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🔴 DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL. 🫂 En el Día Mundial de la Salud Mental ponemos sobre la mesa la importancia de tener una sociedad que se sienta segura y estable. Porque sin salarios dignos, precios justos y vivienda asequible no hay estabilidad. Sin estabilidad no hay salud mental. Y sin salud mental no hay futuro. ✊🔥 ¡El 11 de noviembre todas y todos a la huelga general! ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye

🔴 HUELGA 11 DE NOVIEMBRE. PREGUNTAS FRECUENTES Como sabéis el día 11 de noviembre estamos llamados a la Huelga General. Por la mejora de los salarios, por los precios y por la vivienda. Tendréis muchas dudas, y vamos a intentar resolverlas. ¿Tengo que participar? La huelga es un derecho, no una obligación. Si bien, es la máxima expresión democrática de la clase obrera, representa un sacrificio por nuestra parte y es nuestra mayor forma de presión frente al poder del capital, por lo que siempre os vamos a animar a participar en ella. ¿Y no voy a trabajar y ya? Puedes simplemente quedarte en casa, pero es recomendable que participes de alguna de las manifestaciones que se convocarán, para dar aun más visibilidad a la unión de las personas trabajadoras frente a los problemas que nos afectan a todas. ¿Y no cobro ese día? No. La huelga justifica el no acudir al trabajo ese día, pero pierdes el salario correspondiente, Ticket Restaurante… aquí ya cada uno lo que considere. Entendemos que muchos de nosotros vivimos al día, por eso es la huelga y por eso nos manifestamos, así que si decides ir a trabajar, es tu derecho. ¿La tienda funcionará con normalidad? Esto será una decisión de la empresa, aunque desde CCOO llamamos al seguimiento de la huelga y al cierre de esta al público, para también proteger a las personas que decidan ejercer su derecho a ir a trabajar frente a posibles altercados que pudieran darse. ¿Tengo que avisar de que voy a secundar la huelga? No es necesario que avises que vas a secundarla. Recuerda que nadie puede criticar, coaccionar o amenazarte por tu participación o no en la huelga, habla con los delegados y delegadas de CCOO si esto pasase. ¿La huelga es de CCOO contra Apple? ¿Es contra el gobierno? ¿No vamos a elecciones? ¿Muestro apoyo a algún partido? No, la huelga general es un mecanismo de protesta por cuestiones de tipo social o laboral contra los poderes políticos y económicos. Aunque la lucha de la clase trabajadora y la mejora de los derechos se suele asociar a unas ideologías o partidos, y CCOO es un sindicato de clase y con ideologia, esta huelga está convocada por numerosos grupos y no sigue una filiación política concreta. Somos las personas trabajadoras diciéndole a todos los políticos y a todos los poderes económicos que estamos aquí y que luchamos por una mejora de nuestras condiciones de vida. ☎️ Seguiremos informándoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

✊🏾HUELGA GENERAL 11N 🪧Vamos a la huelga porque queremos seguir ganando derechos: Una huelga para garantizar una vivienda asequible. Una huelga para mejorar los salarios. Una huelga para que vivir mejor cueste menos. Una huelga para garantizar unos servicios públicos de calidad. Una huelga por la salud de las personas trabajadoras. Una huelga para que erradicar la precariedad. Una huelga para frenar la ola reaccionaria. 🔥La huelga se construye en cada centro de trabajo, entre todas las personas, porque el único camino es la organización. «Luchad, seguid luchando por lo que es vuestro». María del Carmen Abascal Martín - MARICARMEN (Madrid, 1938-2026) ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

Su voz fue silenciada, pero su lucha sigue viva. 🕯 Convocatoria: 1 minuto de silencio por MariCarmen. 🚪 En las puertas de los centros de trabajo. 📅 Viernes, 9 de octubre. 🕛 12:00 horas.

