کانال آموزشی بانک صادرات ایران

تجمع امروز همکاران شاغل و بازنشسته شبکه بانکی در مقابل مجلس شورای اسلامی شماری از همکاران شاغل و بازنشسته شبکه بانکی در اعتراض به وضعیت معشیتی خود و هجمه های غیر منصفانه ی اخیر علیه کارکنان بانکهای کشور مقابل مجلس شورای اسلامی حاضر و از مسئولان امر تقاضای رسیدگی کردند. @saderatkb

تصویب مدل جدید برای اعتبارسنجی اشخاص حقیقی @saderatkb مدل امتیازدهی اعتباری اشخاص حقیقی بازنگری و مورد تصویب شورای سنجش اعتبار قرار گرفت. ابوذر سروش معاون نظارت بانک مرکزی ضمن تشریح ویژگی های این مدل گفت: مدل جدید بر اساس تجربیات جهانی و با استفاده از شاخص‌های بانک جهانی و پنج شرکت معتبر بین المللی در زمینه اعتبارسنجی و مدل‌سازی بر اساس یادگیری ماشین تهیه شده است و نسبت به مدل قبلی بهبود قابل ملاحظه‌ای داشته است. . سروش با بیان اینکه با همکاری و هماهنگی نهادهای ذیربط تنوع اطلاعاتی در نسخه جدید بیشتر شده است، تصریح کرد: در طراحی این مدل از شاخص‌های متنوعی استفاده شده است که مواردی مانند رفتار اشخاص در بازپرداخت تسهیلات، سابقه اشخاص در پرداخت چک، سابقه محکومیت‌های مالی اشخاص، وضعیت پرداخت مالیات و حتی مواردی مانند پرداخت یا عدم پراخت جرایم راهنمایی و رانندگی را می‌توان به عنوان مهمترین شاخصه‌های مورد بررسی برای تعیین امتیاز اعتباری برشمرد. @saderatkb

برگزاری مجمع بانک صادرات: @saderatkb مجمع بانک صادرات امروز با حضور ۶۰ درصد سهامداران برگزار شد. این مجمع 10 درصد سود معادل 3 ریال به ازای هر سهم را تقسیم کرد. در مجمع اعلام شد افزایش سرمایه از محل مطالبات و آورده نقدی در دستور کار است. همچنین افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها نیز در دستور کار قرار دارد که این تجدید ارزیابی، احتمالا ۳۰۰ درصد خواهد بود. تجدید ارزیابی از محل سرمایه گذاری ها نخواهد بود. در مجمع درخصوص احتمال ادغام بانک آینده با بانک صادرات سوال پرسیده شد که نمایند دولت این موضوع را تکذیب کرد. مدیرعامل بانک نیز در این خصوص گفت: ما تاکنون چنین چیزی نشنیده ایم @saderatkb

