NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

🐿 Дайджест октября В перерывах между рабочими делами и мыслями о том, что нужно успеть до Нового года — читайте наш мультивселенский дайджест. Собрали в нём самые классные посты октября. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег? Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro Нанимаем команду с нуля: с кого начать? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Как написать summary, которое заставит рекрутера прочитать твоё резюме Временные контракты как способ борьбы со стрессом 3 главные вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутеру найти твой профиль Как писать про зарплату в резюме? 📆 СКОРО Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. А ещё те, кто состоит в списке — получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике. 👉 Вы ещё успеваете записаться P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

🎃 Аналитики! Сегодня — последний шанс, чтобы пройти опрос Если вы планировали поучаствовать, но всё никак не доходили руки — сейчас ваша последняя-припоследняя возможность сделать это! А если вы уже пробовали пройти опрос, но что-то не работало — некоторые участники писали нам, что иногда ссылка на опрос открывается только с VPN. Пожалуйста, учтите это обстоятельство 🙏 👋 Пройти опрос прямо сейчас Почему стоит участвовать: 🎃 Ранний доступ к результатам исследования: зарплатные вилки аналитиков, топ работодателей, важные для тебя инсайты о задачах и карьерных треках. 🎃 Приглашение на закрытый Q&A-стрим в ноябре с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом. 🎃 Закрытый эфир с презентацией результатов и обсуждением исследования в начале 2026 года. Продуктовые и дата-аналитики — вас мы особенно просим пройти опрос и рассказать о вашем взгляде на профессию. Видим, что в респондентах вас пока меньше, чем в прошлом году, и хотим чтобы результаты были максимально репрезентативными для всех специализаций 🙏 И, пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами. Каждое мнение ценно для нас и поможет лучше увидеть реальную ситуацию на рынке аналитиков! Уже сегодня, 31 октября, опрос превратится в тыкву до следующей осени 🎃

🔔 Мы завершаем исследование рынка аналитиков! Внести свой вклад в комьюнити аналитиков и сделать исследование ещё точнее — можно пройдя опрос. Мы собираем данные до конца этой недели. 🚀 Кто уже прошёл наш опрос: 27% — Дата-аналитики 25% — Продуктовые аналитики 12% — BI-аналитики 18% — Бизнес + системные аналитики 5% — Руководители аналитики 4% — Маркетинговые аналитики Если вы ещё не рассказали о своей специальности — помогите представить её и сделать результаты ещё более репрезентативными. Мы собрали 1160 респондентов. Чтобы результаты были ещё точнее и интереснее, хотим собрать 1500! 🙏 ✍️ Пройти опрос Что получат участники: 💎 Приглашение на закрытый Q&A-стрим для аналитиков про рынок труда в России и за рубежом — в ноябре 💎 Приглашение на закрытый эфир с презентацией результатов исследования — в начале 2026 года 💎 Важные инсайты про рынок. Что важнее: деньги или интересные задачи, какие карьерные треки работают между специализациями аналитиков, как меняются их задачи, топ работодателей для аналитиков и многое другое. Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами-аналитиками. Благодаря вам, мы узнаем много интересного про рынок и расскажем об этом вам. Результаты планируем выпустить в начале 2026 года 💙

🧑‍💻 Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro ❗️ NEWHR Pro — это наш закрытый клуб, в рамках которого мы без купюр обсуждаем чувствительные темы в найме и не только. Для кого клуб: только для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний, а также C&B и L&D специалистов. Цели клуба: ➖ Обсуждаем проблемы и сложности рекрутинга и HR на прямых эфирах и круглых столах (записи не ведём) ➖ Делимся опытом в безопасном пространстве ➖ Специально для компаний мы проводим анонимные исследования рынка (полный доступ к результатам — только у тех, кто прошёл опрос) В рамках клуба Кира Кузьменко провела уже два закрытых эфира про фрод кандидатов: обсудили реальные кейсы, последствия и методы борьбы. 👉 Превью конспекта встреч от Киры — в карточках. Если вы HR или рекрутер и хотите вступить в клуб, получить конспект и обсуждать тему фрода и не только — заполните вэлком-анкету.

