SpecHelp™ / Охрана труда

Если в пятницу вы не хотите работать, то можете присоединиться к большому обсуждению: 📱о сроках обучения по 46В 📱нужно ли оформлять протокол пи ежегодной проверке знаний 📱и почему вообще Минтруд топчет не свою поляну ➡️ https://go.spec.help/LRifcD4 SpecHelp для вас ❤️

«Дорого. Найдите дешевле» ✅ «Подобрали решение, проверили характеристики, посчитали потребность, пришли к руководителю или в закупку - и получили понятный вопрос: нельзя ли решить ту же задачу дешевле?». Содержание статьи: 📱Умение объяснить дороже знания норматива 📱Когда дешевле действительно можно 📱Спасибо за комментарии: спор о количестве комплектов 📱Как считать, чтобы сравнение было честным 📱Что тогда отвечать руководителю 📱Что происходит после выставки 📱А насколько это получается у вас? Читать https://go.vlica.ru/LGpdfC8 Автор: Владимир Котов #Asiz

🤩 Комментарий

Пишу докладную на отстранение - ага ага, удачи Пишу СЗ на закупку - ой больше не подходи денег нет Пишу предписания - ха ха, устраним примерно никогда Причем сначала я думала, что очередной директор че-то понимает и даже выделит финансирование, но тут мой косяк, я не писала летом сз, потому что устно договаривалась, что ждем снятия блокировки и оплачиваем А после получения акта проверки мне прилетело - "ну че ты сама не могла что-ли заплатить учебному центру, мы бы вернули тебе деньги потом")))))))

➡️ https://go.spec.help/LWbirI3 SpecHelp для вас ❤️

Памятка при передвижении на скользких и скальных участках ⬇️ СКАЧАТЬ SpecHelp для вас ❤️

Что меняется между поставщиком и покупателем, когда денег становится меньше? ✅ «На предприятии определились с подходящим СИЗ. В выборе участвовали специалисты по охране труда, сотрудники закупок и снабжения, представители производства — у каждой компании этот процесс устроен по-своему. Модель проверили в работе, она подошла. Но после выбора остаётся ещё один вопрос: получится ли покупать этот СИЗ в нужном количестве, в нужный срок и на приемлемых условиях». Содержание статьи: 📱Кто финансирует поставку до оплаты 📱Почему небольшому поставщику особенно важны сроки оплаты 📱Как это отражается на выборе СИЗ 📱Что полезно знать поставщику Читать https://go.vlica.ru/LEtbuI1 Автор: Владимир Котов #Asiz

❓ Как на вашем производстве справляются с жарой на рабочих местах? Меня зовут Сергей Серов, я студент УрФУ. Вместе с коллегой разрабатываю охлаждающие элементы для спецодежды. Сейчас хочу разобраться в реальных условиях работы и опыте специалистов по охране труда. Если вы работаете с горячими цехами, печами, расплавленным металлом или другими источниками тепла, поделитесь, пожалуйста, конкретным случаем: 🔘 Когда в последний раз работники жаловались на жару? На каком участке и при какой работе? 🔘 Что вы предприняли и насколько это помогло? 🔘 Какие трудности остались? Если применяемых мер вполне хватает, тоже пожалуйста напишите. Название предприятия и закрытые сведения сообщать не нужно. Я ничего не продаю. ➡️ https://go.spec.help/LWibyT5 SpecHelp для вас ❤️

Феникс NEWS | Изменения в сфере ДПО | Рост зарплаты СОТ | Изменение в регистрации ОПО ✅ «В первом выпуске «Феникс NEWS» разбираем изменения в промышленной безопасности, ДПО, электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда. Также рассказываем об обновлениях ФИС ФРДО, правилах регистрации ОПО и росте зарплат специалистов по охране труда». Смотреть https://go.vlica.ru/LCxjqY9 Автор: centrfenix #centrfenix

❓ Что это за должность - руководитель управления профессиональными рисками? В новом профстандарте специалиста по охране труда выделили в отдельную категорию "Руководитель по управлению профессиональными рисками", при том, что в функционале обычного СОТа и руководителя службы (отдела) ОТ тоже заложено выявление, оценивание и управление профрисками. А раз есть руководитель по управлению рисками, то у него и подчинённые могут быть в составе отдела. Не понятно, как тогда должна строится работа этих отделов в отношении рисков? Но это прям в ооочень крупных компаниях может быть. А в остальных организациях функционал этого "руководителя" ложится на плечи отдела охраны труда, или при невозможности выделения единиц данный блок профстандарта не исполняется?

Так у нас половина специалистов - руководители по бесконечному разнообразию "безопасностей". Если сидишь один - какая разница как называться, все равно все решения и работа будут за одним человеком. Поэтому наличие такой должности в профстандарте ничего не поменяло на практике.

