Национальная система квалификаций

27 марта в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). На заседании, в котором принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко, обсуждались перспективы трансформации роли специалистов по управлению персоналом до 2040 года. Алексей Вовченко рассказал о реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций до 2030 года и поручениях Президента РФ по итогам Госсовета. В частности, он уделил внимание поручению о создании механизма установления взаимосвязей между сферами образования и труда, что потребует синхронизации классификаторов и справочников. Результаты этой работы будут опубликованы на портале «Работа в России». Также обсуждалось утверждение единых рекомендаций для работодателей по прогнозированию потребности в кадрах и сопровождению ветеранов СВО. Вовченко подчеркнул, что советы по профессиональным квалификациям должны быть вовлечены в процесс прогнозирования потребности в кадрах. Он предложил снять ограничение по срокам приема заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров «Новая высота» в номинации, посвященной лучшим практикам трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО. Цель – собрать и тиражировать как можно больше таких практик. Подробнее по ссылке bc-nark.ru/news/68565... Участники заседания наметили план выполнения поручений Президента, обсудили итоги экспертных сессий «Образ труда@2040», новую логику области профессиональной деятельности СПК УП, актуализацию профессиональных стандартов, этику специалистов по управлению персоналом, коучинг, психологическую безопасность и ментальное здоровье. Алексей Вовченко отметил высокую содержательность дискуссии, выразив уверенность в достижении целей, поставленных перед СПК УП. #Всероссийскийконкурслучшихпрактик #НСК #СПК

24 марта состоялось расширенное заседание правления Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) – МКПП(р), на котором были рассмотрены вопросы развития наставничества и перспективы Национальной системы квалификаций. «Конечно, бизнес должен ориентироваться на практическую отдачу от наставничества. Надо честно признать, что ни один колледж, ни один вуз не подготовит специалиста под конкретное рабочее место – процесс адаптации происходит на предприятии, в коллективе. И здесь наставничество играет особую роль – ускоряет адаптацию, вхождение в профессию, овладение основными навыками», - подчеркнул генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко. Он также рассказал о перспективах Национальной системы квалификаций, охарактеризовав перечень поручений Президента России по итогам Госсовета, состоявшегося 25 декабря 2025 года. В поручениях речь идет, в частности, о совмещении итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах, о комплексном анализе системы дополнительного профессионального образования на предмет соответствия задачам технологического лидерства, о синхронизации справочников и классификаторов сферы образования и сферы труда. В рамках заседания состоялось подписание соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между АНО НАРК и МКПП(р) по наставничеству. #НАРК #НОК #НСК #Наставничество

Спешите принять участие в HR мероприятии! Круглый стол для HR: как построить действительно мотивирующую систему оплаты труда.17 апреля 2026 года в Сколково состоится вторая встреча HR-сообщества, организованного Национальным агентством развития квалификаций и Корпоративным университетом ТМК2U, посвященная одному из сложных и чувствительных вопросов системам оплаты труда и их влиянию на эффективность бизнеса. Это не лекция и не поток теории – это живая профессиональная дискуссия с кейсами, обменом опытом и практическими решениями, которые можно внедрять в работу уже на следующий день. О чем будем говорить В формате круглого стола обсудим: ✅как повысить производительность через систему стимулирования; как избежать демотивации при переходе на новые модели; ✅как выстроить справедливую систему оплаты в компаниях с разными функциями и регионами; ✅реальные кейсы внедрения: успешные решения и ошибки. Практика, а не теория В программе: профессиональный нетворкинг, обсуждение кейсов с участием экспертов, деловая игра на лидерство «Кораблекрушение», обмен опытом и «марафон мнений». Для кого Руководителей организаций, HR-директоров и руководителей HR-направлений, а также всех, кто отвечает за мотивацию и эффективность команд Когда и где ⏱️17 апреля 2026, 12:00 – 16:00, Сколково, Корпоративный университет ТМК2U Как это было: старт HR-Гильдии 26 февраля 2026 года в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялась первая встреча нашего HR-сообщества. В мероприятии приняли участие более 30 HR-руководителей и экспертов из крупнейших компаний России – среди них «Ростелеком», «Почта России», ВСМПО-АВИСМА, Университет Банка России, Академия Softline и другие. Уже на старте стало ясно: это не формальное объединение, а площадка для реального влияния на практики управления персоналом и развитие системы квалификаций в стране. 🎞️📽️Посмотрите, какой была атмосфера первой встречи – энергия, уровень экспертов и вовлеченность участников: cloud.mail.ru/public/gAZ... Следующая встреча – это возможность не просто послушать, а влиять, обсуждать и получать работающие решения в свою практику. ✅По вопросам участия: Светлана Власова, +7 495 966 16 86 доб. 1009, svlasova@nark.ru #НАРК #HR #НСК