📣 Конференция «HR в условиях неопределённости: IT‑практики для бизнеса» На этой неделе состоится Карго-Культ 2025 — конференция об управлении людьми в условиях ограниченных ресурсов и давления перемен. 2 дня выступлений от специалистов, решающих сложные задачи в HR. 📆 Когда: 24-25 октября 📍 Где: Санкт-Петербург + online Что будем обсуждать: ➖ Роль HR в адаптации к вызовам ➖ Модели устойчивых организационных структур ➖ Подходы, которые успешно применяют Т-Банк и другие лидеры индустрии ➖ Новые смыслы на стыке HR и IT Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR — тоже в числе спикеров конференции. 🗣 Кира выступит с темой: «Как принимать решения о HR-стратегии в условиях изменений последних трёх лет». За последние три года рынок труда и найма изменился до неузнаваемости, и вряд ли будет прежним. HR-стратегии, которые работали вчера, сегодня теряют эффективность. Главный вопрос лично для Киры:

Как отделить шумиху новостных заголовков от реальных трендов и строить свою стратегию на основе фактов?

Как формировать HR-стратегию в новой реальности, где: ➖ Рынок труда трансформируется под давлением искусственного интеллекта, фродеров и оверимплоймента ➖ Кандидаты стали иначе реагировать на предложения, и старые методы привлечения талантов больше не работают Обо всем этом и о том, как опираться на факты, а не на домыслы — поговорим в эту субботу. В рамках выступления Кира расскажет: ➖ Какие рабочие способы привлечения талантов доказали свою эффективность в текущих условиях неопределённости ➖ Итоги нашего исследования по спору «удалёнка vs офис» — как на самом деле нанимают компании и как это влияет на найм Выступление Киры пройдет 25 октября. Приходите повидаться! 💙 🔗 Подробнее о конференции и билетах

💰 Зарплатная аналитика от NEWHR — что нового? Напомним, что мы уже делаем: 1️⃣ Мы ежемесячно собираем данные о реальных наймах (офферах) у работодателей 👉 Вы получаете ответ на вопрос «сколько стоит нанять конкретного специалиста СЕЙЧАС, а не год назад» 2️⃣ Наш фокус: IT | GameDev | FinTech. Мы собираем даннные о 250+ профессиях и 9 грейдов 👉 Вы получаете данные о зарплатах Senior Java разработчика, а не «бэкенд-инженера» 3️⃣ Мы учитываем всё, что может влиять на стоимость найма 👉 Вы можете оценивать зарплаты, с учётом локации найма, формата работы (удалёнка/офис/гибрид), формата оформления (трудовой договор, контракт и т.д) и др. Наша аналитика зарплат даёт компаниям максимально точные данные для принятия решений о: ➖ бюджете на найм ➖ регулярной или точечной индексации С нами уже 50+ IT-компаний, которые нанимают в России, Армении, Казахстане, Кипре, Сербии и ещё 70+ странах. А вот, что мы начали делать прямо сейчас: 4️⃣ Собираем данные о зарплатах ТЕКУЩИХ сотрудников, сбор данных 2 раза в год 👉 Вы получаете актуальные данные о структуре дохода, с учётом всех имеющихся бонусов, по нужным вам специализациям Как подключиться: ✅ Оставьте заявку на сайте — мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы. 💸 Специальное предложение: Если вы оставите заявку до конца октября и подключитесь к нашей аналитике до конца года, то для вас будет действовать специальное предложение по цене. P. S. Перешлите вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

⚡️ Пройдите опрос и поучаствуйте в Q&A-сессии для аналитиков с экспертами NEWHR! В нашем исследовании рынка аналитиков приняли участие уже 850 специалистов! Спасибо вам! 📆 Специально для наших респондетов-аналитиков мы решили провести закрытую Q&A-сессию, в рамках которой ответим на вопросы про рынок труда и поиск работы в России и за рубежом. На вопросы будут отвечать: — Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и data scientists NEWHR 🔥 Если вы аналитик и хотите задать свой вопрос Кире и/или Оксане — пожалуйста, пройдите наш опрос, и мы пригласим вас на Q&A-стрим. Эфир состоится в ноябре, точную дату пришлём всем респондентам на почту 💙 Нам интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера очень сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами! Что мы исследуем? ➖ сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год ➖ рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например ➖ где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство ➖ как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься ➖ как и где аналитики ищут работу P. S. Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

