ROOM by AndreyR

Возвращаемся к кадровым вопросам. В этот раз поговорим о том, какие люди бесполезны для бизнеса или же и вовсе вредны. Я считаю, что в самой природе человека заложены любопытство и желание пробовать новое, поэтому совершенно адекватно и спокойно отношусь к тому, что кто-то хочет уйти в другую компанию. В конце концов, на многих позициях банально отсутствуют возможности для роста, одно и то же изо дня в день надоедает, люди выгорают, а иногда и вовсе хотят в своей жизни больших перемен. Кстати, некоторые ребята возвращаются спустя время, и мы снова начинаем сотрудничать на новых условиях. Я могу понять лентяев, недалеких или глупых людей, а также тех, кто в данный момент выбрал неподходящее дело. Их несложно определить и с ними легко расстаться. Бывает, что с кем-то просто не получается, и это тоже нормально. Может, получится в другой раз, в другом проекте. Для большинства двери остаются открытыми. Но я никогда не возьму назад тех, кто воровал у компании деньги, информацию или технологии, уводил людей, либо использовал должностное положение для решения личных задач и обогащения, или же просто тратил мое время и деньги, делая вид, что работает, лишь создавая бурную имитацию деятельности. Априори я отношусь ко всем людям хорошо, а трехмесячный испытательный срок позволяет отсеивать большинство неподходящих работников. Но это тоже не является панацеей, и в моей практике случаются разочарования в людях. Каждый раз такие ситуации вызывают во мне ощущение брезгливости, словно я испачкался в чем-то липком и противном. Сейчас, рефлексируя и анализируя характеристики подобных кадров, я прихожу к выводу, что все эти вещи часто связаны с высоким уровнем эгоизма, эгоцентризма, гипертрофированного чувства собственного величия. «Ах, вы не цените достойно такого прекрасного и гениального спеца, как Я; так, значит, я имею полное моральное право забрать СВОЁ, ведь Я тут у вас просиживаю свою царственную задницу за какую-то жалкую зарплату!». Примерно таков их мотив, когда они начинают красть или саботировать. Самое смешное, что сколько бы такой человек не получал, ему всегда будет мало. А если его вознаграждение привязано к результатам, которые он не может достичь из-за недостаточной квалификации, знаний или трудолюбия, он найдет себе множество оправданий, почему все так сложилось. И придет ровно к тем же выводам, что красть по какой-то причине ему разрешено, словно сам факт кражи перестает им быть. Интересно устроена человеческая психика. Защитой от таких людей выступает четко налаженный контроль выполняемых задач и результатов работы, продуманная сегментация уровней доступа к информации, подписание жестких положений о коммерческой тайне, а также общение с прошлыми работодателями на этапе найма или испытательного срока.

Экологическая ответственность: • Забота об окружающей среде, соблюдение экологических принципов. • Уменьшение экологического следа: раздельный сбор мусора, сокращение потребления пластика, экономия ресурсов. • Участие в экологических проектах, распространение информации о важности сохранения природы, улучшение экологической грамотности. Гражданский активизм: • Вовлечение в политические и общественные процессы, выражение мнения и активное участие в принятии решений. • Участие в митингах, дебатах, голосованиях и других формах гражданского активизма. • Развитие гражданской позиции, участие в обсуждении актуальных проблем общества.

Каждый из нас стремится жить счастливой жизнью. В гармонии всегда есть баланс. Отсутствие внимания к одной сфере жизни всегда отражается на других: трудоголик остается без семьи, идущий духовным путем - без денег, а нежелающий обучаться теряет работу. Не всегда понятно, чему именно уделять внимание. Ниже мой список сфер, с его помощью я контролирую жизненный баланс. Пусть он поможет и вам! Здоровье: • Физическое здоровье: правильное питание, физическая активность, контроль веса, отказ от вредных привычек. • Психическое здоровье: управление стрессом, поддержание позитивного мышления, обращение к специалистам при необходимости. • Эмоциональное здоровье: умение выражать и справляться с эмоциями, развитие эмоционального интеллекта, поддержание хороших отношений с окружающими. Семья и близкие: • Установление и поддержание гармоничных отношений с семьей, включая супруга/супругу и детей. • Развитие навыков эффективного общения и родительства, передача ценностей и знаний младшему поколению. • Укрепление дружеских связей, поддержание старых и заведение новых друзей. Карьера и дело: • Профессиональное развитие: постоянное обучение, улучшение навыков, продвижение по карьерной лестнице. • Построение успешной карьеры, достижение удовлетворения от работы и признания коллег. • Развитие навыков лидерства, умения работать в команде и принимать ответственные решения. Финансовое благополучие: • Управление личными финансами: составление бюджета, планирование расходов, инвестирование, сбережения. • Достижение финансовой стабильности, обеспечение достатка и уверенности в будущем. • Финансовое планирование на долгосрочную перспективу, страхование. Образование и саморазвитие: • Постоянное обучение и приобретение новых знаний, развитие профессиональных и личных навыков. • Участие в курсах, семинарах, конференциях и других образовательных мероприятиях. • Чтение книг, просмотр образовательных видео, общение с экспертами и менторами. Личностный рост и самопознание: • Рефлексия над собственной личностью, целями, мотивами и потребностями. • Развитие духовных практик и убеждений, которые придают смысл жизни и помогают преодолевать трудности. • Работа над собой: целеполагание, преодоление слабостей, развитие сильных сторон, формирование жизненной позиции и системы ценностей. Социальные контакты: • Построение и поддержание связей, участие в мероприятиях и встречах. • Развитие навыков общения и установление связей в различных социальных и профессиональных кругах. • Заведение новых знакомств, создание полезных контактов и поиск партнеров для сотрудничества. Отдых и развлечения: • Проведение времени с семьей и друзьями, участие в мероприятиях и праздниках. • Хобби, открытие и развитие новых интересов и увлечений. • Путешествия, посещение новых стран и городов, знакомство с культурой и обычаями других народов. Творчество и искусство: • Выражение своих мыслей, чувств и идей через творчество: рисование, писательство, музыка, танцы и т.д. • Участие в выставках, концертах, театрах и других культурных мероприятиях. • Изучение истории искусства, посещение музеев и галерей, вдохновение от творений других художников. Волонтерство и благотворительность: • Участие в общественных инициативах, помощь нуждающимся, вклад в улучшение жизни окружающих. • Поддержка благотворительных организаций, участие в фондах и проектах. • Развитие личных качеств и навыков через волонтерскую деятельность, таких как эмпатия, ответственность, лидерство.