טכנולוגיות למידה

#מקבץ_משרות #דרושים 5.12.21 - אמזון מחפשת Program Manager, Training and Certification - https://www.amazon.jobs/en/jobs/1836281/program-manager-training-and-certification - חברת Optival מחפשת Learning and Knowledge Management Specialist - https://www.comeet.com/jobs/optival/A5.008/learning-and-knowledge-management-specialist/0F.420 - חברת Intelitek מחפשת מפתח.ת הדרכה - https://www.linkedin.com/jobs/view/2814128713 - חברת Verbit.ai מחפשת Community Training Team Manager - https://verbit.ai/career/d7-72e/ - חברת INSIGHTEC מחפשת Learning and Content Developer - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806822651/ - חברת DATARAILS מחפשת Financial Training Manager - https://www.comeet.com/jobs/Datarails/53.005/financial-training-manager/23.D1B - ל-Deloitte דרושה רכז/ת למידה ופיתוח ארגוני לתפקיד הכולל: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4507265305976247/ - אלקטרה מחפשת רכז.ת הדרכה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4508303159205795/ - חברת SOHO מחפשת 'מנהל.ת הדרכת מכירות' - https://www.linkedin.com/jobs/view/2816504789 צאו למצוא את ההשראה שלכם/ן 😊 בהצלחה! אור - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

👇🏼

*נכתב לפני שנה ורלוונטי יותר מתמיד* ראיונות עבודה לא עובדים, הנה הדרך לתקן אותם. במשך עשורים מנהלים בוחרים את הא/נשים הלא נכונים ודוחים את הא/נשים הנכונים. חברה מקומית בקנזס דחתה אמן קריקטורות צעיר בשם וולט דיסני ולא קיבלה אותו לעבודה. חברות מוזיקה אמרו לא ל: ביטלס, מדונה, יו2, קניה, אד שירין ועוד. מלון מקומי, סניף של קנטאקי פרייד צ'יקן והמשטרה המקומית כולם דחו את ג'ק מא. טום בריידי אחד השחקנים המוכרים והמוערכים ביותר ב-NFL לא נבחר בדראפט על ידי אף קבוצה. זה לא חייב להיות ככה, הפסיכולוגיה הארגונית חוקרת במאה האחרונה כישלונות כאלה ויודעת איך לפתור אותם. בהנחה ומנהלים.ות יצליחו להתגבר על שלוש טעויות בסיסיות הם יוכלו לאתר יהלומים לא מלוטשים: 1- הטעות הראשונה: שאילת שאלות מהסוג הלא נכון. מנהלים רבים שואלים שאלות שקל 'לזייף' את התשובה. שאלות אחרות שאומרות יותר על המראיין מאשר בודקות או מנבאות את יכולות המועמד. שאילת שאלות צריכה להתמקד בשאלות 'התנהגותיות' שאלות כמו "ספר לי על הפעם ב..." או לסירוגין "מה הייתה עושה