Фінзахист, накопичення, пенсія, страхування

Бути батьком — це вміти бути сильним💪, коли дитині страшно, і неймовірно лагідним 👨‍🍼, коли їй потрібна підтримка. Це будувати перші корені, вчити тримати рівновагу на велосипеді та відкривати світ, міцно тримаючи за руку. Батьківська любов — вона в діях. У прагненні захистити свій всесвіт від будь-яких життєвих негод і створити для родини надійний тил. Справжня турбота тата часто залишається невидимою, але вона завжди відчувається у впевненості та спокої, які він дарує своїм близьким. 🫶❤️ Сьогодні ми щиро вітаємо всіх татусів із Днем батька! Дякуємо за вашу міць, турботу та надійне плече, на яке завжди можна спертися. Обійміть своїх татусів або зателефонуйте їм прямо зараз. Зі святом! 👨‍👧‍👦❤️

Фінансова грамотність. Принцип первинних збережень - фінансова подушка, мати запас коштів на 3-6 місяців з розрахунку скільки ви витрачаєте на проживання протягом місяця помножено на 3 чи 6. Зарплата - це про що? ... Збереження в сімейному бюджеті - це ... Подушка безпеки - принцип відкладати 10% від зарплати. Чому накопичення має бути на 6 місяців. Гроші мають працювати. Формально функція грошей - це система накопичення скарбів. Це про що? Що таке короткі і довгі гроші? Цікавий досвід про пенсійні фонди США, їх вплив на розвиток економіки країни. Золото - доходу не дає. Можна надіятися тільки на динаміку вартості золота на світовому ринку. Думка економіста. Куди вкладати? Інструменти накопичення. Нерухомість - ... Долари - ... Євро і інші валюти - ... Депозит в банку - ... Державні облігації - ... Криптовалюта - ... Як тільки людина починає вкладати, то має вчитися оцінювати ризики вкладення грошей. https://youtu.be/smFy0_HKyAo?si=gJyAKI__9z8jUMSa

💼 Страхування як інструмент стабільності бізнесу У сучасних умовах бізнес працює в середовищі, де ризики ⚠️є постійними — операційні, фінансові, кадрові чи зовнішні. Головне питання для компанії «наскільки вона готова до них?» 📉 Що відбувається без страхового захисту: • Непередбачувані витрати б’ють по cash flow: форс-мажори змушують вилучати кошти з обігу. • Ризики лягають на баланс: компанія самостійно покриває всі фінансові втрати. • Затяжне відновлення: пошук ресурсів на ліквідацію наслідків гальмує розвиток. • Перевантаження менеджменту: управлінська команда фокусується на ліквідації криз, а не на стратегії. 🛡️ Що дає страхування бізнесу від ГРАВЕ Україна : • Прогнозованість витрат: чітко спланований бюджет на безпеку замість спонтанних збитків. • Стабільність процесів: бізнес продовжує працювати без зупинок. • Експертна підтримка: надійний супровід та врегулювання при настанні страхового випадку. • Довіра партнерів: наявність страхового захисту підвищує ваш статус в очах інвесторів та клієнтів. Страхування 🔒 — це не витрата. Це інструмент фінансового управління ризиками, який допомагає компанії працювати стабільно навіть у нестабільному середовищі, забезпечуючи надійність, компетентність та справедливість на кожному етапі☂️ Звертайтеся до фахівців ГРАВЕ Україна — ми допоможемо підібрати індивідуальне страхове рішення саме для вашого бізнесу 🙋‍♀️

