Учебный центр КМЗ
رفتن به کانال در Telegram
Учебный центр — специализированное подразделение военно-промышленного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод». Обучение персонала: услуги по повышению квалификации и профессиональная подготовка. https://kmz1.ru/uslugi/uchebnyytsentr.html
نمایش بیشتر846
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-47 روز
-2130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '25
اوت '250
در 0 کانالها
ژوئیه '25
+5
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+15
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+2
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+4
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+7
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+6
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+7
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+5
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+4
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+8
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+7
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+5
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+12
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+12
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+8
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+11
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+3
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+2
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+6
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+5
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+1
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+3
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '220
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+1
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '220
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+572
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+641
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 892
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+1 397
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+8 325
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | 0 | |||
| 13 اوت | 0 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | 0 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | 0 | |||
| 06 اوت | 0 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
+3
⏰ Директор Учебного центра КМЗ приняла участие в выставке «Иннопром-2025»
📢 Директор Учебного центра КМЗ Нина Мельник приняла участие в выставке «Иннопром-2025», где представила опыт военно-промышленного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод» по подготовке кадров для судостроения и ОПК.
🔡 На питч-сессиях Нина Мельник презентовала программу «Детский завод 2.0» и другие проекты работы с молодежью, а также поделилась практикой внедрения дуального обучения и построения бесшовной образовательной траектории «Школа — ССУЗ — ВУЗ — работодатель». Проект «Детский завод 2.0» вызвал большой интерес участников, а 19 июня 2025 года с инициативой познакомился депутат Государственной Думы, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Сергей Морозов во время визита на КМЗ.
📌 Кроме этого Нина Мельник приняла участие в сессии «Кадровая стратегия: Россия 2035» и в экспертизе проектов молодых специалистов на круглом столе «Промышленный наставник», в котором Нина Мельник участвует в роли наставника направления «Управление кадрами». Участники этого направления также провели встречу на выставке, где обсудили тренды рынка труда, организационный менеджмент в HR, внедрение возможностей ИИ в процессы кадрового развития и трансформацию роли HR-функции в промышленности под воздействием таких глобальных вызовов как кадровый дефицит, цифровизация, требования ESG и демографические сдвиги.
«Стало абсолютно ясно, что ответом на глобальные вызовы должна стать современная, гибкая и эффективная организационная структура HR. Нам нужны новые стратегические HR-инициативы, наставничество и управление талантами. Мы готовы делиться собственным опытом, в том числе — на примере Учебного центра КМЗ. Наставник — это стратегическая роль. Вместе с участниками мы имеем возможность под новым углом посмотреть на актуальный для индустрии контент! Уже сейчас я уверена — «Промышленный наставник» станет значимым шагом в моем профессиональном развитии», — сказала Нина Мельник.📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ
| 2 |  👨🏭 Металлическое искусство: Учебный центр КМЗ успешно провел конкурс «Лучший сварщик»
👍 Советуем к просмотру!
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 3 |  +9👨🏭 КМЗ принял на своей площадке конкурс «Лучший сварщик»
🔤🔤🔤 принял на своей площадке на Большом Смоленском проспекте Санкт-Петербурга региональный этап всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сварщик».
ℹ️ Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» призван выявить лучших среди специалистов самых востребованных рабочих профессий. Конкурс состоит из теоретической части, которая проводится в виде тестирования, и практической части, в ходе которой участники выполняют задания. По итогам двухдневного конкурса сотрудник КМЗ Максим Низов занял почетное 2-е место, уступив всего несколько баллов победителю.
📌 Региональный этап конкурса организован Комитетом по труду и занятости Ленинградской области при содействии Учебного центра и отдела главного сварщика КМЗ. За содействие в проведении конкурса Комитет вручил коллективу КМЗ почетную грамоту.
