HR Лайфхак

ЦЕ ТРАПИЛОСЬ — відкрито продажі на [HR BESTIES UNION.BIG EDITION] 🍒 HR-конференцій — багато. А от HR-подій, куди приходять неформально поспілкуватися в колі "своїх" — одиниці. HR BESTIES UNION. BIG EDITION 🍒 — це не класична конференція, а простір живого HR-ком’юніті. Тут не просто слухають виступи — тут знайомляться, обмінюються досвідом, навчаються, відпочивають і чесно говорять про реальні HR-виклики. Ми робимо великий акцент на нетворкінгу: щоб ви пішли не лише з інсайтами, а й з людьми, з якими хочеться залишитися на зв’язку після івенту♥️ Це ком’юніті, яке виросло з камерних зустрічей на ~50 людей і вперше збирає 100+ HR в одному просторі. Що вас чекає: — 5 виступів HR-лідерів та управлінців — відкрита розмова HR + CEO про команди й культуру — Q&A та відкриті обговорення   — якісний нетворкінг зі “своїми”   — інтерактиви, професійні фото, подарунки та багато сюрпризів І фінал, заради якого варто залишитись: 🪩 afterparty з вином та DJ Деталі: 🗓 17 квітня 2026 🕛 11:00–20:00 📍Київ, LINKOS EVENT HALL (вул. Біличанська, 26, Київ, 03142) 💸 5000 грн (з 13.04 — 6000 грн) Деталі про спікерів та теми виступів🍒 🎟 Реєстрація та оплата — @big_edition_bot Виникають питання 👉🏻 @kate_lyt #реклама

⬇️ 5 ознак, що ви застрягли в HR-операційці: 1️⃣ Вас не залучають до стратегічних рішень Про нову структуру, скорочення чи масштабування ви дізнаєтесь постфактум. 2️⃣ Ви працюєте із запитом, а не з бізнес-потребою «Потрібен ще один sales» — без аналізу причин. 3️⃣ Керівники приходять із задачами, а не за експертизою «Оформіть офер» замість «Як перебудувати команду для росту?» 4️⃣ Ваші HR-рішення не прив’язані до фінансів Плинність рахується, але її вартість для бізнесу — ні. 5️⃣ Ви більшість часу гасите пожежі Термінові вакансії та конфлікти замість workforce planning.

500+ HR-менеджерів вже пройшли трансформацію на курсі HR Time — від операційної функції до HRD та HRBP, які впливають на бізнес-рішення, бюджет і стратегію.

Серед результатів випускників: • перехід у роль HR Business Partner • підвищення до HRD • участь у стратегічних сесіях та бюджетуванні • запуск HR-стратегії на рівні компанії • зростання доходу після розширення ролі Якщо закривати задачі з найму вже недостатньо і ви бажаєте вийти на новий рівень рол - зараз найкращий час. До 05.04 на HR Time діє знижка -30% + курс з HR-аналітики у подарунок 🎁 Перейти до стратегічної HR-ролі ◀️ #реклама