Страхування життя в Канаді (Life Insurance) є критично важливим фінансовим інструментом, який гарантує виплату неоподатковуваної грошової суми (death benefit) бенефіціарам (наприклад, членам сім'ї) у разі смерті застрахованої особи. Реальний рівень виплат за страховими випадками в країні досягає 99%, що робить систему високонадійною. Поліс допомагає покрити витрати на поховання, виплатити іпотеку чи інші борги, а також забезпечити фінансову стабільність залежним членам родини. Основні види страхування життя Програми страхування в Канаді поділяються на два головних типи Тимчасове (Term Life Insurance): Оформляється на певний строк (наприклад, 10, 20 або 30 років). Виплата здійснюється лише у випадку, якщо смерть настала протягом дії договору. Найбільш доступний та дешевий варіант, що ідеально підходить для покриття тимчасових зобов'язань (наприклад, на час виплати іпотечного кредиту або поки діти не виростуть). Постійне / Довічне (Permanent Life Insurance): Діє протягом усього життя застрахованої особи, незалежно від віку.Коштує значно дорожче за тимчасове страхування. Має інвестиційну або накопичувальну складову (cash value), яку можна накопичувати та частково знімати або використовувати під заставу. Підходить для довгострокового планування спадщини. Додаткові важливі покриття (Living Benefits) Окрім класичного страхування на випадок смерті, у Канаді надзвичайно популярні поліси прижиттєвих виплат, які захищають ваш бюджет у разі втрати працездатності. ●Страхування від критичних хвороб (Critical Illness Insurance): одноразова виплата у разі діагностування серйозних захворювань (рак, інсульт, інфаркт тощо), що дозволяє покрити витрати на лікування. ●Страхування на випадок непрацездатності (Disability Insurance): компенсує частину втраченого доходу, якщо ви не можете працювати через травму або тривалу хворобу. Форми оформлення полісів ●Індивідуальні програми (Life Insurance): договір укладається безпосередньо між вами та компанією; умови та суми підбираються індивідуально. ●Групові програми (Group Insurance): надаються багатьма канадськими роботодавцями як частина соціального пакета. Вони зазвичай дешевші або безкоштовні, але діють лише доти, доки ви працюєте в цій компанії. ●Страхування від нещасних випадків (Accidental Death): виплата здійснюється виключно у разі загибелі внаслідок нещасного випадку. Що впливає на вартість (премію) поліса? Вік та стан здоров'я: що молодша та здоровіша людина, то нижчими будуть щомісячні внески. Оформлення поліса часто вимагає проходження медичного огляду. Шкідливі звички: для курців тариф завжди суттєво вищий. Тип поліса та сума покриття: постійне страхування та великі суми виплат збільшують вартість. Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

Яка роль страхових компаній Канади в пенсійному забезпеченні? Страхові компанії Канади відіграють ключову роль у третьому (приватному) та другому (професійному) рівнях пенсійної системи країни, забезпечуючи накопичення, управління та гарантування капіталу для майбутніх пенсіонерів. Вони діють як фінансові посередники, що трансформують індивідуальні заощадження у стабільний довічний дохід, як надійні фінансові інститути, які поряд із банками та інвестиційними фондами допомагають канадцям створювати власний капітал для виходу на пенсію. Головні функції страхових компаній у пенсійному забезпеченні Канади Продаж пенсійних аннуїтетів (Annuities): Це спеціальні контракти, за якими людина вносить кошти одноразово або частинами протягом життя, а страхова компанія починає виплачувати їй фіксований дохід щомісяця після виходу на пенсію. Це знімає з пенсіонера ризик втрати коштів через інфляцію чи коливання на фондовому ринку. Управління індивідуальними пенсійними рахунками (RRSP): Страхові компанії пропонують власні варіанти зареєстрованих пенсійних заощаджувальних планів (Registered Retirement Savings Plans), а також керовані інвестиційні фонди (Segregated Funds), які поєднують потенціал зростання від інвестицій та гарантію збереження капіталу. Управління корпоративними пенсіями: Багато роботодавців у Канаді передають адміністрування своїх професійних пенсійних планів (Defined Benefit або Defined Contribution) саме страховим компаніям. Захист від втрати доходу та податкові пільги: Страхові поліси зі накопичувальною складовою (наприклад, страхування життя на все життя — Whole Life чи Universal Life) дозволяють інвестувати кошти з податковими пільгами та гарантують виплати у разі непередбачуваних життєвих обставин. Нагляд за діяльністю таких фінансових установ (страхування життя та пенсійне страхування) на федеральному рівні здійснює Управління суперинтенданта фінансових установ Канади (OSFI), що гарантує високу надійність їхніх пенсійних зобов'язань. Довідково: Канадська пенсійна система базується на трьох рівнях: базовому (OAS), обов'язковому трудовому (CPP) та добровільному (приватні фонди й страхові компанії). Вона стабільно входить до п'ятірки найкращих пенсійних систем світу. Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

