Методичка

Вечером в среду после работы группа усталых и злобных людей. Если ты смелый ловкий умелый хули ты тут забыл? Начинаю набор на верчению долгосрочную динамическую группу, один раз в неделю, в центре Москвы. длительностью примерно 100 -128 часов. Мягкая динамика не такая как на марафонах, разговорный стиль C 19 до 22х по Cредам м. Кузнецкий Мост. цена 5000 ₽ групповой день. Старт группы, после набора 7ми участников.

Личность начинается там где начинается выбор. Лазурский А. Ф. Кстати по этому психастенический радикал деградирует в конфликте где есть необходимость делать выбор.

Если рассматривать, границы в между людьми не как стены с колючей проволокой и контрольно пропускные пункты, а как движение информации и ее вектор. То можно будет сложить людей в семейные системы, и вывести правило. Границы в семейной системе, это скорость движения информации и её вектор. Например: если мама сыночки корзиночки знает когда у сыночки был последний секс, а папа дает денег, то или наоборот, мама дает денег а папа знает когда тот был с женой в постели. То и мама и папа, попадают зону особозначимых отношений. А значит и в семейную систему другой семьи. И наоборот если с родителями только о погоде и о новостях, без движения средств между семьями вероятность сохранения вашей семейной системы увеличивается.

Некоторая вина присуще сложном личностному устройству. Депрессивная вина обладает исключительным самомнением, по причине того что то или иное событие произошло потому что я такой плохой.

Работая с депресивным пациентом фактически можно услышать говорящий интеронализированный объект.

Как только мазохист перестает страдать, он перестает быть мазохистом.

Все работники компании обслуживают неврозы и дисфункции управленческой команды. Они отыгрывают конфликты. Если в управленческой команде подавлена конкуренция, работники начинают бесконечно конфликтовать между собой, материализуя скрытую вражду начальников. Они берут на себя симптомы. Дисфункции руководства (неспособность к стратегическому планированию, импульсивность, страх ответственности) трансформируются в ритуалы для персонала: бесконечные согласования, авральный режим, высокая текучесть или тотальная апатия. Они поддерживают гомеостаз. Труд работников фактически направлен на то, чтобы управленческая команда могла сохранять иллюзию своей компетентности и психической стабильности. Любое нарушение этого порядка (например, попытка сотрудника мыслить критически или требовать четких регламентов) воспринимается системой как угроза и подавляется. Следовательно, «обслуживание неврозов» здесь понимается буквально: функционал работников искажается под требования бессознательной защиты управленческой команды. Пока команда не выведет свои дисфункции в зону рефлексии (терапия, супервизия), персонал будет обречен на циклическое воспроизведение симптомов руководства вместо производства прибавочной стоимости.

10 человек набирается и отвечаю на вопросы о динамический терапии и почему не всем подходит анализ а лучше КПТ, ДБТ, РЭП.

Я тут периодически читаю тредс, и листаю тележеньку, и вид подписей и репрезентация нашего психологического брата люду человеческому меня ошарашивает. Ну что-жж продолжим исцелять умы читателей методички. И так запоминаем, не бывает никакой другой психологии кроме медицинской, причина одна психика это "орган" который живет в теле, и работа с психологом это почти всегда психотерапия просто разных уровней вмешательсва, от краткосрочной до длительной где нужно, от консультирования до психотерапии. (на всякий случай о себе я не доучился на клинического психолога, и очень хорошо себя чувствую, так как +- всегда работаю в паре с психиатром, не с психотерапевтом а именно с психиатром, что бы он увидел патологию если я ее пропущу) Дык вот мое мнение как работника психотерапевтических услуг, или психологического консультанта, сводится к простым истинам, всем кто хочет называться себя психологом, и работать с людьми необходима минимальная клиническая база, в которой есть пункт правил отправлять к психиатру, если ты заподозрил что-то не ладное, это сократит такое количество человеческих страданий, что ебу можно дать, а если говорить языком экономистов то будет иметь огромный мультипликативный эффект. По крайней мере я именно так работаю, если я сомневаюсь что пациент самостоятельно справится с симптомом, я направляю к психиатру, ну или если я вижу такой симптом который не моего ума дела тоже к психиатру. Ну и психиатр у меня такой что лишний раз ничего не назначит и из 100% моих направлений в 5-10% это моя тревога за пациента, и гипер-диагностика. (обычно по тревожным и депрессивным расстройствам. Ну это все хуйня, потому что я бы хотел написать об образовании и дипломах. Вот как получить диплом клинического психолога, и не знать о метамагическом мышлении которое присуще шизофреническому спектру расстройств. На самом деле не только, и я не буду добавлять стигмы и без того стигматезированных шизоффф. Скажу что так-же при тревожных спектрах является личностной защитой. Могу сказать лишь одно, в основном психологам нужна психотерапия длительная, и еще супервизия, которая от терапии часто не отличается, а не корочки об образовании которые позволяются остаться в тени своего отца, в виде теплого местечка в психиатрической лечебнице. На кого работаете на личность или на организацию.