🌷 КВІТЕНЬ: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати 9 квітня ✅ Alex Polin HR Summit 2026 Стратегічна подія для бізнес-лідерів, яка обʼєднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації – навіть у найскладніші часи 9 квітня ✅ Вебінар «Рекрутинг поза шаблонами: як хантити в TikTok, Threads та Instagram» LinkedIn більше не достатньо. Поки ви боретеся з ігнором у InMail, ваші ідеальні кандидати гортають стрічку в TikTok або дискутують у Threads. На вебінарі ви дізнаєтесь, , як перетворити соцмережі з розваги на потужний канал Passive Sourcing 14 квітня ✅ Вебінар «Коучинговий підхід в HR: від майстерності інструментів до сміливості бачити особистість» Це чесна розмова про перехід від «технічного виконання» до професійної віртуозності. Ми розберемо, як вийти за межі стандартних чек-листів і навчитися бачити особистість там, де інші бачать лише «ресурс» або «рядок у штатному розписі» 23 квітня ✅ Вебінар «Від кризи до трансформації: HR-уроки з реальних кейсів» Криза може руйнувати, а може масштабувати – усе залежить від вас. Як HR може не просто пережити кризу, а стати реалізатором трансформації бізнесу? На цьому вебінарі ми розберемо 4 реальні кризи та побачите, як системні HR-рішення дають успішний вимірюваний результат 25 квітня ✅ HR Marketing & Employer Branding Conference У фокусі: digital-воронки залучення кандидатів, AI-інструменти в HR та рекрутменті, EVP і стратегія бренду роботодавця, внутрішні комунікації, програми амбасадорів, бренд роботодавця без великого бюджету. Серед спікерів: Аврора, Genesis, UKRNAFTA, EVA, YouScan, Сільпо, DataArt, ОККО та інші. Знижка 10% за промокодом Hurma_10 28 квітня ✅ Вебінар "Як оцінити софт-скіли в наймі і розвитку: практичний фреймворк для HR" Оцінка м’яких навичок зазвичай суб’єктивна, і саме це стає причиною дорогих помилок у наймі. На вебінарі ми розберемо, як перетворити інтуїцію на чітку систему оцінки та розвитку, яка працює на бізнес-результати 28 квітня ✅ МЕНТАЛЬНА БІЗНЕС-КУХНЯ: «Бізнес & Психологія. Компанії нового покоління» Це не просто форум. Це живий «краш-тест» для ваших стратегій, де ми розбираємо бізнес на інгредієнти. Ви отримаєте 5+ практичних підходів до роботи з командою, 15+ рішень, які можна впровадити вже наступного дня. Своїми «рецептами» діляться: МХП, Сільпо, РІЕЛ, Київський БКК, Глобальний договір ООН, ТФ Рудь, ІНГО та інші. Спеціальний інгредієнт: знижка -10% за промокодом HURMA. 30 квітня ✅ Вебінар «Зумер-рекрутинг 2026: як читати Gen Z та закривати вакансії швидше за конкурентів» Вебінар для тих, хто хоче перетворити «проблему поколінь» на стратегічну перевагу. Ми розберемо, як трансформувати процеси найму та управління, щоб залучати найкращих представників Gen Z та отримувати від них реальний результат 20 травня ✅ 19’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE Ключова подія для HR- та бізнес-лідерів, які формують нову управлінську реальність українських компаній. Реєструйтесь командами, щоб отримати додатковий ресурс для розвитку корпоративної культури та зміцнення взаємодії всередині компанії

📈 Предиктивна HR-аналітика (predictive HR analytics) – це підхід до управління персоналом, у якому історичні та поточні дані про співробітників аналізуються за допомогою статистичних моделей, алгоритмів машинного навчання та аналітичних методів, щоб прогнозувати майбутні події у житті організації. Йдеться не лише про звітність або опис ситуації. Предиктивна аналітика дозволяє відповісти на питання: ❓які співробітники можуть звільнитися найближчим часом? ❓які кандидати з більшою ймовірністю стануть успішними? ❓яких навичок не вистачатиме компанії через рік? ❓як зміниться продуктивність команди після певних HR-рішень? Інакше кажучи, якщо традиційна HR-звітність відповідає на питання «що сталося», то предиктивна аналітика допомагає зрозуміти «що станеться далі». Це принципово змінює роль HR-функції: замість реакції на проблеми після їх виникнення HR може діяти на випередження. 📚 Які дані використовуються в предиктивній HR-аналітиці та як почати її впроваджування читайте в статті «Предиктивна HR-аналітика: як компанії прогнозують плинність кадрів, потреби в навичках і успіх найму»

