Female Founder

6 финансовых вопросов, которые стоит задать себе при выборе офера и нового работодателя Если пришло время выбирать между предложениями о работе от нескольких компаний, вам предстоит многое обдумать. Это особенно актуально, если вы стремитесь более целенаправленно подходить к поиску работы и хотите найти позицию, которая подходит вам как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Вот еще 6 вопросов, которые помогут сделать выбор ⬆️ А менторки miranna готовы помочь получить офер мечты 🌟

Все новые фитчи GPT-4о, что презентовала команда час назад, можно посмотреть в их ютьюб канале. Все это, конечно, потрясающе.

Как «слон в комнате» может помешать вам получить финансирование Нашли интересную статью Марка Састера, американского бизнесмена и инвестора, управляющего партнёра Upfront Ventures, крупнейшей венчурной компании Лос-Анджелеса, а также блогера в сфере стартапов и венчурного капитала. Он предлагает теорию о «слонах в комнате», которую полезно знать всем предпринимателям. Коротко рассказываем, в чём она заключается. Что такое «слон в комнате?» «Слон в комнате» — это проблемы или не самые благоприятные ситуации для компании, которые известны публично. Здесь важно не путать со скелетами в шкафу — они, как правило, известны только узкому кругу людей. Так вот проблемы, ассоциируемые со слонами в комнате, — это те вещи, о которых венчурный инвестор думает с самого начала вашей презентации (и вы, вероятно, тоже), но может не сразу спросить из вежливости или по другим причинам. Например, вы привлекли 1,5 миллиона долларов для развития страницы в соцсети 18 месяцев назад, а сегодня у вас только 2000 подписчиков. В такой ситуации может быть трудно снова выступать перед инвесторами с запросом новых инвестиций. К слову, «слоны в комнате» встречаются и в обычных рабочих ситуациях: сегодня вы ведете переговоры с крупным клиентом, а на прошлой неделе получили крайне негативную оценку в прессе. Есть только один эффективный способ справиться с возражениями — открыто заявить о ситуации до того, как о ней спросят. Когда инвесторы поднимают тему «слона в комнате», им кажется, что они подловили вас, поэтому вы теряете преимущество. Лучше заранее подумать, есть ли в вашем бизнесе «слоны» и как именно вы можете рассказать о них с более позитивной стороны. Важно, чтобы все представители компании, присутствующие на презентации, придерживались одной стратегии. Не факт, что так проблема решится, но вы хотя бы не создадите впечатление, что пытались её скрыть.

Мы продолжаем работать над запуском самого удобного приложения для поиска коучей и менторок и бронирования 1-на-1 сессий🌟. А пока предлагаем почитать самый подробный гайд о разных типах карьерного коучинга, чтобы понять, какой специалист может помочь вам на данном этапе карьеры и где его найти. Что в гайде: - 10 самых популярных типов карьерного коучинга, как в них не запутаться и определить, какой нужен именно сейчас; - топ онлайн-платформ для поиска карьерных коучей; - рекомендации по подготовке к карьерной сессии и как получить от нее максимальную пользу; - инсайты о том, почему карьерный коучинг важен для женщин. Скачать можно по ссылке: https://www.miranna.com/coaching-guide Ждем вас среди первых пользователей приложения 🤝 No limits for women all over the globe 🌍

Чем отличается рабочий настрой зумеров от миллениалов и бэби-бумеров. И почему зумеры богаче В развитых странах сейчас можно насчитать более 250 млн зумеров. У 50% из них есть работа. При этом на американском рынке количество работающих зумеров скоро превысит число работающих бэби-бумеров. Сейчас в Америке работают более 6000 руководителей и 1000 политиков поколения Z. Несмотря на то, что зумеры тревожнее предыдущих поколений, финансово они более успешны, чем миллениалы. У типичного 25-летнего зумера годовой семейный доход — более 40 000 долларов. Это более чем на 50% выше, чем было у бэби-бумеров того же возраста. Зумеры не сталкиваются с реальной безработицей Многие миллениалы начали работать во время глобального финансового кризиса 2007–2009 годов и столкнулись с сильной безработицей. У зумеров другая ситуация. Безработица среди молодежи в развитых странах (около 13%) не была такой низкой с 1991 года. Зумеры выбирают практичное образование В Британии и Америке зумеры реже выбирают гуманитарные науки и вместо этого предпочитают прикладные направления: например, экономику и инженерное дело. У зумеров выше почасовая оплата В Америке рост почасовой оплаты среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет недавно достиг 13% в годовом исчислении по сравнению с 6% для работников в возрасте от 25 до 54 лет. В Британии средняя почасовая оплата людей в возрасте 18-21 года выросла на 15% в прошлом году. Зумеры реже становятся предпринимателями Только 1,1% людей в возрасте 20 лет в ЕС ведут бизнес. В конце 2000-х годов более 1% миллиардеров мира, по данным журнала Forbes, были миллениалами. Сегодня, напротив, менее 0,5% в списке Forbes составляют зумеры. Зумеры чаще любят свою работу Согласно исследованию ResumeBuilder.com, большинству зумеров действительно нравится их работа, а 27% сказали, что любят ее. Только 12% зумеров заявили, что не любят или ненавидят свою работу. Кажется, вывод такой. Миллениалы выросли с мыслью, что работа — это привилегия. А зумеры считают, что работа — это право. Источник

