اخبار حوزه محیط زیست ، ایمنی و بهداشت کار و محیط زیست

در واحد‌های صنعتی رعایت اصل SETUP باید سرلوحه تمامی کارکنان باشد . SETUP S=مکث و کمی تامل E=بررسی محیط T=بررسی موانع U=ارزیابی خطرات ناشناخته P= محافظت از خود و دیگران 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

عدم جداسازی منابع انرژی و عدم اطمینان از قطع کامل انرژی ایمن بیاندیشیم ،ایمن فکر نماییم ،ایمن عمل نماییم، ایمن رفتار نماییم . 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

انفجار ابرهای بخار (Vapor Cloud Explosions) انفجار ابرهای بخار (Vapor Cloud Explosions) انفجار ناشی از احتراق ابر بخارات،گاز یا غبار قابل اشتعال گفته می شود انفجار ابرهای بخار (VCE) خطرناک ترین و مخرب نوع انفجار در صنایع فرایند شیمیایی می باشد این انفجار چه زمانی اتفاق می افتد 1- انتشار ناگهانی مقدار زیادی بخار قابل اشتعال. به طور معمول این اتفاق زمانی می افتد زمانی که یک مخزن حاوی مایع سوپر هیت شده و تحت فشار دچار نشت شود. 2- پراکندگی بخار در محل کارخانه و مخلوط شدن با هوا. 3- احتراق ابر حاصله از بخار. شرایط جوی در VCE بسیار حائز اهمیت می باشد بخش بزرگی از حوادث (60٪)در شرایط جوی با جریان باد پایین اتفاق می افتد ،ولی در مکانهای که حرکت بیشتری داشته باشد (حرکت خود یا اثرات باد) با هوا رقیق می شود، که اثرات انفجار آن بسیار کمتر می شود. هر فرآیند حاوی مقادیر گازهای مایع شده ، مایع فرار سوپرهیت یا گازهای با فشار بالا، که مناسب ترین عامل برای تشکیل VCE است می باشد. از دیدگاه ایمنی بهترین روش برای جلوگیری VCE جلوگیری از انتشار ماده است. 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

جذب دو نفر نیرو توی استان قزوین(آبیک) برای یه پروژه نظامی()، نیروی بومی میخوایم، سرویس از کرج، نظر آباد، آبیک، مهرگان، زیبا شهر و قزوین به کارگاه داریم، ساکن شهر های همجوار باشه، ساعت کارمون از هفت صبح تا ۶ عصره، ترجیحا دارای سابقه کار و آشنا به امداد و نجات و کمک های اولیه، دارای روحیه کار تیمی، آشنا به کامپیوتر حقوق و مزایا: حقوق توافقی مزایا: کارت هدیه مناسبتی بن معیشتی پاداش های سه ماهه و شش ماهه حکمت کارت بیمه تامین اجتماعی بیمه تکمیلی وام درون سازمانی و کلی مزایای دیگه ارسال رزومه @Mohsenastaraki0805 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

⛑ با درود و احترام خدمت همکاران گرامی به یک کارشناس HSE با تجربه ی عملیات ساختمانی (اجرای سقف بتنی) با سابقه ی کاری حداقل ۴ سال ، با مدرک مرتبط گرایش ایمنی صنعتی یا بهداشت حرفه ای در شهر تهران (خیابان دماوند - سه راه تهرانپارس) نیازمندیم. میزان حقوق توافقی بوده و قابل مذاکره است. (بیمه و ناهار ✅ فاقد اسکان❌ ) لطفا جهت هماهنگی، رزومه خود را به صورت PDF به همین آیدی ارسال بفرمایید. @lordefi با سپاس 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

با سلام خدمت همکاران محترم اعلام نیاز به جذب مسئول ایمنی درپروژه ای در شهر ساری جای خواب ندارد عیدی سنوات بیمه دارد حقوق مکفی و متناسب با رزومه دارای حداقل ۷ سال سابقه در ساخت و ساز پروژه ساخت مجتمع ستادی عملیاتی همکارانی که علاقمند هستند لطفا رزومه پرسنلی خود رو برای بنده ارسال نمایند با تشکر🙏🌷 @amin_arria 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

