NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

​​Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете Привет! У нас сегодня премьера — вышел первый эпизод второго сезона нашего совместного с «Либо/Либо» подкаста «Собес». В этот раз Кира Кузьменко пообщалась с Яной Кузьминой — продактом из LinkedIn. Разбираемся, насколько эта площадка важна для поиска работы за рубежом, как правильно вести профиль и каких ошибок стоит избегать. Ещё Яна рассказала, как сделать профиль заметным для рекрутеров. Спойлер — для этого не нужно добавляться в друзья ко всем подряд и собирать рекомендации от коллег. Если вы раньше не слушали этот подкаст, обязательно начните с первого сезона — в нём есть ответы на многие вопросы, а восторженные отзывы наших слушателей говорят о том, что материал до сих пор актуальный) Выпуски насыщенные, идут почти час — приходите слушать.

Через полчаса начинаем прямой эфир с Андреем Себрантом «Как ChatGPT изменит оценку кандидатов», присоединяйтесь! https://www.youtube.com/live/fUIEPiGgCcM

​​Куда подевались все сеньоры? Мы знаем, что у большинства компаний есть запрос на сильных сеньоров. В этой статье объясняем, почему на рынке возник дефицит сеньоров, и даём советы, что делать работодателям в этой непростой ситуации. Читайте, комментируйте и обязательно делитесь своими мыслями.

​​Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: стрим с Андреем Себрантом ChatGPT изменит нашу жизнь, это факт. И, кажется, быстрее, чем мы все про это думаем. 4 апреля в 18:00 по Мск обсудим: — как изменится рекрутинг — что будут ожидать работодатели от кандидатов, как будут оценивать — как изменятся тестовые задания — поговорим про будущее: как изменятся профессии и люди Разговаривать будут: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR | Geekjob.ru | Hello New Job! Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу в Яндексе. Ждём вас на стриме 4 апреля в 18:00 по Мск: ссылка на Таймпад для регистрации, мы вышлем письмо напоминалку об эфире заранее.

Внимание! Мы всё ещё ищем героев для нашего подкаста Собес для эпизода про ChatGPT! Важный дисклеймер, который я забыла сделать в прошлом посте про это: мы готовы на то, что вы будете полностью анонимны и даже готовы изменить ваш голос, если вы хотите максимальной анонимности. Мы готовим выпуск про то, как ChatGPT помог найти вам работу или помог оценивать кандидатов. У нас уже есть история, как человек активно использовал ChatGPT для составления резюме и сопроводиловок и это не только сэкономило ему время, но и помогло найти работу в очень короткие сроки. Какую историю я ещё хочу: - если вы использовали ChatGPT для прохождения тестовых заданий и нашли работу - если вы придумали, как ещё использовать нейронки для поиска работы и у вас всё получилось - если вы рекрутер или нанимающий менеджер и используете ChatGPT для оценки кандидатов! Мы гарантируем вам анонимность и очень хотим узнать вашу историю! Напишите мне, пожалуйста, в личку: @kirakuzmenko P.S. подкаст Собес - про поиск работы за рубежом P.P.S. Сегодня в 19:00 я буду выступать на круглом столе в ВШЭ, где будем говорить, как ChatGPT меняет подход к оценке кандидатов и к поиску работы. Приходите послушать!

Давайте поможем Кире найти крутого героя для подкаста?🙏🏻

Признавайтесь, у вас уже начались приступы тревоги и паники при каждом упоминании ChatGPT? Кажется, что технология развивается со скоростью голодного гепарда! Не нужно тревожиться, давайте разбираться) 29 марта в 19.00 по Мск в НИУ ВШЭ пройдёт круглый стол, на котором будут обсуждать то, как изменятся HR и поиск работы благодаря развитию нейросетей. От NEWHR в качестве спикера выступит Кира Кузьменко. Поговорим, как развивается ChatGPT, в чём разница между настоящей пользой от нейросетей и картинкой в медиа, отдельно обсудим то, как благодаря ChatGPT изменится рекрутинг. Ссылка на регистрацию.