🔥 Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис? Последний шанс пройти опрос Уже 214 компаний прошли опрос «Правда ли, что компании переводят найм с удалёнки в офис?», и мы планируем завершить этот опрос в ближайшее время. Спасибо всем, кто уже поучаствовал! Если вы пропустили анонс — вы ещё можете подать заявку и присоединиться. Это — точечные исследования рынка для работодателей от NEWHR. Что важно знать о них: 1️⃣ Доступ к результатам — только у компаний-участников Мы готовим дашборд с фильтрами по размеру компаний, отрасли и т.д. 2️⃣ Тайминг: 5 минут на заполнение 3️⃣ Полная анонимность для компаний По запросу пришлём нашу политику конфиденциальности, напишите, пожалуйста, на почту Киры Кузьменко kira@new.hr Как принять участие в опросе и получить результаты? 🔗 Оставить заявку на участие (доступ только для HR-представителей компании)

В этой компании хочет работать каждый аналитик... О какой компании вы подумали? Признавайтесь! 😎 👉 Пройдите опрос и расскажите: в какой компании вам хотелось бы работать, а куда не пошли бы ни за какие деньги. А мы — проанализируем результаты и покажем вам ТОП и антиТОП компаний для аналитиков в 2025 году. Что за опрос? Мы в NEWHR запустили наше ежегодное исследование рынка аналитиков, чтобы узнать и рассказать вам: — сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год — рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например — где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство — как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься — как и где аналитики ищут работу Всем, кто поучаствует: 💡 ранний доступ к самым актуальным данным рынка ⭐️ приглашение на закрытый эфир с нами, где можно будет обсудить результаты 💙 сердечки от исследовательской команды NEWHR P. S. Пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

💸 Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег? Опыт Palisade Reseach О компании: Специализируется на исследованиях в области AI-безопасности: изучает риски, связанные с развитием искусственного интеллекта, и предлагает способы регуляции в этой сфере.

❗️ Именно Palisade обнаружили, что некоторые популярные ИИ-агенты готовы жульчинать против более сильных соперников по шахматам и даже саботировать команды пользователя, чтобы избежать отключения. Например, в одном из исследований Palisade на актуальных LLM показали, что если дать моделям задачу выиграть в шахматы из невыигрышной позиции, то они могут начать добиваться этого вне рамок игры. Такие исследования важны, чтобы новые модели, которым дадут доступ к внешним инструментам, не могли случайно нанести вред.

*️⃣Количество сотрудников: ~20 *️⃣Ключевые специальности: исследователи, software-инженеры, научные журналисты *️⃣Активность найма: 7 человек за первое полугодие 2025 года Как устроен найм, платные тестовые задания и периоды; какие есть плюсы и минусы такого подхода — в карточках 👇

Поговорим сегодня о best practice из области найма от наших коллег, а именно о платных тестовых заданиях (или оплачиваемых — мы используем эти слова здесь как синонимы. Во избежание возможной путанницы в терминах, уточняем: платит потенциальный работодатель, не кандидат 🤪) ❓ Насколько эффективен такой способ оценки кандидатов? Какие бонусы и риски отмечают компании, которые его используют? И в каких бизнесах он работает, а в каких — нет? Эти и другие вопросы мы задали Николаю Котову, Ops Manager Palisade Research во время прямого эфира с Кирой Кузьменко. 📱 Смотреть запись А краткую выжимку: как устроен найм в Palisade Research, как и зачем они применяют оплачиваемые тестовые задания и тестовые дни, — мы оставили в карточках 👇 Опыт Palisade Research может помочь вам оценить преимущества и недостатки такого подхода к найму и принять решение — использовать его в работе или нет. 💙 Агентство NEWHR занимается подбором лучших IT-профи и разбирается в организации процесса найма. Почитать подробнее — на сайте.

