Ed vs Tech | Образование и технологии

Конец мая-начало июня традиционно — время ЕГЭ, а уже 20 июня вузы начнут приём документов от абитуриентов. Сегодня попросил коллегу, Светлану Зацепину, руководителя разработки ПРП/МРКТ-материалов, тимлидера программы развития подростков, рассказать, как устроена наша программа Индивидуальное сопровождение в вуз (ИСо). Мы в MAXIMUM больше 10 лет готовим к ЕГЭ на высокий балл. Но ведь экзамены — один из этапов на пути абитуриента, конечная точка всё-таки поступление. И было обидно наблюдать, что некоторые ученики, даже с высокими баллами, в итоге не поступали. Причины разные: кто-то на последнем этапе не сориентировался в конкурсных списках, кто-то не знал, что имеет право на льготу, кто-то не зачёл достижения и не прошёл по баллам. Процесс поступления в вузы никогда не был особо простым. А с каждым годом появляются всё новые правила. Так пришла идея создать программу, где мы сможем морально поддержать ученика и родителей и помочь с поступлением. ИСо мы запустили в 2021-2022 учебном году. Уже в сезоне 2022-2023 количество договоров выросло на 300%. После резкого роста естественно он стабилизировался и продолжает расти примерно на 10-15% год к году. Сейчас у нас 3 тарифа: годовой курс, полугодовой и интенсивный летний. Они отличаются количеством встреч. Конечно, чем короче программа, тем меньше блоков. Но задачи всегда одни: • помочь с выбором профессии, образовательной программы и экзаменов для сдачи; • составить карту вузов — таблицу, где будут собраны все варианты для поступления на основе баллов ЕГЭ конкретного выпускника; • собрать документы, мониторить конкурсные списки вместе с семьёй и подать документы в вуз. Тут нужно понимать, что мы не забираем с семьи ответственность за поступление. Решить, куда в конечном счёте отправить аттестат, могут только в семье. А мы всегда находимся рядом, рассказываем обо всех тонкостях, повышаем шанс на поступление в желанный вуз или предлагаем альтернативные пути. Программа постоянно развивается и каждый год мы внедряем что-то новое. В прошлом году добавили большой блок психологической подготовки. Включили профилактику эмоционального выгорания, учим бороться с прокрастинацией и правильно отдыхать. А в этом — ввели пакетные предложения. Теперь можно приобрести не весь курс, а конкретную услугу под свой запрос. Например, только составить карту вузов или помощь в подаче документов. Если говорить про внутреннюю кухню программы, то здесь идёт большая работа команды. Наставники, которые работают с абитуриентами — студенты или выпускники, которые уже прошли этот путь, имеют опыт работы с подростками, готовы поддерживать и подсказывать. Чтобы стать наставником, кандидаты проходят 3 этапа отбора: общий, собеседование, внутреннее обучение. И если все задания выполнены качественно, только тогда мы допускаем наставника к работе с подростком. Каждый наставник, в свою очередь, закрепляется за тимлидером, который постоянно находится на связи, готов делиться опытом и подсказывать в случае трудных кейсов. Каждый месяц наставники созваниваются с тимлидером для обсуждения работы и получения обратной связи. А один раз в 3-4 месяца посещают профмероприятия и круглые столы, организованные специальными методистами и командой руководителей программы. И традиционно – вопросы мне или Светлане можно задать в комментариях!

Лучший старт в карьере молодого специалиста — это стажировка MAXIMUM Education открывает 80 стажёрских вакансий со стипендией для соискателей из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Нижнего Новгорода и других регионов. Мы ждём студентов бакалавриата, специалитета, магистрантов, аспирантов и выпускников, готовых стажироваться, развивать hard&soft skills и решать реальные кейсы. Как стать частью команды: - заполнить анкету (это займёт не более 10 минут); - пройти первый отборочный тур, который состоится в формате короткого видео-интервью; - пройти внутренний курс MAXIMUM по консультационным продажам. Успешных кандидатов ждёт двухмесячная оплачиваемая стажировка. А лучшие выпускники гарантированно получат честный оффер и официальное трудоустройство в MAXIMUM Education. Зарегистрироваться и заполнить анкету участника можно по ссылке. Развивайтесь профессионально и укрепляйте свою позицию на рынке труда вместе с MAXIMUM Education!

