Твоя Охрана труда

📢 С 1 сентября — новый порядок заключения договоров о полной материальной ответственности Минтруд утвердил обновленный перечень должностей и видов работ, при которых с сотрудниками можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. 🔹 Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (зарегистрирован в Минюсте 16.05.2025 № 82205) ✅ В документ включены: • Новый перечень должностей и работ для индивидуальной ответственности • Перечень работ для введения коллективной (бригадной) ответственности • Типовые формы договоров — индивидуальной и коллективной материальной ответственности 📆 Когда вступает в силу? С 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. ❌ Одновременно утратит силу прежний документ — Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85. Работодателям стоит заранее ознакомиться с новыми списками и формами договоров, чтобы правильно оформлять ответственность сотрудников с сентября.

📌 Утверждены новые формы медицинских заключений по несчастным случаям на производстве С 1 сентября 2025 года вступает в силу приказ Минздрава России № 196н от 11 апреля 2025 года, которым утверждены две новые формы документов, необходимых при расследовании несчастных случаев на производстве: 📄 Форма № 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». 📄 Форма № 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве». Одновременно признается утратившим силу ранее действовавший приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275. Новые формы действуют до 1 сентября 2031 года. Будьте в курсе изменений!

Хотите стать оператором котельной? Мы обучим! Мы предлагаем пройти дистанционное обучение по программе «Оператор котельной». Оператор котельной — это специалист, обеспечивающий бесперебойную работу котельного оборудования на предприятиях, в жилых и административных зданиях. Он отвечает за подачу тепла, горячего водоснабжения и поддержание технологических процессов. 💡 В программе обучения: – устройство и принцип работы котлов, – правила эксплуатации оборудования, – основы теплотехники, – чтение технической документации и чертежей. 📚 Учебные материалы представлены в простой и наглядной форме, обучение — полностью дистанционное, в удобное для вас время. ✅ По итогам вы получите свидетельство о присвоении профессии «Оператор котельной», которое дает право работать по специальности. Обращайтесь — поможем пройти обучение быстро, понятно и с гарантированным результатом!

🧠 Минздрав разъяснил порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников Минздрав России выпустил письмо с уточнением, в каких случаях работники, принятые до вступления в силу приказа №342н от 20.05.2022, подлежат направлению на обязательное психиатрическое освидетельствование. 🔎 Кому это важно? Работодателям, чьи сотрудники заняты на работах: — с вредными и/или опасными производственными факторами, — требующих прохождения предварительных и периодических медосмотров. 📌 Что говорит Минздрав: Если при медосмотре врач-психиатр выявит подозрения на наличие противопоказаний, работник должен быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование. Даже если он был принят до вступления в силу Приказа №342н. 🧾 Где проводится освидетельствование? В медицинской организации государственной или муниципальной системы, имеющей лицензию на проведение психиатрического освидетельствования. ⚖️ Решение принимает врачебная комиссия на основании перечня медицинских противопоказаний. По итогам освидетельствования гражданин может быть признан временно непригодным к определенным видам деятельности — максимум на 5 лет. Порядок и периодичность проведения освидетельствования определены в Приказе Минздрава №342н и статье 220 ТК РФ. Важно помнить: акты законодательства не имеют обратной силы. Однако выявленные риски по здоровью уже работающего сотрудника — достаточное основание для направления на освидетельствование. Если решение врача спорное — его можно оспорить в административном порядке в соответствии с КАС РФ. Работодателям следует внимательно отслеживать состояние здоровья сотрудников на вредных работах и знать, когда требуется направление на психиатрическое освидетельствование. Это не только вопрос соблюдения закона, но и заботы о безопасности труда.

📋 Когда результаты проверки могут быть отменены: важное из закона № 248-ФЗ Контрольные (надзорные) мероприятия, проведенные с грубым нарушением правил, признаются недействительными. Это значит, что все решения, вынесенные по результатам такой проверки, подлежат отмене. 🔍 Что считается грубым нарушением (по ч. 2 ст. 91 закона № 248-ФЗ)? Среди 12 оснований — наиболее распространенные: отсутствие законных оснований для проведения проверки; отсутствие согласования с прокуратурой, если оно обязательно; нарушение сроков или порядка уведомления контролируемого лица; оценка соблюдения норм, не являющихся обязательными требованиями; нарушение сроков проведения проверки; и другие процессуальные ошибки. 🚫 Важно: отменить результаты такой проверки сам проверяемый не может. 📌 Кто может отменить решение: сам контрольный (надзорный) орган, проводивший мероприятие; вышестоящий контрольный (надзорный) орган; суд, в том числе по инициативе или представлению прокуратуры. Если у вас есть основания полагать, что проверка прошла с грубыми нарушениями, — можно оспорить ее результаты