👍 В свою очередь, Учебный центр КМЗ выражает благодарность за помощь в организации и активное участие в работе конкурсной комиссии:
⭐️ Воронько Галине Ивановне, директору СПб ГБПОУ «Колледж электроники и приборостроения»;
⭐️ Васиной Елене Вячеславовне, директору СПб ГБПОУ «Петровский колледж»;
⭐️ Жилинскому Дмитрию Николаевичу, преподавателю отделения промышленных технологий СПб ГБПОУ «Петровский колледж»;
⭐️ Капечуну Виталию Владимировичу, мастеру производственного обучения по специальности «Сварочное производство» ГАОУ ВО ЛО «Гатчинский университет»;
⭐️ Панферову Алексею Александровичу, начальнику управления социального партнерства Союза «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов»;
⭐️ Ятел Юлии Олеговне, начальнику отдела по осуществлению надзора за соблюдением трудового законодательства и правового обеспечения Государственной инспекции труда в Ленинградской области.
📱 Подпишись на КМЗ | 0 |
| 4 |  +3👨🎓 Учебный центр КМЗ познакомил студентов с реальным производством
📢 23 июня Учебный центр КМЗ провел экскурсию по производственной площадке КМЗ на Большом Смоленском проспекте для студентов Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II.
ℹ️ Санкт-Петербургский горный университет — один из ведущих технических вузов страны, выпускники которого всегда востребованы на промышленных предприятиях. Познакомиться с устройством производственного процесса Учебный центр КМЗ пригласил обучающихся по специальности «Инжиниринг технологического оборудования».
📌 В ходе экскурсии студенты посетили заготовительное производство, цеха по производству и сборке продукции, а также ознакомились с основным технологическим оборудованием. Особенный интерес у гостей вызвал 3D-принтер собственной разработки КМЗ, а также документация Людвига Нобеля, основателя машиностроительного завода, впоследствии названного «Русский дизель».
🔤🔤🔤 стал держателем подлинников конструкторской документации этого завода в 2018 году. После посещения некоторые из студентов выразили желание пройти практику на КМЗ и стать частью команды предприятия.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 5 |  +6⏰ Учебный центр КМЗ представил депутату Государственной Думы РФ проект «Детский завод 2.0»
📢 19 июня 2025 года КМЗ посетил депутат Государственной Думы, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Сергей Морозов. Визит проходил в рамках осуществления федерального проекта «Выбирай своё», координатором которого является Сергей Морозов.
🎯 Цель этого проекта — объединение предпринимателей и промышленников, представителей образовательной сферы и науки, органов государственной власти и общественных организаций в целях содействия достижению технологического суверенитета и импортонезависимости.
📌 Главной целью визита Сергея Морозова было знакомство с передовым опытом проекта «Детский завод 2.0», который уже несколько лет реализуется КМЗ. Проект «Детский завод 2.0» — это авторская инновационная образовательная программа Учебного центра КМЗ, которая направлена на создание модели бесшовного образования для подготовки будущих инженеров и специалистов технического профиля. Программа сочетает теоретические и практические занятия на базе Учебного центра КМЗ, что позволяет учащимся осваивать рабочие профессии уже в школьном возрасте.
🗣 Кроме этого, в ходе визита обсуждались перспективы взаимодействия в рамках реализации задач проекта «Выбирай своё», а также подписан протокол о намерениях в рамках проекта «Ты нужен дому» — составной части федерального проекта «Выбирай своё».
«Проект «Детский завод 2.0» на Кингисеппском машиностроительном заводе — это не просто образовательная инициатива. Это живой пример того, как нужно строить будущее отечественной промышленности. Здесь соединились передовые практики дуального образования, мощное наставничество от опытнейших профессионалов и реальное производство. Результат — заинтересованные, мотивированные школьники, которые уже сегодня видят свое будущее на заводе, в инженерии, в созидательном труде на благо страны. Именно такие проекты, создающие «бесшовную» траекторию от школы до предприятия и воспитывающие уважение к профессии с юных лет, являются ключевыми для решения кадрового вопроса в стратегических отраслях. Опыт КМЗ — это именно та модель взаимодействия образования, производства и государственной поддержки, которую федеральный партийный проект «Выбирай своё» намерен активно продвигать по всей России. Я уверен, что «Детский завод 2.0» ждет большое будущее, и его выпускники станут основой нового поколения российских инженеров и рабочих высочайшего класса», — сказал в ходе визита Сергей Морозов.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 6 |  ⚙️ От парты до производства: Учебный центр КМЗ присвоил первые рабочие профессии школьникам
🎬 Советуем к просмотру!