انفجار مخزن پروپان

🔆 دولت؛ ۱۴۰۵ معادل حقوق از کارکنان مالیات می‌گیرد! اخذ مالیات ۱۰ تا ۳۰ درصدی از حقوق بگیران/ دولت کسری درآمد نفت را با مالیات بیشتر جبران می‌کند!! 💎 به گزارش «انرژی نیوز»، در لایحه بودجه ۱۴۰۵ سقف معافیت مالیات بر درآمد سالانه افراد ۴۸۰ میلیون تومان پیشنهاد شده که ۶۶٫۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش یافت. 💎 بر این اساس در صورت تصویب این پیشنهاد، پلکان های مالیات بر درآمد ماهیانه به صورت زیر است: 💎 کمتر از ۴۰ میلیون تومان - معاف 💎 مازاد بر ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان - ۱۰ درصد 💎 مازاد بر ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان - ۱۵ درصد 💎 مازاد بر ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان - ۲۰ درصد 💎 مازاد بر ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان - ۲۵ درصد 💎 مازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان - ۳۰ درصد 🛢 مخاطبان محترم با هدف یکپارچه‌سازی اطلاع‌رسانی، عضو کانال اصلی تلگرام «انرژی نیوز» باشید 👉  https://t.me/enenewsnew

در کمال تأسف باخبر شدیم روز گذشته ( مهندس عصاره ) مدیر اسبق اداره HSE پالایشگاه نفت امام خمینی( ره ) دار فانی را وداع گفتند. این ضایعه بزرگ را به خانواده محترم ایشان تسلیت عرض می‌نماییم و از خداوند متعال برای ایشان طلب مغفرت کرده، و برای خانواده محترمشان صبر جمیل مسئلت می‌نماییم. روحشان قرین رحمت الهی 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

🟤اما دو روانشناس انگليسي در مطالعه‌ای که در دانشگاه اکستر انجام شده، نشان داده‌اند که رسيدن به طرح ايده‌آل برای دفتر کار، خيلي ساده‌تر و ارزان‌تر از اين حرف‌هاست. پژوهش اين دو محقق نشان داده است که اگر کارفرمایان اجازه دهند کارمندان فضاي کاری خود را آن‌طور که خودشان می‌خواهند طراحی و دکور کنند، بهترين نتيجه را می‌گيريد و خلاقيت و بهره‌وری‌شان را به‌شدت تقويت می‌شود. 🟠در مطالعه‌ای که توسط تيم ‌هارفورد، نويسنده و اقتصاددان، با هدف بررسي بهره‌وری کارمندان داوطلب انجام شد، ميزان بهره‌وری شرکت‌کنندگان در دفاتر و شرکت‌های مختلف مورد بررسی قرار گرفت. 🟡اولين سبکی که محققان آن را مورد مطالعه قرار دادند، دفترها و شرکت‌های کوچک و مينيماليستی بود. آن‌ها مشاهده کردند که در دفترهای کوچکی که وسايلي مثل تابلوهای چاپی بزرگ، گلدان‌هايی طبيعی و گياهان سبز وجود دارد، بهره‌وری افراد بيشتر است، چون کارمندها مجبور نبودند تمام طول روز به يک ديوار لخت زل بزنند. محققان نتيجه گرفتند که هر چقدر فضای دفتر به اصطلاح «انسانی»تر باشد، بهره‌وری کارمندها بيشتر است. 🟣اما اين جالب‌ترين نتيجه‌ای نبود که اين گروه تحقيقاتي در روند مطالعات خود به آن دست پيدا کرد؛ در مرحله دوم آن‌ها از کارمندهای داوطلب خواستند تا ظرف چند دقيقه مبلمان و ميز و صندلي‌های دفتر کارشان را آن‌طور که دوست دارند، جابه‌جا کنند. در دفاتری که توسط خود کارمندها دکور شده بود، بهره‌وری در بالاترين مقدار خود بود به طوری‌که نتايج فعاليت روزانه شرکت‌کنندگانی که در اين دفترها کار می‌کردند، ۳۰ درصد بيشتر از کسانی بود که در شرکتی مشغول به کار بودند که هيچ سهمی ‌در دکوراسيون آن نداشتند. ⚫️اين مسئله قطعا براي هر کارفرمايي جالب توجه و مهم است، چون فقط کافي است کمي‌ دست کارمندهايش را باز بگذارد تا بيشتر روي فضايی که بخش اعظم روز خود را در آن می‌گذرانند، کنترل داشته باشند و با همين تغيير کوچک بهره‌وری‌شان تا سي درصد افزايش پيدا کند. ⚪️به گفته ‌هارفورد وقتي کارمندان فضای اداری محل کارشان را دوست نداشته باشند، از شرکتي که ميزبانشان است نيز خوششان نمی‌آيد و در نتيجه نمی‌توانند کارشان را هم دوست داشته باشند. 🔴بنابراين بهترين روش براي افزايش بهره‌وري کارمندان اين است که طراحي فضای دفتر به آن‌ها بسپاريد و بدترين روش اين است که به آن‌ها وعده استقلال بدهيد، اما بعد پاک‌کن برداريد و همه تغييرات دلخواهشان را از بين ببريد تا به فضايی که فقط خودتان می‌پسنديد دست پيدا کنيد! 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