🍯 Дайджест сентября Если там, где вы сейчас находитесь — холодно, пусть наш осенний дайджест согреет вас! А если вы в тёплых странах, —пришлите фото с пальмами в комментарии, погреемся и мы. Вот что произошло в мультивселенной NEWHR за этот месяц 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Запись эфира «Бери и беги: оверимплоймент в России и в мире» Точечные исследования рынка для работодателей Невозможно забыть, нереально найти, легко потерять: кандидаты эндемики 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ От паники к работе мечты за 3 недели Подборка AI инструментов для IT профессий Синдром самозванца: почему крутые IT-специалисты обесценивают свои достижения Я выхожу на рынок прямо сейчас! Что делать? Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно Где брать опыт, если опыта нет? 📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА Аналитики! И все, кто знаком с аналитиками! Мы запустили наше ежегодное исследование рынка, чтобы узнать: сколько зарабатывают аналитики, в каких компаниях мечтают работать, какими технологиями занимаются. 👉 Помогите нам собрать данные — пройдите опрос и перешлите его коллегам-аналитикам. Всем, кто поучаствует: 💡 ранний доступ к результатам ⭐️ приглашение на закрытый эфир с нами, где можно будет обсудить результаты 💙 сердечки от исследовательской команды NEWHR P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

🔔 Новость для тех, кто планировал сегодня смотреть эфир «Бери и Беги: новости в мире рекрутинга» Сегодня эфир отменяется по техническим причинам. Новую дату сообщим позже 🙏

👀 Что происходит на рынке аналитиков? Мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков с 2018 года: выясняем, как меняется профессия, чего хочет бизнес от аналитиков, чего хотят сами аналитики, сколько стоят аналитики и какими технологиями пользуются. И сейчас мы запускаем новое ежегодное исследование.

Вот несколько инсайтов из исследования 2024 года: ➖ Зарплаты в 2024 году продолжали расти (и не зря — значимость хорошей зарплаты резко выросла по сравнению с 2023 годом) Больше половины респондентов признались нам, что деньги для них — на первом месте. В 2023 году так считали всего 25%. ➖ Аналитики стали реже менять работодателей При этом снижение активности по смене работы не повлияло на интерес к собеседованиям — мониторить рынок остаётся стабильной потребностью. ➖ Зарубежные компании уже не так привлекательны для аналитиков из России Это слом тренда 2022−2023 годов. Наши респонденты стали больше ориентироваться на рынок, который ближе к ним: в России — на российский, за рубежом — на зарубежный. ➖ 🤍 Авито — самая привлекательная компания-работодатель для аналитиков На втором месте — ❤️ Яндекс, на третьем — ✈️ Авиасейлс.

Что поменялось за год? Если вы аналитик, работаете с данными, — вы можете помочь нам это узнать, поучаствовав в новом исследовании. Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования. 🔤Пройти опрос🔤 Если вы хотите «копнуть глубже» — вот результаты наших прошлых исследований: 2019, 2020, 2022, 2023, 2024. *️⃣ В первых исследованиях мы больше фокусировались на продуктовых и дата-аналитиках, но теперь, по многочисленным просьбам, мы адаптировали вопросы также для руководителей аналитики, системных и бизнес-аналитиков. P. S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой на опрос с коллегами-аналитиками! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты 💙

📊 Точечные исследования рынка для работодателей Мы в NEWHR запускаем серию точечных микро-опросов для работодателей, которые дадут вам быстрые и точные ответы про современные реалии рынка труда. Ближайшие темы: ➖ Правда, ли что компании переводят найм с удалёнки в офис? ➖ Правда ли, что AI уже заменяет часть сотрудников? ➖ Правда ли, что система найма меняется из-за фрод-кандидатов? 🕙 Время заполнения опросов: 5-10 минут на 1 тему Доступ к полным результатам: только у участников опроса Участники опросов: работодатели из русскоязычных компаний по всему миру, включая Европу и США 🥷 Полная анонимность для компаний 🔗 Оставить заявку на участие (доступ только для HR)

