1С_ПРО, www.1spr-omsk.ru
رفتن به کانال در Telegram
1С, новости, ошибки, инсайты, маркировка и все такое.
نمایش بیشتر210
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+27 روز
+130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '260
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+5
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+12
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+2
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+1
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+1
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+7
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+7
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+5
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+204
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
👉Поездки по рабочим делам на служебном авто не являются работой водителя👈
Дистанционный работник должностные обязанности торгового представителя выполнял на личном авто, за что получал компенсацию за износ и оплату топлива. Однако работник посчитал, что организация должна оплачивать ему эту дополнительную работу.
Первый КСОЮ с работником не согласился и не признал ситуацию, при которой работник для выездов к клиентам использовал собственный автомобиль, совмещением.
В определении от 09.06.2026 № 88-14485/2026 отмечено, что использование личного автомобиля для выезда к клиентам и исполнения трудовых обязанностей не является совмещением профессий (должностей), поскольку работодатель не поручал работнику выполнять работу водителя, используя личный транспорт. В рассматриваемом случае работник исполнял свои должностные обязанности (за что ему компенсировалась амортизация и расходы на топливо), а не должностные обязанности водителя.
| 2 | 👉Можно не исполнять требование ИФНС, если его срок истекает после окончания камеральной проверки?👈
При проведении камеральной проверки декларации и представленных документов инспекция может потребовать от налогоплательщика пояснения или внесения исправлений, если обнаружит ошибки в декларации, противоречия или несоответствия между представленными и имеющимися документами. В течение 5 рабочих дней по такому требованию налогоплательщик должен предъявить необходимые пояснения или внести исправления (п. 3 ст. 88 НК РФ).
При этом право на истребование документов и информации ИФНС может реализовать только в период камеральной проверки, которая проводится в течение 3 месяцев со дня представления налогоплательщиком декларации (п. 2 ст. 88 НК РФ).
Течение срока проверки начинается со дня получения налоговой инспекцией декларации или расчета и продлению не подлежит (письмо Минфина России от 22.12.2017 № 03-02-07/1/85955, пп. 1 п. 2.1 письма ФНС России от 09.06.2026 N ЕА-36-15/4924@). Соответственно, если с момента поступления декларации или расчета в налоговую инспекцию 3 месяца прошло, инспекция не может истребовать у проверяемого лица документы, пояснения или уточненную декларацию (письма Минфина России от 18.02.2009 № 03-02-07/1-75, от 24.11.2008 № 03-02-07/1-471, постановление Президиума ВАС РФ от 17.11.2009 № 10349/09 по делу № А40-53471/08-118-252, постановление ФАС Московского округа от 26.11.2010 № КА-А40/14322-10).
Однако возникает вопрос, что делать налогоплательщику, если требование выставлено в пределах трехмесячного срока, а срок его исполнения выходит за рамки времени, отведенного на камеральную проверку.
Минфин России в письме от 13.02.2008 № 03-02-07/1-58 указал, что НК РФ не содержит норм, позволяющих не отвечать на требование, если срок его исполнения истекает после окончания налоговой проверки. Указанное письмо рассматривает ситуацию выставления требования в последние дни выездной налоговой проверки, но его выводы применимы и к камеральной проверке.
Представители ФНС России в консультациях высказывают аналогичное мнение, отмечая, что главное, чтобы требование было выставлено в период проверки должностным лицом, которое проводит проверку. Истечение срока исполнения требования по окончании проверки не является существенным нарушением процедуры проверки или основанием для его неисполнения.
Если, по мнению налогоплательщика, требование о предоставлении документов (информации), пояснений нарушает его права, он вправе обжаловать данный документ в вышестоящем налоговом органе, а затем в суде в порядке, предусмотренном ст. 137 – 139 НК РФ.
Однако важно помнить, что обжалование требования не приостанавливает его действие. Поэтому за неисполнение такого требования (в т. ч. в случае его обжалования) налогоплательщик может быть привлечен к налоговой ответственности. Решение о привлечении к ответственности также может быть обжаловано в указанном выше порядке и подлежит отмене в случае признания соответствующего требования незаконным.
