fa
Feedback
Payvast Software Group

Payvast Software Group

رفتن به کانال در Telegram

ارائه کننده محصولات اتوماسیون سازمانی درحوزه مالی مدیریت منابع انسانی و اتوماسیون اداری نسل جدید محصولات تحت وب پیوست با رویکرد ERP سایت: www.payvast.com تماس با مدیر کانال: @PayvastSoftwareGroup

نمایش بیشتر
1 116
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-57 روز
+1230 روز
آرشیو پست ها
عرضه نرم افزار حقوق دستمزد تحت وب پیوست

sticker.webp0.07 KB

#توهم_پیشگویی سقوط کره شمالی در دو سال آینده فروپاشی قریب الوقوع تمدن غرب سقوط ارزش یورو پروازهای فضایی ارزان قیمت تا 2015 اتمام منابع نفت خام تا 15 سال آینده سقوط رژیم اسد در سوریه تا سال 2014 استاد دانشگاه پنسیلوانیا به نام Philip Tetlock علاقه مند بود که بداند #عیار درستی پیش گوییهای بی شماری که توسط کارشناسان خبره حوزه های مختلف انجام می شود چقدر است؟ او 28,381 مورد پیش گویی های انجام شده توسط 284 متخصص از حوزه های مختلف و در یک فاصله زمانی ده ساله، را بررسی کرد و پیش بینی های آنها را با رویدادهای رخ داده هدف پیش گوییهای انجام شده، مقایسه کرد، نتیجه نشان می داد که عیار درستی این پیش گوییها تنها اندکی از دقت هدف گیری تصادفی دارت توسط یک #شامپانزه بیشتر بود! دهها هزار اقتصاددان در سراسر ایالات متحده مشغول به کار هستند و همگی به طور مستمر، در حال پیش گویی نرخ بهره هستند، در صورتیکه شاید اگر هر کدام فقط برای یکبار و طی دو مرتبه متوالی نرخ بهره را درست حدس زده بودند می توانست خیلی ثروتمند و صاحب کسب و کار مستقلی برای خودش باشد. البته همه این دوستان با حقوق های خیلی خوب کماکان در استخدام شرکتهای مختلف هستند و به طور حرفه ای و مستمر در حال پیش گویی هستند، ولی متاسفانه قریب به اتفاق آنها دچار #توهم_پیشگویی هستند. رمز استمرار این پیش گوییها که در تیراژ بسیار بالایی نادرست هم هستند، آنست که این گروه به طور مشخص #جریمه ای بابت پیش گوییهای نادرست خود نمی پردازند، ایشان به طور روزمره در سطوح مختلف و از طریق رسانه های مختلف دائما پیش گویی می کنند، اگر این پیش گویی ها درست از آب درآمد که از شهرت و افزایش درآمد بهره مند می شوند ولی اگر اشتباه بود بی سروصدا با توسل به توجیهات واهی از کنار آن رد می شوند. وضعیت در حوزه سیاست بدتر از اینست، استراتژیستهای خودخوانده بسیاری در گوشه کنار جهان از تغییرات شگرف ژئوپلتیک در گوشه کنار جهان خبر می هند، فروپاشی آمریکا، فروپاشی اتحادیه اروپا، قریب الوقوع بودن جنگ جهانی سوم و ...که همگی بیش از آنکه شبیه به یک پیش گویی مبتنی بر اطلاعات فراگیر و درست باشند، در قالب #پروپاگاندای عوام فریبانه سیاسیون و #توهم_پیشگویی، قابل تفسیر هستند. عیار درستی یک پیش گویی مبتنی بر اطلاعات جامع راجع به همه متغیرهای مرتبط با موضوع در یک فاصله زمانی نسبتا کوتاه است. پیش گویی راجع به قیمت نفت، میزان گرم شدن زمین، وقوع جنگ جهانی، فروپاشی تمدن غرب و مقولات مشابه نیاز به حجم #عظیمی از اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن بر مبنای #مدلهای آماری پیچیده است و یک عمل ژورنالیستی نیست که توسط یک سرمقاله نویس #روزنامه یا کارشناس خودخوانده یک شبکه تلویزیونی، انجام شود. وقتی با یک پیشگویی مواجه شدید، به سوابق و شرایط پیشگو توجه کنید. آیا او چه انگیزه ای از این پیشگویی داشته است؟ آیا او حقوق می گیرد که پیش گویی کند؟ آیا شرایط و موقعیت او در حوزه ای که پیش گویی می کند چگونه است؟ سوابق پیش گوییهای او چگونه بوده است؟ درصد پیش گوییهای درست او نسبت به پیش گوییهای نادرست او چقدر است؟ البته کسب این اطلاعات به سادگی امکان پذیر نیست ولی در تشخیص عیار اعتبار پیش گویی بسیار مهم است. توجه داشته باشیم که ساده لوحی محض است که پیش گوییهای #اقتصادی کارمند ستون نویس یک روزنامه را باور کنیم! *برگرفته از کتاب The Art of Thinking Clearly