*۱. اثربخشی و کارایی در مدیریت* 🔴پیتر دراکر می‌گوید: "هیچ چیز در این دنیا بیهوده‌تر از درست انجام دادنِ کاری که اساساً نباید انجام شود، نیست!" 🟢در واقع منظورِ پیتر دراکر این است که؛ قبل از این که به درست انجام دادن کار فکر کنیم (کارآیی)، باید به پیدا کردن کارهای درست بیاندیشیم (اثربخشی). 🔵تعریف اثربخشی (Effectiveness): ميزاني كه فعاليتهاي برنامه ريزي شده تحقق يافته و نتايج برنامه ريزي شده بدست آمده است. مطابق تعریف فوق، هرگاه صحبت از برنامه ریزی و یا زمان شد، باید بدنبال تعریف اثربخشی باشیم. بعنوان مثال شاخص برنامه تولید، تحویل به موقع و ... 🔸تعریف عمومی تر اثربخشی: "کار را به درستی تعریف کنیم." و یا بعبارت بهتر "کار درست را به درستی تعریف کنیم." doing the right things 🟤تعریف کارآیی (Efficiency): "رابطه ميان نتايج بدست آمده با منابع استفاده شده." بر اساس این تعریف زمانی که صحبت از منابع مانند پول یا منابع انسانی می آید، صحبت از کارآیی است، بعنوان مثال شاخص سود، کاهش هزینه های تولید، نسبت نیروی انسانی به تولید و .... 🔸تعریف عامیانه تر کارآیی: کار را به درستی انجام دهیم. doing the things right 🟠اما سوال اینجاست که کدام یک بهتر هستند، "آیا باید بدنبال کارآیی بود یا اثربخشی؟" سازمان‌های پیشرو همواره توجه ویژه ای به هر دو شاخص اثربخشی و کارآیی دارند و سعی می کنند در سازمان هر دو شاخص اندازه‌گیری شود. "زمانی می توانیم بگوییم بهره‌وری سازمانی در حد مطلوبی است که هر دو شاخص اثربخشی و کارآیی در حد مطلوب باشد." بهره وری مجموع کارآیی و اثربخشی است. 🟡همانطور که گفتیم "زمانی کاری صحیح است که هم درست تعریف شود و هم درست انجام شود." شاید شما هم شنیده باشید فردی که بصورت حرفه ای دزدی می کند کارآیی بالایی دارد چرا که کارش را بدرستی انجام می‌دهد اما چون دزدی فی نفسه کار غلطی است اثربخشی مناسبی ندارد. --------- *۲. پرسش‌های کلیدی دربارۀ مشتریان کلیدی* 🔴استفان شیفمن در کتاب خود به نام «۱۰۱ استراتژی برای موفقیت در فروش» می‌نویسد: چند وقت پیش بود که یکی از شرکت‌های مشتری موسسۀ ما، تماس گرفت و موضوعی را مطرح کرد که مبتلابه بسیاری از شرکت‌هاست. 🟢موضوع مشتری این بود: ما در فهرست مشتریان کنونی‌مان، تعداد زیادی از ۱۰۰ شرکت‌ بزرگ آمریکایی را داریم، ولی نتوانسته‌ایم فروش خوبی به آنها انجام بدهیم. به نظر شما چگونه می‌توانیم فروش‌مان به این مشتریان کلیدی را افزایش بدهیم؟ 