Труд 2025

📩❓ Вопрос 805: Я работаю дистанционно на ставку. Могу ли я работать по совместительству еще в двух других организациях тоже дистанционно, при чем в каждой из них на 0,5 ставки? 📢 Ответ: Да, вы можете работать по совместительству еще в двух других организациях тоже дистанционно (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). По каждому в отдельности трудовому договору по совместительству вы можете работать на 0,5 ставки (ст. 284, ст. 282, ст. 60.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.11.2012 N ПГ/8814-6-1). _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться #вопросответ

Учитывая норму ст. 286 ТК РФ, достаточно написать одно заявление на оплачиваемый отпуск при основной работе и внутреннем совместительстве, если оплачиваемый отпуск предоставляется вне графика отпусков ст. 123 ТК РФ _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться ________________

⚡️ Договор ГПХ и ЕФС-1 ⚡️ Договор ГПХ и код в ЕФС-1 ⚡️ Договор ГПХ и СТД-Р ⚡️ Договор ГПХ в период декрета ⚡️ Договор ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком ⚡️ Договор ГПХ в период отпуска ⚡️ Договор ГПХ и командировка 👉 Договор ГПХ со статусом самозанятого и без него 🔺 Ответственность 🔺 Административное правонарушение 👉 Список недобросовестных работодателей _________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) и трудовой договор ✅ Договор ГПХ - это соглашение (документ) двух или нескольких лиц (физических, юридических) (заказчика, подрядчика, исполнителя и т.д.), которым устанавливаются, регулируются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности (ГК РФ) 👉 Обязательные условия, которые должен содержать тот или иной вид договора ГПХ, указаны в ГК РФ ✅ Трудовой договор - это соглашение (документ) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать ПВТР, действующие у данного работодателя (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ) 👉 Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, указаны в ст. 57 ТК РФ. ❌ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ) 👉 Договор ГПХ может быть признан трудовым договором (ст. 19.1, ст. 11 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора ВС РФ от 27.04.2022) ✅ Когда договор ГПХ будет признан трудовым договором ▫️ Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров (Письмо ФСС России от 20.05.1997 N 051/160-97) ▫️ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора ВС РФ от 27.04.2022 ▫️ Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15 ▫️ Определения ВС РФ от 04.072022 № 67-КГ22-6-К8 ▫️ Определения ВС РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3 ▫️ Определения ВС РФ от 27.02.2023 № 56-КГ22-36-К9 ▫️ Определения ВС РФ от 03.04.2023 № 58-КГ22-15-К9 ▫️ Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 05.04.2021 № Ф01-851/21 по делу № А43-11502/2020 ▫️ Определения ВС РФ от 10.04.2023 № 16-КГ23-4-К4 ▫️ Определение ВС РФ от 21.03.2008 № 25-В07-27 ▫️ Определения ВС РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 ✅ В чем разница: ГПХ и трудовой договор ✅ Пошаговка действий, если договор ГПХ признан трудовым договором: 1️⃣ оформление трудового договора (дата начала работы = день подписания договора ГПХ) (ст. 57, ст. 67 ТК РФ) 2️⃣ ознакомление работника под подпись с локальными актами (ст. 68 ТК РФ) 3️⃣ запись в бумажную трудовую книжку о приеме на работу (при ее наличии) (ст. 66 ТК РФ) 4️⃣ передача в СФР формы ЕФС-1 (исправление сведений) (ст. 66.1 ТК РФ) 5️⃣ предоставление, восстановление трудовых прав (отпуск и т.д.) 6️⃣ иные действия по решению суда, инспектора ГИТ

📩❓ Вопрос 804: Могу я (молодой сотрудник, без детей) взять отпуск 28 дней, отработав 8 месяцев? 📢 Ответ: Да, если работодатель не запланировал ваш отпуск в графике отпусков (ст. 124 ТК РФ). Если работодатель запланировал ваш отпуск в графике отпусков, то в отпуск продолжительностью в 28 календарных дней вы пойдете в дату, указанную в графике отпусков и, если она приходится по истечении 8 месяцев работы, то так и будет (ст. 123 ТК РФ). _________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться #вопросответ

О заключении договора ГПХ, трудового договора с иностранным работником, необходимо сообщать в МВД Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться ____________________

✅ Порядок исправления сведений о трудовой (иной) деятельности зарегистрированного лица, представленных с ошибками 👉 Исправления в ЕФС-1 👉 Сроки исправления сведений в ЕФС-1 ▫️ Вебинар СФР / Ответы на вопросы 👉 Ответы на часто задаваемые вопросы по представлению подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 в СФР в 2024 году 👉 Ответы на вопросы по представлению подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 в СФР ________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться ______________________