Que la planificación 2027 tenga en cuenta el último fin de semana disfrutado en 2026. La Empresa explica que están aumentando el equilibrio y que se suaviza diciembre con: • Tres días consecutivos de libranza alrededor de navidad, fin de año y reyes. • Apertura de semanas de vacaciones a inicios de diciembre. • Planificación de fines de semana libres desde principios de enero. De cara a 2027 se ha extendido la petición de semanas de vacaciones a diciembre para paliar también la falta de descanso en diciembre. 📑 INFORMACIÓN EN CAMBIOS DE CONTRATO O AMPLIACIONES DE JORNADA Hemos solicitado que cuando alguien cambie de contrato, ya sea de fin de semana a una distribución entre semana, o amplíe su jornada modificando su distribución, se le expliquen los nuevos aspectos clave del Acuerdo que le aplican. Por ejemplo poder pedir un día de no disponibilidad, una concreción de tarde, los fines de semana libres que le tocan, elección de alguno de ellos, etc.. También hemos pedido que se entregue un archivo con las libranzas del resto del año. La Empresa ha aceptado la propuesta y la trasladará a los Store Leaders. 🔎 CONSULTA DE DOMINGOS Y FESTIVOS TRABAJADOS Con el cambio de WorkJam a UKG, el histórico de enero–mayo no aparece en la aplicación. En caso de no poder verse en la aplicación a tiempo, se ha propuesto enviar por email el listado individual de domingos y festivos trabajados de cada persona. La Empresa nos ha informado que se está recuperando la información de WorkJam para integrarla en UKG Pro. Se comunicarán los plazos cuando haya visibilidad. Si no es posible en tiempo razonable, se buscarán alternativas manuales. Hemos pedido especial cuidado por el impacto en la nómina que tiene el pago de los domingos y festivos trabajados por encima del umbral, por lo que se garantice la exactitud del histórico. ☎️ Seguiremos informándoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

🗣️ REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO El pasado viernes 2 y hoy lunes 5, se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Global de Condiciones de Trabajo para tratar los siguientes temas: 🧮 HORARIOS GRUPO MANDOS Desde CCOO hemos pedido en varias tiendas el registro de jornada de todo 2025, año donde se ha desplegado por completo el Acuerdo, para poder comprobar que se había implementado correctamente, respetando los festivos, vacaciones y fines de semana acordados. Fetico ha pedido expresamente desmarcarse de este punto. Lo que hemos podido comprobar es que había una discrepancia en el número de sábados que se disfrutaban en algunos puestos, y con el fin de conseguir una mejora en los horarios para todas las personas trabajadoras, quisimos averiguar que pasaba. Más allá de las conciliaciones y puestos como Business o PPO, lo que nos ha confirmado la empresa, es que algunos Mandos (Managers y Seniors) han disfrutado de más fines de semana de los que marca el Acuerdo en su Capítulo II, apartado 6.2. La empresa se ha comprometido a solucionar esta discrepancia alineándose a nivel de país, ya que hay tiendas que ya están alineadas con el Acuerdo pero otras no. También anuncia que es posible que tanto el grupo de Mandos como los otros dos grupos (Profesionales y Coordinadores) podamos ver en nuestra planificación más fines de semana que se añaden de manera aleatoria, para favorecer el descanso de las personas siempre que sea posible, ya que los fines de semana del Acuerdo son un mínimo a asegurar. Desde CCOO vamos a seguir verificando el cumplimiento del Acuerdo y comprobar que en todos los grupos haya gente a la que se asigne más fines de semana. 😩 RACHAS DE DÍAS CONSECUTIVOS La Empresa ha explicado por qué se generan rachas de más de seis días seguidos trabajados: • En primer lugar, la planificación parte del fin de semana de libranza. Una vez ubicado y para poder planificar las horas previstas por contrato, se planifican los cinco turnos inmediatamente anteriores (entre semana, de lunes a viernes). • A continuación, y considerando la limitación de posibles Domingos a planificar marcado por el Acuerdo y el Convenio, junto con la apertura en domingos, es necesario marcar un turno de trabajo en el domingo anterior. • Además, para asegurar equidad, y también teniendo en cuenta el tráfico de los sábados en las tiendas, es necesario crear un turno de trabajo el sábado anterior, causando la primera instancia de una “racha” de 7 días seguidos. • Finalmente, se da prioridad a los días libres para intentar evitar más días seguidos. Y, para cumplir con el Acuerdo, también se garantiza los dos días de libranza consecutivos por trabajar en domingo. • Al ver la foto completa de todas las personas en la misma situación, se evidencia que no es posible dar los mismos días libres a todas (jueves y viernes), por tanto, se escalan. Y es esto lo que da lugar a rachas de entre siete y diez días. En Madrid la situación se agrava por la apertura generalizada y el número limitado de domingos y festivos disponibles. Hasta ahora se han ido usando las recuperaciones de festivos para romper rachas, pero no hay suficientes festivos disponibles para romper todas las semanas. De cara a 2027 habrá un herramienta para pre‑planificar recuperaciones, una guía informativa sobre impacto de las elecciones personales de disponibilidad en las rachas. Se harán avisos proactivos en la campaña de vacaciones para las personas a tiempo completo, o a 30-32 horas que no compacten su jornada, por si quieren renunciar a la semana de recuperación de festivos y usar esos cinco festivos para romper rachas. Hay que tener en cuenta que esta opción comportaría la perdida de un fin de semana libre. 📊 REPARTO DE FINES DE SEMANA DURANTE TODO EL AÑO Hemos solicitado un reparto equilibrado de los fines de semana libres durante todo el año, incluyendo diciembre. También evitar que el cambio de año reinicie el cómputo y genere 6–7 semanas seguidas sin descanso.