FALSE PROPHETS
FALSE PROPHETS

sticker.webp0.08 KB

طی قراردادی بین #بانک_سینا و گروه نرم افزاری #پیوست، توسعه 25 عنوان سیستم در حوزه HRM تحت عنوان سیستم جامع مدیریت منابع انسانی در دستور کار قرار گرفت. این محصولات از سری نسل سوم محصولات #تحت_وب پیوست خواهد بود و گستره وسیعی از نیازهای سازمانها در حوزه مدیریت منابع انسانی را پوشش خواهد داد. امید می رود که با اجرای این قرارداد طی یکسال آینده، سبد محصولات حوزه HRM پیوست به طرز #شگرفی ارتقاء و توسعه یابد. برخی از این محصولات جدید عبارتند از سیستم جذب، تسهیلات، سیستم رفاه، سیستم ماموریت، سیستم ارزشیابی، سیستم آموزش و .... عواید توسعه این محصولات به یاری خداوند، جامعه بزرگ خریداران پیوست را منتفع خواهد ساخت. شایان ذکر است که هم اکنون سیستم #حضور_غیاب، #حقوق_دستمزد و #کارگزینی از سری محصولات نسل 3 پیوست آماده بهره برداری است و مراحل تست نهایی خود را سپری می کند. این محصولات همه توانمندیهای ویرایشهای قبلی را داشته و 100% سازگار با دیتای قبلی عمل می کند به علاوه توسعه های بسیار کاربردی دیگر، نیز در این ویرایشها پیاده سازی شده است.

توسعه نسل جدید محصولات HRM.
توسعه نسل جدید محصولات HRM.

sticker.webp0.07 KB

💡چگونه می توان اطلاعات فاکتورهای #قبلی ثبت شده را در فاکتور جاری فراخوان کرد؟ برای #سرعت عمل در ثبت فاکتور(خرید، فروش و ...) می توان از اطلاعات فاکتورهای قبلی تنظیم شده استفاده نمود، این اطلاعات می تواند کپی کامل یک فاکتور قبلی باشد و یا انتخاب دلخواهی از کلیه آرتیکلهای فاکتورهای قبلی باشد. 1⃣ برای #کپی اطلاعات کامل یک فاکتور از کلید Alt+C استفاده می کنیم سیستم(در صورتیکه فاکتور حاوی اقلام ثبت شده نباشد) شماره فاکتور مورد نظر را درخواست میکند و پس از ورود شماره فاکتور، اقلام آن به طور کامل در فاکتور جاری لود می شود. 2⃣ برای انتخاب یک #مجموعه آرتیکل از فاکتورهای #مختلف از امکان "انتخاب آرتیکل عملیات خرید فروش" (که در CM فاکتور فروش قرار دارد) استفاده می کنیم. سیستم فرم انتخاب آرتیکل بر حسب پارامترهای مختلف(مرکز، طرف حساب، کالا و ....) را در اختیار کاربر می گذارد و کاربر می تواند زیرمجموعه دلخواهی از آرتیکلها را انتخاب نماید. با کلیک دگمه "درج آرتیکلهای انتخابی" کلیه آرتیکلهای علامت گذاری شده(highlight) در فاکتور جاری لود می شود. در صورتیکه کالا از نوع خدمات نباشد، مقدار #موجودی با مقدار آرتیکل های انتخابی کنترل می شود. کاربران گرامی پیوست، پیشنهادهای شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست....🙏

کپی آرتیکلها از فاکتورهای قبلی ثبت شده.
کپی آرتیکلها از فاکتورهای قبلی ثبت شده.