В то же время отметим, что в последнее время суды в таких спорах встают на сторону налоговой инспекции.
Так, АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 14.09.2021 № Ф04-5384/2021 по делу № А27-24135/2020 указал следующее. НК РФ не дает налогоплательщику полномочий по проверке оснований направления ему требования о представлении сведений и пояснений. Налогоплательщик не вправе оценивать, насколько истребуемые пояснения относятся к предмету проверки, а также целесообразность требования. Кроме того, налогоплательщик не может отказаться исполнять требование, если оно выставлено правомерно в период налоговой проверки (даже если срок его исполнения истекает после ее окончания).
В постановлении АС Северо-Кавказского округа от 17.02.2021 № Ф08-652/2021 по делу № А32-8515/2020 указано, что налоговая инспекция может истребовать в последний день проверки документы, необходимые для проведения мероприятий налогового контроля, а налогоплательщик обязан такие документы предоставить.
Поэтому во избежание привлечения к ответственности рекомендуем представить пояснения, даже если срок камеральной проверки истек.
Напомним, штраф за непредставление пояснений по п. 3 ст. 88 НК РФ предусмотрен ч. 1 ст. 129.1 НК РФ и составляет 5 000 руб. | 24 |
| 3 | 👉Нужно ли оформлять ЭТрН при поставке товаров в розничный магазин?👈
Необходимость оформления электронной транспортной накладной (ЭТрН) в данной ситуации напрямую зависит от условий доставки товара в розничный магазин. Обоснование следующее.
Транспортная накладная – это документ, который в обязательном порядке оформляется при заключении договора перевозки груза автомобильным транспортом (п. 2 ст. 785 ГК РФ). Необходимость оформления такого документа при автомобильных перевозках закреплена в ч. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта".
С 1 сентября 2026 года все участники грузоперевозок обязаны оформлять электронную транспортную накладную (далее – ЭТрН). Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 140-ФЗ в Федеральный закон от 30.06.2003 № 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности" и в другие нормативные акты.
ЭТрН – это цифровой аналог бумажной транспортной накладной. Она оформляется исключительно в электронном виде и передается между участниками перевозки посредством электронного документооборота (ЭДО). Подробнее об ЭТрН читайте здесь.
Ключевой критерий для определения необходимости оформления ЭТрН – наличие между сторонами отношений в рамках договора перевозки, когда одна сторона за плату оказывает другой услугу по перемещению груза. Если таких отношений нет, а перемещение товара – это только способ исполнения иных обязательств (по договору поставки или в собственных интересах), оснований для оформления ЭТрН тоже нет. Применительно к рассматриваемой ситуации возможны три варианта.
Вариант 1. ИП самостоятельно перевозит товар собственным транспортом
Если ИП вывозит товар с оптовой базы на собственном автомобиле (в том числе арендованном, но управляемом самим ИП или его работником), оформлять ЭТрН не нужно. Услуга по перевозке в этом случае не оказывается, ИП действует в собственных интересах и за свой счет, а не заказывает у кого-либо перевозку груза. Подробнее читайте здесь.
Вариант 2. Оптовая база доставляет товар в рамках договора поставки
Если товар до магазина оптовая база доставляет на собственном транспорте в рамках исполнения условия договора поставки о доставке, но при этом стоимость доставки включена в цену товара, то самостоятельный договор перевозки между базой и ИП также не возникает. Оптовый продавец в этом случае исполняет собственную обязанность по передаче товара, а не оказывает ИП отдельную транспортную услугу. Оформлять ЭТрН в такой ситуации не требуется.
Если же по условиям договора поставки доставка товара выделена как самостоятельная услуга и оплачивается ИП отдельно от стоимости самого товара, считается, что в этом случае помимо договора купли-продажи стороны также заключают договор перевозки груза, в рамках которого оптовая база оказывает покупателю услуги по доставке. В этом случае оформлять ЭТрН обязательно. Подробнее читайте здесь.
