4 216
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-267 روز
-17130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
فوریه '26
فوریه '26
+1
در 0 کانالها
ژانویه '26
+9
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+30
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+120
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+5
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+32
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+21
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+312
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+76
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+66
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+224
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+199
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+129
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+118
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+76
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+25
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+34
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+1 118
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 337
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '24
+425
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+168
در 7 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 243
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+620
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+344
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+270
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+233
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+2 420
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+3 933
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+3 926
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 918
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+541
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+2 499
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 789
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+875
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+209
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+117
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+362
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+127
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+5 578
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+4 738
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+1 177
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+456
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+199
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+625
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+152
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+66
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+213
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+98
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+1 544
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+2 347
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 فوریه | 0 | |||
| 03 فوریه | 0 | |||
| 02 فوریه | 0 | |||
| 01 فوریه | +1 |
پستهای کانال
| 2 | محاضرة الموارد البشرية | 613 |
| 3 |  محاضرة الموارد البشرية | 1 022 |
| 4 | أسئلة وزارية من الفصل الثامن
السؤال الأول:
عرّف المصطلحات الآتية:
1. الاختيار
2. المقابلة الأولية
3. التعيين
4. المقابلة النهائية
5. الفحص الطبي
السؤال الثاني:
عدد ما يأتي:
1. أهداف الاختيار
2. أهمية الاختيار
3. خطوات عملية الاختيار
4. أنواع اختبارات الاختيار المتقدمين على وظيفة
5. خطوات التهيئة الأولية
السؤال الثالث:
علل ما يأتي:
1. قرار الاختيار احتمالي محفوف بالمخاطر
2. أهمية وضع الشخص المناسب في المكان الصحيح
3. تُعد المقابلة النهائية الخطوة الأهم في الاختيار
4. ضرورة إجراء الفحص الطبي للمتقدمين
5. يُعد قرار الاختيار من القرارات الاحتمالية وفيها مخاطرة لكونها تتضمن أخطاء محتملة
السؤال الخامس:
لماذا:
1. تُعتبر عملية الاختيار عملية انتقاء الأفراد المؤهلين؟
2. مكافحة الفساد الإداري (بالموضوعية في الاختيار)؟
3. تتضمن اختبارات القدرات الفنية قياس الذكاء والقدرات الفنية؟
4. تُعد اختبارات الأداء من الاختبارات المهمة؟
5. يجب أن تكون المنظمة دقيقة في تحديد الإجراءات؟
السؤال السادس:
أ) عدد الأخطاء المحتملة في قرار الاختيار.
ب) اذكر إجراءات عملية التعيين.
ج) ما هي الخطوة الخبرة من عملية التوظيف؟
السؤال السابع:
ما المقصود بـ:
1. خطأ القبول السلبي
2. خطأ الرفض الإيجابي
3. اختبارات القدرات الفنية
4. اختبارات الاهتمامات المهنية
5. اختبارات الشخصية
السؤال الثامن:
أكمل الفراغات الآتية:
1. الاختيار هو عملية انتقاء الأفراد المؤهلين لشغل الوظائف بناءً على مطابقة مهاراتهم لـ ............
2. من أهداف الاختيار تحقيق ............ بين مسؤوليات الوظيفة ومهارات المرشح
3. من خطوات عملية الاختيار: استقبال طلبات العمل، المقابلة الأولية، ............، الفحص الطبي، المقابلة النهائية
4. التعيين هو الخطوة الخبرة من عملية التوظيف وتتضمن ............ إجراءات رئيسية
5. متى يتم تثبيت الموظف؟ بعد اجتياز فترة التجربة بنجاح (عادة ............) بعد تقديم تقرير إيجابي من المدير المباشر
السؤال التاسع:
ارسم مخططًا بشكل متسلسل لعملية الاختيار والتعيين مع التوضيح.
السؤال العاشر:
أجب عما يأتي:
1. وضح أهمية الاختيار للمنظمة.
2. بين أنواع اختبارات الاختيار المتقدمين على وظيفة.
3. ما المقصود بالمقابلة النهائية؟ | 945 |
| 5 | وزاريات الفصل الثامن الموارد البشرية | 873 |
| 6 | أسئلة وزارية من مادة الموارد البشرية - الفصل السابع
عرف المصطلحات الآتية:
التوظيف
سوق العمل
الاستقطاب
الاختيار
التعيين
جب عما يأتي:
عدد مراحل التوظيف
عدد أهمية الاستقطاب
اذكر العوامل المؤثرة في الاستقطاب
عدد مزايا المصادر الداخلية
للاستقطاب
اذكر عيوب المصادر الداخلية
قارن بين كل مما يأتي:
قارن بين المصادر الداخلية والمصادر الخارجية للاستقطاب من حيث: (المزايا - العيوب) | 895 |
| 7 | وزاريات الفصل السابع الموارد البشرية | 489 |
| 8 | الفصل السادس: أساليب تقدير احتياجات الموارد البشرية
السؤال الأول: (5 درجات)
عرف كلًا من المفاهيم التالية:
1. أساليب دلفي.
2. طريقة جرد المهارات.
3. طريقة خارطة الإحلال.
4. تحليل عبء العمل.
5. تحليل قوة العمل.
السؤال الثاني: (4 درجات)
علل لما يلي:
1. لجوء المنظمة إلى أسلوب دلفي لتقدير احتياجاتها البشرية.
