Skill Cup | микрообучение

Не заставляйте сотрудников учиться Продолжаем рубрику с советами основателя Skill Cup. Сегодня спросили Романа, какой бы один главный совет он дал тем, кто занимается корпоративным обучением. ▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Три правила создания курсов для зумеров Вам нужно обучить более 100 человек, но большинство из них — поколение Z, которым сложно концентрироваться на чём-либо длительное время? Собрали несколько правил, которые могут помочь. 🟣Создайте динамичную учебную среду Используйте разные визуальные форматы: видеоуроки, опросы, короткие тексты, аудио. Так сотрудникам не будет скучно проходить обучение. 🟣Добавьте социальных элементов Организуйте онлайн-дискуссии, чаты и командные проекты, чтобы стимулировать сотрудников общаться. Обсуждение ещё и улучшает усвоение материала! 🟣Используйте геймификацию Подбадривайте и поощряйте сотрудников на каждом этапе обучения: ачивки за выполнение заданий, квизы или таблицы с рейтингом. Так у них появится азарт и мотивация к прохождению курса.

Ставим лайк микрообучению Потому что очень его любим! Сегодня расскажем про ещё одну фишку платформы Skill Cup — лайки. Здорово, что онлайн-обучение сотрудников может быть привычным для тех, кто живёт в мире социальных сетей. Подробнее — в карточках. ▶️ Проверить, как работают лайки в бесплатном демо Skill Cup

Они что, по-нашему совсем не понимают? 😍 — если нашли подход к зумерам 🤔 — если пока подбираете нужные слова

Рассказываем про микрообучение Мы в Skill Cup очень верим в этот способ обучать сотрудников. О том, что это такое и какие плюсы — в карточках! ✔️ Попробовать микрообучение со Skill Cup

Обучение через игру Продолжаем обзор фишек платформы Skill Cup. Сегодня рассказываем про «Дуэли». Как вызов коллеги на дуэль повышает вовлечённость и помогает в обучении — ищите в карточках! Если есть вопросы, всегда можно заказать демо приложения, ссылка ниже. 🔜 Попробовать платформу бесплатно

Роман Мандрик советует книгу В нашей новой рубрике #советыоснователя мы спрашиваем Романа о полезных книгах, фильмах, ресурсах — и просто задаём важные вопросы. Сегодня он поделился книгой, которую нужно прочитать всем, кто занимается обучением. Кино между адом и раем Александр Митта 🔵 «Она даёт ясное представление о том, как создавать сторителлинг. Сегодняшнее обучение невозможно без умения рассказывать истории. Это позволяет донести мысль и знание более глубоко и интересно, что в свою очередь повышает вовлечённость слушателей» 🔵 «В ней вы найдёте конкретные механики драматургии и сторителлинга, которые можно применять при составлении курсов, лекций и любых обучающих материалов» 🔵 «Её автор — советско-российский режиссёр, поэтому книга написана с учётом менталитета людей нашей страны» А какой вопрос вы бы задали Роману? _______ ▶️ Узнать, как работает Skill Cup

Как понять зумеров? Собрали выпуски о поколении Z и том, как они работают, учатся, чем отличаются от миллениалов и что говорят сами о себе. Рекомендуем! 🔵Зумеры и работа подкаст «Запутались» Главные герои — молодые специалисты в сфере PR, натерпевшиеся в своей карьере предвзятого отношения из-за возраста. Они рассказали про свой опыт работы с зумерами и то, каково им самим, тоже зумерам, работать. 🔵Зумеры vs миллениалы подкаст «Без суеты» Бьюти-блогер и пиарщица рассуждают о том, что не так с зумерами и миллениалами. 🔵 Как учатся зумеры подкаст «Довести до ума» Правда ли, что молодые люди не признают ценность высшего образования? Как обучать молодых сотрудников, которые живут на скорости и хотят всего и сразу? В подкаст пригласили представительницу этого самого поколения зумеров, которая не только взяла в руки своё образование, но и выбрала профессию, связанную с обучением взрослых. 🔵Зумеры: чем они отличаются от поколения Y и почему их не любят работодатели подкаст «В курсе рубля» Как рынок труда будет подстраиваться под зумеров и принесут ли они кооперацию на смену конкуренции? О ценностях молодёжи — с философом, экспертом по финансовому просвещению, экономистом и социологом.