Вариант 3. Доставка товара осуществляется сторонним перевозчиком
Если ИП заключает договор перевозки с транспортной компанией, которая оказывает ему соответствующую услугу, оформление ЭТрН обязательно. | 27 |
| 4 | 👉Как определять неоднократность при увольнении за проступок?👈
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание) является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Важное условие для увольнения работника – неоднократность его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 23.04.2026 № 88-6610/2026 подчеркнули, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если работник вновь допустил виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на ранее примененное дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
В рассматриваемом деле на период совершения второго дисциплинарного проступка с 1 января 2025 г. по 1 апреля 2025 г. работник не являлся лицом, подвергнутым дисциплинарному взысканию, которое к нему было применено 25 апреля 2025 г. за проступок, также совершенный в период с 1 января 2025 г. по 1 апреля 2025 г. Это означает, что в рассматриваемом случае речь о неоднократности не идет, т. е. уволить работника по указанному основанию нельзя. | 28 |
| 5 | 👉Ограничена ли продолжительность отпуска за свой счет?👈
Трудовым законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется по обоюдному согласию сторон. Однако в некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в отпуске. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Например, нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет супругам военнослужащих, добровольцев, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходивших службу в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании. Продолжительность отпуска в этом случае составляет до 14 календарных дней в году. Также ТК РФ обязывает предоставить отпуск за свой счет работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников на срок до 5 календарных дней.
Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи, когда сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счет сотруднику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком. Если такая обязанность не закреплена коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, в предоставлении такого отпуска можно отказать.
В то же время работодатель не ограничен в праве предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации. Нарушением трудового законодательства это не является.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. | 34 |
| 6 | 👉Вопрос месяца: Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту
третьего лица??👈
Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.).
Обоснуем ответ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ):
✔️предусмотрен федеральным законом,
✔️закреплен в трудовом договоре.
Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для ее перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Таким образом, если в, договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, открытый работнику, работодатель вправе переводить ее на банковский счет третьего лица по заявлению работника.
Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия:
✔️с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица;
✔️от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты
третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме.
Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию
работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет.
Судебная практика также подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на перечисление причитающейся работнику заработной платы на указанный работником счет, в т. ч. счет третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 N 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 N 33-1020/2018). | 40 |
| 7 | 👉Как директору уволиться, если собственники не расторгают трудовой договор?👈
По трудовому праву руководитель может уволиться в любой момент по собственному желанию, но если собственники не назначат нового руководителя
и не внесут об этом сведения в ЕГРЮЛ, де-юре руководитель не будет уволен.
В такой ситуации руководитель может только подать заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым, прекращении его полномочий как генерального директора и исключении из ЕГРЮЛ этой записи. | 27 |
| 8 | 👉Может ли работодатель обязать сотрудника участвовать в субботнике?👈
Субботник не относится к случаям, когда можно привлечь работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
Если участие в субботнике не входит в должностные обязанности сотрудника,
обязать его выходить на субботник работодатель не вправе. | 33 |
| 9 | 👉ФНС России обновила критерии для включения плательщиков в план выездных проверок👈
ФНС России на сайте напомнила, что сплошные выездные проверки ИП и
организаций не проводятся. При отборе плательщиков для выездных проверок
ИФНС используют критерии, утвержденные приказом ФНС России от 30.05.2007 N
ММ-3-06/333@.
Среди таких критериев - налоговая нагрузка и показатели рентабельност реализованных товаров, работ, услуг, продукции, а также рентабельность активов.
Налоговая служба разместила на сайте названные показатели по видам экономической деятельности за 2025 год. Сравнивая собственные показатели с показателями, приведенными ФНС России, налогоплательщики могут оценить, насколько вероятна выездная проверка. | 39 |
| 10 | 👉Как самостоятельно узнать причину приостановки операций по расчетному счету?👈
УФНС России по Республике Татарстан напомнило, что самостоятельно выяснить причину приостановки операций по расчетному счету можно с помощью бесплатного сервиса "Информирование банков о состоянии обработки
электронных документов" на официальном сайте ФНС России. | 44 |
| 11 | 👉Может ли место отгрузки по накладной не совпадать с адресом продавца?👈
То, что в транспортной накладной в качестве места погрузки указан адрес, по которому у продавца нет офиса или иного подразделения, не делает документ недействительным и не говорит о фиктивности закупки. На это указал Арбитражный суд Уральского округа. | 47 |
| 12 | 👉Какие преференции ожидают самозанятых с 1 октября 2026 года?👈
Правительство России определило минимальный объем преференций, операторами цифровых платформ партнерам-исполнителям, которые являются самозанятыми. Речь идет не обо всех самозанятых, а только тех, которые участвуют хотя бы в одном из видов добровольного страхования, а именно:
✔️ в добровольном порядке платят взносы на пенсионное страхование и (или) социальное страхование на случай ВНиМ (в этом случае самозанятые получают право на социальные пособия);
✔️заключили договор добровольного медицинского страхования или договор негосударственного пенсионного обеспечения либо договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.
