dev.by: главные ИТ-новости Беларуси

Беларусы в Польше, вы можете мощно поддержать @devby: 0 своих денег и 5 минут Напомним, вы можете направить 1,5% из своих налогов, которые и так платите вы или ваш работодатель, на что-то социально полезное и важное. Если не выберете — за вас решат местные власти (здесь — подробнее). Теперь эти 1,5% можете отправить редакции через посредника Fanimani. Ваш вклад очень важен: он позволит @devby продолжить работу — делать больше полезных материалов и новостей, и развивать беларуское ИТ-комьюнити. ‼️ Если вы уже подали деларацию, то до 30 апреля в нее еще можно внести изменения: выберите на сайте налоговой не «Złożenie zeznania», а «korekta» — и введите новые данные.  👉 Инструкция: как направить 1,5% своих налогов на благотворительность

Посмотрите на новую сумку Air Swipe, которая состоит из 99% воздуха и 1% стекла. Она весит всего 33 грамма Все дело в материале от NASA — силикатного аэрогеля, который считается самым легким твердым веществом на планете. Именно из него и состоит сумка. NASA использовала наноматериал для сбора звездной пыли: он может выдерживать экстремальный жар и давление в 4000 раз превышающее его вес. Сейчас сумка Air Swipe считается самым большим объектом, когда-либо созданным из этого наноматериала космической технологии.

В США одобрили первый непрерывный датчик сахара в крови без рецепта Биосенсорная система Stelo выглядит как инвазивный датчик, который крепится на плечо. Монитор каждые 15 минут передает показания и анализ тенденция уровня сахара в приложение на смартфон. Устройство подойдет для пациентов с инсулинорезистентным диабетом (2 типа) и тех, кто сознательно старается контролировать потребление сахара.

🧵🎨📸 Если не знаете, чем заняться на этих выходных: курсы для души, а не для работы.

🎮 Геймдев-компанию раскритиковали за вакансию с упоминанием ИИ Разработчики пришлось пообещать, что использование ИИ будет только на начальном этапе, а сгенерированные арты не войдут в финальную версию проекта.

Лайфхак для тех, кто очень не любит созвоны: оказывается, можно создать фон с кивающим собой и так ходить на митинги Но помните, что существует вероятность разоблачения. 👉 Как попасть на работу в Европе. Айтишники, которым не отказали, рассказывают

Про мотивацию: как не сдуваться на долгих карьерных дистанциях и достигать целей 🎓 Еще выгоднее учиться можно с подпиской Coursera Plus. Это идеальный вариант, если вы готовы в сжатые сроки посвятить много времени учебе. 👉 Читать статью. Если вы получаете знания по нашей наводке или покупаете что-то полезное — это помогает редакции создавать контент и дальше. #adviser

Подборка вакансий для мобильных разработчиков 👉 Android 👉 iOS

Как добиться гендерного равенства на работе Кто пишет: Марина Хомич, HR-директор, ex-Viber и EPAM. Фаундерка рекрутингового агентства Recrucial. — Зачем коммерческим компаниям думать о гендерном равенстве? Ответ прост — для прибыли. Доказано: женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании. Не верите? Вот исследования: раз, два, три. — Измените процесс найма: слепой отбор резюме, при подготовке тестового учитывайте, что у женщин меньше свободного времени — обычно кроме работы на них ещё и лежит работа по дому. Проводите структурированные интервью. На каждом собеседовании всем специалистам должны задаваться одинаковые вопросы для оценки их компетенций. Это помогает избавиться от предвзятости. — Обеспечьте равную оплату труда на одинаковых грейдах. Часто случается, что мужчины зарабатывают больше женщин, которые работают на одинаковых должностях. — Поддержка молодых родителей. Можно включить в пакет бенефитов компенсацию яслей для малышей. В головном офисе компании Rakuten я видела даже комнаты для кормления и пеленания в офисе — это смягчает адаптацию молодых мам в период возвращения на работу. — Разрабатывайте корпоративные политики, которые будут поддерживать женщин. В бизнесе нет места любым формам гендерной дискриминации. 👉 Читать.

«Больше ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ». Как айтишницы сталкиваются с дискриминацией Dzik собрал истории дискриминации на работе, которые пережили айтишницы, чтобы напомнить: обстановка с гендерным равенством даже в высокотехнологичных компаниях далека от идеала. Потому в Международный женский день желаем вам сил, смелости и терпения. История 1. «Долго думала, что это со мной что-то не так» «У меня была отвратительная атмосфера на первом месте работы, ещё в Беларуси. Тимлид (с женой и детьми, в отцы мне годился) незаметно так до меня домогался. Когда я задавала вопрос, он подходил посмотреть код и опирался рукой на мой стул так, чтобы дотронуться бедра. Я отодвигалась, когда ещё думала, что он просто на стол опирается, а он опять придвигал руку. Позволял себе шутки в мой адрес типа «будем с вами заниматься виртом ... виртуальным программированием». Скидывал мне какие-то очень эротические фото косплееров. Да и вообще относился ко мне как-то унизительно: я что-то предлагаю, а он говорит, что это не работает — и сразу предлагает то же самое, но другими словами. Поначалу не отдавала себе отчет в том, что происходит. Долго думала, что это со мной что-то не так. Потом не знала, что с этим делать: я была на распределении (это не госкомпания) и так просто уйти не могла. Следующее место работы сразу искала на удаленке (конец распределения пришёлся на ковид). Это была российская компания, почти все ребята из России и Украины — и всё было адекватно. Лид поддерживал, помогал с вопросами по новому для меня фреймворку. Кажется, тогда я наконец осознала, что проблема была не во мне. Сейчас я бы такое терпеть не стала: пошла бы к эйчарам, а если бы они не отреагировали, стала бы искать новую работу для перераспределения». Истрия 2. «Если ты пришла на мит не поржать, а разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС». «Мой опыт таков, что больше я ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ. Очень сожалею, что кучу денег пришлось отдать психотерапевту, и я не могу их отсудить, как в США. Работала в очень известной и очень богатой геймдев-компании в Минске. В нашем отделе саппорт работали всего 4 человека, все девушки. А потом к нам пришел парень сразу после универа, которому стали очень часто повышать зп. До этого у нас повышение было раз в год — и то, если докажешь, что заслужил эти 50-100 баксов. У меня уже было 2 года опыта, а наши зарплаты с ним на тот момент сравнялись и составили 1000. Выяснилось, что начальница отдела искренне считала, что ему надо платить больше, ведь он парень и «спокойно может уйти куда-то на лучшую зп». Политика высшего руководства была такой: «мы любим нанимать девушек, потому что им можно недоплачивать со старта, а потом по чуть-чуть повышать зп — и они будут безмерно благодарны и лояльны». После таких цитат уважения к оунерам и менеджерам быть просто не может. Затем этому новичку предложили перейти в другой отдел, потому что надо будет на конференции ездить, а он может пить, и никогда не забеременеет. Его переход в другой отдел сопровождался обсуждением, что парню нужен «выше потолок в зп, а в саппорте он низкие». Незадолго до этого я открыто интересовалась переходом в тот же отдел, но мне сказали, что не выпустят из этого (когда увольнялась — уже предлагали создать свой собственный отдел). Кажется, дичайший харасмент на корпоративах и постоянные сальные шутки от высшего руководства периодически получали все работницы компании. Например, мою коллегу вообще не хотели воспринимать на митингах (она очень умная) и говорили только про ее большую грудь. Если ты пришла на митинг не поржать, а серьезно разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС». В курилках они постоянно разбирали, кто набрал вес, кто сбросил, кто развелся или кто на ком женат (а-ля «ой что за страшный муж у нее, как она за такого вышла»)». 🐽Делитесь своим опытом и наблюдениями в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).

Wanted! Ищем читателей, которые в марте ездили в Беларусь/из Беларуси после того, как закрыли +2 пункта пропуска. Расскажите, как вы пересекали границу, с какими сложностями столкнулись (если столкнулись). Напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.

