Максим Белобров о рынке труда/ HR в большом городе.

Как запомниться работодателю? Одевайтесь на интервью по погоде

Лес. Дерево. три метра над землей. Пока вы ругаетесь на нас, что мы пишем странные тексты вакансий, не даем обратную связь и прочее, кто-то нашел более «эффективный» способ «публикаций»

Вакансия от коллеги #вакансии #понедельничное Ищу директора УК ПИФ, ЗПИФ( Москва или Спб), полный цикл задач от стратегии до финрезультатов, взаимодействия с регуляторами, действующая УК, комплайенс, GR функция. Условия обсуждаются индивидуально, опыт в сегменте крайне важен. Резюме и рекомендации присылайте в тг @ZuliaLo

Можете себе такое представить? Потенциальная любовница звонит официальной жене: - Здравствуйте, мы с вашим мужем собираемся вам изменять. Подскажите, что он любит есть? храпит не храпит? как он в постели? Щедрый не щедрый? Любит или умеет делать что-то... и другие вопросы. Если это это не розыгрыш, или у них не свободные отношения, то почти исключено. А вот на рынке трудаааа... Да, про работу, думали что про измены буду писать? нет, это скучно, а вот когда один нанимающий менеджер из компании "А" звонит другому руководителю в компанию "Б", и говорит: - слушай, сегодня твой Вася был у нас на собеседовании, что по нему скажешь? отпустишь если будет увольняться? Вот это весело. Весело до ужаса. Особенно, когда Вася звонит с проклятиями кому? Правильно, рекрутеру, который за соблюдение конфиденциальности во всем, а тут обвинение в подставе. По молодости было пару таких случаев. ______________ Записывайте рецепт: - берёте женщину, или себя если вы женщина (берёте, в смысле договариваетесь с ней о помощи, а не берёте в другом смысле); - находите телефон жены/сестры/любовницы/мамы этого руководителя; - звоните и плачущим голосом говорите: "я от него беременна, а он делает вид, что не знает кто я такая" ___________ Не благодарите) Всем хорошего дня.

Публикация 2016 года. Да, пенсионный возраст уже не тот, и аватар. Остальное без изменений.

- Покажите ваше резюме - сначала покажите деньги

В связи с развитием бизнеса ищем Senior HR-manager! Резюме отправлять на почту fedenkovalena@yandex.ru #вакансия #hr #рекрутер #seniorrecruiter #seniorhr Мы находимся в стадии активного развития и усиливаем команду ключевыми специалистами. Сейчас для нас особенно важно выстроить эффективный процесс подбора персонала и быстро закрывать вакансии на разные уровни позиций. Кто мы: ООО «ПРОСЕРВИС» — компания, занимающаяся продажей садовой и силовой техники через маркетплейсы и оптовый канал. В компании около 25 сотрудников. Офис и склад находятся в Москве. Чем предстоит заниматься: Найм: Точечный найм ТОП-ов (коммерческий, операционный директор); Найм линейных специалистов (менеджеры маркетплейсов); Массовый найм (грузчики, сотрудники склада); Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки от заказчиков вакансий до выхода кандидата; Проведение первичных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям; Организация и сопровождение собеседований; Контроль сроков закрытия вакансий; Работа с различными каналами поиска кандидатов; Ведение базы кандидатов и актуализация статусов по вакансиям; Участие в выстраивании удобного и понятного процесса найма в компании. Адаптация: Адаптация новых сотрудников в компании (планы адаптации на испытательный срок, welcome book, welcome-тренинг); Написание планов адаптации на испытательный срок совместно с руководителями (задачи, критерии выполнения, сроки и т. п.); Анализ причин непрохождения испытательного срока, увольнений сотрудников и проведение выходных интервью; Что мы ожидаем от вас: Опыт как точечного, так и массового найма от 5 лет; Опыт хантинга специалистов; Опыт не просто закрытия вакансий, а построения команд в быстрорастущих компаниях; Будет преимуществом опыт работы в небольшой компании, где требуется гибкость и быстрые решения; Опыт проведения интервью по компетенциям; Опыт внедрения и ведения рекрутинговой базы (E-staff, HuntFlow); Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и руководителями; Опыт адаптации сотрудников и создания комфортной, доброжелательной атмосферы в команде; Понимание языка бизнеса и умение переводить бизнес-требования в HR-задачи; Готовность работать в единственном лице и нести ответственность за сроки и результаты своей работы; Проактивность, инициативность, самостоятельность, организованность, коммуникативная компетентность, стрессоустойчивость, чувство юмора; Будет плюсом: Опыт развития корпоративной культуры с нуля; Опыт проведения командообразующих мероприятий; Опыт написания локально-нормативных актов и должностных инструкций; Мы предлагаем: Работа в Москве, офис находится м. «Текстильщики»; Офис либо гибрид после испытательного срока (3 дня офис, 2 дня дома) с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00, 1 час перерыв на обед; Оформление по ТК РФ; Возможность внедрить свои инициативы и увидеть результат своей работы; Возможность сформировать команду компании и простроить HR-процессы с нуля; Адекватное руководство и дружный коллектив; Уровень заработной платы зависит от уровня кандидата и финально определяется по итогам интервью с СЕО.

🔆 Директор по персоналу Москва, офис в центре Фикс+бонус Компания: девелопер, проекты бизнес и премиум класса. Задачи • управление HR-департаментом • управление организационными изменениями • бюджетирование и контроль ФОТ • развитие HR-бренда, C&B, T&D • автоматизация HR-процессов Нужен • опыт управления HR-функцией от 5 лет • опыт работы в девелопменте • системное мышление и сильные управленческие компетенции • опыт разработки систем мотивации (C&B) • самостоятельность, гибкость и зрелость. Контакты: daria@danilovaexecutive.ru Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Напоминание всем нам

Некоторые спорят: "А что делать с работником, который вернулся с больничного с загаром?"

