Фёдор Мольков

С Днём учителя! В Центре действительно сильный педагогический состав — люди, которые каждый день помогают нашим воспитанникам открывать новые возможности, пробовать, учиться, верить в себя и делать свои важные шаги вперёд. Педагог — это не только про знания и занятия. Это про внимательность и умение увидеть в каждом лучшее. И самый главный результат не отчётах и не в планах. Он звучит голосом воспитанника: «Я сделал сам». Спасибо нашим специалистам за профессионализм, тепло и веру в ребят. Желаем вам вдохновения, сил и как можно больше таких моментов, когда вы видите настоящие успехи тех, кто рядом с вами. С Днём учителя! 🌷

Улучшайзинг по-русски! Написать небольшую книгу — суперамбициозная мечта, которая витает в голове последние два года. Не думаю, что это про массовый «продукт», но точно возможность сохранить свои мысли, идеи, которыми живу последние годы. А мысль это как-то пришла мне в электричке, месте, где ежедневно соприкасаются судьбы тысяч людей, смотрящих в окна, провожающих своими взглядами дома, леса, платформы, и если и есть машина времени, так вот она, электричка ЭР2 из 70-х, которая ждёт своей перезагрузки. Последние десять лет я сосредоточен над работой, где как социальный архитектор, то и дело занимаюсь переосмыслением, перестройкой, перезапуском и постоянным улучшайзингом пространств, клиентских маршрутов, команд. А что, если рассказать, описать, сколько всего прекрасного и не очень было на этом пути, сколько было вызовов и преград, кто верил и поддерживал, а кто, наоборот, благодаря своему сомнению делал наш «продукт» сильнее. Пока собираю контур, и вот несколько тем, которые хотелось бы раскрыть: 1. Диагноз: эстетическая и смысловая кома. • Почему миллиардные бюджеты на ремонт могут убить душу места. • «Улучшайзинг» как термин: непрерывный, дешевый, осмысленный апгрейд среды и процессов. • Энергия управленца против инерции бетона. Как измерить волю к изменению. 2. Анатомия «Улучшайзинга». Снос операционной системы. • Увольнение завхоза. Почему закупка новых кресел не решает проблему пустого зала. Переход от KPI освоения к KPI вовлеченности. • Аудит без сметы. Поиск скрытых активов: лестничные пролеты как выставочные залы, чердаки — как обсерватории, подвалы — как иммерсивные театры, внутренние дворы — как летние кинотеатры. • Отмена режима. Почему в живом учреждении свет горит постоянно с 8 утра до полуночи, и как этого добиться без дополнительного персонала. • Управление сопротивлением. Как превратить ворчащих «динозавров» штата в амбассадоров перемен, вовлекая их. А вот последующие главы пока не раскрою, пусть будет секрет. 3. Экономика впечатлений: вторая жизнь без золотых вливаний. 4. Инструментарий «Улучшайзера»: 20 способов апгрейда за 0 рублей. 5 Российская специфика: как делать «Улучшайзинг» и не… 6. Метрики новой реальности. Хочу делиться с Вами набросками из новой рубрики #КНИГАулучшайзинг, которая, может, и станет инструментом для написания, если не книги, то материала, который, возможно, может быть Вам полезен. Что скажете, запускаем новую рубрику?)

Сегодня в нашем Центре было особенно тепло На площадке Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая прошло награждение победителей IX Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Учитель-дефектолог России – 2026». Для нас большая честь принимать у себя людей, чья профессия требует огромного сердца и настоящего таланта. Учителя-дефектологи, логопеды, специалисты сопровождения каждый день помогают детям делать важные шаги — к знаниям, общению и самостоятельности. На церемонии выступила художественный руководитель Центра Диана Гурцкая, а наши воспитанники подарили гостям музыкальные номера, точно коснувшиеся их сердец. Я рад, что Центр стал частью этого важного профессионального праздника. Для нас поддержка коллег — не формальность, а продолжение общей работы ради детей, создания среды, в которой их мечты становятся ближе. Поздравляю победителей и всех участников конкурса! Пусть сил, вдохновения и веры в свое дело становится только больше.

