PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. Если заполнить табель по старым правилам, выше риск трудовых споров и штрафов для компании. Актуальные юридические нюансы в оформлении вахт разберет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте: → Какие требования к документам важно соблюдать: от необходимых юридических формулировок до корректных сроков. → Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников. → Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без риска нарушений и санкций для компании. Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях. Зарегистрироваться на сайте или в чат-боте

🎁 Ваш подарок ко Дню кадрового специалиста — в этом посте Чтобы оформление документов для командировок было быстрым и безошибочным, забирайте пособие по кадровому учету поездок от директора юридического департамента Smartway Travel Group Натальи Терентьевой. Книга поможет: — Разобраться во всех правилах и оформлять любую командировку корректно. — Проверить кадровый учет поездок в компании по специальному чек-листу и выявить слабые места. — Узнать о скрытых рисках штрафов из-за изменений ТК и законе о персональных данных. Уже тысячи кадровых специалистов используют это пособие, чтобы оформлять поездки без юридических рисков — в честь праздника скачайте файл бесплатно. Загрузить на сайте Если страница не откроется, используйте чат-бот.

Приветствую, дорогие подписчики! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ. Я также присоединяюсь к акции! ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор. Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя. Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет. Верховный суд встал на сторону работника. ➖➖➖➖ ▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г. Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента #все_о_приеме2026 Наталья

⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание? Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок. Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно. Документ: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025 Источник: its.1c.ru ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️ Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое. Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех». Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее. Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди: 🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда 🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность 🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений 🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода 🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать Это не просто список каналов «на всякий случай». Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии. Забрать папку Добавиться в папку⚡️

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-14543/2023 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 по делу N 88-5160/2023 "При этом, судами не принято во внимание, что действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать. Один из них — наш. Его включили в подборку каналов про обучение, развитие, L&D и EdTech ⬇️ 🟠корпоративное обучение: оценка и развитие сотрудников, адаптация, командный коучинг, работа с лидерами 🟠тренинги, стратегические и креативные сессии, деловые игры, edutainment, сторителлинг и публичные выступления 🟠карьера в L&D и EdTech 🟠Digital learning, ИИ и продуктовый подход в L&D 🟠анонсы мероприятий, конференции, последние исследования 👉 Клик на папку https://t.me/addlist/Njbe-3CQb0FjY2My

Иногда право ощущается как тонкая грань, которую не видно — пока её не переходишь. Один пункт в договоре. Одна формулировка. И смысл уже другой. Я часто разбираю кейсы, где всё «в целом правильно», но именно в деталях спрятаны риски. Поэтому я всегда держу рядом сильное окружение из юристов — тех, кто чувствует эти нюансы. Собрала папку с такими экспертами. Можешь добавить себе и читать как систему. 👇👇👇 https://t.me/addlist/34CAfVeR2N42NzMy ⏳Открыт доступ 48 часов

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡ карьеру без розовых очков ⚡ HR, найм и рынок труда ⚡ управление людьми и командами ⚡ лидерство и мышление руководителя ⚡ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку Забрать папку 🎁 Добавиться в папку⚡️

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствующим о дискриминации (ст.3 ТК РФ). Документ: Определение 2 КСОЮ от 11.04.2023 по делу N 88-9647/2023 Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. 💡 Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026 ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024) Источник: Консультант+ ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Знание своих прав - это лучшая броня в современном мире Мы сталкиваемся с правом каждый день: когда подписываем трудовой договор, покупаем товар в магазине, арендуем квартиру или создаем свой проект. Юридическая грамотность помогает: Избежать рисков: Видеть «подводные камни» в документах до того, как они станут проблемой. Защищать интересы: Знать, что делать, если ваши права нарушены. Строить карьеру: Юристы - это «архитекторы» бизнес-процессов, востребованные в любой индустрии. Право постоянно меняется, и важно иметь под рукой актуальную информацию. Чтобы вам не пришлось тратить часы на поиск нужных материалов, собрали всё самое важное в одном месте. Забирайте папку с полезными ресурсами по ссылке: https://t.me/addlist/6au2oT_8AtxmNTZi

