HR JURNAL| RECRUITMENT

🎄 Новогодний SMART- корпоратив 2021 БЕЗ РИСКОВ (Спецпредложение от Questoria: отмечайте, или мы вернем вам деньги) Новогодний Smart-корпоратив от Questoria — свежий формат, плод совместной работы HRов, ивенторов и сценаристов кино. Место праздника любое. Ведущие Квестории приедут с реквизитом и превратят локацию в музей, казино, салун или даже Лас-Вегас. Кроме захватывающих сюжетов игрового тимбилдинга вы получите 🎁3 бонуса: 🎁 Фотограф — бесплатно 🎁 Лучший ведущий 🎁 Подбор 5 вариантов просторных локаций для корпоратива в условиях COVID (их количество в городе ограничено — успейте пока все не забронировали). ⌛️ Спецпредложение действует до 28 декабря 2020 года. ‼️ И самое важно в условиях COVID: Квестория гарантирует 💵100% возврат депозита 💵, если корпоратив сорвется из-за распоряжения властей по отмене корпоративов в городе. Подробные условия на сайте

Мы рады пригласить 17 ноября руководителей и HR-менеджеров компаний на онлайн-встречу HR-клуба ОЭЗ «Иннополис». На встрече вы узнаете какие изменения произошли на рынке труда под влиянием пандемии, узнаете кто такой ментор и какие знания, навыки и инструменты у него есть, на опыте российских и мировых ИТ-хабов покажем как привлечь и удержать ИТ-специалистов, изучим изменение зарплатных ожиданий ИТ-специалистов. Подробнее ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке. Дата и место проведения: 17 ноября, 14:00 по МСК., онлайн. Продолжительность мероприятия ~2 часа.

🗂 HRшпаргалка Конфликты мешают сотрудникам продуктивно работать — вместо решения бизнес-задач люди тратят оплаченное время и энергию на споры. Обычным выговором проблему не решить — так вы только сильнее распалите вражду между коллегами. Держите памятку.

Кто ЗА, провести новогодний корпоратив-2021 НОЧЬЮ? Квестория все организует! Вместо традиционного фуршета и речей об «итогах года» станьте Царем, Инквизитором, Клеопатрой или даже мумией Хеопса! 💥 Место праздника любое: ваш офис, ресторан или турбаза. Ведущие Квестории приедут с реквизитом и превратят локацию в музей, казино, салун или даже парк развлечений. Сотрудники превратятся в персонажей ролевого квеста, похожего на фильм. А финал сюжета зависит только от действий игроков! ✅ Заинтересовались? 32 сценария SMART-корпоратива на выбор и спецпредложение здесь

‼️ Минтруд сообщил о ежегодном повышении размера маткапитала с 2021 года В 2021 году исходя из прогнозного уровня инфляции будет проиндексирован маткапитал на 3,7%, его размер составит 483 882 рубля на первого ребенка и 639 432 рубля — на второго.

❔ Как пережить вторую волну, сохранить компанию на плаву и сберечь мотивацию сотрудников? 🚩 Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD «Как сохранить жизнестойкость организации в условиях удаленной работы» 12 ноября в 9:00 по мск. ⭐️На завтраке выступят спикеры компаний: ЮниКредит Банк, Coca-Cola, Билайн, ЕВРАЗ, Утконос, TalentTech, Mail.ru Group и др. Разберем практические кейсы и обсудим: 🔸 Как замотивировать сотрудников и предупредить выгорание 🔸 Какую стратегию жизнестойкости выбирают российские компании 🔸 Какая новая роль появляется у руководителя в связи с удаленной работой 🔸 Как подстроиться под условия новой нормальности Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке ➡️➡️➡️ https://clc.am/Nm6PUQ

