@Motalebat Masoudi.A.m

همکارانی که اظهار ناراحتی میکردند عزیزانی که اتحاد و همدلی و همکاری رو یاد اوری میکردین این اولین قدم برای همیاری در جهت رفع موضوع پشتیبانی بودن ازمایشگاه در مقوله کارانه 🙏👆

با سلام همکاران محترم با توجه به صحبت های اخیر و نگرانی های اعلام شده در خصوص اینکه ازمایشگاه در زمره ی #پشتیبانی منظور شده و پیگیری های انجام شده پیرامون این قضیه به این نتیجه رسیدیم که آزمایشگاه از نظر وزارت بهداشت و همه مسؤلان مسلما #بالینی و #درمانی بوده و هست. اما....👇 نکته مهم اینجاست که در تهیه جداول پرداخت های #کارانه تحت عنوان #کارآمد از انجا که معاونت پرستاری و نمایندگان پرستاری در این تقسیمات و تعریفات حضور داشته و با توجه به موضوع #تعرفه های پرستاری ایتم بندی بر مبنای ضرایبی که تعرفه انها پرداخت شود صورت گرفته بدین صورت که #ضریب_عملکردی برای انها به منزله ضرایب و K پرستاری انها و میزان ساعات حضور مبنای پرداخت قرار گرفته و سایر کادر درمان منجمله آزمایشگاه و رادیولوژی و سیستم پشتیبانی اداری که از ضریب عملکردی برخوردار نیستند در یک مجموعه قرار داده شده. ✅✅✅ از این جهت است که گفته میشود یا برداشت میشود که ازمایشگاه در زمره #پشتیبانی قرار گرفته #صرفا_در_پرداخت_کارانه نه به معنای خروج از #درمان_و بالین و اما همین موضوع هم بسیار باعث نگرانی همه ماست و در سطح #وزارت_خانه و #مرجع_سلامت مطرح و پذیرفته شده که نمیبایست تقسیمات بدین صورت باشد ✅ اولین پیشنهاد که داده و مطرح شده اینکه در بسته پیشنهادی کارانه #غیر_پزشکان که فعلا بر مبنای 1.پرستاران 2.غیر پرستاران میباشد به صورت👈 1.پرستاران 2.اعضای غیر پرستار بالینی 3.پشتیبانی و اداری تعریف اولیه باشد✅ ✅ راه_حل در حال جمع اوری #پیشنهادات از سراسر کشور هستیم حال از همه همکاران مخصوصا بخش #درمان در این خصوص کمک طلبیده میشود از سیستم اداری و حسابداری خویش م.ضوع را مطرح و برای خروج از شرایط فعلی پیشنهاداات انها را شنیده و استخراج نمایید و جهت جمع اوری و ارائه پیشنهادات به سطح وزارت خانه به #روابط_عمومی_جابک ارائه فرمایید با تشکر #روابط_عمومی

لطفا در گروه های شهرستانی و استانی تون مطرح کنید منتظر ارسال #پیشنهادات نظرات و راه کار هایی برای #بازتعریف دستور العملی جایگزین جداول و فرمول فعلی پرداخت #کارامد هستیم

‌ ✅ پاسخ به برخی ابهامات مصوبه ترمیم حقوق کارکنان وزارت بهداشت آیا این پرداختی همانند کارانه و تعرفه گذاری بصورت سلیقه‌ای انجام خواهد شد؟ با وجود عدم انتشار مصوبه جدید (که پیشنهاد کمیسیون اقتصادی بوده است)، به نظر می‌رسد سازوکار مشخصی برای پرداخت این موضوع دیده شود تا از اعمال سلیقه مدیران دانشگاه‌های علوم پزشکی جلوگیری شود. آیا عدم درج این پرداختی در حکم کارگزینی باعث نمی‌شود در سنوات آتی به علت عدم تامین اعتبار پرداخت آن متوقف گردد؟ معمولا ردیف جداگانه‌ای بابت این موضوعات در بودجه سنواتی دیده می‌شود و پرداخت آن مشمول افزایش سالیانه خواهد بود. با وجود پرداخت این ارقام در فیش حقوقی آیا مشمول کسر مقرری ماه اول خواهد بود؟ خیر، کسر مقرری ماه اول مختص ردیف‌های مشمول کسور بازنشستگی است. آیا این پرداختی بر سایر اقلام حکم کارگزینی اثرگذار است؟ خیر این پرداختی خارج از حکم کارگزینی است و بر سایر اقلام ( ویژه، اضافه‌کار، جذب، ماموریت و ... )اثرگذار نیست . آیا این پرداختی بصورت امتیاز است و مشمول افزایش سالیانه خواهد بود؟ به این سوال نمی‌توان بصورت قطعی پاسخ داد، قبلا پرداختی‌های ماده ۲۱۷ سازمان امور مالیاتی صرفاً در فیش حقوقی انجام می‌شد ولی در حال حاضر ارقام آن بصورت امتیازی و در حکم کارگزینی درج می‌شود پس باید به دورنمای این موضوع امیدوار بود. چه کسانی مشمول این پرداختی هستند و آیا این مبالغ به صورت ثابت پرداخت می‌شود؟ باید منتظر ماند و دید که تصمیم‌گیرندگان در این خصوص به چه نتیجه‌ای خواهند رسید . ‌ ‌