עם אתגר..." 2- הטעות השנייה: התמקדות בקריטריונים מסוימים. מנהלים מעדיפים רבות א/נשים שלמדו באותם מקומות שהם למדו, תחביבים דומים והטיות 'דמיון' אחרות שיוצרות הטיה אצל המנהל בבחירה של אדם. הוכחות מחקריות מראות ששמות של אדם לבן יקבלו 50 אחוז יותר טלפונים בעקבות קורות החיים מאשר שמות ממוצא 'אפריקאי-אמריקאי'. בנוסף, היריון, עודף משקל יכולים להיות חיסרון וליצור הטיה שלילית. בונוס מחקרי עבורי (אור, נכתב כהלצה אבל מוכח מחקרית) כי קירחים נתפשים כמועמדים עם כישורי מנהיגות גבוהים יותר (אם יגלחו את ראשם). בכדי להתגבר על הטיות על המראיין/המנהל לייצר לעצמו 'ראיון מובנה' וזיהוי כישורים מרכזיים וערך המועמד מראש ואז לייצר שאלות מתאימות למרואיין. ראיון מובנה מאפשר להימנע מהטיות ולא לזוז 'הצידה' במהלך הריאיון. ניתן גם לבחון עובדים מעולים במחלקה איך הם עונים על השאלות ולהשוות למועמדים לתפקיד. 3- הטעות השלישית: ראיונות עבודה מעדיפים את 'הדברנים הטובים ביותר'. כריס רוק אמר "כשאתה פוגש את האדם בפעם הראשונה, אתה לא פוגש אותו. אתה פוגש את הנציג שלו". הדוגמה המובהקת ש-90% מבוגרי תואר ראשון ימתחו את האמת בכדי ליצור רושם טוב יותר לקבלת העבודה. בכדי להתגבר על זה הדרך הטובה ביותר היא לבקש תיק עבודות או כל דוגמא רלוונטית לפרויקטים של המועמד. ישנם מקומות עבודה שעושים סימולציות 'חיות' בכדי לפתור את הטעות השלישית: ג'נרל אלקטריק מרכזים מספר מועמדים בחדר ושופכים דלי ענק של לגו ומבקשים לבנות הליקופטר, הם בודקים את יכולת עבודת הצוות. השף דויד צ'אנג מבקש ממועמדים שיעשו לו חביתה, הוא מציין "הדרך בה אדם עושה חביתה אומרת עליו רבות. תעודות ותארים מוערכות יתר על המידה, המוטיבציה של המועמד/ת לא מוערכת מספיק. זה לא משנה כמה ניסיון יש לא/נשים אם הם לא מוכנים לחשוב יצירתי ולעבוד בשיתוף פעולה וכמובן להמשיך ללמוד. מקור: התקציר/תרגום זה נכתב בהסתמך על הכתבה הנפלאה של אדם גרנט, פסיכולוג ארגוני וכותב הספר 'המקוריים'. הכתבה פורסמה בניו יורק טיימס, למקור: https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html המלצה חמה של תוכן מעולה נוסף, הוא תרשמו לפודקאסט של אדם גרנט WORKLIFE בשיתוף TED- https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html אוהבים את התוכן שלי? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' בקישור: http://bit.ly/Learningtech_telegram יום נפלא, אור קרדיט תמונה: Dominic Kesterton (מהכתבה)