Всем привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! про поиск работы в новых реалиях. Курс про поиск работы стартует сегодня и я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант. Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно много инсайтов, чтобы сразу пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы. То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы. А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой. Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет. Посмотреть урок можно тут, сегодня, 27 марта в 19:00 мск. Напомню, что сегодня последний день действует скидка - 12 тыс вместо 16 тыс. До встречи на уроке!

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов. 👉 Как попасть в канал? Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал! 👉 Какие кандидаты есть в канале? Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы. От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы. Все нацелены на работу в международных компаниях. 👉 Как связаться с кандидатом? Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата. Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме. 👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля? Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу. 👉 Сколько стоит доступ? Нисколько, мы делаем это бесплатно. 👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать? Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями. Ждём вас!

Почему у вас не получается найти работу Долго ищете работу, но результата нет? Отправили сотни откликов, а на собеседование не зовут? Может быть, не получается пройти на следующие этапы после собеседования? Возможно, эта статья поможет решить проблему. Рассказали о том, что можно пофиксить в вашей стратегии поиска, чтобы добиться результата. Ещё глубже в эту проблему погрузимся на нашем курсе Hello, New Job. Будем учиться искать работу в текущих реалиях, старт курса 27 марта, сейчас действует специальная цена 12 000 рублей. Программу курса читайте тут.

​​Разбор резюме в прямом эфире Завтра, 22 марта в 19 по Мск будем в прямом эфире разбирать резюме Data Scientist. Цели кандидата: — найти работу в США или удалённо на зарубежного работодателя; — лучше упаковать свой опыт для зарубежных работодателей; — повысить конверсию (сейчас конверсия из резюме в собеседования низкая); — понять, стоит ли оставаться в DS, нет ли рисков того, что заработок в DS будет падать в перспективе; — понять, стоит ли переходить из Data Science в Software Developer. Разбирать резюме будут эксперты NEWHR и нанимающий менеджер с опытом работы за рубежом: 🎙Кира Кузьменко, founder NEWHR 🎙Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data Analytics NEWHR 🎙Ришат Исхаков, VP Analytics Osome (Ex-Delivery Hero) Эфир пройдет 22 марта в 19 мск по этой ссылке. А если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. Старт курса 27 марта, сейчас действует специальная цена 12 000 рублей. Программу курса читайте тут.

Мы снова рассказываем полезное в подкастах Что включает стратегия поиска работы и как её выбрать? Зачем учиться быть кандидатом? Какие инструменты и ресурсы использовать при смене карьеры и кто такие свитчеры? Эти, и многие другие вопросы обсудили в подкасте «Не карьерная консультация с Кирой Кузьменко». Приходите слушать, автор подкаста Илья По хочет стать PM и ведёт аудиодневник о том, как он проходит этот путь. Подробнее вопросы поиска работы мы разбираем на курсе Hello New Job! Мы даём подробную инструкцию, как искать работу в новых реалиях, в России и за рубежом. Старт курса 27 марта. Сейчас действует специальная цена 12 000 рублей. Программу курса читайте тут.

​​Сколько получают такие же продакты, как я? Анонимное исследование зарплат продактов. Мы в GeekJob.ru запустили бэту сервиса, который помогает продакт-менеджерам узнать, сколько зарабатывают похожие специалисты в разных отраслях и точках планеты. И что влияет на рост их дохода. Чтобы поучаствовать, нужно заполнить микро-анкету и прикрепить резюме или ссылку на LinkedIn. Продакты пришли к нам с вопросом: А как же анонимность? — Рассказываем. Зачем нам ваше резюме? Хотим подтвердить, что вы правда продакт, а не программист, например. Чтобы информация о зарплатах была точной, нужна корректная выборка. Мы должны быть уверены, что сравниваем продактов с продактами. Поэтому используем резюме или LinkedIn в качестве фейс-контроля. Но как же анонимность? После валидации, вам на почту приходит ссылка на доступ к сервису. Все ответы, которые мы получаем от контрибьюторов, обрабатываются в агрегированном и анонимизированном виде. Получив результаты исследования, другие пользователи ничего не узнают лично о вас, а вы — лично о них. Зато все пользователи смогут быть уверены в достоверности наших данных благодаря валидации с помощью резюме.