С 01.10.2026 по 01.10.2032 минимальный объем преференций составляет 2,9 % от дохода, полученного самозанятым с использованием платформы за месяц, предшествующий предоставлению такой преференции. | 45 |
| 13 | 👉Суд назвал признаки фиктивной аренды👈
Передача производственной и торговой недвижимости в аренду нескольким формально независимым лицам может рассматриваться в качестве дробления
бизнеса, если условия договоров носят явно нерыночный характер. Признаки фиктивности аренды названы в постановлении Арбитражного суда Уральского округа. | 48 |
| 14 | 👉Чем опасно указание в трудовом договоре, что оклад установлен согласно внутреннему ЛНА?👈
При указании в трудовом договоре условия о том, что вознаграждение работнику выплачивается согласно локальному нормативному акту, работодателю грозит доначисление зарплаты. Дело с такими обстоятельствами
рассмотрел Шестой КСОЮ. | 56 |
| 15 | 👉Что изменится в системе прослеживаемости товаров с 01.10.2026?👈
С 1 июня 2026 года действует система контроля товаров, ввозимых автомобильным транспортом из стран ЕАЭС (СПОТ). Так, импортер за два календарных дня до ввоза товаров должен представить в ФНС России документ о предстоящей поставке (ДОПП) и получить QR-код. В связи с этим
Правительство России постановлением от 08.06.2026 N 709 внесло поправки в Положение о национальной системе прослеживаемости товаров, утв. постановлением Правительства России от 01.07.2021 N 1108. | 55 |
| 16 | 👉Может ли УПД заменить спецификацию по договору поставки?👈
Отгрузка товара по УПД без подписания предусмотренных договором спецификаций не делает поставку недействительной и не снимает с покупателя обязанность по внесению оплаты. К таким выводам пришел Арбитражный суд Уральского округа. | 55 |
| 17 | 👉Когда увольнение беременной женщины законно?👈
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно с такой формулировкой в
условии о сроке), то при выходе этого работника временную сотрудницу можно уволить, даже если она беременна. При этом до увольнения работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод возможен как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. | 58 |
| 18 | 👉Новости маркировки👈
Правительство РФ Постановлением от 15.06.2026 № 745 внесло поправки в правила маркировки молочной продукции (утв. Постановлением от 15.12.2020 № 2099), которые предусматривают замену поэкземплярной прослеживаемости на партионную прослеживаемость. Механизм поэкземплярной прослеживаемости на этапе оборота товаров и вывода товара из оборота по причинам, не связанным срозничной реализацией, заменен механизмом партионного учета. Для этого введено понятие «номер производственной партии» — последовательность символов, представляющая собой уникальный номер производственной партии, формируемый в соответствии стребованиями, установленными правилами. Переход на механизм партионного учета будет осуществлен поэтапно в отношении молочной продукции со сроком годности
✔️более 40 суток — с1 ноября 2026 года;
✔️до 40 суток (включительно) — с1 мар - та 2027 года.
