صنف مجازی برنامه نویسان

خود سایتهای فریلنسری هم تو کار دوشیدنن صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer

پیام یکی از همکاران: آیا همه شرکت ها یکی هستند ؟ @SenfProgrammer یکی از دوستانم در مدت 6 سال، 5 تا شرکت عوض کرد که همه شون هم شرکتهای بزرگ و مشهوری محسوب می شدن ازش پرسیدم چرا انقدر جابه جا میشی؟؟ اینا که شرکتهای بزرگی ان جوابش جالب بود: شرکت اولی حقوقش کم بود... اضافه کاری نداشت ... شرکت دومی حقوقش خوب بود اما کارش خیلی زیاد بود ... مثل خر ازمون کار می کشیدن (دور از جون) شرکت سومی، حجم کارش خوب بود ... محیطش سمی بود ... زیر آب آدمو میزدن.... خاله بازی بود شرکت چهارمی؛ محیطش خوب بود، مرخصی نمی داد اصلا .... منابع انسانیش بد بود ... 6 روز تو هفته باید می رفتی سر کار از صبح تا شب آخرش هم حقوقا رو دیر می دادن شرکت پنجمی، مرخصی می داد، اما مدیرش بد بود ..... حرف، حرف خودش بود ..... اصلا به کسی اهمیت نمی داد .... یاد خودم افتادم زمانی که جوون تر بودم ..... همیشه از اطرافیانم می پرسیدم ، کجا استخدام بشم خوبه؟؟؟ و این مسخره ترین سوالی بود که می تونستم بپرسم دوست عزیز، شرکت ها مثل آدم ها می مونن... هر کدوم یه مشکلی دارن (حداقل یه نقطه ضعف) .... نمی تونی یه شرکت بی نقص پیدا کنی .... شرکت ها متشکل از همین آدمهایی اند که در اطرافمون زندگی می کنن ..... چند تا اصل رو می خوام باهات در میون بذارم : اصل اول: هر جا حقوقش بیشتره، مطمئن باش که یا حجم کارش بیشتره یا حجم مسئولیت و استرسش بالاتره – مگه میشه به آدمها الکی پول بدن! اصل دوم: حتی شرکت های بین المللی که تو ایران کار می کنن، با آدمهای سمّی و رفتارهای خاله زنکی زیادی مواجهند ..... فکر نکن اونجاها با یه محیط کاری حرفه ای و بی نقص مواجهی اصل سوم: هر جا که انسان وجود داره، "زیر آب زدن" هم وجود داره ... دنبال جایی نباش که زیرآب زنی نباشه اصل چهارم: محل کار ایده آل وجود نداره ..... خودمون باید بسازیمش ... انتظار نداشته باش بری تو سازمان و همه چی گل و بلبل باشه اصل پنجم: انتظار زیادی از واحد منابع انسانی نداشته باش ... فکر نکن بری پیششون و مشکلات رو بیان کنی، حل می کنن ...... اصل ششم: همه مدیرا ممکنه بد به نظر برسن .... چون یکی سخت گیره .... یکی همه تصمیمات رو خودش می گیره ...... یکی چیزی بلد نیست ..... یکی دیگه بد اخلاقه ...... یکی تخصص نداره .... دنبال یه مدیر الهام بخش ، ایده آل و رهبر انگیزه بخشی که تو فیلما نشون میدن نباش اصل هفتم : هر جا منافع وجود داره، رقابت هست و هرجا رقابت باشه، رفتارهای احمقانه، سمّی، زیر آب زنی، خبرچینی، مخدوش کردن نتایج، زیر سوال بردن و .... هم وجود داره ... اگر می خوای این رفتارا رو نبینی باید بری جایی که هیچ منفعتی توش تعریف نشده اصل هشتم و مهمترین اصل: باید سعی کنیم خودمون یه محیط کاری خوب رو بسازیم ..... تعامل کنیم .... صحبت کنیم .... همدیگرو درک کنیم ..... به همدیگه فضا بدیم .... جلسه بذاریم .... اگر مشکلی هست با همدیگه مطرح کنیم و حلش کنیم .... شرکت ها هیچی نیستن جز خود ماها و در نهایت همه شرکت ها مثل همند ؛ اگر ما روی خودمون کار نکنیم ! نظر شما چیه دوستان ؟

🖍 تحلیل جادی از اطلاعات هک شده اسنپ فود @senfProgrammer صنف مجازی برنامه نویسان

از معضلات کار فریلنسری در ارتباط با مشتری 😂😂😂 @Senfprogrammer ❤️ صنف مجازی برنامه نویسان