📢 Бесплатные курсы повышения квалификации в рамках проекта «Кадры–2025» — набор открыт Хочешь освоить востребованную профессию и улучшить карьерные перспективы? Присоединяйся к бесплатному обучению по программам повышения квалификации! 📚 Доступные направления: 🔹 Программист на Python Изучай язык программирования с нуля, автоматизируй задачи и делай первые шаги в IT. 🔹 Специалист по системам искусственного интеллекта Погрузись в мир нейросетей, машинного обучения и ИИ — технология будущего уже сегодня.  Формат: дистанционно 💰 Стоимость: 0 рублей — полностью бесплатно 📅 Старт обучения: совсем скоро 🌐 Подать заявку можно здесь: rvr.cursia.ru ⚡️ Количество мест ограничено — не упусти возможность пройти качественное обучение за счет государства!

📌 Минтруд обновит классификатор профессиональных рисков: добавлено 21 новое направление Минтруд подготовил изменения в Классификатор видов экономической деятельности по классам профессионального риска (приказ № 851н от 30.12.2016). 🔍 Что нового: В классификатор включены 21 вид деятельности, которые распределены по классам профриска — от 1 (низкий) до 32 (наивысший). Изменения могут вступить в силу уже в 2025 году. ✅ В 1 класс риска добавлены: Подготовка и переработка шерсти (ОКВЭД 13.10.7–13.10.79) Полиграфическая деятельность (печать книг, журналов, карт — ОКВЭД 18.12.x) PR и реклама в соцсетях (ОКВЭД 70.21.1, 70.21.9, 73.11.1, 73.11.9) Организация выставок и конференций (ОКВЭД 82.30.4) ✅ В 3 класс риска включены: Любительская и спортивная охота (ОКВЭД 01.70.2–01.70.29) ✅ В 12 класс риска: Производство сервисных роботов и робототехники (ОКВЭД 28.99.7) ✅ В 32 класс риска (наивысший уровень): Все формы промысловой и научной охоты, охоты в целях регулирования численности и акклиматизации животных, содержания охотничьих ресурсов, охоты для ведения традиционного образа жизни (ОКВЭД 01.70.1–01.70.7) Класс риска напрямую влияет на размер страховых взносов на травматизм. Обновление классификатора может изменить сумму обязательных отчислений работодателей в СФР. Будьте внимательны: проверьте, есть ли ваш вид деятельности в новом перечне. 📅 Следим за вступлением документа в силу и делимся обновлениями!

С Днём Победы! Коллеги, партнеры, друзья — поздравляем вас с 9 Мая! Обычно мы делимся изменениями в законодательстве, разбираем сложные вопросы охраны труда, соцобеспечения, трудовых прав. Но сегодня хочется сказать главное — спасибо за Мир. Подвиг ветеранов — основа, на которой строится наше настоящее. Благодаря их стойкости и любви к Родине мы можем работать, развиваться, жить спокойно и уверенно. Пусть в ваших семьях будет тепло, благополучие и взаимная поддержка. А наш общий труд будет вкладом в достойное будущее. 🕊️ С Праздником Великой Победы!

Ограничения на предоставление персонала: что запрещено частным агентствам занятости? Трудовой кодекс РФ строго регламентирует, в каких случаях частные агентства занятости не имеют права направлять работников для выполнения работ у других компаний (принимающей стороны) по договору о предоставлении труда. 📌 Что запрещено по статье 341.1-3 ТК РФ Направление персонала не допускается, если цель: заменить работников, участвующих в забастовке; выполнить работу при объявленном простое; заменить работников, временно приостановивших работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней; обойти процедуру банкротства; и в других подобных случаях, связанных с ограничениями трудовых прав. 📌 Что запрещено по статье 341.2 ТК РФ Также запрещается направление персонала для: работы на опасных производственных объектах I–II классов; выполнения отдельных видов работ, определенных Правительством РФ; замещения рабочих мест с вредными (3.3–3.4) или опасными условиями труда; замещения должностей, от которых зависит получение организацией лицензии или разрешения; работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания; трудоустройства в диппредставительствах и консульствах, находящихся в России. Работодателям и агентствам важно учитывать эти ограничения, чтобы избежать юридических рисков и штрафов.

