مدیران موفق

📕✅🔔🔔 دوره جامع کوچینگ سوئیسی (متد 2023) 👇👇 40 ساعت ویدئوی آموزشی 🎥 36 ساعت مستر کلاس حضوری با پذیرایی کامل🍪 کوچینگ اختصاصی به اعضای دوره 👩‍💻🧑‍💻 معرفی برای آزمون فنی حرفه‌ای 🎫 مشاوره رایگان جهت ثبت نام: 02126403740 صفحه معرفی دوره: yun.ir/7d3pl9 (کلیک کنید)

🎯راهکارهای ERP تخصصی «پگاه سیستم» برای: 🏢هلدینگ‌ها 🏭شرکت‌های تولیدی 🚢شرکت‌های بازرگانی 👷شرکت‌های پیمانکاری 👨‍🔧شرکت‌های ارائه دهنده خدمات پس از فروش 🥇این راهکارها شامل نرم افزارها و بخش‌های گوناگونی مانند: حسابداری، بهای تمام شده، برنامه‌ریزی تولید، اتوماسیون اداری، CRM، PM، HSE، باشگاه مشتریان، تضمین کیفیت، کالیبراسیون، مدیریت پیمان، مدیریت پروژه، داشبورد مدیریت و... هست. 📅«پگاه‌سیستم» از ۱۳۸۲ تا همیشه با شما ✅ برای کسب اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید. ‏🌐 www.PEGAHsystem.com ‏🌐 @PegahSystem ™️ ‏🌐https://instagram.com/pegahsystem?igshid=1hcleonaff4c9 ☎️ 02141367000 📱09364545151 📱09122718868

💡تاثیر «مدیریت عملکرد نوین» در سازمان‌های پربازده نسبت به سایر سازمان‌ها 📊رضایت از فرآیند: ۵۰ درصد بیشتر 📊عملکرد نسبت به رقبا: ۲۴ درصد بهتر 📊دست‌یابی به اهداف: ۵۰ درصد بهتر 📊مسئولیت‌پذیری: ۴۲ درصد بیشتر 📊پیگیری اهداف توسط مدیران: ۷۱ درصد بهتر 📊جذب استعدادهای برتر: ۳۹ درصد بهتر 📊حفظ استعدادهای برتر: ۴۴ درصد بهتر 📊توسعه‌ی فردی: ۴۰ درصد بهتر منبع: HRO Today ⭐️ نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی سیمرغ، با سابقه‌ی عملیاتی‌سازی فرآیندهای تخصصی منابع انسانی علی‌الخصوص مدیریت عملکرد در بیش از ۱۰۰ سازمان کشور، سازمان شما را برای ایجاد تغییر و رسیدن به بهره‌وری همراهی می‌نماید. ✳️ اگر شما نیز به دنبال ایجاد یک تغییر مناسب برای سازمان خود هستید، وارد لینک زیر شوید.(ارائه خدمات به سازمان‌های با انداره‌ی بالای صد نفر)👇 ▶️ http://h1r.ir/demo

💡تاثیر «مدیریت عملکرد نوین» در سازمان‌های پربازده نسبت به سایر سازمان‌ها 📊رضایت از فرآیند: ۵۰ درصد بیشتر 📊عملکرد نسبت به رقبا: ۲۴ درصد بهتر 📊دست‌یابی به اهداف: ۵۰ درصد بهتر 📊مسئولیت‌پذیری: ۴۲ درصد بیشتر 📊پیگیری اهداف توسط مدیران: ۷۱ درصد بهتر 📊جذب استعدادهای برتر: ۳۹ درصد بهتر 📊حفظ استعدادهای برتر: ۴۴ درصد بهتر 📊توسعه‌ی فردی: ۴۰ درصد بهتر منبع: HRO Today ⭐️ نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی سیمرغ، با سابقه‌ی عملیاتی‌سازی فرآیندهای تخصصی منابع انسانی علی‌الخصوص مدیریت عملکرد در بیش از ۱۰۰ سازمان کشور، سازمان شما را برای ایجاد تغییر و رسیدن به بهره‌وری همراهی می‌نماید. ✳️ اگر شما نیز به دنبال ایجاد یک تغییر مناسب برای سازمان خود هستید، وارد لینک زیر شوید.(ارائه خدمات به سازمان‌های با انداره‌ی بالای صد نفر)👇 ▶️ http://h1r.ir/demo

🟢 دوره‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران و کارشناسان با تجربه🕊 ❌ظرفیت باقی مانده برای هر دوره: 5 نفر 🔸 مدرسین: علی آب روشن از اسنپ و سمانه کوثری از والکس 🔹مدیریت عملکرد (۲۴ ساعت) daneshkar.net/r/kYj7W 🔹جذب و استخدام (۱۶ ساعت) daneshkar.net/r/kpZbw 🔹برنامه‌ریزی OKR (۱۸ ساعت) daneshkar.net/r/2xwDb 🏷کد تخفیف ویژه: daneshkar

