EBS News

Шановні колеги!

Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 692 від 30.05.2026, яка вносить суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та визначення підприємств критично важливими. Постанова набрала чинності 02 червня 2026 року.

​ Команда EBS зібрала головні зміни, які безпосередньо вплинуть на роботу бізнесу найближчим часом. ​ ​ Детальний розбір нових критеріїв, графік перевірок та алгоритм дій для бізнесу читайте на сайті EBS: 🔸https://www.ebskyiv.com/status-krytychno-vazhlyvogo-pidpryyemstva-ta-novi-pravyla-bronyuvannya-pratsivnykiv/ У разі виникнення запитань щодо процедури оновлення статусу вашої компанії, звертайтеся до наших експертів. З повагою, ​Команда EBS

Шановні колеги! У зв’язку з останніми повідомленнями у ЗМІ щодо бронювання надаємо такі роз’яснення.

Станом на 25.05.2026 року відповідна постанова КМУ щодо зазначених змін ще відсутня. Наразі обговорюються такі нововведення:

1. Збільшення рівня заробітної плати, необхідного для отримання статусу критичності, з 21 618 грн до 25 941 грн. 2. Виключення сумісників із квоти. Поки що остаточного розуміння того, як це буде реалізовано на практиці, немає, але найімовірніше особи з відстрочкою (не на підставі бронювання), а також особи, які не мають відстрочки, враховуватимуться у квоту лише за своїм основним місцем роботи. Такий підхід буде технічно нескладно реалізувати та водночас дозволить досягти основної мети цих змін — запобігти штучному збільшенню квоти критичними підприємствами. 3. Перегляд статусу критичності. Найважливіша зміна з усіх. Відповідно до наявної інформації, планується зобов’язати міністерства та інші органи, які надають статус критичності, переглянути свої профільні критерії. Після ухвалення, офіційного оприлюднення та набрання чинності новими профільними критеріями підприємствам буде надано тримісячний строк для підтвердження свого статусу. Наразі залишаються відкритими питання щодо порядку обчислення зазначеного строку та практичного механізму реалізації такої зміни. Найімовірніше, у своїй постанові КМУ встановить чіткий дедлайн, до якого необхідно буде отримати новий статус критичності, як це вже відбувалося у 2024 році. Водночас може знову виникнути проблема, коли самі органи затягуватимуть цей процес і не опублікують нові критерії у визначений строк, що може призвести до втрати статусу критичності багатьма підприємствами. Окрім того, наразі відсутні офіційні роз’яснення щодо подальших дій для підприємств, які не використовували профільні критерії, а підтверджували критичність на підставі трьох критеріїв, передбачених постановою № 76 (зокрема, сплата податків у розмірі не менше 1,5 млн євро, відповідний рівень заробітної плати та відсутність податкової заборгованості або статус резидента Дія Сіті). Ми, команда EBS, активно відстежуємо інформацію у ЗМІ, а також зміни до законодавства та додатково повідомимо вас, щойно буде опубліковано остаточний текст постанови КМУ. Після цього ми також надамо окремі роз’яснення щодо подальшого алгоритму дій.

Ваша компанія має структуру в США або Канаді? Тоді важливо знати: автоматичного обміну CbC-звітами між Україною та цими країнами поки немає! 🔸 ДПС оновила перелік юрисдикцій, за яким обмін ще не набрав чинності. Повний список складається із 13-ти країн і територій ↘️ Мова про: Канаду, Соціалістичну Республіку В’єтнам, Державу Ізраїль, Республіку Казахстан, Федеративну Республіку Нігерія, Республіку Ботсвана, Республіку Кабо-Верде, Габонську Республіку, Гренландію, Республіку Гаїті, Ісламську Республіку Мавританія та Королівство Марокко. Це безпосереньо впливає напланування діяльності та контроль за трансфертним ціноутворенням.

Запрошуємо Вас приєднатися до Ukrainian CFO Forum, де команда EBS матиме честь взяти участь у панельній дискусії на тему:

«Due Diligence очима CFO та інвестора: де сходиться і де ламається логіка бізнесу»

Дата: 5 червня 2026 року — Brave CFO Gathering, перша подія сезону Ukrainian CFO Forum 2026. Як офіційні партнери заходу, ми раді запропонувати Вам ексклюзивну знижку 20% на всі типи квитків форуму за промокодом BraveEBS Деталі заходу та квитки ➡ на офіційній сторінці Ukrainian CFO Forum https://cfo.ua/cfoforum

НБУ пом’якшив валютні обмеження для іноземних працівників Національний банк України змінами, внесеними Постановою Правління НБУ №43 від 23 квітня 2026 року № 43 до Постанови №18, розширив можливості для фізичних осіб-нерезидентів щодо здійснення валютних операцій. Зокрема, фізичним особам-нерезидентам дозволено купівлю іноземної валюти з подальшим переказом коштів за кордон за рахунок коштів, що з 1 травня 2026 року надходять на їхні рахунки в національній валюті в банках України як заробіта плата та інші виплати, передбачені Законом України «Про оплату праці».