EdTech — одна из самых быстроразвивающихся областей. Чтобы вы всегда оставались в курсе актуальных событий, мы с коллегами сделали подборку образовательных телеграм-каналов с полезной практической информацией, фишками, разборами и кейсами. Авторы делятся ссылками, вакансиями, обзорами рынка, интервью российских и зарубежных экспертов, анонсируют ключевые события и рассказывают о собственном опыте работы. Подписаться на все и сразу можно по ссылке.

🔸Как пришла идея работать в сфере образовательного бизнеса? Для меня принять решение «пойти работать в сферу образовательного бизнеса» не было спонтанным. К моменту начала партнёрства с MAXIMUM опыт работы в образовании составлял 25 лет. От учителя в школе до проректора по региональному развитию университета, кандидат исторических наук, доцент. И в череде лет работы на государство, в самом возвышенном смысле этого слова, возникла идея реализовать свой опыт и экспертность в бизнесе. Главными идеологами начала предпринимательского проекта стал мой сын Михаил, на тот момент преподаватель MAXIMUM, Максим Сигал и Михаил Мягков, которые активно включили в работу нашу нарождающуюся команду единомышленников. Импульсом к принятию решения стала фраза в переговорах «всё, что мы вам предлагаем, вы уже делали в разной степени качества для государственного вуза, так сделайте это своим семейным бизнесом…» 🔸Почему было принято решение развиваться через франшизу? Развивать через франшизу показалось удобным и проверенным способом вхождения в предпринимательскую деятельность. Но подчеркну, что главным стал предлагаемый продукт, система организации научно-методического, информационного сопровождения и обучения персонала. Сравнение с другими схожими по профилю франшизами показало, что продукт, предлагаемый MAXIMUM, отвечает потребностям рынка и чаяниям родителей и учащихся школ в таких важных вопросах, как гарантия качества, перспективность организационных идей и признанность педагогических подходов. Окончательно чашу весов в пользу бренда склонили бережное и внимательное отношение к партнёрам Михаила Мягкова и всей команды. 🔸Как запомнилось начало пути, были сложные моменты? Начало пути запомнилось ощущением расправления крыльев, открытия новых рубежей и проявления деятельных личностных качеств у всей молодой команды партнёрского филиала в Тольятти. Весь опыт работы по формированию партнёрских связей со школами города, управления приёмной комиссии в вузе и развития региональной сети оказался востребованным в бизнесе. Очень радовала продуманность и отлаженная система помощи материнской компании в организации работы офиса партнёрского филиала. Всем преподавателям и сотрудникам отдела продаж было в новинку интенсивное обучение, практическая подготовка и ежедневное сопровождение по всем вопросам. Визиты коллег для обмена опытом в партнёрский филиал, организация корпоративных встреч в Москве и других городах - это особенно запоминающиеся события, внушающие оптимизм и уверенность в расширении нашей образовательной сети. 🔸Совет или напутствие для тех, кто задумывается о бизнесе в сфере Edtech Edtech-направление как бизнес имеет много особенностей, но есть одно общее условие, которое нужно учитывать. Родители приводят к нам в образовательный центр самое дорогое, что у них есть, это их дети. Нам самим это нужно принимать и доносить своё понимание родительской миссии в современном образовательном и воспитательном процессе. По традиции, вопросы, мнения и предложения - буду рад увидеть в комментариях

Истории людей, их путь – это всегда интересно, и я вижу, что увлекают они не только меня. Поэтому продолжаю делиться рассказами коллег. Сегодня для небольшого интервью пригласил Владимира Ямышева, руководителя филиала MAXIMUM Education в городе Тольятти.

Если вы горите желанием создавать современные продукты, выводящие пользовательский опыт на новый уровень, — будем рады видеть вас в нашей команде! Руководитель отдела технической поддержки, г. Москва Ищем специалиста с опытом работы сотрудником 1-й и 2-й линии от 3 лет. Вам предстоит руководить отделом технической поддержки пользователей (целеполагание, мотивация, контроль, оценка). Организовать его работу и выстроить процессы. Продуктовый маркетолог, г. Москва Сейчас наша команда в поиске сильного и опытного аналитика-маркетолога на холодные воронки лидов. Если вы имеете опыт работы в сферах: продуктовый маркетинг, маркетинг, CRM-маркетинг, интернет-маркетинг, контент-маркетинг или PR от 3 лет (предпочтительно в образовательной сфере) — будем рады вашему отклику. Руководитель обособленного подразделения, г. Новосибирск Мы в поиске амбициозного лидера. Данная позиция предусматривает значительные профессиональные вызовы  и позволит успешному кандидату максимально реализовать свой профессиональный потенциал. Узнать больше о вакансиях, отправить резюме и присоединиться к нашей команде можно по ссылкам.