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 7 |  +3⏰ Директор Учебного центра КМЗ приняла участие в масштабном проекте «Промышленный наставник»
📢 28 мая 2025 года прошло официальное открытие проекта «Промышленный наставник», инициированного Межрегиональным союзом «Клуб молодых промышленников». Проект направлен на создание двухуровневой системы наставничества, которая станет связующим звеном между поколениями руководителей промышленных предприятий.
ℹ️ В проекте принимает участие директор Учебного центра КМЗ Нина Мельник. В ходе события она будет наставником по теме «Управление кадрами (развитие человеческого капитала)». Среди других участников — собственники и руководители малых и средних промышленных предприятий в возрасте до 45 лет, а также топ-менеджеры крупных производственных компаний. Проект предоставит им возможность разработать стратегии развития предприятий при поддержке высококвалифицированных наставников и экспертов отрасли.
«Для меня большая честь быть частью проекта «Промышленный наставник», и сегодня поделиться не только статусом проекта, но и личным взглядом изнутри. Этот проект — пример системного подхода к развитию кадрового потенциала России. Он не только соответствует новым правовым нормам, но и создаёт экосистему для устойчивого роста промышленности через обмен опытом, менторство и практическое обучение. Успех проекта будет зависеть от качества взаимодействия между участниками и ориентации на конкретные производственные результаты. Наставничество в 2025 — это не про лекции. Это про решение реальных задач», — прокомментировала событие Нина Мельник.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 8 |  +2⏰ Учебный центр КМЗ и Горный университет совершенствуют российское высшее образование
📢 Учебный центр КМЗ принял участие в пилотном проекте по совершенствованию системы высшего образования в качестве академического партнёра Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II.
📌 Проект реализуется в соответствии с указом президента РФ В.В. Путина от 12 мая 2023 года «О некоторых вопросах совершенствования системы высшего образования». Цель указа — качественное улучшение процесса подготовки кадров для обеспечения долгосрочных потребностей различных отраслей отечественной экономики.
ℹ️ Как академический партнер, Учебный центр участвует в процессе подготовки инженерных и научно-педагогических кадров нового поколения. Для этого, совместно с университетом Учебный центр организует условия для приобретения производственных навыков и личного опыта студентами и аспирантами на площадках КМЗ, а также организует работы по выполнению научных исследований и созданию совместных научных подразделений для решения комплекса задач по научному прогрессу и инновационно-технологическому развитию.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 9 |  +2Рабочие профессии - уже в школе 🧑🏭👩🏭👷
Валерий Калугин поздравил школьников - участников проекта «Детский завод 2.0» военно-промышленного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод» (КМЗ) и школы № 645 Пушкинского района Санкт-Петербурга с окончанием образовательного процесса. 🎉
14 мая в АДК «Невская Ратуша» прошло торжественное мероприятие.
Проект направлен на развитие профориентации у школьников в области инженерно-технических профессий. Ребята, завершившие обучения еще в школе получают свою первую рабочую специальность.
Участников поприветствовали представители органов исполнительной власти Санкт-Петербурга, депутаты Государственной думы, предприниматели.
Сегодня быть высококвалифицированным инженером или рабочим – это востребовано и престижно. В условиях санкционного давления на нашу страну и проводимого импортозамещения, предприятия испытывают ощутимую нехватку работников, что открывает перед молодежью особые перспективы. Недаром Президент Российской Федерации В.В. Путин поставил задачу за 5 лет подготовить 1 миллион специалистов рабочих профессий для обеспечения безопасности и конкурентоспособности России. Поэтому за Вами, вчерашними школьниками, будущее России - говорится в обращении Уполномоченного.
➡️ Калугин Online в ТГ | ВК | 0 |
| 10 |  +9☄️ Учебный центр КМЗ завершил очередной учебный год программы «Детский завод 2.0»
📢 14 мая в петербургском деловом центре «Невская ратуша» в торжественной обстановке прошло вручение свидетельств о присвоении первой рабочей профессии выпускникам учебной программы «Детский завод 2.0».
👨🎓 «Детский завод 2.0» — это программа дополнительного обучения школьников 9-11 классов, созданная Учебным центром КМЗ совместно со школой №645 Пушкинского района. Основная цель программы — ранняя профориентация и предоставление заинтересованным ученикам возможности поступления на профильное обучение в средние и высшие учебные заведения. Прохождение обучения по программе дает выпускникам представление об актуальном состоянии той или иной профессии и встраивает их в рабочий процесс на ранних этапах ее изучения.