Как и обещали, выкладываем продолжение цикла про фидбек. Сегодня написали материал о том, как повысить шансы на его получение. Приходите читать! 🙌

Почему компании не дают честный фидбек кандидатам? На нашем бесплатном вебинаре про поиск работы в новых реалиях мы упоминали, что вы можете просто не знать, почему на самом деле вам отказали. Приводили примеры адских отказов, про которые вы точно не узнаете никогда. Такими отказами делятся с рекрутерами из агентств (и то не всегда) и еще причину можно узнать, если у вас хороший контакт с кем-то в компании-работодателя. В общем, чёрный ящик. В комментариях написали довольно стандартный вопрос. Если честно, постоянно его задают. Почему же компании не дают честный фидбек? Давайте коротко пройдемся по причинам: 1. Написать развёрнутый фидбек — это время. И компетенция, кстати, но про это позже. Обычно, у нанимающего менеджера времени нет. В качестве иллюстрации смотрите скрин, где нанимающий менеджер описал кейс, когда ему на вакансию откликнулось 100 человек и он решил ответить всем. Не только тем, кого в итоге прособеседовал, а прям всем, кто откликнулся на вакансию. И он пишет, что у него ушло 13 часов на этот фидбек. Почитайте, интересный самоанализ там у него описан. Итого, вам могут не писать развёрнутый фидбек, потому что на него тупо нет времени. 2. Не всякий фидбек можно честно дать. Если вам отказали из-за каких-то культурных несовпадений, софт-скиллз или предвзятости нанимающего менеджера. Вам такой фидбек не расскажут, конечно же. Итого: вам могут не дать фидбек потому что отказ основан не на ваших хард-скиллз, а на субъективных предпочтениях. 3. Умение давать развёрнутый фидбек, это — компетенция, крутой навык. Не всегда нанимающие менеджеры могут нормально сформулировать причину отказа. Приходит такой нанимающий к рекрутеру и говорит: не, не берём, что-то у него недостаточно «глаза горят» и больше ничего сформулировать не может. Что с таким отказом делать рекрутеру? Да, конечно, рекрутер должен работать с нанимающим, делать его более осознанным и компетентным в плане давания обратной связи. Но, во-первых, это время, во-вторых, нанимающий должен сам хотеть этому научиться, в-третьих, рекрутеры тоже бывают разные. Итого: вам могут не дать фидбек, потому что просто не умеют его давать. 4. Работодатели боятся неадекватных кандидатов. В Европе и США работодателя можно просто засудить за подозрение о предвзятом отказе, а какой-нибудь настойчивый кандидат может найти эту предвзятость практически в чём угодно. В России такой кандидат может пойти в паблик и испортить репутацию работодателя. Итого: вы не получаете честный фидбек из-за того, что работодатель опасается вашей реакции на него. P. S. Если вы сейчас в поиске работы или задумываетесь об этом, смотрите запись нашего вебинара, приходите к нам в ТГ-канал Hello New Job и покупайте наш курс про поиск работы в РФ и за рубежом. А завтра мы с вами поговорим о том, что делать кандидату, чтобы повысить шансы на фидбэк.

​​Для тех, кто вчера пропустил наш стрим про поиск работы в текущих реалиях — ловите ссылку. Было очень круто, у стрима почти 4 тысячи просмотров, а сам ролик длится полтора часа. Обсудили многое — как кризис влияет на поиски работы, какие методы поиска точно не сработают, что там с глобальным рынком, а в конце уделили время вашим вопросам. Ну и нельзя не рассказать, что мы анонсировали одноимённый курс, который стартует 27 марта, все подробности и цены можно посмотреть по этой ссылке (кстати, спеццена на курс будет действовать ещё 10 часов, можете успеть). Также подписывайтесь на наш специальный телеграм-канал, в котором есть вся информация, дополнительные материалы, а также возможность задать свой вопрос. =========================== Мемы про рекрутинг | Ютуб | ВАУ-рассылка | Таз контента | Рекрутинг-котики-и-апокалипсис | Hello New Job!