🚀 Мультивселенная NEWHR Наша команда ведёт Telegram-каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать. ДЛЯ ВСЕХ 📱 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал Киры Кузьменко, фаундера Hello New Job! и NEWHR. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков. 📱 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся. 📱 YouTube-канал «Про карьеру и найм в IT» — здесь все наши видео-подкасты, интервью с экспертами и записи эфиров. ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 📱 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Здесь вы можете найти интервью и комментарии наших экспертов, анонсы и записи эфиров с Кирой и приглашёнными спикерами про найм в IT, материалы о реалиях IT-рынка труда и результаты наших исследований. 📱 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Если вы рекрутер или эйчар, вам может быть интересно. 📱 NEWHR Pro — закрытый клуб только для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний, а также C&B и L&D специалистов. Клуб создан для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Чтобы вступить в Telegram-канал клуба — заполните вэлком-анкету. 📱 Исследования NEWHR — здесь рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем. ДЛЯ КАНДИДАТОВ 📱 Hello New Job! — канал-энциклопедия для тех, кто ищет работу в IT или планирует её сменить. В нём мы постим карьерные рекомендации, инструменты и практики, посвященные поиску работы в текущих (непростых) реалиях, и делимся кейсами успешных кандидатов. Также здесь выходят анонсы выпусков подкастов Киры Кузьменко: «Собес» и «Карьерная витаминка». 📱 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях, которых нет на работных сайтах. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и др. КАРЬЕРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ОТ НАС 🔗 500 международных компаний с восточноевропейскими корнями Если вы ищете работу на глобал рынке — обратите внимание на этот список. В эти компании может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры. 🔗 4 гайда для подготовки к собесам В них вы найдёте информацию о том, как устроены собеседования в разных странах и типах компаний, инструкцию по поиску сложного кейса, фреймворк STAR(L) для структурирования ваших ответов и типы нанимающих менеджеров: как с ними работать и как их опознать. Вместе с гайдами вы получите запись вебинара Киры Кузьменко «Собеседования: как перестать их бояться и начать любить». 🔗 Гайд с промптами для поиска работы и подготовки к собесам Промпты из этого гайда помогут вам проанализировать, чего не хватает в вашем резюме, подготовиться к вопросам на собеседовании и узнать, какие AI-инструменты вы можете использовать в работе прямо сейчас, чтобы оставаться востребованным кандидатом. Вместе с гайдом вы получите запись вебинара Макса Постникова «Как AI влияет на найм и поиск работы». ЧЕМ ЕЩЁ МЫ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ ⚡️ Hello New Job! — курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях. ⚡️ GeekJob — наш анонимный сервис помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов. ⚡️ Зарплатная аналитика по всему миру — поможет спланировать бюджеты на найм новых и удержать текущих сотрудников. ⚡️ Найм IT-кандидатов — у нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов. Наша почта contact@new.hr ⚡️ Исследования IT рынка — мы анализируем рынок IT в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта data@new.hr

🎬 Запись эфира «Бери и беги: оверимлоймент» Запись с таймкодами можно посмотреть на YouTubе. Список источников, которые упомянула Кира — в описании к видео. Сегодня Кира рассказала, что означает оверимплоймент на глобальном рынке и в РФ, чем он отличается от классической подработки, зачем этим занимаются работники, что про это думают работодатели и можно ли победить оверимплоймент. А ещё анонсировала важную новость 👇 ❗️Мы в NEWHR запускаем серию микро-исследований Тайминг: 5-10 минут на заполнение опросника по 1 теме Частота: 1 опрос в месяц

Ближайшие темы: — Правда, ли что найм перемещается в офисы, вместо удалёнки — Правда ли, что фрод-кандидаты аффектят найм и способствуют изменению процесса оценки — Правда ли, что AI заменяет часть сотрудников — Правда ли, что большая часть компаний занимается оптимизацией штата либо прямыми сокращениями сотрудников + анализ причин

Если вы работодатель и хотите принять участие в закрытых точечных исследованиях рынка — оставьте заявку на вступление в клуб NEWHR Pro. Мы пригласим вас в исследование и поделимся результатами. *️⃣Доступ к результатам получат только участники опросов 📆 Следующий эфир через 2 недели, 26 сентября. Добавьте событие в календарь, чтобы не пропустить. Хороших выходных!

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Тема эфира: Оверимплоймент (фуллтайм работа на 2 и более работодателей одновременно). Кира расскажет про явление в целом, про наше исследование и можно ли победить оверимплоймент. Где будет эфир: 📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

👽 Оверимплоймент в России и в мире Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — оверимплоймент. Готовьте ваши вопросы! В прямом эфире: ➖ расскажем итоги нашего большого исследования рынка оверимплоймента ➖ обсудим, чем оверимплоймент отличается от простых подработок ➖ почему сотрудники идут на оверимплоймент/подработку ➖ что про всё это думают и делают работодатели ➖ и можно ли всё это прекратить 📆 Когда: завтра — 12 сентября в 12:00 по мск Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR Формат: обзор новостей на 40-60 минут Где: здесь, в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале Киры — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь. 💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!