Germinando / Прорастая

🤩🤩🤩 ПОДПИШИСЬ 👇 👇 👇 Сейчас развиваются мои площадки с вакансиями в телеграме, фейсбуке и линкедине, часть - новые))) Если вам будет полезно что-то из списка ниже, присоединяйтесь, буду рада этому. 💎💎💎 - Телеграм канал TOP LEVEL JOB - https://t.me/toplevel_job - Вакансии с доходом 250к+, уровень CEO, CEO-1, CEO-2 для амбициозных людей 💎💎💎 ВАКАНСИИ в производстве / стройке / агро / фарме: «HR Промышленный союз» (Фейсбук) - https://www.facebook.com/groups/promsoyuz «HR Промышленный союз» (Линкедин) - https://www.linkedin.com/groups/12302336/ «HR Промышленный союз» (Телеграм) - https://t.me/psoyuz 💎💎💎 ТОЛЬКО ДЛЯ HR-ов: «HR СОЮЗ» (Телеграм) - https://t.me/HRSOYUZ - HR вакансии «HR СОЮЗ» (Линкедин) - https://www.linkedin.com/groups/9162653/ - HR вакансии и обсуждение HR вопросов и тем «Питерский HR союз» (Фейсбук) - https://www.facebook.com/groups/piterhrsoyuz - группа с вакансиями и полезными материалами для Питерских HR

Новый список площадок)))

ГЕРМИНАНДО БОЛЬШЕ НЕТ 23 апреля 2019 года я создала свой первый телеграм канал. Он был о карьерном консультировании для Карьерных консультантов. Я назвала его "Germinando / Прорастая" по-латински, потому что мне не хотелось скучного названия, а надо было этакое – такое - растакое))) Я собирала там все, что мне казалось, будет полезно для развития карьерных консультантов: обзоры зарплат, статистику рынка труда, видео и т.д.)) Обзоры зарплат - были фишкой канала. Можно сказать, Герминандо был всегда нашпигован обзорами зарплат и цифрами))) Он существовал почти 3 года, вырос до 1500 человек, и сегодня я приняла решение его закрыть. Причины есть, а как же без них, но сегодня не об этом))) Конечно, мне грустно закрывать мой любимый канал: 3 года - не кот чихнул ((( Но закрывать проекты в правильный момент не менее важно, чем открывать новые тоже в правильный момент. А как же Обзоры зарплат?))) Я люблю их собирать, это правда))) И собираю, собираю, собираю, собираю….и буду собирать)) Часть собранного будет появляться в Топ Левеле под концепцию канала: вакансии 250+, уровень позиций CEO-1/CEO. Часть будет предоставляться клиентам во время карьерного консультирования под их запрос))) Очень много полезного будет в моем Личного блоге Ольги Полднер "Про жизнь и карьерное консультирование" - https://t.me/poldner Подпишитесь, если хотите быть на связи))) С кем - то мы будем продолжать общение и встречи в моем закрытом сообществе для КК Искренне спасибо всем, кто был со мной все это время))) Честность и бесстрашие - 2 ключевые компетенции карьерных консультантов. Помните об этом!))) С уважением, Ольга Полднер, Карьерный консультант)))

#карьерный_консультант #Ольга_Полднер #Аналитика_рынка_труда UC Rusal стал лидером по размеру вознаграждений главе совета директоров Члены советов директоров крупнейших российских компаний зарабатывают десятки миллионов рублей. По данным исследования Korn Ferry, самые щедрые по выплатам вознаграждений в стране — металлурги и нефтяники. Самые большие годовые вознаграждениям получают председатели советов директоров публичных UC Rusal, «Норникеля» и «Роснефти». По данным ежегодного обзора практики российских cоветов директоров, подготовленного консалтинговой компанией Korn Ferry (есть у Forbes), базовое вознаграждение председателя совета директоров UC Rusal Бернарда Зонневельда в 2020 году составило 123,7 млн рублей, председателя совета директоров «Норильского никеля» Пенни Гарета — 72,7 млн рублей, председателя совета директоров «Роснефти» Герхарда Шредера — 43,6 млн рублей...... Консультация для ТОПа: Выбрать формат и записаться на консультацию ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://olgapoldner.com/constop