Электронная трудовая книжка (ЭТК, ЕФС-1) ✅ Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК, ЕФС-1 (СЗВ-ТД), СТД-Р) 👉 ЕФС-1 передается в СФР независимо от того ведется на работника бумажная трудовая книжка или нет (ст. 66.1 ТК РФ, Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281) ⚡️ Что не указывается в ЭТК ⚡️ У кого есть ЭТК 👉 Как получить выписку из ЭТК ⚡️ Почему в выписке из ЭТК не все сведения или она пустая 👉 Что делать, если информация в ЭТК неточная или неполная? ⚡️ Как подтвердить стаж, если документы утрачены 👉 Подтверждение стажа ✅ Срок перехода на ЭТК ⚡️ Учет ЭТК работодателем 👉 Срок хранения ЭТК ⚡️ ЕФС-1 при заключении и прекращении договоров ГПХ 👉 ЕФС-1 при договоре ГПХ 👉 ЕФС-1 при расторжении договора ГПХ от 2021 года 👉 СТД-Р при договоре ГПХ ✅ Коды профессий 👉 Отсутствие кода 👉 Не верный код в ЕФС-1 ⚡️ ЕФС-1 при численности работников организации до 10 человек ⚡️ ЕФС-1, если сотрудник впервые принимается на работу 👉 ЭТК при приеме на работу 👉 Если отсутствует бумажная трудовая книжка при приме на работу у сотрудника со стажем работы до 01.01.2021 года 👉 ЭТК, если в организацию трудоустраивается сотрудник, который потерял бумажную трудовую книжку ⚡️ ЕФС-1 при аннулировании трудового договора ⚡️ Сведения о службе в армии в ЭТК ⚡️ Неполное рабочее время, удаленное рабочее место в ЕФС-1 ⚡️ ЕФС-1 при переименовании должности ⚡️ ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения ⚡️ ЕФС-1 при изменении фамилии у работника ⚡️ ЕФС-1 при реорганизации организации ⚡️ ЕФС-1, когда временный перевод становится постоянным ⚡️ ЕФС-1 при совмещении 👉 ЕФС-1 при снятии совмещения ⚡️ ЕФС-1 на директора ⚡️ ЭТК совместителя ⚡️ ЕФС-1 при исполнении государственных обязанностей ⚡️ ЕФС-1 при отзыве сотрудника заявления об увольнении ⚡️ ЕФС-1 при отпуске с последующим увольнением ⚡️ ЭТК при увольнении 👉 ЭТК при увольнении, если сотрудник отказывается ее получать 👉 ЭТК при увольнении, если сотрудник отсутствует на работе ⚡️ ЭТК при увольнении совместителя 👉 Выписка из ЕФС-1 при увольнении работника 👉 Копия ЭТК

📩❓ Вопрос 803: Я привлечена к совмещению (выполняю дополнительную работу за коллегу). Скажите, помимо доплаты за совмещение, я могу претендовать ещё и на отпуск за совмещение? 📢 Ответ: Нет, на отпуск за совмещение вы претендовать не можете, если иное не установлено локальным актом организации (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). За совмещение вам полагается только доплата. ________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться #вопросответ

Нормы действующего КоАП РФ не предусматривают ответственности ни для юридических лиц, ни для должностных лиц, если сотруднику, который выбрал ведение бумажной трудовой книжки, дополнительно выдана форма СТД-Р Выдача работнику, который выбрал ведение бумажной трудовой книжки, формы СТД-Р является правом, а не обязанностью работодателя ст. 84.1, ст. 66.1 ТК РФ _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться _____________

