Национальная система квалификаций

Зарубежные площадки позволяют проверять квалификацию иностранных специалистов по российским стандартам без их выезда в РФ. Согласно аналитическому обзору НАРК «Практика открытия экзаменационных площадок центров оценки квалификаций за пределами Российской Федерации», за термином «площадка» скрываются три различных бизнес-задачи, продиктованные целями конкретных заказчиков в разных отраслях. Для СПК (Совета по профессиональным квалификациям) в области сварки основная цель — проведение независимой оценки квалификации иностранных граждан, планирующих трудоустройство в России. Экзамен проходит до того, как человек въедет в страну, и позволяет российским работодателям получить специалиста с подтвержденными компетенциями без риска доучивания на месте. В этом случае площадка работает как фильтр качества для рынка труда. Иная логика у СПК в строительстве. Площадки в Турции и Беларуси ориентированы на кадровое обеспечение российских компаний, реализующих строительные проекты за рубежом. Оценка квалификации становится инструментом сопровождения международного бизнеса, а не только миграционной политики. Третий подход демонстрирует СПК в области инженерных изысканий и проектирования. Его площадка в Беларуси нацелена на обеспечение трудоустройства специалистов на территории России. Это долгосрочная интеграция кадров, где на первом месте не массовость, а точное соответствие уровня специалиста российским требованиям. Полный анализ целей и моделей зарубежных экзаменационных площадок системы НОК представлен в аналитическом материале НАРК: nark.ru/analytics/development-nsk/professionalnyy-ekzamen-bez-granits-kak-razvivaets/ #НАРК #квалификация #НОК #профстандарты #рыноктруда

Академия развития квалификаций АНО НАРК реализует линейку образовательных программ, посвященных применению нейросетей и ИИ-технологий. 12 курсов — от базового «Применения ИИ в работе» (24 академических часа) до специализированных программ по разработке профстандартов и оценочных средств с помощью нейросетей — рассчитаны на специалистов без навыков программирования. Программы охватывают четыре направления: управление и аналитику, образование и методическую работу, разработку инструментов квалификаций, а также коммуникации и работу с нормативной документацией. Задача курсов — научить ставить ИИ правильные задачи и встраивать его в профессиональную практику без лишних рисков. Обучение построено на прикладных рабочих задачах: слушатели создают реальные продукты — проекты профстандартов, оценочные средства, инфографику, библиотеки рабочих промптов. По итогам выдается удостоверение о повышении квалификации с внесением данных в ФИС ФРДО. Ознакомиться с каталогом и оставить заявку на обучение: https://nark.ru/upload/medialibrary/2a3/0dtkm3uvpzh4k48803yj0ee7b0cjg6lx/Katalog-programm-akademii.pdf. #НАРК #АкадемияНАРК #ИИ #нейросети #обучение

Соглашение между Национальным агентством развития квалификаций (АНО НАРК) и Российской академией кадрового обеспечения агропромышленного комплекса (РАКО АПК), подписанное 8 октября 2026 года в рамках 28‑й Российской агропромышленной выставки «Золотая осень» в Тимирязев Центре, объединяет процессы подтверждения квалификаций и подготовки кадров для агропромышленного комплекса: оценка профессионального уровня работника и развитие его компетенций становятся взаимосвязанными этапами единой системы. Стороны объединяют усилия по развитию Национальной системы квалификаций, рынка труда и профессионального образования, содействию работодателям в развитии профессиональных компетенций, подтверждении квалификаций и повышении профессионального уровня работников, развитию систем наставничества и повышению результативности мероприятий по содействию занятости и трудоустройству граждан. Предусмотрено проведение совместных образовательных, экспертных и аналитических мероприятий, а также информационное сопровождение программ, направленных на развитие профессиональных компетенций и повышение качества подготовки кадров.

Особое место в подписанном соглашении занимает направление технологического лидерства. Национальное агентство и Академия объединят усилия для реализации программ, обеспечивающих технологическое лидерство и повышение конкурентоспособности Российской Федерации. Уверен, что наше сотрудничество будет способствовать снижению кадрового дефицита и улучшению кадрового обеспечения технологически значимых отраслей»,

— подчеркнул генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко. Квалификации, наставничество и независимая оценка квалификаций направлены на общую задачу — кадровое обеспечение технологически значимых отраслей: nark.ru/news/news_nark/ano-nark-i-rako-apk-budut-vmeste-razvivat-natsiona/.

