Работа в IT | Вакансии для своих

🚀 Senior Backend Developer | международная компания 💰 $120 000–180 000/год 🏠 Полностью удалённо 🌍 Международная команда 📈 Уровень: Senior 🛠 Стек Python • Backend • API • Cloud • PostgreSQL 📋 Что предстоит делать • Разрабатывать серверные решения; • Проектировать API; • Работать с масштабируемыми системами; • Участвовать в технических решениях. 👍 Плюсы ✅ Международный опыт в резюме. ✅ Зарплата выше российского рынка. ✅ Удалённый формат. ⚠️ На что обратить внимание • Английский обязателен. • Нужен коммерческий опыт. ⭐️ Вердикт Лиса: 9,5/10 Отличный вариант для перехода на международный рынок. 🔗 Отклик: https://www.linkedin.com/jobs/

Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Плохой ответ: Руководитель сложный, задач много, а зарплата маленькая. Даже когда это правда, работодатель может решить, что вы склонны конфликтовать или быстро потеряете интерес к новой работе. Сильнее звучит так: На текущем месте я получила хороший опыт в [направление], но возможности дальнейшего роста ограничены. Сейчас ищу позицию, где смогу брать больше ответственности, работать с [нужные задачи или технологии] и развиваться вместе с командой. Когда основная причина — деньги: Я рассматриваю следующий карьерный шаг с более сложными задачами и компенсацией, соответствующей моему опыту и уровню ответственности. Не нужно ругать прежнюю компанию. Сделайте акцент на том, куда вы идёте, а не откуда убегаете. Сохраните формулировку перед следующим интервью.

🤖 Applied AI Engineer | YC Startup 💰 $175 000–250 000 в год 🏠 Remote 🌍 США 🛠 Стек Python • LLM • AI • Machine Learning 👍 Плюсы ✅ Работа с искусственным интеллектом. ✅ Стартап при поддержке Y Combinator. ✅ Очень высокий уровень зарплаты. ⭐ Вердикт Лиса 10/10 Если у вас есть опыт в AI/ML — одна из самых интересных вакансий недели. 🔗 Откликнуться https://www.ycombinator.com/jobs/role/software-engineer/remote

🚀 Software Engineer | Donorbox 💰 $175 000–220 000 в год 🏠 Полностью удалённо 🌍 США 🛠 Стек Backend • Full Stack • API 👍 Плюсы ✅ Полностью удалённая работа. ✅ Зарплата выше $170k. ✅ Международная команда. ⚠️ На что обратить внимание • Требуется уверенный коммерческий опыт разработки. • Рабочий английский обязателен. ⭐ Вердикт 9,8/10 Сильная удалённая вакансия в продуктовой компании с высоким уровнем компенсации.

Почему стоит смотреть зарубежные вакансии, даже если вы живёте в России? Многие думают: «Меня всё равно не возьмут.» На практике часть международных компаний нанимает сотрудников полностью удалённо, а некоторые готовы работать с кандидатами через международные контракты или местных работодателей-посредников. Конкретные условия зависят от вакансии и страны. Что может увеличить ваши шансы? ✅ Английский от B2. ✅ GitHub с реальными проектами. ✅ LinkedIn на английском языке. ✅ Резюме в международном формате. Вердикт: Не ограничивайте поиск только одной страной. Иногда один отклик в международную компанию может открыть возможности, о которых вы даже не задумывались.

📊 Middle Data Analyst | Hireway 💰 250 000–350 000 ₽ 🏠 Москва 🛠 Стек SQL • Python • Аналитика данных ⭐ Вердикт Лиса 9,4/10 Сильная аналитическая позиция с зарплатой выше средней по рынку. 🔗 Вакансия: https://career.habr.com/

🐍 Python Developer | Hireway 💰 260 000–300 000 ₽ 🏠 Гибрид 📍 Москва 🛠 Стек Python • Backend 👍 Плюсы ✅ Высокая зарплата. ✅ Современные проекты. ⭐ Вердикт Лиса 9,6/10 Интересная позиция для опытного Python-разработчика. 🔗 Вакансия: https://career.habr.com/

