MY GERMAN JOB 🇩🇪

Вчера я получила права на управление лодкой категории А и D (парус и моторка). Пожалуй, это была одна из самых насыщенных недель в моей жизни. Раньше я была на лодках, но даже не представляла, что означает ими управлять. Это совершенно другой мир, со своим языком, знаками, правилами и законами. За неделю я выучила столько, сколько не учила уже очень давно. Новые термины (в парусном спорте свое название имеет абсолютно все, от лево-право, до каждой части этой самой лодки), узлы, движения и ощущения. Как любая закрытая система, парусный спорт - мир в себе, но в нем отражается все, что есть в нашей жизни. За эту неделю я увидела, как реагирую на сложности (и как реагируют другие); как оцениваю сама себя (и как оценивают другие меня); как быстро принимаю решения о других (и как наши суждения зависит от мнения окружающих). Учеба - это концентрат наших жизненных установок, которые легко увидеть невооруженным взглядом. В общем, о многом еще надо подумать и переварить. В ближайшем будущем расскажу пару историй. А пока несколько фотографий и видео на память. Чтобы не говорить потом себе «ничего особенного, каждый может». Учусь принимать свой путь таким, какой есть и ловить ощущения в моменте.

Очень любопытная статистика: С 2005 года в Германии перестала расти производительность труда. При этом в Германии в среднем человек работает всего около 1400 часов в год. Для сравнения, в США - 1700, а в среднем по странам ОЭСР – 1650 часов, в России - более 2000 часов в год. Либо дигитализация нам поможет, либо развитие останется в прошлом.

Моя клиентка получила письмо 40% повышения зарплаты при переходе на новое место. Кроме того, она вышла на позицию выше текущей, сменив фокус своей работы. 1 переход = 3 решенные карьерные задачи. Отписала 8 тактик ведения переговоров, которые она использовала в посте на LinkedIn. Если вы еще там не со мной - добавляйтесь в друзья ♥️ Прямая ссылка на пост https://www.linkedin.com/posts/evgeniyabeba_salary-negotiations-careercoach-activity-7198997304006045696-tTnZ?utm_source=share&utm_medium=member_ios

Навеяло сессией сегодня. Как бежать марафон и не мерить себя по результатам каждых 100 метров ☝🏻

Летних картинок вас для настроения 💜

Короткий подкаст о том, как начать развиваться в своей карьере. Для этого вам потребуется сначала ответить на вопрос, а что такое карьера для вас и куда вы, собственно, идете; какие задачи хотите решить и какими способами ☝🏻 чтобы время на каникулах прошло незаметно и сложные вопросы решались бы в фоновом режиме а том числе.

Слышали ли вы, что женщины зарабатывают меньше мужчин? Давайте разберемся, почему так происходит и что можно с этим сделать. Когда я только начинала свою карьеру, я заметила, что мои коллеги-мужчины получают больше за ту же работу. И это была не только фантазия и не только моя проблема. По статистике gender pay gap все еще составляет от 6 до 39% в развитых странах. За прошедшие 15 + лет я научилась вести переговоры, выстраивая win-win стратегии и зарабатывать достойно. Ведение переговоров - один из важнейших soft skills, которому можно научиться. Так, одна из моих клиенток, руководитель в крупной технологической компании, смогла изменить свою ситуацию буквально за несколько сессий. В результате нашей работы она получила 40%- повышение и существенное улучшение условий для развития своей карьеры. Это пример о том, как важно верить в себя и отстаивать свои интересы. Причин разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами много. Вот некоторые из них: 1. Культурный код и воспитание детей Мальчикам чаще поручают большие и сложные задачи, решение которых оплачивается (например, стрижка газона), в то время, как девочек привлекают к неоплачиваемой домашней работе (убрать со стола или помыть пол). В итоге мальчики учатся ассоциировать работу с деньгами и переговорами, а девочки - с долгом помощи и бесплатным трудом. 2. Первая зарплата Женщины часто соглашаются на более низкие стартовые зарплаты по сравнению с мужчинами. Это начальное несоответствие усиливается со временем, так как будущие повышения зависят от текущих заработков. Так, если изначальная разница в зарплате составляла «всего» 5к в год, то к моменту выхода на пенсию разница в заработанных деньгах может достигнуть 1 млн(!) *при расчетах берутся равные процентные повышения в каждом шаге. 3. Страх потерять работу Исследования показывают, что женщины чаще боятся не получить работу, если будут слишком агрессивно вести переговоры. Этот страх может заставить их принимать оферы вообще без переговоров. 4. Отсутствие навыков ведения переговоров Навыки ведения переговоров редко входят в стандартные учебные программы, оставляя многих неподготовленными. Этот пробел означает, что люди часто выходят на рынок труда без необходимых инструментов для защиты своих интересов. Чтобы закрыть гендерный разрыв в оплате труда, нужно действовать в разных направлениях, но навыки ведения переговоров играют ключевую роль. Вместо того чтобы ожидать, что работодатели сознательно начнут платить вам больше, можно научиться эффективно вести переговоры. Контролируй, что можешь. #зарплаты #переговоры