Подробности в посте 👇

С 2025 года подросткам разрешат работать в выходные и праздники во время летних каникул Госдума приняла закон, который вносит изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ. С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние (в возрасте от 14 до 18 лет) смогут работать в выходные и нерабочие праздничные дни — но только в период летних каникул и при соблюдении определенных условий. Для привлечения к работе потребуется получить письменное согласие: 👉 самого работника — если ему уже исполнилось 15 лет; 👉 работника и одного из родителей (попечителя) — если подростку еще нет 15 лет; 👉работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя — если речь идет о ребенке-сироте или несовершеннолетнем, оставшемся без попечения родителей (в соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Нововведение направлено на расширение возможностей временного трудоустройства подростков с учетом мер правовой и социальной защиты.

🎥 Как получить финансирование на охрану труда из средств Социального фонда России На основании Приказа Минтруда России № 347н от 11.07.2024 работодатели могут получить компенсацию расходов на следующие мероприятия по охране труда за счет средств СФР в 2025 году: Специальная оценка условий труда (СОУТ); Обучение по охране труда (руководителей, специалистов и рабочих); Приобретение оборудования для обучения безопасным методам работ, а также тренажеров, ПО, систем видеофиксации; Оценка профессиональных рисков. Ключевые условия: Финансирование до 20% от суммы страховых взносов за предыдущий год. Заявление и план мероприятий нужно подать в СФР до 1 августа (основная заявка) или до 1 сентября (дополнительная заявка при остатке лимита). 📋 Документы для получения финансирования по предупредительным мерам из средств СФР (по каждому мероприятию): 1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) Нужно предоставить: Копию договора с организацией, проводившей СОУТ; Указание идентификационного номера отчета о проведении СОУТ; Количество рабочих мест, на которых проведена оценка; Стоимость проведения СОУТ; Сведения о рабочих местах: индивидуальные номера, идентификаторы. 2. Обучение по охране труда Нужно предоставить: Копию локального нормативного акта (приказа) о направлении работников на обучение; Копию договора с образовательной организацией, проводившей обучение; Списки работников с указанием их должностей, специальностей и категорий (руководители, специалисты, рабочие); Документы, подтверждающие прохождение обучения (свидетельства, удостоверения и т.д.). 3. Приобретение оборудования для обучения безопасным методам работ Нужно предоставить: Копии документов, обосновывающих необходимость приобретения оборудования (выписки из технических проектов, проектной документации и т.д.); Копии платежных документов на покупку оборудования (счета, акты, накладные); Паспорт или сертификат оборудования; Подтверждение того, что оборудование предназначено для обучения безопасным методам работы или для фиксации процессов обучения. 4. Оценка профессиональных рисков Нужно предоставить: Копию договора с организацией, проводившей оценку профессиональных рисков; Указание количества рабочих мест, на которых проведена оценка; Стоимость проведения оценки; Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест; Идентификационный номер отчета о проведении СОУТ или выписку из реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (для микропредприятий). 📝 Дополнительно, для всех мероприятий нужно будет приложить: Заявление на финансирование (по форме из Приложения к Приказу №347н); План мероприятий; Отчет о фактических расходах; Платежные документы (счета, акты, платежные поручения); Копии документов, подтверждающие реализацию мероприятий (все копии должны быть заверены печатью организации, если она есть). 🎯 Важно помнить: Основной пакет документов подается до 1 августа, дополнительный — до 1 сентября. Отчет о расходах необходимо сдать до 15 ноября. Ошибки можно исправить в течение 5 рабочих дней после уведомления от СФР. ⚡ Что нового в 2025 году: Упрощена подача документов — меньше требований к обоснованию расходов; Разрешено корректировать план мероприятий без нового согласования; Отчетный срок сокращен на месяц; Все копии документов заверяются печатью (при наличии). ❗ Когда могут отказать в финансировании: Наличие недоимки по страховым взносам; Исчерпание лимита средств фонда. В случае отказа его можно обжаловать в СФР или через суд.