هنر برخورد با آدم‌های غیرمنطقی! @saderatkb 🔸آیا شما کار و حرفه‌ای دارید که لازمه آن سر و کله زدن با طیف وسیعی از ارباب رجوع و مردم است؟ آیا شده که هنگام انجام کار، با آدم‌های غیرمنطقی برخورد کنید که اعصابتان را به هم می‌ریزند؟ آیا شما هم جزو کسانی هستید که وقتی کسی حرف‌هایش بر پایه استدلال‌های منطقی نیست و چیزهای بی‌ربط را به هم مربوط می‌کند، اصطلاحا جوش می‌آورید و در حالی که ذاتا آدم صبوری هستید، به یک دیگ بخار تبدیل می‌شوید؟! 🔸چه بخواهیم و چه نخواهیم، در زندگی خود به صورت رو در رو یا از راه دور با چنین آدم‌هایی سر و کار داریم و مجبور به تحملشان می‌شویم. ما در قبال این افراد رویکردهای مختلفی انتخاب می‌کنیم. اما آیا دانش روانشناسی می‌تواند مقداری از رنج ما را کم کند؟ واقعیت این است که فهم و مدیریت این قبیل آدم‌ها یک مهارت و هنر است که در طی سال‌ها، برخی‌ها به تدریج و به صورت تجربی کسی می‌کنند. ◀️ در اینجا این آدم‌های غیرمنطقی را به دسته‌های زیر تقسیم می‌کنیم: ▪️آنهایی که استاد منحرف کردن موضوع گفتگو هستند، و دست آخر هم به شما می‌گویند که خود شما مشکل دارید و توانایی ارتباط و بحث‌تان پایین است! ▪️آنهایی که برداشت‌های اشتباه از حرف‌های شما می‌کنند. ▪️آنهایی که به هیچ حد و مرزی احترام نمی‌گذارند و از راه رفتن روی اعصاب شما لذت می‌برند. ▪️آنهایی که هیچگاه خودشان را جای شما نمی‌گذارند و از زاویه دید شما به قضایا نگاه نمی‌کنند. ▪️آنهایی که به صورت زبانی یا احساسی از شما سوء‌استفاده می‌کنند. ▪️آنهایی که حقایق را دستکاری‌شده ابراز می‌کنند و آنهایی که دروغگو هستند. ▪️آنهایی که بعد از گفتگو با آنها همیشه متوجه جنبه‌های منفی زندگی‌تان یا ناکامی‌هایتان می‌شوید و پس از اتمام صحبت با آنها، حس بدی نسبت به خودتان پیدا می‌کنید. ▪️آنهایی که با سکوت، نیشخند، کنایه‌ یا استدلال‌های غیرمنطقی، دیوانه‌تان می‌کنند. ▪️آنهایی که ظاهر معصوم و پاکی به خود می‌گیرند، اما همیشه به صورت مخفی نقشه‌ها و مقاصدشان را به آهستگی دنبال می‌کنند و به شما ضربه می‌زنند. ◀️ ۶ ترفند ساده برای مدیریت و برخورد با آدم‌های غیرمنطقی 🔺تا جایی که ممکن است، کمتر با این افراد برخورد داشته باشید: این راه حل البته پاک کردن صورت مسئله است، اما به شدت کارا است! 🔺حمله زیرکانه متقابل: اگر نمی‌توانید از شر شخص آزاردهنده راحت شوید، کاری کنید که حواسش پرت شود و به فکر رود. زرنگ باشید و مثلا با یادآوری یک خاطره ناخوشایند یا موفقیت حرفه‌ای رقیب اصلی او، یا یادآوری اینکه او می‌خواسته چه بشود و در عمل چیزی نشده، به کلی او را گیج کنید. البته باید هنرمند باشید و این کار را با خونسردی و در لفافه انجام بدهید. 🔺بعضی از آدم‌ها ذاتا بدذات نیستند، اما سیستم فکری‌شان قابل اصلاح نیست؛ پس هنگام گفتگو با آنها می‌توانید بحث را از یک روال منطقی به یک روال احساسی تبدیل کنید. مثلا وقتی نمی‌توانید به کارمند زیردست خودتان بفهمانید که از یک کار پرهیز کند و او حاضر به قبول اشتباه خود نیست، بگویید که او چقدر آدم پاک‌نیتی است و اگر کاری که شما می‌خواهید انجام ندهد، رقبای کاری او به سرعت از او پیشی خواهند گرفت. 🔺زیاد و با حرارت صحبت نکنید و کم و گزیده سخن بگویید. این کار ضمن اینکه باعث می‌شود انرژی شما حفظ شود، سبب می‌شود به شدت برای فرد غیرمنطقی، جذابیت کمتری پیدا کنید و دیگر مورد هدف او قرار نگیرید. 🔺اشتباه نکنید! شما نمی‌توانید با همه تلاش‌تان شخص غیرمنطقی را به جاده منطق بیاورید یا او را با زاویه دید خود آشنا کنید. پس آب در هاون نکوبید و شیوه دیگری انتخاب کنید. 🔺شخص مورد نظر را در جمع گیر بیندازید! هنگام مکالمه دو نفره، شخص غیرمنطقی می‌تواند با استدلال‌های غیرمنطقی‌اش به شدت شما را آزار دهد، اما همین حرف‌های غیرمنطقی در جمع، مبدل به نقظه ضعف او می‌شوند و وقتی از هر سو شما مورد حمایت قرار بگیرید، دیگر جرأت هدف قرار دادن شما را پیدا نخواهد کرد. @saderatkb

مدیریت خرد را متوقف کنید @saderatkb رئیسی که اهل مدیریت خرد است مطلوب هیچ کارمندی نیست،‌ چرا که این نوع روسا دوست دارند در تمام کارها و تصمیم‌گیری‌های کارکنان سرک بکشند و در همه امور دخالت کنند و این در حالی است که افراد زمانی با تمام وجود کار می‌کنند که کسی در کارشان دخالت نکند و خودشان بتوانند بر اساس صلاحدیدشان کارها را به پیش ببرند. پس بهتر است به جای پرداختن به مدیریت خرد و دخالت کردن در تمام تصمیم‌گیری‌های کارکنان به آن‌ها اختیار کامل برای تصمیم‌گیری‌هایشان بدهید. @saderatkb