💻 Frontend Developer (JavaScript) | Hireway 💰 250 000–300 000 ₽ 🏠 Гибрид 📍 Москва 🛠 Стек JavaScript • Frontend 👍 Плюсы ✅ Зарплата выше рынка. ✅ Продуктовая компания. ✅ Современный стек. ⭐ Вердикт Лиса 9,5/10 Хорошая вакансия для Middle+/Senior Frontend-разработчика. 🔗 Вакансия: https://career.habr.com/

Системный архитектор SDN — Базис 💰 до 500 000 ₽ 🏠 Можно удалённо 📍 Москва 📈 Уровень: Senior 🛠 Golang, OVS, OVN, Kubernetes, OpenStack, сетевые технологии Вакансия опубликована сегодня, 2 августа. Нужен эксперт по программно-определяемым сетям, который сможет участвовать в проектировании архитектуры и техническом развитии продукта. 🔗 https://career.habr.com/vacancies/1000167247 Вердикт: узкая и высокооплачиваемая позиция для сильного сетевого архитектора. Уровень требований высокий, но и потолок зарплаты соответствующий.

Почему компании стали чаще искать “универсальных” специалистов? Если раньше вакансия выглядела так: Ищем Backend-разработчика. То сейчас всё чаще встречается: Backend + Docker + CI/CD + немного DevOps. Почему? Компании хотят небольшие, но сильные команды. Им выгоднее нанять разработчика, который умеет не только писать код, но и: ✔ развернуть приложение; ✔ настроить Docker; ✔ подключить мониторинг; ✔ разобраться с GitHub Actions. 📌 Вывод: Не обязательно становиться DevOps. Но знание Docker и CI/CD уже стало серьёзным преимуществом практически для любого Backend-разработчика.

🚀 Product Manager 💰 230 000–260 000 ₽ 🏠 Удалённо 📈 Уровень: Middle ⸻ 📋 Что предстоит делать • Развитие продукта. • Анализ метрик. • Постановка задач разработчикам. • Работа с бизнесом. ⸻ 👍 Плюсы ✅ Полностью удалённая работа. ✅ Зарплата выше рынка. ✅ Возможность влиять на развитие продукта. ⸻ ⭐ Вердикт 9,5/10 Если уже работали с цифровыми продуктами — вакансия заслуживает внимания. 🔗 Смотреть вакансию: Habr Career — Product Manager⁠

Что ответить, когда спрашивают зарплатные ожидания Необязательно отвечать: Мне всё равно, сколько предложите. И не стоит говорить: Хочу 200 000 ₽, потому что у меня выросли расходы. Лучше связать сумму с опытом и задачами. Готовая формулировка Рассматриваю предложения от 180 000 ₽. Ориентируюсь на свой опыт в [направление], работу с [ключевые технологии] и уровень ответственности, описанный в вакансии. При этом готова обсуждать итоговую сумму после более подробного знакомства с задачами и командой. Более уверенный вариант Мой ориентир — 200 000–230 000 ₽. На предыдущих проектах я отвечала за [задачи] и получила результат [цифра или достижение]. Поэтому рассматриваю позиции с соответствующим уровнем ответственности. Главное: называйте диапазон спокойно и объясняйте его своей ценностью, а не личными расходами.

Почему один специалист получает 120 000 ₽, а другой — 350 000 ₽ Разница не всегда заключается в количестве лет опыта. Высоко оплачивается не просто знание технологии, а способность решать более сложные задачи. Сравните. Специалист уровня Junior: Писал запросы к базе данных. Более сильная формулировка: Оптимизировал SQL-запросы и сократил время формирования отчёта с 40 до 8 секунд. ⸻ Слабая формулировка: Работал с Docker. Сильная формулировка: Настроил контейнеризацию приложения и автоматизировал его развёртывание. ⸻ Слабая формулировка: Тестировал веб-сервис. Сильная формулировка: Автоматизировал регрессионные проверки API и сократил время тестирования релиза. Работодатель платит больше не за длинный список технологий, а за уровень ответственности и результат. Задание: откройте своё резюме и замените хотя бы три обязанности на конкретные результаты.

