PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Друзья, всем привет! Делаю анонс ПАМЯТКИ "ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" Если есть желание приобрести, пишите в личку на @myhrexpert либо в Direct Instagram на канал myhrexpert! С уважением, Наталья @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

Какие документы Работодатель ОБЯЗАН выдать работнику по его запросу (ст.62 ТК РФ) 📍Работник запросил такие документы, как: табель учёта рабочего времени, положение по оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и других документов организации. Часть из них ему выдали. С некоторыми локальными нормативными актами предложили ознакомиться без копирования. Остальные предоставить отказались, потому что они не связаны с его работой. ‼️Работник оспорил действия организации в суде. 📍Суды встали на сторону работодателя. Он не должен выдавать любые документы по просьбе работника и ему предоставили все документы, которые связаны с его трудовой деятельностью. 📍С локальными нормативными актами достаточно ознакомления при трудоустройстве. Их копии, а также копии документов, которые не касаются работы сотрудника, выдавать необязательно. Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-13027/2021 @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

С 2022 года отпуск по случаю травмы будет оплачиваться по новым правилам Постановлением Правительства от 21.09.2021 № 1584 изменены правила оплаты дополнительных расходов на реабилитацию работников, получивших производственную травму. 🔹 https://www.business.ru/news/27561-travma @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

Обязан ли работодатель заводить новую трудовую книжку по заявлению дистанционного работника, утратившего старую? Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, когда по закону трудовая книжка не ведется). А в силу ст. 312.2 ТК РФ по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления (за исключением тех же случаев). ❓Возникает вопрос: обязан ли работодатель по требованию лица, поступающего на дистанционную работу, которое утратило трудовую книжку, завести ему новую? Ведь в статье 312.2 ТК РФ говорится только о внесении записи в трудовую книжку при условии ее предоставления. Очевидно, если книжка утрачена, то предоставить ее не получится. На этот вопрос ответили специалисты Роструда в письме от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1. По мнению чиновников, в такой ситуации оформить работнику новую трудовую книжку работодатель все-таки должен. @document_TK

‼️Что значит "надлежащим образом заверенные копии документов организации" ✔️Согласно Государственному стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденному Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 27 февраля 1998 года № 28, копией документа признается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы; в то время как заверенная копия документа – это копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу (пункты 2.1.29, 2.1.30). ✔️Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года № 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее Указ Президиума Верховного Совета СССР) установлен Порядок выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан. ✔️Поскольку в соответствии со статьей 49 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, нормы приведенного Указа распространяются и на юридических лиц. Приведенная правовая позиция содержится в Постановлении Федерального Арбитражного Суда Московского округа от 21 сентября 2010 года № КА-А40/10627-10 по делу № А40-127876/09-4-1013. ✔️Из смысла положений Указа Президиума Верховного Совета СССР следует, что, если законодательством не предусмотрено представление копий документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке, то государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. 📍В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. 📍Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. 📍При этом, согласно п. 3.26 Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (далее ГОСТ Р 6.30-2003) при заверении соответствия копии документа подлиннику проставляется заверительная надпись "Верно". 📍В состав реквизита "Подпись", в соответствии с п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, входят наименование должности лица, личная подпись, а также ее расшифровка (инициалы, фамилия). @document_TK

Друзья, моя страничка, "Наталья Егоренкова" в ВКонтакт взломана, я не могу быстро решить этот вопрос (технические проблемы), прошу кто в моих друзьях ВКонтакте сделайте пожалуйста максимальный репост, что это МОШЕННИКИ! ‼️Они просят перечисление денег‼️ НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЙТЕ!! С уважением, Наталья

Друзья! В работе часто делим ответственность среди работников подразделений. В части защиты персональных данных важно различать Ответственного за организацию обработки ПД и Ответственного за обеспечение безопасности ПД в информационных системах (ИС). 🔓Ответственный за организацию назначается и выполняет обязанности в соответствии со ст. 22.1 152-ФЗ. 🔓 Ответственный за обеспечение безопасности ПД в ИС назначается в соответствии с п. 14 Постановления Правительства РФ № 1119-П от 1 ноября 2012 г. 🔸 Данные работники осуществляют принципиально разную деятельность: ➡️ ответственный за организацию обработки ПД в основном осуществляет контроль над соблюдением требований 152-ФЗ; ➡️ ответственный за обеспечение безопасности ПД в ИС в основном обеспечивает выполнение положений ст. 19 152-ФЗ (меры по безопасности) применительно к конкретной ИСПДн. @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