Вопрос из зала: Является ли "предателем" соискатель, который ищет новый контракт, не расторгнув предыдущий? отвечаю: Если не было иных договоренностей, то не является. Особенно, если нет финансовой подушки минимум месяцев на 6, или если не ясна реакция руководителя-психопата, который не выстроил комфортные эмоциональные отношения с подчиненным. Всем хорошего дня

Пора, пора уже взрослеть. Теперь вы не коммуникабельные, и не стрессоустоичивые. Хватит болтать и нервничать😂. Если вы в поиске работы, приходите на консультацию. есть и бесплатная помощь, как минимум что-то полезное скажу + задам направление

Чем больше поваров, тем хуже суп Глухому не расскажешь, слепому не покажешь (вырвано из контекста из практимума по безопасности) ____ Из резюме: "Прием входящих и исходящих звонков" Перечитывайте, пожалуйста, описание своего опыта внимательно. _______ Играл с детьми в настольные игры. Мне надо было нарисовать "пушечное ядро" так, чтобы они догадались. Для этого я начал рисовать пушку) Вы когда-нибудь пробовали нарисовать пушку на двух колесах быстро?

мой юмор о рынке труда с 2024 года: (По следам кинетических разборов в вертикальных видео) Если ваше резюме не соответствует вакансии, то это чья проблема, ваша или резюме? Это проблема резюме и того, кто его читает. Как пел классик, не подстраивайтесь под вакансию, пусть лучше она подстроится под вас. Вы выше этого. Когда вы переписываете резюме под вакансию, вы показываете чего стоите на самом деле. __________________ Однажды ко мне на консультацию пришла женщина которой постоянно отказывали после интервью. Что мы сделали, записали на видео репетицию интервью и увидели, что она приходит с немытой головой, сутулится, неуверенно говорит. Что мы сделали, помыли голову, выпрямили спину, поставили голос. И всё. теперь работодатели отказывают совсем другому человеку)) Иногда даже такси домой заказывают.

не, нельзя нам рано умирать)) в тредсе каждый третий-пятый 25-30 летний в депрессии сидит. Спорят о бесмыссленных вещах, хвалятся айфонами, НЕ шутят про бензин, категоричные что писец.. Не умеют саморегулироваться, справляться с эмоциями.. Не, нельзя нам умирать.

Когда сделал резюме с помощью ИИ и думаешь, что всех «обхитрил» Клянусь вам, вот так (см. фото) выглядит резюме сделанное ИИ глазами рекрутеров. Смотришь на него, но не поедешь. Я мог бы еще и еще приводить примеры неестественности и неприменимости, но зачем говорить об огромной сделанной груди неестественных размеров, которую даже потрогать не хочется и она решает только одну задачу, или об автомобильных концептах будущего с дорожным просветом 1 см, который повиснет на первом же лежачем полицейском, красиво, но ... Знаете, как ладонь с 6 пальцами на сгенерированном фото ___________ Для тех, кто дочитал: Кому сделать живое продающее резюме с высокой конверсией и у человека и у ATS?

Вакансия! Personal financial manager к собственнику бизнеса! Удаленка, Английский - не ниже В2, 300 000 - 400 000 рублей net 🔹Цель роли: обеспечить полную прозрачность личных финансов, контроль расходов, планирование бюджета и подготовку регулярной финансовой отчетности. 🔹Обязанности: Ведение личного P&L (доходы, расходы, инвестиционный доход). Подготовка ежемесячного отчета о финансовом состоянии. Категоризация и анализ расходов. Контроль бюджета и выявление отклонений. Управление денежными потоками и ликвидностью. Консолидация данных из банков, брокеров и других активов. Контроль подписок, регулярных платежей и обязательств. Подготовка налоговой информации для бухгалтеров. Создание дашбордов и автоматизация отчетности. Подготовка quarterly net worth report. Deliverables. 🔺Каждый месяц: - Personal P&L. - Balance Sheet (активы и обязательства). - Cash Flow Statement. - Net Worth Report. - Budget vs Actual. - Топ-10 категорий расходов. - Рекомендации по оптимизации расходов. 🔹Пожелания к кандидату: - Высшее финансовое образование. - Опыт работы финансовым менеджером/CFO Family office не менее 5-и лет. - Английский - не ниже В2. 🔹Условия: Официальное оформление, отпуск, больничный, ДМС. График: 5/2, ненормированный, удаленка. Зарплата: 300 000 рублей net на испытательный срок (3 месяца), после - 350 000 - 400 000 рублей net (по результатам работы на испытательном сроке). 🔺Резюме на почту на русском языке в формате word tanya.lysova2021@bk.ru

Что бы вам не рассказывали о необходимости фотографии в резюме, помните, что человек на фотографии должен быть похож на того, который приедет на интервью. Если вы поменяли пол, полысели, перекрасились и пр... То обновите фото)

Друзья, вот такие истории проскакивают в сети. Не ведитесь. Мне кажется, что кто-то звездит. Если посмотреть каким резюме и на какие вакансии откликался, то всё встаёт на свои места. А так набрасывать для нагнетания паники на рынке можно, чем они и занимаются. если с человеком всё ок, то уже с 200-300 раз он научится делать это лучше меня. 500 это перебор. Что делать, если много отказов? Проверить, чтобы опыт описанный в резюме (не тот, который у вас в голове, а написанный) совпадал с требованиями к вакансии более чем на 50%. и тогда можно гарантировать оффер после 10-50 откликов. при сбалансированности стоимости. Требования. читаем требования и соотносим со своим опытом