18 марта в Москве состоялось 98-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Его участники обсудили проект доклада о результатах работы Национального совета в 2025 году.   Председатель Национального совета Александр Шохин напомнил, что в декабре состоялось заседание Госсовета, посвященное вопросам подготовки кадров для экономики Российской Федерации, и поручения Президента России по его итогам необходимо учитывать в работе. Он также отметил, что накануне 98-го заседания Национального совета были проведены заседания трех рабочих групп и временной комиссии по вопросам профессиональных степеней. По оценке Александра Шохина, «это хорошая практика, поскольку рабочие группы формируют свою позицию по вопросам, выносимым на обсуждение, и это позволяет минимизировать дискуссию, свести ее к обсуждению сохранившихся разногласий». Генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко представил проект доклада о результатах работы Национального совета в 2025 году по реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций на период до 2030 года. Он сообщил, что этот документ был подготовлен на основании отчетов советов по профессиональным квалификациям и их сайтов, данных Реестра независимой оценки квалификаций, а также опросов, проведенных АНО НАРК и посвященных востребованности независимой оценки квалификации (НОК) и результатам участия вузов в проекте «ГИА-НОК» (Совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации). «В докладе охарактеризованы 6 основных направлений, указанных в Стратегии, по каждому из них сформированы выводы, а главное – указаны проблемы, по которым пока не удалось достичь стратегических решений. Определены 7 актуальных задач на ближне- и среднесрочную перспективу, предложены пути решения выявленных проблем», - отметил Алексей Вовченко. В проекте доклада подчеркнуто, что приоритеты, установленные Стратегией и Планом мероприятий по ее реализации на втором этапе (2025-2030 годы), должны быть актуализированы с учетом новых задач и новых стратегических ориентиров, заданных на декабрьском заседании Госсовета, и перечня поручений по его итогам. Александр Шохин уточнил, что доклад, как и отражено в его названии, посвящен именно результатам работы Национального совета – что ему удалось сделать как зонтичной структуре, координирующей работу СПК, какие вопросы остались нерешенными и как предстоит работать дальше. «Это не доклад ради доклада, а инструмент для корректировки Стратегии», - подчеркнул председатель Национального совета. В обсуждении документа приняли участие заместитель председателя Национального совета Федор Прокопов, научный руководитель НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, председатель совета директоров АО «Завод ПРОТОН» Андрей Свинаренко, президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный и другие члены Национального совета. Завершая заседание, Александр Шохин предложил членам Национального совета принять активное участие в деятельности комиссии Госсовета Российской Федерации по реализации нацпроекта «Кадры» и ее рабочих групп – как лично, так и делегировав экспертов высокого уровня, обладающих необходимыми компетенциями, от своих организаций.   #НСПК #НАРК #НСК

