Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

Вчера мы провели занятие, посвященное тому, как инструменты профайлинга трансформируют привычное управление бизнесом. ⏺Профайлинг для руководителей и HR-специалистов — это инструмент оптимизации бизнес-процессов, где человеческий фактор становится предсказуемым ресурсом. Ключевые темы, которые мы разобрали: - Эффективный найм: как понять, будет ли сотрудник приносить результат или станет «токсичным» активом. - Архитектура команды: как расставить людей по психотипам так, чтобы они дополняли друг друга, а не конфликтовали. - Переговоры высокой сложности: как читать истинные намерения оппонента и находить рычаги влияния. - Мотивация: как подбирать «ключи» к сотрудникам, чтобы их продуктивность росла без постоянного давления. Пропустили занятие? Чтобы вовремя узнавать о следующих закрытых встречах и получать прикладные инструменты для управления людьми, подписывайтесь на наши новости. ⏺👉 Подписаться и быть в курсе: https://t.me/proprofilingbot Полная программа и методология для руководителей и управленцев здесь: 🔹🔗 proprofiling.com/for-leaders

Мои предыдущие книжные новинки и рекомендации: Книжные рекомендации осени 2025 здесь Книжные новинки августа 2025 здесь Книжные новинки июля 2025 здесь Книжные новинки мая 2025 здесь Книжные новинки апреля 2025 здесь Книжные новинки марта 2025 здесь Книжные новинки февраля 2025 здесь Книжные новинки января 2025 здесь Книжные новинки декабря 2024 здесь Книжные новинки октября 2024 здесь Книжные новинки сентября 2024 здесь Книжные новинки августа 2024 здесь Книжные новинки июля 2024 здесь Книжные новинки июня 2024 здесь Книжные новинки мая 2024 здесь Книжные новинки апреля 2024 здесь Книжные новинки января 2024 здесь Книжные новинки августа 2023 Книжные новинки января 2023 Книжные новинки марта 2022 Книжные рекомендации электронных версий книг тут. Все книги А. Филатова здесь 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

9. Нейробиология стресса. Когнитивный, эмотивный и поведенческий подход. Густаво Э.Тафет. 2025 г. Лучший современный междисциплинарный анализ состояния стресса. Написано нелегко, скорее для профи. Но тем она и ценна. Рекомендую тем специалистам, кто так или иначе работает со стрессом: от психологов и полиграфологов до врачей и реабилитологов. 10. Социально-психологическая оценка персонала. Анатолий Анцупов, Вячеслав Ковалев. 2006 год. Книгу нашел на книжном развале Старого Арбата. И для 2006 года – она отлична! В большей степени теоретична, описательна и междисциплинарна. Рекомендую только ценителям и профессионалам темы. #книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