Пенсійна система Канади є трирівневою структурою, що поєднує гарантовані державні виплати, трудові внески та індивідуальні заощадження. Вона вважається однією з найефективніших у світі та стабільно забезпечує базовий рівень доходу для літніх людей. Стандартний пенсійний вік у країні становить 65 років.  Нижче наведено детальний огляд трьох рівнів пенсійного забезпечення. 1. Перший рівень: Державна пенсія за віком (Old Age Security — OAS) Це базова щомісячна виплата, доступна більшості канадців віком від 65 років.  Умови отримання: Фінансується із загальних податкових надходжень держави, тому наявність трудового стажу в Канаді для неї не потрібна. Потрібно бути легальним резидентом чи громадянином і прожити в Канаді щонайменше 10 років після досягнення 18-річчя.  Розмір виплати: Залежить від кількості років проживання в країні (повна пенсія надається після 40 років проживання). Станом на 2026 рік максимальний розмір базової виплати становить $742.31 на місяць для осіб віком 65–74 років та $816.54 на місяць для людей від 75 років і старше.  Доплати (Guaranteed Income Supplement — GIS): Пенсіонери з низьким рівнем доходу отримують додаткову щомісячну субсидію від держави.  Обмеження для заможних (Clawback): Якщо чистий річний дохід пенсіонера перевищує встановлений ліміт (близько $75 000–$86 000), він зобов'язаний повернути частину або всю суму OAS державі.  2. Другий рівень: Канадський пенсійний план (Canada Pension Plan — CPP) Це державна накопичувальна трудова пенсія, яка формується за рахунок відрахувань із заробітної плати. У провінції Квебек діє аналогічна власна програма — Quebec Pension Plan (QPP).  Умови отримання: Надається лише тим, хто працював у Канаді та робив офіційні внески до фонду.  Розмір виплати: Залежить від тривалості трудового стажу та суми внесків за все життя. Виплати можна почати отримувати достроково з 60 років (зі зменшенням суми) або відтермінувати до 70 років (що значно збільшить щомісячну виплату).  Статистика: Максимальна виплата для тих, хто виходить на пенсію у 65 років, перевищує $1 300 на місяць, проте середня виплата по країні зазвичай є суттєво нижчою (близько $750–$800) через індивідуальні перерви у стажі.  3. Третій рівень: Приватні та індивідуальні накопичення Цей рівень дозволяє канадцям самостійно забезпечити вищий рівень комфорту на старості.  Пенсійні плани від роботодавців (Registered Pension Plans — RPP): Програми, які фінансуються спільно компаніями-роботодавцями, профспілками та самими працівниками.  Індивідуальні пенсійні рахунки (Registered Retirement Savings Plan — RRSP): Приватні ощадні рахунки в банках. Головна перевага RRSP полягає в тому, що кошти, які громадянин туди вносить, звільняються від прибуткового податку до моменту їх зняття в пенсійному віці.  Важливо для іммігрантів з України Україна та Канада наразі не мають двосторонньої угоди про соціальне/пенсійне забезпечення. Це означає, що трудовий стаж, набутий в Україні, не зараховується для розрахунку пенсії CPP в Канаді, а канадський стаж не додається до українського. Кожна держава виплачує гроші виключно за власною системою та відповідно до своїх вимог.  Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

