Авернус

⭐️Расписание встреч клубов Академии влияния на текущую неделю: 1. Сегодня, 4 мая, 19:00 мск Очная тренировка методов влияния (г. Москва) Клуб «Тренинг-клуб Химера» 2. Вторник, 5 мая, 19:00 мск Кто сегодня сидит на Вашем внутреннем Троне? Клуб «Внутренняя Империя» 3. Вторник, 5 мая, 19:30 мск Про деньги в семье Клуб «Инструкция к мужу» 4. Четверг, 07 мая, 19:00 мск Переговорный профайлинг – ключевой инструмент оценки переговорной ситуации Клуб «Переговорный профайлинг» Первая встреча клуба, кто участвует пишите ведущему клуба Александру Бубнову. 5. Пятница, 08 мая, 19:00 мск Практика типирования Клуб «Радикальная гармония» 6. Пятница, 08 мая, 19:00 мск Речь - как инструмент влияния Клуб «Архитектура речи» Первая встреча клуба, кто участвует пишите ведущей клуба Ксении Остроуховой. 7. Воскресенье, 11 мая, 19:00 мск Не бывает ленивых детей, бывают цели, которые не вдохновляют Клуб «Инструкция к детям» Общий каталог мероприятий: https://master.avernus.ru/ecosystem/events

Если вы уже изучали методику «7 радикалов», то наверняка заметили, что люди очень разные. Один лучше реагирует на признание и внимание. Другому важны порядок, профессионализм и конкретика. Третьему нужно дать интеллектуальную глубину. У каждого психотипа свой язык. И если вы умеете говорить с человеком на его языке, вы можете влиять на него тонко и почти незаметно. Но «7 радикалов» – это только один пласт знания. За тысячи лет человечество накопило огромный опыт манипуляций и интриг. Этот опыт оттачивался в империях, спецслужбах, войнах, дипломатии, продажах и управлении массами. И этот арсенал тоже можно изучать. Более того, его можно соединить с характерологией. Именно эту задачу я поставил перед собой, когда создавал обновлённый «Базовый курс манипуляций 2.0». Я взял сильную сторону методики «7 радикалов» – умение глубоко понимать человека, и соединил её с накопленной мною за годы коллекцией манипулятивных технологий. Это позволо понять: 1) какие конкретные манипуляции чаще всего используют представители разных психотипов и 2) в чем уязвимые места каждого психотипа, какие приемы максимально эффективно воздействуют на них, а какие вообще не оказывают эффекта. В результате получалась система точечного воздействия, которую можно настроить под конкретного человека. Используя эту систему, вы заранее понимаете, кто перед вами, как он будет пытаться воздействовать на вас, где его сильные стороны, где слабые места и через какие рычаги с ним можно работать наиболее эффективно. Если вам интересно получить эту систему, приходите. Третий поток «Базового курса манипуляций 2.0» стартует 11 мая - ровно через неделю. Ссылка на курс: https://master.avernus.ru/manipulation Вы соедините знание психотипов с искусством интриги, и получите инструмент, который позволит точнее понимать людей и эффективнее на них влиять.