➡️ https://go.spec.help/LNpuyP6 SpecHelp для вас ❤️

❓ Можно ли обучить работам на высоте сразу на 2 группу? ❗️ По закону - нет. На практике - да. #вредные_советы Никакой УЦ не будет спрашивать у вас "А есть ли у Ивана Ивановича опыт работы на высоте?!". Они вам с самым спокойным лицом нарисуют корочку (даже без посещения, вот сюрприз) и подпишут протокол. Вероятность того, что ваш обман раскроют и накажут - минимальная, иначе все СОТы перестали бы так делать и строго следили бы за соблюдением требований. ➡️ https://go.spec.help/LYpidZ0 Вы тоже так делаете? 👍 конечно, "хочешь жить - умей вертеться" 🔥 нет, мы такой подход не допускаем и строго соблюдаем требования ПОТРВ SpecHelp для вас ❤️

Требуется помощь коллективного разума! Программа обучения 46Б содержит информацию о количестве часов, отведённых на изучение каждой темы и на выполнение практических занятий. Аудитор требует документы по проведённой практике по программе 46Б со словами "Чем докажите?" ➡️ https://go.spec.help/LZsemP2 SpecHelp для вас ❤️

🗣Требуется Специалист по охране труда и обучению (Ялта) Мрия - ведущий мировой курорт премиум-класса 📱Уютное жилье или компенсация проживания для иногородних. 📱Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца). 📱Бесплатное питание в корпоративном ресторане. 📱Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование. и много другое... ➡️ https://go.spec.help/LIfbsM0 SpecHelp для вас ❤️ #вакансия

❓ Чувствуете ли вы выгорание от своей профессии? Меня часто посещают такие мысли, что почти вся работа какая-то бессмысленная. Как будто система управления охраной труда хорошо звучит в теории, а на практике всё через одно место... И я не про конкретное предприятие. Отношение к профессии повсеместно: "ооо, ТБшник, ну это каски да контролируешь ходишь и работать мешаешь...?". 🗯 Хочется сказать вам слова ободрения. И как-то поддержать. Вот слушайте и запоминайте - всё, что вы говорите про выгорание - это херня. Есть трудности: беда. война. болезнь. голод. смерть. Всё остальное - просто херня. Ну вот работа СОТа. Это бутафория. Все требования возьми любую отрасль безумны совершенно. Казалось бы, их сочиняли практики и вроде бы каждая строка написана кровью слезами соплями и дерьмом. Но всё равно они зачастую избыточны и чаще всего невыполнимы. Чем больше жмут - тем сильнее обратка. Заметил: вот до усрачки учили охране труда всех подряд, но каждый год стабильно труп. А учили же?? Но труп. Поэтому вывод - делать строго то, что нельзя не делать. И главное - в первую очередь своё спокойствие. Нужна учёба личному составу? Не забудь! Кровь из носа - он должен быть обучен! И не ты должен клоуном скакать ему что-то там рассказывать-показывать. Ты не учитель! Учитель - это другие деньги. Ты - контролёр! И не более. Есть деньга - должна быть учёба в УЦ. А нет деньги - то и спроса нет. Как-то сами назначайтесь ответственными за всё и отвечайте если что сами. А вы расчувствовались излишне. Жизнь длинная и если волноваться, то тяжёлая излишне. Запомните ещё раз - всё херня. Почти всё. И если будете следовать этой заповеди, то будет всё у вас ровно и без депрессий. ➡️ https://go.spec.help/LEeksL8 SpecHelp для вас ❤️

Перечень работ повышенной опасности и периодичность обучения ⬇️ СКАЧАТЬ SpecHelp для вас ❤️

У провайдера облачных серверов, на которых работают наши сайты, временные проблемы. Сайты Блог—Инженера, Лица, SpecHelp могут работать с перебоями. Ждём, когда всё починят.

Рубрика "Директор vs СОТ": закупка ДСИЗ На ФОРУМЕ мы обсуждаем разные вопросы и всегда отвечаем "как надо" поступить в данной ситуации. Но жизнь часто подкидывает нам квесты, причём порой не в нормативке - их подкидывает наше же руководство. Ситуация: вам нужно купить дерматологические средства (крем) по нормам ЕТН и в соответствии с локальными нормами, которые директор сам же не глядя подмахнул. Но как дошло до дела, он отказывается от закупки и комментирует: "а SPA-процедуры им не оплатить?". Что вы ответите или как поступите в данной ситуации?

Можно и оплатить, если вам не жалко. Если жалко, можно оплатить то, что требует закон (ссылаемся на нормативку). Или можно заплатить потом, сначала штраф, потом за ДСИЗ.

Не оправдываться, а возвращать к подписанному. Подмахнул, извольте исполнять. "Это ваши же нормы, Иван Иваныч. Отменить можете приказом, но тогда я хочу видеть это на бумаге с вашей подписью и формулировкой "отказываюсь от требований ЕТН".

Идешь к нему, пишешь служебку (в которой обещаешь "кары небесные" от ГИТ), он ее читает, улыбается тебе, ложит ее на край стола. Ты идешь от него, ощущая себя клоуном (в продолжение беседы в лицах, помним что "Мы консультанты и эксперты в своём вопросе, а не клоуны."), ощущая на себе взгляды рабочих, которых ты знакомил с Нормами при трудоустройстве.