Разница во времени между странами, где открываются зарубежные площадки центров оценки квалификаций (ЦОК), становится организационным препятствием для проведения экзаменов. В аналитическом материале НАРК «Практика открытия экзаменационных площадок центров оценки квалификаций за пределами Российской Федерации» этот барьер оценивается как более существенный, чем некоторые правовые аспекты. Проведение профессионального экзамена требует синхронного участия экспертов и обеспечения контроля процедур. Когда площадка находится в другой стране, а российские эксперты работают в своем часовом поясе, согласовать график становится сложнее. В документе этот вызов фиксируют сразу два совета — в области сварки и в области инженерных изысканий, градостроительства и архитектурно-строительного проектирования. При этом, как подчеркивается в обзоре, сложности с подбором самих экспертов отсутствуют. Основное препятствие носит организационный характер: разница в часовых поясах усложняет планирование, согласование дат и влияет на пропускную способность площадок. Временная логистика требует более тонкой настройки процессов. Как этот и другие организационные барьеры влияют на развитие зарубежных площадок ЦОК и какие меры предлагается принять — в аналитическом материале НАРК: nark.ru/analytics/development-nsk/professionalnyy-ekzamen-bez-granits-kak-razvivaets/ #НАРК #квалификация #НОК #профстандарты #рыноктруда

Южное региональное агентство развития квалификаций (АНО «РАРК») под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа, при поддержке Национального агентства развития квалификаций проводит конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России». Цель конкурса – выявление, оценка и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик в сфере подготовки и управления кадрами. В рамках конкурса в 2026 году для участников предусмотрены экспертно-образовательный трек и «Биржа кадрового партнёрства». Приём заявок осуществляется до 26 ноября 2026 г. по 14 номинациям, охватывающим направления от профориентации и подготовки инженерных кадров до цифровой трансформации HR-процессов и ESG-развития. Приглашаем организации Юга России подать заявку на участие в конкурсе. 🔗 Полезные ссылки: • Официальный сайт: konkurs-kadry-yug.tilda.ws • Канал в мессенджере МАХ: max.ru/channel_ka... • 📞 Координатор (АНО «РАРК»): +7 (928) 197-98-29, info@rark-yug.ru

Языковой барьер: как за рубежом сдают российский экзамен по квалификации Организация независимой оценки квалификации (НОК) за пределами России требует решения комплекса организационных и методологических задач. Одна из ключевых — необходимость языковой адаптации оценочных средств. Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) выпустило аналитический материал, проанализировав различные стратегии работы зарубежных площадок. Исследование показывает, что выбор языковой модели зависит от специфики отрасли и страны присутствия. Для площадок в Китае и Турции Совет по профессиональным квалификациям (СПК) в области сварки пошел по пути полного перевода. Оценочные материалы переведены на национальные языки, включая профессиональную терминологию и критерии оценки. Процедура при этом остается российской: специалист выполняет задания по нашим правилам и получает свидетельство российского образца. В то же время СПК в строительстве и СПК в области инженерных изысканий указали на отсутствие необходимости в переводе. В их практике — на площадках в Турции и Беларуси — экзамены проводятся на русском языке. Это связано с характеристиками целевой аудитории и условиями взаимодействия с конкретными партнерами. Таким образом, механизм сдачи зависит от языка, на котором написаны задания. В одном случае экзамен переводится, в другом — сохраняется оригинал. Как разные подходы к языку влияют на стоимость и сложность проектов — в аналитическом материале НАРК «Практика открытия экзаменационных площадок центров оценки квалификаций за пределами Российской Федерации»: nark.ru/analytics/development-nsk/professionalnyy-ekzamen-bez-granits-kak-razvivaets/ #НАРК #квалификация #НОК #профстандарты #рыноктруда

