Payvast Software Group

کل من علیها فان و یبقی وجه ربک.

http://www.payvast.com//t/sc.aspx چرا باید نگران انفجار احمق ها بود؟ زمانی که یکی از کتابهای من در لیست پرفروشترین ها قرار گرفت، ناشر من از من خواست که یک توصیه نامه برای کتابی که فروش خوبی داشت بنویسم، که شاید این توصیه از طرف یک نویسنده معتبر بتواند کتاب آن نویسنده جوان را نیز در لیست پرفروشترین ها قرار دهد. من مشابه این کار را برای نویسندگان جوان زیادی انجام داده بودم ولی در مورد این یکی دچار تردید بودم چرا که این کتاب و نویسنده آن می توانست برای من به عنوان رقیب سختی مطرح باشد. ریشه این دغدغه و تردید من رفتاری است که به نام مقایسه اجتماعی Social Comparison شناخته می شود. حس حمایت نکردن از کسی که می تواند برای شما و موقعیت شما رقیب محسوب شود. نوشتن یا ننوشتن یک توصیه نامه برای یک کتاب شاید مسئله مهمی نباشد ولی این پدیده در برخی زمینه ها می تواند بسیار نامطلوب باشد. در محیطهای دانشگاهی معمولا همه دوست دارند مقالات آنها در نشریات درجه یک تخصصی حوزه کار مرتبط آنها منتشر شود. ممکن است شما یکی از آنهایی باشید که در این زمینه موفق عمل کرده اید و طبیعتا از شما برای کار در بررسی کیفی سطح مقالات در نشریه، دعوت خواهد شد. در این شرایط اگر مقاله سطح اولی از یک دانشجوی جوان و گمنام به دست شما برسد چه واکنشی خواهید داشت؟ آیا پذیرش این مقاله را به منزله ضربه ای به امپراطوری خود خواهید دانست؟ در این شرایط مقایسه اجتماعی به طور جدی ذهن شما را مشغول خواهد کرد. انگیزه بخشی و آرامش درونی می تواند از نتایج مثبت مقایسه اجتماعی محسوب شود آنگاه که شما توانایی و مهارت های خود را با افراد توانمندتر و ماهرتر از خود مقایسه می کنید و یا هنگامی که شرایط خود را با افراد ناتوان تر می سنجید. ولی درگیر شدن در این پازل ذهنی به صورت مداوم، رهاوردی جز تلف توان و کشتن فرصتها در زندگی و کسب وکار، برای شما نخواهد داشت. به جای درگیر شدن در یک مقایسه مستمر با همکاران، دوستان، اعضای فامیل و... روی توانایی ها و مهارت های ذاتی خود تمرکز کنید و سعی کنید با تلاش و تمرین مداوم توانمندیهای خود را ارتقاء دهید، در این شرایط نگران جایگاه و احترام اجتماعی نباشید، به سراغ شما خواهد آمد. یقینا تمام اشخاص بزرگ و قابل احترام در حوزه های گوناگون، افرادی بوده اند که چشمانشان رفتارها و موقعیت های دیگران را تعقیب نمی کرده است و از تقلید و مشابه سازی شرایط و موقعیت های دیگران پرهیز می کرده اند و راه جدیدی را در زندگی خود و جامعه پیرامون خود گشوده اند. رفتار مقایسه اجتماعی، می تواند به طرز فاجعه باری موفقیت یک کسب و کار و شرکت تجاری را در معرض مخاطره قرار دهد. فرض کنیم تصمیم گیران و مدیران ارشد در یک شرکت همیشه افرادی را استخدام کنند که از لحاظ هوش و مهارت های کاری در تراز پایین تری از خود باشند و به همین ترتیب در سطوح پایین تر هم این شیوه و نگرش حاکم باشد. در یک بازه زمانی مشخص مجموعه ای از آدمهای ناتوان و بی هنر در شرکت جمع خواهند شد، آنچه که استیو جابز از آن به عنوان "انفجار احمق ها" یاد کرده است. طبیعی است که این شرکت راهی برای رشد و توانی برای رقابت نخواهد داشت. توصیه من در این خصوص آن است که افراد بهتر از خود را استخدام کنید در غیر این صورت به مرور زمان شما فرمانده یک لشکر شکست خورده خواهید بود. و از توهم قدرت رهبری رنج خواهید برد و در یک سیکل معیوب به یک شرکت کوتوله و ورشکسته خواهید رسید. این نوع رفتار در حوزه حکمرانی و در سطح ملی نتایج دهشتناکی خواهد داشت چون مانند یک فیلتر پر قدرت افراد توانمند را حذف و افراد نالایق و ناتوان را بر مسند قدرت می نشاند و سرنوشت یک ملت را در کف قدرت دستان ناتوان و اندیشه های حقیر خواهد نهاد. آیا شما به افراد برتر و بزرگتر از خود میدان می دهید؟ در یک نگاه کوته بینانه شاید این افراد موقعیت شغلی و اجتماعی شما را در معرض خطر قرار دهند ولی تردید نکنید که مشارکت ایشان باعث افزایش منافعی خواهد شد که شما نیز می توانید در آن سهیم باشید. به همین دلیل بود که دست آخر من توصیه نامه را برای آن نویسنده جوان نوشتم. برگرفته از کتاب The Art of Thinking Clearly https://telegram.me/PayvastSoftware www.payvast.com