Что такое transferable skills и как они могут помочь перейти в любую сферу? Transferable skills (буквально «передаваемые навыки», мы дальше их называем мобильными навыками) — это универсальные таланты и способности, которые могут пригодиться на разных позициях, в разных компаниях и сферах деятельности. Мобильные навыки прокачиваются в результате накопления уникального опыта. Поскольку их практически невозможно приобрести за короткий срок (в отличие от жёстких навыков), их очень ценят работодатели. 93% работодателей говорят, что мобильные навыки кандидатов играют решающую роль при найме нового сотрудника. Рассказываем в карточках, какие мобильные навыки останутся актуальными даже при кардинальной смене сферы деятельности ➡️ Кстати, оценить и проанализировать свой скилсет можно с менторками miranna ➡️ https://miranna.io/

Есть ли будущее у коворкингов для женщин? Женские коворкинги, такие как Chief в Лондоне и The Co-Working Space в Ноттингеме, недавно закрылись, несмотря на популярность концепции во время движения MeToo. The Wing в США также испытал трудности из-за проблем с персоналом, расизмом и юридическими исками из-за политики членства только для женщин. Несмотря на это, в Европе все еще действует около 50 женских коворкингов. Женские коворкинги предоставляют безопасную и поддерживающую среду для предпринимательниц и профессионалок, однако, есть дебаты о том, действительно ли они помогают женщинам в долгосрочной перспективе или просто создают «женский клуб», который их изолирует. Некоторые эксперты считают, что женские коворкинги — это шаг назад, так как они могут укреплять стереотипы о «мужских клубах» вместо того, чтобы их разрушать. Будущее женских коворкингов остается неопределенным из-за юридических исков, дебатов о стереотипах и изменяющихся потребностей их участников. The Coven в США, например, адаптировался к изменениям, разрешив мужчинам быть «союзниками и сообщниками», сохраняя свою программу, ориентированную на женщин.

А коллеги поддерживают 💪

Конструктивная критика. Двух этих слов достаточно, чтобы вызвать нервную дрожь не только у сотрудников, получающих такую обратную связь, но и у руководителей, которым необходимо ее дать. Но избегать сложных разговоров всё же не стоит, это не способствует сохранению мира. Исследования показывают, что уход от конфронтации может привести к еще большему эмоциональному стрессу, чем если бы вы с самого начала дали «трудную» обратную связь. Оценка и критика работы команды — это часть работы руководителя. Вы оказываете им (и себе) медвежью услугу, если ничего не говорите. Рассказали в карточках, как подходить к конструктивной критике таким образом, чтобы обеспечить большую поддержку и меньше тревожиться ⬆️

#почитать 6 книг, которые помогут лучше разобраться в медицине и собственном здоровье 🔹Why we sleep by Matthew Walker Невролог и ученый Мэттью Уолкер исследует сон более 20 лет. В книге делится информацией о том, как сон влияет на весь организм в целом, обобщая данные последних исследований феномена сна. 🔹Being Mortal. Medicine and What Matters in the End by Atul Gawande Автор книги, американский хирург Атул Гаванде, уверен, что прятать голову в песок неправильно: смерть — часть жизни, ее естественное завершение, и именно в таком качестве, осознанно и спокойно, и следует ее принимать. Гаванде призывает к изменению подхода медицинских работников к пациентам, приближающимся к концу жизни. 🔹The Molecule of More by Daniel Z. Lieberman Американский исследователь и психиатр Дениэл Либерман рассказывает, как дофамин заставляет нас рисковать всем ради нового и неизведанного. В книге много результатов интереснейших научных экспериментов и историй реальных людей. 🔹Altered Inheritance: CRISPR and the Ethics of Human Genome Editing by Françoise Baylis Мы вступаем в новую эру эволюции человека с появлением технологии под названием CRISPR, которая позволяет ученым модифицировать гены. Франсуаза Бейлис настаивает на том, что мы все должны сыграть роль в определении нашего будущего как вида. Ученые, которые разрабатывают и используют инструменты редактирования генома, не должны быть единственными, кто принимает решения о будущем использования этой технологии. 🔹Life Lessons from a Brain Surgeon by Rahul Jandial Нейробиолог и нейрохирург доктор Рахул Джандиал опирается на свой многолетний опыт работы с пациентами, страдающими от самых тяжелых случаев повреждения головного мозга, расстройств и болезней, чтобы раскрыть то, что они могут рассказать нам о науке о разуме. 🔹p53: The Gene that Cracked the Cancer Code by Sue Armstrong У каждого из нас в ДНК скрывается ген p53, и его задача — защищать нас от рака. Когда все в порядке, этот ген постоянно сканирует наши клетки. Если клетка совершает ошибку в процессе деления, р53 останавливает ее, не позволяя продолжить деление. Книга рассказывает историю открытия этого гена и миссии медицинской науки разгадать его тайны и понять, что происходит в наших клетках, когда они становятся раковыми.