مجله کارگزینی | kargozin.com
رفتن به کانال در Telegram
▫️مجله کارگزینی؛ بررسی، تشریح و تفسیر قوانین و مقررات اداری و استخدامی و احکام کارگزینی وبسایت: www.kargozin.com 👤مدیر کانال: صیاح الدین شهدی هماهنگی تبلیغات و برگزاری دورههای آموزشی: @kargozin_admin گروه متصل به کانال مجله کارگزینی: @kargozin_group
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام مجله کارگزینی | kargozin.com
کانال مجله کارگزینی | kargozin.com (@kargozin_com) در بخش زبانی فارسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 10 881 مشترک است و جایگاه 816 را در دسته قانونی و رتبه 29 021 را در منطقه إيران دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 10 881 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -65 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 27.20% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 18.71% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 2 959 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 2 035 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 19 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند حق, بودجه, ۱۴۰۵, تلفیق, کمیسیون تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“▫️مجله کارگزینی؛ بررسی، تشریح و تفسیر قوانین و مقررات اداری و استخدامی و احکام کارگزینی
وبسایت:
www.kargozin.com
👤مدیر کانال: صیاح الدین شهدی
هماهنگی تبلیغات و برگزاری دورههای آموزشی:
@kargozin_admin
گروه متصل به کانال مجله کارگزینی:
@kargozin_...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
10 881
مشترکین
-324 ساعت
-87 روز
-6530 روز
آرشیو پست ها
🟠 لایحه کاهش ساعت کاری کارکنان و افزایش تعطیلات به کمیسیون اجتماعی بازگشت
سخنگوی هیئت رئیسه مجلس:
🔸در جلسه علنی امروز مجلس، گزارش کمیسیون اجتماعی در مورد لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری اعاده شده از شورای نگهبان نیز مورد بررسی قرار گرفت.
🔸 پس از بررسی گزارش کمیسیون، این لایحه جهت بررسی بیشتر بار دیگر به کمیسیون اجتماعی ارجاع شد./فارس
مجله کارگزینی
http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
🔴مصاحبه ذبیحاله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با رادیو جوان "برنامه جوان ایرانی سلام"
در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی
یکشنبه 4 مرداد 1405
مجله کارگزینی
https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f
🟠 تعطیلی ادارات مازندران در روز دوشنبه
معاون استاندار مازندران:
🔸 تمامی ادارات دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی و مراکز و مؤسسات آموزشی در روز دوشنبه، ۵ مردادماه، در استان تعطیل خواهند بود.
🔸 امتحانات دانشگاهها و امتحانات نهایی مدارس مشمول این تعطیلی نخواهند بود.
http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
#اختصاصی
📌 پنج محور اصلی که دولت در موضوع نیروهای شرکتی بر روی آن متمرکز شده است
مجله کارگزینی - گفتوگوی زنده رئیس سازمان اداری و استخدامی، اگرچه برای بسیاری از نیروهای شرکتی با انتظار شنیدن خبر «تبدیل وضعیت» دنبال میشد ، اما مشخص شد که دولت فعلاً از مسیر استخدام مستقیم و فراگیر عبور نکرده و میخواهد بیعدالتیها را در همین ساختار موجود کمتر کند.
حاصل صحبتهای رئیس سازمان این بود که دولت، فعلاً به جای «حذف کامل پیمانکار» و «تبدیل وضعیت فراگیر»، روی محورهای زیر متمرکز شده است:
1⃣ پرداخت مستقیم
2⃣ کاهش نقش واسطهها
3⃣ نظارت بر شرکتها
4⃣ قراردادهای استاندارد
5⃣ امتیاز در آزمونهای استخدام
🌐 مشروح کامل گفتگوی رفیعزاده در خصوص تعیین تکلیف ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی
🔗 https://kargozin.com/?p=21425
مجله کارگزینی
http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
📌 امتیاز در آزمون استخدامی؛ گشایش تازه برای نیروهای باسابقه شرکتی
مجله کارگزینی - یکی دیگر از نکات مهم مصوبه جدید، پیشبینی امتیاز برای نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی است.