Практично це означає, що працівники-нерезиденти можуть конвертувати отримані в Україні гривневі доходи та переказувати іноземну валюту на власні рахунки за кордоном.

Наразі доцільно додатково проаналізувати практичні аспекти застосування нових правил, зокрема підходи банків у межах валютного комплаєнсу, підтвердження нерезидентського статусу фізичних осіб, а також операційні процедури здійснення відповідних переказів.

З 1 квітня 2026 первинні документи щодо виконаних робіт, наданих послуг та оренди — можна складати без підпису замовника (ЗУ від 24.02.2026 № 4791-ІХ «Про внесення зміни до статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" щодо спрощення оформлення первинних документів з надання послуг»). Такі зміни не стосуються: 🔸документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; 🔸господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; 🔸договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу. 📍В письмовому договорі між сторонами обов’язково має бути прописана можливість такого порядку документування господарських операцій (визначення вартості послуг згідно рахунку/ складання актів без підпису замовника). Також, в договорі бажано прописати строк для подання претензій, і що буде, якщо їх не подали. В первинному документі має бути чітко зазначено період або дата, коли фактично були надані послуги чи виконані роботи. В письмовому договорі між сторонами визначається, що є первинним документом, який фіксує господарську операцію (визначає вартість наданих послуг, період або дату, коли фактично були надані послуги чи виконані роботи). Таким первинним документом може бути: - Рахунок, якщо договором з контрагентом передбачено визначати вартість наданих послуг згідно рахунку (в такому випадку акт наданих послуг можна не складати); - Акт наданих послуг (з 01.04.2026 може бути без підпису замовника);

Реєстрація 👇 https://www.ebskyiv.com/meropriyatiya/perehid-na-msfz-najchastishi-oblikovi-pomylky-ta-trudnoshhi-audytu-pershogo-roku/

КІК: 6 років тому був перший бізнес-сніданок на цю тему, а практика застосування правил і досі приносить нові спірні кейси Тож обмінюємося досвідом і практикою з провідними фахівцями ринку. Саме практичним аспектам КІК буде присвячена подія #КІК25, яку організовують експертні комітети з міжнародного оподаткування та приватного капіталу. Серед спікерів — Єгор Синицин, партнер та керівник практики податкового консалтингу і трансфертного ціноутворення EBS. Зокрема у фокусі обговорення: 🔸ризики постійного представництва при використанні структури Кік 🔸розрахунок часток у випадку спільного володіння з родичами 🔸зміна контролера та питання фактичного контролю 🔸продаж частки протягом року 🔸подання КІК-звіту при ліквідації компанії 🔸застосування пільг та нові індивідуальні податкові консультації Деталі та реєстрація за посиланням 👉 https://iaa.international/event/kik25

Відкрито реєстрацію на ITU Legal Talks «Працевлаштування осіб з інвалідністю: реформа 2026» Реєструйтеся просто зараз: натисніть, щоб заповнити форму Серед тем до обговорення:  🔸що саме змінив закон № 4219 та як це впливає на бізнес; 🔸квота чи внесок - правові аспекти;  🔸відповідальність, перевірки та фінансові ризики у 2026 році; 🔸квартальний формат контролю: що змінюється і чого чекати бізнесу.

Шановні колеги! Звертаємо вашу увагу, що серед наших послуг є рекрутинг керівних позицій для компаній, що працюють в Україні. Наша методика підбору зібрана з 27 років практики поруч із бізнесом: ми знаємо, як виявити реальну компетенцію і відрізнити її від гарної самопрезентації. Закриваємо критично важливі для бізнесу вакансії:  🔸Фінанси — CFO, Head of Finance, Chief Accountant, Financial Controller 🔸Аудит — Internal Audit, Risk & Compliance 🔸Продажі — Head of Sales, Key Account Director, Commercial Director 🔸Маркетинг — CMO, Head of Marketing, Growth Lead Процес конфіденційний.  Супроводжуємо до фінального рішення. За потреби підсилення команди на стратегічному рівні — напишіть у відповідь або залишайте заявку на сайті↘️ https://www.ebskyiv.com/upravlenie-personalom/poisk-i-podbor-personala/

Повний перелік вилучених та доданих юрисдикцій на нашому сайті 👇 https://www.ebskyiv.com/onovleno-perelik-nyzkopodatkovyh-yurysdyktsij/

З 1 січня 2025 року діє оновлений перелік низькоподаткових юрисдикцій для цілей трансфертного ціноутворення та податкового контролю. Що принципово важливо? З переліку вилучено 43 юрисдикції, в тому числі, ті, з якими у багатьох українських платників була поширеною зовнішньоекономічна діяльність, зокрема: 🔸Гонконг 🔸Ірландія 🔸Кіпр 🔸ОАЕ 🔸Молдова Операції з контрагентами з таких юрисдикцій більше не підпадають під визначення операцій з низькоподатковими юрисдикціями для цілей ТЦУ. У той же час, до переліку додано 10 нових юрисдикцій. Такі зміни не означають, що податкові ризики зникають. Навпаки – варто проводити більш ґрунтовний аналіз, враховувати пов’язаність сторін та тестувати на наявність ділової мети в операціях з нерезидентами.