Читаю новую книгу Пелевина "Возвращение синей бороды". Интересны рассуждения о том, будет ли способен ИИ заменить писателя Голгофский задается вопросом – сможет ли ИИ заменить человека-творца? Хорошего писателя, например? Думать так, пишет он, могут только идиоты и книжные обозреватели. Дело в том, что истинное творчество – это процесс, не просто непохожий, а прямо противоположный тому, что делает большая лингвомодель, генерируя текст. Тексты, создаваемые лингвомоделями, максимально предсказуемы. Большая лингвистическая модель находит самое вероятное следующее слово и ставит его в ряд. Это всегда повторение уже известных паттернов. Настоящее творчество, наоборот, максимально непредсказуемо. Дело в том, что человеческий гений производит вовсе не «информацию». Он не создает сообщения, уменьшающие неопределенность наших представлений. Гений создает новое пространство представлений. Или, на худой конец, новую систему связей между ними. Замкнутую в себе лингвомодель с обратной связью, генерирующую бесконечный текст, ждет своего рода смысловая смерть (образно говоря, рост смысловой энтропии), хотя информационная энтропия ее генераций может оставаться минимальной: текст будет чрезвычайно грамотным, ровным и гладким. Творец создает радикально новое, даже используя обломки старого. Лингвомодель ИИ всего лишь усредняет сказанное прежде. Беда в том, что именно компиляция и является профессией огромного числа людей, которым, конечно, уже не победить железяку в конкурентной борьбе. Голгофский, возможно, прав. Но временно. Кто доказал, что невозможно алгоритмическое вмешательство в систему именно с целью предотвращения ее «смысловой смерти»? Такие алгоритмы просто еще не придуманы.

⭐️Продолжается набор на "Базовый курс манипуляций 2.0" Один и тот же психологический прием может сломать одного человека, разозлить второго и вообще не подействовать на третьего. Поэтому настоящая сила влияния начинается там, где манипуляции соединяются с профайлингом. Перед вами первый и единственный курс манипуляций, интегрированный с системой "7 радикалов". Все методики воздействия в курсе раскрыты через психотипы. Соответственно, вы сможете для каждого типа личности выбирать наиболее эффективные способы воздействия, а также оценить собственные уязвимые места. ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ 🔸 Модуль 1. Вхождение в доверие - Технология подстройки и ведения - Подстройка под ведущий радикал - Продвинутые методы психологической подстройки 🔸 Модуль 2. Игра на мотивах и уязвимостях объекта - Базовые мотивы - 17 уязвимостей истероидов - 16 уязвимостей эпилептоидов - 9 уязвимостей параноялов - 8 уязвимостей шизоидов - 11 уязвимостей гипертимов - 13 уязвимостей эмотивов - 13 уязвимостей тревожных - Преобладающие страхи каждого психотипа - Социальные проблемы 🔸 Модуль 3. Манипуляции психотипов - 16 истероидных манипуляций. Создание собственного исключительного образа - 22 эпилептоидных манипуляций. Формирование иерархии в отношениях. Подчинение жертвы. Разрушение ее личности - 7 паранояльных манипуляций. Вербовка единомышленников - 5 шизоидных манипуляций. Многовариантность мышления - 8 гипертимных манипуляций. Извлечение из людей краткосрочной выгоды - 13 эмотивных манипуляций. Создание созависимых отношений с позиции спасателя - 10 тревожных манипуляций. Создание созависимых отношений с позиции жертвы Итого 81 манипулятивных приемов психотипов 🔸 Модуль 4. Продвинутые технологии манипулятивного воздействия - Технология поэтапного воздействия - Помещение объекта в уязвимое состояние - Переговорные ловушки - Прайминг. Ассоциативное управление людьми - Визуальная схема построения манипуляций 🔸 Модуль 5 (Профи). Долгосрочная разработка объекта - Схема изучения лица. Выявление и систематизация мишеней воздействия - Работа с досье. Создание психологического портрета разрабатываемого лица - Подбор инструментов влияния на объект. Запуск стереотипных реакций 📆 Курс стартует 11 мая. Вас ждет 35 видео-уроков (продолжительностью более 10 часов) и 4-6 практических встреч (в зависимости от тарифа), а также участие в игре "Манипулятор+" Всего обучение продлится около месяца. 🗣 https://master.avernus.ru/manipulation Если вы желаете освоить действенные техники скрытого управления людьми и раскрыть профайлинг с его запретной стороны, выбирайте свой формат участия, и увидимся на темной стороне Силы.