Чек-лист по суммированному учету рабочего времени (СуРВ) ✅ Информация о СуРВ есть в ПВТР (ст. 100, ст. 189, ст. 190 ТК РФ) ✔️ Установлен учётный период (ст. 104 ТК РФ) ▫️ Учтено мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 100, ст. 104, ст. 372 ТК РФ) ✅ Информация о СуВР есть в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к нему) (ст. 100, ст. 104, ст. 57 ТК РФ) ✔️ Установлен учётный период (ст. 104 ТК РФ) ✔️ Установлен режим работы (отсылка на график работы) (ст. 100, ст. 57, ст. 72 ТК РФ) ✔️ Оценена категория сотрудника при установлении ему СуРВ (ст. 99, ст. 259 ТК РФ) ▫️ Учтено медзаключение (ст. 99 ТК РФ) ▫️ Подписан документ о праве на отказ от работы в СуРВ (ст. 99 ТК РФ) ✅ Составлен график работы (ст. 104, ст. 100, ст. 103 ТК РФ) ✔️ Учтена норма рабочего времени за учётный период (ст. 91, ст. 95, ст. 112 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) ✔️ Учтено время отдыха (ст. 106, ст. 107, ст. 108 ТК РФ) ✔️ Исключены переработки / недоработки (ст. 104, ст. 99 ТК РФ) ✔️ Сотрудник ознакомлен под подпись с графиком работы (ст. 100, ст. 104, ст. 103 ТК РФ) ✅ Ведется табель учета рабочего времени (фиксация и подсчет фактически отработанного времени) (ст. 91 ТК РФ) ✔️ Учтены больничные, отпуск, ночные и т.д. произведена коррекция нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1) ✔️ Компенсация переработки (не превышено 120 часов в год) / недоработки / ночные / праздничные (ст. 104, ст. 152, ст. 153, ст. 154, ст. 155 ТК РФ) _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться

📩❓ Вопрос 802: Я работал после окончания рабочего дня. Скажите, когда мне оплатят эту работу? 📢 Ответ: Оплатить сверхурочную работу вам должны в ближайший день выплаты зарплаты (ст. 152, ст. 136 ТК РФ). Если вы вместо повышенной оплаты за работу сверхурочно, желаете получить выходной день, то заявление об этом вам необходимо подать до начисления вам зарплаты. Если у вас суммированные учёт рабочего времени, то сверхурочную работу вам оплатят по окончанию учётного периода, указанного в тексте трудового договора с вами (если конечно сверхурочная работа будет иметь место по окончанию учётного периода). _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться #вопросответ

При составлении графика работы (сменности) в него нельзя закладывать работу (часы) свыше нормы часов за учетный период ст. 104, ст. 103, ст. 91 ТК РФ _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться _________________

Должностная, производственная инструкция ✅ Должностная (производственная) инструкция работника - локальный акт, определяющий основные функциональные обязанности (конкретную трудовую функцию), права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности, по определенной профессии, специальности 📄 Должностная инструкция (шаблон) ✅ Как назвать: должностная или производственная инструкция (Письмо Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ): 👉 по должности - должностная инструкция 👉 по профессиям рабочих - производственные инструкции ❗️ В практике должностная инструкция отличается от производственной инструкции только названием ✅ Должностная инструкция не обязательный документ организации 👉 Однако, если они ведутся в организации, то работник должен знакомится с ней под подпись при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) ✅ Ценный для работодателя документ, т.к.: 👉 позволяет осуществить обоснованный отказ в приеме на работу 👉 позволяет объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока 👉 позволяет распределить трудовые функции между работниками 👉 позволяет временно перевести работника на другую работу 👉 позволяет оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции ✅ Как составить, что написать (состав, содержание, разделы), как утвердить (каким грифом), с кем визировать (юрист и т.д.), с кем согласовывать (профсоюз, отдел кадров и т.д.), в какие сроки пересматривать и т.д. - все эти вопросы решает сам работодатель самостоятельно ❗️ Между тем, то что будет написано в должностной инструкции не должно противоречить НПА (ЕТКС, профстандарту) ⚡️ При составлении должностной инструкции необходимо руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2016 (поля, шрифты и т.д.) ✅ Как правило: 👉 разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников (СО 153-34.04.602, СО 153-34.04.601), руководители соответствующих структурных подразделений, вместе с юристом организации 👉 после утверждения должностной инструкции работник, для которого она составлена, своей подписью (на последнем листе инструкции с указанием даты) удостоверяет, что с инструкцией ознакомился и принял ее к руководству 👉 должностная инструкция составляется в трех экземплярах: один экземпляр, как правило, передается работнику, для которого она составлена, другой в отдел кадров, третий остается у руководителя структурного подразделения _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться

📩❓ Вопрос 801: Попросил в день увольнения выдать мне заверенные надлежащим образом копии должностных инструкций, но мне выдали обычные копии, незаверенные ничем. Я попросил поставить печать копия верна, все равно отказ, говорят должностные инструкции не заверяются. Как мне получить от бывшего работодателя заверенные надлежащим образом должностные инструкции? 📢 Ответ: На основании вашего письменного требования работодатель обязан выдать вам надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с вашей работой (ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ). Копии документов, в т.ч. должностных инструкций должны быть заверены по правилам, указанным в ГОСТ Р 7.0.97-2016. Если работодатель вам отказывает в предоставлении надлежащим образом заверенных документов связанных с работой, то за защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться #вопросответ