Как повысить вовлечённость сотрудников в обучении Показывать уникальный контент для каждого человека! Как это сделать в Skill Cup с помощью деления сотрудников на «Группы» — рассказываем в карточках. Покупая доступ к платформе, вы получаете 3 часа онбординга с нашим методологом — он обязательно подскажет, как лучше разделить сотрудников на сегменты именно в вашей компании. 🔜 Попробовать платформу бесплатно

Как вовлечь и мотивировать сотрудника? новая статья Harvard Business Review Когда традиционные способы уже не работают, в ход идёт геймификация — использование игровых механик в неигровом контексте. Например: 🟣 баллы, отслеживающие продвижение к цели 🟣 обратная связь о том, как действия повлияли на прогресс 🟣 значки за достижения 🟣 таблицы с участниками и баллами

Согласно исследованию Gamification at Work Survey 2019 года, 89% сотрудников заявили, что они были бы более продуктивны, если бы их работа была более геймифицирована

Вероятностные вознаграждения В недавнем исследовании HBR создали бонусную программу в формате «лотереи». Сотрудники получали лотерейные билеты за выполнение рабочих задач. Такая механика повышала мотивацию и продуктивность в сравнении с другими бонусными программами. Важно: лотерея была особенно эффективна для сотрудников с низкой производительностью Чек-лист от HBR, чтобы вероятностная система поощрения сработала: 🟣 Чётко измеримые цели, независимые, легко делятся над подцели 🟣 Программа не должна замещать существующую систему вознаграждений, а быть бонусом к ней 🟣 Частые, скромные и индивидуальные вознаграждения — честные и прозрачные ________ Функции нашей платформы разработаны на основе научных данных о том, как быстро и эффективно вовлекать сотрудников — даже зумеров, за внимание которых ещё надо побороться! ▶️ Попробовать платформу бесплатно

Зумеры — плохие сотрудники? Разберём основные черты поколения Z, чтобы вы точно так не считали! Зумеры (generation Z или зеты) — поколение тех, кто родился примерно с 1997 по 2006 год. Сейчас им 18-27 лет. Последнее время их обсуждают всё чаще, как в России, так и во всём мире: работодатели ломают голову, как их нанять, вовлечь и удержать. Главные черты зумеров 🟡 Новая искренность Они хотят быть открытыми и честными — в том числе на работе. Зумеры не надевают на себя «роль», а работают «самими собой», выражая свою индивидуальность. 🟡 Социальная ответственность Им важно проявлять внимание к социальным проблемам: экология, этика в бизнесе, ответственное потребление, инклюзивность, благотворительность.  🟡 Клиповое мышление и многозадачность Зумеры воспринимают информацию фрагментарно, короткими и яркими образами. Им сложно сконцентрироваться на длинных текстах. 🟡 Личная свобода Поколение Z не хочет работать по расписанию — им больше подходит гибкий график, удалёнка, фриланс. Они хотят сами распоряжаться своим временем. 🟡 Диджитальность Они полностью погружены в онлайн-мир, легко осваивают новые технологии и строят личный бренд в социальных сетях. 🟡 Стремление к обучению и развитию Зумеры правда любят учиться. Им нравится самим выбирать онлайн-курсы, подкасты, лекции, чтобы получать новые знания и навыки. Поделитесь опытом: какие ещё отличительные характеристики сотрудников-зумеров вы замечали?

📎 Ноябрь: конференции в HR и обучении Делимся полезными мероприятиями в ноябре! Попасть ещё можно — переходите по ссылкам. 🟢Online Demo Day: цифровизация в HR 7 ноября, онлайн Что сегодня происходит на рынке HR Tech в России? Как развивать его в компании? Чтобы ответить на эти вопросы, на конференции встретятся ведущие ИТ-разработчики и лидеры HR digital transformation. В программе не только выступления, но и виртуальные экскурсии: спикеры в режиме онлайн продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач. Доступ к онлайн-трансляции — бесплатно. 🟢Autumn HR Day 7 ноября, Санкт-Петербург Один день — три стратегические сессии. О развитии, цифровизации в HR и оптимизации. На одной площадке: HR-директора и руководители кадровых департаментов крупных компаний из финансовой, торговой, производственной и энергетической сфер. Для участия нужно отправить заявку. 🟢Поток 19-20 ноября, Москва Два дня конференции и выставки с мощными российскими и зарубежными кейсами. 20 ноября весь день будет посвящён теме HR: рекрутинг, онбординг, обучение, автоматизация, оценка, well-being и многое другое. При регистрации до 8 ноября посещение одного дня мероприятия — бесплатно.