Розумні та щасливі: 8 книг для дітей, які навчать керувати своїми емоціями та поводитися з грошима Ця добірка допоможе батькам без нудних повчань пояснити дітям складні речі — від правильного поводження з першими кишеньковими грошима до розуміння власних почуттів. ▶️ Фінансова грамотність для дітей. 5–7 років. Перший крок до мільйона (Анна Гресь) — допоможе дитині в доступній формі зрозуміти, звідки беруться гроші, чому їх потрібно планувати та чому не можна витрачати все одразу. Книга перетворює навчання на спільну гру для батьків і малюка: із простими поясненнями, завданнями, історіями та наліпками, які роблять засвоєння теми цікавим і наочним. Детальніше... ▶️ Дружу з емоціями. Що робити якщо заздриш? (Оксана Самуляк) — допоможе дитині розуміти, що заздрість — це звичайне відчуття, яке можна спокійно прийняти й конструктивно переробити. Книга навчає малюка не злитися на чужі успіхи, а відшукувати власні сильні сторони та радіти собі, а також дає прості завдання, питання й психологічні поради для гармонійного розвитку емоційного інтелекту. Детальніше... ▶️ Фінансова грамотність для дітей. 8–10 років. Другий крок до мільйона (Анна Гресь) — знайомить дитину з основами економіки: від того, як з’явилися гроші, до роботи банків, благодійності й інвестицій — простою мовою й ігровими завданнями. Книга побудована як інтерактивний посібник для батьків і дітей, з інструкціями, запитаннями та наліпками, що роблять уроки фінансів цікавими, а не шкільною «лекцією». Детальніше... ▶️ 12 дитячих викликів. Як долати життєві труднощі — пропонує дітям зрозуміти, що складні емоції та ситуації — це нормальна частина життя, а не ознака слабкості. Через 12 яскравих історій про самооцінку, агресію, інтернет‑небезпеки, сором’язливість, соціальний тиск тощо книга вчить дитину розпізнавати проблеми, відкрито говорити про них і шукати відповідні способи впоратися. Детальніше... ▶️ Дружу з емоціями. Що робити, якщо завинив? (Оксана Самуляк) — допоможе дитині зрозуміти, що відчуття провини — це звичайна емоція, яка може стати добрим сигналом, щоб виправити помилку й відновити відносини. Книга навчає малюка визнавати власну вину, ввічливо просити вибачення, компенсувати шкоду й відновлювати довіру, а також містить запитання, завдання та психологічні поради для гармонійного розвитку емоційного інтелекту. Детальніше... ▶️ Чарівні історії про гроші. Як легко пояснити дітям складні фінанси — історії з цієї книжки пояснять дошкільнятам і дітям молодшого шкільного віку важливі фінансові питання, як-от дохід і ощадливість, депозитний рахунок і резервний фонд, та не складними термінами, а завдяки казкам. Їх перед сном батьки розповідають своїм дітям — Софійці та Андрійку. Й ось так у доступній формі, через казкові історії й на життєвих прикладах, що близькі й зрозумілі дитині, можна закласти підґрунтя для формування фінансової грамотності. Детальніше... ▶️ Дружу з емоціями. Історії, запитання, поради — книга допоможе дитині навчитися розрізняти базові емоції — сум, заздрість, злість, страх, ніяковість, ревнощі, образу та відчуття провини — через прості й близькі історії. Книга містить завдання, запитання й психологічні поради, які вчать малюка конструктивно висловлювати почуття, краще розуміти себе та інших і зберігати гарний настрій навіть у складних ситуаціях. Детальніше... ▶️ Твої гроші. Перші кроки до фінансової незалежності (Жак Жаб’є) — вчить дитину розуміти, як влаштований економічний світ, від історії виникнення грошей до сучасних інструментів заощадження та інвестицій. Жак Жаб’є використовує життєві приклади, економічні задачі й QR‑коди з розв’язками, щоб пояснити кредити, ризики, можливості зростання капіталу та відповідальність перед собою й своїм майбутнім. Детальніше... ———— 🟢 Для підписників каналу вигідна пропозиція! (з 20.05 до 7.06.2026) При купівлі будь-яких 2 або більше книг в магазині Books.biz.ua отримаєте 📦БЕЗКОШТОВНУ ДОСТАВКУ у відділення або поштомат Нової Пошти чи Укрпошти! ℹ️ Просто при оформленні замовлення додайте коментар "Безкоштовна доставка".

Компанії страхування життя у США - роль в житті американців. Компанії зі страхування життя у США є фундаментом фінансової стабільності сімей та ключовими інституційними інвесторами економіки країни. Для американців поліс страхування життя — це не просто захист на випадок трагедії, а комплексний інструмент для накопичення капіталу, планування пенсії та мінімізації податків. 🛡️ Роль для пересічного американця (Соціальний аспект) Фінансовий захист родини: Виплата покриває борги за іпотекою, кредити на навчання дітей та забезпечує звичний рівень життя родини у разі втрати годувальника. Накопичення та інвестиції: Постійні поліси (Whole Life, Universal Life) мають накопичувальну частину (cash value), яку можна інвестувати, використовувати як заставу для кредиту або знімати під час пенсії. Пенсійне забезпечення: Страхові компанії є лідерами у сфері продажу ануїтетів (annuities) — контрактів, які гарантують регулярні виплати після виходу на пенсію.  Податкові пільги: Виплати бенефіціарам після смерті застрахованої особи у США переважно не обкладаються прибутковим податком, що робить цей інструмент популярним для передачі спадку. Частина соцпакету: Багато американців отримують базове страхування життя безпосередньо від свого роботодавця як частину корпоративних бенефітів.  🏦 Роль для фінансової системи США (Економічний аспект) Гігантські інвестиції: Страховий сектор США акумулює трильйони доларів. Компанії інвестують ці кошти в довгострокові державні облігації, корпоративні бонди та нерухомість, фінансуючи інфраструктуру країни. Управління пенсійними фондами: Найбільші компанії управляють величезними активами приватних та корпоративних пенсійних фондів.  Стабільність ринку капіталу: Завдяки довгостроковому характеру своїх зобов'язань, страхові компанії виступають «якорем» стабільності під час фінансових криз. 📊 Масштаб ринку та лідери У США діє понад 800 компаній зі страхування життя. Згідно з аналітикою ринку від ⁠Forinsurer та порталу ⁠Fin.org.ua, трійку найбільших страховиків за обсягом активів очолюють:  Prudential of America Group — багаторічний лідер ринку за розміром активів. New York Life Group — одна з найстаріших та найнадійніших взаємних страхових компаній. MetLife — глобальний холдинг, який забезпечує мільйони американців корпоративним та приватним страхуванням.  Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко

Чи використовують в США накопичення на пенсію страхові компанії? Так, страхові компанії в США відіграють ключову роль у пенсійній системі. Вони акумулюють кошти та виплачують їх через спеціальні фінансові контракти — ануїтети (annuities), головне завдання яких — захистити людину від ризику вичерпати свої заощадження до кінця життя. Основні способи, якими страхові компанії залучені до пенсійних накопичень Індивідуальні накопичувальні ануїтети (Annuities): Це приватні договори між громадянином та страховою компанією. Вони бувають накопичувальними (зростають за рахунок інвестицій) та виплатними (конвертують накопичену суму у гарантований довічний дохід). Це популярний інструмент для тих, хто вже вичерпав ліміти внесків на стандартні пенсійні рахунки. Інтеграція в корпоративні плани (401(k)): Через зміни в законодавстві (зокрема, Акт SECURE 2.0), багато роботодавців та провайдерів (наприклад, ⁠MetLife) почали додавати опцію ануїтетів безпосередньо до робочих пенсійних рахунків 401(k). Це дозволяє частину накопичень перетворити на гарантовані довічні виплати після виходу на пенсію. Страхування традиційних пенсій (Pension Risk Transfer): Деякі великі американські корпорації, що все ще мають класичні пенсії із фіксованими виплатами (Defined Benefit), передають свої зобов'язання перед пенсіонерами страховим компаніям, виплачуючи їм велику суму одразу в обмін на подальше здійснення виплат колишнім працівникам. Важлива відмінність: На відміну від банківських депозитів у США, які страхуються державною корпорацією (FDIC), ануїтети не мають такого федерального захисту. Вони захищені лише на рівні штатів через спеціальні асоціації (State Guaranty Associations), тому надійність таких виплат цілком залежить від фінансової стійкості самої страхової компанії. Для оцінки цієї надійності американці орієнтуються на рейтинги від агентств на кшталт AM Best, Moody's чи S&P. Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

Пенсійне забезпечення в США базується на трирівневій системі: - державній програмі соцстрахування (Social Security); - корпоративних пенсійних планах від роботодавців; - власних індивідуальних накопиченнях. Право на базову пенсію отримують особи, які працювали офіційно та сплачували податки не менше 10 років, накопичивши 40 "кредитів". Базова федеральна програма та структура пенсій в Америці спирається на наступні принципи: 1. Державна програма Social Security Це основа пенсійної системи, розмір якої залежить від вашого офіційного доходу за 35 років стажу. Пенсійний вік: Повний вік для виходу на пенсію становить 66–67 років (залежно від року народження). Ранній вихід можливий з 62 років, але сума виплат буде назавжди зменшена. Збільшення виплат: Якщо ви продовжуєте працювати та відкладаєте отримання пенсії до 70 років, ваші щомісячні виплати зростуть. Розмір: Фіксованого мінімуму немає, але типова сума виплат за програмою становить від $900 до $1,200 на місяць. Максимальна пенсія може досягати до $5,000 на місяць для високооплачуваних фахівців. 2. Накопичувальні та корпоративні плани Державна пенсія не покриває всіх витрат, тому більшість американців паралельно відкладають кошти через роботодавця або самостійно: План 401(k): Програма, яку пропонують приватні роботодавці. Працівник може відраховувати частину зарплати до оподаткування, і часто роботодавець додає певну суму від себе як бонус. План 403(b): Аналогічна програма для працівників державних установ, шкіл, лікарень та некомерційних організацій. 3. Індивідуальні пенсійні рахунки (IRA) Особисті накопичувальні рахунки, які дозволяють інвестувати кошти на старість із податковими пільгами: Traditional IRA: Внески зазвичай не обкладаються податком на момент внесення, але ви платите податок під час зняття коштів на пенсії. Roth IRA: Податки сплачуються з доходу відразу, але самі накопичення та відсотки в майбутньому виводяться абсолютно без податків. Допомога для малозабезпечених Для людей похилого віку (від 65 років) або осіб з інвалідністю, які не заробили достатнього стажу, існує федеральна програма Supplemental Security Income (SSI). Вона гарантує базовий дохід, який у 2026 році становить близько $970 на місяць для одиноких осіб та приблизно $1,460 для сімейних пар (сума може змінюватися залежно від штату проживання). Додаткове забезпечення:Програма Medicare Усі американські пенсіонери у віці від 65 років отримують право на державне медичне страхування. Це критично важливий елемент системи, оскільки медичні послуги в США є одними з найдорожчих у світі. Програма покриває більшу частину витрат на госпіталізацію, візити до лікарів та купівлю рецептурних ліків. Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