Мои книжные новинки и рекомендации января 2026 года. Все книги прекрасны, тематические и комплексны. Прямо пальчики оближешь! 1. Modus operandi политика. История психологического эскиза, портрета и профиля. Екатерина Егорова-Гантман, Елизавета Егорова. 2025 г. Прекрасно! Великолепный обор на 600 страниц о истории, становлении и примерах политического профайлинга и его использование в политической и социальной жизни общества с середины 1800х до современности. Детально, профессионально, очень подробно и понятно. Отлично расписаны примеры профилей некоторых политиков прошлого. Скорее для профессионалов и интересующихся, а не для широкого читателя. 2. Тезаурус отрицательных качеств персонажа. Анжела Акерман, Бекка Пульизи. 2026 г. Книги Акерман и Пульизи – отличный пример того, что в лучших книгах по профайлингу вы не встретите термин – «профайлинг». Шикарнейшее и подробное описание более 100 «отрицательных личностных качеств и их внешние проявления для писателей и сценаристов. Определение, схожие недостатки, возможные причины, поведение и взгляды, связанные мысли и эмоции, положительные и отрицательные аспекты, примеры из кино, преодоление недостатка. И в итоге получается прекрасный психологический портрет. 3. Тезаурус положительных качеств персонажа. Анджела Акерман, Бекка Пульизи, 2025 г. Аналог предыдущей книги, по с положительными чертами от «А» до «Я» - адаптивности и амбициозности до эмпатии и энтузиазма. Такое же подробное описание более 100 качеств человека с их полным проявлением в поведении и мыслях. 4. Тезаурус профессий. Анджела Акерман, Бекка Пульизи, 2026 г. Завершающий четвертый том «Тезаурусов» авторов (первый был посвящен эмоциям, я о нем уже писал), посвященные подробному описанию характеров профессий. От автомеханика и бариста до палеонтолога и хакера. Все также подробно и комплексно. И подводя итог этим трем книгам – они скорее для интересующихся и профессионалов, прекрасно помогающие создать психологический портрет, но для широкого читателя вряд ли подойдут. 5. Умнее всех? Как наш мозг думает и принимает решения. Мануэль Мартин-Лоэчес, 2026 г. Эта книга не о когнитивных искажениях, а более комплексная, описывающая множество аспектов, которые влияют на наши решения. Пожалуй лучшая из этой рубрики за последние пару лет. Подробное содержание, много современных примеров и отличная систематика: в итоге – сильно рекомендую. 6. Верх Ум. Люди – нейроны, общество – мозг. Книга о том, как мыслит социум. Георгий Васильев. 2026 г. Прекрасный метафорический анализ того, как мыслят конкретные и абстрактные ЛПР скорее в рубрике культурной социологии. С великолепными российскими примерами последних 20-ти лет жизни, юмором, кейсами и иллюстрациями. Точно неординарная и о многом заставляет задуматься. Понравится людям, которые интересуются влиянием культуры, социума и бессознательного на нашу жизнь и принятие решений. Но без дремучих архетипов, психологических терминов, а с житейскими и бизнес-примерами. Рекомендую! 7. Управление шансами. Наука и ремесло взаимодействия с неопределенностью. Алексей Ёжиков, 2025 г. Прекрасно! Книга учит не бояться, а использовать неопределенность, в которой мы все с вами живем: на примерах, деньгах, принятии решений. С упражнениями и тренировкой. Очень масштабная работа, систематизация и находки! После этой книги VUCA и BANI-мир будут приятны, а не тревожны. Но книга требует вдумчивости, нелегкая, но интересная и практичная. Рекомендую! 8. Настольная книга менталиста. Как читать людей по жестам и мимике. Касия и Патрик Везовски. 2025 г. Хорошая книга об анализе невербалики для начинающих. Лучше «средней»: без шаблонов и ярлыков. Учит систематизировать невербалику и понимать ее значение. Кстати, книга с моей аннотацией к изданию. Рекомендую.

3. Устойчивость этих признаков в разных контекстах. Поведение, наблюдаемое мельком, исключительно в узком контексте, значит гораздо меньше, чем устойчивое поведение в широком контексте. Здесь мы смотрим не на эпизодическое поведение, а на поведенческие паттерны - это и есть устойчивость признака. 4. Длительность этих признаков. Это про то, насколько человек может длительно «удерживать» тот или иной психотипологический признак в конкретном контексте, не переключаясь на другие. Если человек легко «переключается» на другое типаж поведения, то вероятность того, что это поведение просто срежессированно, сыгранно, гораздо выше. Также при определении психотипа полезно оценивать признаки стресса, которые могут указывать на то, что либо демонстрируемое поведение, либо контекст для исследуемого дискомфортен. В целом определение психотипа человека - довольно тонкий навык, поэтому при этом не надо торопиться и тщательно исследовать все возникающие гипотезы. #психотип, #психотипологии, #OCEAN, #поведение, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #дизайнповедения, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