ℹ️ Программа «Детский завод 2.0» положительно отмечена на многих профильных конкурсах и поддерживается на различных правительственных уровнях. Приветственный адрес выпускникам программы направил заместитель руководителя фракции «Единая Россия», первый заместитель председателя Комитета по региональной политике и местному самоуправлению Сергей Морозов. Заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга Алексей Яковлев в своей приветственной речи отметил, что прохождение обучения на «Детском заводе» включает выпускников в состав промышленной элиты города уже сейчас. Благодарственное письмо выпускникам направил депутат Госдумы Николай Цед.
👥 На мероприятии присутствовали управляющий директор КМЗ Михаил Даниленко, заместители директора Светлана Мелихова и Вячеслав Руденков, директор Учебного центра КМЗ Нина Мельник, директор школы № 645 Маргарита Иванова и ряд представителей администрации Санкт-Петербурга. Такое внимание выявляет высокую степень важности программы «Детский завод 2.0» и её влияние на развитие промышленности и экономики России.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 11 |  ☄️ Ученики проекта «Детский завод 2.0» прошли итоговые аттестационные занятия
👨🎓 Проект «Детский завод 2.0» — авторская инновационная образовательная программа, реализуемая Учебным центром КМЗ совместно со школой № 645 Санкт-Петербурга.
🎯 Основная цель проекта — создание модели бесшовного образования для подготовки будущих инженеров и специалистов технического профиля. Программа сочетает теоретические и практические занятия на базе Учебного центра КМЗ и позволяет учащимся осваивать рабочие профессии уже в школьном возрасте.
ℹ️ Сейчас для обучения школьникам 9-11 классов доступны две программы: «Чертёжник», в которой школьники изучают основы инженерной графики и проектирования, и «Слесарь по сборке металлических конструкций», в ходе которой ребята получают практические навыки работы с металлом и учатся сборке конструкций.
📐 24 апреля слушатели курса «Чертёжник» прошли итоговое практическое аттестационное занятие. Ученики 11-х классов, справившиеся с необходимыми заданиями, получат направление на целевую подготовку. Это означает что их гарантированно примут на бюджетное обучение в высшее учебное заведение по данной специальности. 14 мая все успешно завершившие курс обучения в торжественной обстановке получат свидетельства о присвоении рабочей профессии. А с нового учебного года Учебный центр КМЗ планирует расширить действие программы на другие школы Ленинградской области, чтобы как можно больше молодых дарований смогли ознакомиться с основами современных востребованных профессий.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 12 |  ⏰ Учебный центр КМЗ и СПбГМТУ провели для абитуриентов День карьеры
📢 11 апреля в Санкт-Петербургском государственном морском техническом университете прошел День карьеры. День карьеры — это возможность живого общения работодателя и будущих абитуриентов, которые стоят перед выбором своего профессионального пути.
👥 На мероприятии присутствовали представители крупнейших предприятий судостроительной и машиностроительной отраслей Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
ℹ️ Одна из кафедр СПбГМТУ была создана при поддержке КМЗ. Образовательный процесс кафедры строится с привлечением материально-технической базы и кадровых работников КМЗ. Такой подход передает актуальные производственные знания и существенно повышает качество образования. КМЗ, в свою очередь, получает возможность качественного пополнения кадрового резерва.
ℹ️ На прошедшем мероприятии представители Учебного центра КМЗ рассказали учащимся выпускных инженерных классов о предприятии, условиях трудоустройства и карьерных возможностях.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 13 |  ⏰ КМЗ предложил внести поправки в Трудовой кодекс для поддержки наставников
📢 Учебный центр КМЗ принял участие в IX Санкт-Петербургском международном форуме труда. Этот форум — крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. Форум объединяет представителей профессионального сообщества, власти, бизнеса, образования и профсоюзов.
💬 Часть встреч на Форуме была посвящена дискуссиям о кадровом потенциале России, поддержке заводских учебных центров и трудоустройстве выпускников. На этих встречах специалисты Учебного центра поделились своим опытом и наработками в области наставничества и представили современные учебные материалы и инструменты, которые были ими разработаны за многие годы работы с международными компаниями. Особый интерес вызвал опыт КМЗ в эффективном применении наставничества с участием молодых специалистов.