عبور از ارزیابی عملکرد و مهاجرت به مدیریت عملکرد نیازمند ابزار و راهکارهایی دقیق است. اگر این ابزار و راهکار مطابق صنعت و نیاز هر سازمان طراحی نشده باشد نه تنها نتیجه مثبتی را به ارمغان نمی‌آورد بلکه باعث پدیدار شدن آفات متعددی است که عواقب جبران ناپذیری به همراه دارد. سیمرغ۳۴۰۰۰ با سابقه‌ی پیاده‌سازی مؤثر فرآیندهای تخصصی منابع انسانی در بیش از ۱۰۰ سازمان در کشور در کنار شماست تا با اطمینان در مسیر بهره‌وری قدم بردارید. برای آشنایی بیشتر با نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی منابع انسانی سیمرغ۳۴۰۰۰ از طریق لینک زیر درخواست جلسه دموی خود را ثبت نمایید: (ارائه خدمات برای سازمان‌های با اندازه بیش از ۱۰۰ نفر) http://h1r.ir/demo

افراد متخصص به‌طور میانگین فقط ۱۰ روز در بازار کار حضور دارند. پس شما باید اونقدر سیستم چابکی داشته باشین که بتونین در مدت کوتاهی فرایند استخدام رو جلو ببرین نهایی کنین. یکی از ابزارهای ATS کاربوم، ارائه گزارش زمان استخدامه. با کمک این گزارش، شما متوجه میشین که زمان متوسط پر کردن هر فرصت شغلی چقدر بوده. همچنین می‌تونین ببینین فردی که در نهایت استخدام شده چند روز توی فرایند استخدامی شما بوده. در تصویر بالا، یک مثال از خودِ شرکت کاربوم رو مشاهده می‌کنید‌. برای آشنایی کامل با قابلیت‌های فراوان ATS کاربوم، از طریق لینک زیر درخواست دمو ثبت کنید. 📎 karboom.io/l/b2g 📌 نرم‌افزار ATS کاربوم ده‌ها قابلیت دیگه هم داره که توی جلسات دموی اختصاصی برای شما کاملا تشریح میشه.

عبور از ارزیابی عملکرد و مهاجرت به مدیریت عملکرد نیازمند ابزار و راهکارهایی دقیق است. اگر این ابزار و راهکار مطابق صنعت و نیاز هر سازمان طراحی نشده باشد نه تنها نتیجه مثبتی را به ارمغان نمی‌آورد بلکه باعث پدیدار شدن آفات متعددی است که عواقب جبران ناپذیری به همراه دارد. سیمرغ۳۴۰۰۰ با سابقه‌ی پیاده‌سازی مؤثر فرآیندهای تخصصی منابع انسانی در بیش از ۱۰۰ سازمان در کشور در کنار شماست تا با اطمینان در مسیر بهره‌وری قدم بردارید. برای آشنایی بیشتر با نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی منابع انسانی سیمرغ۳۴۰۰۰ از طریق لینک زیر درخواست جلسه دموی خود را ثبت نمایید: (ارائه خدمات برای سازمان‌های با اندازه بیش از ۱۰۰ نفر) http://h1r.ir/powerdemo

اگه به برنامه‌نویسی علاقه داری و میشه روی همت و پشت‌کارت حساب کرد، در استعدادسنجی ما شرکت کن و استعدادت رو برای ورود به دنیای برنامه‌نویسی محک بزن! 📝 شرکت در آزمون و دورۀ آماده‌سازی رایگان و یا برای کسب اطلاعات بیشتر کافیه به آی‌دی ما پیام بدی! 🔽‌‌‌‌ 🆔 @MaktabSharif_Admin ▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️▫️ 🌐 وبسایت |📱کانال تلگرام | 📲 اینستاگرام 💻 #استخدام_با_طعم_آموزش

به جمع ۳۰۰۰ متخصص منابع انسانی کشور در کانال تلگرامی سیمرغ۳۴۰۰۰ بپیوندید تا ما را در فرهنگ‌سازی و ارتقای سطح بلوغ منابع انسانی در کشور یاری نمایید. سیمرغ۳۴۰۰۰ به صورت تخصصی به انتشار محتوا در موارد زیر می‌پردازد: ۱. به‌روزترین مقالات تخصصی حوزه مدیریت عملکرد از معتبرترین منابع روز دنیا ۲. نکات تجربی پیاده‌سازی موفق فرآیند مدیریت عملکرد در ایران ۳. بریده‌ی کتاب‌های مرجع مدیریت عملکرد ایران و جهان ۴. میکروتیپ‌های (نکات کاربردی) جذاب در حوزه مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری ۵. اشتراک‌گذاری اخبار مرتبط با استاندارد ۳۴۰۰۰ لینک کانال: https://t.me/simorgh34000