25 февраля завершилось 97-е заочное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК). На нем был одобрен план работы Национального совета на 2026 год, даны заключения на проекты профессиональных стандартов, к ведению советов по профессиональным квалификациям (СПК) отнесены новые виды профессиональной деятельности, рассмотрены другие вопросы.   Национальный совет одобрил проекты тринадцати актуализируемых профессиональных стандартов, внесенных на рассмотрение Минтрудом России. В их числе «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», «Работник по эксплуатации средств измерений и информационно-измерительных систем электростанции», «Работник по техническому обслуживанию и ремонту железнодорожного подвижного состава», «Специалист по организации движения поездов железнодорожного транспорта» и другие. На заседании Национального совета были приняты решения о внесении изменений в перечни видов профессиональной деятельности (ВПД), отнесенных к ведению шести советов по профессиональным квалификациям – СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности (2 ВПД),СПК в авиастроении (1 ВПД), СПК в горно-металлургическом комплексе (19 ВПД), СПК в отрасли судостроения и морской техники (1), СПК воздушного транспорта (1 ВПД), СПК ЖКХ (1ВПД). Кроме того, Национальный совет утвердил изменения в персональный состав десяти советов по профессиональным квалификациям. В частности, одобрена кандидатура генерального директора АО «Объединенная судостроительная корпорация» Андрея Пучкова на должность председателя СПК в отрасли судостроения и морской техники. Ближайшее очное заседание НСПК запланировано на 18 марта. #НСПК #НСК #АНОНАРК

С праздником ,милые дамы! Желаем вам весеннего настроения, гармонии и новых профессиональных свершений! Пусть каждый ваш талант будет замечен и оценен, а рядом всегда будут те, кто поддерживает и вдохновляет. #8марта

  Необходим контроль за качеством программ ДПО со стороны профессионального сообщества 28 февраля глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко дал интервью программе «Вести с Александром Кареевским» (телеканал «Россия 24»), в которой подводятся главные экономические и политические итоги недели в стране и мире.   Алексей Вовченко охарактеризовал ситуацию на рынке труда, наметил пути повышения производительности труда, рассказал об особенностях дополнительного профессионального образования, а также о возможностях его получения за счет государственного бюджета, в том числе для участников СВО. «В стране сложилась масштабная отрасль – система дополнительного профессионального образования, и получать такое образование работник может в течение всей жизни», - отметил генеральный директор НАРК. Он добавил, что за качеством программ ДПО необходим контроль со стороны профессионального сообщества – насколько они отвечают требованиям работодателей, в какой мере диплом или сертификат об освоении программысоответствует ее содержанию. Особое внимание в ходе интервью Алексей Вовченко уделил влиянию технологий искусственного интеллекта на повышение производительности труда. «Алгоритмы помогают нам делать привычнуюработу в разы быстрее и эффективнее – например, административную рутину, аналитику, всевозможные мониторинги, документооборот», - считает он. В то же время, по его мнению, ИИ - этоне магия, и необходимо правильно применять алгоритмы в своих рабочих процессах. Отвечая на вопрос ведущего, не приведет ли применение ИИ к потере рабочих мест в целых отраслях, глава НАРК пояснил, что внедрение технологий способствует появлению множествановых профессий, и одни виды профессиональной деятельности замещаются другими.   Посмотреть передачу с участием Алексея Вовченко можно здесь https://smotrim.ru/video/3085955 .   #СМИ, #НАРК, #ДПО, #ИИ, #Рынок труда, #Россия24, #ТВ, #Участники СВО  