سقف تسهیلات خرد ۳۰۰ میلیون تومان شد @saderatkb حداکثر مجموع اصل تسهيلات خرد قابل پرداخت به هر مشتري در هر مؤسسه اعتباري به ۳۰۰ میلیون تومان افزایش یافت. بانک مرکزی، در بخشنامه‌ای به شبکه بانکی دستورالعمل اجرايي اعطاي تسهيلات خرد را ابلاغ کرد. در این بخشنامه آمده است، از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل، بانک‌ها و مؤسسات اعتباري موظف هستند، تسهيلات خرد اعطايي را بر اساس شرايط، امتياز اعتباري، رتبه اعتباري داخلي و سقف اعتبار مشتري در قالب قراردادهای فروش اقساطي، اجاره به شرط تمليک، مرابحه، جعاله و قرض‌الحسنه به مشتري پرداخت نمايد./ایبنا @saderatkb

ایجاد سرگرمی در محل کار نوعی سرمایه گذاری است! @saderatkb اکثر کارکنان روز را پر از شور و شوق شروع می کنند، اما در طول روز کسل شده و یا دچار استرس می‌شوند چرا که باید چندین کار یکسان و یکنواخت را انجام دهند. اما با ایجاد سرگرمی در محل کار می‌توان بر این مشکل غلبه کرد. اگر کارکنان بتوانند بخشی از وقت خود را صرف بازی کردن یا مشارکت در کارهای خلاقانه کنند، فرصت هایی برای ایجاد روابط قوی با همکاران یا ارتقاء خلاقیت و شادی ایجاد می‌شود. شور و اشتیاق و فعالیت بیشتر در محل کار منجر به افزایش بهره وری و سود بیشتر می گردد. ⭕️ تشویق کارمندان به ایجاد سرگرمی حجم کاری بیش از حد می تواند توانایی تخیل را کاهش دهد و کارمندان را ناراضی سازد و در نتیجه سطح بهره‌وری پایین می‌آید. با درنظر گرفتن جنبه های مثبت ایجاد سرگرمی در محل کار متوجه می‌شوید که این کار یک سرمایه‌گذاری سودمند برای کسب و کار است. به کارکنان خود زمانی برای آرامش اختصاص دهید و ببینید که چگونه ذهن مثبت و بازیگوش، وظایف دشوار را به راحتی انجام می‌دهد. ⭕️ ایده هایی برای ایجاد سرگرمی در محل کار ▪️سالروز تولد کارمندان را جشن بگیرید. ▪️مسابقه ماهانه مانند مسابقه "دارت" تدارک ببینید و جایزه تعیین کنید. ▪️با کارمندان هر واحد به صورت گروهی برای صرف ناهار در ماه یا فصل بیرون بروید. ▪️گاهی برنامه نمایش استعداد تدارک ببینید. ▪️یک دیوار را برای انجام کار هنری و نقاشی دیواری اختصاص دهید و باهم کار هنری ایجاد کنید. ▪️محل کار را با گلها و گیاهان تزئین کنید. 🔸در نهایت، ایجاد سرگرمی در محل کار اتلاف وقت نیست، بلکه یک سرمایه گذاری برای پرورش یک فرهنگ پویا است که به نوبه خود خلاقیت و شادی را در میان کارکنان افزایش می‌دهد که منجر به افزایش بهره‌وری و در نتیجه درآمد بیشتر نیز می‌شود. @saderatkb

✅ بهترین انوع افزایش سرمایه برای بهبود عملکرد شرکت ها @saderatkb 🔻 الف) از دیدگاه شرکت های سودآور: - افزایش سرمایه از محل آورده نقدی بهترین نوع افزایش سرمایه برای شرکت است زیرا: 👈 باعث حفظ نقدینگی انباشت شده شرکت می شود. 👈 پشتوانه مستحکمی برای روزهای سخت و یا طرح ها و برنامه های آتی شرکت خواهد بود. 👈 باعث ورود نقدینگی جدید (پول تازه نفس) به شرکت می شود. 👈 جریانات نقد شرکت را بهبود می‌بخشد. 👈 شرکت میتواند با این منابع جدید بخشی از بدهی های احتمالی خود را تسویه نماید. 👈 باعث کاهش هزینه های شرکت می شود. 👈 باعث افزایش سود خالص شرکت می شود. 🔻 ب) از دیدگاه شرکت‌های زیانده: - افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها بهترین نوع افزایش سرمایه برای این نوع شرکتهاست زیرا: 👈 باعث خروج از شمولیت ماده ۱۴۱ قانون تجارت میشود. 👈 باعث افزایش اعتبار شرکت نزد بانکها میشود. 👈 باعث ترغیب سهامداران عمده در نگهداری سهام شرکت میشود. 👈 باعث اقبال سهامداران به شرکت می گردد. 👈 گردش مالی بهتر و بیشتر در بورس را به همراه دارد. که موارد فوق 👆👆 نه بطور قطع ولی ممکن است باعث بهبود عملکرد شرکت های زیانده شود که بستگی به توانمندی های مدیریت اینگونه شرکتها دارد. 🔻 ج) از دیدگاه سهامداران: ⬅️ بلندمدت به ترتیب اولویت: 🔹      ۱- افزایش سرمایه از محل سود انباشته زیرا:       👈 هزینه مالی اضافه ای به سهامدار تحمیل نمی‌کند.       👈 از اتلاف وقت سهامدار ناشی از مراجعه به بانک و ... جلوگیری میکند.       👈 دردسر بازیهای حق تقدم و معاملات آنها در بورس را بدنبال ندارد.       👈 معمولا با انتشار خبر افزایش سرمایه باعث افزایش قیمت سهم می شود.       ۱- افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها زیرا:       👈 هزینه مالی اضافی به سهامدار تحمیل نمی‌کند.       👈 دردسر بازیهای حق تقدم و معاملات آنها در بورس را بدنبال ندارد.       🔹    ۲- افزایش سرمایه از محل آورده نقدی:       👈 در بلندمدت باعث کسب سود بیشتر برای سهامدار می شود.      👈 سهامدار در فعالیت های سازنده شرکت خود را سهیم می داند.       👈 پشتوانه مستحکمی برای روزهای سخت و یا طرح ها و برنامه های آتی شرکت خواهد بود.       👈 با تزریق منابع جدید از طرف سهامداران، شرکت می تواند بخشی از بدهی های احتمالی خود را تسویه نماید. @saderatkb