Подробности в посте 👇

Помним о прошлом ради лучшего будущего: Всемирный день охраны труда Сегодня, 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Свою историю он начинает с 1989 года, когда когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. Со временем такой день начали проводить в разных странах, а в 2003 году он обрёл свое современное название. Охрана труда и соблюдение техники безопасности жизненно важны в любой работе. Ежегодно несчастные случаи на производстве уносят жизни 5000 человек, и эта цифра продолжает расти. К сожалению, очень часто безопасностью пренебрегают из-за халатности или ради экономии бюджета. Именно поэтому и существует этот День. Он — в том числе и о памяти тех, кто погиб, выполняя свою работу. Поэтому для лучшего будущего и сохранения человеческих жизней очень важно соблюдать правила охраны труда. И, возможно, со временем число несчастных случаев будет сокращаться.

🆕 С 1 сентября 2022 года введены новые правила обучения по оказанию первой помощи! С начала осени 2022 года вступили в силу обновленные требования к обучению оказанию первой помощи пострадавшим. Это важная часть охраны труда: умение действовать до приезда медиков может спасти жизнь. Что изменилось по сравнению с прежним порядком? 📌 Минимальная продолжительность обучения теперь составляет 8 часов, из которых не менее 50% – это практика. Раньше обучение можно было проходить в рамках инструктажей или общего курса по охране труда, без жесткой регламентации по времени и содержанию. 📌 Периодичность обучения теперь установлена не реже одного раза в три года для всех категорий. Ранее – раз в год для рабочих профессий и раз в три года для специалистов и руководителей. 📌 Вновь принятые или переведенные работники должны пройти обучение не позднее 60 календарных дней с момента приема/перевода. 📌 Внутриорганизационное обучение теперь возможно только при наличии у преподавателя подготовки по программе повышения квалификации преподавателя первой помощи. 📌 Только в учебном центре обязаны обучаться: председатели и члены комиссий по проверке знаний ОТ; специалисты по охране труда; преподаватели, обучающие по первой помощи. Кто должен проходить обучение? Рабочие и водители; Специалисты по охране труда; Те, в чьих инструктажах есть темы по первой помощи; Все, кому НПА предписывают уметь оказывать помощь; Ответственные лица и члены комиссий по ОТ; Преподаватели первой помощи. 👉 При составлении перечня профессий и должностей для обязательного обучения важно учитывать все категории — не пропустите тех, кого обучение касается напрямую. Результаты фиксируются в протоколе проверки знаний. Если обучение проводится по нескольким программам — разрешено оформление общего протокола. ⚠️ Эти изменения делают обучение более структурированным и ориентированным на практику, что особенно важно при ЧС. Следите за новыми требованиями и не упустите сроки!

X Всероссийская неделя охраны труда пройдёт с 15 по 18 сентября 2025 года в Сириусе Главное событие в сфере охраны труда состоится в сентябре — юбилейная Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) объединит экспертов, работодателей, представителей власти и науки на одной площадке в Сириусе. 🔹 Как подчеркнула вице-премьер Татьяна Голикова, ВНОТ помогает сфокусировать внимание на вызовах в сфере охраны труда и безопасности, а также способствует внедрению передовых технологий и обмену опытом между профессионалами. 🔹 Форум проходит в условиях дефицита рабочей силы и запуска нового нацпроекта «Кадры», что придает теме охраны труда ещё большую значимость. 🔹 ВНОТ стал главной площадкой страны по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и поддержки работников. На ВНОТ обсудят: цифровизацию охраны труда; новые нормативные требования; практики повышения безопасности на производстве; кадровую политику и обучение. Не пропустите главное событие года в сфере охраны труда — с 15 по 18 сентября в Сириусе!

Новый порядок финансирования охраны труда с 1 января 2025 года — что важно знать? Рассказываем о ключевых положениях Приказа Минтруда России № 347н, вступившего в силу 1 января 2025 года. Документ определяет новые правила финансирования предупредительных мер по охране труда за счёт средств Социального фонда России (СФР). В видео перечислены мероприятия, на которые можно получить финансовую поддержку от СФР. Видео полезно для специалистов по охране труда, кадровиков и работодателей, которые хотят грамотно использовать возможности финансирования на охрану труда в 2025 году. 🔔 Подписывайтесь и следите за обновлениями, чтобы не пропустить важные разъяснения!