🗳 VOTA EL 29N PERMISOS RETRIBUIDOS 🗓 El próximo 29 de noviembre se celebrarán elecciones al Congreso de los diputados y al Senado. 🫱🏼‍🫲🏾 Las personas trabajadoras no sólo estamos llamadas a ejercer nuestro derecho al voto, sino que también podemos tener la obligación de formar parte de las mesas electorales, ya sea en su condición de presidentes o vocales, o como interventores/as si se está en las mesas en calidad de representantes de alguna de las candidaturas. ⏳ Os recordamos los permisos retribuidos de los que disponemos. Estos permisos no son para que la empresa te mueva tu horario y no los puedas utilizar para ejercer tu derecho al voto, recogido en el artículo 23 de la Constitución. Lo que está en potestad de la empresa es decidir cuándo podrás disfrutar del permiso dentro de tu jornada, pero en ningún caso negarte el permiso o modificar tu horario. 🗳️ Voto Presencial Sin permiso: Si el horario de trabajo no coincide con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00) o lo hace por un periodo inferior a dos horas. Permiso de 2 horas: Si coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00). Permiso de 3 horas: Si coincide en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00). Permiso de 4 horas: Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el tiempo de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00). Todos estos permisos están referidos a la jornada que realices el día de las votaciones, no a tu jornada total semanal. Los permisos se reducen proporcionalmente a la jornada que realices ese día. Por ejemplo, si ese día trabajas 6 horas y todas coinciden con el horario de apertura, te corresponden 3 horas. Justificante: No olvides pedir tu justificante para presentarlo a la empresa. Lo puedes pedir a la presidencia de la mesa electoral en la que te toque votar. 📨 Voto por correo Tienes derecho a un permiso retribuído de cuatro horas para realizar la solicitud y remitir el voto (un máximo de cuatro horas para realizar las dos gestiones, que se reduce proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial o jornada reducida). Justificante: Servirá cómo justificante el certificado emitido por la oficina de correos. 🧑🏻‍💻 Presidencia o Vocalía de mesa Si te eligen para la presidencia o vocalía de una mesa y no puedes acudir a trabajar, la empresa tendrá que concederte un permiso retribuido de toda la jornada durante el día de la votación. Además, tanto si el día de las elecciones trabajabas como si no, tienes también derecho a una reducción de tu jornada de cinco horas el día inmediato posterior. Justificante: Se ha de solicitar ese justificante a la Junta Electoral de Zona correspondiente. El contacto con la Junta Electoral de Zona ha de constar en el nombramiento como miembro de Mesa y también se puede obtener a través del Ayuntamiento correspondiente. 👀 Estamos a las puertas de unas elecciones cruciales. La legislatura que acaba ha estado caracterizada por el desarrollo del diálogo social que ha permitido alcanzar importantes acuerdos que han mejorado los derechos y la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias. ✌🏼 Quedan retos muy importantes por delante, como la reforma del estatuto de las personas trabajadoras para adaptar este a las nuevas formas de organización del trabajo y seguir mejorando derechos; la necesidad de un nuevo contrato social y abordar las transiciones que ya están afectando al mundo del trabajo para que sean justas y no tengan incidencias negativas en el empleo, todo ello defendiendo la necesidad de unos servicios públicos de calidad. ✊🏼 Desde CCOO pedimos el voto para las opciones progresistas que permitan consolidar los derechos ganados y poder seguir avanzando en políticas que beneficien a la mayoría social del país y para esto es necesario el voto multitudinario de las personas trabajadoras y un resultado que garantice un gobierno progresista. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