Пилотный запуск НОК поможет работникам ЖКХ подготовиться к новым требованиям С 1 марта 2028 года независимая оценка квалификации (НОК) станет обязательной в сфере управления и эксплуатации многоквартирных домов. Чтобы переход прошел гладко, генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко предложил запустить процедуру в пилотном режиме уже сейчас. Это позволит заранее выявить дефицит компетенций и даст специалистам время на подготовку. Глава Национального агентства подчеркнул важность экзамена: «Независимая оценка квалификации включает теоретическую и практическую части: соискатель демонстрирует знания нормативной базы и умение решать реальные профессиональные задачи. Процедура помогает специалисту оценить свои компетенции, определить направления развития, а свидетельство о квалификации становится подтверждением практических навыков и помогает сотруднику увереннее позиционировать себя на рынке труда». Практическая часть экзамена максимально строга и не оценивается в баллах — задача либо решена, либо нет. Квалификация не может проявляться наполовину, она подтверждается только при выполнении всех требований. Кстати, инфраструктура оценки активно развивается: за все время НОК прошли уже более 700 тыс. человек, а первые соискатели из сферы ЖКХ на днях уже получили свои свидетельства о квалификации. 📸 Фото: ГБУ «МАЦ» #ЖКХ #НОК #НАРК #Квалификация #Карьера #УправлениеМКД

Достижение технологического лидерства России к 2030 году напрямую зависит от выстроенной системы подготовки и оценки кадров. Главным условием для реализации этой стратегии становятся специалисты, умеющие работать с новыми технологиями . При этом квалификация работников должна быть четко описана, проверена и официально признана, что является прямой задачей Национального агентства развития квалификаций (НАРК). Инструменты национальной системы квалификаций позволяют выстроить прозрачный диалог между государством, бизнесом и специалистами: ⦁ Профстандарты фиксируют актуальные требования к компетенциям на рынке труда. ⦁ Независимая оценка квалификации (НОК) подтверждает реальное соответствие навыков специалиста этим стандартам. ⦁ Федеральный реестр аккумулирует выданные свидетельства, обеспечивая работодателям быстрый и надежный способ проверки уровня сотрудников. Узнать, какие требования к специалистам уже описаны и доступны для проверки, можно в официальном реестре квалификаций НОК: nok-nark.ru. #НАРК #квалификация #РОСПРОМ #кадровыйпотенциал #Минпромторг #НОК

В профессиональной среде 23 октября используют как повод сказать спасибо тем, кто ежедневно превращает бизнес-задачи в точные сообщения: копирайтерам, дизайнерам, PR- и SMM-менеджерам. Это не формальный праздник, а добрая традиция отметить важность работы на стыке креатива и аналитики. За каждым ярким решением стоят исследования, цифры и глубокое понимание потребностей людей. Именно поэтому сфера коммуникаций остается одной из самых динамичных: инструменты обновляются стремительно, а требования рынка постоянно растут. В таких условиях особенно ценны прозрачные ориентиры — четкие описания трудовых функций, актуальные требования и возможность документально подтвердить квалификацию. В системе Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям развитие квалификаций в сфере коммуникаций опирается на партнерство с отраслевыми объединениями, в первую очередь с Ассоциацией коммуникационных агентств России (АКАР). Эксперты совместно формируют рамки квалификаций, прорабатывают модели независимой оценки и собирают лучшие практики, помогающие компаниям точнее подбирать кадры. Сегодня в России уже действуют профстандарты для ключевых ролей в маркетинге и рекламе. Они охватывают весь спектр задач — от аналитики до управления масштабными кампаниями — и дают бизнесу и специалистам единый язык для оценки навыков и построения карьерных траекторий. Подробности о развитии квалификаций в сфере коммуникаций — на сайте НАРК: nark.ru #НАРК #АКАР #квалификация #маркетинг