💡Спешим поделиться, что SHL Russia&CIS запустили новое исследование! В этом году оно посвящено анализу HR тенденций в цифровую эпоху. В фокусе - стратегические аспекты управления персоналом в организации и цифровизация HR-процессов. Приглашаем вас принять участие в исследовании. Каждый участник опроса сможет познакомиться с его результатами🔖 до момента их официальной публикации! ❓ Как меняются приоритеты HR? ❓ Какие задачи и процессы выходят на первый план? ❓ Как HR-аналитика трансформирует управление персоналом? Вместе с вами мы сможем обозначить координаты на карте новой HR-реальности! Пройти опрос можно по 👉ссылке ⏰ Время заполнения анкеты – не более 10 минут. Подробнее об исследовании читайте на сайте

Где искать лидеров, способных управлять изменениями и вести за собой команду: внутри компании или на внешнем рынке? Об этом поговорим на закрытом бизнес-завтраке «Лидеры нового времени: нанимать VS развивать внутри компании». 10 ноября в 10:00 вместе с HR-руководителями из Ростеха, Северстали и Балтики рассмотрим два подхода к поиску современных лидеров и постараемся найти ответы на вопросы: • Почему компании выбирают развитие собственных сотрудников • Лидерские программы, системы тестирования и обучения сотрудников • В каких случаях работает внешний найм • Нанять и удержать. Чего кандидаты хотят от компаний Зарегистрироваться на событие можно по ссылке. Количество мест ограничено. Прошу обязательно использовать эту ссылку на событие > https://bit.ly/3orKL3m

УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ И АДАПТАЦИЕЙ В НОВОЙ CRM-СИСТЕМЕ НА БАЗЕ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 10.11 в 14.00 МСК приглашаем HR директоров, рекрутеров и собственников бизнеса на вебинар Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/RYbjA Спикеры: Александр Белов - бизнес-тренер, директор компании ТопФактор и Павел Киселёв - автор решения «1С:Кадровое агентство» и «1С:Оценка персонала» для управления персоналом Актуальные мероприятия ТопФактор: https://clck.ru/RYbxV

В сложный «ковидный» период есть место подаркам. 100 HR-специалистов смогут пройти курс по изучению английского языка бесплатно. Образовательная компания MAXIMUM Education, резидент СКОЛКОВО, запустила вторую волну набора на онлайн-курс по изучению английского языка для HR-специалистов! 8 занятий по 1,5 часа будут включать изучение специальной профессиональной лексики. Онлайн-уроки с преподавателем будут проходить в микро-группах до 4 человек. Занятия будут проходить в личном кабинете, доступ к которому получат все студенты курса. Для того, чтобы получить бесплатный курс английского профессионального языка, достаточно зарегистрироваться. Успей получить 1 из 100 мест второй волны! Получить доступ к курсу (ссылка) https://clck.ru/RQMwN

РЫНОК ТРУДА ПЕРЕЖИВАЕТ КРИЗИС ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Международная организация труда подсчитала, что вынужденные меры карантина коснулись 81% работников в мире. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Только вдумайтесь в эту цифру!😱 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Но есть и хорошие новости - рынок труда неоднороден. Mail и Яндекс в разгар самоизоляции продолжали подбор персонала, в то время, как малый и средний бизнес сокращал издержки на персонал. Для рынка труда актуально выражение «Если где-то убыло, значит, где-то прибыло». ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2020 год хоть и подходит к концу, но обещает еще много интересного и нового на рынке труда. Часть профессий уйдет на аутсорсинг или фриланс, многие бизнесы узнают такое понятие, как «контрактинг». ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Хотите узнать больше о ваших карьерных возможностях в меняющихся условиях рынка труда? Тогда регистрируйтесь на ВЕБИНАР - “Что делать, если ваш карьерный лифт остановился”. Вебинар ведет Константин Борисов, карьерный ментор и ведущий российский хедхантер. КОГДА? 20 октября в 19.00 (мск) ГДЕ? Онлайн СТОИМОСТЬ? БЕСПЛАТНО ЧТО БУДЕТ? На вебинаре вас ждет подробный разбор вашей карьерной ситуации - от анализа ошибок до разработки карьерной стратегии 📍12 карьерных болезней 📍Частые ошибки при поиске работы 📍Как сделать так, чтобы работодатели искали вас, а не вы их 📍Как протестировать карьерные гипотезы 📍5 вариантов развития на рынке труда 📍Оценка карьерных возможностей. Есть ли шансы запустить собственный бизнес? 📍Разработка плана карьерных изменений Регистрация бесплатная, но количество участников ограничено. Бронируйте свое участие по ссылке сейчас - https://clck.ru/RN4Gz