Друзья, тема: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. Принимая во внимание, что государственный контроль (надзор) за обработкой персональных данных начал осуществляться по ПП РФ от 29.06.2021 № 1046 http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106300055, Минцифры РФ опубликовало ПРИКАЗ, по которому отменяется Административный регламент контроля (надзора) в области персональных данных по "старым" требованиям http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202109210016 @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций Иногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему характеристику с места работы. Например, характеристика на сотрудника с места работы может потребоваться для суда (при рассмотрении гражданских, трудовых, уголовных и административных дел), для полиции или для военкомата, если призывник хочет пройти альтернативную гражданскую службу вместо военной (п. 2 ст. 11 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Такие характеристики называют внешними. Также характеристика на сотрудника может понадобиться для внутренних целей: для награждения, аттестации, перевода на другую должность и т.д. Характеристика поможет и при расследовании служебных происшествий с участием конкретного работника. Нередко за характеристикой обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю. В материале портала glavkniga.ru, рассказано о том как написать характеристику на работника и приведены примеры характеристики с места работы. Главная книга Характеристика с места работы: образец Характеристика с места работы: когда может понадобиться. Как составить характеристику. Внешняя и внутренняя характеристика. Образец характеристики на работника с места работы. Образец характеристики для поощрения работника. Обязан ли работодатель составлять характеристику на работника

Друзья, всем привет. Рекомендую к просмотру. Роскомнадзор разъясняет основные моменты Закона ФЗ-152 от 27.07.2006 "О персональных данных". 🔹 https://youtu.be/qnzBV5K31Vo 🔹 @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

‼️Роструд разъяснил, кто имеет право проводить инструктажи по охране труда Консультанты напомнили, что по закону первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее). При этом руководители сами в установленном порядке проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в сертифицированных обучающих центрах. Из этого следует, что один и тот же специалист не вправе проводить сразу во всех подразделениях малого предприятия первичный (повторный) инструктаж по охране труда. Источник: онлайнинспекция.рф @document_TK

‼️ Верховный суд сказал: невыплата стипендии может быть уважительной причиной расторжения ученического договора 📍Суть спора: Гражданин обязался пройти подготовку по профессии водителя троллейбуса с дальнейшим трудоустройством. В ученическом договоре предусмотрели выплату стипендии, размер которой зависел от успеваемости. За первый месяц ее не выплатили из-за неудовлетворительной оценки. За второй - деньги перевели на депонент и не перечислили на карту. Гражданин написал заявление об отчислении в связи с тем, что нашел другую работу. Так как он отказался возместить средства, затраченные на обучение, организация обратилась в суд. Первая инстанция взыскала расходы по ученическому договору. Гражданин расторг его без уважительных причин. Апелляция и кассация с решением согласились. ВС РФ отменил все судебные акты по делу. Он указал на то, что суды должны были принять во внимание доводы гражданина о невыплате ему стипендии. Бывший ученик утверждал, что его фактически лишили средств к существованию, вынудили отказаться от обучения и устроиться на другую работу. Первой инстанции при новом рассмотрении дела предстоит выяснить, в частности: - связана ли причина отчисления с действиями организации при исполнении условий ученического договора; - выполнял ли гражданин свои обязательства до отчисления; - не ухудшали ли условия договора его положение по сравнению с ТК РФ. ВС РФ также указал, что в договоре организация установила минимальный размер стипендии за месяц ниже МРОТ. Документ: Определение ВС РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-КЗ (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2030124) @document_TK Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

Сдавать статотчетность по кадрам, зарплате, платным услугам и инновациям нужно по обновленным формам Росстат утвердил новые статформы, применять которые в основном нужно в следующем году. Принципиальных отличий от прежних форм нет. Единственная поправка, которая касается всей отчетности, — новые реквизиты в шапках. Так, с отчета за 2021 год нужно использовать обновленные формы: ▪️N 1-Т – о численности и зарплате работников, N 1-Т (условия труда) – о состоянии условий труда и компенсациях за вредную работу; ▪️N 1-услуги – об объеме платных услуг населению; ▪️N 4-инновация – об инновационной деятельности организации. Кроме того, за 2021 год нужно отчитаться по форме N 57-Т о зарплате по профессиям. Ее сдают раз в два года, поэтому большинство корректировок связано с изменением 2019 года на 2021. Обращаем внимание, что уточнили и дату сдачи отчетности: 30 ноября вместо 29 ноября. Также в 2022 году нужно подать статданные по форме N 1 (рабочая сила) о составе затрат организации на рабочую силу. Форма единовременная. В прошлый раз аналогичную отчетность представляли за 2017 год. Скорректировали ряд квартальных форм. Например, в форме N П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников изменили номера строк. Документы: Приказ Росстата от 30.07.2021 № 457 Приказ Росстата от 30.07.2021 № 458 Приказ Росстата от 30.07.2021 № 463 @document_TK