به نظر بعضی از مقایسه ها که دوستان مطرح کردن کامل نیست. مثلا وقتی ارابه ساز رو مثال میزنید ، باید ارابه ساز رو با کارخانه تولید خودکار تمام اتوماتیک ماشین سازی رو مقایسه کنید( با کمترین نیروی کار) و اینکه اون ابزار (کارخونه اتوماتیک) توسط همه قابل استفاده باشه موضوع بیکار شدن تعداد زیاد نیروی انسانی با اومدن ربات ها در حوزه های مختلف یه بحث ثابت شده است و جای مناقشه نداره. هرچند ربات ها(مثل نمونه ای از ابزارهای هوش مصنوعی) هم ابزار محسوب میشن، اما الان ابزارهایی دارن تولید میشن که هرکسی بتونه باهاش کار کنه . فرض کنید ابزاری که هرکسی بتونه با دستور دادن بهش بتونه مثلا دوچرخه تولید کنه (فعلا نگفتم ماشین آااا ) که هنوز این اتفاق نیوفتاده. این قضیه برمیگرده به دنیای ما که مجازیه خیلی راحت تر میشه این رباتها رو ساخت. اما در سایر حوزه ها اگرچه رباتها جای نیروی انسانی رو مثلا در تولید خودرو گرفتند، اما اون کارخانه ها عمومی نشدن مثل chatgpt و چیزایی مثل devin که همه بتونن استفاده کنن. الان کارخانه تولید cpu تمام اتوماتیکه، اما علم و ابزار های رباتهایی که استفاده میشن ، ایا عمومی شده اند ؟ مثل ابزارهایی که الان ماخودمون داریم میسازیم و پابلیک میکنیم رایگان نمونه کوچیکش میشه cms ها که هرکسی میتونه باهاش سایتهای معمولی رو بزنه. که الان به devin رسیده. هر موقع در حوزه سخت افزار، کارخونه اتوماتیک تولید cpu عمومی شد که همه بتونن بزنن و استفاده کنن، اونوقت منم موافق ابزارهایی مثل devin میشم. اما موافق chatgpt هستم که یه ابزار پیشرفته بود واسه تسریع کارها

دوستان فکر کنم توی سوال نتونستم منظورم رو خوب برسونم مثالی که زدم یک نمونه قدیمی از خودکارسازی بود (cms ها) که همین باعث شد خیلی از پروژه های سایتی برای مشتریانی که تعدادشون هم کم نیست توسط یک سری اپراتور cms ها (نه برنامه نویس ها) با قیمتهای ناچیز انجام بشه اما الان داستان خیلی عوض شده و با ورود ابزارهای ai در حوزه های مختلف نرم افزار پیشرفت زیادی شده و داره کار به جاهای باریک میکشه. الان ابزارهای بسیار قوی تری از chatgpt اومده و داره میاد که وضعیت رو خیلی عوض میکنه Devin : the first AI software engineer این سیستم رو ببینید اگه ندیده اید این بود منو یاد cms ها انداخت که اون زمان با اومدنشون بسیاری از پروژه های اون حوزه از دست مهندسان نرم افزار خارج شدند و به نظر میاد این ابزارها باعث میشه بازار کارمون کمتر بشه نیروی کمتری لازم باشه حتی ممکنه پای غیر مهندسان رو بیشتر باز کنه در این حوزه

🖍 اقدام هماهنگ یا غیر هماهنگ Hr ها 😈 حقوق از X میلیون تومان @SenfProgrammer براساس اخباریکه از همکاران بهمون رسیده و بررسی هایی که انجام دادیم ، مثل اینکه بسیاری از آگهی های استخدامی برنامه نویس در حال پایین آوردن توقعات مالی کارجویان را دارند. اینا با گذاشتن کف حقوق و نگذاشتن سقف آن ذهنیت کارجویان را پایین می آورند، کارجویان در فکر برنده شدن از رقابت خواهند افتاد و سعی می کنند از آن عدد کف شروع کنند . در بیشتر آگهی های خارجی رنج حقوق معلومه (کف و سقف) ، در نتیجه کارجو بهتر میتونه انتخاب کنه که برای چه شرکتی رزومه بفرسته راه حل این موضوع بسیار ساده س ، کافیه ماشین حساب دستتون بگیرید و واقع بین باشید و موارد زیر رو در کف حقوق درخواستی خود اعمال کنید و سپس برید دنبال موقعیت جدید کاری: 1- هزینه های ثابت و مخارج ماهیانه 2- میزان پس انداز و چشم اندازی که برای استفاده از پس انداز خود دارید 3- اینکه احتمال داره در سن بالای 40 سال دنبال کار دیگری بیوفتید و سرمایه ای که باید تا ان زمان جمع کرده باشید که بتوانید شغل جدید را انتخاب کنید شما نیز این قضیه رو به همه دوستان و همکاران خود انتقال دهید ، متاسفانه بسیاری از جوان ها چشم بسته تا 10 سال کار میکنن ، بعد ماشین حساب دستشون می گیرند. نظرشما چیه ؟