Su objetivo es favorecer el desarrollo profesional y responder a necesidades específicas de los equipos, sin cubrir vacantes ni modificar las condiciones laborales, salariales o de beneficios. ☎️ Seguiremos informándoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

La empresa afirma que la retribución en España se sitúa en la parte alta del sector Retail y que la inversión salarial entre 2021 y 2026 ha superado la inflación acumulada y el convenio colectivo. Se cambiará el sistema de fijación de salarios de entrada, pasando de una cantidad fija a un Compa Ratio 85. Esto quiere decir que Apple estima para cada rol un sueldo, en función de los informes de varias consultoras, y los sueldos del sector para estar por encima, esto ya se hacia así anteriormente. Ahora cada año se auditará para que nadie este por debajo del 85% de ese sueldo estimado. A modo de ejemplo si para un rol x se estima un salario de 25000 euros, que sería un 100%, Apple vigila que nadie este por debajo de 21250 euros. Esto no quita que haya una persona que pueda estar en un 120%, que serían 30000 euros, pero esta persona no entraría en los ajustes salariales que se han efectuado este año. A parte este año se han aplicado ajustes salariales para determinadas personas entre los niveles S2 y S5. Lo interesante sería saber ese valor de referencia, que es lo que hemos pedido, pero que seguirá siendo secreto. 💶 Retail Team Bonus Hemos presentado una propuesta para que todas las personas trabajadoras en Apple Retail cobremos un bonus, tal como lo están haciendo ahora mismo los Senior Manager, Manager, Market Leader y Store Leader. La empresa trasladó la propuesta a los departamentos correspondientes, pero explicó que los programas de incentivos forman parte de una arquitectura global de compensación y no se deciden únicamente a nivel local. Los objetivos se alcanzan gracias al esfuerzo colectivo, el trabajo en equipo que Apple nos evalúa, y por eso esas primas se tendrían que repartir entre todas las personas trabajadoras que contribuyen a ese éxito. 👏 Programa de reconocimiento Applause El programa se actualizará para mejorar la claridad, la coherencia y la equidad entre tiendas. Se estandarizarán los importes y el proceso de reconocimiento. Habrá tres categorías: Building Culture, Caring for Customers y Sharing Learning. Se empezará a aplicar a partir del 8 de octubre. 💳 Recarga de Ticket Restaurante y Ticket Transporte La empresa confirma que ambos beneficios se recargarán en una fecha unificada, alrededor del día 11 de cada mes. El cambio será efectivo desde la recarga correspondiente a este octubre. 🧮 Piloto de Creativos y Creativas Se informó qué han aumentado las sesiones y el número de asistentes. El piloto finalizará el 13 de octubre y posteriormente se analizarán sus resultados. También se recogerá el feedback directamente del equipo mediante una encuesta específica prevista para el 11 de octubre. A parte hemos transmitido las dificultades que ha habido, por ejemplo, para preparar las sesiones de los nuevos lanzamientos con poco tiempo o los días con muchas sesiones seguidas. 📊 Ventas por franjas horarias los días 24 y 31 de diciembre Solicitamos los datos de ventas por hora de los últimos ejercicios. La empresa explicó que para conformar los horarios se tiene en cuenta preferentemente el tráfico de clientes y concluye que no es asumible adelantar el cierre de las tiendas a las 15:00 h. Mantenemos la solicitud de acceso a los datos de ventas o conversión y que se siga valorando adelantar el cierre. 📢 Comunicaciones en UKG Pro Solicitamos un canal para las comunicaciones importantes accesible desde fuera de las tiendas. La empresa indicó que UKG Pro permite realizar comunicaciones masivas sobre asuntos relacionados con el trabajo, como emergencias, cierres, reuniones generales o cambios que afecten a los turnos. Para acceder fuera de la tienda es necesario descargar la aplicación en el dispositivo personal. Se recuerda que la desconexión digital permite no acceder ni responder a estas comunicaciones. 🏠 Proyecto de Recruiting: Sprint Se presentó el programa Sprint, que permite participar temporalmente —hasta un máximo de ocho semanas— en proyectos concretos de Global Retail Support.