⚖️ Также в ходе дискуссий представители Учебного центра выступили с инициативой закрепить поощрение наставников на законодательном уровне, путем внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс. В качестве мер поддержки были предложены дополнительные дни к отпуску, минимальные гарантированные выплаты и другие привилегии.
ℹ️ КМЗ готов представить детальные предложения по данному вопросу и рассчитывает на поддержку государства в развитии института наставничества и закреплении необходимых поправок в Трудовом кодексе. Этот шаг может стать важным стимулом для развития наставничества и решения кадровых вопросов в стране.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 14 |  ⏰ Учебный центр КМЗ провел сессию в рамках Петербургского образовательного форума
📢 25 марта Учебный центр КМЗ в рамках программы Петербургского международного образовательного форума (ПМОФ 2025) провел стратегическую сессию «Мост поколений: наставничество как система инноваций в судостроении и машиностроении». Модератором сессии выступила директор Учебного центра Нина Мельник.
📌 Стратегическая сессия объединила экспертов, представителей предприятий, наставников и молодых специалистов для обсуждения роли преемственности поколений в развитии машиностроения и судостроения. Участники конференции обсудили вопросы актуальности внедрения профессионального стандарта «Наставник»/«Наставник в промышленности», внедрения модели бесшовного образования для подготовки кадров под запросы отрасли, сохранения кадрового потенциала с помощью организации альтернативной военной службы для выпускников СПО и обеспечения их карьерных перспектив, а также разработку системы мотивации для наставников на производстве.
💬 В ходе финальной дискуссии участники определили, что наставничество — это традиционная форма воспитания и обучения, инструмент сохранения экспертизы, передачи знаний и внедрения инноваций в технических отраслях, а также что в условиях цифровизации, глобальной конкуренции и смены поколений необходимо создать непрерывную систему, объединяющую образование, производство и современные технологии.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 15 |  ⏰ Учебный центр КМЗ провел сессию в рамках Петербургского образовательного форума
📢 25 марта Учебный центр КМЗ в рамках программы Петербургского международного образовательного форума (ПМОФ 2025) провел стратегическую сессию «Мост поколений: наставничество как система инноваций в судостроении и машиностроении». Модератором сессии выступила директор Учебного центра Нина Мельник.
📌 Стратегическая сессия объединила экспертов, представителей предприятий, наставников и молодых специалистов для обсуждения роли преемственности поколений в развитии машиностроения и судостроения. Участники конференции обсудили вопросы актуальности внедрения профессионального стандарта «Наставник»/«Наставник в промышленности», внедрения модели бесшовного образования для подготовки кадров под запросы отрасли, сохранения кадрового потенциала с помощью организации альтернативной военной службы для выпускников СПО и обеспечения их карьерных перспектив, а также разработку системы мотивации для наставников на производстве.
💬 В ходе финальной дискуссии участники определили, что наставничество — это традиционная форма воспитания и обучения, инструмент сохранения экспертизы, передачи знаний и внедрения инноваций в технических отраслях, а также что в условиях цифровизации, глобальной конкуренции и смены поколений необходимо создать непрерывную систему, объединяющую образование, производство и современные технологии.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 16 |  +2👨🎓 Студенты кафедры петербургского университета, созданной в партнерстве с КМЗ, стали лауреатами всероссийского конкурса
📢 С декабря 2024 по февраль 2025 Российская инженерная академия проводила конкурс имени первопечатника Ивана Федорова на лучшую научно-исследовательскую
и научно-методическую работу. Основные цели конкурса — поддержка творческой активности ученых, демонстрация достижений в области науки, техники и образования, а также распространение информации о лучших авторах технической литературы.
👍 Лауреатами в номинации «Лучшие научные исследования» стали студенты магистратуры СПбГМТУ Павел Дубровский и Василий Ковалев. Их исследования «Разработка технологических средств развития лабораторных практикумов для станков с ЧПУ» и «Разработка программного обеспечения для работы со станками сверлильно-фрезерно-расточной группы» были выполнены под руководством кандидата технических наук, заведующего базовой кафедрой «Технологии энергетического машиностроения» СПбГМТУ Александра Шерстнева.