♦️قابل توجه کاربران محترم سیستم حقوق دستمزد پیوست♦️ ▪️حسب اطلاعات دریافتی از تعدادی از سازمان های خریدار پیوست که اخیرا اقدام به ارسال فایل مالیات بر درآمد حقوق برای سال 97 اقدام نموده اند ، حکایت از تعیین جریمه از سوی سازمان امور مالیاتی کشور می نماید .با توجه به واکاوی و پیگیری های انجام شده، مشخص شد که جریمه لحاظ شده مرتبط با رها نمودن ستون های "مسکن" و "وسیله نقلیه " با رشته خالی (Null) بوده است. با توجه به پیگیری های انجام شده توسط خریداران مشمول جریمه از سازمان امور مالیاتی ،با اذعان به انجام تغییرات در روش تهیه فایل ،امکان اصلاح فایل و جلوگیری از جریمه فراهم شده است . لذا کلیه شرکت هایی که فایل مالیات(در شرایط یاد شده) ارسال نموده اند، می توانند با به روز رسانی فایل (با ثبت تیکت با عنوان #به_روز_زسانی_فایل_مالیات ) هم از شمول جریمه در خصوص فایلهای جاری و آینده جلوگیری کنند و هم با تهیه فایل های سال 97 و بارگذاری مجدد آنها روی سایت از شمول جرائم مربوطه خارج شوند.🙏

♦️قابل توجه کاربران سیستم حقوق و دستمزد پیوست ♦️ اصلاح فایل مالیاتی در سیستم حقوق و دستمزد پیوست طبق آئین‌نامه "راهنمای تولید فایل الکترونیکی مالیات بر درآمد حقوق" نسخه 10-13950215 منتشر شده از سوی مرکز فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان امور مالیاتی کشور، در صورت عدم تکمیل فیلدهای اختیاری یا غیرالزامی می‌بایست فیلد مربوطه را با رشته خالی (Null) به صورت یک Blank که کاما در دو طرف آن قرار دارد تکمیل شود. برای فیلدهای متنی نیز ,, نشان دهنده یک فیلد خالی است. چند ماهی‌ست که سیستم مالیاتِ سازمان امور مالیاتی فیلدهایی که با توجه به دستور عمل فوق رشته خالی ثبت شده است به عنوان "الزامی" در نظر می‌گیرد از جمله این فیلد ها وضعبت مسکن و وسیله نقلیه ( ستون 13 و 15 مطابق با جدول شماره 2 آئین نامه) است و این مورد به صورت عمومی اطلاع رسانی نشده است. به همین دلیل فایل بارگذاری شده در سایت، متفاوت از گزارش موجود در سیستم خواهد بود. به همین دلیل از کاربران سیستم حقوق دستمزد پیوست درخواست داریم جهت رفع سریع این مورد تیکت درخواست خود را در سامانه الکترونیکی پیوست با عنوان "اصلاح فایل مالیات" درج کرده تا در سریع‌ترین زمان ممکن توسط کارشناسان پیشتیبانی بررسی و رفع شود.