Устроюсь на работу позже 🍸

Кто молодец?) Я молодец 😁

Нашла на просторах linkedin, у коллеги карьерного консультанта. Интересная памятка, которая наталкивает на определенные мысли про позиционирование кандидата на ХАХА. И снова, - кандидатам ничего не раскатили. Фичу по вынесению опыта в профиль соискателя не анонсировали, выкатили на часть пользователей, и в июне раскатят на всех остальных. А вы видели у себя изменения в профиле на ХАХА?

Ну что, начинаем 😇

Я не пропала, просто перегрелась 🤣 Дети вышли на каникулы, собака хочет на улицу, а я хочу в тень (чтобы впереди вид на море, рядом столик с коктейлем, а у меня книжка в руках) и без лозунгов каждые 5-минут МАААААААААМММММ! Все по мне соскучились, и значит, можно не давать мне работать. А я соскучилась по вам! Спешу делиться планам по побегу от мирской суеты в полезные дела 😜 Завтра буду в зоне карьерных консультантов с 11.00 до 18.00 на www.ahaconf.ru. На человека 15 минут, текучка в среднем по 3-5 консультаций в час, а это значит, что нужно подготовиться ❤️ Кто будет: - крутые спикеры из продвинутых технологических сфер; - те, кто может себе позволить билет на конференцию, - AI/ML/DS инженеры, аналитики, ресечеры, творцы))) Что я буду делать: 🔥универсальный шаблон по резюме для прохождения фильтров ATS-систем; 🔥короткую универсальную стратегию по карьерному планированию. Как только будет готово, - обязательно поделюсь😍 АХ ДА! У нас есть 2 места на участие в эфире на это воскресение в 20.00. Уложимся в 1.5 часа, максимум в 2 часа 😎 (а потом чилл и прямая трансляция Гран-при Ф1 из Монреаля 😏)

Первая 100тка в канале 😍 Вау! Вы для меня - подтверждение важности работы в моём карьерно-экспертном поприще! Не останавливаемся 😏 На 2-ую Нытечную 1 место уже забронировано 😎

Вторая Нытечная встреча: общий сбор! На встрече #1 вопросы в чат сыпались без остановки: - «Реально ли найти работу мануалу с опытом 1,5 года?» - «Как решать проблему с гэпом в опыте? нагло вкручивать?» - «Если меня рекомендуют по рефералке, какое резюме нести?» - «Конверсия на HH около 2-3% - это норм или я что-то делаю не так?» - «Стоит ли писать сопроводительное письмо вообще или это просто добрый день в пустоту?» Я успела ответить только на маленькую часть вопросов, а нужно исправляться! На встрече #2: 📌 Разбор 3х случаев по поиску работы, каждому по 30 минут внимания; 📌 Снова про резюме - обсуждаем, комментируем, обосновываю почему не работает и где провал по конверсии; 📌 Разберем, стоит ли писать сопроводительные письма? 📌 Где и как откликаться кроме ХАХА? Каждый участник получает свою порцию внимания! И вот тут нужна ваша помощь 👇 Ищу 3 участников, чьи ситуации разберём в прямом эфире. Вы должны быть готовы поделиться в прямом эфире: - своим резюме - личным кабинетом рекрутера - сопроводительным письмом - таблицей по поиску работы* (только если есть, не настаиваю) 🔥Выберу 3х участников РАЗНЫХ профессий с самыми сложными/залайканными случаями по поиску! Расскажи о своем кейсе в комментарии! 🔥 Это будешь ты, если: - ищешь работу больше месяца и не понимаешь где затык, - резюме переписывал уже раз пять, а отклики всё равно не идут, - есть пробел в опыте, смена сферы, куча мест работы или наоборот одно место на 10 лет — и непонятно как это подать, - получаешь приглашения на собесы, но до оффера не доходишь, - просто чувствуешь что что-то идёт не так, но не можешь сформулировать что именно. Формат простой: рассказываешь ситуацию и мы вместе разбираем в эфире. С конкретными рекомендациями и живым чатом, который тоже не молчит. ⏩КОГДА: Воскресение, 24 мая, 20.00. ⏩ Если НЕ попал(а) в тройку разбора - приходи слушать, перестраивать свои поиски, получать интересные предложения! Хочешь попасть на разбор - пиши в комментарии свою историю, подхвачу твой отклик!