Чому в розвинених країнах люди довіряють своє майбутнє страховим компаніям? Зацікавила ця тема, бо часто мені говорять: - Страхування, то не у нас. То у них там працює. Згадала, спілкувалася з одним чоловіком, працює у фінансовій сфері, інвестує. До страхування відносився скептично. Все змінилося після поїздки в Канаду. Під час довгої дороги в автомобілі була розмова із канадцем про роль страхування в їх житті. І було велике здивування того чоловіка: - Як, у вас в Україні не користуються страхуванням? Повернувшись додому, чоловік почав вивчати life-страхові компанії, що працюють в Україні. Зараз під страховим захистом всі члени родини. Страхування життя - насамперед це фінансовий захист. ✅️ Захист дитини - гроші будуть завжди. За дитячими програмами у разі втрати годувальника чергові внески робить страхова компанія. В кінці договору страхування дитина отримує гроші, що батьки запланували. ✅️ Захист родини - кошти будуть у критичний період життя. Гроші не повернуть втрату рідної людини, а стануть підтримкою втримати рівень життя. ✅️ Захист на старості в пенсійний період - це гарантовані довічні виплати. Люди користуються страховими компаніями, бо це захист. Вирішила зробити добірку дописів по різних країнах на такі теми. 1. Пенсійне забезпечення. 2. Як використовують страхові компанії для накопичення на пенсію. 3. Компанії страхування життя - як працює страховий ринок. Коли раніше я шукала статті для відповіді на свої питання, то зараз за допомогою ШІ буде знайдена інформація з багатьох джерел. Мені це цікаво!🙂 Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

В розвинених країнах люди довіряють своє майбутнє страховим компаніям. А ми, українці? Коли мова заходить про пенсію, більшість українців сподіваються на державу. В інших країнах, де рівень життя вище, люди давно зрозуміли: комфортна пенсія починається з особистої відповідальності. У США, Канаді, Німеччині, Великій Британії та багатьох інших розвинутих країнах мільйони людей формують власний пенсійний капітал через різні фінансові інструменти, в тому числі й програми страхування життя. Чому саме страхові компанії? ✅ Дисципліна накопичень — кошти відкладаються регулярно. ✅ Фінансовий захист сім'ї — договір страхування передбачає страховий захист у разі непередбачуваних обставин. ✅ Довгостроковість — програма створюється саме для майбутнього, а не для спонтанних витрат. ✅ Світова практика — цей інструмент століттями використовують мільйони людей у розвинених країнах для формування додаткової пенсії. Українці, як і європейці, мають можливість на власну пенсію. Страхова компанія GRAWE надає пенсійний опціон для тих, хто має поліс страхування життя. Державна пенсія не забезпечує базові потреби. Рівень життя на пенсії залежить від рішень, які ми приймаємо сьогодні. Ніхто, крім нас, про наше майбутнє не подбає! Ще є час щось змінити! Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко @GraweInsurance

Хто такий справжній друг? Це той, кому можна зателефонувати у будь-який час. Той, хто розділить і найбільшу радість, і найскладніший момент. Справжня дружба тримається на абсолютній довірі та впевненості: «Що б не сталося — ти не залишаєшся сам». Саме на таких цінностях ми будуємо відносини з нашими клієнтами. Страхування від ГРАВЕ Україна — це як той самий надійний друг, який завжди поруч, навіть коли горизонт здається мінливим. Це фінансова опора, спокій вашої родини та чесна підтримка у потрібний момент. Сьогодні чудовий привід зателефонувати або написати тим, кому ви довіряєте беззастережно. З Днем друзів! 🫂💚