‼️ Законодательство Изменения, действующие с 2021 года, Закон от 31.07.2020 № 265-ФЗ. Страховые взносы IT-компании получили новые льготы по тарифам. Установили бессрочные пониженные тарифы страховых взносов: ✅ 6 процентов — на обязательное пенсионное страхование; ✅ 1,5 процента — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ✅ 0,1 процента — на обязательное медицинское страхование. Независимо от применяемой системы налогообложения, пониженные тарифы смогут применять две категории работодателей: ✅ те, кто работает в сфере информационных технологий, в том числе сопровождает собственные компьютерные продукты; ✅ разработчики (проектировщики) изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции. Разработчики изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции смогут применять пониженные тарифы, если соответствуют ряду критериев. Во-первых, численность работников за отчетный (расчетный) период должна быть не менее семи человек. Вновь созданные организации определяют этот показатель по среднесписочной численности. Действующие организации — по средней численности за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы. Во-вторых, доля доходов от реализации работ и услуг, связанных с проектированием и разработкой электронных изделий, — не менее 90 процентов от общего объема доходов. Вновь созданные организации определяют этот показатель по данным за текущий отчетный (расчетный) период, а действующие — по данным за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы. В-третьих, организация должна быть включена в специальный реестр Минпромторга. Для тех, кто работает в сфере информационных технологий, условия применения пониженных тарифов останутся прежними. Единственное изменение — при определении 90-процентной доли доходов они не смогут учитывать доходы от реализации прав на программные продукты, если эти права переданы для получения и распространения рекламы в интернете, а также для поиска потенциальных клиентов.

Навести порядок в подборе может каждый! Примерно такая основная мысль у бесплатного вебинара, который 15 октября в 17:00 проведут Хантфлоу. Основатель компании Михаил Танский обещает рассказать об инструментах и методиках, которые помогут повысить эффективность и скорость найма даже в компании с одним рекрутером. При этом использование этих инструментов обойдется всего в 1590 рублей в месяц. Мы уверены, что на рынке нет ни одного профессионального инструмента для автоматизации, который стоил бы так мало. Тем интереснее — зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы ничего не пропустить: https://clck.ru/RFTex

Бесплатная онлайн-конференция #Работаем.HRTube — уже 8 октября! Обсудим главные тренды осени и перспективы рынка труда. 3 потока в формате шоу-программ: HR говорят! Представители компаний Сбер, Работа.ру и Skyeng расскажут о трендах и изменениях рынка труда. Также, вас ждет специальный выпуск, где вы узнаете, как выйти на новый уровень с помощью HR-бренда. HR News: массовый подбор. Спикеры из компаний ГК «Миэль», Связной, Работа.ру и ВсеИнструменты.ру откроют секреты, как нанимать по 1000 сотрудников в месяц и как локдаун повлиял на запросы соискателей. Найти IT. Эксперты SberCloud, IDEX, Сбер и Работа.ру покажут, как качественное планирование IT-подбора закроет проблему поиска digital-специалистов. Начинаем 8 октября в 12:00 по МСК. Регистрируйтесь по ссылке:https://rabota.ru/mess/sl_174/

Сейчас самое подходящее время для размещения вакансий и получения потока откликов! — https://clc.am/_pjJ2A Ведь Авито Работа запустили рекламную кампанию до конца сентября, которая привлечет внимание соискателей разных возрастов и профессий. Ожидается рост числа откликов, так как во время прошлой рекламной кампании (январь–февраль 2020) показатели выросли на 34%!