ПСИХОТИПЫ И ПРАВИЛА ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Несмотря на то, что тема психотипов – одна из самых популярных, до сих пор существует довольно много различий в их интерпретации, а тем более в правилах их определения. Давайте окончательно разберемся с этим. Кто-то говорит о дискретных моделях психотипологий, кто-то о динамичных, кто-то вообще относится к ним с опаской. Конечно, ключевой тренд сейчас – на оценку поведения, а не психотипа. Однако, человесческий мозг такой, что он практически всегда связывает поведение с личностными характеристиками. И при том – для других: других мы оцениваем по ярлыкам, а себя по нашим мыслям. Почему важно оценивать именно поведение человека? - во-первых, мы не можем заглянуть человеку в голову и прочитать его мысли. (Хотя с помощью аппаратуры - можем посмотрите здесь здесь и здесь) Мы можем видеть только его поведение и измерять качественно и количественно. - во-вторых, в своих мыслях, мы все как минимум по «официальной версии» самые замечательные. А вот в поведении – не всегда. • в-третьих, наши ценности, мысли и приоритеты не всегда отражаются в поведении. Декларируемые ценности и мотивы не гарантируют того, что люди будут вести себя согласно им. Еще один важный момент при определении психотипа – мы довольно часто путаем (или считаем равноупотребимыми синонимами) такие понятия, как темперамент, характер, психотип и радикал. Да, это похожие, но не равнозначные термины. 1. Темперамент — это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности. Физиологической основой темперамента является тип высшей нервной деятельности – генетически запрограммированные свойства нашей центральной нервной системы. 2. Характер - совокупность относительно устойчивых свойств и качеств личности, которые которыми один человек отличается от другого. По-сути это комплекс личностных качеств, индивидуально выраженных у конкретного человека. 3. Психотип – это комплекс психологических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакции на внешние и внутренние стимулы, созданный с целью объяснения разницы между людьми. Последние слова, выделенные жирным - ключевые. 4. Радикал – это психологический тип, сформированный на основе чрезмерно выраженных личностных черт. В этой системе все, кроме темперамента меняется (что-то быстрей, что-то медленнее), хотя сейчас появляются работы о том, что и базовые характеристики темперамента…. как минимум можно измерить и оценить по разному, в зависимости от условий эксперимента. Так исторически сложилось, что в российском профайлинге ведущей является система 7Радикалов. По этой системе вы можете найти много картинок и полезной инфы в канале. Сама эта система не хорошая и не плохая, не является правильной или неправильной для тех, кто понимает систему характерологии. Это система является закономерным упрощением подходов К.Леонгарда и А.Личко…. которые в свою очередь являются результатом упрощения подхода Миннесотской школы психодиагностики. Кстати, американская система диагностики не пошла путем упрощения, а наоборот путем еще бОльшей детализации, что ярко проявляется в современной модификации DSM-V. (см. здесь и здесь). В моей книге «Психотипы: полный гайд по определению» есть полный алгоритм определения психотипа. Напомню, что каждый психотип характеризуется целым рядом признаков. Поэтому психотип мы можем определить на основе следующих критериев: 1. Количество признаков конкретного психотипа, демонстрируемые человеком в поведении (сейчас не будем говорить: где, когда и в базовой линии поведения или нет - это отдельный разговор). Понятно, что чем больше признаков конкретного психотипа, тем он более вероятен. 2. Интенсивность этих признаков. Каждый психотипологический признак может быть выражен в разной степени. Условно, их интенсивность полезно определять по 10-ти бальной шкале. И, чем большая интенсивность признаков конкретного психотипа, тем он более вероятен.

Приглашаем вас на открытое занятие по теме «Профайлинг для руководителей» 05 февраля в 20.00 Занятие будет полезно руководителям, собственникам бизнеса, топ-менеджерам, HR-специалистам и всем, кто принимает решения о людях. 💥 В бизнесе решают люди. Именно ошибки в людях — в найме, партнёрстве, управлении — обходятся компаниям дороже любых стратегических просчётов. Один неверно выбранный человек может замедлить процессы, нарушить работу команды и создать долгосрочные управленческие риски. На открытом занятии мы поговорим о том, что такое профайлинг в контексте бизнеса и управления людьми. Разберём, как руководителю точнее понимать, кто находится перед ним на самом деле — не по словам и самопрезентации, а по совокупности поведенческих и психологических признаков. 📌 Обсудим: - на что обращать внимание в лице, эмоциях и поведении человека в деловой коммуникации; - какие признаки помогают лучше понимать мотивацию, надёжность и потенциальные риски; - как профайлинг помогает снижать кадровые и управленческие ошибки; - почему профайлинг стал базовым инструментом современных руководителей и какие преимущества он даёт бизнесу. Участие в занятии бeсплатное. Регистрация обязательна, количество мест ограничено. 🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке: https://proprofiling.com/webpro