Рекрутери втрачають кандидатів у хаосі переписок, а HR-менеджери витрачають години на ручне збирання звітів. Коли процеси існують окремо, ви втрачаєте головне — час на стратегію та роботу з людьми. Настав час перевести операційку на автопілот 🤝 🗓 31 березня запрошуємо вас на тест-драйв системи HURMA Це не просто огляд інтерфейсу, а демонстрація того, як All-in-One рішення закриває реальні болі українського HR-департаменту: від першого контакту з кандидатом до автоматичного розрахунку відпусток та аналітики плинності 😍 Ми розкажемо, як об’єднати рекрутинг та HR в одній системі та позбутися рутини: 🟡Єдине вікно для рекрутингу: 🟡Автоматизація HR-процесів: 🟡Зручність для співробітників 🟡Глибока аналітика та звіти 🟡Q&A сесія ✅ Це чудова можливість подивитися, як саме HURMA може працювати у ваших процесах! 📹 Приєднатись до трансляції

Нема кандидатів? Пу-пу-пу А що як, ми допоможемо систематизувати ваш рекрутинг у контексті нових умов ринку, покращити кожен етап в циклі: від формування заявки до пошуку кандидатів, інтерв’ю, репутація, офер, контрофер. А найголовніше: ми переконаємо, що LinkedIn - найдієвіший інструмент залучення талантів.

Цьому присвячений 24-денний онлайн-курс «Рекрутинг&LinkedIn» від Анастасії Журавель та Миколи Шестаковського

📱 Під час навчання ви освоїте LinkedIn як без перебільшення - найкращу платформу для рекрутингу, та закриєте реальну вакансію! Долучайтеся зараз ◀️

Шановні колеги, запрошуємо вас на Alex Polin HR Summit 2026 - подію для HR і бізнес-лідерів ✅   📣 9 - 10 квітня | Київ | офлайн та онлайн   Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які говорять про трансформації, втрати, витривалість і зростання - у реальності, в якій ми живемо. Зірковий склад спікерів саміту:   ▶️ Марина Павлюк  -  CEO, Glovo Ukraine ▶️ Ігор Сироватко  - CEO, NovaPay ▶️ Артем Бородатюк  -  CEO & Founder, FRACTAL ▶️ Наталія Морозова  -  CEO, Havas Village ▶️ Олена Борисова - CEO & Owner, GastroFamily ▶️ Артур Міхно  - CEO & Co-Founder, Work ua  ▶️ Ольга Рибачук  -  CEO, Elementum Energy ▶️ Марина Авдєєва - Chairperson of the Board, Arsenal Insurance ▶️ Олена Бондар – CEO, Wellbeing Company ▶️ Тереза Трепачова - Chief People Officer, McDonald`s in Czech Republic, Slovakia, and Ukraine ▶️ Олена Кіор – HRD – Mondelez Ukraine ▶️ Роман Борисенко – HRD, PrivatBank ▶️ Лілія Мелікян – HRD, Vatag Group ▶️ Юлія Остроух – HRD, Sigma Software ▶️ Надія Сіренко - HRD, Vodafone Ukraine  ▶️ Людмила Голинська - HRD, Carlsberg     І ще 15 + спікерів, які поділяться своїм досвідом, своїми управлінськими рішеннями, помилками й уроками.    Зареєструйтеся зараз, щоб зафіксувати участь за найвигіднішою ціною  👉 http://www.ukr-hr-summit.com В разі виникнення запитань, звертайтеся: Катерина Блакита +38098 519 94 35, kb@alexpolin.com