Блеск и нищета личного бренда Личный бренд, проявление, распаковка - меня уже тошнит от засилья этих терминов. Этот проявился, тот распаковался, каждый второй - блогер. 😝 А что тут плохого? Я вот сам топлю за то, что надо это все делать. Но как и везде - бесит непрофессионализм. На фото - Маша И, в прошлом директор по маркетингу Ситибанка. Когда я увидел, что она делает - испытал уважение, так как кто-то должен был подойти к снаряду личного бренда не оголтело, а системно. Мне нравится инженерный подход Маши. По сути, она привнесла в работу над личными брендом все технологии «большого» маркетинга и сделала их понятными и доступными. Потом Маша зашла ко мне на менторинг и мы стали выстраивать продажи, поэтому я еще раз убедился, что не зря ее зовут участвовать в Питерском экономическом форуме, а в очередь выстраиваются топ-менеджеры корпораций. А еще спустя месяц мы выпустили с Машей курс на Скилл Кап. 🔥 Невозможно без боли смотреть как правильную тему личного бренда коверкают дилетанты. Поэтому мы с Машей решили с этим побороться и сделали камерный ивент «для своих» по личному бренду «без фигни и распаковок». Будет полезно в первую очередь руководителям, собственникам и топам компаний. Ответим на вопросы: 📍как увеличивать продажи компании с помощью личного бренда босса и его команды 📍как вовлечь сотрудников в создание их личных брендов 📍какие есть риски в этом процессе и как их избежать Участие - платное, оплата, как всегда для вас, дорогие читатели - символическая, чтобы вы не слились и пришли (3500 руб примерно). Каждый купивший билет может прийти с кем-то «своим», билет на 2 персоны, так будет нужная тусовка и нетворкинг. Это в ближайший четверг, вечером, Москва, оффлайн. Регистрация тут: https://ambassa.timepad.ru/event/3058177/ Еще есть 5 мест, а так мы почти солд аут (зал на 40 человек, больше не влезет, увы).

MeetUp | Лучшие на рынке У меня для вас Мега новость! Будет живая встреча со мной и еще двумя очень крутыми профессионалами. Читайте ниже! Как привлекать таланты, управлять репутацией и увеличить продажи через амбассадоров бренда компании? ⏺17 октября предприниматели и топ-менеджеры компаний соберутся, чтобы обменяться опытом на 3 волнующие рынок темы: Как создать команду, которая увеличивает продажи и спрос на компанию? Как привлекать таланты в период дефицита кадров? Как управлять репутацией бренда и стать лучшими на рынке? Программа мероприятия: ⏺ Роман Мандрик (Сооснователь Skillcup) расскажет ”Как увеличить продажи компании через личный бренд руководителя?“ ⏺ Мария И (Системный бренд стратег с 15-летним опытом, Ex-CMO Citibank) расскажет “Как создать эффективную программу амбассадорства, которая будет работать на бренд компании? Кейсы.” ⏺Ольга Тарасова (HR директор Евраз) "Как в 2024/25 году привлекать молодые таланты в компанию с помощью амбассадоров бренда?” BONUS: Нетворкинг для участников, на котором каждый сможет найти интересный контакт ⏰17.10 в 18:30 - 21:30 📍Просвет Холл Валовая ул., 28, Москва Стоимость: 3490 руб. Получить 2 билета по цене 1

Доброго пятничного! Мы попали в подборку интересных каналов в сфере “Образование и наука” 📚 Тут вы точно найдёте ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придётся тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉 Хорошего вечера!

В подобных случаях в первом абзаце витиевато объясняется причина того или иного решения, но мы готовы сразу сообщить о главном. С 1 октября цены на наши курсы станут выше на 30%. Если вы ждали удачного момента, чтобы приобрести тот самый курс в Skill Cup — это он. Осталось 10 дней, дальше курсы останутся такими же крутыми, но станут дороже. https://www.skillcup.ru/courses