Продолжаю серию постов о внутренних процессах. Пригласил Даниила Основина, руководителя отдела по работе со СМИ, рассказать о том, как мы работаем в этом направлении. В целом, наша работа соответствует индустриальным стандартам, но есть ключевые факторы, на которые мы опираемся. 1.Глубокая экспертиза. Когда мы готовим материал, мы обращаемся за контентом к экспертам внутри компании. Коллеги всегда в курсе последних изменений, используют проверенную и актуальную информацию, что позволяет нам делать качественный продукт для СМИ. В глазах журналистов и изданий MAXIMUM имеет хорошую репутацию и часто именно бренд позволяет нам продвигать материалы, а не наоборот. 2.Наши теплые взаимоотношения с журналистами. К коммуникации и выстраиванию партнерства с журналистами мы подходим этично и дружелюбно. При подготовке материала исходим из того, что это должно отвечать не только нашим бизнес-целям, но и запросам издания. Мы умеем балансировать между тем, чтобы тот контент, который получала аудитория издания был актуальным, свежим и интересным, а мы смогли закрыть текущие задачи по продвижению бренда в СМИ. 3.Скорость. И мы, и эксперты, с которыми мы работаем, внимательно следим за изменениями в сфере образования. Благодаря чему оперативно готовим и публикуем комментарии по нововведениям, изменениям в ЕГЭ. От нас широкий читатель получает свежие и оперативные разъяснения, комментарии по тому, что ждет сферу образования, что происходит сейчас и как это повлияет на него. 4.Исследования. У MAXIMUM большое количество клиентов, которых мы имеем возможность опрашивать и таким образом получать репрезентативную выборку мнений родителей, школьников, учителей по социальным, общественным, образовательным вопросам и с этими данными выходить в СМИ. Для изданий такая информация ценна, и они охотно публикуют подобные материалы. Но особенно важно, что кроме ярких публикаций для СМИ, с помощью исследований мы даем возможность широким слоям населения быть услышанными и дать свое мнение. Всегда рады комментариям и вопросам от коллег!

10 каналов, на которые полезно подписаться В лучших традициях, включили с коллегами самые качественные каналы для тех, кто учит, учится и стремится к саморазвитию. Что интересного: новости профессионального сообщества, полезные практики, интересные мнения, фишки, разборы и кейсы. Подписаться на всех сразу можно по ссылке.

Крупные компании и онлайн-школы, как правило, разрабатывают курсы и проводят обучение на собственных LMS-платформах. Создание и развитие такой системы — затратный и трудоемкий процесс, над которым трудится большая команда. Если вы находитесь на старте и только планируете создать собственный курс, альтернативой LMS может стать один из общедоступных сервисов. В карточках рассказываем о пяти платформах, их особенностях и возможностях.

Снова немного про итоги сезона. В июне у нас пройдут завершающие выставки «Навигатор поступления»: - уже в эти выходные выставка в Москве; - 8-9 июня – в Санкт-Петербурге; - 22-23 июня – снова в Москве, но на этот раз на ней будут представлены только колледжи. Вообще сезон был очень насыщенным – за плечами уже 43 проведенные выставки в крупнейших городах России. Пока это рекордная цифра за всю историю «Навигатора поступления», но планы на следующий сезон еще масштабнее. Самая крупная выставка прошла в сентябре 2023 года в Москве – за два дня ее посетило больше 23 000 школьников и родителей, а всего количество посетителей выставок в этом учебном году уже превысило отметку 130 000. Несмотря на то, что «Навигатор поступления» мы проводим уже больше 10 лет, каждая выставка имеет свои особенности, неожиданные организационные сложности, новые вызовы и каждый раз команда чему-то учится и, конечно, благодаря этому - растет. Уже готовим календарь на следующий учебный год. Ну а всех, для кого актуальна тема поступления в вузы и колледжи именно сейчас, приглашаю на выставки в Москву и Санкт-Петербург в июне!