СТРЕСС И КОГНИТИВНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ Текущая ситуация приводит к тому, что мы испытываем высокий уровень стресса. В этих условиях при принятии решений необходимо делать поправку на то, что стресс может усиливать ряд когнитивных искажений или иных психологических тенденций. С эволюционной точки зрения за счёт активации нервной системы стресс позволяет организму справляться с ситуациями, когда от него требуется предпринять важные для выживания действия – в частности, обеспечить собственную защиту. Одним из примеров эволюционно полезного состояния при стрессе является реакция "бей или беги". Недавно было доказано, казалось бы очевидное: подобные реакции заставляют мозг полагаться больше на интуитивное и автоматизированное принятие решений, чем на произвольное, сознательное и целенаправленное. В соответствии с обзором, опубликованным несколько лет назад, это предположение подтверждается рядом экспериментов, в которых стресс влияет на принятия решений. Список этих аспектов с краткими комментариями представлен ниже. 1. Чувствительность к вознаграждению. Один из первых шагов принятия решения – взвешивание всех за и против с учётом потенциальных положительных и отрицательных последствий. Большая часть исследований свидетельствует о том, что острый стресс снижает восприимчивость к вознаграждению. Также напрямую демонстрировалось влияние кортизола ("гормона стресса") на систему вознаграждения в мозге: чем больше стресс, тем более действенно мотивация наказанием или угрозой. 2. Чувствительность к наказанию или угрозе. В целом мы по умолчанию нацелены избегать потерь, угроз и наказания. Склонность обнаруживать потенциальные риски усиливается под воздействием стресса. В частности, было установлено, что при хроническом стрессе внимание фокусируется на негативных элементах окружающей среды, что приводит к обнаружению угрозы и рисков там, где их на самом деле нет. Также исследования показывают, что стресс приводит к более выраженному обучению через наказание в задачах, где участник совершает выбор из нескольких опций и может базировать этот выбор либо на предпочтении "вознаграждающих" ответов, либо на избегании "наказывающих". 3. Анализ рисков. Во время стресса может проявляться искажение, при котором человек склонен избегать рисков относительно положительных исходов ситуации и допускать их относительно отрицательных исходов. Это так называемый эффект псевдоуверенности и минимизации рисков. Это значит, что из двух опций – с вероятностью в 100% потерять 20 долларов или с вероятностью в 20% потерять 100 долларов, – в состоянии стресса вы выберете последнюю. И в целом продемонстрировано, что в состоянии стресса люди рискуют больше. Впрочем, в некоторых экспериментальных условиях под воздействием стресса рискуют только мужчины, а женщины, напротив, избегают риска. 4. Когнитивный контроль. Стресс захватывает немало ментальных ресурсов, в связи с чем нарушается когнитивный контроль и способность рассматривать все альтернативы или дополнительно проверять на валидность автоматические решения. В качестве побочных эффектов обусловленного стрессом снижения когнитивного контроля усиливаются нарушения в регуляции эмоций, неспособность предпринимать целенаправленные действия и предпочтение им более "привычных" сценариев. Действия человека становятся менее разнообразными и более стереотипными: стресс не поддерживает вариабельность поведенческих стратегий. 5. Социальные тенденции. Исследования показывают, что люди больше кооперируются и проявляют альтруизм, если им необходимо быстро принять решения в условиях внешнего стресса и/или давления. В иных экспериментальных парадигмах в условиях стресса участники проявляют больше доверия и щедрости. Одно из объяснений состоит в том, что социальное взаимодействие может служить буфером, обеспечивающим взаимовыгодные условия существования при возникновении общей для группы угрозы. Однако при хронизации стресса наблюдаются противоположные тенденции.