آیا می توان اطلاعات فاکتورهای قبلی ثبت شده را در فاکتور جاری فراخوان نمود؟

sticker.webp0.08 KB

کلاس پرسش و پاسخ نرم افزارهای مالی به صورت مجازی ( آنلاین ) برگزار می گردد . زمان :چهارشنبه 95/05/20 ساعت 15:00 الی 16:00 علاقه مندان می توانند جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر به وب سایت https://elearning.payvast.com مراجعه و یا با شماره های 43-83847141 واحد آموزش تماس حاصل نمایند.

sticker.webp0.07 KB

توهم دسته بندی... در سال 1994 شخصی در فلوریدای آمریکا با یک رویداد عجیب مواجه شد، او هنگامی که نان گاز زده خود را در بشقاب می گذاشت ناگهان متوجه ظهور چهره #مریم_مقدس در باقیمانده نان خود شد بی درنگ از نان خوردن دست کشید و باقیمانده نان را به دقت در یک ظرف پلاستیکی بسته بندی کرد، در نوامبر 2004 او این تکه نان مقدس را به قیمت $28000 در یک حراجی به فروش رساند! شاید شما چهره مریم مقدس را در نان صبحانه خود ندیده باشید ولی حتما گاهی هنگام ظهر یک روز نیمه ابری، با نگاه به آسمان نقش یک آدم غول پیکر یا اسب سفیدی را در ابرها دیده اید. این خیلی عجیب نیست همه ما این تجربه را داشته ایم، در واقع مغز ما #عادت دارد که مدام در جستجوی #الگوها و #قواعدی باشد که از قبل در حافظه ما ذخیره شده اند، به بیان دقیق تر او حتی خود را ملزم به یافتن این الگوها و قواعد نمی داند و در بسیاری از اوقات مشاهدات جدید خود را در قالب یافته های قبلی خود #مشاهده و #تفسیر می کند. هر چه این رویدادهای جدید #مبهم تر و از وضوح کمتری برای درک ما برخوردار باشند زمینه مناسبتری برای تعبیر وفق الگوهای قبلی ذهن ما را دارند. این رفتار ذهن ما به نام #توهم_دسته‌بندی (Clustering Illusion) شناخته می شود. دوستی داشتم که در بازار بورس و طلا فعال بود و با شوق و ذوق زیادی تعریف می کرد که تجربه به من ثابت کرده است که اگر شما علامت جبری تغییرات قیمت شاخص Dow Jones را در تغییرات قیمت نفت ضرب کنید، صعودی یا نزولی بودن تغییرات قیمت طلا در روز آتی به دست خواهید آورد، به عبارتی اگر شاخص سهام و قیمت نفت هر دو افزایش یا هر دو کاهش یابند، فردای آن روز قیمت طلا افزایش خواهد یافت. البته این #تئوری برای مدتی خوب عمل کرد ولی نهایتا باعث شد دوست من تمام سرمایه خود را بر سر توهم این کشف، از دست بدهد. او الگویی را کشف کرده بود که #هیچگاه وجود نداشت. به این دنباله توجه کنید: oxxxoxxxoxxoooxooxxoo آیا این دنباله از قاعده مشخصی پیروی می کند؟ بسیاری در مواجهه با این پرسش سعی در یافتن قاعده مخفی ای دارند که پشت این سریال x و o هست و به سختی باور می کنند که این حروف به #تصادف در کنار هم قرار گرفته اند. لندن در جنگ جهانی دوم هدف بمباران آلمانها بود. آنها از راکت V1 برای بمباران لندن استفاده می کردند و نظامیان انگلیسی به دقت نقاط هدف گیری شده توسط این راکتها را نشانه گذاری و سعی در یافتن الگویی داشتند که بتوانند هدف بعدی آلمانها را مشخص کنند و همواره بر اساس این اطلاعات نقاط امن لندن را مشخص می کردند. پس از پایان جنگ مشخص شد که اهداف مورد اصابت راکت V1 به دلیل سیستم ناوبری بسیار ضعیف این راکتها، کاملا #تصادفی بوده است. ذهن ما در موضوع #الگویابی و #الگوسازی بسیار فعال عمل می کند. بهتر است در مواجهه با یک رویداد جدید و هنگامی که به گمان خودتان الگویی را کشف کردید ابتداء آنرا کاملا #تصادفی فرض کنید و سپس سعی کنید با بررسی دقیق و همه جانبه و حتی به کمک یک کارشناس آنرا تحلیل و #اعتبار_سنجی کنید، چون ممکن است شما در تور #توهم دسته بندی گرفتار شده باشید. اگر یک روز صبح هنگام گاز زدن نان برشته خود تصویر مریم مقدس را در باقیمانده نان خود دیدید از خود بپرسید چرا مریم مقدس در میدان تایم نیویورک یا دفتر cnn خود را نمایان نمی کند؟!