​​Мы получили много уточняющих вопросов про наш новый сервис — Сравнение зарплат GeekJob, куда сейчас приглашаем продактов поучаствовать в бета-тесте. Больше всего вопросов вы задали про анонимность и то, чем наш сервис отличается от других, типа Хабр Карьера или Glassdor. Вот в чем разница: эти сервисы показывают медиану зарплаты продакта в вакууме. Мы считаем, что на основе таких обобщенных данных невозможно планировать карьеру. Намного важнее и полезнее различия и детали. Нет смысла класть в одну корзину продакта из AdTech и продакта из банка — потому что это очень разные бизнесы. С помощью нашего сервиса можно погрузиться в детали и принимать классные карьерные решения: 👉 Где больше платят, в fintech или e-commerce? А может быть в edtech? 👉 Сильно ли опыт запуска своего стартапа повышает стоимость продакта в найме? 👉 Могут ли экс-программисты просить больше денег, становясь продактами? А дизайнеры? Мы разработали 37 таких параметров для сравнения и будем делиться с вами корреляциями, которые найдем. Так вы получите опору на статзначимые данные. На этапе бета-теста мы ввели двухфакторную авторизацию. Сначала вы заполняете анкету, ее смотрит живой человек и, после верификации вы получаете доступ к самому опроснику. Мы хотим сделать такой сервис, который станет вашим постоянным и персонализированным помощником в любых вопросах о карьере. Будем давать вам точные и подробные ответы в тот момент, когда вам важно их получить. Например, если вы хотите понять: 👍 Сколько денег просить? 👍 В какую отрасль стоит переходить? 👍 Стоит ли переезжать в другую страну, и в какую? — наш сервис даст вам ответы и возможность опереться на объективные данные. Взамен мы будем просить вас делиться информацией о себе, потому что работа такого сервиса невозможна без точных и качественных данных. Поэтому все ответы мы анонимизируем и гарантируем их полную безопасность. Чтобы поучаствовать в нашем бета-тесте, заполните, пожалуйста, анкету и мы пришлем вам инвайт!

​​‼️ Новая ссылка на бесплатный вебинар про поиск работы в современных реалиях! ‼️ Напоминаем, что сегодня в 19:00 по Мск проведем бесплатный вебинар про поиск работы в новых реалиях. ➡️ Расскажем про то, где мы все с вами оказались. ➡️ Расскажем про одну из главных ошибок, которую кандидаты допускают при поиске работы и дадим простую технологию. 🎁 Для всех участников вебинара разыграем одну бесплатную карьерную консультацию с Кирой Кузьменко + 2 письменных разбора резюме. У нас небольшие проблемы с трансляцией вебинара на геткурсе и мы решили идти стандартным путём: переносим трансляцию на ютуб. Вот правильная ссылка, приходите, мы вас ждём! P. S. И подпишитесь на наш ТГ-канал «Hello New Job», чтобы не пропустить полезную информацию и задавать вопросы.

​​Как мне сейчас искать работу? Кто-нибудь вообще ещё нанимает? А куда могу аплаиться я со своими навыками? Кто сейчас востребован, хорошая ли идея вообще сейчас менять работу? Знаем, что эти и многие другие вопросы копошатся в головах уже довольно продолжительное время. Так что берём на себя роль пояснительной бригады: 13 марта в 19 часов по Москве проведём бесплатный вебинар о том, как искать работу в текущих реалиях. Помимо разбора этой темы, разыграем одну бесплатную карьерную консультацию с Кирой Кузьменко, а также два письменных разбора резюме. Приходите, вот ссылка на регистрацию!