Консультант SAP HR ABAP & SAP CPI 💰 от 300 000 до 320 000 ₽ 🏠 Можно удалённо 📊 Уровень: Senior Стек: ABAP • SAP HR • SAP S/4 HANA • OData • HTTP Вакансия размещена компанией Top Selection. Откликнуться: https://career.habr.com/vacancies/1000167927 Вердикт: узкая специализация, но именно редкая экспертиза часто позволяет претендовать на высокий доход

Сегодня в подборке — удалённые позиции для специалистов уровня Middle и Senior. 1. Go-разработчик — Ozon Tech 💰 от 365 000 ₽ 🏠 Можно удалённо 📍 Москва 📊 Уровень: Middle Стек: Golang • PostgreSQL • Elasticsearch • ClickHouse • Redis • Kafka • Kubernetes Работа связана с сервисами товародвижения и коммерции Ozon. Вердикт: одна из самых сильных вакансий подборки. В резюме стоит показать опыт с высоконагруженными сервисами, базами данных и очередями сообщений. https://career.habr.com/vacancies/1000167228

Чек-лист перед отправкой резюме Проверка отклика за 60 секунд Перед тем как нажать «Откликнуться», проверьте: ✅ В названии резюме указана конкретная должность. ✅ Первые строки резюме соответствуют вакансии. ✅ Есть хотя бы один проект или пример выполненной задачи. ✅ Навыки подтверждены конкретными действиями. ✅ Указаны удобные контакты. ✅ Ссылки на GitHub и портфолио открываются. ✅ Сопроводительное письмо написано именно под эту вакансию. ✅ В резюме нет фраз вроде «пользователь компьютера» и длинного списка качеств без примеров. Напоминание: рекрутер сначала быстро просматривает резюме. Помогите ему сразу увидеть, почему стоит пригласить именно вас.

Как откликаться, чтобы вас заметили Ошибка большинства кандидатов — отправлять одно и то же резюме на совершенно разные вакансии. Попробуйте другой подход. Шаг 1. Посмотрите ключевые требования Например, в вакансии указаны: Python • Django • PostgreSQL • Git Шаг 2. Добавьте эти навыки в резюме только тогда, когда действительно с ними работали Не пишите просто: Знаю Python. Напишите конкретнее: Разработала учебный REST API на Python и Django, подключила PostgreSQL, использовала Git для контроля версий. Шаг 3. Поднимите подходящий проект ближе к началу резюме Работодатель должен быстро увидеть подтверждение ваших навыков. Шаг 4. Напишите короткое сопроводительное письмо Не пересказывайте биографию. Покажите совпадение с вакансией. Совет: один адаптированный отклик полезнее десяти сообщений «Здравствуйте, вакансия актуальна?»

Секрет, который знают не все Если у вас есть GitHub — сделайте его частью своего резюме. Перед тем как пригласить разработчика на интервью, многие рекрутеры и технические специалисты открывают GitHub, чтобы посмотреть реальные проекты, оформление репозиториев и активность. Даже один хорошо оформленный проект может произвести лучшее впечатление, чем длинный список навыков.

Полезный сайт дня Roadmap.sh Если не знаете, что изучать дальше — не ищите случайные курсы. Откройте Roadmap.sh. Там есть готовые дорожные карты практически для всех популярных направлений: ✔ Frontend ✔ Backend ✔ QA ✔ DevOps ✔ Data Analyst ✔ Cyber Security ✔ AI Сохраните себе. Этот сайт экономит десятки часов.

Ошибка новичков №1 Многие отправляют 100 одинаковых откликов. А потом говорят: “Рынок умер.” На самом деле HR сразу видит шаблонный отклик. Лучше: ✔ отправить 10 качественных откликов; ✔ изучить компанию; ✔ написать 3–4 предложения именно под эту вакансию. Такой подход часто приносит больше приглашений, чем массовая рассылка. Эксперты по найму также рекомендуют адаптировать резюме и сопроводительное письмо под каждую позицию.