NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

Как же мощно мы пообщались с тестировщиком Артёмом Русовым! Беседа заняла полтора часа, успели обсудить: — как самостоятельно набить себе опыт; — чего не хватает джунам при устройстве на работу; — что тестировать для портфолио; — бесплатные курсы и интенсивы; — каких джунов на самом деле ищут компании. А ещё про языки программирования, практику, стратегию поиска, потерю мотивации и про ситуацию на западном рынке. Видео с таймкодами уже ждёт вас.

Наш вчерашний разговор про HR BP вкупе с эфиром не оставил равнодушным никого, даже нашего мемолога — она не смогла остановиться и наделала для вас мемов в честь пятницы.

​​Помните, в канале выходил разбор резюме HR BP (Human Resources Business Partner)? Мы заметили, что не все знают, что это за роль. Давайте закрывать этот пробел:) Подчас на HR BP перекладывают всё подряд, и роль превращается в «тушителя пожаров». Надо сотрудника уволить? HR BP. Секретаря нанять? Кто у нас свободен? HR BP! Счёт выставить? Пусть HR BP проследит. В такой модели роль HR BP становится исполнительской и теряет стратегические и управленческие функции. HR BP находится как бы между сотрудниками и бизнесом. С одной стороны, он транслирует команде идеи компании и что ей нужно от сотрудников. С другой — аккумулирует все проблемы сотрудников, доносит их до менеджмента и предлагает решение. HR BP должен транслировать реальность бизнесу — это одна из его ключевых задач. Получить комплексный опыт, который часто требуется от HR BP, в полях тяжело. Лучше пройти обучение, чтобы понимать, какое огромное количество сфер должен уметь охватывать HRBP. #реклама А за таким обучением можно обратиться к нашим друзьям из Eduson Academy. У них есть отличная программа по HR BP с сильным преподавательским составом. Например, вас будет обучать Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире). Курс небольшой (2-3 месяца), но насыщенный: на нём вы получите хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области. Сейчас курс продаётся с очень приятной скидкой в 60% до 15 июля по промокоду NEWHR. Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробностями.

Привет! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир «Как джунам мануальным тестировщикам найти работу». Приходите, ждём вас и ваши вопросы: https://www.youtube.com/live/m8MSL1Bi8So?feature=share

Вчерашний пост собрал разные реакции на звонки рекрутеров без предупреждения: кто-то сильно против, а кто-то не видит в этом проблемы. В соседнем канале «Доказательный рекрутинг» мы плотно обсуждаем с рекрутерами, когда всё-таки стоит звонить, а когда нет. Даже запустили опрос (см. скришнот). Большая часть рекрутеров считает не этичным звонить без предупреждения. Но при этом, рекрутеры отмечают, что есть профессии, в которых кандидаты точно предпочитают, чтобы им звонили, например, сейлзы. Чтобы окончательно разобраться в ваших предпочтениях, как кандидатов, мы сделали микро-опросник для вас. Пройдите его, пожалуйста, ниже 🙏 Сразу предупредим, что мы хотим ввести условное разделение на «айтишников» и «не айтишников». Под «айтишниками» мы будем подразумевать (в этом опросе) специалистов в области разработки, тестирования, инфраструктуры, аналитики, продакт и проджект менеджмента. Под «не айтишниками» мы будем подразумевать специалистов в области продаж, маркетинга, контента, пиара и т.д. Разделение, конечно, условное!  Поэтому, если вам есть что добавить про ваше отношение к звонкам, напишите в комментариях, пожалуйста! Мы обязательно сделаем статью специально для рекрутеров, чтобы подсветить ваши пожелания к формату коммуникации.  ⬇️⬇️⬇️