Также поправки предусматривают поэтапный ввод обязательной маркировки в отношении молочной продукции, соответствующей кодам ТНВЭД 1704 и 1806 и коду 10.51 ОКПД. Производители и импортеры творожных сырков, осуществляющие ввод их в оборот, должны будут наносить средства идентификации на указанную молочную продукцию и представлять в информационную систему мониторинга сведения омаркировке с 01.09.2026. Согласно Постановлениям Правительства РФ, с 01.09.2026 вводится обязательная маркировка:
✔️упакованных удобрений (Постановление от 02.06.2026 № 682);
✔️зубных щеток, расчесок, салфеток (Постановление от 30.05.2026 № 656);
✔️электронных сигарет и аналогичных индивидуальных электрических испарительных устройств многоразового использования (Постановление от 21.05.2026 № 577). | 54 |
| 19 | 👉Суд назвал признаки фиктивной аренды👈
Передача производственной и торговой недвижимости в аренду нескольким формально независимым лицам может рассматриваться в качестве дробления бизнеса, если условия договоров носят явно нерыночный характер. Признаки фиктивности аренды названы в постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.05.2026 № Ф09-688/26 по делу № А76-14185/2024.
Организация сдавала в субаренду автозаправочные станции. При этом условия договоров предусматривали, что все расходы, связанные с обеспечением их работы, лежат на арендодателе. В частности, он организовывал и оплачивал работы по техническому обслуживанию и охране АЗС, оформлял и ремонтировал стеллы, на которых указывались данные о реализуемом топливе, осуществлял страхование соответствующих объектов, а также проведение на них аттестационных мероприятий. Коммунальные услуги по сданным в аренду АЗС также оплачивал арендодатель.
Таким образом, у арендаторов фактически не было расходов на обслуживание и содержание арендуемых АЗС, а их работоспособность полностью обеспечивал арендодатель. По мнению суда, это свидетельствует о фиктивности соответствующих договоров. | 47 |
| 20 | 👉Утверждены правила маркировки мясных изделий👈
С 24 ноября 2025 по 28 февраля 2026 года в России проходил эксперимент по маркировке мясных изделий. По итогам эксперимента вводится обязательная маркировка. Правила маркировки утвердило Правительство России постановлением от 28.02.2026 № 205.
Обязательная маркировка распространяется на следующие товары:
✔️готовые и консервированные продукты из мяса, мясных субпродуктов (коды ОКПД2 10.13.14.600, 10.13.14.811, 10.13.14.812, 10.13.14.813, 10.13.14.814, 10.13.14.821, 10.13.14.822, 10.13.14.823, 10.13.14.824, 10.13.14.830, 10.13.14.900, 10.13.15.190, 10.86.10.630, 10.86.10.650, 10.86.10.690, код ТН ВЭД ЕАЭС 1602);
✔️колбасы и аналогичные продукты из мяса (коды ОКПД2 10.13.14.100, 10.13.14.200, 10.13.14.300, 10.13.14.400, 10.13.14.500, 10.13.14.600, 10.13.14.811, 10.13.14.812, 10.13.14.813, 10.13.14.814, 10.13.14.821, 10.13.14.822, 10.13.14.823, 10.13.14.824, 10.13.14.830, 10.13.14.900, 10.13.15.190, 10.86.10.610, 10.86.10.620, 10.86.10.630, 10.86.10.650, 10.86.10.690, код ТН ВЭД ЕАЭС 1601 00).
Производители и импортеры маркируют готовые и консервированные продукты из мяса, мясных субпродуктов с 01.08.2026, а колбасные изделия – с 01.10.2026. КФХ и сельскохозяйственные производственные кооперативы маркируют мясную продукцию (в т. ч. колбасы) с 01.10.2026.
С 1 июня 2027 года производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы, КФХ, сельскохозяйственные производственные кооперативы направляют в "Честный знак" сведения о выводе из оборота мясной продукции (в т. ч. колбас) при продаже в розницу. Также необходимо направлять сведения об обороте и выводе из оборота по причинам, не связанным с розничной продажей указанной продукции (передается GTIN, количество товара и номер партии).
С 1 марта 2028 года сведения об обороте и выводе из оборота мясных изделий (в т. ч. колбас) по причинам, не связанным с розничной продажей, передаются в "Честный знак" в поэкземплярном формате (в отношении товаров, произведенных с 01.03.2028).
При наличии на дату введения обязательной маркировки мясных (01.08.2026) или колбасных изделий (01.10.2026) нереализованных остатков продукции, произведенной или ввезенной до этой даты, продавать их можно без маркировки до окончания срока годности. | 47 |