🔵در پاسخ به این درخواست، فهرستی از سوالاتی را آماده کردیم که به آن مشتری و به شما کمک می‌کند مشتریان کلیدی‌تان را بهتر بشناسید. این سوالات عبارتند از: 🟫مشتری کلیدی در حال حاضر چه پروژه‌ها و برنامه‌هایی را پیگیری می‌کند؟ این پروژه‌ها و برنامه‌ها چه فرصت‌هایی را برای فروش بیشتر ما به آنها ایجاد می‌کنند؟ 🟧مهم‌ترین نیاز و خواستۀ مشتری کلیدی چیست؟ چگونه می‌توانیم این نیاز و خواسته را بهتر برآورده کنیم تا مشتری کلیدی ارتباطش را با ما حفظ کند؟ 🟨مشتری کلیدی چه مشکلات و چالش‌هایی را در ارتباط با مشتریان خودش دارد؟ آیا می‌توانیم با استناد به این مشکلات و فرصت‌ها، فروش‌مان به مشتری کلیدی را افزایش بدهیم؟ 🟪مشتری کلیدی در مقایسه با رقبایش در چه موقعیتی قرار دارد؟ آیا می‌توانیم با استناد به موقعیت رقابتی مشتری کلیدی، فروش‌مان به او را افزایش بدهیم؟ ⬛️مشتری کلیدی چه تغییراتی را در ساختار سازمانی، تیم مدیریتی و کارمندان خود پیگیری می‌کند؟ این تغییرات چه فرصت‌هایی را برای فروش بیشتر ما به مشتری کلیدی ایجاد می‌کنند؟ ⬜️مشتری کلیدی با چه فرصت‌ها و تهدیدهایی در بازار و صنعت خودش مواجه است؟ آیا می‌توانیم با استناد به این فرصت‌ها و تهدیدها، فروش‌مان به مشتری کلیدی را افزایش بدهیم؟ --------- *۳. یک دفتر کار خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟* 🔴فضا و محیط کاری که در آن مشغول به فعالیت هستیم به اندازه ی تیم کاری مهم است. چون فضای کاری جایی است که در آن روزانه ساعات طولانی را مشغول به فعالیت هستیم و انجام وظایف و مسئولیت‌ها هستیم. کارشناسان معتقدند محیط فیزیکی می‌تواند تا ۳۰ درصد موجب بهبود و یا کاهش عملکرد کارکنان شود. 🟢به‌صورت کلی برای انتخاب یک محیط کار باید به دو عوامل زیست‌محیطی مانند روشنایی، صدا، کیفیت هوای داخلی و عوامل زیبایی‌شناختی مانند چیدمان فضای کار، مبلمان، رنگ دیوارها و… توجه کرد. 🔵شايد کارفرمایان فکر کنند که برای رسيدن به یک محیط کار ايده‌آل، بايد خيلي خرج کنند، انواع و اقسام ميز و صندلی‌هايی را سفارش دهند که کاملا متناسب با وضعيت بدني کارمندان است، روی نورپردازی اتاق‌های مختلف فکر کنند، دنبال خاص کردن اتاق جلسه‌ها باشيد تا بارش افکارتان را هدفمندتر کند و غیره.