Свіжа доза новин від HURMA Community (NEWS # 17: березень 2026) 🟠 Не пропустіть тижневу підбірку найгарячіших новин з українського ринку праці та глобальних трендів! Від законодавчих змін до ШІ в рекрутингу та предиктивної аналітики. 🔥 Гарячі інсайти: –> Предиктивна HR-аналітика: прогнозуйте плинність та skills на 6-12 місяців –> Юридичні нюанси скорочень 2026: етика та бренд роботодавця –> Бронювання в "Дії" на 45 днів для "розшукуваних" –> Найм в ІТ: Data, Cloud, JS — кого шукають Genesis, EPAM –> ШІ трансформує HR: кейси від ЕП 🌍 Глобальні тренди: –> Позитив пліток на роботі –> AI — топ-ризик для CEO –> Deloitte 2026: human-AI convergence –> Gartner: криза entry-level через AI –> 9 трендів, skills-based hiring 📅 А також перелік профільних події, які миттєво піднесуть вас до вершини карʼєрного зростання: –> Онлайн-курс, на якому навичтесь залучати пасивних кандидатів та ефективно хантити в LinkedIn –> Курс зі створення AI асистентів –> Психологія для HR: від емоцій до мотивації – навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе –> HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії. Прокачай аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії –> Бренд роботодавця від А до Я, де навчітеся будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників. Чому це must-read ♨️ Бо допоможе адаптуватися до 2026: від compliance до talent wars! Читайте новини на платформі HURMA Community 🧡 Доступ до цього розділу відкритий після заповнення короткої анкети👇 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Погляд на те, як шукають роботу кандидати, який може надихнути вас на зміни 🔥 Кандидатка описала свій шлях пошуку роботи, за який вона взялась з чіткою стратегією та ентузіазмом. За 14 днів: 12 запрошень на Djinni просто після рефрешу профілю + солідна воронка з 15 лідів у LinkedIn. Пошук роботи — це запуск вашого особистого бренду, де ви в центрі уваги. Не просто розсилка резюме, а повноцінна кампанія! Кроки, які дали результат: 📱 Контакти з минулого Переглянула свою базу рекрутерів — тих, з ким колись спілкувалася чи проходила співбесіди. Надіслала персональні повідомлення всім. Навіть якщо раніше відмовили, теплі зв’язки — це інвестиція, яка окупається з часом. ✏️ Тестуйте резюме на фідбек Звернулася до знайомих рекрутерів за жорстким розбором CV. Їхні правки відкрили очі: те, що здавалося логічним, насправді плутало. Переробила структуру, скоротила зайве — і профіль засяяв. 🌐 Використовуйте мережу та рекомендації Звернулася до профільної спільноти з проханням про реферали. Внутрішній “вхід” у компанію прискорює процес у рази порівняно з холодними аплікаціями. 🤳 Оптимізуйте платформи для пасивних заявок Djinni: Рефреш профілю + статус “онлайн” = 12 інвайтів за тиждень. Швидкі відповіді — must-have. LinkedIn: Прочистила вхідні, відгукнулася тільки на 50% — обирала за фітом з моїми амбіціями. Повний профіль працює як магніт! 🎯 Активний outreach у цільові компанії Паралельно сама “продаю” себе в бажані місця. Проактивність = контроль: знаю, куди йду, і роблю перший крок. ⚡️ Не перевантажуйте графік — 7 інтерв’ю на день = провал фокусу. Оптимально: 2-3 глибокі розмови щодня. Якість перемагає кількість! Головні уроки: Ринок — це взаємний вибір. Кожна співбесіда (навіть відмова) дає розвідку про компанію. Ставте питання: про культуру, KPI, команду, очікування. Будьте автентичні — живими, з реальним досвідом і потенціалом росту. Не грайте “ідеал”. По матеріалам допису Zhanna Yenikieieva

😨 FOBO в HR: Чому ми боїмося сказати «Так» ідеальному кандидату? Всі знають про FOMO (страх щось пропустити), але в сучасному наймі панує інший звір — FOBO (Fear of Better Options), або страх кращого варіанту 🤯 Ви знайшли крутого спеціаліста. Він відповідає вимогам на 90%, має чудові soft skills і вписується в бюджет. Але всередині гризе питання:

«А раптом за рогом чекає той самий "єдиноріг" на 100%, який ще й знає три рідкісні мови програмування та погоджується на меншу зарплату?»