​​Неизвестный номер: а вдруг это рекрутер с вакансией? Можно сто раз написать везде в резюме и линкедине «не звонить!», но рано или поздно найдётся рекрутер, который решит, что так быстрее. Логика звонящих без предупреждения рекрутеров понятна: их цель — быстро закрыть вакансию, они не хотят ждать, пока вы ответите в мессенджере. Не хотят продираться сквозь ваши вопросы, а хотят быстро задать вам свои. Хотят опередить других рекрутеров и, если вы подходящий кандидат, и вас удастся заинтересовать вакансией, то немедленно представить вас нанимающему и, чем чёрт не шутит, быстро закрыть вакансию. Задача холодного звонка проста — звонящий вхолодную рекрутер хочет быстро понять, насколько вы релевантны вакансии. Если да, то вторая задача — замотивировать вас на эту самую вакансию. Причём не важно, ищете вы работу или нет. Представьте, что вам звонит не рекрутер, а бульдог. Если он поймёт, что вы подходящий кандидат, то вцепится в вас мёртвой хваткой, пройдёт все ваши возражения и уболтает прийти на собеседование. Если же ваш опыт не подходит вакансии, бульдог тоже будет рад, что не потратил кучу времени, а выяснил это быстро и закончил на этом. Ну, а то, что он оторвал вас от личных дел, ворвался без предупреждения — это дело десятое с его точки зрения. Бывают и рекрутеры другой породы. Они не станут звонить вам без предупреждения, даже если вы написали в резюме, что приоритетный способ связи — телефон. Они предпочтут сначала написать вам в мессенджер, чтобы договориться об удобном времени созвона и затем уже звонить. Звучит этично и выглядит как уважение границ? Да, но есть и обратная сторона. Такой рекрутер может написать одновременно сотне кандидатов в разные мессенджеры и в итоге потеряться среди переписок и забыть вам ответить, а то и вовсе пропасть. Сами рекрутеры до сих пор спорят, какой способ коммуникации лучше и как не огребать от кандидатов по любому поводу. Поверьте, всегда находится кандидат, который будет не доволен любым способом связи. Получается, что рекрутер находится в двоякой ситуации: конечно, гораздо этичнее и удобнее написать в мессенджер. Но ведь звонить быстрее и эффективнее! Мы в NEWHR выбрали для себя комфортный подход в первую очередь для нас самих — это предварительные договорённости о способах связи и об этапах собеседований. Да, иногда в этой цепочке кандидат может пропасть и его надо пинговать — а это потеря времени, но мы всё же выбрали такой способ, сказать — правильный он или нет, мы не можем. Как вы считаете, холодные звонки без предупреждения, чтобы быстро рассказать про вакансию, это норм? Или звонить вхолодную уже моветон? А как быть, если рекрутер пропал и не отвечает в соцсетях, что делать кандидату? Звонить или ждать, пока сам ответит? Расскажите, пожалуйста, в комментариях, какой подход выбираете для себя вы и почему? А мы зададим тот же вопрос рекрутерам в нашем канале «Доказательный рекрутинг», а потом поделимся их ответами с вами!

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT? В России и за рубежом. Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают. Поэтому решили что мы: 1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран). 2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования). Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать: — какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов; — как бизнесы решают свои задачи найма. Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем: 1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования.  2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5ти стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики. Там будут ответы на такие вопросы: — Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему? — Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)? — Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно? — Краткие ориентиры по локальным зарплатам. Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.   Что скажете?

IT-менеджерам приготовиться! Нас позвали в гости ребята из IT Biz Radio, чтобы поговорить про вас. Интервью с Кирой Кузьменко разбили на две части, потому что разговор получился насыщенным. Первая часть уже смонтирована, вот что в неё вошло: — как стать ИТ-менеджером и что делать дальше; — как повысить свою ЗП, если ты технарь, а не менеджер; — как ИТ-менеджеру искать работу за рубежом; — вредные советы или как делать НЕ нужно; — какие специалисты сейчас нужны; — роль СТО и как его найти; — как работают HR и почему ими часто недовольны. Ссылка на эфир тут. А здесь можно посмотреть другие эфиры IT Biz Radio: Telegram // VK // RuTube // LinkedIn // Сайт

Как джунам мануальным тестировщикам найти работу 28 июня в 19 часов по Мск проведём важный стрим, который будет особенно интересен джунам. Наш собеседник — Артём Русов, тестировщик, автор курса «Тестировщик с нуля» и блога в YouTube с аудиторией 150 тысяч человек. Поговорим о том, как джунам искать работу, где брать опыт, если его ещё нет, что писать в резюме, каких джунов хотят работодатели, и о многом другом. Приходите смотреть! Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.