👇

#סיפורמקרה 9 דק' Case study על פלטפורמת 'למידת מוצר' Trailhead שהיא בין הגדולות בעולם מבית Salesforce. לחצו PLAY ולאחר מכן לכו להתנסות בעצמכם/ן סרטון ראשון מהסוג של 'סיפור מקרה' אשמח לשמוע את דעתכם/ן עליו. לצפייה-> https://youtu.be/kJN1LVeLyb4 יום טוב, אור - #טכנולוגיותלמידה #לרנטק #אורדניאל #פיתוחהדרכה #למידהדיגיטלית #סיפורמקרה #מערכתניהוללמידה #משחוק #מיקרולמידה - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים 28.11.21 (18 משרות!) - חברת Cloudinary מחפשת Global Organizational Development & Learning Director - https://jobs.lever.co/cloudinary/410551f3-bbad-4120-af00-5e5fb726c109 - חברת META (לשעבר פייסבוק) מחפשת content Designer - https://www.facebookcareers.com/jobs/3182934861935548/ - חברת RISKIFIED מחפשת מפתח/ת הדרכה - https://www.riskified.com/job-description/?gh_jid=5698558002 - חברת CYBERARK (משרת מתמחה – Intern) Learning & Development Intern - https://careers.cyberark.com/job/Petach-Tikva-Learning-&-Development-Intern/735828401/ - חברת צ'פוינט מחפשת Instructional Design Specialist - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4490678324301612/ - חברת GUESTY מחפשת Head of Knowledge & Training - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806896266/ - חברת BLEE Hackathons מחפשת מנהל.ת ידע: https://www.linkedin.com/jobs/view/2804499016 - חברת INSIGHTEC מחפשת Learning and Content Developer – https://www.linkedin.com/jobs/view/2806822651/ - חברת IRONSOURCRE מחפשת Instructional Facilitator - https://www.linkedin.com/jobs/view/2807521387 - חברת bloxstaking מחפשת Content and Communications Specialist : https://bloxstaking.breezy.hr/p/f6224a43c48f-head-of-content-and-communications - חברת 'תל-אביב גלובל' (תאגיד של עיריית תל אביב) מחפשת Head of Tech Skills Development - https://www.linkedin.com/jobs/view/2793457474 - חברת Glassbox מחפשת Product Training Specialist - https://www.glassbox.com/careers/co/cs/D7.622/product-training-specialist/ - חברת Riverside מחפשת Junior Training Writer- https://www.comeet.com/jobs/riverside-fm/66.009/junior-training-writer/4D.626 - חברת PTC מחפשת Technical Training Specialist - https://www.linkedin.com/jobs/view/2806825500/ - מכללת לוינסקי מחופשת טכנופדגוג/ית (חצי משרה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4487938124575632/ - אונ' רייכמן (לשעבר 'הבינתחומי') מחפשת 'אשפ.ית הוראה ולמידה': https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4488402711195840/ - לקבוצת HOT דרוש/ה רכז/ת טכנולוגיות למידה ופיתוח הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4485516714817773/ - לחברת כרמל הדרכה, מרכז הדרכה מורשה של מיקרוסופט, דרוש מפתח הדרכה (משרת פרילאנס): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4485183941517717/ - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

👇

פרצו את גבולות המחשבה שלכם/ן. ממש עכשיו שוגר לאוויר הפוסט 'יסודות מקצועות הלמידה'. ההמלצות שלי סופר ממוקדות ורלוונטיות על: 1. ספרים מקצועיים. 2. קורסים דיגיטליים. 3. פודקאסטים. 4. מקורות מידע/בלוגים/דו"חות. 5. קהילות. הכל במקום אחד-> https://www.learntech.co.il/first_step/ סופ"ש מהנה, אור *האומנות המצורפת (הגרפיקה) מייצגת 'בריחה מהמחשבה'/'פריצה של גבולות המחשבה', בואו להיחשף למקורות חדשים ללמידה.

*מבצעי Black Friday + Cyber Monday 2021 - לאנשי ונשות למידה בארגונים* מי מאיתנו לא אוהב מבצע טוב? במיוחד אם גם ככה אנו נדרשים לרכוש את הכלים הללו לעבודתנו או עבור בנייה של תיק העבודות/מיתוג אישי שלנו. לכן, ריכזתי מבצעים של בלאק פריידי וסייבר מאנדי שכדאי להכיר של מוצרים טכנולוגיים בעולמות הלמידה. כל מוצר/שירות שאני מציין ברשימה הזו – אני ממליץ עליו מניסיון אישי כי הוא מעולה ואני משתמש בו. למבצעים-> https://www.learntech.co.il/bk2021/