🔴 REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 1 DE OCTUBRE. 📆 El pasado 1 de octubre se celebró la reunión del Comité Intercentros en las oficinas de la Compañía en Madrid. Por parte de CCOO asistimos Julia, delegada en Parquesur, Estibalitz y Abel delegados en La Maquinista. 📑 Se trataron los puntos que ya os compartimos anteriormente más los que aportó la empresa. Aquí tenéis el resumen de todos ellos con las respuestas de la empresa: 📉 Información trimestral La empresa entregó los datos de horas extraordinarias y complementarias del segundo y tercer trimestre de 2026, junto con la información sobre bajas por incapacidad temporal. Insistimos en que son bajas por incapacidad temporal con su correspondiente justificante médico, aunque la Mutua y la empresa se empeñen en utilizar el término absentismo que puede ser una ausencia sin justificación. Se indicó que han disminuido las bajas de corta duración, pero han aumentado las jornadas perdidas por bajas de mayor duración. Hemos pedido que se comparta con los comités locales la cantidad de personas a las que se les han subido las horas de manera permanente y la presentación con la evolución de las bajas por enfermedad. 📩 Notificaciones electrónicas de la Seguridad Social Desde el 1 de septiembre de 2026, las notificaciones del INSS se recibirán electrónicamente mediante un SMS con enlace. Estarán disponibles durante diez días y, transcurrido ese plazo, se considerarán notificadas. Asegúrate de tener registrado un teléfono móvil en la Seguridad Social. ⛑️ Guía sobre incapacidades permanentes La empresa ha elaborado una guía interna, que no ha compartido con la parte social, para gestionar estos procesos y analizar posibles ajustes razonables, adaptaciones o reubicaciones. Se acordó que una vez finalizado el análisis interno se respete el derecho de consulta de los delegados y delegadas de prevención de cada tienda conforme a la normativa. 🚀 Campaña de vacaciones 2027 Se presentó el resultado de la campaña, junto con el feedback recibido y los aprendizajes para mejorar el proceso el año que viene. Hemos destacado el aumento de la disponibilidad y el uso de la nueva herramienta que permite ver de una manera más fácil las peticiones por semana y los limites. La empresa expone que hay muchas peticiones en semana santa y verano. Explicamos a la empresa que son fechas donde las personas con hijos a su cargo se tienen que hacer cargo al ser periodo no lectivo y eso aumenta las peticiones. Hemos vuelto a proponer que se pague de manera proactiva a las personas que decidan poner semanas fuera del periodo estival que marca el convenio para reducir las peticiones en ese periodo. 🔎 Proyecto Payroll 360 PwC ha retomado la auditoría externa de nóminas con un nuevo equipo dado el volumen de los datos a analizar, la empresa ha suministrado más de 18000 nóminas para auditar. Se revisarán la organización de la nómina, los flujos de datos, los conceptos salariales, las cotizaciones y los cálculos. Hemos pedido tener acceso al informe. Está previsto que el informe de conclusiones y recomendaciones esté listo a principios de noviembre. La empresa informará al Comité de los resultados. 👀 Transparencia retributiva – Complemento Personal La empresa indicó que el Complemento Personal se determina teniendo en cuenta la antigüedad, la experiencia y los criterios de evaluación del desempeño. Consideramos insuficiente esta explicación y mantenemos la solicitud de un desglose detallado y unos criterios claros que permitan saber a cualquier persona como ha llegado al importe de su complemento personal ya que ahora mismo es completamente opaco. Por otro lado esta claro que el puesto también influye en el complemento personal ya que no cobra lo mismo un Especialista o un Creativo. Hemos recordado también a la empresa los derechos en materia retributiva que se amplían a partir del día 5 de octubre y que previsión tiene para implementarlo en los nuevos contratos. El asunto se revisará nuevamente tras la auditoría de Payroll 360. 💶 Salarios de entrada y coste de vida

🔴 NEGOCIACIÓN NUEVO CONVENIO COLECTIVO 🗣️ Queremos escuchar tu voz de cara a la negociación del nuevo convenio. 1️⃣ Mira nuestras propuestas para el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. 2️⃣ Puntúalas según la importancia que tienen para TI. 3️⃣ Cuéntanos TUS propuestas!!! 📝 Te dejamos nuestra encuesta. ☎️ Seguiremos informándoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