Хто зобов’язаний подати декларацію про доходи в Україні у 2026 році? В Україні триває кампанія декларування доходів-2026. Окремі категорії фізичних осіб зобов’язані подати декларацію про майновий стан і доходи за попередній рік. Для бізнесу та самозайнятих осіб у цих правилах є важливі нюанси. 📍 Обов’язок подання декларації виникає, якщо Ви: 🔸отримували доходи без податкового агента (зокрема, здавали майно в оренду іншій фізичній особі); 🔸мали іноземні доходи: заробітну плату, оплату фрилансу, дивіденди тощо; 🔸здійснювали незалежну професійну діяльність (адвокат, нотаріус, аудитор та ін.); 🔸отримували інші неоподатковані доходи або є контролюючою особою іноземної компанії (КІК); 🔸є ФОП на загальній системі оподаткування за підсумками року. 📍 Строки подання: 🧑‍💻обов’язкове подання декларації — до 1 травня 2026 року; 🗓️подання декларації для отримання податкової знижки - до 31 грудня 2026 року. Дотримання цих вимог є важливою складовою податкової дисципліни та дозволяє уникнути штрафів і додаткових запитань з боку податкових органів.

Шановні Клієнти та Партнери! До Вашої уваги EBS Quarterly Review зі змінами та поясненнями законодавства за 4 квартал 2025 р: UA 👉 https://www.ebskyiv.com/ebs-quarterly-review-za-4-kvartal-2025-roku/ EN 👉 https://www.ebskyiv.com/en/ebs-quarterly-review-for-q4-2025/

КУПИТИ КВИТОК 👇 https://luma.com/hxl49p8m

Відпустка без збереження зарплати: максимальні строки у 2026 році За згодою сторін - без обмеження строку На період воєнного стану роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати на будь-який строк. ✔️ Лише за заявою працівника 📌 ч. 3 ст. 12 Закону №2136 Для ВПО та працівників за кордоном - до 90 днів Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку. ⏱ Максимум - 90 календарних днів за весь період воєнного стану ⚠️ Цей час не зараховується до стажу для щорічної відпустки 📌 ч. 4 ст. 12 Закону №2136 За сімейними обставинами - до 30 днів на рік Загальне правило мирного часу, яке діє і зараз. 📌 ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» У разі загрози збройної агресії / НС / пандемії - без обмеження строку Надається за домовленістю сторін. 📌 ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки»

⚠️ Зміни для роботодавців з 1 січня 2026 року Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила З 01.01.2026 набирає чинності Закон №4219-IX. Він повністю змінює підхід до нормативу, звітності та відповідальності. Що змінюється 🔸Норматив — щоквартально, а не раз на рік 🔸Зараховуються лише працівники: – за основним місцем роботи – із зарплатою вище мінімальної (у 2026 понад 8 647 грн) 🔸Контроль і адміністрування - ДПС 🔸Штрафи скасовано → замість них цільовий внесок Норматив у 2026 році 8–25 працівників → 1 робоче місце Понад 25 → 4% середньооблікової чисельності (для окремих категорій — знижений норматив) 📌 1 працівник з інвалідністю І групи або ІІ групи (зір / психічні розлади) = 2 одиниці нормативу Хто не зараховується ❌ зовнішні сумісники ❌ ЦПД ❌ мобілізовані ❌ відпустка без збереження ЗП на весь період ❌ призупинений трудовий договір ❌ шкідливі / небезпечні роботи Якщо норматив не виконано 💰 Цільовий внесок (щоквартально): 40% середньомісячної зарплати × 3 місяці × кількість незаповнених місць 👉 на період воєнного стану — 50% від бази Звітність 🔸 щоквартально 🔸 строки — як для ЄСВ 🔸 форма ще не затверджена сплата — 10 календарних днів після граничної дати звіту Що зробити роботодавцю ✔ перевірити зарплати працівників з інвалідністю ✔ оцінювати норматив кожен квартал, не раз на рік ✔ закладати внесок у бюджет і cash-flow 🔎 Це вже не формальність. Це регулярний контрольний показник, як ЄСВ чи ПДФО.