Як FOBO руйнує ваш найм: ✍️ Затягування фідбеку Поки ви «дивіться інших», ваш ідеальний кандидат отримує офер від конкурентів. 👀 Decision Paralysis Команда не може визначитися, бо кожен шукає ідеал, якого не існує. 🥀 Вигорання рекрутера Ви робите сотні скринінгів замість того, щоб закрити вакансію якісно. Жорстока правда: ідеальних кандидатів не існує. Є ті, хто готовий рости разом з вашою компанією 💪 Як боротися з FOBO? 1️⃣Принцип «Достатньо добре» Чітко визначте 3-4 критичні навички (must-have). Якщо кандидат їх має — це вже "зелене світло". 2️⃣ Встановіть дедлайн на вибір: Домовтеся з Hiring Manager, що після X інтерв'ю ви ПРИЙМАЄТЕ рішення, а не просто "збираєте фідбек". 3️⃣ Порівнюйте з ринком, а не з мрією: Оцінюйте реальних людей, які відгукнулися, а не гіпотетичного супермена. Колеги, як часто ви ловили себе на думці, що «десь там є кращий» та скільки крутих профі ви втратили через це ❓

Чому Blended Work — це майбутнє вашого бізнесу? ⚡️ Світ змінюється, і формати роботи — теж. Останні дослідження показують, що ми переходимо до епохи Blended Work. Це більше, ніж просто «пару днів у офісі». Це філософія, де робота інтегрується в життя, а не навпаки. 💡Змішана модель (Blended Work) — це не про локацію На відміну від гібридної роботи, яка фокусується на «днях в офісі vs днях вдома», змішана модель — це про інтеграцію. Це гармонійне поєднання віддалених процесів, офісної взаємодії та цифрових інструментів. Робота стає чимось, що ви робите, а не місцем, куди ви ходите. 💡Три кити успіху: Люди, Місце, Технології Люди: У центрі — добробут та автономія. Працівники хочуть, щоб робота підлаштовувалася під їхнє життя (Life-First), а не навпаки. Місце: Офіс перетворюється на «хаб для колаборації», а не на місце для щоденної рутини. Він потрібен для творчості та побудови стосунків. Технології: Штучний інтелект (AI) та автоматизація стають повноцінними «членами команди», які звільняють людей від рутини для стратегічних завдань. 💡 Відхід від мікроменеджменту до культури довіри Змішана модель неможлива без високого рівня довіри. Контроль «робочих годин» замінюється контролем результатів. Це вимагає від лідерів нових навичок управління — через емпатію та чіткі KPI, а не через присутність у кабінеті. 💡Боротьба за таланти через гнучкість Гнучкість тепер є не бонусом, а базовою вимогою. Компанії, які наполягають на повному поверненні в офіс, програють у боротьбі за найкращих фахівців. Blended Work дозволяє наймати таланти будь-де, стираючи географічні кордони. 💡Майбутнє — за «гармонізацією» У 2024-2026 роках виграють ті бізнеси, які зможуть «зшити» розрізнені HR-політики, ІТ-системи та операційні процеси в єдину екосистему, де працівнику комфортно працювати в будь-якому режимі.

Сучасний бізнес має перестати сперечатися про кількість днів в офісі. Натомість треба фокусуватися на створенні середовища, де технології підсилюють людей, а гнучкість є фундаментом продуктивності

🎞 Якщо хочете подвитись вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи» та дізнатись, як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них, то переходьте за посиланням 👈

Навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе! Прагнете глибше розуміти поведінку людей і впливати на результативність команди без вигорання? 💡 Запрошуємо на мінікурс «Психологія для HR: від емоцій до мотивації», який допоможе вам перетворити теоретичну психологію на потужний інструмент для щоденної роботи! Після курсу ви зможете: 🟡будувати здорову корпоративну культуру 🟡майстерно володіти емоційним інтелектом (ЕІ) 🟡створювати атмосферу психологічної безпеки, де немає місця маніпуляціям, а є простір для результату 🎞 Вітальне слово від спікерки 💎 Вашим провідником у світ психології буде Юля Бадер – психологиня, організаційна консультантка та HR-коуч з понад 18-річним досвідом в HR. Юля спеціалізується на транзакційному аналізі, схема-терапії та екологічній комунікації. Попереду — захоплива подорож у глибини людської поведінки, де ми навчимося розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе, та перетворимо теорію на ваш щоденний суперінструмент 🏆 🔜 Програма курсу та реєстрація