✅ انواع مرخصی طبق قانون کار @saderatkb 📍الف)  مرخصی بدون حقوق: ماده ۱۶ ق.ک: مرخصی کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی ویا دیگر مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت ۲ سال به حال تعلیق در میآید. ماده ۷۲ ق.ک: نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کارپس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد. 📍ب) مرخصی استحقاقی: بدلیل طولانی بودن موضوع و ضیق وقت ، در اینمورد لازم است به مواد ۱۰، ۴۳، ۶۴، ۶۵، ۶۷، ۶۸، ۶۹ تبصره ماده ۶۹، ۷۶، ۱۹۰ قانون کار مراجعه فرمائید. 📍پ)  مرخصی تحصیلی: ماده ۱۶ ق.ک: قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در میآید. تبصره: مرخصی:تحصیلی برای ۲ سال دیگر قابل تمدید است. 📍ث) مرخصی بارداری: ماده ۷۶ ق.ک: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است، حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. ماده ۷۷ ق.ک: در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع مینماید. توضیح ضروری: در مورد مرخصی زایمان به توضیحات « بند ج» توجه فرمائید. 📍ج) مرخصی زایمان: ماده ۷۶ ق.ک: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود. تبصره ۱ ماده ۷۶: پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و اینمدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میگردد. تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲: به دولت اجازه داده میشود مرخصی زایمان مادران را به ۹ ماه افزایش دهد. بند ۱ مصوبه ۱۳۹۲/۴/۱۶ هیات وزیران: مدت مرخصی زایمان « یک و دو قلو » زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی، نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین میشود. 📍چ) مرخصی سالیانه: مواد ۶۴ و ۶۵ ق.ک: در مورد میزان مرخصی کارگران شاغل در کارهای عادی و یا سخت و زیان آور. 📍ح) مرخصی کمتر از یک روز: ماده ۷۰ ق.ک: مرخصی کمتر از یک روز کار ، جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود. 📍خ) مرخصی ادای فریضه حج واجب: ماده ۶۷ ق.ک: هر کارگر حق دارد بمنظور ادای فریضه واجب حج در تمام مدت کار خویش، فقط برای یک نوبت یک ماه، بعنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نمایید. 📍د) مرخصی صیادان کارکنان حمل و نقل خدمه مستخدمین منازل و...: ماده ۱۹۰ ق.ک: مدت کار ، تعطیلات و مرخصیها ، مزد یا حقوق صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوایی، زمینی، دریایی)، خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین میشود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام میگیرد، در آئین نامه هائیکه توسط شورای عالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ، تعیین میگردد . در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است. 📍ذ) مرخصی در کارهای زنجیره ای و موارد مشابه: تبصره ماده ۶۹ ق.ک: در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا مینماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف ۳ ماه آخر هرسال برای سال بعد تنظیم و پس از تائید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید. 📍تاریخ استفاده از مرخصی: صدر ماده ۶۹ ق.ک: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود. 📍 بروز اختلاف در استفاده از مرخصی: ذیل ماده ۶۹ ق.ک: در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما ، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل ( در حال حاضر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) لازم الاجرا است. 📍 مرخصی ذخیره: ماده ۶۶ قانون کار: کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. @saderatkb

ژاپنی‌ها بیشتر سر کار می‌روند یا ایرانی‌ها؟ @saderatkb ☑️ آیا ساعت کاری زیاد در یک کشور نشان دهنده موفقیت آن کشور است؟ @saderatkb