2. أهمية استخدام طريقة خارطة الإحلال في المنظمة.
3. إعادة تأهيل الموظفين الفائضين بدلاً من فصلهم مباشرة..
السؤال الثالث: التعداد (6 درجات)
1. عدد ثلاثة إجراءات تتخذها المنظمة في حالة وجود عجز في الموارد البشرية.
2. عدد ثلاثة إجراءات تتخذها المنظمة في حالة وجود فائض في الموارد البشرية.
3. عدد طريقتين من طرق إعادة تأهيل الموظفين الفائضين.
السؤال الرابع: الاختيار من متعدد (5 درجات)
1. أي من الطرق التالية تعتمد على آراء الخبراء والمديرين لتحديد الاحتياجات البشرية؟
(أ) تحليل عبء العمل (ب) تحليل النسب (ج) أساليب دلفي (د) جرد المهارات
2. الطريقة التي تحدد الموظفين المؤهلين للترقية لوظائف أعلى بناءً على مهاراتهم هي:
(أ) تحليل قوة العمل (ب) خارطة الإحلال (ج) تحليل النسب (د) تحليل عبء العمل
3. عند انخفاض الإنتاجية، تتبع المنظمة أسلوب:
(أ) تخفيض التوظيف (ب) زيادة حجم العمالة (ج) تقليل ساعات العمل (د) إنهاء الخدمات
4. من إجراءات التعامل مع الفائض في الموارد البشرية:
(أ) زيادة ساعات العمل (ب) تحسين الحوافز (ج) التقاعد المبكر (د) التوظيف من مصادر جديدة
5. تطوير مهارات الموظفين الفائضين لشغل وظائف جديدة يسمى:
(أ) الإحلال (ب) التحويل (ج) التدريب (د) التوظيف | 592 |
| 9 | موارد_بشريه_وزاريات_فصل_السادس_watermark.pdf | 467 |
| 10 | مساء الخير 🩷
محاضرة
الموارد البشرية 🧾
🥳☹️😞😞
خليكم جاهزين🎆
بالتوفيق للجميع 💛
🔵 https://t.me/bazy87 ⭐ | 590 |
| 11 | امتحان الفصل خامس الموارد البشرية
س ١/ عرف
١1. تخطيط الموارد البشرية.
2. التنبؤ باحتياجات المنظمة.
3. الرقابة والتقويم في تخطيط الموارد البشرية.
س ٢/ ماهي خطوات او مراحل تخطيط ادارة الموارد
البشرية؟
س ٣/ ماهي اهداف تخطيط الموارد البشرية؟
س ٤/ ماهي اهمية تخطيط إدارة الموارد البشرية؟
س ٥ / عدد
1. أربعاً من أهداف تخطيط الموارد البشرية.
2. الخطوات الفرعية الأربع لعملية التنبؤ في تخطيط الموارد البشرية.
3. أربعاً من معايير الرقابة والتقويم المستخدمة في تقييم خطة الموارد البشرية.
4. أربعاً من برامج التنفيذ التي يتم تصميمها عند تنفيذ خطة الموارد البشرية. | 682 |
| 12 | 🌿 جمعة مباركة 🌿
اللهم اجعل هذه الجمعة فرجًا لكل مهموم، وشفاءً لكل مريض، ورحمةً لكل ميت،
اللهم اجعلها جمعة خير وبركة وسعادة تغمر قلوبنا وبيوتنا ✨
صلّوا على من تُحبون شفاعته يوم القيامة 💙
اللهم صلِّ على محمد وآل محمد 🌹 | 956 |
| 13 | وزاريات الفصل الرابع الموارد البشرية | 1 016 |
| 14 | وزاريات الفصل الثالث الموارد البشرية | 879 |
| 15 | وزاريات الفصل الثاني | 1 063 |
| 16 | وزاريات الفصل اول الموارد البشرية | 1 230 |
| 17 | بدت محاضرة محاسبة
https://t.me/bazy87 | 833 |
| 18 | طلابنا الأعزاء 🌷
نلتقي يوم الاثنين الموافق 27 في أول محاضرة لمادة الموارد البشرية 🧾
🕖 الوقت: الساعة 7:45 مساءً
خليكم جاهزين ومتفاعلين كالعادة 💪✨
بالتوفيق للجميع 🌟
https://t.me/bazy87 | 3 109 |
| 19 | جدول محاضرات يوم السبت 📩✅
محاضرة محاسبة ادارية ساعة 9⃣ مساءً
مع الاستاذ طه البازي 😂
محاضرة القواعد اللغة العربية ساعة
1⃣0⃣🟢3⃣0⃣
مع الست افراح النعيمي 😂
صدقة العلم نشره 🥰
بلغوا اصدقائكم المحاسبة الادارية اليوم من البداية نتعاد 📝
https://t.me/bazy87 | 859 |
| 20 | جدول محاضرات يوم السبت 📩✅
محاضرة محاسبة ادارية ساعة 9⃣ مساءً
مع الاستاذ طه البازي 😂
محاضرة القواعد اللغة العربية ساعة
1⃣0⃣🟢3⃣0⃣
مع الست افراح النعيمي 😂
صدقة العلم نشره 🥰
بلغوا اصدقائكم المحاسبة الادارية اليوم من البداية نتعاد 📝
https://t.me/bazy87 | 14 |