Номенклатура дел ✅ Номенклатура дел - систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения (ГОСТ Р 7.0.8-2013) 👉 Пример номенклатуры дел содержится в Постановлении ГКНТ СССР от 04.09.1973 N 435 ✅ Сроки хранения документов утверждены Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 ✅ Заголовок дела – это краткое обозначение сведений о составе и содержании документов дела (ГОСТ Р 7.0.8-2013) 👉 Заголовки дел формулируются на основе определений документируемых участков работы и вопросов деятельности организации. К ним добавляется название рода заводимого дела (переписка, дело) или вида документов (приказы, протоколы, акты), а также уточняющие содержание дела данные об авторах документов, корреспондентах, датах событий, указания о подлинности или копийности документов и т.д. ❌ Не допускается употребление в заголовке дела неконкретных формулировок ("разные материалы", "общая переписка" и т.д.). 👉 Пример заголовка дела: "Документы о проведении совещаний и семинаров (программы, списки, доклады)", "Приказы об отпуске". ✅ Номенклатура дел утверждается руководителем организации (Постановление ГКНТ СССР от 04.09.1973 N 435) ✅ Утверждение документа - способ придания документу правового статуса (ГОСТ Р 7.0.8-2013) 👉 Гриф утверждения - реквизит официального документа, свидетельствующий о правовом статусе документа 👉 Пример грифа утверждения номенклатуры дел: УТВЕРЖДАЮ Директор ООО "Дар" / Личная подпись / И.И.Иванов Дата ‼️ Составление номенклатур дел (Рекомендации Росархива от 31.12.2003 «Рекомендации по ведению делопроизводства в организации», Постановление ГКНТ СССР от 04.09.1973 N 435) 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇👇 👇 👇 👇 👇 ✅ Номенклатуру дел организации можно иметь: 👉 как в бумажном виде 👉 так и в электронной форме ⚡️ Чтобы составить номенклатуру дел организации необходимо: изучить состав, содержание и количество документов, образующихся в процессе работы организации ✅ В номенклатуру дел: 👉 включаются все документы организации, распределенные в дела ▫️ Дело - документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку (ГОСТ Р 7.0.8-2013) 👉 подготавливаются, разрабатываются структурными подразделениями организации (их руководителями) 👉 составляется на предстоящий календарный год в последнем квартале текущего года 👉 вводится в действие с 1 января следующего календарного года (в случае коренного изменения функций и структуры организации составляется новая номенклатура дел) ✅ Номенклатура дел выполняет следующие задачи: 👉 закрепление индексов дел ▫️ Индекс дела - цифровое или буквенно-цифровое обозначение дела в соответствии с номенклатурой дел организации. Индексы дел должны состоять из обозначения структурного подразделения (направления деятельности) и порядкового номера дела в пределах структурного подразделения или организации ▫️ Пример индекса дела в номенклатуре дел: 01-05, где 01 - обозначение структурного подразделения, 05 - порядковый номер дела по номенклатуре 👉 систематизация дел ▫️ Систематизация дел - упорядочение документов (дел), которые относятся к одному направлению деятельности или к определенному временному промежутку 👉 установление сроков хранения дел 👉 учет дел временного (до 10 лет включительно) хранения ✅ В номенклатуре дел: 👉 разделы располагаются в соответствии с утвержденной структурой (штатным расписанием) организации 👉 названиями разделов (подразделов) номенклатуры дел организации являются названия ее подразделений (например, бухгалтерия, отдел кадров и т.п.) ⚡️ Если в течение года в организации возникают новые документированные участки работы и непредусмотренные дела, то: 👉 на них заводятся новые дела 👉 они дополнительно вносятся в номенклатуру дел (с этой целью в каждом разделе номенклатуры оставляются резервные номера) ⚡️ По окончании делопроизводственного года в конце номенклатуры дел делается итоговая запись о количестве заведенных дел (томов), отдельно постоянного и временного хранения 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться

📩❓ Вопрос 800: Работодатель уволил меня за прогул. Но у меня 3 детей (15 лет, 10 лет и 6 лет). Супруг временно не работает. Имел ли право работодатель меня уволить за прогул в такой ситуации? 📢 Ответ: Да, работодатель имел право уволить вас за прогул, если он имел место быть и им был соблюден порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, даже несмотря на то, что у вас 3 детей (15 лет, 10 лет и 6 лет) и супруг временно не работает (ст. 81, ст. 261 ТК РФ). _________________________ 👉 Подписывайся на Труд2024 Новости | Задать вопрос | Подписаться #вопросответ