🚨 Изменения в перечне индикаторов риска: новые основания для внеплановых проверок с 15 марта 2025 года Минтруд утвердил новую редакцию пункта 3 перечня индикаторов риска для контроля за соблюдением трудового законодательства (приказ № 35н от 29.01.2025, зарегистрирован в Минюсте 04.03.2025 № 81439). Теперь увеличение количества легких несчастных случаев (ЛНС) на производстве может стать основанием для внеплановой проверки. 📊 Пороговые значения зависят от численности персонала: ▪️ +2 ЛНС — при численности до 50 человек ▪️ +3 ЛНС — от 51 до 100 человек ▪️ +4 ЛНС — от 101 до 500 человек ▪️ +5 ЛНС — от 501 до 1000 человек ▪️ +6 ЛНС — от 1001 до 5000 человек ▪️ +7 ЛНС — от 5001 до 10 000 человек ▪️ +8 ЛНС — более 10 000 человек Это значит, что резкое увеличение даже легких травм у работников теперь может привести к проверке со стороны ГИТ. Работодателям стоит заранее проанализировать статистику и усилить профилактику травматизма.

📩 С 30 марта — никакой электронной почты для обращений в органы власти Скоро вступают в силу важные изменения в порядке подачи обращений граждан в госорганы. С 30 марта 2025 года больше нельзя будет направить обращение по электронной почте. Что изменится? 🔹 Обращения в форме электронного документа теперь можно отправлять только через: — портал Госуслуг, — официальные сайты органов власти, — другие информсистемы с идентификацией пользователя. 📬 Ответы на обращения будут направляться: — в личный кабинет на той же платформе, через которую поступило обращение, — либо по e-mail (только в качестве ответа, не подачи). 🚫 Электронная почта больше не используется для подачи обращений. Возможность обратиться в письменной форме или устно сохраняется. Для силовых структур (МВД, ФСБ, СВР, ФСО) вводится особый порядок подачи и рассмотрения обращений — уже действуют или разрабатываются соответствующие приказы. Основание: Федеральный закон от 28.12.2024 № 547-ФЗ. Берите на заметку, чтобы не остаться без ответа.

🔍 За что работодателя могут оштрафовать Социальный фонд России (СФР)? Работодателям стоит быть особенно внимательными при ведении отчетности и оформлении пособий — с 2025 года СФР активно применяет штрафные санкции за нарушения. Разберем подробнее, за что именно и сколько придется заплатить: 📄 1. Нарушения при сдаче отчетности (форма ЕФС-1) 👉 Не сдали сведения о трудовой деятельности, опоздали или допустили ошибки: от 30 000 до 50 000 ₽ – для юрлиц от 1000 до 5000 ₽ – для ИП от 300 до 500 ₽ – для директора (ст. 5.27 КоАП и ст. 15.33.2 КоАП) 👉 Не сдали сведения о стаже: 500 ₽ за каждого застрахованного работника от 300 до 500 ₽ – для директора (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ст. 15.33.2 КоАП) 👉 Не сдали сведения о взносах на травматизм: штраф в размере 5% от суммы взносов за каждый месяц просрочки, но не больше 30% и не менее 1000 ₽ от 300 до 500 ₽ – для директора (ст. 26.30 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ст. 15.33.2 КоАП) 👉 Сдали сведения на бумаге, а надо было — в электронном виде: 1000 ₽ – на страхователя (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ) 💼 2. Взносы на случай травматизма 👉 Занижение страховых взносов: штраф 20% от суммы заниженных взносов (ст. 26.29 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) 💰 3. Оформление пособий 👉 Не представили документы вовремя: 200 ₽ за каждый документ – для страхователя от 300 до 500 ₽ – для директора (ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) 👉 Предоставлены недостоверные или неполные сведения: 1000 ₽ за каждое нарушение – на страхователя (ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) 👉 Не переданы сведения о назначении и выплате пособий в СФР: 5000 ₽ – на страхователя от 300 до 500 ₽ – для директора (ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15.33 КоАП) Важно помнить: даже небольшая ошибка в отчетности или опоздание с подачей сведений могут повлечь за собой внушительные штрафы. Рекомендуется регулярно проводить внутренние проверки и контролировать сроки сдачи всех форм в СФР. Следите за сроками и требованиями — и тогда штрафы вам не грозят.