#נגיס_כלי_טכנולוגי #וידיאו_אינטראקטיבי תכירו את אדפאזל כלי "שהופך כל וידיאו לשיעור" כל מה שצריך לעשות לבחור וידיאו ולייצר על אותו וידיאו אינטראקציות (שאלות). זו לא הפעם הראשונה שאני מפיץ את הכלי הנפלא הזה ויש סיבות רבות למה אני חושב שחשוב לכם/ן להכיר אותו: 1. כל אחד יכול – ניתן לקחת כל וידיאו ברשת (נגיד מיו-טיוב) ולייצר עליו שאלות ואינטראקציות. כלומר, כל אחד יכול לייצר תוכן בשימוש 'חופשי' ולאפשר גם בדיקה של הבנה. אפשר לשלב גם שאלות וגם 'הבהרות' ללומד. זה קל ופשוט ולא צריך לדעת שום קוד. 2. איסוף מידע- אדפאזל עצמו מאפשר לאסוף מידע על התקדמות הלומדים. ככה באמת אפשר לייצר 'פרסונליזציה' ללומד ולהבין מי הפנים את החומר הנלמד ומי לא. ניתן לשלב אדפאזל בגוגל קלאסרום וגם במערכות ניהול למידה אחרות. גם ללא מערכת ניהול למידה אפשר לאסוף מידע על ידי הלמידה באדפאזל עצמו. 3.חווית למידה- בשיטוט ברחבי אדפאזל תוכלו לראות דוגמאות נפלאות של סרטונים שיצקו עליהם אינטראקציות. פשוט חווית למידה נפלאה שניתן לייצר בקלות ובמהירות יחסית. ככל הנראה אם זה ישולב בצורה נכונה הלמידה גם תהיה אפקטיבית. (איך לעשות את זה נכון? לבחור קטעים רלוונטיים ללומדים, לשלב 'הבהרות' וגם בדיקות הבנה – שאלות בצורה נכונה. לחבר את הלמידה לעוד תהליכים בשיעור ועוד). 4.אדפאזל הוא כלי חינמי שיש לו הגבלה עד 20 'שיעורים' שניתן לייצר. אבל, אם אתם מפנים חברים יכולים לקבל על כל הפנייה עוד 3 סרטונים. אני מזמין אתכם/ן להתחבר לאדפאזל ולהתנסות בעצמכם/ן – הרי זו הדרך הכי טובה ללמוד 😊 פשוט כלי נפלא שמאפשר למידה חווייתית ואפקטיבית. לאדפאזל לחצו - https://bit.ly/3FHQl9t שיהיה יום מעולה! אור - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod54/ * או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. תכירו את האלוף במיל' יוסי בידץ, מנכ"ל המרכז לטכנולוגיה חינוכית מט"ח. בעברו כיהן כמפקד המכללה לביטחון לאומי והמכללות הצבאיות, קודם לכן עמד בראש חטיבת המחקר באגף המודיעין של צה"ל. נצלול בפרק להכיר את יוסי בידץ, להכיר ולחקור 'מהו המרכז לטכנולוגיות חינוכיות'? היקפים, חשיבות, מטרה, עשייה והגישה של מלכ"ר (מוסד ללא כוונות רווח) 'למידה' הגדול במדינה – מטח. - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/ #אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק54 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #יוסיבידצ #מטח #חינוך #מערכתהחינוך

#מקבץ_משרות #דרושים 21.11.21 - חברת KRYON מחפשת Director of Training and Knowledge בקישור: https://www.kryonsystems.com/job-open-positions-details/?job_id=DB.621&co - חברת Dentsply sirona מחפשת Training developer בקישור: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790079384 - חברת TRAX מחפשת Learning & Development expert בקישור: https://www.linkedin.com/jobs/view/2798510883 - חברת WORKIVA מחפשת Sales Enablement Training Manager : https://workiva.wd1.myworkdayjobs.com/careers/job/Remote---IA/Sales-Enablement-Training-Manager_R3573 - חברת SNYK מחפשת Sr Learning Delivery Partner בקישור: https://boards.greenhouse.io/snyk/jobs/5697837002 - חברת AXONIUS מחפשת R&D Learning & Training Specialist בקישור: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=4820057003 - חברת Webacademix מחפשת מנהלי.ות פרויקט למידה דיגיטלית וטכנולוגיות למידה: https://www.facebook.com/eladalf70/posts/10220207874937234 - קבוצת אשטרום מחפשת רכז.ת הדרכה ולמידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4469015299801248/ - *מתאים לסטודנטים/ות: חברת תקשוב המאה ה-21 מחנים טכנו-פדגוגים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4472626836106761/ - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