اقدام هماهنگ یا غیر هماهنگ Hr ها حقوق از X میلیون تومان براساس اخباریکه از همکاران بهمون رسیده و بررسی هایی که انجام دادیم ، مثل اینکه بسیاری از آگهی های استخدامی برنامه نویس در حال پایین آوردن توقعات مالی کارجویان را دارند. اینا با گذاشتن کف حقوق و نگذاشتن سقف آن ذهنیت کارجویان را پایین می آورند، کارجویان در فکر برنده شدن از رقابت خواهند افتاد و سعی می کنند از آن عدد کف شروع کنند . در بیشتر آگهی های خارجی رنج حقوق معلومه (کف و سقف) ، در نتیجه کارجو بهتر میتونه انتخاب کنه که برای چه شرکتی رزومه بفرسته راه حل این موضوع بسیار ساده س ، کافیه ماشین حساب دستتون بگیرید و واقع بین باشید و موارد زیر رو در کف حقوق درخواستی خود اعمال کنید و سپس برید دنبال موقعیت جدید کاری: 1- هزینه های ثابت و مخارج ماهیانه 2- میزان پس انداز و چشم اندازی که برای استفاده از پس انداز خود دارید 3- اینکه احتمال داره در سن بالای 40 سال دنبال کار دیگری بیوفتید و سرمایه ای که باید تا ان زمان جمع کرده باشید که بتوانید شغل جدید را انتخاب کنید شما نیز این قضیه رو به همه دوستان و همکاران خود انتقال دهید ، متاسفانه بسیاری از جوان ها چشم بسته تا 10 سال کار میکنن ، بعد ماشین حساب دستشون می گیرند.

پیام یکی از همکاران : پکیج فروشان کلاهبردار اونی که میگه بیا پکیج من را بخر برنامه نویس شو ماهی 150 میلیون دربیار! آیا میگه پروژه گرفتن و نقد کردن پولش چه مکافاتی داره؟ چقدر رابطه و باند بازی داره؟ برای کار با شرکتهای خارجی از ایران باید کلی پشتک بزنی تا تحریم و فیلترینگ اینترنت را دور بزنی؟ اکثر آگهی های استخدام حقوق زیر 20 تومنه؟ برای بروز بودن و از دور خارج نشدن مدام باید هزینه کنی سیستم بروز کنی وقت بزاری مطالعه کنی؟ و در آخر اینکه وقتی بری بالای 35 کمتر شرکتی برای استخدام قبولت میکنه و بالای 40 سال هم تقریبا شانست به یک دهم میرسه و باید تغییر شغل بدی؟ فرق این پکیج فروشها با کلاه بردارهایی مثل کوروش کمپانی در چیه؟ @SenfProgrammer

ای

🖍 پیام یکی از همکاران: در مورد کار کردن برای شرکت ها و افراد رانت خوار سوال دارم. @Senfprogrammer موضوعی ذهنم رو بدجوری درگیر کرده، بنده فریلنسر هستم و چندین ساله که با شرکت‌ها و افراد مختلف در تهران کار می‌کنم، شرکتی رو به یاد ندارم که از طریق رانت و یا پارتی فعالیت نکنه و پروژه های ارگانهای دولتی رو نگرفته باشه، البته شاید واقعا شرکتهای سالم هم وجود داشته باشند منتها من هنوز ندیده باشم. اگه کسی میشناسه یا دیده بگه. آلان واقعا حس بدی دارم از دو جهت، یکی اینکه حس میکنم دارم به یه دزد کمک میکنم که خوب دزدی کنه ، انگار که دارم گاوصندوق رو واسه‌ش رمزگشایی میکنم که چندر غازی بهم بده. از جهت دیگه اینکه کمک می‌کنم به شرکتهایی که سرمایه‌های ملی و فعالیت‌های سالم بین شرکت‌ها رو نابود می‌کنن ، درحالی که باید رقابت سالم وجود داشته باشه تا کشور پیشرفت کنه و شرکت‌ها از طریق دانششون بتونن بیان بالا ، و کار کردن من واسه این شرکت‌ها کمکیه به این روند فاسد الان به جایی رسیدم که میخواهم تغییر شغل بدهم. دوستان نظرتون رو کامنت کنید. صنف مجازی برنامه نویسان