В профессиональной среде 23 октября используют как повод сказать спасибо тем, кто ежедневно превращает бизнес-задачи в точные сообщения: копирайтерам, дизайнерам, PR- и SMM-менеджерам. Это не формальный праздник, а добрая традиция отметить важность работы на стыке креатива и аналитики. За каждым ярким решением стоят исследования, цифры и глубокое понимание потребностей людей. Именно поэтому сфера коммуникаций остается одной из самых динамичных: инструменты обновляются стремительно, а требования рынка постоянно растут. В таких условиях особенно ценны прозрачные ориентиры — четкие описания трудовых функций, актуальные требования и возможность документально подтвердить квалификацию. В системе Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям развитие квалификаций в сфере коммуникаций опирается на партнерство с отраслевыми объединениями, в первую очередь с Ассоциацией коммуникационных агентств России (АКАР). Эксперты совместно формируют рамки квалификаций, прорабатывают модели независимой оценки и собирают лучшие практики, помогающие компаниям точнее подбирать кадры. Сегодня в России уже действуют профстандарты для ключевых ролей в маркетинге и рекламе. Они охватывают весь спектр задач — от аналитики до управления масштабными кампаниями — и дают бизнесу и специалистам единый язык для оценки навыков и построения карьерных траекторий. Подробности о развитии квалификаций в сфере коммуникаций — на сайте НАРК: nark.ru #НАРК #АКАР #квалификация #маркетинг

21 октября 1833 года родился Альфред Нобель — человек, чье имя сегодня прочно ассоциируется с высшей мировой наградой. Нобелевская премия — это инструмент глобального признания, без которого масштабные открытия и проекты рискуют остаться достоянием узкого круга экспертов. Премия создает надежный ориентир: имя, дату и формулировку, которые навсегда вписывают достижение в историю. Похожие процессы происходят и на рынке труда, пусть и в меньшем масштабе. Можно быть блестящим экспертом, но без объективного подтверждения работодателю сложно оценить ваш реальный потенциал. Диплом лишь подтверждает факт учебы, резюме перечисляет компании, а субъективные рекомендации зависят от человеческого фактора. Независимая оценка квалификации меняет этот подход. Она проверяет реальные навыки через практический экзамен, где важен не рассказ о достижениях, а результат. Официальное свидетельство вносится в реестр, позволяя любому работодателю проверить компетенции соискателя документально. Это, конечно, не Нобелевская премия, но логика ровно та же — сделать профессиональный уровень видимым и избавить талант от необходимости доказывать очевидное. Сделать свой уровень видимым можно через независимую оценку квалификации. Подробности и реестр — на сайте: nok-nark.ru #НАРК #НОК #квалификация #рыноктруда

14 октября в Москве состоялась третья встреча HR-гильдии — совместного проекта НАРК и Корпоративного университета ТМК2U. Мероприятие прошло в формате кейс-клуба и было полностью посвящено развитию HR-бренда. В дискуссии приняли участие более 50 специалистов из ведущих российских компаний, включая ПАО «МОЭК», ГУП «Московский метрополитен», «Софтлайн», «Сегежа Групп» и BITOBE, а также делегаты из Башкортостана, Красноярского края и Вологодской области. Участники детально разобрали четыре реальных кейса, сопоставляя собственные решения с практикой лидеров рынка. Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко представил участникам первый кейс «Система наставничества как составляющая деловой репутации организации». Подводя участников к практической задаче, он отметил, что свыше двух миллионов студентов колледжей и вузов проходят практическую подготовку на рабочих местах. «

В идеале у каждого из них должен быть свой наставник. При этом наставничество уже массово распространено. Его используют не менее 69% работодателей. То есть вопрос, внедрять или не внедрять, в значительной степени снят», -

подчеркнул Алексей Вовченко. Чтобы восполнить дефицит системных метрик в этой сфере, Национальное агентство разработало предварительный стандарт оценки наставничества на основе анализа более 200 лучших практик. Предложенная модель охватывает четыре ключевых фактора: стратегию, правовую базу, организационную структуру с механизмами управления, а также измеримые бизнес-эффекты и уровень удовлетворенности участников. Помимо кейс-сессии, программа включила деловую игру «Гений переговоров», направленную на прокачку коммуникативных навыков. Следующая встреча HR-гильдии пройдет во второй половине ноября. Выбирайте актуальные форматы и стройте успешное будущее вместе с HR-гильдией: tmk2u.com/HR-Community. #НАРК #HRгильдия #ТМК2U #наставничество #HR

Глава НАРК: «Независимая оценка должна стать главным инструментом управления качеством рабочей силы» Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко в рамках «Российской энергетической недели» выступил на совместном заседании советов по профквалификациям (СПК) в электроэнергетике и нефтегазовом комплексе. Алексей Вовченко представил позицию Национального агентства по вопросу обновления Стратегии развития национальной системы квалификаций на период до 2030 года, одобренной еще в 2021 году.