‌ ⭕ ۱. پرداخت فوق العاده خاص بدون درج در احکام کارگزینی به چه شکل خواهد بود؟ ‌ 🔺️ ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت بدون درج در حکم کارگزینی به این معناست که پرداختی مذکور، خارج از حکم کارگزینی و صرفاً در فیش حقوقی کارمندان مشمول ثبت خواهد شد و در واقع این پرداخت ها مشمول کسر حق بیمه (کسور بازنشستگی) نبوده و تاثیری در حقوق بازنشستگی کارکنان وزارت بهداشت نخواهد داشت. البته ذکر این نکته ضروری است که اگر چه این پرداختی در حکم کارگزینی درج نمی شود اما به احتمال فراوان، حکم کارگزینی هر فرد مبنای محاسبه آن خواهد بود. ‌ روش دیگر پرداخت این ارقام میتواند با توجه به عنوان شغلی یا سطح سازمانی مشمولان انجام شود. ‌ ‌ این پرداختی ها بر اساس مفاد قانون بودجه سال جاری مشمول کسر مالیات خواهد بود 🔹️۲. پرداخت به این چه شکل چه معایب و چه مزایایی خواهد داشت؟ پرداخت این مبالغ از سرجمع اعتبارات هزینه ای و اختصاصی باعث می شود بخشی از اعتبارات مربوط که قبلاً صرف امور و هزینه های جاری سازمان می گردید، به اعتبارات پرسنلی سوق داده شود و این موضوع باعث می شود مجموع پرداختی پرسنل بیشتر از قبل گردد. ‌ قطعا فوق العاده خاص با ضریب مشخص و در ردیف جداگانه حکم کارگزینی به نسبت پرداخت  ترمیم حقوق (خارج از حکم کارگزینی) دارای مزایای بیشتری می بود اما در صورتی که مبنای پرداخت این ارقام همان حکم کارگزینی باشد باعث می شود که کارکنان دارای سابقه بیشتر، از دریافتی بالاتری بهره مند گردند.. 🔸️۳. دورنمای فوق العاده خاص کادر سلامت در سال های آینده چگونه خواهد بود و وظایف وزارت بهداشت و فعالین صنفی در این خصوص چیست؟ قطعا مصوبه فعلی دستاورد بزرگی است و بایستی مذاکرات بعدی جامعه صنفی و مسئولین وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بر این اساس باید باشد که اعتبارات مذکور ضمن درج در در حکم کارگزینی پرسنل، مشمول کسور بازنشستگی نیز گردد تا زمینه ماندگاری جامعه مذکور در این مشاغل  را مهیا نماید. ‌ ‌ ‌ ‌

با توجه به سوالات مکرر همکاران در خصوص چگونگی احراز پست #کارشناسی همکاران کاردان علوم ازمایشگاهی که در رشته میکروبیولوژی تحصیل نموده اند و کارشناسانی که در همین رشته ارشد گرفته اند میتوانند در صورت دارا بودن ده و هشت سال از زمان تحصیل یا دارا بودن سوابق تجربی در ازمایشگاه از مزایای #کارشناسی یا کاردانی بهره مند باشند

شرایط استفاده از مزایای #کارشناسی_ارشد توسط #کارشناسان_علوم_آزمایشگاهی که در رشته های غیر علوم تحصیل نموده اند

شرایط احراز مدرک #کارشناس_ازمایشکاه توسط دارندگان مدرک #کاردانی_علوم_آزمایشگاهی که مدرک کارشناسی زیست شناسی گرایش میکروب شناسی ..سلولی..بیوشیمی و ژنتیک را اخذ نمایند