🔴 ACLARACIONES SOBRE LA REGULARIZACIÓN. 🥳 Compañeras y compañeros, la próxima semana comenzarán las conversaciones del TCP, con la Merit y la esperada regularización. Sobre este último punto conviene aclarar ciertos detalles porque determinados mensajes han podido crear confusión. 🧮 Primero tienes que saber que normalmente tu subida anual se divide en dos partes. La subida que marca el convenio colectivo de Grandes Almacenes y por otro lado tu merit, que está ligada a tu desempeño individual. A esas dos subidas este año se puede sumar una tercera que sería la regularización. En todo caso todas las subidas las verás desglosadas en un documento que podrás consultar en Workday. ❓No sabemos el criterio específico que va a seguir la empresa para la regularización, para elegir a la persona o la cantidad, así que puede variar entre tiendas o roles. 🫱🏼‍🫲🏾 Aunque es algo excepcional, no es algo único. Se ha hecho otras veces, por ejemplo en algunos roles el año pasado, y sirve para corregir desigualdades entre personas, por eso no afecta al 100% de las personas trabajadoras. 🌍Tampoco está pasando solo en España, podemos confirmar que también se va a hacer en otros países como Bélgica o Italia. 📝 Aunque sería desable, no tiene por qué afectar a las personas que menos cobran o que llevan menos tiempo. Tampoco afecta al mismo porcentaje de personas de cada tienda. 🙏🏼 La regularización no se decide en la tienda. Es posible que consideres que deberías recibir este aumento y no se te otorgue, y seguramente tengas razón, pero la persona que te lo comunica no ha tomado la decisión. 👍🏼 No queremos ser agoreros, queremos transmitir prudencia y aunque esperamos que sea un momento de celebración, creemos conveniente asentar expectativas. ✊🏼 Como siempre, nosotros vamos a estar ahí para recopilar y recibir vuestro feedback para seguir peleando unos mejores salarios y condiciones laborales. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

💶 PLAN DE COMPENSACIÓN FY27 (TCP) 🗣️ Como sabréis llevamos reclamando hace tiempo una subida generalizada de todos los sueldos, no solo los sueldos de entrada, que ya hemos visto que han subido con las nuevas contrataciones este año, sino una regularización que se aplicara a todas las personas independientemente de su rol o antigüedad. 🧮 La Empresa ha escuchado nuestro feedback y nos ha comunicado esta mañana en la reunión de la Comisión Permanente de Intercentros, que para este nuevo año fiscal, Apple ha aprobado una inversión única y excepcional para España, la cual se verá materializada en incrementos salariales para más del 40% de la plantilla, en base a unos criterios objetivos como los niveles internos, el rendimiento y la posición en el rango salarial. Esta regularización también se aplicará en otros países, pero no de manera generalizada a todos los países. 🔍 Estos incrementos son discrecionales, únicos y adicionales al Merit Increase que ya estaba previsto para FY27 para personas trabajadoras con puestos entre S2 (Specialist) y S5 (Lead). La Compañia aplicará esta regularización una vez aplicada la subida anual de tu Merit para no devaluarla. 🔄 Esta regularización se aplicará en todas las tiendas y quedarán excluidas a las personas contratadas a partir de junio, que como ya hemos comentado han visto aplicada ya una regularización en su sueldo de entrada. 🧾 El desglose de tu subida lo podrás ver como el año pasado, separando lo que es la subida por convenio, la subida por tu Merit y la regularización si la hubiera, ya que hay que tener claro que puede ser que en tu caso estés en un rango alto dentro de tu rol y no recibas regularización o que no tengas subida por Merit según tu valoración anual. ✊Esperamos que esta regularización sirva para aliviar un poco la necesidad de un mejor salario que tiene la parte más precarizada de la plantilla, cuya lucha es la de CCOO y en la que no hemos dejado constantemente de insistir por todas las vías. ☎️ Seguiremos informándoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