Andersen с офисом в Минске вошла в число самых быстрорастущих компаний в Европе Как рассказали @devby в Andersen, компания превзошла требуемые показатели для включения в рейтинг: 📌 на 516,5% выросла выручка с 2019 по 2022 годы, 📌 среднегодовой темп роста составил 83,4%. В рейтинге-1000 Andersen заняла 330 место.

NASA снова ищет астронавтов. Заявку можно подать до апреля Кандидаты должны быть гражданами США и иметь степень магистра или доктора наук в одной из технических областей. Всех желающих проверяют на употребление наркотиков и общее состояние психического и физического здоровья. Попавшим в набор предстоит в течение двух лет обучаться базовым навыкам: робототехнике, выходу в открытый космос, космическим полетам, работе в команде. Астронавты NASA совершают экспедиции на МКС, проводят исследования, участвуют в разработке и испытаниях космических аппаратов и роботов, обслуживают аппаратуру и многое другое. Кандидатам обещают зарплату около $152 тысяч в год.

Виноват «бездумный найм»? Почему геймдев начал 2024 с жёстких чисток За первые два месяца этого года в игровой индустрии уволили более 8 тысяч человек — в 8 раз больше, чем в это же время год назад. Под увольнение попали и айтишники в Беларуси. 📌 Playtika Компания собралась сократить 50% всей минской команды — около 150 человек. Топ-менеджмент Playtika сообщил сотрудникам, что до конца февраля офис в Минске будет закрыт. 📌 Apalon Увольнение всей команды, включая беларуский офис (100+ человек), в течение февраля-март. 📌 Easybrain Всего с июня 2023 года уволено больше 1,3 тысячи человек, в том числе 300 в этом году Топ-менеджер одного из беларуских мобильных разработчиков считает, что на рынке игровой индустрии происходит корректировка после пандемийного роста: — Рынок игр очень активно рос с 2014 года. Но к 2019 наметилось замедление. Пандемия полностью перевернула этот тренд. По разным данным, в пандемию выручка компаний игровой индустрии выросла на 25% — 35%. С окончанием пандемии рынок откатил «взрывные» проценты и вернулся к своей прежней более плавной динамике. Спрос на игры остался высоким, но такого взрывного роста уже не было. Нынешние увольнения в игровой индустрии — это, на мой взгляд, тоже корректировка после пандемии. Взрывной рост за два года создал иллюзию того, что рынок будет и дальше расти опережающими темпами. Кроме того, пандемия привлекла много профильных и непрофильных инвесторов, ищущих место, где спрятаться от широкого падения рынка. 👉 Что происходит? Разбор.

Армагедон адкладаецца: самы небяспечны астэроід пакуль ляціць міма Зямлі Навукоўцы назіраюць за нім ужо амаль 20 гадоў.

Самооборона, макияж, сумки из бисера — курсы для души, а не для работы 💐 Хэнд-мейд Создание цветочных букетов Создание украшений из полимерной глины Изготовление натурального мыла 🏋️‍♀️ Спорт и первая помощь Сам себе телохранитель Мастер-класс по оказанию первой помощи Упражнения на растяжку для всех: здоровая осанка и гибкость 👒 Внешний вид, мода и стиль Модный стиль: создайте свой образ Дизайн и создание сумок из бисера Введение в профессиональные техники макияжа Швейная машина 101: сшейте свое первое платье 🪑 Дизайн Проектирование и изготовление мебели для начинающих Введение в ландшафтный дизайн Дизайн интерьера от начала до конца 🎨 Творчество Акварельные эксперименты Фотография: основные правила простым языком Уроки гитары для начинающих с нуля 🍩 Кулинария Сам себе кондитер Дизайн торта: современные способы украшения Если вы получаете знания по нашей наводке или покупаете что-то полезное — это помогает редакции создавать контент и дальше. #adviser

🇮🇹 В Италии наконец-то начали действовать визы для цифровых кочевников Правительство одобрило их еще в 2022 году. Такую визу можно получить на целый год. Главные требования: — минимальный годовой доход €28 000, — медицинская страховка, — подтверждённое место проживания в стране, — стаж работы не меньше шести месяцев, — справка о несудимости за нарушение миграционного законодательства.