Ed vs Tech | Образование и технологии

В потоке не всегда успеваю делиться важными вещами, цифрами, новостями. Сегодня хочу рассказать про интересный проект с педагогическими вузами, который мы запустили в 2022 году. Это элективный курс по методикам преподавания в онлайне, который наши специалисты проводят для студентов педвузов. Мы шли к этому несколько лет. Не мне вам объяснять, что сообщество государственных вузов достаточно закрытое, с осторожностью относящееся к инициативам коммерческих компаний. Даже когда уже есть договоренности и согласие на сотрудничество, процесс идет не очень быстро: много времени занимает решение организационных вопросов. Тем ценнее результат. На старте у нас был один вуз – МГПУ, в прошлом сезоне уже семь вузов. Сейчас у нас больше 400 слушателей (это и студенты, и преподаватели) из 15 вузов по всей стране. Этот проект реализуется не с точки зрения коммерческой выгоды, его основные цели - укрепление партнерства с вузами, усиление бренда MAXIMUM Education, обмен опытом с коллегами-преподавателями из вузов, и, конечно, потенциальный рекрутинг. Мы очень заинтересованы в том, чтобы будущие преподаватели получали качественное образование и готовы делиться своей экспертизой. В процессе были моменты, которые требовали решения здесь и сейчас. Основные проблемы: снижение посещаемости ближе к завершению курса и низкая активности студентов. Как решали: сократили количество встреч (с 13 до 8) в последнем семестре, ввели больше разнообразной практики, вовлекали студентов в проектную деятельность и активную коммуникацию. Один из самых значимых результатов этого проекта – живая обратная связь слушателей, которые отмечают практическую пользу от курса, возможность обмена опытом и снятие страхов перед проведением собственных онлайн-уроков. Сейчас мы уже готовимся к следующему сезону: договариваемся с вузами, внедряем новые методики для повышения посещаемости, создаем пространство для коммуникации со студентами, работаем над форматами и позиционированием, а еще начинаем подготовку курса к статусу программы повышения квалификации.

Среди родителей старшеклассников провели опрос, чтобы выяснить, намерены ли они платить за дальнейшее образование детей и к каким расходам на учебу готовы семьи. Ответы респондентов, чьи дети собираются поступать в столичные и региональные вузы, существенно разнятся. ◽️◽️◽️ По данным Maximum Education, подавляющее большинство родителей рассчитывает, что ребенок поступит на бюджет. При этом среди респондентов, чьи дети нацелены на московские вузы, доля тех, кто готов потратиться на коммерческое отделение, значительно выше: если за учебу в столице готова платить почти четверть опрошенных, то в регионах — лишь каждая десятая семья. Существенно различается и сумма, которую родители планируют выделить на оплату обучения. Подробнее — на карточках и в материале на сайте. #вуз @forbes_education

Недавно Forbes опубликовало исследование, в котором мы спрашивали родителей старшеклассников о готовности платить за дальнейшее образование детей. Узнали про приемлемую для родителей стоимость обучения в случае поступления в столичный или региональный вуз, про их действия в случае, если ребенок не поступит на бюджет и про отношение к подработкам во время получения высшего образования. Получилась интересная статистика, с выводами и цифрами можно ознакомиться в карточках и статье Forbes.

MAXIMUM Education вошла в ТОП-30 самых выгодных франшиз России 2024 года по версии Forbes в категории до 5 млн рублей Я уже рассказывал, что MAXIMUM – это не классическая франшиза. Мы действительно строим партнерства. Учитываем специфику каждого города, подбираем и обучаем преподавателей. Мы продолжаем развивать партнеров и инвестировать в их рост: регулярно проводим стратегические сессии, фиксируем точки роста, обмениваемся опытом, интегрируем в крупные федеральные проекты, помогаем, если возникли сложности. И мы видим, что такая модель работает и приносит отличные результаты. Если хотите познакомиться с историями партнеров – они по тегу #maximum_партнеры. А вот тут можете познакомиться с условиями открытия учебного центра MAXIMUM Education в своем городе.