Новая победа команды! 🏆 Проект корпоративного развития «Вдохновляйся» занял первое место среди проектов обучающей программы для руководителей «Золотая лига». Идею Дмитрия Олеговича Вачевских и Николая Кануновича Канунова поддержали коллеги по отрасли из проектной группы. Теперь наша внутрикорпоративная программа будет масштабирована для специалистов других учреждений отрасли — и это для нас особенно ценно. Спасибо организаторам «Золотой лиги» за приглашение к участию, коллегам — за готовность включиться в программу, а жюри — за доверие и высокую оценку нашей работы. Конечно, победы — не главное. Но возможность делиться нашим опытом в развитии команд, вдохновлять коллег и вместе создавать новые профессиональные практики — это по-настоящему важно.

Привет из Северной Пальмиры! Сегодня на Международном форуме объединенных культур выступали на сессии «Инклюзивная культура будущего». И как же я рад, что основная деятельность нашего Центра — социокультурная реабилитация стала одной из ключевых тем этой площадки. Это значит, что ещё восемь лет назад мы предвосхитили общества, потребность людей с инвалидностью быть не просто потребителями культурного продукта, но и иметь равный доступ к его созданию, к авторству. Какие темы поднимали спикеры со всей страны во время сессии: 1. Важность включения людей с инвалидностью в творческие, креативные группы. Важность создания доступной среды не только в зрительном зале, но и за сценой, на сцене. И это так переключается с тем, что мы делаем уже почти десять лет. Это то, о чем мы говорим с нашими воспитанниками и их родителями. 2. Системная работа вместо разовых проектов — единственно верный путь развития социокультурной реабилитации. И у Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая есть готовые к масштабированию модели. 3. Помимо разового включения людей с инвалидностью в создание того или иного творческого продукта, самое важное, — доступ к фундаментальному образованию в сфере творчества, исполнительских искусств. И мы убеждены в этом, поэтому, хоть у нас и нет этих KPI, для нас так важно поступление воспитанников Центра в творческие образовательные институции. И они знают, что могут рассчитывать на нашу поддержку при подготовке. Этот Форум стал для меня ещё одним подтверждением того, что наша команда умеет замечать потребности общества в самом начале их формирования и своевременно на них реагирует, создавая то, что будет востребованно не только сегодня, но и спустя годы.

Совет директоров реабилитационных центров города Москвы В Центре социальной интеграции Дианы Гурцкая прошло очередное заседание Совета директоров реабилитационных центров Москвы. Обсудили текущие задачи, обменялись мнениями и сверили подходы по важным рабочим вопросам. Такие встречи помогают видеть общую картину, быстрее находить решения и делать работу наших учреждений ещё более слаженной. Для меня важно, что у московских реабилитационных центров есть постоянный профессиональный диалог. Мы работаем с разными командами, разными направлениями, но цель у нас одна — качественная помощь детям, взрослым и семьям, которые к нам обращаются. Благодарен коллегам за открытый разговор, включённость и доверие ☝️🤝 А рабочая неделя продолжается. Выезжаем сегодня с Дианой Гудаевной в Санкт-Петербург на Международный форум объединенных культур, навещу Северную столицу и расскажу про то, как социальная архитектура и управление талантом могут формировать истории успеха.

Новая победа 🔥 Спектакль театральной студии «ИнклюзиON» — «Включите солнце» вошёл в конкурсную программу IX Большого Детского фестиваля Сергея Безрукова! — одного из самых масштабных и значимых театральных проектов страны. Каждый год он объединяет сильные спектакли, режиссёров, театры и творческие команды со всей России. «Включите солнце» — в программе фестиваля. Наравне с профессиональными театрами и творческими коллективами. Для нас это большое достижение, честь, ведь это и есть настоящая инклюзия. Я очень горжусь нашими актёрами. Их смелостью, искренностью, глубиной, трудолюбием и невероятным талантом. Отдельная благодарность — Ларисе Никитиной, гениальному руководителю студии и режиссёру спектаклей. Её талант, вера в актёров, любовь к театру и людям создают то самое пространство, где рождаются живые трогательные истории. 16 октября «ИнклюзиON» выйдет на фестивальную сцену. Нас будут смотреть юные зрители, гости фестиваля и детское жюри БДФ. А значит, впереди наших актёров снова ждет то самое волнение перед выходом на сцену. Несколько минут тишины за кулисами — и момент, когда всё, над чем мы работали, становится спектаклем.