"Мамо, а ми багаті?" І ти завмираєш. Бо не знаєш як відповісти. Бо боїшся тривожити. Бо сама не впевнена як говорити про гроші з дитиною. А говорити треба. І ось чому. Чому мовчання про гроші шкодить. Діти, з якими не говорять про гроші — не стають менш цікавими до цієї теми. Вони просто отримують інформацію звідкись іще: від однолітків, з реклами, з уривків дорослих розмов. І часто ця інформація — спотворена. "Ми бідні" (коли насправді просто обережні з витратами). "Гроші — це погано" (бо дорослі сваряться через них). "Треба витрачати все відразу" (бо незрозуміло як вони з'являються і зникають). Що і в якому віці говорити. 3–5 років: базове розуміння. Гроші — це те, чим платять за речі. Щоб мати гроші — треба працювати. Не все що хочеться — можна купити одразу. 5–8 років: бюджет і вибір. "У нас є певна сума на розваги. Ти хочеш морозиво сьогодні або відкласти на похід до зоопарку?" Дитина вчиться робити вибір і розуміти обмеження. 8–12 років: заощадження і цілі. Копилка, власні кишенькові гроші, мета. "Хочеш нову іграшку — давай порахуємо скільки тижнів відкладати." Як відповісти на "ми багаті чи бідні." Чесно і спокійно: "У нашій сім'ї є гроші на все необхідне — їжу, одяг, дім. На деякі речі нам треба відкладати. На деякі — ми вирішуємо не витрачати. Це — відповідальне ставлення до грошей." Не "ми бідні" — це тривожить і соромить. Не "ми багаті" — якщо це неправда. А: "Ми маємо достатньо і вміємо ним розпоряджатись." Дитина, яка розуміє гроші з дитинства — виростає фінансово грамотною. Без магічного мислення і без тривоги. Ти говориш з дитиною про гроші? Які питання вона ставить?

Є над чим поміркувати! Питання грошей. Як зробити, щоб гроші були завжди? Дуже просто - треба вміти керувати своїми грошима! А чи вміємо? А чи зможемо? Відповідь спеціаліста, економіста Ігоря Ліпсіца. Цікаво послухати з досвіду викладача, вченого, економіста. Мені ще цікаво читати коментарі під випуском. Кожен ділиться своїм досвідом. Я звертаю увагу на цю тему, щоб люди зрозуміли. Питання, "немає грошей на поліс страхування, щоб накопичувати на власну пенсію",можна вирішити. 1️⃣ Керувати своїми грошима, бути фінансово грамотним. 2️⃣ Поставити собі таку ціль - хочу на пенсії жить гідно! Вибір за людиною! Як зробити собі власну пенсію в страховій компанії GRAWE, розповім особисто. Пишіть @GraweInsurance Консультант зі страхування життя Ірина Сухенко https://youtu.be/BWtHVOR8wlQ?si=-cLLo4UBbnb-_kWK

Пенсійний міф! Солідарна пенсійна система — це та сама «конячка» яка здохла і з неї треба злазити. Але зважаючи на те, що держава немає можливості утримувати наявних пенсіонерів, життя цієї системи продовжується за рахунок працездатного населення, що сплачує ЄСВ. При чому, те саме працездатне населення продовжує вірити, що у майбутньому держава щось вигадає, якось знайде можливості. Але це міф. Коли прийде ваш час виходити на пенсію, платити за вас не буде кому. Демографічна безодня перетворила солідарну пенсійну систему у звичайну піраміду з якої немає виходу. Чому сподівання на достойну пенсію від держави – це шлях до жебрацтва? Гроші, які сплачуються у ПФУ зникають у нікуди. Вони одразу роздаються теперішнім пенсіонерам. Ваші відрахування у ПФУ у вигляді ЄСВ – це не накопичення, це податок для виживання системи. Вже десятки років ці гроші використовуються для латання «дір» у пенсійній системі. У вас немає ні особистого пенсійного рахунку, ні гарантій, ні можливості щось змінити. Роблячи регулярні внески у ПФУ, ви лише здобуваєте ПРАВО на пенсію у майбутньому. Але треба бути готовим, що коли у держави закінчаться гроші на виплату пенсій, вона просто підніме пенсійний вік чи розмір необхідного страхового стажу. У мене немає на меті когось залякувати. Це реалії сьогодення в Україні, крім того, це вже було в інших країнах. Майже скрізь, стала пенсійна система базується на трьох рівнях. І третій рівень – добровільний, чи не найважливіший. На відміну від державної пастки, накопичувальний пенсійний контракт – це ваша особиста власність. Ваші накопичення стабільно працюють та захищені низкою законів та гарантій. Це не якісь обіцянки чергових можновладців, це надійна система, що працює на математичних розрахунках та пройшла випробування часом. Поки інші люди будуть залежати від подачок держави, ви будете получати регулярні та послідовні виплати від міжнародних компаній, що будуть щорічно індексуватись. Що я пропоную: - Старість без приниження та жебракування. - Достойне життя у пенсійному віці - Можливість лікуватись да балувати онуків - Не гаяти час у чергах за соціальним хлібом Якщо ви прямо зараз оформите поліс, витрати за ваш комфорт у похилому віці, візьме міжнародна компанія з майже двохсот віковою історією. Якщо ви цього не зробите, то у майбутньому станете тягарем для власних дітей. Підсумовуючи, хочу констатувати, що солідарна пенсійна система перетворилась у пастку. Якщо ви зараз не злякаєтесь взяти відповідальність за власне життя на себе і накопичувати майбутній пенсійний капітал самостійно, ви отримаєте суттєву фінансову перевагу у майбутньому. Припиніть підтримку чужих помилок. Починайте інвестувати у власну фінансову свободу разом з міжнародними фінансово-страховими компаніями. Я поясню як все це працює. Звертайтесь!