🖍 پیام یکی از همکاران: رعایت عدالت بین کارمندان @Senfprogrammer جلوی رشد آدم‌_های_سمی و چاپلوس‌ رو بگیریم. ترفیع دادن به آدم‌های سمی، متظاهر و چاپلوس، یه ظلم بزرگ به کارمندهای سالم و وفاداره. این کار باعث بی‌انگیزگی و در نهایت خروج این کارمندان از شرکت می‌شه. وقتی کارمندهای سالم ببینن که آدم‌های سمی و چاپلوس ترفیع می‌گیرن، دیگه انگیزه‌ای برای کار کردن و تلاش کردن ندارن. اونها می‌دونن که با چاپلوسی و تظاهر می‌تونن به یه جایگاهی برسن که با تلاش و کار کردن نمی‌تونن بهش برسن. این کار، به مرور زمان باعث می‌شه که شرکت از افراد باصلاحیت و کارآمد خالی بشه و فقط آدم‌های سمی و چاپلوس باقی بمونن. در نهایت، این شرکت به یه شرکت بی‌خاصیت و بی‌ارزش تبدیل می‌شه که هیچ کس تمایلی به کار کردن تو اون نداره. کارفرمایان محترم باید بدونن که ترفیع دادن به آدم‌های سمی، متظاهر و چاپلوس، یه سرمایه‌گذاری اشتباهه. در صورتی که تجربه مشابهی در شرکت یا محل کارتون داشته اید، چه تاثیری در روحیات شما ایجاد کرده و در نهایت چکار کرده اید ؟ صنف مجازی برنامه نویسان

پیام یکی از همکاران: وقتی بهتون میگن مشخصات و رزومتون رو توی این فرم پر کنید یا رزومه شما رو درست بررسی نکرده اند و وقت مصاحبه تعیین می کنند @Senfprogrammer معمولا برنامه‌نویس‌ها توی رزومه‌ی خودشون پروفایل گیتهاب، استک‌اورفلو، لینکدین یا پورتفولیوی خودشون رو قرار میدن. اگر حال ندارید اونارو بررسی کنید، دارید به طرف مقابلتون میگین که تلاش‌هاتون توی اون سایت‌ها برای ما اهمیت نداره و این باعث میشه چندتا اتفاق بیوفته: 1. شما ثابت کردید در آینده هم کارها و تلاش‌های اونها رو نادیده خواهی گرفت. 2. شما ثابت می‌کنید توی این حوزه افراد متخصصی توی شرکتتون ندارید و اصلا نمی‌دونید اینا چی هستن. 3. شما ثابت می‌کنید شرکت شما علاقه‌ای به کامیونیتی‌های مهم برنامه‌نویسی نداره 4. شما برای وقت دیگران ارزش قائل نیستید و حاضرید کلی سوال و نمونه پروژه ازشون بخواید تا در نهایت همون نتیجه‌گیری رو که اشتباهه و اکثر شرکتها مرتکبش میشن رو انجام بدید 5. تفکیک رزومه‌هایی که به شما ارسال شده اونقدر پراکنده هست که همه رو سر سری بررسی می‌کنید. در نهایت همیشه بیاد داشته باشید وقتی با افراد متخصص و حرفه‌ای سروکار دارید شما اینجا انتخاب شونده هستید نه انتخاب کننده (درخواست کننده بودید). شاید اگر این فرهنگ رو توی شرکت خودتون جا بندازید باعث بشه رزومه‌های با کیفیت‌تری رو هم دریافت کنید. استخدام، یک فرایند و قرارداد دو طرفه هست; پس تا جایی که می‌تونید این حس رو منتقل کنید. نظر شما چیه ؟ صنف مجازی برنامه نویسان

رزومه یه مهندس پخش شده که حکایت از سالهای تجربه کار کردنش در شرکتهاست. نظرتون چیه ؟ @Senfprogrammer

😐🖤هک اسنپ🖤😐 اطلاعات مردم توی اسنپ هک شده و مثل اینکه داره می فروشه. الان هرخلافکاری بخواد می تونه بره بخره و سواستفاده کنه . اگر مردم به جای اسنپ از برنامه های خارج مثل upper یا cap اینا... استفاده می کردند این وضعیت خطرناک برای مردم پیش میومد؟ کدوم خطر برامون سنگین تر تموم شد ؟

وضعیت روانیم بعد از تحویل پروژه به کارفرما و نگرفتن پول @SenfProgrammer

کیا بدون اینترنت می تونن زندگی کنن؟ برنامه نویسی به درک، به نظرتون اینکه میخوان آنتی ویروس نصب کنن واسمون چقد عملیه ؟

کیا گوشیشون ویروسی شده؟ مثل اینکه میخوان واسه هممون بالاجبار آنتی ویروس نصب کنن.