Конец мая-начало июня традиционно — время ЕГЭ, а уже 20 июня вузы начнут приём документов от абитуриентов. Сегодня попросил коллегу, Светлану Зацепину, руководителя разработки ПРП/МРКТ-материалов, тимлидера программы развития подростков, рассказать, как устроена наша программа Индивидуальное сопровождение в вуз (ИСо). Мы в MAXIMUM больше 10 лет готовим к ЕГЭ на высокий балл. Но ведь экзамены — один из этапов на пути абитуриента, конечная точка всё-таки поступление. И было обидно наблюдать, что некоторые ученики, даже с высокими баллами, в итоге не поступали. Причины разные: кто-то на последнем этапе не сориентировался в конкурсных списках, кто-то не знал, что имеет право на льготу, кто-то не зачёл достижения и не прошёл по баллам. Процесс поступления в вузы никогда не был особо простым. А с каждым годом появляются всё новые правила. Так пришла идея создать программу, где мы сможем морально поддержать ученика и родителей и помочь с поступлением. ИСо мы запустили в 2021-2022 учебном году. Уже в сезоне 2022-2023 количество договоров выросло на 300%. После резкого роста естественно он стабилизировался и продолжает расти примерно на 10-15% год к году. Сейчас у нас 3 тарифа: годовой курс, полугодовой и интенсивный летний. Они отличаются количеством встреч. Конечно, чем короче программа, тем меньше блоков. Но задачи всегда одни: • помочь с выбором профессии, образовательной программы и экзаменов для сдачи; • составить карту вузов — таблицу, где будут собраны все варианты для поступления на основе баллов ЕГЭ конкретного выпускника; • собрать документы, мониторить конкурсные списки вместе с семьёй и подать документы в вуз. Тут нужно понимать, что мы не забираем с семьи ответственность за поступление. Решить, куда в конечном счёте отправить аттестат, могут только в семье. А мы всегда находимся рядом, рассказываем обо всех тонкостях, повышаем шанс на поступление в желанный вуз или предлагаем альтернативные пути. Программа постоянно развивается и каждый год мы внедряем что-то новое. В прошлом году добавили большой блок психологической подготовки. Включили профилактику эмоционального выгорания, учим бороться с прокрастинацией и правильно отдыхать. А в этом — ввели пакетные предложения. Теперь можно приобрести не весь курс, а конкретную услугу под свой запрос. Например, только составить карту вузов или помощь в подаче документов. Если говорить про внутреннюю кухню программы, то здесь идёт большая работа команды. Наставники, которые работают с абитуриентами — студенты или выпускники, которые уже прошли этот путь, имеют опыт работы с подростками, готовы поддерживать и подсказывать. Чтобы стать наставником, кандидаты проходят 3 этапа отбора: общий, собеседование, внутреннее обучение. И если все задания выполнены качественно, только тогда мы допускаем наставника к работе с подростком. Каждый наставник, в свою очередь, закрепляется за тимлидером, который постоянно находится на связи, готов делиться опытом и подсказывать в случае трудных кейсов. Каждый месяц наставники созваниваются с тимлидером для обсуждения работы и получения обратной связи. А один раз в 3-4 месяца посещают профмероприятия и круглые столы, организованные специальными методистами и командой руководителей программы. И традиционно – вопросы мне или Светлане можно задать в комментариях!

Лучший старт в карьере молодого специалиста — это стажировка MAXIMUM Education открывает 80 стажёрских вакансий со стипендией для соискателей из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Нижнего Новгорода и других регионов. Мы ждём студентов бакалавриата, специалитета, магистрантов, аспирантов и выпускников, готовых стажироваться, развивать hard&soft skills и решать реальные кейсы. Как стать частью команды: - заполнить анкету (это займёт не более 10 минут); - пройти первый отборочный тур, который состоится в формате короткого видео-интервью; - пройти внутренний курс MAXIMUM по консультационным продажам. Успешных кандидатов ждёт двухмесячная оплачиваемая стажировка. А лучшие выпускники гарантированно получат честный оффер и официальное трудоустройство в MAXIMUM Education. Зарегистрироваться и заполнить анкету участника можно по ссылке. Развивайтесь профессионально и укрепляйте свою позицию на рынке труда вместе с MAXIMUM Education!

EdTech — одна из самых быстроразвивающихся областей. Чтобы вы всегда оставались в курсе актуальных событий, мы с коллегами сделали подборку образовательных телеграм-каналов с полезной практической информацией, фишками, разборами и кейсами. Авторы делятся ссылками, вакансиями, обзорами рынка, интервью российских и зарубежных экспертов, анонсируют ключевые события и рассказывают о собственном опыте работы. Подписаться на все и сразу можно по ссылке.