#Цифры Согласно исследованию рекрутингового сервиса SuperJob, 80% россиян работают под руководством начальника примерно своего возраста или старше, и лишь 57% из них готовы безоговорочно подчиняться молодому боссу. Каждый восьмой (12%) опрошенный готов слушать руководителя младше себя лишь при определенных условиях, такой же процент респондентов заявил, что ни за что не стал бы подчиняться молодому начальнику. Среди условий, которым должен соответствовать молодой руководитель, чаще всего называют соответствие должности, профессионализм, адекватность и зрелость. Часть опрошенных признались, что согласились бы на работу под руководством сотрудника младшего возраста лишь за высокую зарплату. Согласно данным опроса, сейчас приблизительно 15% жителей России работают с молодым руководителем, причем у 4% участников опроса начальник моложе их более чем на 10 лет. Половина опрошенных рассказали, что начальник старше их на пять и более лет, а каждый третий (30%) россиянин работает с руководителем своего возраста. Источник - RUSBASE

#Цифры

#Цифры 15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России Источник: TalentTech Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума Из-за набирающей обороты цифровой трансформации и последствий пандемии работодателям придётся столкнуться с глобальными изменениями на рынке труда. Уже к 2025 году обновятся 40% профессиональных навыков, которые требуются на конкретных должностях. Чтобы сохранить нынешнюю или найти новую работу, каждому второму сотруднику придётся пройти переквалификацию. Такие прогнозы содержатся в новом исследовании The Future of Jobs 2020 от Всемирного экономического форума. В России с проведением опросов помогали эксперты TalentTech. Мы изучили отчёт и выяснили, какими хотят видеть сотрудников отечественные работодатели и как они планируют устранять нехватку квалифицированных специалистов. На какие компетенции делают ставку в России По мнению российских работодателей, самыми востребованными знаниями, навыками и умениями в следующие пять лет окажутся: 1 - Комплексное решение проблем 2 - Аналитическое мышление 3 - Способность к активному обучению 4 - Эмоциональный интеллект 5 - Стрессоустойчивость 6 - Критическое мышление 7 - Знание технологий и умение ими пользоваться 8 - Креативность и оригинальность 9 - Умение устранять неполадки на пути у клиента 10 - Технологический дизайн и программирование 11 - Клиентоцентричность 12 - Умение генерировать гипотезы для решения проблем 13 - Лидерство и влияние 14 - Умение убеждать и вести переговоры 15 - Внимание к деталям Как работодатели планируют устранять недостаток в нужных специалистах Согласно результатам исследования, 83% работодателей в России надеются, что уже нанятые сотрудники разовьют необходимые в новых условиях навыки непосредственно в процессе работы. Однако это не значит, что большинство компаний пустят ситуацию на самотёк. 77% опрошенных планируют заняться целенаправленным повышением квалификации персонала. Для этого потребуется скорректировать уже разработанные программы обучения сотрудников. В середине 2020 года приоритетом в них значилось развитие креативности, а про умение использовать современные технологии и создавать их самостоятельно ещё даже не шло речи. Помимо развития собственных кадров, работодатели в России собираются искать недостающих специалистов и на внешнем рынке. 72% компаний планируют нанимать сотрудников, уже обладающих навыками будущего, сразу в штат, а 57% — оформлять на временные контракты для решения конкретных задач. Столько же работодателей намерены полностью передать часть функций аутсорсерам, чтобы они сами искали специалистов, способных справиться с меняющимися задачами. Кроме того, из-за происходящих на рынке труда изменений российские работодатели начали корректировать и свою стратегию в целом. Так, 69% решили активнее автоматизировать бизнес-процессы, чтобы в принципе не зависеть от квалификации персонала. А 43% компаний начнут постепенно сокращать сотрудников, так и не научившихся работать с современными технологиями.

Отзыв от Дарьи Павленко про Игру Фейрикс или Великое путешествие Карьерной феи Ловись рыбка, большая и маленькая... Поиграли сегодня у Ольга Полднер Очень легко, весело и, конечно, полезно! Кому интересно Карьерное консультирование - приходите к Ольге на игру #FAYRIX Великое путешествие Карьерной феи. Научитесь побеждать всех троллей и великанов) А выводы после игры следующие: - хватит строить планы! Делать пора) - иногда не нужна волшебная палочка, чтобы одержать победу. https://olgapoldner.com/fayrix