🔻Профайлинг темной триады личности — одно из ключевых направлений в современном профайлинге. 02 февраля 2026 года стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей. 🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях. Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д. ❗Зачем обычному человеку изучать таких людей? Потому что сегодня они — не редкость. Они умеют «играть на слабых местах». Они очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе. Они часто достигают успеха за чужой счёт. И если вы не умеете их распознавать, вы рискуете оказаться в проигрыше — эмоционально, финансово и профессионально. 🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное! Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу. А в мире, где количество манипуляторов растёт, это даёт неоспоримое преимущество! 📌 Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark

Традиционное пятничное видео Стадный инстинкт в действии Стадный инстинкт — не «черта характера», а одна из универсальных стратегий выживания: организмы — от рыб и птиц до человека — чаще действуют как часть группы, потому что так безопаснее. У людей он проявляется в моде, политических решениях, соцсетях, на финансовых рынках и так далее. ОООчень много мы делает только потому, что так все делают. И не отдаем себе в этом отчет. И иногда это полезно, а иногда ведет к ошибкам. Всем прекрасных выходных и способности думать, прежде чем делать так, как все. #этология, #пятница, #инстинкт, #поведение

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 20 ЛЕТ МЫ ВСЕ СТАЛИ ЧУВСТВИТЕЛЬНО МЕНЬШЕ ХОТЕТЬ БЫТЬ «НЕ ТАКИМИ КАК ВСЕ» Интересно анализировать динамику не только конкретных личностей, но и общие тренды социальной «нормы», оказывающие огромное влияние на всех нас. В недавней масштабной статье авторы задают простой, но важный вопрос: изменилось ли за последние 20 лет стремление людей “быть не как все” — то, что в психологии называется потребностью в уникальности. Они предполагают, что в современной социальной среде (и онлайн, и офлайн) человеку за последние 20 лет стало гораздо дороже безопасность и принятие (для профайлеров: читай эпилептоидно-тревожные ценности и поведение), чем демонстративная “инаковость” (для профайлеров: читай истероидно-гипертимные ценности и поведение), особенно когда “инаковость” связана с риском осуждения или изоляции. Чтобы проверить это, исследователи использовали большой массив интернет-данных из Gosling–Potter Personality Project за 2000–2020 годы. В анализ вошли почти полтора миллиона респондентов, которые заполняли опросник потребности в уникальности. Это – очень большое количество респондентов из более чем 50-ти стран мира, то есть «докопаться» к выборке сложно. При этом она весьма разнообразна по социально-демографическим показателям. “Уникальность” в опроснике понимается не как креативность или оригинальность в широком смысле, а как сочетание трёх более конкретных измерений: 1. Меньшая зависимость от реакции окружающих (что-то вроде нонконформизма, спокойная реакция на осуждение окружающих), 2. Склонность не всегда следовать правилам (контекстуальное отношение к правилам: правила определяются контекстом, а не догмой), 3. Готовность публично защищать свои убеждения (отстаивание своего мнения, с которым не согласна твоя ценностная группа). Главный результат: по мере приближения к 2020 году все показатели потребности в уникальности заметно снижаются. При этом тренд стабильный, без шумов и статистических выбросов. В целом за 20 лет потребность в уникальности снижается (при переводе в проценты) примерно на 15%. Забота о реакции окружающих увеличивается примерно на 17%, стремление следовать правилам – на 14%, а готовность публично защищать свои убеждения снижается на 19%. Это довольно большие цифры. Какие выводы мы можем сделать из этого? 1. Норма коммуникации постепенно смещается к «безопасному поведению». Если сильнее всего падает именно готовность публично отстаивать убеждения, то “осторожность”, “сглаживание углов”, “избегание позиции” в публичных контекстах чаще являются нормативной стратегией снижения социальных рисков, а не обязательно маркером слабой идентичности или неискренности. 2. Чувствительный тренд вниз по шкале уникальности означает, что в интервью чаще будет включаться управление впечатлением: ответы будут становиться все более “социально безопасными”, а не раскрывающими. Если человеку “дороже” социальная безопасность, то вопросы “в лоб” будут вызывать защиту. Поэтому требуется косвенная оценка и именно оценка поведения, а не высказанного мнения. Это и есть профайлинг. 3. Для детекции лжи это означает что будет снижаться надежность «склонности к крайностям», как признак правды. В интервью иногда используют ожидание: “если человек честен и уверен, он будет твердо отстаивать свою позицию”. Тренд статьи говорит, что сама готовность твердо отстаивать свою позицию снижается как норма. И это уже значимый прикладной аспект. 4. Думаю, что после 2020-го года тренд не только не изменился, но и ускорился. Сегодня думать не так, как все и публично защищать свою позицию по некоторым вопросам может быть даже опасно. В общем интересно наблюдать за тем, как меняются социальные нормы и на то, как это влияет на наши индивидуальные картины мира и поведение. Ну а тот, кто знает мою модель интегративно-динамического профайлинга, тот понимает еще больше)). #статья, #поведение, #индивидуальность, #личность, #аналитика, #тренды, #профайлинг