Любая психоаналитическая ассоциация похожа на религиозную со своими святыми и мучениками. Институциональная структура психоанализа исторически напоминает религиозную организацию: харизматический основатель (Фрейд), круг апостолов-последователей, механизмы инициации (обучающий анализ), отлучение еретиков (Адлер, Юнг, Райх). Трансформация учения произошла под влиянием теории объектных отношений (сдвиг от влечений к привязанности) и доказательного подхода с математическим моделированием. Кульминацией стали операционализированные диагностические системы - PDM-2 и OPD-2, которые перевели психоаналитические конструкты в эмпирически проверяемые единицы наблюдения. PDM-2 описывает личность, психическое функционирование и субъективное переживание симптомов; OPD-2 оценивает отношения, конфликты и структурный уровень организации. Однако фундаментальная роль Фрейда остается: он создал метаязык описания психической реальности, объединивший религиозный, философский и медицинский дискурсы. Современные диагностические системы - лишь систематизация и операционализация этого исходного понятийного аппарата. Любая последующая теоретическая конструкция вынуждена определять свое отношение к фрейдовской концептуальной рамке. Это и обеспечивает устойчивость психоаналитической традиции - и вечные споры вокруг фигуры ее основателя.

Хрупкая жёсткость власти нарастает так быстро что в любой момент может сломаться. Динамика власти построеной на обмане и запрете - нарциссическая, гордитесь мной и нельзя критиковать.

Безвольный человек это человек с бедностью отношений по Мясищеву.

Специализация в психологии: дихотомия «личность - группа» Вопрос о правомерности узких специализаций в психологии (например, «психолог для бизнесменов») требует прояснения. В отличие от медицины, где специализация строится по органному или патогенетическому принципу (челюстно-лицевая хирургия, урология и т.д.), в психологии всё многообразие направлений может быть сведено к двум фундаментальным категориям, определяемым объектом воздействия и источником запроса. Анализ существующих направлений (клиническая психология, педагогическая, организационная, юридическая, военная, спортивная, семейная и др.) показывает, что они различаются не столько базовым знанием, сколько тем, на кого направлено вмешательство и кто выступает заказчиком. Выделяются две основные области: Личностно-ориентированная психология. Объект и заказчик - отдельная личность. Фокус работы - внутрипсихические процессы, состояния, мотивы и поведение индивида. Группово-ориентированная (системная) психология. Объект - группа (семья, организация, коллектив). Заказчик - система в лице её представителя (руководителя, институции). Фокус - межличностное взаимодействие, групповые процессы и динамика. Данная дихотомия аналогична разделению на терапию и хирургию в медицине: стратегия вмешательства определяется природой объекта. Из этого следуют принципиальные различия в практике: Семейный психолог является групповым (системным) психологом. Он работает с семьёй как с целостной системой, а не с набором отдельных личностей. Консультационный или клинический психолог в индивидуальной терапии является личностным психологом. Однако институциональный контекст может вносить коррективы: так, клинический психолог в стационаре формально работает с личностью, но фактически решает задачу диагностики для организации (передача данных психиатру, участие в логике лечебного процесса). Бизнес-психолог по своей сути является прикладным социальным психологом, специалистом по групповой динамике. Его объект - организационные группы, подчиняющиеся универсальным законам функционирования, независимо от специфики деятельности (школьный класс или производственный цех). Таким образом, специализация в психологии определяется не столько контингентом («для бизнесменов»), сколько принципиальным выбором объекта работы: личность или группа. И если практик не видит этих базовых конфликтов он слеп к поиску групповых процессов, и личностного устройства.

Возвращаясь к «бизнес-психологу»: по своей сути это прикладной социальный психолог, специалист по групповой динамике. Законы функционирования группы универсальны - будь то школьный класс, производственный цех или совет директоров. Запрос на «психологию для бизнесменов» - это, как правило, запрос на решение задач группового взаимодействия, лидерства, коммуникации и мотивации в организационном контексте, что и определяет принадлежность данного направления к групповой психологии.