رئیس سازمان اعلام کرد که بر اساس این مصوبه، به ازای هر سال خدمت، تا ۴ امتیاز برای این نیروها در آزمون استخدامی لحاظ خواهد شد.
این مزیت میتواند برای گروههایی مانند پرستاران، شاغلان شرکت نفت و سایر نیروهای باسابقه فرصت مهمی ایجاد کند تا در صورت برگزاری آزمونهای استخدامی، شانس بیشتری برای ورود رسمی و ضابطهمند به ساختار اداری کشور داشته باشند.
مشروح کامل گفتگوی رفیعزاده در خصوص تعیین تکلیف ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی
🔗 https://kargozin.com/?p=21425
مجله کارگزینی
http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
چرا تبدیل وضعیت فراگیر فعلاً ممکن نیست؟
مجله کارگزینی - یکی از محورهای اصلی این گفتوگو، توضیح رئیس سازمان درباره موانع قانونی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود. او در این زمینه دستکم به چند مانع مهم اشاره کرد:
۱. محدودیتهای ناشی از قانون مدیریت خدمات کشوری
به گفته او، تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله موانعی است که اجازه گسترش بیضابطه وضعیتهای استخدامی را نمیدهد و عبور از آن، صرفاً با تصمیم و مداخله مجلس امکانپذیر است.۲. تکلیف برنامه هفتم برای کاهش نیروی انسانی دولت
مانع دیگر، ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت است که دولت را مکلف کرده تا پایان برنامه، ۱۵ درصد از نیروی انسانی خود را کاهش دهد. روشن است که اگر تبدیل وضعیت گسترده در دستور کار قرار گیرد، اجرای این حکم با دشواریهای جدی روبهرو خواهد شد.۳. احتمال کاهش دریافتی نیروها پس از تبدیل وضعیت
رئیس سازمان به نکتهای کمتر گفتهشده نیز اشاره کرد: اگر این نیروها به طور کامل در قالب ساختار رسمی دولت قرار گیرند، پرداختهای آنان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد شد و این موضوع در برخی موارد میتواند حتی به کاهش حقوق و مزایا بینجامد.مشروح کامل گفتگوی رفیعزاده در خصوص تعیین تکلیف ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی 🔗 https://kargozin.com/?p=21425 مجله کارگزینی http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
🔆 دولت از حذف پیمانکاران عقب نشست یا راهی عملی برای کاهش بیعدالتیها پیدا کرد؟
مجله کارگزینی – رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتوگوی تلویزیونی خود درباره مصوبه اخیر هیأت دولت پیرامون ساماندهی نیروهای شرکتی، با تشریح محدودیتهای قانونی موجود، از انتخاب یک مسیر جایگزین به جای «تبدیل وضعیت گسترده» سخن گفت؛ مسیری که بر پرداخت مستقیم حقوق به ذینفع نهایی، کاهش نقش واسطهها، استانداردسازی قراردادها، امتیازدهی در آزمونهای استخدامی و اعتبارسنجی شرکتهای پیمانکار استوار است. از مجموع اظهارات او چنین برمیآید که دولت چهاردهم، فعلاً به جای ورود به میدان پرهزینه و قانونگریز حذف کامل شرکتهای پیمانکار، تلاش کرده در چارچوب قوانین موجود، بخشی از بیعدالتیهای مزدی و اداری را مهار کند.متن کامل گفتگوی رفیعزاده در خصوص تعیین تکلیف ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی 🔗 https://kargozin.com/?p=21425 مجله کارگزینی http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
#گزارش_اختصاصی
متن کامل گفتگوی رفیعزاده؛
📢 تکلیف ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی مشخص شد؛ پرداخت مستقیم حقوق به «ذینفع نهایی» محقق شد
🔗 https://kargozin.com/?p=21425
مجله کارگزینی
http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
رئیس سازمان اداری و استخدامی:
🔴 تا زمانیکه قانون فعلی تغییر نکرده براساس اختیاراتمان حقوق نیروهای شرکتی را به صورت مستقیم و بدون تاخیر به حسابشان واریز خواهیم کرد.