Сегодня в 19.00 мск собираемся на вторую встречу цикла «7 радикалов для самых опытных». Это серия из 10 занятий для тех, кто уже знаком с методикой и хочет разбираться в самых сложных ее нюансах. На этой встрече разберём три темы. 1. Как во время типирования отличить характер человека от влияния интеллекта, воспитания и уровня культуры. Где, например, за нарушением правил приличий стоит эпилептоидный радикал, а где человек просто не получил достаточного воспитания, или по-шизоидному не умеет разделять контексты. 2. До каких пределов можно развить нужный радикал. Может ли второй радикал со временем занять место первого. Здесь всё не так очевидно, как кажется на первый взгляд. 3. Как находить скрытый радикал, если он не проявляется напрямую. По каким косвенным признакам можно понять, что часть личности остаётся в тени, но всё равно влияет на человека. Если вам тесно в базовых схемах и хочется разбираться в людях глубже – приходите.

На прошлой неделе закончился цикл "Внутренняя Империя". Я давал на последнем уроке свою авторскую технику, как через активизацию детских воспоминаний понять кто вы есть настоящий, что вам действительно важно, и как воссоздать для себя максимально эффективные стратегии уже во взрослой жизни. Чтобы вы когда чем-то занимаетесь, погружались в состояние потока. И в этом потоке вы становитесь собой максимальным. Мне сейчас какая мысль в голову пришла. Когда-то давно я читал Ницше "Так говорил Заратустра" Он в этой книге описывал путь духа: верблюд - лев - ребёнок. Верблюд - это послушание, "ты должен" (культура, мораль, чужие ожидания). Лев - бунт, "я хочу", т.е. разрушение внешних авторитетов. Я много лет не понимал, причем здесь ребенок. А сейчас понял... Это и есть новое творческое состояние, когда мы снова возвращаемся к себе настоящему, и это круче чем быть львом. Вот такая мысль мне сейчас пришла.

⭐️Расписание встреч клубов Академии влияния на текущую неделю: 1. Сегодня, 27 апреля, 19:00 мск Тренировка по автоматическим реакциям Клуб «Тренинг-клуб Химера» 3. Вторник, 28 апреля, 19:00 мск От чертежа к управлению: синтез методики «7 радикалов» и «Внутренней Империи» Клуб «Внутренняя Империя» 4. Вторник, 28 апреля, 19:00 мск Разбор конфликтный ситуаций в команде. Профилирование сотрудников и руководителей. Клуб «Осознанное управление» 5. Вторник, 28 апреля, 19:30 мск Я - это ты, ты - это я. Как не раствориться в отношениях, сохранив себя и семью. Клуб «Инструкция к мужу» 6. Пятница, 01 мая, 19:00 мск Практика типирования Клуб «Радикальная гармония» 7. Воскресенье, 03 мая, 19:00 мск Детский профайлинг и фокусы языка Клуб «Инструкция к детям» Общий каталог мероприятий: https://master.avernus.ru/ecosystem/events ⭐️Академия влияния растет, и к нам в экосистему добавились три новых клуба: «Переговорный профайлинг». Ведущий Александр Бубнов. Экспертная площадка для исследования и развития передовых техник переговорного профайлинга. Ссылка: https://t.me/TalkProfile «Архитектура речи». Ведущая Ксения Остроухова. Пространство, где вы учитесь звучать красиво и эффективно. Ссылка: https://max.ru/join/hkXiPAqO_OeRGFOsKh-uCxKHGrrLNbNP1h9Axza8K1s «Осознанное управление». Ведущий Аркадий Рудюк. Клуб про управление людьми и командообразование. Ссылка: https://t.me/smart_team_sale