Побеждает корпоративная культура! Кстати, Виктория — это победа! Наша Виктория Астахова заняла второе 🥈 место на конкурсе «А ну-ка, девушки!» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы! Огромное количество заявок, тысячи сотрудников в отрасли и армия желающих показать себя! Все этапы были пройдены, а среди 20 реабилитационных организаций стать 🥇 — это та ещё задачка. Поздравляю Викторию и благодарен всей команде, которая поддерживала все эти этапы. Как же я счастлив, что мы сформировали атмосферу доверия, поддержки! А кто же занял первое место? Команда Антона Юрьевича Лебедева, директора Центра социальной (постинтернатной) адаптации. Их победа — еще одно подтверждение того, что наша корпоративная культура во всей отрасли занимает первые места, знаки ли это? Не думаю, просто мы знаем небольшой секрет! Раскрыть? 😉 Нет ничего важнее, чем люди! Люди, в которых мы верим, и пусть Антон Юрьевич физически уже не работает с нами, он, как и прежде, несет наши идеалы, подходы и ценности! Формируя новое, созидая вечное. Поздравляю всех финалисток и победительниц, круто, что все мы одна большая команда Департамента добрых дел.

Социальный архитектор? Кстати, Вы знали, что социальная архитектура — это процесс проектирования отношений между людьми, социальными группами, бизнесом, совершенствование структуры для повышения качества жизни и решения общих задач. Комитет по социальной архитектуре РАСО рассказывает молодым специалистам о сути социальной архитектуры — через опыт и живые истории. Здесь я рассказал, что для меня социальная архитектура, из чего она складывается и как обычное здание может стать настоящим местом силы, встреч, поддержки и развития. Конечно, формат мессенджера не позволяет подробно раскрыть каждый вопрос. В социальной архитектуре много важных слоёв: команда, среда, доверие, партнёрства и ежедневная работа с людьми. Возможно, позже расскажу о каждом подробнее — если Вам будет интересно. Интересно ? Стоит признаться: в процессе подготовки с ностальгией вспоминал наши проекты — Олимпиада, библиотеки и культурные центры, Парк «Новослободский», фестивали — и людей, которые помогли нам многое воплотить в жизнь. Пожалуй, именно возможность созидать так сильно привлекает меня в социальной архитектуре. А Вы социальный архитектор? Я уж точно да 😎 P.S: 10 фотографий из прошлого, люблю я этот парк!

Социальный архитектор? Кстати, Вы знали, что социальная архитектура — это процесс проектирования отношений между людьми, социальными группами, бизнесом, совершенствование структуры для повышения качества жизни и решения общих задач. Комитет по социальной архитектуре РАСО рассказывает молодым специалистам о сути социальной архитектуры — через опыт и живые истории. Здесь я рассказал, что для меня социальная архитектура, из чего она складывается и как обычное здание может стать настоящим местом силы, встреч, поддержки и развития. Конечно, формат мессенджера не позволяет подробно раскрыть каждый вопрос. В социальной архитектуре много важных слоёв: команда, среда, доверие, партнёрства и ежедневная работа с людьми. Возможно, позже расскажу о каждом подробнее — если Вам будет интересно. Интересно ? Стоит признаться: в процессе подготовки с ностальгией вспоминал наши проекты — Олимпиада, библиотеки и культурные центры, Парк «Новослободский», фестивали — и людей, которые помогли нам многое воплотить в жизнь. Пожалуй, именно возможность созидать так сильно привлекает меня в социальной архитектуре. А Вы социальный архитектор? Я уж точно да 😎 P.S: 10 фотографий из прошлого, люблю я этот парк!

Вчера состоялось вручение юбилейной XX премии «Общественное признание» — премии для жителей и организаций Центрального административного округа Москвы. Для нас большая радость и честь: проект «Академия парфюмерии» получил эту награду. «Академия парфюмерии» — специальный проект, в котором дети с нарушением зрения знакомятся с парфюмерным делом, открывают для себя мир ароматов и узнают о новых, доступных профессиях. Проект развивается, растёт, находит новых партнёров — недавно, например, ребята стали первыми гостями завода «Новая заря». От всей души благодарю 11 000 москвичей Центрального округа за голоса и поддержку. И как же здорово, что уже восемь лет мы созидаем вместе, плечом к плечу. Поздравляю всю нашу команду с этой заслуженной победой! За каждой такой наградой — ежедневная работа, вера в дело, внимание к детям и желание открывать для них новые возможности. Спасибо Николаю Кануновичу, Александре Родиной, Юлии Склименок, Нине Метельской и каждому, кто вкладывает в проект силы, профессионализм и душу. Когда-то, будучи руководителем парка «Новослободский», я стоял на этой же сцене, получая награду за благоустройство территории парка и представить не мог, что в тот момент приобрел столько настоящих друзей и единомышленников. Сегодня я особенно остро чувствую ценность этого пути. Спасибо всем, кто рядом. Идём дальше!