👇

בוקר טוב :) אני עובד על פוסט רחב של 'המלצות+אוצרות' ללמידה על מקצוע Instructional design. כל מה שמפתח הדרכה/מעצב למידה/ארכיטקט למידה צריך לדעת. בתכל'ס הספר שלי (למידה אבולוציונית) מכיל המון ממה שצריך לדעת על מנת להיכנס לתחום - בייחוד שבתחום שלנו הרבה מגיעים לתפקידים למידה והדרכה שונים ללא הרקע הנדרש. גם מי שעושה הסבה מחינוך צריך השלמות ופערי ידע על מנת לבצע את תפקידו בעולם העסקי. אז מוזמנים.ות לשתף בתגובות מקורות ידע/פודקאסט/בלוגים/מובילי דעה או כל פיסת מידע אחר שלדעתכם צריך להכיר/לדעת. לדוג' - ספרים: 'פיתוח הדרכה ולמידה בארגונים' של קובי רוזנברג ורונן המר, 'הדרכה, ניהול והצלחה' של עמליה כהן דוויק, 'למידה אבולוציונית' אור דניאל (הייתי חייב), 'טכנולוגיה וחינוך בעידן המידע' גבריאל סלומון, Urban myths about learning and education של De bruyckere, Kirshcner, Hulshof, ספרי ניהול ידע של פורום ניהול הידע בישראל ועוד... קורסים אונליין - כל מסלול ID של לינקדין + סטורליין קמפוס IL, טכנולוגיות למידה קמפוס IL ועוד בלוגים מטריפים- קידוח הדרכה +הבלוג של שיר בוים שוורץ ועוד. ויש עוד הרבה שאני אוסף ויפתיע אתכם/ן... מה ההמלצות שלכם? קל יותר לראות ולהגיב בפוסט זה בקבוצה בפייסבוק בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4474859932550118/

כיף להתעורר עם מייל (בתמונה הראשונה) מפרופ' מוטי פרנק, ראש התכנית לתואר שני בטכנולוגיות למידה דיגיטלית בהאקדמית רמת גן. הערב (שהתקיים אתמול ב15.11) עסק ב'הצצה לעתיד הלמידה הדיגיטלית' בהרצאה שמבוססת על הספר שלי 'למידה אבולוציונית'. כחלק מההרצאה הצטרפו לערב המיוחד הזה אורחים מהעתיד: Guy Bar Ner מנכ"ל הסטרטאפ Tagbox.io שהמוצר שלו נותן פתרון להצפת המידע. האורח השני Eran Soroka מנהל השיווק של הסטרטאפ Cocohub.ai שהציג שיחה עם צ'טבוט דמוי אנושי בשם פרסטון והראה איך אפשר להשתמש ב'קצב התקדמות הטכנולוגיה' לטובת הלמידה. תודה לכם! תודה לסטודנטים בתואר שני ולכל מי שהגיע מבחוץ! תודה לצוות האקדמית רמת גן: פרופ' מוטי פרנק, Avinoam Lazarov , Amit Volkovich, Liat Saar. יום מעולה :) אור

*תזכורת - זה קורה מחר! נתראה 🙂 אור - מספר המקומות מוגבל. מהרו להירשם. לפרטים נוספים ולהרשמה: https://iac.activetrail.biz/od1611

#מקבץ_משרות #דרושים 14.11.21 - חברת Cybereason מחפשת DIRECTOR OF TECH TRAINING AND ENABLEMENT פירוט: https://boards.greenhouse.io/embed/job_app?token=3575004&s - חברת צ'קפוינט מחפשת מומחה בפיתוח הדרכה: https://careers.checkpoint.com/index.php?m=cpcareers&a=show&jobOrderID=15079 - חברת Dentsply sirona מחפשת Training coordinator: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790079384 - שטראוס מים מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.linkedin.com/jobs/view/2792829592 - אונ' רייכמן מחפשת מפתח/ת הדרכה: https://www.linkedin.com/jobs/view/2790615603 - חברת DARROW מחפשת Learning & Development Specialist: https://jobs.lever.co/darrow/f7bbbf8d-db7a-455f-8ba0-23d6aa9b3c8e - עמותת פעמונים מחפשת 'מפתח/ת הדרכה יצירתי/ת: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4442545985781513/ - חברת לוטם מחפשת מפתחי למידה מנוסים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/4442658019103643/ - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