Как относятся эмотивы к манипуляциям? Разумеется, негативно. У многих эмотивов сама тема манипуляций вызывает внутреннее сопротивление. Как будто это что-то грязное. Эмотиву важно чувствовать, что он не причиняет никому вреда. Но вот что интересно. Эмотивы сами постоянно влияют на людей. Просто делают это неосознанно. Они могут внимательно выслушать человека, и тот раскроет им такие свои секреты, о которых и не планировал рассказывать. Могут создать такую атмосферу доверия, что человек сам начинает тянуться навстречу, потому что не хочет разрушить это тепло. Парадокс в том, что эмотив может отрицать сам факт своего влияния. Он будет говорить: «Я ничего не делаю, я был просто рядом». Почему он так скажет? Потому что внутри есть установка: влияние - это манипуляция. А если я манипулирую, значит я плохой. Но это не так. Влияние это не более чем инструмент. Вопрос в том, с какой целью вы его используете и насколько осознаете последствия. Если вы не признаете, что влияете, вы не управляете этим процессом. А значит, не понимаете, где усиливаете человека, а где незаметно для себя формируете у него зависимость или ложные ожидания. Более того, пока вы находитесь в позиции «я не влияю», вы остаетесь уязвимыми для тех, кто это делает осознанно. Зрелый эмотив не тот, кто отказался от влияния, а тот, кто научился влиять осознанно. Который понимает, где он ведет, а где ведут его. Именно этим мы будем заниматься на «Базовом курсе манипуляций 2.0», третий поток которого стартует 11 мая. Ссылка на курс: https://master.avernus.ru/manipulation Приходите. Мы будем разбирать, как на самом деле устроено влияние. От его грубых форм до самых тонких.

Прошла первая встреча цикла "7 радикалов для самых опытных" Разбирали самые сложные аспекты применения методики «7 радикалов»: как отличить эпилептоида от социально адаптированного психопата, где проходит граница между истинным параноялом и гиперкомпенсацией комплекса неполноценности, чем параноял с невротическим стремлением к признанию отличается от паранояла истероидного. По атмосфере это было похоже на философский кружок, но с очень практическим смыслом. Мы заходили в такие нюансы, которые не описаны в литературе по профайлингу и редко становятся предметом обсуждения. И я рад, что получилось собрать людей, которым интересно выходить за пределы привычных схем!

⭐️Расписание встреч клубов Академии влияния на текущую неделю: 1. Сегодня, 19 апреля, 19:00 мск "Когда все перестает радовать и даже дети. Эмоциональное выгорание. Что делать?" Клуб «Инструкция к детям» - встречу ведет Ксения Остроухова, по вопросам участия пишите ей в лс - @Ksenia8208 2. 20 апреля, 19:00 мск Тренировка по управлению эмоциями Клуб «Тренинг-клуб Химера» 3. 21 апреля, 19:00 мск Занятие по Внутренней империи Клуб «Внутренняя Империя» 4. 21 апреля, 19:30 мск "Как мужское "Выиграл - Проиграл" и женское "Проиграл - Выиграл" превращается в общее "Выиграл - Выиграл" Клуб «Инструкция к мужу»

Если вы руководитель эпилептоидного типа, кто из психотипов может стать вашей головной болью? Конечно, сотрудник с ярко выраженным шизоидным радикалом. Эта ситуация часто встречается в крупных компаниях, где у руля находится эпилептоид, который привык добиваться от подчинённых своего, и шизоид, отвечающий за аналитику или технологический сектор. В чём проблема их отношений? Эпилептоид-руководитель успешно руководит тревожными, эмотивами и такими же эпилептоидами, если они ниже по иерархии. Они для него понятны и предсказуемы. С ними ясно как работать: - «Этот – слабак, надави и он всё проглотит» (про эмотива); - «Этот всё сделает, как я скажу, потому что боится меня» (про тревожного); - «А этот будет подчиняться, потому что я здесь босс, а если забудет, я ему напомню» (про нижестоящего эпилептоида). А вот управлять шизоидом сложнее, потому что его поведение может быть непредсказуемым. И какие рычаги выбрать, остается загадкой. Это это уже способно привести эпилептоида в состояние раздражения. Если же от шизоида зависит важнейший сегмент функционирования компании – например, IT-сектор, и заменить его реально некем, то управляемость такого сотрудника становится реальной проблемой. Обращаюсь к эпилептоидным руководителям: были у вас ситуации, когда от сотрудника-шизоида зависело слишком много, и как вы находили с ним общий язык?