‌‌‌ #اختصاصی #بخش_دوم ‌ ⭕ فرمول فوق العاده خاص ، ضرایب و زمان احتمالی اجرا چگونه خواهد بود ؟ ‌ 🔰در ماده ۵۴ بند ۱۶ آیین نامه اداری استخدامی اعضاء غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی عنوان شده است موسسه مجاز است پس از تصویب هیأت امناء، فوق العاده خاصی را تحت عنوان خاص هیأت امناء ، بر اساس عواملی نظیر مدرك تحصیلی، سابقه خدمت، شغل، مناطق کمتر توسعه یافته و... ‌به کارمندان موسسه پرداخت نماید . ‌ - در آینه نامه حرفی از اینکه فوق العاده خاص مشمول کسور بازنشستگی ست زده نشده است . ‌ #نوع_محاسبه: این فوق العاده بر مبنای مجموع ریالی حق شغل و حق شاغل در عدد ثابتی که از سوی هیأت امناء اعلام می شود، ضرب می گردد. #فرمول : فوق العاده خاص هیأت امناء = K × (حق شغل + حق شاغل ) ‌ ‌الف = بودجه فوق العاده خاص ده همت برابر با ده هزار میلیارد تومان خواهد بود . ‌ ب: تعیین ضرایب بر عهده وزارت بهداشت است . ‌ ج: تعیین دایره مشمولین و گروه های دریافت کننده در اختیار وزارت بهداشت است . ‌ د: ضرایب می تواند برای تمامی گروه ها یکسان باشد و یا بر اساس مناطق محروم ، بالین ، بهداشت ، اداری و پشتیبانی با ضریب متفاوتی پرداخت گردد . ‌ - در ابتدا و بر اساس مواضع بخشی از وزارت گفته می شد که در سال اول به بخش اعظمی از بدنه فوق العاده خاص پرداخت و در سال آینده تلاش می گردد با کسب بودجه از سرانه علاوه بر بودجه داخلی ، تمامی بدنه از مزایای فوق العاده خاص بهره مند شوند که البته در ادامه معاونت توسعه وزارت با انتشار یک پست به خاص برای " همه " اشاره کردند . ‌‌ - با توجه به بودجه ده همتی ، ضرایب چه یکسان و چه غیر یکسان باشند از ضریب ۱ تجاوز نخواهند نکرد . ‌‌‌ - بعنوان مثال اگر k و یا همان ضریب برابر با یک باشد ، مبلغ ریالی خاص دقیقا همان مجموع حق شغل و شاغل خواهد بود و در صورتی که ضریب نیم باشد ، نصف مجموع حق شغل و شاغل ‌ - در صورت غیر یکسان بودن ، شاید مناطق محروم بالاترین ضریب و گروه های دیگر از ضرایب متفاوتی برخوردار شوند . ‌ 🔹️ پس از اینکه فوق العاده خاص تبدیل به قانون شد ، چه مراحلی باید برای اجرا طی شود ؟ ‌ ۱. ابتدا باید در هیات امنای وزارت بهداشت مطرح و مصوب گردد . ۲. آیین نامه اجرایی شامل زمان اجرا ، زمان پرداخت ، فرمول و ضرایب تدوین و به دانشگاه ها ابلاغ گردد . ‌ 🔸️زمان احتمالی اجرا کی خواهد بود و آیا شامل معوقات ماه های اول خواهد بود؟ ‌ - با توجه به اینکه انتخابات آتی ریاست جمهوری در ۸ تیر برگزار خواهد شد ، احتمالا تیم فعلی وزارت بهداشت تلاش خواهند کرد در پایان خرداد ابلاغ صورت بگیرد . ‌ - در صورت ابلاغ در هر ماهی ، قانون فوق العاده خاص از ابتدای فروردین ۱۴۰۳ در احکام باید بنشیند که شامل مابه التفاوت خواهد بود . ‌ ‌ ‌

‌‌ #اختصاصی ‌ 🔴 تمام آنچه که باید در خصوص رایزنی های صورت گرفته و تصویب فوق العاده خاص در مجمع تشخیص مصلحت و گام های بعدی بدانید : ‌‌ #بخش_اول 🔺️ همان طور که می دانید ، فوق العاده خاص کادر سلامت دو بار توسط شورای نگهبان رد شد ، ابتدا در مرحله ۴۰۰۰ امتیازی و در بررسی بخش اول بودجه که برای تمامی کارکنان بود و سپس در بخش دوم بودجه و به بهانه تغییر ردیف که فقط مختص وزارت بهداشت بود . ‌ 🔻 در ایراد دوم و طبق قانون و با توجه به اینکه مجلس اصرار بر مصوبه خاص داشت ، این مصوبه باید مجددا توسط شورای نگهبان مورد بررسی قرار می گرفت ، دقیقا مشخص نیست این بررسی صورت گرفته و یا خیر ، اگر صورت گرفته باشد و مجددا رد شده باشد ، با توجه به قانون ، تصمیم گیری در خصوص اختلاف بین مجلس و شورای نگهبان به مجمع تشخیص مصلحت نظام و یا شورای عالی نظارت مجمع سپرده می شود ، به همین دلیل رایزنی صورت گرفته توسط وزارت در سطح مجمع تشخیص مصلحت صورت گرفت و با توجه به اینکه تصمیم نهایی در این خصوص با مجمع تشخیص خواهد بود در انتها نظر مخالف احتمالی شورای نگهبان دیگر در نتیجه پایانی موثر نخواهد بود و موافقت مجمع تشخیص مصلحت به معنای موافقت نهایی با فوق العاده خاص کادر سلامت خواهد بود . ‌ ‌