Если интересно насколько сбываются мои предсказания и реализуются замеченные тренды, посмотрите обзоры предыдущих годов: Тренды-2025 года см. здесь Тренды-2024 года см. здесь Тренды-2023 года см. здесь Тренды-2022 года см. здесь Тренды-2021 года см. здесь Тренды-2020 года см. здесь Тренды-2019 года см. здесь #профайлинг, #2026год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

6) Нейротехнологии: ускорение развития нейроинтерфейсов и еще больший рост внимания к ним в прикладных сферах. BCI-гонка продолжается, и она становится всё более прикладной: “не демонстрация”, а конкретные функции, масштабирование производства, роботизированная ассистивная периферия и т.п. Становится важным конкретная решенная задача или проблема, а не маркетинг. Хотя, конечно “нейроромантика” будет продолжать расти как и прежде, но вопрос «что вы уже сделали?» будет важнее вопроса: «что вы собираетесь сделать?». Темы вокруг мозга, скорее всего, так интенсивно в научно-популярном сегменте развиваться больше не будут: появляется некоторое пресыщение и необходимость глубже освоить уже имеющуюся информацию и технологии. 7. Когнитивистика окончательно переезжает из простых лекций о том, как мы думаем и принимаем решения в конкретные протоколы оценки и анализ. Если до этого когнитивные искажения часто подавались как “красивое знание”, то в 2026 их роль будет гораздо более прикладной: как снижать ошибку оценщика; как структурировать интервью/беседу; как быть более объективным, как отличать сигнал от шума в поведении? Я в этом канале неоднократно и много лет говорил о том, что эта тема - краеугольная во всем профайлинге и не разбираться в этой теме сегодня не может себе позволить ни один профайлер. И это прекрасно. 8. HR-профайлинг и оценка будет в большей степени концентрироваться на предсказании результативности и удержании. Рынок труда довольно быстро меняется и HR-Tech активно подстраивается под повестку. Простая психодиагностика больше не интересна. Интересен ответ на вопрос: «Что делать?». Также будет усиливаться тренд в кадровую безопасность компании и бизнеса. В этой теме в прошлом году мы провели две великолепные конференции Human Code и в этом году также собираемся продолжить это направление. 9. «Ютьюбизация» и «ТикТокизация» профайлинга и детекции лжи чуть приутихла с блокировкой соцсетей. Котики и фоточки, конечно, всегда будут пользоваться спросом, но и вдумчивый и контент, требующий аналитики начинает становиться еще более востребованным. Комплексный подход к профайлингу и детекции лжи становится золотым стандартом. И это тоже хорошо. Напомню, что мой Сертификационный курс по профайлингу уже много лет состоит из 15-ти ключевых тем по профайлингу и детекции лжи, комплексно рассматривающий человека и его поведение. 10. Патология и выявление групп риска. Тренд усилится: появляется все больше «странных» и «проблемных» людей, с которыми тоже надо уметь работать. Предварительно выявив эти странности и патологию. Инструменты выявления и оценки разнообразных психологических и психиатрических девиаций и особенностей еще больше станут актуальными и востребованными. В прошлом году у меня в разы увеличились количество проверок с таким запросом. Маньяки, психопаты, школьные стрелки, наркоманы, убийцы и прочеее… Уже больше 2х лет я вместе с ИДПО работников социальной сферы провожу курсы по выявлению групп риска для профилактики девиантного поведения молодежи. Только в прошлом году мы провели больше 15-ти групп. В этом году эта полезная и нужная работа усилится. В общем, развитие продолжается. Будем внимательны и ассертивны, чутки друг к другу и по возможности объективны. В этом году, как и прежде, вы всегда сможете узнать все ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, а также знакомиться с качественным и современным контентом на эти темы. Мира нам всем и успехов! Спасибо, что мы вместе! #тренды2026, #Филатов, #профайлинг

Ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи — 2026 год. Традиционный пост в начале года. Я немного исчез из телеграмма из-за занятости, но теперь возвращаюсь и буду с вами в прежнем режиме. Соскучился. Надеюсь и вы тоже. Открыл свои тексты прошлых лет и поймал себя на мысли: многое действительно тянется “красной нитью”. Но в 2026 появляются несколько вещей, которые нельзя игнорировать. 1) «Стирание границ между правдой и ложью» превращается в инфраструктуру Если раньше мы обсуждали фейки как “контент”, то теперь это уже среда, в которой живут люди и в ней принимают решения. Главный сдвиг последних лет я бы сформулировал так: реальность конкурирует не с фактами, а с верой (верю/не верю), и это почти не лечится аргументами. На этом фоне любые темы про детекцию лжи становятся не только про “поймать лгуна”, но и про про навигацию в тумане: что вообще считать проверяемым, а что — лишь правдоподобным, но не правдой. 2) Социальная инженерия уходит в «AI-режим». У ушедшем году мы провели внутреннее обучение по противодействию социальной инженерии в 3х банках и тема эта активно развивается. Мошенничество продолжает расти не потому что “скрипты стали лучше”, а потому что ИИ удешевляет персонализацию и ускоряет мошенническую коммуникацию. Параллельно синтетические голос/видео становятся стандартным инструментом атак — это уже не экзотика, а рутина для криминального бизнеса и целых “индустрий” мошенничества. В прошлом году это все рутинизировалось и сегодня мы уже не удивляемся звонкам «лично» С.С.Собянина и его замов. Deepfake становится новым стандартом: в сентябре прошлого года я буквально на коленке за 10 минут смонтировал фэйк (с его разрешения) мэтра полиграфа С.Поповичева, который на Международном круглом столе полиграфологов и профайлеров рассказал об актуальности и качестве психодиагностических ботов на основе ИИ. И качество этого фейка была вполне терпимым. Этот тренд конечно, усилится. 3) Мультимодальность и ИИ в детекции лжи. Активно развивающийся тренд. Если года 3-5 назад мы удивлялись детекции лжи с помощью айтрекинга, то сегодня - это уже норм. На сегодняшний день есть уже с десяток достойных решений на основе этой технологии, формирующие целую экосистему. Скорее всего тренд пойдет на использование ИИ в детекции лжи и лет через 5 мы будем рассматривать эту модальность как вполне привычную в детекции лжи. На отраслевых конференциях прошлого года я несколько раз делал доклады на эту тему сейчас непосредственно работаю в этой индустрии над созданием соответствующего продукта: детекция лжи с помощью ИИ. 4) Психодиагностика с помощью ИИ и LLM. Тоже активно развивающий тренд. Сегодня многие психодиагностические задачи могут быть вполне неплохо решены с помощью ИИ. Хотя, признаться, довольно часто это пока простые и сомнительные решения, но качественный прогресс в этой области неизбежен. Осенью прошлого года я представил вам свой психодиагностический бот, который прекрасно создает психологический портрет пользователя на 7 страниц по фото, текстам и соцсетям. Эту работу мы активно продолжаем. 5) Все более сгущающиеся тучи над OSINTом и обработкой персональных данных. Регуляторы все сильней и решительней осложняют жизнь всем операторам обработки персональных данных и сегодня правильно ими пользоваться может лишь профессионал, потративший уйму времени на то, чтобы разобраться во всех тонкостях текущего законодательства. Это сильно раздражает. Правила, конечно, нужны. Но делать их такими, чтобы докопаться можно было до любого - нельзя. Вообще регуляторы и РКН все больше портят настроение своими блокировками и это, увы, не ослабнет.