⭐️22 апреля я запускаю закрытый цикл встреч «7 радикалов для самых продвинутых». Приглашаю выпускников базового и мастерского курса по психотипам. Мы сразу будем работать на продвинутом уровне, без повторения базы. Формат дискуссионно-практический. Будем разбирать самые сложные кейсы, обсуждать тонкие механики "7 радикалов". Я собрал за последние пару лет большое количество наблюдений, нестандартных ситуаций и сложных разборов, - именно этим и будем заниматься. Стартуем 22 апреля. Стоимость - 15 тыс. рублей за 10 встреч. Занятия будут проходить по средам в 19.00 мск. Продолжительность - 1,5 часа. Работаем на платформе Zoom. Записи встреч будут. Для тех у кого Телеграм работает нестабильно - есть дубль чата группы в MAX. Пишите в личные сообщения, если участвуете.

Газета.ру опубликовала мой комментарий о том, почему не существует универсальных сигналов лжи Полный текст: https://www.gazeta.press/social/news/2026/04/11/28244179.shtml

Когда речь заходит об эпилептоидах, может сложиться впечатление, что перед нами мастера манипуляций. Какие они: жёсткие, напористые, любят давить. И на первый взгляд кажется, что перед нами человек, который умеет добиваться своего. Но здесь есть важный нюанс, на который не все обращают внимание. Склонность к манипуляциям не равна мастерству. И если честно, большинство эпилептоидов манипулируют примитивно. Как обычно это выглядит: – Если не выйдешь на работу в выходные, забудь про премию – Уважаешь меня? Тогда пей – Сделаешь, как я сказал, без разговоров – Договариваемся только на моих условиях Если это и эффективным, но только в краткосрочную перспективу. А дальше люди стараются поменьше зависеть от такого "доминатора". В идеале вообще с ним не общаться. Но даже если это начальник, и сотрудник не может уволиться, все равно качественную работу от него ждать не приходится. Будет как минимум скрытый саботаж. И в какой-то момент эпилептоид начинает закипать. В его картине мира он всё сделал правильно - надавил, показал силу. А результата нет. И дальше раскручивается спираль отчаянья: чем меньше результаты, тем больше давления. Чем больше давления, тем больше саботаж. И в итоге вся компания начинает задыхаться от тотального контроля. Я скажу неприятную вещь. Прямое давление – это уровень новичка. Это как разбивать лбом стену вместо того, чтобы открыть дверь ключом. Настоящее влияние выглядит более элегантно. Вы создаете условия, когда объект уверен что принимает свое собственное решение. Но это уже другой уровень игры. Хорошая новость в том, что этому можно научиться. Если понимать, какие уязвимости соответствуют разным психотипам и за какие «ниточки» каждого можно аккуратно потянуть. Именно поэтому я сейчас запускаю третий поток своего "Базового курса манипуляций 2.0". Курс стартует 11 мая. Ссылка на курс: https://master.avernus.ru/manipulation Курс интегрирован с методикой "7 радикалов", что позволяет точно подбирать ключи к конкретному человеку. Если вы чувствуете, что упёрлись в потолок и "давить сильнее" уже не работает, значит пришло время перейти на другой уровень влияния.

