA все еще принимает заявки на Конкурс грантов До 1 июля вы можете подать заявку и выиграть грант на обучение от 1,3 до 3,8 млн рублей. Школа управления СКОЛКОВО – лидер бизнес-образования в России, и Конкурс грантов – отличная возможность получить развернутую обратную связь от экспертов Школы, комплексную оценку компетенций и рекомендации по их развитию. Для участников Конкурса запланировано 3 закрытых мастер-класса, которые направлены на развитие навыков публичных выступлений, презентации бизнес-проектов, решения бизнес-кейсов. А еще Конкурс грантов SKOLKOVO MBA – это шанс почувствовать уникальную атмосферу Школы, пообщаться с директорами программы, студентами и выпускниками. Развивая себя, расширяйте возможности своего будущего! Узнать подробности и подать заявку можно на сайте Школы по ссылке. Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980 erid: 2SDnjd2zS5Y

Всё, что вам нужно знать о текущем состоянии рынка работы в Европе сегодня 🙁😁🙁😁🙁😁 Вот такой #producthumor

Ещё раз про выгорание Эта тема в моем канале будет появляться вновь и вновь. Слишком заметный след на моей карьере и где-то глубоко внутри оставил тот личный опыт выгорания и депрессии после него длиной в несколько лет. Если мои регулярные посты про это помогут хоть нескольким людям избежать такой ситуации или вовремя обратиться к врачу — моя задача выполнена. Кстати, за последние лет 5 информации про выгорание стало значительно больше. Об этом говорят и результаты исследования рынка продуктов, которым я недавно делился в канале. На вопрос «Вы когда-нибудь испытывали выгоранием?» более 80% ответили «Да» и 10% сомневаются сталкивались они с выгоранием или нет. Для меня эти цифры в первую очередь означают, что большинство из нас уже знает о проблеме и рисках. Правда по личному опыту и опыту знакомых «знать», «уметь избегать» и «справиться в моменте» — разные вещи. Главное, то что я узнал на собственном опыте: 📌 Это болезнь и ее можно вылечить. У каждого своя ситуация и лечение должно быть своим: одному подойдет наладить work/life balance и несколько месяцев общения с психологом, другому регулярные визиты к психотерапевту и антидепрессанты. 📌 Большинство людей, которые никогда не сталкивались с этим вас не поймут. Это действительно сложно объяснить и сложно понять без личного опыта. 📌 Кардинально изменить окружение (место работы, сферу деятельности, место жительства) помогает от выгорания и депрессии. Но это временный эффект. 📌 Обратиться к психотерапевту — не стыдно и не страшно. Мозг это тоже орган вашего тела и он умеет болеть. Проверьте себя, погуглите «тест на депрессию Бека», ответьте на вопросы теста и действуйте согласно результатам. Если нужно, я могу посоветовать хорошего специалиста, который консультирует онлайн — напишите в ЛС. Несколько моих старых постов на эту тему: https://t.me/vladimir_merkushev/1121 https://t.me/vladimir_merkushev/1024 https://t.me/vladimir_merkushev/443 Не выгорайте! 🔥 #lifehacks

Рост команд по подписке Ребята из Яндекс Практикума запустили Грейд — платформу для гибкого обучения команд и измеримого роста сотрудников. Чтобы сделать учёбу прикладной и удобной, сервис сделан как в ателье — по меркам вашего бизнеса. В формате подписки или быстрого курса, индивидуально или в группе, с поддержкой или самостоятельно — сотрудники могут учиться, а рабочие процессы улучшаться на глазах. Выбирайте из 1000+ навыков, чтобы привести команду к результату самым коротким путём. Грейд работает как конструктор — где вы выбираете и оплачивайте только те курсы и услуги, которые нужны конкретно вашей команде, чтобы показатели бизнеса начали расти: 📌 Могут провести тестирование, чтобы узнать, каких навыков не хватает сотрудникам. 📌 На основе тестирования выделяют курсы для каждого сотрудника, которые действительно нужны для развития 📌 Тестируем навыки сотрудников в конце обучения и сравниваем с результатами на входе Преимущества Грейда: 📌 Могут собрать индивидуальный трек и приоритезируют навыки для обучения, чтобы сотрудники знали, какие курсы нужно пройти в первую очередь. 📌 Студенты учатся только тому, что пригодится на практике. 📌 Назначат дедлайны, если важно уложить освоение навыков в определенный срок. 📌 Сотрудники могут самостоятельно выбирать и проходить быстрые курсы вне трека. 📌 Руководитель и HR-менеджер могут отслеживать Посещаемость и активность сотрудников, а также прирост знаний каждого из них. Авторы курсов — эксперты из Яндекса и других крупных компаний. Они следят за тем, чтобы каждый курс содержал самую свежую информацию. Сотрудники Яндекса есть и в команде сопровождения — они мотивируют студентов и дают подробную обратную связь Если вы управляете командой или как HR отвечаете за развитие команд и знаете как уровень актуальных навыков сотрудников влияют на бизнес-результаты, заполните форму на сайте, чтобы с вами связался ОП, рассказал про продукт - и предоставил доступ на 2 недели в библиотеке Грейда ▶️ Ссылка на форму Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqwTWAVm #дружескийпиар