دو مرکز تخصصی در تهران وپاکدشت جهت همکاری دایمی و پروژه ای از کارشناسان بهداشت حرفه ای آشنا به هلثی لاین دعوت بهمکاری مینماید فوری 09356070610 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

نیازمند یک افسر ایمنی با سابقه ۱ الی ۲ سال محل پروژه جاسک روتیشن ۲۰/۱۰ عنوان پروژه :پیش راه اندازی نیروگاه محوطه سازی و نصب آیدی هماهنگی👇 @hossein_erfani98 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

سلام وقت بخیر کارشناس ایمنی راه اندازی و ایمنی برق برای راه اندازی سایت فولادسازی گل گهر سیرجان (شرکت فرزان راه اندازی) حدود ۸ نفر روتیشن 22-8 حقوق فیکسی (بین ۸۰ تا ۹۰) (لطفا راه اندازی پالایشگاه، پتروشیمی یا فولاد کار کرده باشه) لطفا معرفی کنید. خواهشا خواهشا از تماس گرفتن خودداری کرده و صرفا به شماره زیر در واتس آپ رزومه بفرستند. 09178227564 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

🔆 دولت؛ ۱۴۰۵ معادل حقوق از کارکنان مالیات می‌گیرد! اخذ مالیات ۱۰ تا ۳۰ درصدی از حقوق بگیران/ دولت کسری درآمد نفت را با مالیات بیشتر جبران می‌کند!! 💎 به گزارش «انرژی نیوز»، در لایحه بودجه ۱۴۰۵ سقف معافیت مالیات بر درآمد سالانه افراد ۴۸۰ میلیون تومان پیشنهاد شده که ۶۶٫۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش یافت. 💎 بر این اساس در صورت تصویب این پیشنهاد، پلکان های مالیات بر درآمد ماهیانه به صورت زیر است: 💎 کمتر از ۴۰ میلیون تومان - معاف 💎 مازاد بر ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان - ۱۰ درصد 💎 مازاد بر ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان - ۱۵ درصد 💎 مازاد بر ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان - ۲۰ درصد 💎 مازاد بر ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان - ۲۵ درصد 💎 مازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان - ۳۰ درصد 🛢 مخاطبان محترم با هدف یکپارچه‌سازی اطلاع‌رسانی، عضو کانال اصلی تلگرام «انرژی نیوز» باشید 👉  https://t.me/enenewsnew

🔰 الزام ایمنی فرآیند از نگاه CCPS 🔰 💢مطابق با گایدلاین CCPS، رهبران سازمان زمانی می‌توانند الزام ایمنی فرایند را به‌طور واقعی نشان دهند که در عمل ثابت کنند تولید وابسته به ایمنی فرایند است. صرف تأکید کلامی بر اهمیت ایمنی کافی نیست؛ آنچه فرهنگ را شکل می‌دهد، تصمیم‌ها و اولویت‌های واقعی مدیریت در شرایط فشار است. از نشانه‌های مهم استقرار الزام ایمنی فرایند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:💢 ۱- توجه جدی به ایمنی و تاب‌آوری فرایندها، به‌گونه‌ای که سازمان بتواند نقاط بالقوه شکست را پیش‌بینی کرده و در برابر آنها مقاوم بماند. ۲-حفظ منابع و بودجه ایمنی فرایند حتی در دوره‌های رکود اقتصادی؛ به‌طوری که شایستگی‌های لازم برای بهره‌برداری ایمن تضعیف نشوند. ۳- به‌رسمیت شناختن ایمنی فرایند به‌عنوان یک ارزش سازمانی و تقدیر از آن در تصمیم‌گیری‌ها، نه به‌عنوان یک مانع تولید. ۴-عدم قرار دادن کارکنان و متخصصان ایمنی در موقعیت غیرقابل دفاع؛ به این معنا که آن‌ها مجبور نباشند ناایمن بودن عملیات را اثبات کنند، بلکه افراد خواهان یا مدافع یک فعالیت باید ایمن بودن آن را نشان دهند. ۵-استفاده از شاخص‌ها و ممیزی‌های ایمنی فرایند برای یادگیری و بهبود، نه به‌عنوان ابزار تنبیه یا تقابل. ۶-تسری الزام ایمنی فرایند به همه ذی‌نفعان، به‌ویژه کارگران و شرکت‌های پیمانکاری، به‌گونه‌ای که استانداردهای ایمنی برای همه یکسان باشد. ۷-در کنار این موارد، حفظ حس آسیب‌پذیری یکی از پایه‌های فرهنگ ایمنی فرایند است. این مفهوم به معنای پذیرش این واقعیت است که حتی در شرایط پایدار، با وجود تجربه، دستورالعمل‌ها و سابقه عملکرد بدون حادثه، همواره امکان بروز رخدادهای جدی وجود دارد. چنین نگرشی مانع عادی‌سازی خطر می‌شود و باعث می‌گردد خطرات و ریسک‌های تأسیسات هرگز کم‌اهمیت یا عادی تلقی نشوند. ✳️ تهیه و تنظیم: 👤 Mojtaba Mirtavousi

سلام وقت بخیر شرکت فرش مهسان در دلیجان دنبال نیروی HSEهست @ygne_nuri 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND

دو مرکز تخصصی در تهران وپاکدشت جهت همکاری دایمی و پروژه ای از کارشناسان بهداشت حرفه ای آشنا به هلثی لاین دعوت بهمکاری مینماید فوری 09356070610 🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺 https://t.me/HSESHAZAND