WHY YOU SEE SHAPES IN THE CLOUDS by: Rolf Dobelli
WHY YOU SEE SHAPES IN THE CLOUDS by: Rolf Dobelli

sticker.webp0.08 KB

آموزش‌عالی با صند‌‌‌‌‌لی‌های خالى! ایران ٥ برابر کشورهای پیشرفته د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ارد.‌‌‌‌‌ ایران ٢٦٤٠ د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ارد‌‌‌‌‌ د‌‌‌‌‌ر حالی که چین ٢٤٨١ و هند‌‌‌‌‌‌ ١٦٢٠ د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ایر کرد‌‌‌‌‌ه است!!! مدرک گرایی ایرانی‌ها، وضع دردناکی برای اقتصاد ایران رقم زده است. حالا کشور ما بیشتر از هند و چین یک‌میلیارد و چند صد‌میلیون نفری دانشگاه و مراکز آموزش عالی دارد. بنا به آخرین گزارش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، در ایران ٢٦٤٠ دانشگاه وجود دارد که از این میان سهم وزارت علوم از جمعیت دانشجویی ٦٨‌ درصد و سهم دانشگاه آزاد ٣٢‌ درصد است. این درحالی است که براساس اعلام موسسه اسپانیایی CISC چین تنها ٢٤٨١ و هند‌ ١٦٢٠ دانشگاه دایر کرده است. این تعداد دانشگاه، حدود ٥‌ هزار‌میلیارد تومان از بودجه کل کشور را می‌بلعد و نزدیک به ٥٠‌ درصد از جمعیت بیکار کشور را تولید می‌کند. اما ماجرا به همین جا ختم نمی‌شود و نکته دیگر اینجاست که درنهایت بدنه اداری ایران نخبگان را به حاشیه می‌راند و متوسط‌ها و فارغ‌ التحصیلان رشته‌های غیرمرتبط را به خود جذب می‌کند. بنا به اعلام مهدی سیدی رئیس کارگروه نخبگان شورایعالی انقلاب فرهنگی در‌سال ٢٠١٥ حدود ١١٣٠٠ دانشجوی نخبه از ایران مهاجرت کرده‌اند که این تعداد حاکی از رشد ١٦‌درصدی مهاجرت نخبگان از کشور نسبت به‌ سال ٢٠١٤ است و پدیده مدرک گرایی در بین مدیران و معضل دکتری یک شبه امکان رقابت سالم در بدنه اداری ایران را محدود و محدودتر کرده است. بیشتر از ٨٠‌ درصد وزرای انگلیس لیسانسيه‌اند و در ایران بیشتر مدیران ما مدرک دکتری دارند. خروجی بدنه اداری انگلیس این است که آنها به‌عنوان یک اقتصاد بزرگ جهان مطرح شوند و ایران به‌عنوان یک اقتصاد بحران زده! این درحالی است که بنا به تازه‌ترین اعلام موسسه اسپانیایی CISC تعداد دانشگاه ‌ها در اغلب کشورهای پیشرفته جهان زیر ٥٠٠ دانشگاه است به‌طوری که آلمان ٤١٢، انگلیس ٢٩١، کانادا ٣٢٩، ایتالیا ٢٣٦ و هلند ٤٢٣ دانشگاه دارند. این درحالی است که برخی کشورهای اروپایی نظیر نروژ، سوئد، دانمارک، فنلاند