От метро до кабинета: из чего складывается настоящий путь клиента   Когда мы готовили к открытию Центр на Большой Почтовой, мы проходили путь клиента. Для нас очевидно: человек должен чувствовать себя уверенно не только внутри здания, а намного раньше, когда он только выходит из метро, переходит дорогу, ищет вход, ориентируется в пространстве.   Для посетителей с нарушением зрения мы установили в здании систему радиоинформирования «Говорящий город», которая помогает ориентироваться с помощью звука внутри Центра. Но этого было недостаточно. Нужно было подумать и о специальных звуковых маячках на входе в метро, о «звучащих» светофорах рядом с Центром, о понятном и безопасном маршруте до входа в здание. Для посетителей, которые передвигаются с помощью коляски, мы проверяли наличие пандусов по пути к Центру, продумывали подъезд, парковочные места для людей с инвалидностью, удобство передвижения не только в кабинетах, но и вокруг здания. И за всем этим стоят десятки документов, согласований, комиссий, подрядчиков, деталей и огромное количество человеческого внимания. Во многом нам тогда помогла Вера Борисовна Островская. К сожалению, её уже нет с нами, но её вклад в создание этой среды остается по сей день. И мы всегда будем хранить эту благодарность в сердце. Каждый раз, когда человек приходит в Центр он проходит большой путь, безопасно и уверенно, а я понимаю, что те часы работы были потрачены не зря!

День осьминога В Центре появился праздник, у которого большое будущее. Осьминог — символ нашего Центра, придуманный воспитанниками. Он адаптивный, гибкий, креативный, умеет находить выход из самых разных ситуаций. И именно поэтому он так хорошо отражает характер наших ребят. Этот символ родился не в кабинете и не на стратегической сессии, он родился из детского воображения. Для нас этот праздник про таланты и способность каждого ребенка создавать смыслы, придумывать образы и становиться авторами. Мне кажется важным, чтобы город видел наших детей не только как участников реабилитационных программ, но и как креаторов и артистов. Я благодарен всей команде Центра, которая сделала этот день ярким, тёплым и очень нашим. Хочется, чтобы День осьминога стал добрым городским праздником. Потому что он говорит о важном простыми словами: каждый человек уникален, достоин уважения, и у каждого должен быть шанс проявить себя. Я очень в это верю.

Вчера у нас прошёл отчётный концерт первой ступени реабилитации. Для ребят это была не просто финальная точка прохождения программы реабилитации. Это был момент, когда выходишь на сцену и показываешь то, чему тебя научили, демонстрируя нашему зрителю свой талант. Вы знаете? А ведь это не просто! За тремя минутами творческого номера стоит огромный труд наших специалистов, психологов, логопедов, тренера по адаптивной физической культуре! И это не всё! Многочасовые репетиции, примерки, требовательная режиссерско-постановочная группа, и вот! Наш воспитанник выходит на сцену, рампы яркого огня озаряют сцену, а дальше мгновение, за которым следуют восторженные аплодисменты, крики браво, и кажется, что более счастливого момента не найти. А мне в этот момент хочется тихо стоять в стороне и запомнить это мгновение жизни как подтверждение того, что всё, что мы делаем, — это верный путь, где вера в талант, профессионализм команды помогает воплощать мечты в жизнь! Так пусть так будет и дальше🙏

Сегодня утром поймал себя на мысли, что часто возвращаюсь воспоминаниями к парку «Новослободский». Для меня это было не просто место работы. Это был очень важный управленческий и человеческий опыт. Когда ты занимаешься общественным пространством, ты быстро понимаешь: парк невозможно развивать из кабинета. Его нельзя придумать только на бумаге. Потому что у каждого жителя с этим местом связана своя история, свой маршрут, своя привычка, своё чувство. Я очень благодарен посетителям парка, жителям района, всем, кто тогда поддерживал, спорил, предлагал, приходил, разговаривал. Это доверие действительно было на вес золота. Во многом именно благодаря ему удалось двигаться дальше и развивать пространство так, чтобы парк оставался живым, нужным и своим для сотен людей. Настоящее развитие начинается не с проекта, а с отношения к людям. И если люди однажды поверили тебе — это большая честь. И большая ответственность. Такое не забывается.