Не хотите ждать старта обучения? Проведите каникулы с пользой уже сейчас! ⚡️👨‍💻 Пока мир стоит на паузе и никто не отвлекает рабочими звонками, можно спокойно погрузиться в изучение нового. Специально для этого мы запустили Новогоднюю распродажу курсов Академии. 💎 Суть предложения: Вы можете забрать профессиональные курсы по профайлингу с выгодой до 30% прямо сейчас. Главный плюс — доступ открывается мгновенно. Не нужно ждать набора группы или конкретной даты. Хотите — начните учиться сегодня под оливье и мандарины, хотите — закрепите цену со скидкой, а приступите, когда вернетесь в рабочий ритм. 🎁Условия акции: • Скидка: до 30% на онлайн-курсы, которые участвуют в акции. • Срок: до 5 января включительно. • Как получить: введите промокод «2026» на странице оплаты. 🔗Выбрать курс и активировать скидку можно тут: https://proprofiling.com/2026

С Новым 2026 годом, друзья! 🎉 Пусть этот год принесет вам профессиональные победы, смелые идеи и энергию для их воплощения! Надеемся, вы уже успели перезагрузиться и набраться сил. Мы уже готовимся к активному старту года. Чтобы вы могли заранее спланировать свое время, делимся графиком ближайших мероприятий. 🗓 НАШЕ РАСПИСАНИЕ: 🔴Онлайн-курс "ТЕМНЫЕ ЛЮДИ". Первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах" Как вовремя распознавать "темных" людей, нейтрализовать влияние. И использовать их стратегии себе во благо. 📌Начало обучения - 02 февраля 2026 года 🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/peoplesdark ____ 🔴Онлайн-курс "ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ" Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе. Для тех, кто принимает решения, управляет людьми, ведёт переговоры и отвечает за результат. 📌Начало обучения - 11 февраля 2026 года 🔗Подробная программа и регистрация: https: //proprofiling.com/for-leaders _______ 🔴Онлайн-курс "СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ и ЧЕРНЫЙ ПРОФАЙЛИНГ" Современный методы "взлома" человека и защита от них. Как моментально «входить в доверие». Технологии быстрого считывания уязвимостей человека для точного влияния. И как защитить себя. 📌Начало обучения - 25 февраля 2026 года 🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/si ____ 🔴Онлайн-курс "СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ ОНЛАЙН-КУРС ПО ПРОФАЙЛИНГУ" Освойте весь профайлинг - от А до Я - за 3,5 месяца! И получите диплом о профессиональной переподготовке. Обучение с практикой, кейсами, реальными примерами и подробной обратной связью. 📌Начало обучения - 12 марта 2026 года 🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/kurs ____ 🔗Все расписание: https://proprofiling.com

Канал ProProfiling в 2025 году: более 23.000 подписчиков почти 1 млн просмотров 10,5 тыс пересылок более 350 публикаций 16.700 реакций! ProProfiling - по праву самый большой, популярный и содержательный канал по профайлингу в телеграм! Спасибо, что вы с нами! В следующем году будет ещё интересней!

Дорогие друзья! Поздравляю Вас с Новым годом! Пусть для каждого из вас он будет лучше предыдущего и принесет много хороших новостей, мир, гармонию, развитие, а так же личное и финансовое благополучие! #2026