🔴 ERRORES DE PAGO Y BONIFICACIONES 💸 Tras los numerosos errores que se han venido dando en los últimos meses con los pagos de la nómina y los beneficios, hemos podido celebrar recientemente que nos hayan mantenido el superavit de Edenred Ticket Restaurante que nos habían ingresado. 🫱🏼‍🫲🏾 Ayer nuestros compañeros de Fetico enviaron un mensaje a la Compañía solicitando un Bonus Extraordinario. 👍🏼 Desde CCOO celebramos esta iniciativa, al final todo lo que sea beneficiar a las personas trabajadoras es bienvenido. Pero en el caso de que se diera, sería un parche al no consolidarse. No podemos estar en una de las mayores compañías del mundo y que tengamos errores de cobro constantes en la parte más precarizada de la plantilla. 📝 Por eso seguiremos defendiendo siempre que se adapten los salarios al nivel de vida, a la exigencia del trabajo que hacemos y al éxito de la Compañía en general; y no tanto a lo que pagan en otros comercios. Porque al final salarios es lo que más preocupa a las personas trabajadoras, como bien hemos visto en el último Pulse. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye

🔴 REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE INTERCENTROS. 🫱🏼‍🫲🏾 Hoy se ha reunido la Comisión Permanente de Intercentros para tratar los diferentes errores en los pagos que se han dado en el último mes. 💵 El pago de las ISE Lead finalizadas se realizará en la nómina correspondiente a agosto, el próximo día 28. 🥘 Efectivamente hay un error en el cobro de Edenred Ticket Restaurante: un error en el funcionamiento de UKG Pro ha provocado que no se contabilicen correctamente los permisos y provoque que las personas cobren de más en algunos casos. Se ha solicitado a la empresa que no se haga reembolsar a las personas afectadas estas cantidades, lo que se nos comunicará más adelante. 💸 Por otro lado, la empresa confirma que ha habido un fallo en la compra de las acciones y que aunque originalmente se planteó el comprar el resto de acciones a cada persona al precio previsto, esto no es posible debido a las normativas y regulaciones a las que está sujeto este plan, que está promovido por la matriz Apple Inc y se debe a las leyes fiscales y bursátiles de los EEUU. 👎 Aunque desde CCOO entendemos que esto es una limitación legal y que todos los empleados a nivel mundial están sujetos a las mismas condiciones, no compartimos que se nos plantee una solución que no se va a poder cumplir, dado que la solución planteada finalmente aunque adecuada, puede resultar en menos beneficiosa: ❗️Para las personas que sigan participando en el ESPP, el crédito restante se va a sumar a la próxima compra de acciones que se lleve a cabo el próximo 1 de febrero de 2027, obviamente al precio que toque en función de la cotización. ❗️En caso de que la persona no participe en el ESPP este periodo o abandone la empresa, se le reembolsará la cantidad restante. 📥 Esto se comunicará individualmente a cada afectado junto con las disculpas por parte de la empresa por el perjuicio ocasionado. 📝 Aunque hemos solicitado una compensación a la empresa, dado que es muy posible que recibamos menos acciones de las que originalmente hubiéramos recibido dado que la cotización va en aumento, nos comunican que ni las normas y condiciones del ESPP lo contemplan, ni la empresa tiene la intención de hacerla. 🙅 No estamos conformes, y se estudiarán todas las vías posibles para conseguir esta compensación. Al fin y al cabo esto es otro error más que se acumula y que al final rompe la confianza del empleado en la empresa y sus programas, ya que algo tan sencillo como cobrar bien en tiempo y forma, no está garantizado. 💔 Ni que decir tiene que esto se suma a las dificultades que venimos denunciando desde hace tiempo por el aumento del coste de la vida. Al final estos errores informáticos o humanos tienen consecuencias directas y pueden significar la diferencia entre que una persona pueda comer una semana, pagar el alquiler o no poder hacerlo. 📬 La empresa ha recogido nuestro feedback y se ha comprometido a seguir trabajando para que estos errores dejen de producirse, como con el proyecto de auditoría Payroll 360. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye

📃 PUNTOS PROXIMA REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 📅 El próximo 17 de septiembre tendremos reunión del Comité Intercentros. ✏️ A continuación te dejamos los puntos que se han trasladado a la empresa después de la reunión de esta mañana donde hemos puesto en común los puntos que ha aportado cada sindicato. 1.- Actualización y detalles sobre el proyecto Payroll 360 Hemos solicitado una actualización para ver cómo evoluciona la auditoría y la detección de errores. Es un punto importante después de sufrir tres errores seguidos en el pago en estas dos semanas. Está claro que algo no se está haciendo bien. 2. Transparencia retributiva – Complemento Personal Pedimos a la empresa que explique cómo se conforma el complemento personal, ya que observamos fuertes discrepancias en el mismo rol y no sabemos ni las partes que lo conforman ni si esta diferencia se basa en criterios objetivos o subjetivos. 3.- Evolución salarial y coste de vida en las ofertas de entrada Hemos podido observar que las nuevas contrataciones temporales de este año ya han tenido una subida respecto a las del año pasado, y esto tendría que hacer que haya un ajuste al alza para el resto de personas. Queremos que la empresa nos explique qué conclusiones ha obtenido del análisis, y lo más importante, qué medidas aplicará para adecuar los salarios a un coste de vida creciente. 4.-Solicitud de información sobre ventas por franjas horarias Hemos solicitado que la empresa nos facilite el detalle de las ventas por cada hora de apertura correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre de los últimos años, con el fin de disponer de información objetiva sobre la distribución horaria de la actividad comercial durante dichas jornadas y ver si es posible cerrar esos dos días a las 15:00 de la tarde. 5.-Comunicación en UKG Pedimos que se pueda utilizar el canal de comunicación de UKG para comunicaciones importantes, como encuesta de vacaciones, nuevas vacantes, experiencias… Algunas tiendas ya lo están utilizando pero la petición es que se defina claramente que se puede comunicar y que se haga en todas. 6.- Retail Team Bonus La idea es que la empresa extienda a todas las personas trabajadoras el bonus que ya cobran, Managers, Seniors y SL. Los resultados que alcanzamos los conseguimos entre todas las personas trabajadoras, no solo por el trabajo de un pequeño grupo de personas en la tienda, por lo que también es justo que todas las personas participemos de ese éxito colectivo. 7.- Información sobre piloto creativos Solicitamos información del feedback recibido por la Compañía sobre el piloto que afecta a los creativos. 8- Unificación día de pago beneficio tickets. Solicitamos la unificación de la fecha de pago del Ticket Restaurante y del Ticket Transporte, estableciendo entre el 8 y el 10 de cada mes la fecha común para ambos beneficios. Consideramos que contar con una fecha fija y unificada facilitaría la gestión y daría mayor previsibilidad a las personas trabajadoras. 📑 Os trasladaremos las respuestas de la empresa después de la reunión. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye.

🔴 POSIBLE FALLO CON EL COBRO DE EDENRED 😶‍🌫️ Hemos detectado varios casos de cobros incorrectos de Edenred Ticket Restaurante. La empresa ya ha sido informada y os informaremos en cuanto tengamos más información. 💸 Comprueba si tú lo tienes bien: son 11€ por día trabajado de más de 5 horas. 👎🏼 Nuestro frontal rechazo y protesta ante otro incidente más en los cobros de nuestras contraprestaciones. Esto es intolerable y esperamos que la empresa empiece a exigirse la misma excelencia que se nos exige a nosotros. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye

🔴 INCIDENCIAS EN NÓMINAS Y ESPP 📉 La empresa nos ha comunicado novedades acerca de las incidencias que os comentábamos el otro dia: 🌙 El suplemento de la horas nocturnas no pagadas se abonará el próximo día 10 en la segunda ronda de la nómina. 📊 Sobre las acciones del ESPP la empresa nos confirma que ha habido un error humano pero que lo van a solventar: Van a comprar las acciones que faltan a cada persona al precio que deberían haberse comprado ($229.5). Esto se hará en los próximos días y lo veremos reflejado en E-Trade. También se verá reflejado en la nómina del día 10. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye

🔴 POSIBLES INCIDENCIAS EN NÓMINAS Y ESPP 📉 Estamos pendientes de dos posibles incidencias que nos habéis ido comentando estos días: 🌙 Al parecer no se han pagado correctamente las horas nocturnas, no habiéndose aplicado el suplemento corrsepondiente. 📊 Por otro lado, parece que no se han comprado la cantidad de acciones correctas en este periodo del ESPP, ya que se han detectado discrepancias entre lo retenido en la nómina y lo comprado en E-Trade. 📤 Hemos contactado con los responsables de la compañía para notificar los hallazgos, averiguar que ha podido pasar y si ha habido alguna incidencia, como se corregiría. 📭 En cuanto recibamos una respuesta os la comunicaremos, asi como cualquier acción que se tomara para corregirla. ☎️ Seguiremos informandoos puntualmente. Y recordad que estamos disponibles para muchas CCOOsas. ❤️ CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye