Street Traffic | Nutra

Чому більшість баєрів так і не виростають до Team Lead? Справа не в тому, що вони погані баєри. Справа в тому, що Team Lead - це вже зовсім інша робота до якої не кожен готовий.

Ось де найчастіше "ламається" ріст: 1. Вміє заливати, але не вміє пояснювати. Якщо ти не можеш розкласти свій запуск по поличках і навчити цьому іншу людину - керувати командою буде складно. 2. Хоче свободи, але не хоче відповідальності. TL відповідає не лише за свої результати. Він відповідає за людей, дедлайни, процеси й загальний результат команди. 3. Не бачить картину ширше за власні кампанії. Хороший байєр думає про свій профіт. Хороший Team Lead - про те, як зробити сильнішою всю команду. 4. Боïться делегувати. Багато сильних спеціалістів думають: «Я зроблю швидше сам». Але поки ти все робиш сам - ти залишаєшся виконавцем. 5. Не вміє працювати з людьми. Конфлікти, фідбек, мотивація, адаптація новачків - це така ж частина роботи TL, як і цифри.

Сьогодні День трудоголіка і в честь цього ми хочемо нагадати вам про те, що ми живемо в час, коли здається, що потрібно постійно бігти Закривати більше задач. Працювати швидше. Досягати нових цілей. Бути продуктивним 24/7. Іноді ця гонка настільки захоплює, що ми перестаємо помічати власну втому У STREET TRAFFIC ми підтримуємо культуру well-being. Для нас турбота про себе - не про слабкість і не про «ледачий день». Це про можливість довго залишатися в ресурсі, не вигоріти й отримувати задоволення від того, що робиш Ми зібрали кілька простих фраз, які варто нагадувати собі трохи частіше Можливо, саме одну з них вам потрібно було почути сьогодні 🫂

📉 Якщо просідає трафік Не варто просто чекати, поки сезон закінчиться. Перегляньте свої зв’язки, протестуйте нові підходи до запуску, оптимізуйте процеси, які забирають найбільше часу, та автоматизуйте все, що можна автоматизувати. Час, який ви зекономите, краще інвестувати у створення нових воронок, креативів і тестування нових напрямків, менш залежних від літньої сезонності.

А як ви працюєте з літніми просадками? Діліться своїми підходами в коментарях 👇

Літо = просадки? Не обов’язково. Запитали у нашого Head of Google Media Buying Олега, як він рекомендує працювати в період літнього спаду Ось кілька порад 👇

☀️Якщо просідає власна продуктивність Улітку важливо знайти баланс між роботою та відпочинком. Коли навколо сезон відпусток, природ но хочеться більше часу проводити поза роботою. Саме тому варто оптимізувати свій графік. Наприклад, найважливіші задачі закривати в першій половині дня, а на вечір залишати перевірку кампаній, контроль статистики та рутинні процеси. Ще одна корисна практика - окремі дні для аналізу. Не тільки запускати нові кампанії, а й зупинитися, розібрати результати, знайти сильні та слабкі сторони й зрозуміти, що можна покращити.

Yuliia, HRD • Запустили NDA-напрям. • Провели опитування eNPS та розпочали роботу над стратегією підвищення задоволеності співробітників. • Запровадили новий бенефіт - welcome-бокси для родин, у яких народився малюк. • Посилили напрям безпеки даних. • Провели аналіз навантаження співробітників та їхньої результативності.

Masha, PR Lead

• Розблокували основну сторінку в Instagram. • Випустили перші дві публікації у медіа. • Запустили ще 6 колабораційних постів та вже готуємо нові інтеграції й формати для нашої аудиторії. • Провели зйомки нових 3 рілсів.

Червень був насиченим. Дякуємо команді за роботу та рухаємося далі 🚀

Що ми зробили у червні? Підбиваємо підсумки місяця разом із командою STREET TRAFFIC❤️‍🔥

Oleksandr, BDM • Підключили 7 нових рекламодавців у Nutra, серед яких 3 партнерські програми з Азії з ексклюзивними in-house оферами. • Провели понад 10 Google Meet-зустрічей для розвитку команди. • Підвищили ставки більш ніж на 20 оферах. • Запустили понад 30 ексклюзивних in-house оферів. • Відкрили нові SS-офери по white Nutra на USA • Розширили пошук партнерів у напрямку e-commerce реклами та запуску SS-оферів. • Оптимізували approve, вирішили кілька складних ситуацій, отримали компенсації від партнерських програм та забезпечили своєчасні виплати по нових гарантах у EU

Oleg, Head of Google Media Buying

• Провели онбординг нових співробітників у відділи. • Працювали над оптимізацією процесів у media buying. • Протестували велику кількість нових гіпотез та підходів під час запусків. • Значну частину місяця приділили менеджменту команди та внутрішній комунікації.

🔥 Найм джунів у медіабаїнг: інвестиція чи злив бюджету? 🤔 Експерти від Rockit media, Fellows, Wild Wild Leads, Gentle partners, Arbitrage Up та Street traffic об'єдналися, щоб відверто поділитися реальним досвідом роботи з новачками. У спільному матеріалі розібрали: - Реальні строки окупності: скільки часу насправді потрібно чекати на перший профіт від джуна. - Статистика відсіву: чому 50% новачків не проходять випробувальний термін. - Ефективний онбординг: головні помилки початківців та перевірені поради з навчання з перших вуст. ➡️ Читайте ексклюзивний матеріал від експертів на hustlers.digital ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 😎🖤🖤 ➡️тг❕сайт❕insta

Все, цей час настав! Запускаємо мемну битву в чаті ST😎 Тепер кидайте в коментарі мем, який сьогодні це буквально ви👇 Подивимось, хто тут головний по мемах, назбирає найбільше реакцій та переможець отримає приз: Найбільше реакцій = титул «Комік тижня» Нехай щастить🫰

🏆 Підвищення – один з найприємніших та водночас складних процесів у роботі. Разом із Юлією, HRD Street Traffic та Media Partner HRC, у колабі з Digital Hustlers ми розібрали, як цей процес працює в нутра-вертикалі: які формати оцінки використовуються, що впливає на результат і коли справді варто виходити на перегляд. ➡️Гортай слайди і забирай практичні поради 🤍

Тепер у STREET TRAFFIC є власний Telegram-чат❤️‍🔥 Місце, де можна обговорити все на світі, поставити питання, поділитися досвідом, знайти нові знайомства зі сфери або просто заскочити на розмову Ми давно хотіли створити простір, де комунікації буде ще більше. І нарешті це зробили 🙌 Тож не соромтеся - залітайте в чат, знайомтеся та долучайтеся до обговорень👇 ПОСИЛАННЯ ТУТ

Поговоримо про плюшки в STREET TRAFFIC? Ми багато говоримо про розвиток, результати та амбіції. Але давайте чесно: важко показувати крутий результат, коли ти виснажений🫠 Affiliate - це сфера, де іноді все летить дуже швидко. Дедлайни, тести, відповідальність, постійні зміни. І в такому темпі важливо та тяжко не забувати про себе Саме тому одна з плюшок у STREET TRAFFIC - підтримка психолога🫂 Бо звернутися по допомогу, розібратися зі своїми думками чи просто виговоритися спеціалісту - це нормально і ми рахуємо, що це база, яку повинні давати робітникам компанії! Ми вважаємо, що турбота про ментальне здоров'я - це не бонус. Це те, що допомагає залишатися собою навіть у найнасиченіші періоди🖤

Найпопулярніші дискусії під будь-яким постом про поліграф звучать приблизно так:

«Навіщо проходити поліграф, якщо HR якісно виконує свою роботу?» «Поліграф - це про недовіру до людей.»

Але чи справді це так? Жоден рекрутер не може на співбесіді виявити всі потенційні ризики для бізнесу. Особливо коли мова йде про доступ до фінансів, внутрішніх процесів чи комерційної інформації🙌 Саме тому поліграф до виходу в компанію - це не про недовіру. Це про додатковий рівень перевірки та управління ризиками. Поліграф не дає 100% гарантії. Але її не дають і співбесіди, і рекомендації, і випробувальний термін❗️ Тому питання не в тому, чи довіряє компанія людям👇 Питання в тому, чи готова вона відмовитися від інструментів, які допомагають захистити бізнес. Одна помилка при наймі може коштувати компанії значно дорожче, ніж кілька додаткових етапів перевірки А як ви ставитеся до поліграфа під час найму? Цікаво почути вашу думку в коментарях🤍