Записываем видео без привлечения профи Мы уверены, что снимать видео для внутреннего обучения можно «своими руками» и сегодня расскажем, как это сделать так, чтобы картинка и звук получились нормальными. Принесли несколько рекомендаций на случай, если вы до сих пор сомневаетесь, стоит ли начинать съёмки. Видео — пожалуй, самый наглядный формат. Ролик о том, как выполняется та или иная последовательность действий (и неважно, что это — техника взбивания молока для латте-арта или видео о том, как правильно намотать шланг на катушку), сработает лучше, чем просто текст с описанным алгоритмом. Как правило, с такими съёмками всё относительно понятно — вы просто стараетесь снимать так, чтобы было хорошо видно. Сложности начинаются, когда в кадре находится человек, который что-то рассказывает. Возможно, это приветственное слово руководителя, а возможно, нужно разместить комментарий эксперта по той или иной теме. Как быть, если студии у вас нет? Снимать на смартфон, соблюдая простые правила: 1️⃣ Расположитесь так, чтобы спикер был хорошо освещён (нельзя находиться спиной к окну, например). 2️⃣ Разместите смартфон на штативе или поставьте его на ровную поверхность. 3️⃣ Расположите камеру напротив лица говорящего, на уровне глаз. 4️⃣ Найдите однородный фон и уберите лишние предметы из кадра. 5️⃣ Выберите одежду, которая не будет сливаться с фоном. 6️⃣ Протрите камеру перед съёмкой. 7️⃣ Если снимаете вертикальное видео — соблюдайте небольшую амплитуду жестов, иначе ваши руки будут «выходить» из кадра. 8️⃣ Держите руки на том же расстоянии от камеры, что и корпус тела, иначе они будут выглядеть непропорционально. 9️⃣ Если снимаете горизонтальное видео, в котором будете показывать дополнительные материалы — не располагайте спикера по центру кадра, оставьте пространство для дополнительной информации. Ах да, и используйте микрофон-петличку, чтобы звук был чище и без посторонних шумов. Применяя наши простые советы, вы сделаете ваши видео лучше. А если хочется ещё круче — советуем курс Максима Ильяхова «Простые видео» https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/

Всем привет!) 🔥 Прекрасная новость — наш основатель и руководитель Роман Мандрик будет выступать на онлайн-антиконференции «Современный HR на региональном уровне: встреча лучших практик и новых тенденций» для собственников и руководителей бизнеса, профессиональных HR. Дата и время: 18-19 сентября с 10:00 до 17:00. Cпикеры: 20+ спикеров: признанные эксперты в управлении персоналом, действующие руководители и директора по персоналу федеральных и региональных компаний поделятся практическими инструментами и кейсами на актуальные темы управления персоналом. Роман будет рассказывать об обучении в эпоху клипового мышления. Программа антиконференции по ссылке: https://conf.неслучайныелюди.com Приглашаем вас присоединиться к этому HR-событию 18 и 19 сентября. Будет видеозапись выступлений всех спикеров! Ждем вас! 💪

Мемы в корпоративном обучении: стильно, модно, молодёжно? Есть шансы, что учебный контент получится таким же молодёжным, как слово «молодёжно» 🤔 Почему так? Разберём кейс: подходит к концу 2023-й год, и одному методисту один руководитель говорит: «наш курс по охране труда и действиям в случае ЧС cлишком сухой и официальный, давай добавим юмора и актуальности». Что может быть актуальнее гремящего на всю страну сериала? Методист щедро инкрустирует курс пацанскими цитатами, а на обложку помещает изображение парня, похожего на Вову Адидаса, ведь это нескучно, узнаваемо и мемно. «Вы не готовы!», — зазывает в курс усатый герой. Казалось бы, что здесь не так? Ошибка кроется в том, что подобные курсы являются классикой корпоративной библиотеки и будут использоваться годами. Как вам в сентябре 2024-го фразы вроде «Я здесь за эту улицу стою! Пацаны мне всё, и я всё пацанам!»? Сегодня они вызывают закат глаз или удивленное пожимание плечами, если сериал вы не смотрели. Вы же не к такой реакции стремитесь? А представьте, как «актуальны» будут эти приёмы ещё года через три 😦 Как бы поступили мы на месте методиста Во-первых, уточнили бы у руководителя, что он считает уместным юмором. Или сами бы принесли примеры и согласовали. Во-вторых, если использовать мемы в подобных курсах — то классику, проверенную временем, потому что тренды приходят и уходят, а охрана труда с нами навсегда. Если вы любите свежие мемы Используйте их в новостных форматах — на корпоративном портале, в рассылках, в тг-канале компании (если это совместимо с вашим тон оф войс, конечно). С чем еще можно облажаться С молодёжным сленгом. Такие слова могут сделать из материала зашифрованное послание для непосвящённых, а когда они устареют — карета превратится в тыкву курс превратится в кринж 😬 А что вы считаете неудачными фишками в обучающих материалах?