Чем занят шизоид, общаясь с близкими людьми? Охраняет свой внутренний мир от вторжения извне. Шизоиды любят скрупулезно выстраивать этот мир, поэтому любые попытки близких подтолкнуть их к социальной активности воспринимают как манипуляцию. Как обычно это происходит: родители переживают за взрослого сына, который сутками сидит в компьютере и почти не выходит из дома. Они пытаются вовлечь его в жизнь, познакомить с девушкой, как-то расшевелить. А он видит в этом попытку управлять собой. Или руководителю с ярким шизоидным радикалом нужно принять важное решение. Он же вместо этого зависает в анализе, потому что ему трудно отделить главное от второстепенного. Время идёт, сотрудники пытаются его подтолкнуть, а он воспринимает это как давление. Чего не хватает шизоиду в такие моменты? Объективной оценки ситуации. Он часто не замечает главного, что родители действуют не из расчёта, а из тревоги за него, а сотрудники переживают за общее дело. Парадокс в том, что шизоид нередко видит манипуляции там, где их нет, но легко пропускают настоящую угрозу. Потому что ищет не там. Если вы чувствуете, что у вас сильный шизоидный радикал, то вам жизненно важно научиться разбираться в мотивах людей, и видеть, когда вами действительно пытаются манипулировать. Чтобы перестать путать тревогу близких с попыткой управлять собой, а изощрённого кукловода с безопасным собеседником, нужен системный взгляд. Именно для этого я приглашаю вас на «Базовый курс манипуляций 2.0», который стартует 11 мая. Ссылка на курс: https://master.avernus.ru/manipulation Мы разберем на этом курсе огромное количеством различных манипулятивных техник, чтобы вы перестали охранять свой мир от вымышленных врагов и научились держать дверь закрытой для реальных.

⭐️В Известиях вышел мой материал о том, почему сильные сотрудники часто не получают повышения. Какие основные моменты я отметил: Многие талантливые специалисты застревают потому, что остаются в логике исполнителя. Они решают текущие задачи, но не показывают, что способны мыслить на более высоком уровне и готовы к расширению полномочий. Можно блестяще выполнять свою работу, но при этом не производить впечатления человека, который способен взять на себя больший объем ответственности. Кроме того, компании нередко сознательно не переводят лучших экспертов в управленцы, т.к. боятся снижения эффективности на их прежнем участке после их ухода - это «ловушка эксперта». При этом сотрудник часто сам подсознательно не хочет расставаться со статусом «главного профессионала», даже если формально хочет повышения. И главное: даже блестящие идеи остаются неуслышанными, если сотрудник не учитывает тип личности руководителя и особенности его восприятия. Полный текст статьи здесь: https://iz.ru/2072212/2026-04-06/ekspert-obiasnil-prichiny-otsutstviia-karernogo-rosta-u-silnykh-sotrudnikov

Вчера на встрече клуба «Код Прометея» мы разбирали технику когнитивного реконструирования прошлого. Это мощный способ внутренней работы, который помогает переработать травматичное воспоминание. Хочу поделиться этой техникой здесь, потому что для многих она может стать важной точкой переосмысления своего прошлого. Предположим, человек годами носит вину, стыд или внутреннее напряжение из-за какого-то события из прошлого. Например, поссорился с близким, не успел помириться. А потом этого человека не стало. И внутри застревает мучительная мысль: «я поступил неправильно», «я не должен был так делать». Иногда доходит до более жёстких выводов: «Я плохой сын», «Я плохая дочь». Как перестать обвинять себя годами? Через переосмысление. Сначала нужно честно зафиксировать, в чём именно боль, и какой смысл вы присвоили тому, что случилось. Что вы решили о себе, о жизни, о людях после того эпизода? Дальше задаём себе вопросы: Что изменилось во мне после этой истории? Как она повлияла на мои отношения с близкими? Чему она меня научила? И вот здесь происходит главное. Событие, которое раньше казалось ошибкой и источником мучений, начинает раскрываться как переломный момент. Человек вдруг видит, что после этого он стал внимательнее к близким, теплее в отношениях, честнее, эмпатичнее, бережнее к тому, что по-настоящему дорого. Бывает, что именно после болезненного опыта мы начинаем жить иначе. Чтобы не повторять то, что когда-то причинило боль. И тогда рождается новый смысл. Вы понимаете, что это был тяжёлый, болезненный, но поворотный момент. Он многое изменил в вас как в человеке. Он не отменяет утрату, но перестаёт быть бессмысленной внутренней пыткой. Когда вы осознаете это о себе, напряжение начинает ослабевать. На месте разрушительной вины появляется более зрелое чувство. Это может быть грусть и принятие. Но это новое состояние уже не разрушает вас изнутри. Оно позволяет жить дальше, сохраняя связь с тем, что было важно для вас. Главный принцип: Тяжёлое событие должно получить место и смысл в вашей жизненной истории. Пока оно воспринимается как бессмысленная ошибка, психика будет возвращать вас к нему снова и снова. Но когда вы понимаете, как именно этот кризис изменил вас, чему научил и что помог переосмыслить, внутреннее давление начинает снижаться. Мы не стираем прошлое, не оправдываем его. Мы просто перестаём быть пленниками одного эпизода. И возвращаем себе право жить дальше.