«Необходимо увязать прогноз с объемами и структурой подготовки кадров в системе образования, рассматривать цифровизацию как инфраструктурную основу развития Национальной системы квалификации. Независимая оценка квалификации должна стать инструментом управления качеством рабочей силы», -

подчеркнул Алексей Вовченко. Главные тезисы и итоги встречи: 🔹 Масштабная оценка кадров. С 2017 года независимую оценку квалификации (НОК) прошли более 33 тыс. специалистов в электроэнергетике и свыше 22 тыс. — в нефтегазовом секторе. 🔹 Студенты в проекте ГИА-НОК. Практика совмещения госэкзаменов с независимой оценкой дает отличные результаты: с 2022 года совмещенные экзамены сдали более 250 студентов из 9 вузов. По мнению главы НАРК, для работников, прошедших НОК, важно закрепить преференции в отраслевых соглашениях. 🔹 Обновление Стратегии. Стратегия развития Национальной системы квалификаций до 2030 года нуждается в актуализации под новые реалии и технологии. В фокусе — цифровизация как основа развития НСК и жесткая привязка прогнозов рынка труда к объемам подготовки в вузах и колледжах. 🔹 Работа на перспективу. Задачи НСК будут синхронизированы с разрабатываемой сейчас кадровой стратегией России до 2036 года. В финале мероприятия СПК в электроэнергетике и нефтегазовом комплексе официально закрепили сотрудничество, подписав соглашение о совместном развитии кадрового потенциала отраслей. #НСК #НОК #ГИА #СПК #СтратегияНСК 📷 Фото предоставлены Ассоциацией «ЭРА России».

⚡️ Кадровая перезагрузка в ТЭК: как новая стратегия изменит оценку квалификаций На площадке «Российской энергетической недели» советы по профквалификациям двух ключевых отраслей — электроэнергетики (ЭСПК) и нефтегаза (СПК НГК) — договорились о стратегическом партнерстве. Независимая оценка компетенций (НОК) перестает быть формальностью и становится реальным инструментом управления качеством рабочих кадров. Цифры и тренды, которые меняют рынок: ⦁ Более 55 000 специалистов энергетики и нефтегаза уже подтвердили свой профессионализм через центры оценки квалификации с 2017 года. ⦁ Внедряется формат «два в одном» для студентов: вузы начали совмещать госаттестацию (ГИА) с независимой оценкой. Пилот успешно прошли более 250 выпускников. ⦁ В отраслевых соглашениях планируют закрепить прямые преференции для работников, прошедших независимую оценку. Что дальше? Стратегию развития национальной системы квалификаций до 2030 года ждет масштабная актуализация с учетом новых технологий и реальных потребностей экономики (с прицелом до 2036 года). Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко четко обозначил вектор этих изменений: «Необходимо увязать прогноз с объемами и структурой подготовки кадров в системе образования, рассматривать цифровизацию как инфраструктурную основу развития Национальной системы квалификации. Независимая оценка квалификации должна стать инструментом управления качеством рабочей силы». Итогом совместного заседания стало подписание соглашения о сотрудничестве между ЭСПК и СПК НГК. ТЭК делает ставку на прозрачный и технологичный рынок труда, где навыки подтверждаются независимыми экспертами отрасли, а не только корочкой диплома. Фото предоставлены Ассоциацией «ЭРА России». #НАРК #ТЭК #РЭН #Кадры #РынокТруда #Квалификация #НОК #ОбразованиеНСК #ГИА #СПК

