cookie

ما از کوکی‌ها برای بهبود تجربه مرور شما استفاده می‌کنیم. با کلیک کردن بر روی «پذیرش همه»، شما با استفاده از کوکی‌ها موافقت می‌کنید.

avatar

Unlikely CMO

Галина Хатиашвили про здравый смысл в маркетинге и коммуникациях. CMO Invisible Force @insight_dealer, автор курса PR в Wordshop. Экс: СМО Кью, главред и COO The Challenger, executive director Golin Moscow и Comunica. @galinakhatiashvili

نمایش بیشتر
پست‌های تبلیغاتی
914
مشترکین
+124 ساعت
+107 روز
+5430 روز

در حال بارگیری داده...

معدل نمو المشتركين

در حال بارگیری داده...

Команда Invisible Force завершила работу над большим отчетом по работе с молодыми талантами — в аккурат вскоре после молодежного дня на ПМЭФ:) Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей мы готовили в партнерстве с Альфа-Банком. Коротко — что искать внутри отчета: 📎контекст рынка; 📎портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя; 📎сквозные потребности молодых талантов и стереотипы; 📎EJM и опыт молодого сотрудника; 📎чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами; 📎картотека решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force. Яркие черты зумеров, которые важно учитывать работодателям: 📎Индивидуализм и нелинейность. Возможность учиться по индивидуальному плану в школе, взять курсы по выбору в вузе и разработать персональный план развития на работе дает каждому представителю этого поколения нестандартный и разнообразный бэкграунд. 📎Клиповое мышление. Знаменитые «восемь секунд», во время которых зумеры удерживают фокус внимания на материале. Для бизнеса здесь важен именно сигнал о том, что больше нет времени на долгую и многоступенчатую коммуникацию. 📎Многозадачность. Зумеры могут быстро и эффективно переключаться между работой и развлечениями, при этом в фоновом режиме дополнительно сталкиваются с множеством отвлекающих факторов: их мозг воспринимает работу над несколькими задачами одновременно как рутину, а не вызов. Полную версию отчёта с EJM, desktop research, результатами глубинных интервью и идеями можно скачать на сайте >>>
نمایش همه...
🤩 3 1
00:06
Video unavailableShow in Telegram
Люблю, когда обложку используют как PR-прием. У меня даже хранятся три газеты с "ЯМы Иван Голунов". Увидела в канале "Точки": как изящно обыграли они обложку РБК перед ПМЭФ! "Посмотрите на бизнес с другой стороны" — и смысл меняется на противоположный. Восторг!
نمایش همه...
пмф.mp44.77 MB
🤩 6
Photo unavailableShow in Telegram
О чем говорят CEO Увидела в канале Жени Вольнова, делюсь. Помимо тем, которые чаще всего обсуждают лидеры, обратите внимание на один из моих любимых форматов — #отчетыкакинфоповод. Исследовательская компания IoT Analytics использует тренд-отчет о публичной активности CEO как регулярный инфоповод.
نمایش همه...
🤩 3🦄 1
И ещё немного фотографий #popupнедели от Miu Miu
نمایش همه...
🤩 3
00:40
Video unavailableShow in Telegram
Miu Miu запускает книжную инициативу Summer Reads «в поддержку современной мысли и культуры». В нескольких городах по всему миру в течение трех дней в июне будут работать поп-ап-киоски с книгами и мороженым. Бренды выбрал три книги: «Запретную тетрадь» Альбы де Сеспедес, «Женщину» Сибиллы Алерамо и «Доводы рассудка» Джейн Остин. Посмотрите, какая красота и детали! #popupнедели
نمایش همه...
IMG_5437.MP414.35 MB
🦄 10🤩 2 2🍾 1
CEO Impact Index: публичная активность СЕО сказывается на росте стоимости акций Golin вчера презентовали свое новое исследование. Проанализировав коммуникационные стратегии 250 CEO из Fortune 500, коллеги сопоставили их с успехами компаний и выяснили, что публичность напрямую коррелирует со стоимостью бизнеса. Параметры, по которым оценивались CEO: 🔘earned media, 🔘LinkedIn presence, 🔘business rankings, 🔘trade engagement, 🔘global forums, 🔘employee engagement, 🔘thought leadership 🔘overall sentiment. Классный довод в копилку PR-эффективности:)
نمایش همه...
Visible CEOs Drive Higher Shareholder Value - Golin