Літо — ідеальний час для перезавантаження та нових вражень. Щоб довгоочікувана відпустка чи вікенд за містом принесли лише приємні емоції 🏖️🏕️ловіть наш швидкий checklist перед тим, як зачинити двері дому: 1️⃣ Документи та квитки. Перевірте терміни дії паспортів та збережіть електронні копії у хмарному сховищі. 2️⃣Безпека оселі. Вимкніть електроприлади з розеток, перекрийте воду та газ. Надійні замки — це добре, але спокій під час відпустки — ще краще. 3️⃣Аптечка. Базовий набір (жарознижувальні, антисептики, пластирі) завжди має бути під рукою. 4️⃣ Перевірка авто (якщо подорожуєте за кермом). Рівень мастила, тиск у шинах та справність кондиціонера. 5️⃣ Фінансовий та медичний захист. Непередбачувані ситуації в дорозі не повинні псувати ваші плани чи бюджет. З програмами страхування подорожей ГРАВЕ ви отримуєте впевненість у тому, що будь-які медичні чи транспортні негаразди будуть швидко вирішені. Мандруйте з легким серцем, адже ваш відпочинок під надійним захистом.🛡️ В кого які лайфхаки? Поділіться

Останні тижні всі масово згадали про оцифрування трудових книжок. Черги в Пенсійному фонді, паніка, термінові записи, пошук документів... Хоча інформація про перехід на електронні трудові книжки з’явилася після ухвалення Закону України №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». Закон набрав чинності 10 червня 2021 року. На це дали час до 10 червня 2026 року. П'ять років. П’ЯТЬ. І ця ситуація дуже показова. Не лише про трудові книжки. Вона чудово демонструє, як більшість людей ставиться до свого фінансового майбутнього загалом. Поки проблема не створює дискомфорту прямо сьогодні — мозок відкладає її «на потім». «Ще є час», «потім зроблю», «не горить», «якось вирішиться»... Саме тому тема пенсії — одна з найбільш відкладених у житті. Хоча практично всі дорослі люди чудово розуміють: державна пенсія — це не ті гроші, на які можна жити так, як хочеться. Люди бачать пенсії своїх батьків, дефіцит Пенсійного фонду, демографічну ситуацію, інфляцію, постійне зростання вартості життя. І при цьому роками відкладають створення власного пенсійного капіталу. Пенсія здається чимось дуже далеким. Але правда в тому, що про пенсію потрібно задумуватися не в 60-65 років, а в 25, 30, 35, 40, 45. Поки є час для того, щоб її створити. Щоб на вас працював час та складний відсоток. Недержавне пенсійне забезпечення через накопичувальне страхування життя — це рішення брати відповідальність за своє пенсійне майбутнє на себе, а не перекладати її на державу, на дітей чи на випадок. Ситуація з оцифруванням трудових книжок сьогодні — це маленька модель того, як люди ставляться до власного майбутнього. Поки є час — відкладаємо. Бо завжди є «щось важливіше» прямо зараз. Коли дедлайн близько — починається паніка. Між «розумію» і «роблю» — величезна різниця. Деякі речі неможливо надолужити в останній момент. Час — головний актив накопичення. І його неможливо докупити пізніше. Євгенія Солод