🟠 Повний гайд по впровадженню програм внутрішнього менторства Поки ШІ генерує стратегії й код за секунди, саме досвід, контекст бізнесу та людська взаємодія стали конкурентною перевагою, яку неможливо скопіювати 🤩 Чому програми менторства зараз критично важливі? ✅ Менторство напряму впливає на утримання: у компаніях з програмами наставництва утримання менті сягає понад 70% проти менш ніж 50% у тих, хто не залучений. ✅ 94% співробітників кажуть, що залишалися б довше в компанії, якби мали можливості для навчання та зростання — менторство закриває саме цей запит. ✅ Peer-to-Peer learning та соціальне навчання вже стали одними з ключових форматів корпоративного розвитку у 2026 році, витісняючи «масові лекції». Підготували для вас гайд, який варто відкрити, якщо у вас: 👉 50+ співробітників і з’явився природний запит на системне передавання експертизи від сеньйорів до новачків 👉 Висока швидкість найму, дорогий онбординг і вам боляче дивитись, як новачки місяцями «пливуть» без підтримки 👉 Потрібно виростити кадровий резерв на менеджерські позиції швидше, ніж ринок встигає запропонувати готових людей Всередині — не теорія, а покроковий конструктор програми, яку можна запустити за декілька тижнів: 📌 Step-by-step алгоритм із 7 кроків: від аудиту потреб і KPI до ретроспективи та бізнес-метрик, які можна показати CEO 📌 Готові формулювання запитань для опитувань, приклади KPI, шаблон «м’якого контракту» між ментором і менті 📌 Практичні фішки: Speed Dating для вибору ментора, формат «кави для менторів», приклади cross-functional та reverse mentoring пар Цей гайд стане для вас ready-to-use сценарієм: від того, як «продати» роль ментора всередині компанії, до того, які питання поставити менті на ретроспективі, щоб показати бізнесу не «атмосферу», а конкретний вплив на цифри 📊 🧡 Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus Та в стрічці (Feed) знайдете потрібний файл «Впровадження програми внутрішнього менторства: повний гайд» 🤗

Готові трансформувати ваш HR-бренд в стратегічну зброю для залучення і утримання кращих кадрів? 🤝 Тоді запрошуємо вас на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», де ви навчитесь будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників! Після навчання ви перетворите бренд роботодавця з «приємного бонусу» на реальний стратегічний актив компанії 🤩 Ви системно розберете: 🟡як формуються внутрішній та зовнішній образ роботодавця, 🟡створите дієве EVP,  🟡налаштуєте комунікації з кандидатами та командою,  🟡навчитеся вимірювати результати своїх дій за чіткими показниками. 🎞 Вітальне слово від спікерки 🏆 На вас чекають концентровані знання, практичні завдання й інструменти, які можна одразу застосувати у своїй компанії. Використайте цей курс, щоб вибудувати сильний, впізнаваний і чесний бренд роботодавця, який притягує потрібних людей і підтримує бізнес-цілі. 💎 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Вікторії Довбаш, яка має понад 10 років досвіду в ІТ, пройшла шлях від рекрутерки до HRD та створила з нуля всі рекрутингові та HR-процеси. 🔜 Програма курсу та реєстрація