Погружение в крипто мир Я, к своему стыду, довольно далёк от крипто продуктов. Регулярно ничем не пользуюсь даже для хранения и перевода денег, не говоря уже про инвестиции и торговлю крипто валютами. И вот подвернулся шанс погрузиться в этот интересный домен через полноценное пользовательское исследование. Ко мне обратились ребята из Crypto Mentors, они с 2019 года занимаются аналитикой и обучением для крипто трейдеров. У ребят есть несколько курсов, которые пользуются большим авторитетом в русскоязычном крипто сообществе, активно копируются и распространяются на закрытых ресурсах, что тоже многое говорит о качестве материала 😉 Сейчас они хотят добавить к образовательному направлению новый продукт для управления сообществом своих учеников и наполнить его инструментами, которые будут помогать участникам расти и зарабатывать вместе. Даниил Семенцов, один из основателей Crypto Mentors, наткнулся на этот мой пост и решил обратиться за экспертизой по запуску продукта. Мы провели исследование с клиентами компании и выявили несколько крутых инсайтов. Также было найдено несколько гипотез, на которые ребята хотели делать ставку в будущем продукте для сообщества, и эти гипотезы оказались противоположными. Я такие находки очень люблю! Они могут помочь сэкономить много времени и денег. Деталями исследования я делиться не могу, весь контент принадлежит заказчику, но могу рассказать свои впечатления о людях, которые вращаются в крипто мире. Впечатления очень хорошие. Это умные, образованные, целеустремленные ребята с очень грамотной речью и высоким уровнем интеллекта. В большинстве своём очень молодые. И практически каждое интервью мне открыло что-то новое и оставило чувство уважения к опыту респондента. Попросил ребят написать небольшой отзыв про мою работу. Слово Даниилу:

Хочу выразить огромную благодарность Владимиру за оперативность и глубину проведенного исследования! Отдельно хочу выделить энтузиазм, с которым Владимир погрузился в незнакомую и новую для него тему, причем сделал он это быстро и на уровне, позволившим выжать максимум из нашего исследования. Очень приятно видеть, когда вас воспринимают не просто как очередных клиентов, а как полноценных партнеров. За счет открытости Владимира на эти 10 дней нам удалось стать настоящей командой, что, как мне кажется, также повлияло на итоговый результат!

Если у вас есть идея бизнеса или набор гипотез, которые нужно проверить через исследование с клиентами, буду рад помочь. Формат сотрудничества может быть разным — от исследования под ключ до помощи в составлении плана и проработки вопросов. Контакты и примеры работы есть в прикрепленном посте, пишите 👆🏻 #lifehacks

Overqualified Давайте разберёмся, что это за зверь такой. Cambridge Dictionary даёт такую трактовку: overqualified — having more knowledge, skill, and/or experience than is needed (for a particular job). На нашем великом и могучем это будет так: чрезмерно квалифицированный — человек, который обладает бОльшим, чем требует данная позиция, количеством знаний, уровнем навыков и опытом. Ок, со словами и значением вроде разобрались. А в продукте такое бывает? Мне сразу приходит в голову пример небольшого стартапа, когда ресурсы, сложность задач и их ценность ограничены. Тогда действительно нет смысла брать overqualified кандидатов — они дорогие и им, возможно, будет скучно работать на такими задачами. А что насчёт такой ситуации в зрелом бизнесе? Может ли быть такая ситуация с продуктовой позицией? Допустим, вы ищете руководителя продукта, который находится на стадии запуска. Скоуп пока не очень большой, но у рынка точно есть потенциал (иначе зачем бы вы вообще нанимали руководителя на это направление и формировали команду?). На старте кандидату предстоит сделать много исследований, сформировать вижн и роудмап, активно участвовать в найме команды. К вам приходит менеджер с релевантным опытом запуска 10+ продуктов, руководства большими командами и продактами. Напомню, вы представляете большую компанию с ресурсами и амбициями. Какие факторы могут повлиять на решение отказать такому кандидату с формулировкой «ты overqualified для этой позиции»? Я побывал в такой ситуации дважды за последний месяц. Это очень странный опыт. Жаль потраченного времени (своего и сотрудников компании), и совершенно не понятно что делать с такой обратной связью при отказе. Лучше бы сказали, что возьмут другого, более сильного кандидата! Мне бы очень хотелось услышать ваше мнение. Особенно, если вы принимали или участвовали в принятии таких решений. Ребята из HR, если вы меня почему-то читаете, ваше профессиональное мнение тоже очень интересно. По этому поводу я даже сделал комментарии в канале доступными для всех. Больше не требуется вступать в группу. Велкам! #lifehacks #career