زیر ١٠٠ دانشگاه تأسیس کرده‌اند. این آمار درباره کشورهای پیشرفته آسیایی مانند سنگاپور و کره‌جنوبی نیز تکرار می‌شود و تنها ژاپن است که کمی پا را فراتر از این قاعده گذاشته و ٩٨٧ دانشگاه دارد. شمار دانشگاه‌ها در استرالیا و نیوزیلند نیز مانند سایر کشورهای توسعه یافته جهان رقمی زیر ٥٠٠ است. موسسه CISC که بزرگترین بدنه تحقیقات عمومی اسپانیا و از زیرمجموعه‌های آموزش و پرورش این کشور به شمار می‌آید، همچنین گزارش داده است که آمریکا با حدود ٣١٠‌میلیون نفر جمعیت، ٣‌هزار و ٢٨٠ دانشگاه دارد. و البته چه کسی می‌پذیرد که در شهر کوچکی مثل قم یا سمنان بیشتر از ٦ دانشگاه دولتی با ردیف بودجه‌ای وجود داشته باشد و در سیستان و بلوچستان بچه‌ها در کپر درس بخوانند و گونی برنج را به‌عنوان کیف مدرسه به دست بگیرند؟ کدام عقل اقتصادی می‌پذیرد که تایپیست یک اداره مدرک لیسانس بگیرد و به پست کارشناسی برسد اما نه کارشناس توانایی باشد و نه دیگر مثل گذشته کار تایپ انجام دهد؟ در ایران کارخانه مدرک چاپ کنی به راه افتاده است و صرف بودجه‌های کلان آموزشی، ارزش افزوده اقتصادی به دنبال ندارد. به‌عنوان مثال در یک سازمان تخصصی تجاری به وفور با کارمندانی مواجه‌ایم که مدرک ادبیات یا مدیریت فرهنگی دارند و درواقع بودجه آموزشی در رشته ادبیات به هدر رفته است. از طرفی مدرک لیسانس آن کارمند برای یک سازمان اقتصادی هم کارایی ندارد. درواقع پرسشی که مطرح می‌شود این است که خروجی آن همه مدیر دکتر در ایران چیست؟ یا آمده‌ایم برای ورود به مجلس شرط گرفتن مدرک فوق‌ لیسانس را لحاظ کرده‌ایم که این مسأله نیز از همان نگاه مدرک‌گرایی‌مان ناشی می‌شود. در ایران بی‌شمار دکتر داریم که حتی به یک زبان بین‌المللی اشراف ندارند و نمی‌توانند منابع اصلی علم را مطالعه کنند. کجای دنیا به کسی دکترا می‌دهند که قادر به مطالعه منابع اصلی و کتب مراجع رشته خود نیست؟ نگاه مدرک گرا در بدنه اداری موجب شده است افراد به صورت ظاهری قضیه، بسنده کنند و سیستم آموزشی کمترین کارایی ممکن را در افزایش بهره‌وری داشته باشد. به‌عنوان مثال ما در ایران رشته مدیریت فرهنگی ایجاد کرده ایم. افرادی که جذب این رشته می‌شوند غالبا با رتبه‌های بسیار پایین پذیرفته می‌شوند و تقریبا بیشتر آنها در مشاغل غیرمرتبط بکارگیری می‌شوند یا بیکارند... گزارش: مریم شکرانی|شهروند

sticker.webp0.08 KB