❤С Днём HR-менеджера всех причастных! В профессиональный праздник желаю легких задач и достойных кандидатов на все открытые вакансии! Желаю использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! Пусть умение добиваться успеха будет у всех кандидатов! Удачного выбора, карьерного роста и семейного счастья! Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими! #HR #IT #ITHR #HR❤ #HRМосква #HRMoscow #HRПермь #ILOVEHR #менеджерпоперсоналу #HRэтополюбви

Сейчас можно адаптироваться в новой компании, придя на встречу без штанов. Если, конечно, вы делаете это онлайн) Правда, это вряд ли придаст вам уверенности в себе. Эту уверенность дает открытый теплый прием со стороны будущих коллег. Как упростить социальную адаптацию в новой реальности? Геймификация по-прежнему наше все) Как вам - необычный квиз про людей? В нем вопросы задаются про самих участников. Специально заточенный под быструю и легкую адаптацию новичков в новой команде. А также под донесение ценностей компании в нативной форме через личные инсайты. Наши партнеры из команды Узнавайзинга первыми в России (а то и в мире)) адаптировали популярную квиз-механику, сконцентрировав ее на людях больше трех лет назад. И сегодня предлагают вам попробовать ее бесплатно для решения HR задач. По ссылке ниже можно получить доступ к контенту и простым инструкциям для проведения онлайн-мероприятия по адаптации в сэлфи-формате, то есть самостоятельно. Подробнее 🌟 https://clck.ru/Qq5Pt

Хотим порекомендовать вам канал: Работология! Несмотря на то, что канал еще совсем молодой, там уже есть много интересных материалов на тему сбора обратной связи, выстраиванию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в компании 👍 Вы узнаете: 👥 как наладить внутренние коммуникации 💌 как грамотно собирать обратную связь в компании 🏦 как работают с персоналом в крупных международных фирмах 📚 какие книги стоит прочитать hr-специалисту ➡️ Вот ссылка на канал! 👆👆👆 Там Интересно!

8 сентября ЮниКредит Банк, TalentTech и Оргкомитет Саммита HR-Директоров проводят закрытый онлайн-завтрак для HR-директоров. Тема завтрака: “Лидерство в новой нормальности: как меняется среда, в которой работает HR” Удаленные сотрудники, гибридный офис -  больше не темы для обсуждений на конференциях, а реальность, в которой живет большинство компаний. Старые “офисные” модели управления в новых условиях не работают. Руководители внутри организаций все больше работают с данными, продолжая при этом работать с людьми. На бизнес-завтраке обсудим: В чем суть цифрового лидерства: остается ли она прежней или меняется сама роль лидера? Как новые технологические решения поддерживают изменившуюся роль лидера? Reinvention роли HR: Изменение парадигмы управления талантами Спикеры мероприятия: Наталья Журавлева (начальник управления развития и карьеры ПАО Сбербанк, Михаил Архипов (вице-президент по кадрам и системе управления НЛМК), Оксана Фетисова (директор департамента, корпоративный университет ПАО МТС), Юна Дубова (директор по развитию талантов и лидерства Tele2), Валентин Тимаков (старший вице-президент, директор по персоналу ЮниКредит Банка), Андрей Митюков (управляющий партнер TalentTech),Александр Лебедев (председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров,CEO LBS International Conferences) Для участия в HR-завтраке, зарегистрируйтесь по ссылке. Количество мест ограничено.

📍hrдокументы Руководители и сотрудники боятся вести друг с другом карьерные диалоги. Управленцы не всегда понимают, зачем обсуждать карьеру персонала, особенно если нет свободных престижных вакансий или бюджета на повышение зарплаты. Работники опасаются непонятных результатов такой беседы. Объясните топам, какую именно выгоду от карьерных консультаций получат лично они: люди станут реже увольняться, сконцентрируются на задачах и выполнят их на пределе возможностей. Итак, первую карьерную консультацию поможет провести наш чек-лист.