🔸Как пришла идея работать в сфере образовательного бизнеса? Для меня принять решение «пойти работать в сферу образовательного бизнеса» не было спонтанным. К моменту начала партнёрства с MAXIMUM опыт работы в образовании составлял 25 лет. От учителя в школе до проректора по региональному развитию университета, кандидат исторических наук, доцент. И в череде лет работы на государство, в самом возвышенном смысле этого слова, возникла идея реализовать свой опыт и экспертность в бизнесе. Главными идеологами начала предпринимательского проекта стал мой сын Михаил, на тот момент преподаватель MAXIMUM, Максим Сигал и Михаил Мягков, которые активно включили в работу нашу нарождающуюся команду единомышленников. Импульсом к принятию решения стала фраза в переговорах «всё, что мы вам предлагаем, вы уже делали в разной степени качества для государственного вуза, так сделайте это своим семейным бизнесом…» 🔸Почему было принято решение развиваться через франшизу? Развивать через франшизу показалось удобным и проверенным способом вхождения в предпринимательскую деятельность. Но подчеркну, что главным стал предлагаемый продукт, система организации научно-методического, информационного сопровождения и обучения персонала. Сравнение с другими схожими по профилю франшизами показало, что продукт, предлагаемый MAXIMUM, отвечает потребностям рынка и чаяниям родителей и учащихся школ в таких важных вопросах, как гарантия качества, перспективность организационных идей и признанность педагогических подходов. Окончательно чашу весов в пользу бренда склонили бережное и внимательное отношение к партнёрам Михаила Мягкова и всей команды. 🔸Как запомнилось начало пути, были сложные моменты? Начало пути запомнилось ощущением расправления крыльев, открытия новых рубежей и проявления деятельных личностных качеств у всей молодой команды партнёрского филиала в Тольятти. Весь опыт работы по формированию партнёрских связей со школами города, управления приёмной комиссии в вузе и развития региональной сети оказался востребованным в бизнесе. Очень радовала продуманность и отлаженная система помощи материнской компании в организации работы офиса партнёрского филиала. Всем преподавателям и сотрудникам отдела продаж было в новинку интенсивное обучение, практическая подготовка и ежедневное сопровождение по всем вопросам. Визиты коллег для обмена опытом в партнёрский филиал, организация корпоративных встреч в Москве и других городах - это особенно запоминающиеся события, внушающие оптимизм и уверенность в расширении нашей образовательной сети. 🔸Совет или напутствие для тех, кто задумывается о бизнесе в сфере Edtech Edtech-направление как бизнес имеет много особенностей, но есть одно общее условие, которое нужно учитывать. Родители приводят к нам в образовательный центр самое дорогое, что у них есть, это их дети. Нам самим это нужно принимать и доносить своё понимание родительской миссии в современном образовательном и воспитательном процессе. По традиции, вопросы, мнения и предложения - буду рад увидеть в комментариях

Истории людей, их путь – это всегда интересно, и я вижу, что увлекают они не только меня. Поэтому продолжаю делиться рассказами коллег. Сегодня для небольшого интервью пригласил Владимира Ямышева, руководителя филиала MAXIMUM Education в городе Тольятти.

Если вы горите желанием создавать современные продукты, выводящие пользовательский опыт на новый уровень, — будем рады видеть вас в нашей команде! Руководитель отдела технической поддержки, г. Москва Ищем специалиста с опытом работы сотрудником 1-й и 2-й линии от 3 лет. Вам предстоит руководить отделом технической поддержки пользователей (целеполагание, мотивация, контроль, оценка). Организовать его работу и выстроить процессы. Продуктовый маркетолог, г. Москва Сейчас наша команда в поиске сильного и опытного аналитика-маркетолога на холодные воронки лидов. Если вы имеете опыт работы в сферах: продуктовый маркетинг, маркетинг, CRM-маркетинг, интернет-маркетинг, контент-маркетинг или PR от 3 лет (предпочтительно в образовательной сфере) — будем рады вашему отклику. Руководитель обособленного подразделения, г. Новосибирск Мы в поиске амбициозного лидера. Данная позиция предусматривает значительные профессиональные вызовы  и позволит успешному кандидату максимально реализовать свой профессиональный потенциал. Узнать больше о вакансиях, отправить резюме и присоединиться к нашей команде можно по ссылкам.