ویژگی‌های منحصر به فرد نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ ارزشمندترین سرمایه‌ی سازمان‌ها، انسان‌ها هستند. لذا باید از دیدگاه انسانی به تحلیل فرآیندهای تخصصی منابع ‌انسانی پرداخت تا بتوان سازمانی درخور انسان‌ها بنا کرده، ظرفیت و پتانسیل عظیم وجودی آنان را کشف کنیم و به مرحله‌ی عمل برسانیم تا بدین طریق قدمی در جهت تحقق هدف "تعالی انسان در سازمان" برداریم. سیمرغ۳۴۰۰۰ رسالت خود را یکپارچه‌سازی فرآیندهای چهارده‌گانه مدل ۳۴۰۰۰ در قالب نرم‌افزاری تعریف کرده است. با چنین رویکردی نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ توسعه یافته است. ویژگی‌های اشاره‌شده در اینفوگرافیک بالا بخشی از نتایجی است که با داشتن این رویکرد انسان‌محور در نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ۳۴۰۰۰ اعمال شده‌است. جهت ثبت درخواست جلسه دمو از طریق لینک زیر اقدام نمایید: (سازمان‌های با اندازه‌ی بیش از ۱۰۰ نفر) http://h1r.ir/demo

❄️❄️استارتاپ جذب مشتری:Observe مبتنی بر هوش مصنوعی 🌀 در لیست معرفی استارتاپ‌های موفق از‌آن جهت برای Observe اولویت قائل شدیم که، این شرکت تنها در نیم‌دهه فعالیت توانسته به چنان قدرتی دست یابد که، نامش را در لیست بهترین استارتاپ‌های‌سال ۲۰۲۰ و استارتاپ‌های برتر و پول‌ساز ۲۰۲۱ بگنجاند. 🌀🌀 این استارتاپ با سرمایه‌ای ۳۴. ۱ میلیون‌دلاری توسط Scale Ventures بنا گردید، کار این استارتاپ از ابتدا تاکنون مشتری‌سازی یا مشتری‌یابی برای برندها بوده. Observe این فرایند را به‌نحوی زیرپوستی و جالب، با استفاده از قدرت هوش مصنوعی در مراکز تماس انجام می‌دهد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های پیشرفته و بازخورد بلادرنگ، ابزارهای قدرتمندی برای ارائه خدمات بهتر به مشتریان در اختیار قرار می‌دهند و این روندی است که Observe آن‌ را با کمک الگوریتم‌های پردازش گفتار، داده‌کاوی و پردازش زبان طبیعی پشت سر می‌گذارد. 📎برای شما از مسیر پرچالش اما موفق observe نوشتیم . میتوانید از اینجا بخوانید . 🆔 @hooshio

سوالاتی از متخصصین منابع انسانی: آیا واقعاً عملکرد کارکنان ما در سازمان‌ها مطابق نتایج ارزیابی آن‌هاست؟ آیا این نمرات که اغلب نزدیک به ۱۰۰ هستند نشان‌دهنده‌ عملکرد واقعی کارکنان است؟ در حقیقت، خیر. ارزیابی عملکرد بجای اینکه یکی از فرآیندهای موثر منابع انسانی باشد به قاتل انگیزه و همچنین مانعی برای بهره‌وری سازمان بدل شده است. راه حل چیست؟ اجرای مدیریت عملکرد به جای ارزیابی عملکرد مدیریت عملکرد به معنای فرآیند ارتباط و بازخورد مستمر بین مدیر و کارمند جهت دست‌یابی به اهداف سازمانی است. سیستم مدیریت عملکرد به مدیران کمک می‌کند تا انتظارات خود را از کارمندان به‌طور دقیق و شفاف بیان کنند. اما مدیریت عملکرد را چگونه و با چه مدلی در سازمان خود پیاده‌سازی کنیم؟ سیمرغ۳۴۰۰۰ اولین ارائه‌دهنده‌ی خدمات تخصصی منابع انسانی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ در کشور به طور خاص در زمینه مدیریت عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها به ارائه نرم‌افزار و راهکار می‌پردازد. سیمرغ۳۴۰۰۰ با تجربه پیاده‌سازی موفق در بیش از ۹۰ سازمان و ۲۱ صنعت آماده همراهی سازمان شما در راه کسب نتایج عملکردی قوی است. ثبت درخواست دمو: http://h1r.ir/demo