К вопросу о специализации в психологии: дихотомия «личность - группа» Можно ли представить хирурга, специализирующегося исключительно на лечении бизнесменов или, скажем, только бездомных? Вопрос звучит абсурдно, хотя у хирургии, безусловно, есть своя внутренняя специализация: челюстно-лицевая, урология, гнойная хирургия и так далее. Эта аналогия полезна при взгляде на современное поле психологической практики. Открывая различные профессиональные сообщества, мы все чаще сталкиваемся с «нишевыми» специализациями вроде «психолог для бизнесменов». Сейчас не будем касаться таких спорных направлений, как «психолог-таролог» или «психолог-коуч», хотя нельзя не заметить, что в сегменте «психологии для бизнеса» доминируют женщины (вероятно, это отчасти объясняется общей диспропорцией в профессии, где женщин-психологов традиционно больше). Однако, если отбросить маркетинговые наименования и обратиться к существу вопроса, можно предположить, что все многообразие прикладной психологии сводится к двум фундаментальным областям, базирующимся на одном и том же теоретическом фундаменте. Это деление требует не ситуативных знаний, а именно фундаментального понимания предмета. На эту мысль меня натолкнул запрос к языковой модели (DeepSeek) о возможных специализациях. Мне был предложен следующий, вполне академический, перечень: Клинический (медицинский) психолог Педагог-психолог (психолог образования) Организационный (индустриальный) психолог / HR-психолог Специалист по профориентации и карьере Юридический (судебный) психолог Военный и кризисный психолог Спортивный психолог Семейный психолог Специальный психолог (коррекционный) К этому списку можно добавить «Бизнес-психолога» и обратиться к программам ведущих вузов (например, ВШЭ) для уточнения содержания этой квалификации. Однако, несмотря на кажущееся разнообразие, все эти направления можно свести к двум основным категориям, определяемым не столько методом, сколько объектом воздействия и источником запроса (заказчиком). Личностно-ориентированная психология (индивидуальный подход): Здесь объектом и заказчиком выступает отдельная личность. Фокус работы - внутренний мир человека, его переживания, мотивы и паттерны поведения. Группово-ориентированная психология (организационный подход): Объектом здесь является группа (малая, большая, семья, организация), а заказчиком, как правило, выступает система в лице ее руководителя или институционального представителя. По сути, перед нами классическая дихотомия, сопоставимая с разделением в медицине на терапию и хирургию. И там, и там мы имеем дело с живым организмом (индивидуумом или системой), но стратегия вмешательства и «мишень» воздействия принципиально различаются. Из этого базового разделения проистекают и ключевые этические и методические коллизии в работе психолога. Например: Семейный психолог по определению является групповым (системным) психологом. Он работает не с суммой отдельных личностей, а с семейной системой как с целостным организмом. Поэтому семейная терапия, ориентированная на изменение структуры и правил взаимодействия, часто бывает более краткосрочной, чем, скажем, классический психоанализ, где фокус направлен на глубинные внутриличностные конфликты. Консультационные психологи и клиницисты, работающие в парадигме индивидуальной терапии, являются личностными психологами. Однако здесь возникает противоречие, связанное с формальной организационной структурой. Например, клинический психолог в государственной больнице (психиатрической клинике) работает на организацию. Его задача - не столько терапевтическое сопровождение личности в чистом виде, сколько диагностика и передача структурированной информации о состоянии пациента психиатру. Аналогично, реабилитационные группы в стационарах имеют двойственную природу: номинальным заказчиком является личность, но фактическим исполнителем и держателем процесса - медицинское учреждение со своей логикой и задачами.

Из лекции психоаналитика Салмана Ахтара: "Психотерапия и психоанализ - дело одинокое и трудное. Это трагическая по-своему работа - пытаться выращивать чужих детей, которые вовсе уже не дети".

Чем больше у вашего психолога, психотерапевта бумажек об обучении тем шире нарциссический спект защит.

Редукция первичной невротической симптоматиким ≠ стойки изменениям. Например, приём антидепрессантов это костыли для психотерапии.

Если на динамической группе запрос пациента меняется от шеринга к шерингу, значит пациент предъявляет "фасадный запрос" (истерический радикал) как терапевту желаю вам терпения.