Благодарим всех, кто поделился своим мнением. Для тех, кто пропустил - ссылка ниже. Эта битва не закончится никогда, но мы подготовили для вас шаблон Служебной записки о приобретении ДСИЗ ⬇️ СКАЧАТЬ SpecHelp для вас ❤️ #обмен_документами

❓ При расследовании лёгкого несчастного случая СФР проверяет протоколы обучения комиссии? НС случился до моего трудоустройства. Сейчас этим занимаюсь я. Была сформирована комиссия, состоящая из 4х человек, среди которых только один имеет действующее обучение. ❗️ Нет, СФР интересуют только материалы расследования, обучение пострадавшего и грамотно составленный акт Н-1. #вредные_советы

СФР вообще ни чего не смотрит, расскажу как делать нельзя, но той организации за это ничего не было. Произошёл лёгкий несчастный случай. Мы, естественно, оповестили СФР, подготовили документы. Только вот у этого человека обучения нет, спецодежду не выдавали, комиссии внутренней тоже нет (даже меня, СОТа, не смогли обучить), повторного инструктажа нет, вот только мед осмотр периодический был. Я написала в акте, что всё есть с придуманными номерами протоколов и прочим - и никто это не проверял. Прошло больше года.

➡️ https://go.spec.help/LDhldO9 SpecHelp для вас ❤️

❓ Профстандарт, как документ, зарегистрирован в Минюсте - обязателен для работодателя. Трудовые функции разделены на 7 направлений + руководитель. Вопрос: как в одну должностную инструкцию впихнуть все вышеперечисленные трудовые функции? И как тогда называть специалиста по охране труда (если он в одно лицо), если на него в том числе, возложены трудовые функции руководителя? Про зарплату молчу! Вот как совместить и впихнуть не "впихнуемое"? Правда на местах (особенно в малых населённых пунктах) принцип прост - не нравится не работай! ➡️ https://go.spec.help/LYhsgS5 SpecHelp для вас ❤️

❓ Какая периодичность обучения 46В после 1 сентября, если оно было проведено в ноябре 2025 года? На ФОРУМЕ мнения специалистов разделились:

Всё, что обучили по до 31.08 - раз в год, всё что после 31.08 - раз в 3 года

Самое главное заблуждение СОТов - в 2464 нет никакого срока действия. Есть ПЕРИОДИЧНОСТЬ. Она устанавливается от даты протокола.

➡️ https://go.spec.help/LMkhcX8 👍 будем обучать спустя год, а далее через 3 года 🔥 обучать по старым срокам не будем, автоматом продлили протоколы до 3 лет SpecHelp для вас ❤️

Пранк от Минтруда: можно ли вписать специалиста по пром.безопасности в карту сисадмина?   ❓Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если на одном физическом рабочем месте (один стол и компьютер) начинают работать сотрудники на разных должностях (например, сисадмин и специалист по пром.безопасности)? Одна сторона считает, что раз мебель и техника те же, то и условия труда не изменились. Другая считает, что рабочее место в рамках СОУТ неразрывно связано со штатной единицей, а значит, появление новой должности автоматически означает ввод нового рабочего места.  

У меня на подработке вообще нет своего рабочего места физически. Прихожу, меня сажают за стол кадровика. В следующий раз отжимаю комп у СОТа, а его самого отправляют с проверочкой по службам. Потом - в кабинет к сисадмину. И так каждый раз - новый кабинет, новый стул, новые соседи. Не эколог, а кочевник.

  ➡️ Как считаете вы?   SpecHelp для вас ❤️

🗯 Комментарий С 1 марта 2027 года станет необходимым лично консультировать ответственных лиц по подбору учебных центров. Теперь СОТ обязан уметь определять компетентность учебных центров по охране труда. Это из разбора нового стандарта СОТа. Учителя из одного учебного центра сделали разбор и выставили. И появляется вопрос: если СОТ должен консультировать ответственных лиц (директора или иного босса) по подбору учебных центров, то это значит, что СОТ должен знать, есть ли в учебном центре база, навыки и компитенции. Или этот учебный центр просто сброд случайного народа и продаёт протоколы. А откуда СОТу это знать? СОТ выполняет задачу - найти учителей. Вот вывеска на сарае - УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР!!!!!! И всё, есть вон дипломы-лицензии и прочая хрень. Нет, почему это повесили на СОТа?? Если вот этим всем должны заниматься агенты Минтруда и прочих ГИТок. У вас власть, вы и получаете за разрешение работать УЦ. Вы и ловите говноучителей и хлестайте их. У СОТа и так много задач: собирать подпися и клеить в папки протоколы с этой всей хернёй. И форму!! Форму выдать и прокатиться по рабочим местам посмотреть, все ли там трезвые и не замыслили ли самоубиться?? А вы тут навыдумывали, что СОТ должен быть проверялой учителей с УЦ. А вы зачем тогда?? ➡️ https://go.spec.help/LRpfoO0 SpecHelp для вас ❤️