📍 4. Используем формулу: ЧТО СДЕЛАЛ → С ЧЕМ → ЗАЧЕМ → КАК → РЕЗУЛЬТАТ. Каждый буллет в резюме должен отвечать на 5 вопросов: — Что я сделал? (глагол: внедрил, сократил, автоматизировал, спроектировал, оптимизировал) — С чем именно? (объект: процесс, фича, модуль, команда, инфраструктура) — Для чего? (причина: для процесса, для реализации чего-то, для бизнес-импакта) — Как? (метод/инструмент: на Python, через CI/CD, с помощью Kafka, через изменение процесса) — Что в итоге? (результат с цифрой или эффектом) Шаблон: «[Глагол]+[объект]+[причина]+[с помощью чего] — [результат]». Примеры:

«Автоматизировал e2e-тесты критического флоу оплаты (наиболее уязвимое место, много обращений в поддержку) на Playwright — сократил время регресса на 60%». «Внедрил инцидент-менеджмент по ITIL, чтобы контролировать участившиеся инциденты, — MTTR снизился с 4 часов до 45 минут». «Переписал legacy-модуль авторизации на сайт на новый стек — устранил 90% жалоб пользователей на «выкидывает из аккаунта»».

📍5. Ты дошел(шла) до последнего пункта, потому что не очень получилось и вообще, всё делалось в команде! На этом шаге можно осознать, что у тебя синдром самозванца, а еще - есть тяга к обесцениванию работы.

Читаем мантру: - командная работа хороша, потому что каждый в команде делает свой вклад; - даже если этот вклад неравноценный, это не значит, что без тебя бы все также справились! - быть хорошим командным игроком - это крайне важно, особенно в средних и больших компаниях!

А теперь, возвращаемся к первому пункту и описываем, что было сделано в команде (!) и что было сделано самостоятельно. Всё это - результаты работы, которые смогли продвинуть бизнес в сторону достижения поставленных целей. А значит - заслуживают того, чтобы быть отраженными в резюме. И самое важное: ты большой молодец! Даже если сократили! Даже если ищешь работу полгода! Даже если кажется, что всё складывается против и пора паковать чемоданчик и валить из IT - ты молодец, просто перепиши резюме!)

Вы охренели?! Просто баги находил, какие ещё цифры результатов в резюме? Базовый вопрос, который ставит большинство соискателей в тупик при создании резюме. И с таким вопросом ко обратился QA инженер в личные сообщения. Он пересобирает резюме по моим рекомендациям, и мы подходим к этому основательно, потому что почему? Потому что классное резюме - залог хорошей конверсии в собеседования. Теперь к теме поста. Да, она провокационная, но довольно точно отражающая настроения соискателей на рынке труда. Еще 1,5 года назад прокатывал список из инструментов и обязанностей, и в конце завершающий штрих - 2 предложения, что человек сделал (по его мнению) классного в работе и это гордо именовалось "Достижения". Сейчас же от вас требуют ставить эти Достижения чуть ли не во главу описания опыта. И многие QA/разработчики/безопасники/аналитики/да и project менеджеры! не знают, что нужно тут написать. Попробую для вас собрать памятку в 5 шагов: 📍 1. Вспомните, что плохо работало ДО вас — и перестало проседать ПОСЛЕ. Подумайте: - Что в команде/процессе/продукте было сломано, когда вы пришли? - На что все жаловались? - Что вы починили — даже если никто этого не заметил? Примеры:

QA: «До меня регресс шёл 5 дней и держал релиз. После стал 2 дня, релизы перестали ехать в пятницу». Разработчик: «Легаси-модуль падал раз в неделю. Я переписал — за полгода ни одного инцидента». Аналитик: «Бизнес 3 месяца не мог получить отчёт по конверсии. Я собрал дашборд в Tableau — теперь смотрят сами». PM: «Команда срывала каждый второй спринт. Поменял процесс планирования — стабильность доставки выросла с 60% до 90%». Безопасник: «Не было процесса secure code review. Внедрил — количество критичных уязвимостей в проде упало на 70%».

📍 2. Посчитайте, что считается. И не считается - тоже посчитайте. Цифры есть везде, но нужно будет поднапрячься. Вспоминайте, сколько вы среднем делаете типовых операций за единицу времени: — Сколько? (тикетов, тестов, фич, инцидентов, релизов, пользователей, серверов, метрик) — На сколько? (быстрее, меньше, чаще, стабильнее) — За какое время? (за квартал, за полгода, за месяц) Не помните?