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА Работнику по графику разделили отпуск на две части, но он хотел отгулять свой отпуск за один раз. Причем работодатель дал график для ознакомления работнику, но тот отказался знакомиться с ним, о чем составили акт. Когда пришло время первой части отпуска, работодатель своевременно уведомил об этом работника. Последний сделал в уведомлении отметку о несогласии. В итоге работник все равно получил отпускные и ушел в отпуск, но затем обратился в суд. Он заявил, что работодатель нарушил его право на использование отпуска неделимой частью и причинил нравственные страдания. Кроме того, работник напомнил, что прописал свое несогласие на уведомлении об отпуске. Поэтому дни его отсутствия были не отпуском, а незаконным отстранением от работы. Работник требовал: ✔️оплатить эти дни как утраченный заработок; ✔️дать ему новый отпуск неделимой частью. Позиция суда Суд согласился с тем, что право на неделимый отпуск нарушено и присудил выплатить работнику моральный вред 10 тысяч рублей. Но признавать отгулянный отпуск вынужденным прогулом суд не стал. Приказ об отпуске был издан, отпускные сотрудник получил. Да, работодатель предоставил отпуск работнику, который был против делить его на части. Но это не говорит об отстранении от работы. Работодатель реализовал свою обязанность по предоставлению работнику очередного ежегодного отпуска. Определение 7-го КСОЮ от 02.05.2023 № 88-7640/2023 ‼️Еще больше о нюансах расскажут мои коллеги, можно подписаться на всех авторов одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самой ценной информации про ОТПУСКА 👉 https://t.me/addlist/-SqlygLR9WZmNGNi #все_об_отпуске_2026 ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья

Друзья, кто со мной? Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ С уважением к Вашему решению, Наталья

Друзья, приглашаю вас в: 👉МАХ 👉ВКОНТАКТЕ Наталья

Почему опыт и команда больше не гарантируют прибыль? Самое дорогое сегодня — не налоги и не ФОТ. Дороже всего стоят ошибки в управлении, которых можно было не совершать. Можно 10 лет строить компанию, но потерять деньги просто потому, что наняли «сказочника», не увидели риски в договоре или вовремя не внедрили ИИ-инструменты, которые уже есть у конкурентов. Предпринимателю и руководителю не нужен «еще один полезный канал». Ему нужны готовые решения, которые экономят время и нервы. Мы объединились с топовыми экспертами из IT, HR и бизнеса, чтобы собрать всё самое важное в одну папку. Что вы заберете сразу после подписки? Внутри мы создали отдельный канал-навигатор «Помощь в бизнесе», где упаковали: HR-пак (8 готовых шаблонов): от профиля вакансии и сценария скрининга до плана онбординга 30/60/90. Чтобы нанимать тех, кто приносит прибыль, а не просто «просиживает» часы. Инсайды рынка: Список из 20 свежих IT-ниш с подтвержденной доходностью в 2026 году. Карьерный аудит: Чек-лист «20 ошибок ТОП-менеджеров» — взгляд рекрутера на ваши «слепые зоны», из-за которых вас могут молча отсеивать. И ещё множество подарков, которые могут помочь вам уже сейчас Или помогут вашим конкурентам, если заберут их быстрее вас Это шорткат для тех, кто предпочитает брать готовые системы вместо того, чтобы изобретать велосипед. Важно: Доступ к папке и библиотеке инструментов будет открыт всего 48 часов. Забрать базу инструментов: https://t.me/addlist/HAMbkfyFdjIyMDEy

📍Отправляем в отпуск грамотно: неделя полезных постов от экспертов. 📆 С 16 по 20 марта авторы популярных каналов про трудовое право, кадровый учет, охрану труда и делопроизводство объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с отпускными  нюансами. Эксперты расскажут о: ▫ тонкостях разных видов отпусков, ▫ нюансах оформления документов, ▫ дадут рекомендации и поделятся лайфхаками как минимизировать риски, отправляя персонал в отпуск. На протяжении 5️⃣ дней участники нашей акции будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связанных с отпуском. Это шанс прокачать свои знания и получить полезные рекомендации от профессионалов своего дела. 💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному👉 https://t.me/addlist/-SqlygLR9WZmNGNi И, конечно, делитесь акцией с коллегами, которым это тоже может быть полезно. #все_об_отпуске_26