ℹ️ Кафедра «Технологии энергетического машиностроения» СПбГМТУ была создана на основе договора между университетом и КМЗ. Образовательный процесс кафедры строится с привлечением материально-технической базы и кадровых работников КМЗ. Такой подход помогает обмениваться опытом и передавать актуальные производственные знания и современные технологии, существенно повышая качество образования.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 17 |  ⏰ Учебный центр КМЗ провел курс повышения квалификации
☑️ Учебный центр КМЗ завершил программу обучения по теме «Технологии газотермического напыления».
📌 Этот курс повышения квалификации Учебный центр проводил для сотрудников компании по металлообработке и производству металлоконструкций из Великого Новгорода. Программа была организована в формате практической стажировки.
ℹ️ В ходе обучения под руководством мастера-наставника участники изучили методы нанесения газотермических покрытий и факторы, влияющие на их свойства, а также технологию получения газотермических покрытий. Участники программы высоко оценили качество содержания и организации обучения и отметили, что полученные знания уже принесли пользу на практике.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 18 |  +1🥇 Учебный центр КМЗ победил в конкурсе «Призвание, труд, образование»
📢 Учебный центр КМЗ принял участие в III конкурсе научных, методических и творческих работ «Призвание, труд, образование». В этом году конкурс посвящен 80-тилетию победы в Великой Отечественной войне.
🎯 Цель конкурса — интеграция ведомственных и общественных ресурсов для устойчивого развития общества, успешной профессионально-трудовой социализации личности. Среди дополнительных задач конкурса — сохранение исторической памяти о победе в Великой Отечественной войне, актуализация вопросов трудовых отношений, науки и образования, воспитание гармонично развитой, патриотичной и социально ответственной личности. Свои работы на конкурс выставили научные и педагогические работники, студенты, организации и социально-активные граждане.
👍 Две работы Учебного центра получили дипломы победителей конкурса. За первую работу, «Детский завод 2.0», диплом получили управляющий директор КМЗ Михаил Даниленко и директор Учебного центра КМЗ Нина Мельник. За вторую, которая называется «КМЗ — мир машиностроения», дипломом были награждены технический директор КМЗ Вячеслав Руденков и Нина Мельник.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
| 19 |  👨🎓 КМЗ помог в проведении студенческой олимпиады
🔤🔤🔤 принял участие в региональном туре Всероссийской студенческой олимпиады по безопасности жизнедеятельности.
ℹ️ Олимпиада была организована Санкт-Петербургским политехническим университетом. На нее в качестве члена жюри был приглашен начальник отдела охраны труда, промышленной и экологической безопасности КМЗ. Во время Олимпиады команды вузов города соревновались в трех номинациях: индивидуальное тестирование, защита научных проектов и решение ситуационных задач.
🗣 Во время церемонии вручения наград победителям представитель КМЗ сказал:
«У участников прошедшего мероприятия я отметил очень высокий уровень практической подготовки в умении действовать в чрезвычайных ситуациях. И, помимо этого, так же важно знание теоретических основ и понимание принципов обеспечения безопасности — для развития всех этих навыков и нужны Олимпиады».
📱 Подпишись на КМЗ | 0 |
| 20 |  👨🎓 Учебный центр КМЗ помогает абитуриентам в выборе специальности
📢 Учебный центр КМЗ принял участие в Дне открытых дверей на факультете корабельной энергетики и автоматики СПбГМТУ.
🎤 Мероприятие открыл декан факультета Алексей Васильев, который рассказал о научной деятельности факультета и организации образовательного процесса. Затем представитель КМЗ, предприятия-партнера факультета, рассказал о роли КМЗ в обучении студентов и о заинтересованности в качественном пополнении кадрового резерва. Также участникам предложили посетить Музей кораблестроения и кораблестроительного образования СПбГМТУ.
💬 На мероприятии вели профориентационную работу представители Учебного центра КМЗ, которые рассказывали абитуриентам об основных направлениях обучения факультета. Каждый смог получить ответы на свои вопросы и помощь в выборе подходящей по возможностям и интересам профессии. Подобный подход дает более детальное понимание целей и итогов обучения, что помогает мотивации и целеустремленности будущих студентов.
📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ | 0 |