Пишите примерно, рекомендую в натуральных числах: «примерно 200+», «в 2 раза» - нормальные формулировки. Относительные показатели в % напрягают, да и у многих нет хорошей системы метрик.

❗️Если вы думаете, что можно и без цифр - МОЖНО! но AI-фильтр вы проходить не будете. 📍 3. Переведите рутину в влияние на бизнес. Берёте задачу, которую делаете каждый день, и спрашиваете: «А зачем это бизнесу?»

«Писал автотесты» → «Автотесты сэкономили команде 40 часов ручного регресса в месяц». «Делал код-ревью» → «Через код-ревью отлавливал в среднем 5-7 потенциальных багов до прода еженедельно». «Вёл документацию» → «Документация сократила онбординг новых разработчиков с 3 недель до 1». «Проводил демо стейкхолдерам» → «Демо повысили вовлечённость заказчика — change requests перестали прилетать после релиза». «Настраивал мониторинг» → «Мониторинг сократил время обнаружения инцидентов с 2 часов до 5 минут».

Формулировки ПРИМЕРНЫЕ, можно описать ваш бизнес-эффект по-другому, но самое важное - какой был профит, для чего это сделали?

Нытечные встречи — для кого и зачем? Концепция Нытечных встреч придумана не мной. Сам формат я подглядела и видоизменила под себя. Всё было вот так: В одной из онлайн-школ, с которой сотрудничала, была большая проблема - нужно было до юных специалистов донести, почему их проекты не нравятся преподавателям, работодателям… рынку в целом. Местами прям кровь из глаз как было плохо! Зелёные специалисты не понимали, что ж страшного в их портфолио, и очень хотели получить своё «зачтено» и побежать в следующий модуль. Авось потом устроятся на работу и отточат навыки, чего к ним наставники цепляются?! А наставникам хотелось выплеснуть свою боль на этих встречах, потому что некоторые проекты были настолько плохи, что за вечер проверок можно было пережить неоднократный испанский стыд. Мои «Нытечные встречи» — это не про нытьё ради нытья, а про честный разговор о реальных проблемах и негодованиях с обеих сторон. Самое главное, что происходит на этих встречах, — это: 👿 обсуждение собственных проблем в поисках, возможность подсветить их значимость и быть услышанным для соискателей; 😈изменение парадигмы мышления с помощью карьерного эксперта и разбор, почему не работают собранные AI резюме или почему стратегия поисков не работает. На первой встрече показывала резюме нескольких участников (анонимно) и получала комментарии, что было не так. Комментарии от других участников встречи меня подстегнули к правкам показанных резюме. Но важно не только это! Важно то, что многие начали смотреть на собственное резюме через фильтры, AI и восприятие нанимающей стороны! Знаете, я очень хочу, чтобы вы перестали тыкаться в рандомные подсказки о поиске работы! Тогда пойму, что формат встреч - это нужная людям штука, и значит - я всё делаю правильно😍 На фото двое кожаных не дают милому плюшке находить прохладные места, чтобы выспаться)) Включаю на максимум свои мозги только к вечеру 🤣

Для тех, у кого нет threads - знакомимся)

Понедельник, мои хорошие! 😜 Начнем разогрев с ответов рекрутеров. Нашла в threads интересный пост, не смогла пройти мимо. Думаю, по нику вы тоже можете найти девушку и провалиться во все комментарии, чтобы оценить происходящее с соискателями в полной мере. Отсюда, 2 важных тезиса: 1. Переписывать резюме под каждую вакансию бесполезно, пока вас оценивают не по компетенциям. 2. Резюме должно быть хорошо отполированным документом, к которому не подкопаться по большинству формальных фильтров. Нам не нужны все работодатели, только те, кто нам подходит.

Я веселенький бульдожка, Погуляю тут немножко 🥰 Всем хороших выходных! И помните, что поиски работы - это проблемы вашей понедельничной версии себя, а она ещё не наступила 😁

Жена подалась в блогеры, значит можно составлять список желаний на машину 🤣 Всем спасибо за душевный созвон, завтра вернусь с видео и примерами резюме 😉 Отдельный гав ❤️ от Оззи)