  Расширение практики НОК может стать важным фактором донастройки СПО Комментарий генерального директораНационального агентства развития квалификаций Алексея Вовченко опубликован в «Известиях» - в статье, посвященной предстоящим изменениям среднего профессионального образования в России.   «Правительство России по поручению Президента продолжит «донастраивать» систему среднего профессионального образования, которое получит новое название — слово «среднее» в аббревиатуре СПО поменяют на «специальное». Эту образовательную ступень собираются еще больше приблизить к деятельности предприятий, а также обновить программы колледжей и техникумов», - отмечается в статье. Алексей Вовченко напомнил, что с 2018 года в системе СПО реализуется проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. С 2022 года он был распространен на вузы, и сейчас НОК прошли более 11 тыс. студентов. «Процент успешно прошедших НОК с каждым годом растет. Например, если в 2018 году с профессиональным экзаменом справились около 38% студентов колледжей, то в 2024 году — почти 74%. Именно НОК помогает выделять лучших выпускников «знаком качества». Диплом об окончании колледжа получат практически все, кто доучился до конца выпускного курса, а свидетельство о квалификации — лишь лучшие, и это реальное преимущество в резюме при прочих равных, возможность претендовать на более высокую зарплату, — разъяснил собеседник «Известий». Глава НАРК считает, что расширение практики независимой оценки квалификации может стать важным фактором донастройки СПО, и законодательная база для этого уже создана.   Статья «Учись смолоду: как изменится среднее профессиональное образование в России», «Известия», 28 февраля 2026 года https://iz.ru/2050164/sergei-gurianov/uchis-smolodu-kak-izmenitsia-srednee-professionalnoe-obrazovanie-v-rossii #СМИ, #НАРК, #СПО

Алексей Вовченко,глава Национального агентства развития квалификаций проанализировал отчёт о работе Правительства ,который Михаил Мишустин представил в Государственной Думе https://t.me/government_rus/27672. Он отметил,что для нас в Национальном агентстве развития квалификаций особенно важно в этом документе. ✅Во-первых, рост МРОТ. В 2025 году подняли его более чем на 16,5%. С текущего года он прибавил ещё пятую часть и достиг 27 тыс. рублей, что затронуло свыше 4,5 миллиона человек. ✅Во-вторых, стабильность ситуации на рынке труда. У нас сохраняется низкий уровень безработицы – 2,2%. А если человек хочет получить новую специальность и тем самым увеличить заработок, государство поможет. В прошлом году переобучение с господдержкой прошли практически 120 тысяч человек. ✅В-третьих, сотрудничество системы профобразования с индустриальными партнерами. Налицо успехи в СПО в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Модель совместной работы образовательных учреждений и работодателей реализуется и в вузах – приведенные примеры впечатляют. ✅И, пожалуй, главное на сегодня - поддержка бойцов СВО и членов их семей. За военными и добровольцами сохраняются их рабочие места на весь период прохождения службы, открыть собственное дело они теперь могут, заключив социальный контракт. Есть все условия, чтобы попробовать себя и в новой профессии или получить дополнительную специальность, повысить квалификацию. В свою очередь, Национальное агентство в 2026 году выбрало для нашего ежегодного Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, который мы проводим при поддержке Минтруда и РСПП, номинацию ««Новая высота» – лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции». Пользуясь случаем, хочу пригласить к участию, подать заявку можно на официальном сайте Конкурса https://bc-nark.ru/news/68565/ #АНОНАРК #ПравительствоРФ #ежегодныйотчет #Минтруд #РСПП

От всего коллектива Национального агентства развития квалификаций поздравляем с Днём защитника Отечества!   Этот праздник давно стал символом мужества, ответственности и верности долгу — качествами, которые важны не только в службе, но и в любой профессии. Сегодня защитником страны по праву можно назвать каждого, кто своим трудом, умением и преданностью делу укрепляет её экономику, развивает технологии, сохраняет культуру и созидает будущее. Особые слова признательности — участникамспециальной военной операции (СВО), чья стойкость,отвага, преданность делу и готовность защищать свою страну и близких вызывают глубокое уважение и служат примером для молодого поколения. Ваш опыт — бесценный ресурс для наставничества и передачи профессиональных знаний. В современном мире квалификация, навык и готовность осваивать новое — это тоже оружие, а рабочее место — фронт, где решается успех страны. Будь то инженер на производстве, IT-специалист, оператор высокотехнологичного станка или педагог, готовящий кадры, — каждый из вас вносит вклад в общее дело. Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне, энергии для профессионального роста и, конечно, мирного неба над головой. Пусть ваши знания и умения всегда будут востребованы, а труд приносит уважение и достойную оценку. С Праздником! С 23 Февраля!