В «Коммерсанте» вышел разбор реформы высшего образования глазами работодателей. Главный вопрос — как готовить специалистов, чтобы предприятию не приходилось доучивать их заново. Ассоциация «Русская сталь» предлагает выделить для металлургов отдельную укрупненную группу специальностей — «Металлургия и технологии материалов». В неё войдут 7 направлений (в том числе «Материаловедение», «Металлургия черных металлов») с траекториями под задачи предприятий. Причина проста: технологии металлургии принципиально отличаются от других отраслей, и общие дисциплины их не закрывают. Руководитель Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко в беседе с корреспондентами «Ъ» подчеркнул, что избыточное укрупнение образовательных направлений смещает баланс в сторону фундаментальных предметов в ущерб узкоспециализированным знаниям. В результате компании сталкиваются с необходимостью доучивать кадры самостоятельно. Позиция НАРК здесь совпадает с отраслевой: чем точнее программа соответствует профстандартам, тем быстрее сотрудник выходит на целевую производительность. Подобные тенденции характерны не только для металлургической отрасли — масштабное обновление образовательных стандартов охватывает самые разные сферы экономики, усиливая стремление бизнеса активно участвовать в формировании компетенций будущих работников. Важно, что тема подготовки кадров вошла в деловую повестку: материал опубликован в «Коммерсанте», и его увидят именно те, кто принимает управленческие решения, — собственники, HR‑директора, представители регуляторов. Для этой аудитории кадровые вопросы звучат в терминах издержек, сроков адаптации и рисков. Публикация дает управленческие ориентиры и наглядно показывает возможные перспективы: www.kommersant.ru/doc/9041466. #НАРК #кадры #металлургия #профстандарты

⚡️ Кадровая перезагрузка в ТЭК: как новая стратегия изменит оценку квалификаций На площадке «Российской энергетической недели» советы по профквалификациям двух ключевых отраслей — электроэнергетики (ЭСПК) и нефтегаза (СПК НГК) — договорились о стратегическом партнерстве. Независимая оценка компетенций (НОК) перестает быть формальностью и становится реальным инструментом управления качеством рабочих кадров. Цифры и тренды, которые меняют рынок: ⦁ Более 55 000 специалистов энергетики и нефтегаза уже подтвердили свой профессионализм через центры оценки квалификации с 2017 года. ⦁ Внедряется формат «два в одном» для студентов: вузы начали совмещать госаттестацию (ГИА) с независимой оценкой. Пилот успешно прошли более 250 выпускников. ⦁ В отраслевых соглашениях планируют закрепить прямые преференции для работников, прошедших независимую оценку. Что дальше? Стратегию развития национальной системы квалификаций до 2030 года ждет масштабная актуализация с учетом новых технологий и реальных потребностей экономики (с прицелом до 2036 года). Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко четко обозначил вектор этих изменений:

«Необходимо увязать прогноз с объемами и структурой подготовки кадров в системе образования, рассматривать цифровизацию как инфраструктурную основу развития Национальной системы квалификации. Независимая оценка квалификации должна стать инструментом управления качеством рабочей силы».

Итогом совместного заседания стало подписание соглашения о сотрудничестве между ЭСПК и СПК НГК. ТЭК делает ставку на прозрачный и технологичный рынок труда, где навыки подтверждаются независимыми экспертами отрасли, а не только корочкой диплома.Фото предоставлены Ассоциацией «ЭРА России». #НАРК #ТЭК #РЭН #Кадры #РынокТруда #Квалификация #НОК #ОбразованиеНСК #ГИА#СПК#СтратегияНСК

С 19 октября в Казахстане вступают в силу изменения в правила разработки профессиональных стандартов. Теперь они будут создаваться на цифровой платформе Национальной системы квалификаций — с использованием цифрового банка навыков и технологий искусственного интеллекта. Банк навыков — это раздел платформы Career Enbek, где собрано более 12 тысяч оцифрованных описаний профессиональных и сквозных навыков. Каждый сопровождается паспортом: описание, привязка к отраслям и профессиям, уровень сложности. Раньше профстандарты разрабатывались как текстовые документы, которые быстро устаревали. Теперь их будут собирать на платформе из «карточек профессий», а навыки брать из банка данных, который используется при разработке профстандартов. Если работодатели на бирже труда указывают новые требования, банк навыков это видит, и профстандарт обновляется быстрее. НАРК и казахстанский Национальный орган по профессиональным квалификациям в октябре 2024 года договорились гармонизировать подходы к профстандартам и оценочным средствам, а также обмениваться цифровыми решениями. Такой обмен выгоден обеим сторонам: он помогает быстрее обновлять профстандарты и делает квалификации специалистов более сопоставимыми. Чтобы не пропустить новости о сотрудничестве России и Казахстана сфере развития национальных систем квалификаций, следите за обновлениями на нашем сайте: nark.ru. #НАРК #квалификация #Казахстан #профстандарты #цифровизация