Обращаюсь к гипертимам! Следите за здоровьем, проходите вовремя диспансеризации. А то видите какая движуха начинается. Пропустите много интересного.

Старая как мир проблема: «Чувствую, что мной манипулируют, но не могу ответить. Потому что если начну играть в те же игры, то перестану уважать себя». Многие в этих словах узнали себя. Перед вами самая частая манипулятивная связка: эпилептоид и эмотив (а часто и тревожный). Эпилептоид в этой паре получает всё. Он давит, контролирует, использует любую слабость как рычаг. И чем больше эмотив терпит, тем сильнее эпилептоид убеждается, что он может позволить так себя вести. Это же работает. А эмотив в ступоре. С одной стороны, он возмущен "Как этот человек не понимает, что так грубо себя вести некультурно?!", а с другой стороны чувствует собственное бессилие от происходящего. Ведь если не получается достойно ответить, остается лишь уйти или терпеть. Но почему не получается ответить? Потому что внутри включается запрет: «если я сейчас начну делать то же самое, я стану таким же». Эмотив хочет отрастить зубы, но боится превратиться в монстра. В его картине мира любая агрессия, это грязь. Ему кажется, что защита себя неизбежно сделает его таким же грубым и бесчувственным. Возникает конфликт: постоять за себя или остаться «чистым». А раз выбор между плохим и еще хуже, остается терпеть дальше. Значит, выхода нет? Выход есть. Но он не в том, чтобы грубить или давить в ответ, а в том, чтобы перестать путать агрессию с ассертивностью. Агрессия - это нарушение чужих границ. Ассертивность - это нерушимость своих. Принцип простой и сложный одновременно, и звучит он так: Эпилептоид уважает только силу. Не жестокость, а именно характер, который невозможно прогнуть. Когда эмотив впервые спокойно, без паники, обозначает свои границы, и держит их... эпилептоид успокаивается! Ему становится безопасно рядом с тем, кого нельзя сломать. Жесткость границ для такого партнера - это и есть залог долгосрочных отношений. Но как держать свои границы, пресекать манипуляции эпилептоидов (да и других психотипов), оставаясь в своей этике? Для этого нужна практика. Владение техниками, которые работают под конкретный психотип. Ведь то, что остановит эпилептоида, не сработает на том же паранояле. Я собрал эти техники в «Базовом курсе манипуляций 2.0», и приглашаю вас присоединиться к третьему потоку этого курса, который стартует 11 мая. Ссылка на курс: https://master.avernus.ru/manipulation Базовый курс манипуляций о том, как научиться защищать себя, не превращаясь в того, кого ты презираешь. Как влиять на людей, оставаясь в своей системе морали. Как перестать быть удобным и наконец говорить «нет» без чувства вины. Приходите на курс. Хватит быть тем, кто всегда уступает.

⭐️Напоминаю, что с 1 апреля обещают полную блокировку Telegram. Присоединяйтесь к Академии влияния в Max, чтобы не потеряться! Канал: ↘️ https://max.ru/suggestor