Алла Факторович дала комментарий радио "КоммерсантЪ FM" Проблема избыточного образования среди выпускников российских вузов является предметом пристального внимания специалистов и требует глубокого анализа. По данным, более трети молодых специалистов приходят на рынок труда с квалификацией, превышающей требования к занимаемой ими должности. Эксперты отмечают, что сложившаяся система подготовки кадров не всегда успешно справляется с задачей точного прогнозирования потребностей экономики. Как пояснила Алла Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, для минимизации квалификационных разрывов необходим своевременно обновляемый и детальный заказ со стороны рынка труда. В настоящее время образовательные программы, ориентированные на получение конкретной квалификации, преимущественно формируются на основе профессиональных стандартов. Иногда разработчики, поддаваясь инерции мышления или преувеличивая значение высшего образования, включают его в качестве обязательного требования даже в тех случаях, когда это не является объективно необходимым. «Эта проблематика нашла отражение и в поручениях Президента Российской Федерации по итогам Государственного совета, посвященного вопросам подготовки кадров. В одном из таких поручений акцентируется внимание на необходимости пересмотра требований к опыту работы и образованию, закрепленных в профессиональных стандартах. Предстоит провести тщательный анализ с целью выявления и устранения случаев избыточности, основываясь на реальном положении рабочих мест. Данная задача возложена на советы по профессиональным квалификациям, которые будут осуществлять свою деятельность при методической поддержке Национального агентства», - подчеркнула Алла Факторович. Запись эфира можно прослушать по ссылке nark.ru/news/news_... #НАРК #НСК #СПК #профстандарты

Инструменты НСК помогут повысить качество и конкурентоспособность частных вузов и колледжей. На III Форуме негосударственного образования, прошедшем 16-17 февраля в МГУ, обсуждались вопросы развития частного образования. Заместитель Председателя Правительства РФ Дмитрий Чернышенко подчеркнул важность интеграции частного образования в общую систему и соответствия его качества государственным стандартам. Глава Минобрнауки Валерий Фальков отметил необходимость ориентировать частное образование на потребности экономики, отказываясь от устаревших программ и открывая новые. Заместитель гендиректора НАРК Алла Факторовичмодерировала сессию «Тренды развития системы среднего профессионального образования». Она подчеркнула, что новый облик профобразования – это открытая система, активно взаимодействующая с работодателями. Инструментом такого взаимодействия является ГИА-НОК (совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации), показавший свою эффективность. Факторович также отметила, что независимая оценка квалификации полезна как для студентов, так и для преподавателей, позволяя подтвердить их квалификацию. Председатель Ассоциации негосударственного образования Любовь Духанина заявила, что доказать высокое качество образования можно через профессиональные стандарты и независимую оценку квалификаций. Это будет способствовать опережающему содержанию образования и повышению его качества. В форуме также приняли участие представители Минобрнауки, Рособрнадзора, Госдумы и «ОПОРЫ РОССИИ». Прочитать новость подробнее можно по ссылке #АНОНАРК #НСК #НОК   /

Алексей Вовченко прокомментировал газете "Коммерсант" инициативу РСПП участвовать в обучении импортируемых специалистов за рубежом В ходе Недели российского бизнеса компании обсудили перспективы своего участия в программах среднего профессионального образования зарубежных колледжей — по аналогии с «Профессионалитетом» в Российской Федерации. Это позволило бы им впоследствии импортировать в страну специалистов, уже подготовленных к требованиям российских компаний. В сочетании с грядущим переходом на организованный набор трудовых мигрантов эта инициатива позволит им решить будущую проблему дефицита кадров.Альтернативным способом подтверждения навыков иностранных работников могла бы стать независимаяоценка квалификации мигрантов — как отмечает глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко, в идеале процедура оценки должна проводиться до въезда мигранта в РФ, что позволит минимизировать риски для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу в массовом порядке. «Таким образом можно предотвратить ситуации, когда специалист оказывается не готов к выполнению поставленных задач или не соответствует предъявляемым требованиям безопасности»,—подчеркнул Вовченко. Ознакомиться с публикацией подробно можно по ссылке