С 19 октября в Казахстане вступают в силу изменения в правила разработки профессиональных стандартов. Теперь они будут создаваться на цифровой платформе Национальной системы квалификаций — с использованием цифрового банка навыков и технологий искусственного интеллекта. Банк навыков — это раздел платформы Career Enbek, где собрано более 12 тысяч оцифрованных описаний профессиональных и сквозных навыков. Каждый сопровождается паспортом: описание, привязка к отраслям и профессиям, уровень сложности. Раньше профстандарты разрабатывались как текстовые документы, которые быстро устаревали. Теперь их будут собирать на платформе из «карточек профессий», а навыки брать из банка данных, который используется при разработке профстандартов. Если работодатели на бирже труда указывают новые требования, банк навыков это видит, и профстандарт обновляется быстрее. НАРК и казахстанский Национальный орган по профессиональным квалификациям в октябре 2024 года договорились гармонизировать подходы к профстандартам и оценочным средствам, а также обмениваться цифровыми решениями. Такой обмен выгоден обеим сторонам: он помогает быстрее обновлять профстандарты и делает квалификации специалистов более сопоставимыми. Чтобы не пропустить новости о сотрудничестве России и Казахстана сфере развития национальных систем квалификаций, следите за обновлениями на нашем сайте: nark.ru. #НАРК #квалификация #Казахстан #профстандарты #цифровизация бл

14 октября в Москве состоялась третья встреча HR-гильдии — совместного проекта НАРК и Корпоративного университета ТМК2U. Мероприятие прошло в формате кейс-клуба и было полностью посвящено развитию HR-бренда. В дискуссии приняли участие более 50 специалистов из ведущих российских компаний, включая ПАО «МОЭК», ГУП «Московский метрополитен», «Софтлайн», «Сегежа Групп» и BITOBE, а также делегаты из Башкортостана, Красноярского края и Вологодской области. Участники детально разобрали четыре реальных кейса, сопоставляя собственные решения с практикой лидеров рынка. Генеральный директор НАРК Алексей Вовченко представил проект, посвященный роли наставничества в формировании деловой репутации компании. Он отметил, что этот инструмент сегодня используют не менее 69% работодателей. Чтобы восполнить дефицит системных метрик в этой сфере, Национальное агентство разработало предварительный стандарт оценки наставничества на основе анализа более 200 лучших практик. Предложенная модель охватывает четыре ключевых фактора: стратегию, правовую базу, организационную структуру с механизмами управления, а также измеримые бизнес-эффекты и уровень удовлетворенности участников. Помимо кейс-сессии, программа включила деловую игру «Гений переговоров», направленную на прокачку коммуникативных навыков. Следующая встреча HR-гильдии пройдет во второй половине ноября. Выбирайте актуальные форматы и стройте успешное будущее вместе с HR-гильдией: tmk2u.com/HR-Community. #НАРК #HRгильдия #ТМК2U #наставничество #HR

Собрали пошаговую инструкцию о прохождении теоретической части независимой оценки квалификации: листайте карточки. Экзамен платный. Если направляет работодатель — платит он, и за сотрудником сохраняется место и средняя зарплата на время экзамена. Специалист, сдающий по своей инициативе, оплачивает процедуру самостоятельно. Точную стоимость нужно уточнять в центре оценки квалификаций — она зависит от отрасли и уровня квалификации. Чтобы понять степень готовности к испытанию, можно бесплатно пройти демо-экзамен — он доступен на платформе «Онлайн-экзамен»: ok.nark.ru. #НАРК #НОК #квалификация #независимаяоценка