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهم‌ترین و اساسی‌ترین فرآیندهای منابع انسانی است چرا که نتایج آن به عنوان ورودی اصلی فرآیندهای حساس و مهم دیگری چون مدل پرداخت، جانشین‌پروری، مدیریت استعداد، ارتقاء افقی و ... قلمداد می‌شود . اما یک سوال اساسی؟ آیا نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان نشان‌گر عملکرد واقعی کارکنان است؟ متأسفانه آمارها، نظرسنجی‌ها و مطالعات صورت گرفته نشان می‌دهد که این نتایج با واقعیت فاصله معناداری دارد. بیش از ۹۰ درصد افراد در سازمان‌ها نمره‌ی بالای ۹۰ (در مقیاس ۱۰۰ نمره‌ای) در ارزیابی‌ها کسب می‌کنند و این یعنی فاجعه! دادن چنین نمراتی به کارکنان توسط مدیران سازمان‌ها تبعات فراوانی دارد. یکی از جدی‌ترین آن‌ها گسترش حس بی‌عدالتی در سطوح مختلف است چرا که مساوات جایگزین عدالت شده. بالاترین عملکرد با پایین‌ترین عملکرد بیش از چند درصد جزئی اختلاف نمره ندارند و خیلی نزدیک بهم ارزیابی شده‌اند. انگیزه افراد با عملکرد بالا را از بین می‌بریم چرا که افراد با عملکرد کمتر از حد انتظار، نه تنها زیانی ندیده‌اند بلکه هم‌تراز این افراد سنجیده شده‌اند. افراد مستعد و با عملکردهای فراتر از انتظار دیده نمی‌شوند و به همین جهت دیر یا زود سازمان را ترک می‌کنند. بنابراین ارزیابی عملکرد بجای اینکه یکی از فرآیندهای موثر منابع انسانی باشد به قاتل انگیزه و همچنین مانعی برای بهره‌وری سازمان بدل شده است. راه حل چیست؟ اجرای مدیریت عملکرد به جای ارزیابی عملکرد در مدیریت عملکرد دو کار مهم‌ را پیش از ارزیابی در دستور کار داریم. بدون پرداختن به این دو مورد، نتایج ارزیابی قطعاً یا غلط خواهد بود یا اگر بخواهیم به کارکنان نمره‌ی واقعی بدهیم، نخواهند پذیرفت. اما این دو مورد کدامند؟ اول: شفافیت در انتظارات؛ که در قالب موافقتنامه، در ابتدای دوره‌های عملکردی میان مدیر و کارمند به نگارش در می‌آید. مورد دوم نیز ثبت وقایع حساس است که در حین دوره به عنوان بازخوردهای آنی درج می‌گردند. بعد از انجام این دو مورد است که ارزیابی معنی پیدا می‌کند و می‌تواند نتایج معتبر و البته قانع‌کننده‌ای را ارائه دهد. سوال بعدی اینجاست که مدیریت عملکرد را چگونه و با چه مدلی بایستی در سازمان خود پیاده‌سازی کنیم؟ تجربه سازمان‌های دیگر و راه‌های مقابله با شکست چه هستند؟ سیمرغ۳۴۰۰۰ تنها ارائه دهنده خدمات تخصصی منابع انسانی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ در کشور به صورت تخصصی در زمینه مدیریت عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها به ارائه نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی می‌پردازد. سیمرغ۳۴۰۰۰ با تجربه پیاده‌سازی موفق در بیش از ۹۰ سازمان پیش‌روی کشور آماده کمک به سازمان شما در راه کسب نتایج عملکردی قوی است. ثبت درخواست دمو به جهت آشنایی بیشتر با راهکارهای تخصصی منابع انسانی سیمرغ۳۴۰۰۰(ارائه خدمات به سازمان‌های با بیش از ۱۰۰ نفر پرسنل): https://simorgh34000.com/demo شماره تماس: ۰۲۱-۲۸۴۲۸۷۹۷

🟢 اتومیشن نرم‌افزار ATS کاربوم چطور به شما کمک می‌کند؟ در مسیر استخدام برای هر فرصت شغلی، شما با ده‌ها کارجو باید ارتباط داشته باشید؛ از ارسال ایمیل خوشامدگویی گرفته تا ارسال تسک و رد یا قبول کارجو. 🔎 شما جز با اتومیشن (Automation) نمی‌تونید این همه ارسال داشته باشید؛ اگر هم بخواید دستی انجام بدین، عملا دیگه به هیچ کار دیگه‌ای در طول روز یا هفته نمی‌رسید. ✅ سیستم اتومیشن نرم‌افزار ATS کاربوم این کار رو به بهترین شکل برای شما انجام میده؛ کافیه یک بار این موارد رو تنظیم کنید و خیالتون از ارتباط با کارجویان در طول فرایند استخدام، راحت باشه! 📌 نرم‌افزار ATS کاربوم ده‌ها قابلیت دیگه هم داره که با در جلسات دموی اختصاصی برای شما کاملا تشریح میشه. روی لینک زیر کلیک کنید و درخواست دموی خودتون رو ثبت کنید: 👉🏼 karboom.io/l/b2g