Недавно вышло интервью Киры Кузьменко для Тани Мудряк (автора ютуб канала Relocatemegermany): Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом. Таня — iOS разработчик и давно в Германии. Тем интереснее было сравнить наши советы по поиску работы в Европе с её опытом. Таймслоты: 01:43 Чем отличаются рынки ИТ Европы и стран СНГ 10:00 Как правильно пинговать HR 13:20 Про сопроводительные письма 17:13 Холодный нетворк, реферальная система 24:01 Фоллоуап рекрутера после отклика на вакансию 26:37 Про резюме 33:46 Про стратегию поиска работы 38:40 Что на рынке, какие специалисты востребованы 44:05 Про шаг назад и культурные различия 51:31 Ресурсы для поиска работы 58:24 Что делать, если хардов не хватает 1:01:15 Чем в Европе отличается процесс найма 1:03:32 Что делать джунам

​​— 40 вариантов резюме: тумач или мастхэв? — Надо ли делать Cover Letter со смайликами? — Зачем надо писать незнакомым людям в LinkedIn, когда ищешь работу? Это не просто кликбейтные заголовки, это первые 15 минут нашего эфира для HR BP! 🙂 Про всё это мы много говорим на курсе про поиск работы Hello New Job! А в нашем эфире вы услышите, как эти советы работают на практике. Будет интересно послушать всем, не только HR! А за час эфира мы успели обсудить: 1. В чём отличие HR BP в России и за рубежом. 2. Из чего может состоять работа HR BP и какими метриками оценивать работу. 3. Как сформулировать ключевую пользу бизнесу от работы HR BP. Эфир вела фаундер NEWHR Кира Кузьменко вместе с прекрасной Настей Князевой, HR BP Miro (экс HR BP Tik Tok), получилось очень бодро и детально. Велкам!

Привет! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир с разбором резюме HR BP для зарубежного рынка. Приходите, ждём вас и ваши вопросы: https://www.youtube.com/live/g8l9IYFEWZY?feature=share

А вот и ваш последний вагон Спешим рассказать, что наш курс про поиск работы в современных реалиях Hello, New Job! подходит к концу, и понедельник, 19 июня до 23:59 последний день, когда вы ещё можете присоединиться к курсу и получить доступ к видеоматериалам, комьюнити и к самому важному: практикам на 2 месяца работы. Почему мы так рекламируем именно этот курс? 1. Точно такого курса, как в этом потоке, мы больше делать не будем. Мы выложились полностью, выдали максимальный объём информации и практики: 25 лекций, 12 практик, которые запускаются еженедельно, комьюнити профессионалов на 400 человек. Этот курс отличный, но мы знаем, что можно сделать ещё круче. Например, текущие практики курса на отработку нужных навыков — это одна из главных вещей, которая позволяет ученикам быстро прогрессировать. В следующем курсе практик будет ещё больше и они будут ещё лучше организованы. 2. Цена: вы ещё можете впрыгнуть в последний вагон. Сейчас курс стоит 16 тысяч рублей и больше он не будет продаваться так дёшево. Следующий курс будет стоить дороже, благодаря его дальнейшему развитию, лучшей структуризации, более актуальным данным на момент запуска курса. Мы сейчас разрабатываем второй поток вместе с методистами и скоро, надеюсь, сможем подробнее рассказать, каким крутым мы будем делать новый курс. Если вы покупаете курс сейчас, то после покупки вы получите доступ ко всем записям курса, к чату курса с кучей полезной информации, а также ещё 2 месяца у вас будет возможность делать все практики курса. Часть учеников уже нашли работу и продолжают заниматься, потому что видят ценность в прокачке себя для лучшей карьеры. Если вам это тоже важно, приходите!

Закончился второй сезон лучшего на наш взгляд подкаста о поиске работы. В честь этого события кладём в канал все эпизоды сезона, если вдруг вы что-то пропустили. 1. Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете. 2. Как попросить больше денег так, чтобы реально дали? 3. Обман в резюме: лайфхак или зашквар? 4. Ищу работу. Срочно! — огонь выпуск с очень воодушевляющими историями! 5. Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы? 6. Оффер с помощью ChatGPT: читинг или умелое делегирование? 7. Как общаться в многонациональных командах. 8. Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний. 9. Как уйти из найма и открыть свой бизнес в эмиграции. 10. Как войти в профессию через стажировку. Каждый выпуск подкаста — концентрат пользы, лайфхаков и практических советов. А пока мы готовим третий сезон, предлагаем вам пройти небольшой опросник, чтобы мы понимали, какого контента вам хочется больше. А ещё нам будет очень интересно почитать ваши истории о поиске работы — присылайте их нам на sobes@new.hr!

​​Разбор резюме HR BP в прямом эфире Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме. Эфир планируем на 20 июня в 19:00 Мск. Обсудим: — как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок; — какие харды HR BP востребованы у европейских компаний. Разбирать резюме будут Кира Кузьменко и ментор: Анастасия Князева, HR BP Miro, экс HR BP TikTok. Сейчас работает в Нидерландах. Если вы HR BP, HR generalist, Fullstack HR или рекрутер, который целится в роль HR BP, то оставьте, пожалуйста, заявку на участие в эфире. Мы выберем одно резюме для разбора. P.S. Примеры аналогичных разборов резюме по разным специальностям можно посмотреть в нашем блоге. Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием заранее.