На открытии Недели российского бизнеса одной из ключевых тем стали профессиональные квалификации. Глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко предложил включить мероприятия по развитию Национальной системы квалификаций в новое Генеральное соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством России на 2027-2029 годы. Президент РСПП Александр Шохин отметил, что обеспечение кадрами российской экономики является приоритетом, а дефицит кадров затрагивает более двух третей компаний. Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова подчеркнула "квалификационный вызов", отметив, что профессиональные стандарты (более 1,7 тыс.) являются механизмом транслирования требований рынка труда в систему образования и напрямую влияют на образовательные программы. Министр труда Антон Котяков рассказал о переходе к 7-летнему прогнозированию кадровой потребности, в которое активно вовлекаются работодатели. Алексей Вовченко подчеркнул важность фиксации мероприятий по развитию Национальной системы квалификаций в Генеральном соглашении, включая совмещение Государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификаций, а также повышение роли профессионально-общественной аккредитации. Он также предложил усилить вовлечение советов по профессиональным квалификациям в прогнозирование потребности в трудовых ресурсах. По оценке Вовченко, качественное обновление профессиональных стандартов с учетом технологических изменений возможно за один год, но для начала должны быть сформированы карты таких изменений, чтоб было понятно, о каких отраслях и профессиях идет речь. Он выразил уверенность в способности 47 существующих советов по профессиональным квалификациям справиться с этой задачей. Читайте новость подробнее по ссылке #АНОНАРК #НРБ #НСК #профстандарты

На Международном форуме-выставке «Сибирская строительная неделя - 2026», которая проходит с 10 по 13 февраля в Новосибирске, обсудили кадровые вопросы в строительной сфере. Алексей Вовченко, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций, представил инструменты Национальной системы квалификаций( НСК) для решения кадрового голода и привлечения молодежи в отрасль. В рамках пленарного заседания, посвященного сохранению темпов жилищного строительства, Вовченко отметил эффективность работы советов по профессиональным квалификациям (СПК) строительной отрасли. С 2014 года проведено более 265 тысяч профессиональных экзаменов, что подтвердило действенность независимой оценки квалификации для повышения безопасности и качества строительства. СПК также одними из первых разработали профстандарты с требованиями к цифровым навыкам. На панельной сессии по развитию компетенций в строительстве и ЖКХ Вовченко подчеркнул, что Национальная система квалификаций предоставляет инструменты для взаимодействия работодателей и образовательных организаций. СПК строительной отрасли активно участвуют в пилотных проектах по совмещению итоговой аттестации в учебных заведениях с независимой оценкой квалификации. Разработаны методические документы для профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, что способствует повышению качества образования и конкурентоспособности выпускников. Алексей Вовченко выразил уверенность, что дальнейшее сотрудничество со строительным сообществом и методическая поддержка со стороны Национального агентства развития квалификаций позволят обеспечить страну высококвалифицированными кадрами.

енеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко дал комментарий ТАСС в рамках Международного форума «Сибирская строительная неделя - 2026». Он отметил ,что здравоохранение, образование и строительство являются первостепенными сферами для внедрения профессиональных стандартов по искусственному интеллекту (ИИ). "Начиная от здравоохранения, где сейчас активно идет уже непосредственно внедрение ИИ. Это тот инструментарий, которым врач должен уже обладать, завершая педагогами. Не секрет, что в образовательной деятельности и в высшей школе используется ИИ для подготовки", - уточнил Алексей Вовченко , добавив, что к таким сферам можно также отнести строительство, в частности, проектирование. По словам эксперта, распространение ИИ связано с большим количеством новых информационных продуктов, с которыми приходится работать специалистам. "Проблема в отрасли есть, потому что основной костяк - это уже достаточно возрастные специалисты, именно инженеры, проектировщики. Сейчас идет смена поколений в строительной отрасли очень активно. Это новое, грядущее поколение проектировщиков, инженеров, изыскателей крайне востребовано. Тем более, что они способны применять современные информационные системы в строительной области", - пояснил он. Выступая на пленарном заседании форума Алексей Вовченко добавил, что на базе платформы "Работа в России" планируется создание цифровой платформы, интегрирующей реестры профессиональных стандартов и квалификаций, которые будут основой для разработки образовательных программ. "Образование будет ориентироваться на заказ от рынка труда, поэтому нам важно, чтобы эти реестры содержали и актуальную, и опережающую информацию о том, какие квалификации будут востребованы, какие программы должны реализовывать вузы и колледжи", - подчеркнул он. ✅Читать новость подробнее по ссылке https://tass.ru/ekonomika/26399219