🙏 3
Перепридумывать себя внутри коммуникаций и маркетинга — непросто, особенно когда от тебя требуется определенный "стек" (PR, digital, перформанс, опыт запуска федеральных кампаний и др.). Агентским людям с какого-то момента сложно уходить в компании, "корпоративные" коммуникаторы и маркетологи теряют смысл и интерес. Коллективный круговорот выгорания. И я не вижу особой поддержки тех, кто запутался, в профессиональных сообществах. 4 года назад, в ковидный год и в самом начале второй беременности, я проходила курс Оли Полищук "Как перепридумать себя". Курс оказался тогда очень ценным — я нащупала внутренние опоры и свои сильные стороны, узнала, что мои сомнения — нормальны, многие вещи "распаковывались" потом довольно долго, инструментами с курса я пользовалась, когда искала работу после отпуска. Конечно, это не было волшебной таблеткой — курс предполагает честный разговор с собой и внутреннюю работу. Я до сих пор состою в сообществе выпускников, и мы регулярно друг друга поддерживаем и обмениваемся знаниями и опытом. Сейчас Оля запускает обновленный курс — и мы договорились о специальном промокоде на 15% для моих читателей, UNLIKELY15. Судя по всему, он будет еще круче, чем у нас, — с досками в miro, "конструктором" возможных карьерных решений и др. А еще можно поговорить с ботом, который поможет определиться, нужен ли вам курс: @perepridumai_bot Поделитесь, вы себя перепридумывали когда-нибудь?
نمایش همه...
«Cтоит ли менять карьеру?»

новый курс-воркшоп Оли Полищук

🍾 6 1
У Яндекса вышел классный фильм про хозяюшек — тех, кто отвечает за порядок, еду на кофе-поинтах и проч. Очень теплый получился — и очень важный: колоссальная работа, не связанная напрямую с созданием продуктов, кажется незаметной.
نمایش همه...
В этом весь Я: Хозяюшки

«Хозяюшки» — новый фильм серии «В этом весь Я» про людей, которые заботятся о нас в офисах. Они знают многое: сколько сырков мы едим, какие нам нужны бутерброды и что можно убирать с наших рабочих столов, а что пусть остаётся. Без хозяюшек Яндекс был бы совсем другим, не таким уютным и домашним. Этот фильм — наше признание в любви и огромном уважении к хозяюшкам. Мини-документалка покажет (не)видимые стороны их работы и расскажет, как вообще появились хозяюшки. А на сайте

https://spasibo.yandex-team.ru

можно отправить им личное большое спасибо.

🤩 11
У Ольги Соколовой что ни пост, то подорожничек 🌱
نمایش همه...
Медицина наизнанку

Люди любят искать, в чем они особенные и молодцы. Расскажу лайфхак, что меня сильно перевернул. Я тоже искала, искала, ничего не могла особенного увидеть, кроме того, что я хорошо переношу трудности. Случается что отвратительное и мало выносимое, все отключаются, а я стою! Погрущу, посплю, потом снова вскакиваю.. Суперсила конкретная, но довольно утомительная. Не радовала меня. То есть быть неваляшкой прикольно - но это когда себя ощущаешь легкой и звонкой - а когда через странный надрыв, не очень… А люди тем временем мне всегда казались очень особенными - один такой умный, второй чуткий, третий смешной, четвертый входит в комнату, и комната оживает… круто. А потом услышала красивое! Что мы умеем видеть в других только то, что в нас есть. Если человек красивый в моих глазах, то и я красивая. Если он добрый, то и во мне есть. Если смелый, то тем более!!! И я решила, что моя суперсила будет любящий взгляд на мир. Если мир большой и красивый, то и я ровно такая. Каждый день говорю это другим, а теперь…

🤩 7
Олег Дорожок, директор по маркетингу Ozon: Создавайте бренды, чтобы люди покупали у вас товары. Бренд даёт: -доверие -эмоцию -уникальность. 85% российских покупателей ждут появления новых российских брендов. Каждый четвертый поисковый запрос на Ozon содержит бренд. Миссия Ozon — помогать растить бренды. Есть масса страхов у продавцов: сложно продвигаться, премиальность не подходит широким массам и т.п. Инструменты для продвижения бренда внутри Ozon: -вывод в топ; -отзывы за баллы; -трафареты (шаблон для рекламы); -закрепы отзывов; -медийная РК (в качестве кейса «Так и ходи»! — кудрявый респект)).
نمایش همه...
🤩 1