Привет! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск участвуем в прямом эфире «Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом». Приходите, ждём вас и ваши вопросы: https://www.youtube.com/watch?v=UMz7jUYgS7E

С нежностью вспоминаем времена, когда зарплаты в айти росли быстрее, чем ребёнок одноклассницы. Посидел на собесе полчаса, а рынок уже вырос в два раза. Эпоха мемов про зарплату в 600к в наносекунду. Но случились события февраля 2022 года, экономический кризис, последствия ковида, массовая эмиграция, а ещё и ИИ, который наступает на пятки и норовит отобрать рабочее место. В новом выпуске подкаста «Мы обречены» разбираем феномен роста и падения айтишных зарплат — от периода ковида до сегодняшних дней. От NEWHR в подкасте выступила Кира Кузьменко, которая рассказала, что происходит на международном и СНГ-рынках, откуда взялись такие гигантские зарплаты, и, главное, куда они делись и вернутся ли. Ещё поговорили про ковидные времена, про кризис, про зарплатные вилки, про то, как себя продать и закрепиться в компании, как торговаться, как попасть на западный рынок — в этом выпуске концентрат полезной информации, приходите слушать, эпизод идёт два с половиной часа.

​​Как войти в профессию через стажировку Пятница — прекрасный день, чтобы послушать вдохновляющих историй из нового эпизода«Собеса». В этот раз в эфире два героя. Максиму 19 лет, он получил свою первую фултайм-работу и сразу в Amazon! Но чтобы туда попасть, Максиму пришлось много стажироваться — подробнее он расскажет сам в выпуске. Сергей учился на врача, но покинул Россию и нашёл себе стажировку, чтобы вкатиться в IT уже в новой стране. Разберёмся, как правильно подобрать стажировку, на какие красные флаги обращать внимание и на что лучше не тратить времени.

Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё это называют свитчингом. Что это такое? Это, когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое: — из стартапа в большую компанию; — из агентства на сторону клиента; — из фриланса в найм; — из одной профессии в другую; — из российского рынка в международный; — из исполнительской роли в руководящую. Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее. Если карьерный прыжок — ваша цель, то вам стоит учитывать два момента: 1. Смена только одного фактора за раз. Довольно рискованно пытаться изменить сразу несколько факторов. Например: перейти из агентства на сторону клиента, заодно релоцироваться, да ещё и вырасти по доходу. Любое изменение карьеры — непростой процесс, требующий значительных усилий. Лучше идти постепенными шагами, исходя из приоритетов. Например: сначала поменять рынок, потом перейти на сторону клиента и уже дальше расти в доходе. Да, бывает, что получается свичнуться сразу по нескольким факторам. Но если у вас есть сложности с получением идеального оффера, рассмотрите вариант стратегии постепенного свитчинга. 2. Снижение амбиций ради большой цели. В некоторых случаях для важного карьерного прыжка, возможно, придётся согласиться на более низкий грейд. Так бывает, если вы переходите руководителем из небольшой компании в крупную, где вы сможете претендовать только на исполнительскую роль. Если вы переходите из российского рынка на международный, возможно, стоит снизить амбиции по доходу. Главный совет вне зависимости от того, планируете ли вы карьерный прыжок или нет: оценивайте любую вакансию как инвестицию в свою карьеру! Если вы понимаете, что через год работы над этими задачами и в этой компании, ваша стоимость на рынке будет значительно выше, то вам проще будет принимать решение, на что вы готовый пойти, чтобы получить эту работу. =========================== Наш курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! уже совсем скоро заканчивается. Ещё 2 недели и у вас уже не будет возможности подключиться к этому потоку. В чём особенность этого потока? 1. В таком объёме курс мы запускать больше не будем, но мы пересоберём его в несколько форматов. 2. Цена: вы ещё можете впрыгнуть в последний вагон. Сейчас курс стоит 16 тыс руб и больше он не будет продаваться так дёшево. После покупки у вас будет доступ ко всем записям курса, к чату курса с кучей полезной информации, а также ещё 2 месяца у вас будет возможность делать все практики курса. Часть учеников уже нашли работу и продолжают заниматься на курсе, потому что видят ценность в прокачке себя для лучшей карьеры. Если вам это тоже важно, приходите!