Дмитрий Киреев: стройка, коучинг и т.д.

дорогие женщины, поздравляю вас с 8 марта! цветите, светите и будьте счастливы!

#жиза

Как штрафовать сотрудников и не чувствовать себя выглядеть негодяем Штрафы сильно снижают лояльность и дают людям повод почувствовать себя невинной жертвой несправедливости. Нам это надо? Нет, не надо. При этом, за косяки в работе, которые мы оплачиваем своим кровнозаработанным рублем, надо и нам получать компенсацию (хотя бы, частично). Что делать, если понимаешь: штраф приведет к потере бригады, а работу работать надо? И тут нам на помощь приходит премия. Нет, мы не платим рабочим за их косяки. Мы просто не платим им премию. Депремируем, если выражаться умно. Само собой, это надо обговаривать заранее: - базовая оплата ____ рублей (ниже рынка); - премия за выполнение в срок ___%; - премия за отсутствие косяков ___%; - премия за хороший отзыв от клиента Х руб.; - премия за ... ___ руб. Со всеми премиями должно получаться выше рынка (таким львам можно и платить побольше). Но если не выполнил условия - не обижайся. Теперь все все понимают, и не чувствуют себя жертвами. #наподумать #люди

10 марта в 19-00 проведем прямой эфир с Ириной Трояновой, директологом и таргетологом. Тема - как находить клиентов на строительство и отделку через таргетированную рекламу в соцсетях. Ирина системно и планомерно работает 5 лет в настройке рекламы во ВКонтакте и Яндекс.Директ для товаров и услуг, 13 лет в маркетинге и продажах. Я работаю с Ириной уже года три по разным проектам, рекомендую ее всем моим клиентам, если возникает запрос на надежного директолога или таргетолога. Ядро презентации Ирины уже собрано, но если допишете вопросов в комментариях к этому сообщению, то они могут попасть в эфир. Эфир бесплатный, ссылка будет у меня на канале. #маркетинг #вебинар

Ростелеком - одно из щупалец адского спрута наряду с почтой России 🐙

Ёще ГОСТ полезен для оценки компетенций сотрудников так-же по классам, кто-то уже вырос до 1ого, а кому-то ещё следует подрасти (если способен в принципе), при формировании ФОТ так же весомый аргумент для работодателя, часто вижу уравниловку, все получают одинаково или задают вопрос "А почему мне меньше платят чем другим сотрудникам, я же тоже 28 дней отработал в месяце", вот здесь понятный аргументированный ответ на этот вопрос.

Итого имеем на сегодня 8 классов отделки. На первом этапе рекомендую не стремиться попасть в какой-то конкретный класс, а пойти от обратного - взять несколько своих свежих проектов, произвести изыскания согласно таблицам в ГОСТе и понять согласно критериям к какому классу относится ваш Продукт. Зафиксировать этот класс в предстоящих договорах со ссылкой на ГОСТ. После ценообразование можно будет формировать исходя из пожеланий Заказчика, от 1 до 4 класса, ниже не рекомендую даже смотреть. Как итог у вас появится система из 2х-3х классов с разной стоимостью продукта для конечного потребителя. Даже в рамках одного проекта классы отделки помещений рекомендую рассматривать разные (как пример жилые/вспомогательные/технические). На выходе получаем ожидаемый и понятный результат как для Заказчика так и для Подрядчика. Всё просто, берите и делайте!

Коллеги, доброго утра. С сегодняшнего дня в силу вступил ГОСТ Р 72509-2026

ГОСТ Р 72509-2026 Отделочные работы. Требования к результатам работ https://www.teoc.ru/docs/gost-r-72509-2026?ysclid=mm78krktaw235090845

Это слишком полезно, чтобы не репостнуть здесь. Антону огромная благодарность.

Давно не видел ничего смешнее. Комментарии просто довели до слез 😂 https://www.youtube.com/watch?v=inqpNaQn3Mo

Штош, сопротивляться с неизбежным бессмысленно, посему завел канал в Максе. В ближайшее время перенесу все посты туда и настрою автоматический кросспостинг. Если пользуетесь, подпишитесь на всякий случай: https://max.ru/join/c1hl8lu-JoOJVN05Lc3nHidzEYMd3ozGb0YDY9PB6z4

Автовороночные новости Челлендж с автоворонкой в ремонте квартир для Алексея и его команды продолжается. Напоминаю: Алексей делает вместе со мной автоворонку для своего бизнеса, а с первого заказа, пришедшего с автоворонки, платит мне 100к рублей. Вот тут видео с предыдущей встречи. Алексей двигается очень быстро, как дисциплинированный и мотивированный человек. Так что, совсем скоро можно будет запустить всю схему и проанализировать ее работу. Для тех, у кого ТГ тормозит: ВК https://vkvideo.ru/video76289612_456239137 РТ https://rutube.ru/video/5f8241a834a9d9d37c49cb9c8988ed7b/ #вестисполей #маркетинг #автоворонка

С днем защитника отечества, коллеги. Независимо от отношения к армии, всем нам есть, что защищать. Желаю быть сильными, мужественными и отважными перед лицом любых испытаний.

Немного о живом тренинге, который планирую на 18-20 апреля. Будем встраивать в участников коуч-подход в управлении людьми. Что это дает? Во-первых, включает голову ваших подчиненных и разгружает вашу. Во-вторых, увеличивает инициативность: вы видите не все, а команда может заметить и подсказать. В-третьих, делает сотрудников более самостоятельными и ответственными. Как итог, эффективность работы команды кратно увеличивается, и она требует все меньше вашего внимания. Запись на тренинг уже открыта, а если сомневаетесь, можете пока забронировать место. Вот ссылка для регистрации: https://dmitrykireev.ru/coachway

Внезапно дал интервью компании Продамус (это сервис приема оплат и автоматизации продаж). Интервью было про инфобизнес, поэтому тут вряд ли выложу. #вестисполей

Внезапно оказался в шорт-листе премии "Федеральный спикер" в разделе "Коучинг и мышление". Приятно. Насколько я понимаю, еще два тура. #коучинг #вестисполей

Планирую вебинар с таргетологом. Собираю вопросы для эфира. Что хотите узнать?

Последний аргумент для "почему так дорого?" 😂 #смеядзе

It's not who's best. It is who's left.