👇🏼

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod53/ * או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. תכירו את סא"ל (במיל') סיון שחק וינר. כיום מנהלת ובעלים של 'מובילה להצלחה', מנהלת שותפה ב 'TopManager'. ביחד נלמד מניסיונה בן ה- 26 שנות שירות בחיל האוויר בהן ליוותה עשרות מפקדים/מנהלים צעירים. בתפקידה האחרון בחיל האוויר כיהנה כראש ענף חקר ופיתוח הדרכה, תפקיד האמון על כלל הלמידה וההדרכה – כלל מערך קציני חופ"ה בחיל האוויר. בואו ללמוד על כניסה לתפקיד ניהולי ראשון – כל מה שרציתם לדעת ופחדתם לשאול. - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/ #אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק53 #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #סיוןשחקוינר #מובילהלהצלחה #תפקידניהולי #תפקידניהוליראשון #Topmanager

חלק ב' (המשך מהודעה קודמת) 4. שינוי תודעתי לאט ובזהירות - בניית הרגלים. האפליקצייה מעודדת בנייה של הרגלי שתייה, אכילה, כושר, שינה ועוד. הלמידה מתקיימת בתוך אקטיב בכך שהיא מאוד מדויקת ביעדים/מטרות שהיא מראה. למשל, כמה כוסות מים אדם צריך לשתות במהלך היום? בתכל'ס לרובנו אין מושג והתשובה מוצגת כשאתה מזין כמה שתית ומה רצוי. כך גם עם מדדים אחרים המציגים לך גם מה לאכול? מה היחס הנכון בין פחמימות וחלבונים וכו', כמה שעות שינה מומלץ לישון. אין דבר יותר חשוב בלמידה מאשר הצבת יעדים ומטרות והמדידה של אפקטיביות וההגעה אליהם! (באפליקציה יש אזור שלם שמשקף סטטיסטיקות וביצועים) שימת דגש על מה היעד הרצוי עבור הלומד - לאן הוא צריך להגיע ומה נדרש ממנו לבצע על מנת להגיע לאותו היעד. כך ניתן למנוע תסכול, הגברת תחושת המסוגלות של הלומד (נדרש לייצר יעדים מותאמים, באפליקציה יש גם אפשרות ליצור קבוצות שזה גם עקרון מעולה ללמידה בקבוצות קטנות) ועד למדידה של אפקטיביות והצלחה - כמה זמן נדרש לו להצליח להגיע ליעד (יכול להיות ממד אחד להצלחה). אין ספק שאיסוף המידע הזה יכול לעזור רבות לאדם לשפר את אורח חייו ולאמץ ולחיות חיים בריאים הרבה יותר! אבל, וזה אבל גדול - ציינתי בפתיח שיש קרוב לוודאי גם Dark Side לאיסוף מידע, למרות ההיתרונות הגלומים באיסוף הנתונים השונים שציינתי בה לקופות החולים יש יכולת להתאים תרופות, ויטמנים, ביקורות רופא ועוד בעתיד הלא רחוק לפי הנתונים שנאספו עליך חברות הביטוח הרפואי יכולות להחליט כי אותו המידע שם א/נשים מסוימים בגורמי סיכון גבוהים יותר ולכן אולי הם בעתיד ישלמו דמי ביטוח גבוהים יותר.אסיים בכך שאציין שאני מאוד אוהב את אקטיב ונראה כי נעשתה חשיבה רבה בפיתוח שלה. אני אמשיך להשתמש בה בתקווה שאשיג את היעד הראשון שהצבתי לי להשיג: משקל חכם. שתהיו לי בריאים, צאו לרוץ :) אור