🏗️ HR-відділ: хаотична «пожежна команда» чи чіткий механізм? Коли компанія росте, виходить на нові ринки або запускає нові продукти, старі методи управління персоналом починають «тріщати». Виникають конфлікти: хто затверджує бюджет? Чому найм такий повільний? Хто відповідає за адаптацію? Відповідь на ці питання дає HR Operating Model (Операційна модель HR). Це не просто оргсхема, а «інструкція з експлуатації» всієї HR-функції: як приймаються рішення, хто за що відповідає і як технології допомагають створювати цінність для бізнесу. 5 основних типів моделей: 🚩 HRBP + Shared Services + CoE: Класика для великих компаній. Експерти створюють правила, операційники ведуть адмінку, а бізнес-партнери (HRBP) допомагають лідам досягати цілей. 🚩 Функціональна: Поділ за напрямами (рекрутинг, L&D, C&B). Ідеально для середнього бізнесу, де важлива глибока експертиза в кожній ніші. 🚩 Front–Back: Фронт-офіс швидко вирішує запити на місцях, а бек-офіс забезпечує єдині стандарти та інструменти. 🚩 Hub & Spoke: Центр розробляє стратегію, а регіональні філії адаптують її під локальний ринок та законодавство. 🚩 Federated: Повна автономія підрозділів. Кожен регіон — як окрема HR-команда. Дорого, але максимально гнучко для дуже різного бізнесу. Сигнали, що вашу модель пора змінювати «на вчора»: 🚫 HR працює лише реактивно («гасить пожежі»). 🚫 Процеси в різних відділах працюють по-різному — хаос у даних. 🚫 Бізнес вимагає аналітики, а ви не можете її зібрати. 🚫 Витрати на персонал зростають швидше, ніж ефективність. ⚙️ Бажаєте дізнатися, як обрати модель саме під ваш масштаб бізнесу та які метрики впровадити в першу чергу, тоді читайте повну статтю тут ◀️

Скільки бюджету на навчання у цьому році пішло на те, що команда забула через тиждень? 💡 Beetroot Academy — освітній партнер для HR та L&D, які хочуть не “провести навчання“, а реально змінити те, як люди працюють. Корпоративні воркшопи для бізнесів. 70% практики. Теми, які актуальні зараз: ШІ для продуктивності, ШІ для розробників, Agile з ШІ, Green Coding. Що означає освітній партнер у 2026 році і як можна протестувати співпрацю безоплатно — читайте тут 👇 https://beetroot.academy/workshops

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії! 🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії! Якщо ви обираєте перейти від інтуїтивних рішень до обґрунтованої стратегії, яка спирається на дані, то цей курс – перший крок, щоб з кожною іпостассю найму, адаптації чи утримання співробітника ви могли відповісти з впевненістю:  🟡Які це дає результати? 🟡Які витрати? 🟡Як це оптимізувати? 🎞 Вітальне слово від спікерки 🎯 Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї recruitment воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву. Неважливо, чи ви рекрутер з масштабним найму, чи HR-менеджер — ці інструменти стануть основою ваших HR-рішень. 🤗 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Аліни Кобець, яка має більше 7 років досвіду в людях і цифрах, та  розмовляє мовою результатів. 🔜 Програма курсу та реєстрація

Зовсім скоро довгоочікувана Весна🍀 Тому команда TWINS радить завчасно готувати подарунки для ваших колег та співробітників🌸 Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥 ⚡ виготовлення під ключ ⚡ ніяких переплат посередникам ⚡ індивідуальний підхід Широкий асортимент: ✔️ рюкзаки ✔️ бананки ✔️ чохли під ноутбуки ✔️ косметички/органайзери ✔️ сумки ✔️ худі ✔️ світшоти ✔️ футболки ✔️ та інші товари Наші переваги: ✅ Український бренд, шиємо з 2017 року. ✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів. ✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції. ✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля. Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟 За промокодом "Spring 2026" діє знижка -10% на перше замовлення до 31.03.26⚡

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи 💫 Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ» 🗓 Старт 21 березня Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів: 1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах 2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти 3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність 4️⃣ Від стресу до вигоряння  5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу 6️⃣ Комунікації «під напругою»  💡 Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення. Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Ваш Secret Entry до HURMA Community 🔑 Вхід вільний, а можливості – безмежні! Ми вирішили, що ховати таку кількість користі – це злочин! Тому оголошуємо День відкритих дверей у нашому закритому ком’юніті. ❤️ Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus Що на вас чекає всередині: 📚 Професійний Level-up: робочі документи та записи вебінарів. Кейси та інструменти, які можна впроваджувати вже сьогодні 📲 База "Своїх": контакти перевірених фахівців (від юристів до кар'єрних коучів) 💎 Партнерський "Bonus Pack": знижки та пропозиції, доступні тільки для членів ком’юніті Тепер у вас є шанс отримати безплатний демо-доступ і стати резидентом нашого клубу! 🥰