4 февраля на площадке Координационного центра Правительства России состоялась церемония вручения премии «Национальный эксперт – 2025». Итоговый доклад 2025 года о технологическом лидерстве представила руководитель дирекции стратегии, аналитики и исследований АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова. Сводный материал на тему «Технологический суверенитет: как Россия превращает вызовы в прорыв» обобщает главные выводы восьми аналитических исследований, над которыми в 2025 году трудились 175 экспертов. Как отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.: «С 2025 года представители Национального агентства стали участниками экспертных сессий, организованных АНО «Национальные приоритеты». Мы считаем важным отражать в аналитических докладах мнения работодателей и профессиональных сообществ об итогах реализации нацпроектов, а также их вклад в обеспечение технологического суверенитета и достижение технологического лидерства нашей страны. В этом году мы готовы продолжить сотрудничество и принимать участие во всех экспертных мероприятиях АНО «Национальные приоритеты». Статуэтки и дипломы обладателям премии вручили заместитель руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации Леонид Левин и генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина. ✅Подробнее читать новость по ссылке https://nark.ru/news/news_nark/aleksey-vovchenko-prinyal-uchastie-v-prezentatsii-/

Стартовал Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена! Номинация этого года «Новая высота» – лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции. Расскажем о его этапах. В 2026 году установлены такие сроки проведения соревнований: - до 06 марта — сбор заявок; - до 20 марта — предварительная экспертиза; - до 20 апреля — описание практик (при поддержке специалистов Национального агентства); - до 30 апреля — экспертная оценка описаний практик и определение финалистов; - финал конкурса (заседание жюри и награждение победителей) пройдет в Москве с 20 по 22 мая. Точная дата будет определена позже. Узнать подробности, скачать шаблоны документов и подать заявку можно на сайте: vk.cc/cU0L2y

С наступающим Новым годом, друзья! Пусть в профессиональном плане он станет годом реализации амбициозных задач, карьерного и личностного роста. А в семейной сфере пусть наступающий 2026-й сохранит и приумножит любовь, благополучие и изобилие. С праздником!

«Надеемся, этот пилот, реализованный совместно с Агентством развития профессионального мастерства, станет хорошим начинанием, и у него будут последователи. Девиз “Главное — не победа, а участие” обретает новый смысл. В выигрыше могут оказаться не только призеры чемпионата, но и все участники, которые успешно пройдут профессиональный экзамен и получат свидетельство о квалификации. Отмечу высокую мотивированность команды нашего партнера: коллеги за считанные месяцы смогли не только интегрировать оценочные средства, но и зарегистрировать центр оценки квалификаций»,

— подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко. Национальное агентство развития квалификаций и Агентство развития профессионального мастерства (АРПМ) успешно реализовали пилотный проект по интеграции соревновательных критериев АРПМ и независимой оценки квалификации В ходе Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего» впервые в истории НСК была проведена независимая оценка квалификации непосредственно на соревновательной площадке. Эксперимент позволил конкурсантам одновременно с борьбой за медали пройти профессиональный экзамен и получить свидетельство о квалификации. Подробнее о пилотном проекте читайте на сайте Национального агентства