مجله کارگزینی
ble.ir/join/FpdUJWJ3av
#فوری
رفیع زاده پاسخ داد
〽️ در خصوص نیروهای شرکتی؛ پرداخت به ذینفع نهایی به چه معناست و چه مزایایی دارد؟
〽️ مشاهده پاسخ
@kargozin_com
⚫️ تصویبنامه در خصوص هزینه جذب بدون آزمون دانشگاه فرهنگیان برای استعدادهای برتر ملی سال ۱۴۰۵
مجله کارگزینی
https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f
🔸وام قرضالحسنه تا سقف ۱۵۰ میلیون بدون ضامن
🔹 بدون ضامن و ۴٪
🔹 یارانه بگیران دهک های ۱ تا ۹
🔹بازپرداخت ۱۸ تا ۲۴ ماهه
با اعلام معاون وزارت رفاه و امور اجتماعی ارائه وام ۵۰ تا ۱۵۰ میلیون تومانی قرض الحسنه با کارت یارانه بدون نیاز به ضامن و کارمزد ۴ درصد از طرف دولت آغاز شد.
جهت استعلام میزان اعتبار سنجی کد ملی خود را ثبت و احراز هویت کنید
🌐 سایت ثبت نام و اعتبار سنجی 👇👇
https://B2n.ir/ub7907
https://B2n.ir/ub7907
#احتصاصی
⚠️ پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی؛ رئیس سازمان امشب وعده میدهد یا راهکار؟
🔎 اینجا ببینید
مجله کارگزینی
@kargozin_com
ویدیو را ببینید...
📌 روایت یک مطالبه عمومی؛ تعیین تکلیف نیروهای شرکتی.
ساماندهی نظام پرداخت،بر اساس مصوبه دولت و در چارچوب ظرفیتهای قانونی موجود؛
بدون شعار،بدون تبعیض
مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور
بخشنامه وزارت بهداشت؛
✳️ استانداران میتوانند متناسب با شرایط موجود در مناطق گوناگون کشور در چارچوب قوانین و مقررات نسبت به میزان فعالیت دستگاههای اجرایی تصمیم اتخاذ نمایند.
مجله کارگزینی
@kargozin_com
🔴 گفتوگوی ویژه خبری | امشب ۳مرداد
☑️ تشریح مصوبه اخیر دولت در خصوص نیروهای شرکتی و طرح «نظام پرداخت به ذینفع نهایی»
با حضور دکتر علاءالدین رفیعزاده
🕙 بعد از خبر ۲۱ (شبکه خبر)
مشروح خبر و فیلم کامل 👇
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
اعلام جزئیات مصوبه هیئت وزیران در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی
با اعلام رییس سازمان اداری و استخدامی کشور محورهای اصلی مصوبه هیئت وزیران در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام شد.
اهم محورهای مصوبه هیأت وزیران:
1️⃣ شفافسازی نظام پرداخت و اطمینان از اینکه حقوق و مزایای کارکنان مطابق قراردادها و قوانین، بدون تضییع حقوق آنان پرداخت شود.
2️⃣ تقویت نظارت بر عملکرد شرکتهای پیمانکاری و برخورد مؤثر با تخلفات احتمالی و
3️⃣ ایجاد سازوکارهایی برای ارزشگذاری به تجربه این نیروها؛ از جمله پیشبینی امتیاز برای سابقه خدمت در آزمونهای استخدامی، به گونهای که هم اصل شایستهسالاری حفظ شود و هم تجربه سالهای خدمت نادیده گرفته نشود.
همچنین ببینید؛
📌 تحلیل حقوقی و اداری مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی
🔗 https://kargozin.com/?p=21359
مجله کارگزینی
http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