‼️АКЦИЯ! РОЗЫГРЫШ!‼️ Друзья, а на канале @myhrexpert в ИНСТАГРАМ у меня для Вас СЮРПРИЗ! 🎁 БЕСПЛАТНО☝️ (НА ВАШ ВЫБОР) ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПО ТЕМЕ: "ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ": 🚀 ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ в режиме онлайн (30 мин.) 🔸🔸🔸 🚀 ПАМЯТКУ (содержит 39 ответов на самые актуальные вопросы, разбор судебных решений) 🤔Условия Конкурса: 📍Период действия: с10.09 по 15.09 (включительно)📆 ЧТО НЕОБХОДИМО! 📍Пройти по ссылке:👇👇👇 https://www.instagram.com/myhrexpert 📍отметить ❤️ не менее пяти любых постов, роликов в моей ленте аккаунта; 📍сделать репост не менее пяти любых постов, роликов из ленты @myhrexpert🚀 📍отметить в СВОИХ СТОРИЗ @myhrexpert не менее 5 раз добрым словом/рекомендацией/призывом к действию и т.д. Все Ваши активности я увижу в DIRECT своего Инстаграм, поэтому не доверяю компьютеру найти СЧАСТЛИВЧИКА, сделаю это сама лично! Итак, друзья, испытайте удачу! Вперёд! Желаю драйва!🔥 А я с нетерпением буду ждать встречи с Вами! Ваш, @myhrexpert https://www.instagram.com/p/CTnyMmtorRT/?utm_medium=share_sheet

​​Надо ли сдавать СЗВ-М на руководителя - единственного учредителя⚠️ Да, СЗВ-М нужно сдавать. Кроме того❗️ сдавать СЗВ-М на руководителя — единственного учредителя необходимо, даже если трудовой договор с ним не заключен. В данном случае отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Следовательно, такие отношения характеризуются как трудовые. А значит, сдается и СЗВ-М. Дополнительный аргумент — согласно ст. 16 ТК РФ фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения и в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора. @document_TK 📍Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

​​Должностная инструкция. ❗️Должностная инструкция не является обязательным документом. Если организация небольшая и обязанности узкие (например, продавец магазина), должностные обязанности работника могут быть включены в его трудовой договор. ‼️В больших организациях с разнообразными сферами деятельности лучше утвердить должностные инструкции. Они должны соответствовать должности в штатном расписании. Если организация применяет профессиональные стандарты, должностные инструкции должны соответствовать им. При указании в трудовом договоре ссылки на должностную инструкцию (в качестве ознакомления с ней работника, установления трудовых обязанностей и т.д.) необходимо указывать ее реквизиты (дату, номер) (ГОСТ Р 7.0.97-2016). 📌Работодатель может изменить должностную инструкцию по своему усмотрению, без согласования с работником, только при двух условиях (ст. 74 ТК РФ): не изменяется трудовая функция и обязанности работника, описанные в трудовом договоре, и изменения связаны с организационными и/или технологическими изменениями труда. В иных случаях должностная инструкция может быть изменена только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). @document_TK 📍Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

‼️Роструд: при смене фамилии работником оформлять допсоглашение к трудовому договору не нужно Ведомство указало, что при изменении таких сведений, как, например, фамилия, имя, отчество и информация о паспорте работника, допсоглашение с ним заключать не требуется. Новые данные нужно внести непосредственно в текст трудового договора. Обоснование: Письмо Роструда от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 🤔Странный, на мой взгляд, ответ Роструда. Я бы всё-таки рекомендовала при смене фамилии, делать доп.соглашение к ТД /приказ по личному составу. @document_TK 📍Мои каналы! @myhrexpert @tut_rabota_hr

⛑️С сентября 2021 года работодателям нужно собирать аптечку первой помощи с новым составом 💊Новые требования будут действовать в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года. 📍Состоять аптечка должна из 18 наименований предметов, а не из 12, как требовали ранее. В нее нужно класть, в частности: ➖10 масок медицинских нестерильных одноразовых (ранее - 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками); ➖4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (ранее - 1 такой нестерильный бинт); ➖2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (ранее - 1 упаковка); ➖2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (ранее - 1 шт.). При этом работодатель может выбрать ряд медизделий из нескольких видов. Например, одноразовые маски можно взять лицевые для защиты дыхательных путей либо хирургические. Из др. средств требуют только футляр или сумку, а также инструкцию по оказанию первой помощи работникам с применением аптечки. Ранее нужны были еще, например, авторучка с отрывным блокнотом. Обоснование: Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н @document_TK 📍Мои каналы: @myhrexpert @tut_rabota_hr

⏳Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда № 320н 19.05.2021 вступил в силу с 1 сентября). Из основного: ✍️Вносить записи теперь можно не только вручную, но и путем использования оттисков штампов; ✍️Все записи в трудовую книжку должны вноситься не позднее 5 рабочих дней; ✍️Отменили обязательное ознакомление работников под роспись с записями, вносимыми в трудовую книжку, в личной карточке; ☝️Закрепили срок - 3 рабочих дня, в течение которых работнику необходимо выдать трудовую книжку на руки в случае перехода на сведения о трудовой деятельности в электронном виде; ☝️Работодатель теперь вправе самостоятельно разработать книги (журналы) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учёта движения трудовых книжек. ‼️С 01.01.2023 будут применяться трудовые книжки нового образца, однако обменивать их на те, что сейчас есть у работников, не потребуется. 👇👇👇 http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106020011 @document_TK

Друзья, с 01.09.21 Роскомнадзор ввел новые требования по оформлению согласия на распространение персональных данных. Очень важно! Штрафы реально серьезные за нарушение ФЗ-152 от 27.07.2006. @document_TK