Что с работой?

По данным «Авито Работы», за январь–сентябрь средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, доступных в том числе людям пенсионного возраста, выросла на 32% год к году — до 79 692 рублей в месяц. У операторов производственных линий рост составил 54%, до 95 581 рубля. При этом около 13% вакансий на платформе отмечены как подходящие в том числе пенсионерам.  Что из-за кадрового голода только ни сделаешь: и миллениалов позовешь, и даже иксам ЗП поднимешь 😆

Подготовлен проект поправок в ТК РФ, который позволит использовать Макс как дополнительный канал кадрового электронного документооборота: через него работник сможет, например, дать согласие на КЭДО, а с дистанционными сотрудниками можно будет заключать и изменять трудовые договоры, соглашения о материальной ответственности и ученические договоры в электронном виде.  Использование останется добровольным для работодателя. Если проект примут, то изменения должны заработать с 1 марта 2027 года и мессенджер фактически станет частью официальной кадровой инфраструктуры.

Как сделать так, чтобы в компании не было текучки? Поднять ЗП, сделать человеческие условия работы?   Рецепт от «Почты России»  -  внедрить наставничество.  «Наставничество в “ПР” — не отдельная должность, а дополнительная функция действующих сотрудников. Компания доплачивает за нее, но размер доплаты публично не раскрывает.» Сейчас в «ПР» работает около 40 тыс. наставников и ежегодно через программу наставничества проходят более 14 тыс. сотрудников, и, по данным «ПР», текучесть среди них на 11% ниже, чем у новичков, которые адаптируются самостоятельно.  Наставников обучают, как вводить новичка в работу, ставить задачи, давать обратную связь и обучать взрослых. Параллельно компания объединяет наставничество с цифровым обучением. Удивительно, но факт: обычная человеческая поддержка новичков действительно работает🤔

С 1 октября Банк России отменил требование к профилю высшего образования для части руководителей финансовых организаций. Речь идет о тех, кто отвечает за управление рисками, внутренний контроль и внутренний аудит.  То есть диплом о ВО по-прежнему нужен, но теперь он не обязан быть получен по строго определенной специальности. Одновременно ЦБ расширил перечень организаций, работа в которых может засчитываться как необходимый профессиональный опыт.  Что хорошо: релевантный опыт важнее названия специальности в дипломе, хоть в банках это поняли. Психологи-филологи - ваш шанс😆🏃

По данным hh, на 1 вакансию дворника приходится всего 1,8 активного резюме, повара, пекаря или кондитера — 2,7, фармацевта — 2,8. При этом ЗП предлагают вполне вменяемую: дворникам - до 80 тыс. рублей, поварам и пекарям — до 130 тыс., фармацевтам — до 120 тыс. Так что пока в офисных профессиях конкуренция растет, в массовом подборе идет охота за людьми, особенно учитывая тот факт, что часто эти специалисты не выкладывают свои резюме на работных сайтах. Так что на заметку: если срочно нужны деньги, то дворники в дефиците, даже без опыта и квалификации. А ЗП побольше, чем у многих менеджеров с высшим образованием�. И не только в Питере.

В России предложили распространить действующую льготу по НДС в кинопроизводстве на индивидуальных предпринимателей. Сейчас от НДС освобождаются работы и услуги по производству кинопродукции, которые оказывают организации, а также права на использование фильмов с удостоверением национального фильма. Законопроект предлагает дать такую же возможность ИП. Это важно для режиссеров, операторов, сценаристов, монтажеров и других специалистов, которые работают в кино как ИП: налоговая нагрузка для них может снизиться, а работать напрямую с продакшенами станет выгоднее. Правительство инициативу поддержало, но льгота пока не действует — это законопроект.

Найм стремительно цифровизируется, часто резюме сначала проходит автоматические фильтры и ботов — и только потом попадает к живому HR. Если раньше многое зависело от компетентности рекрутер, то теперь подходящий кандидат может не пройти первичный отбор, потому что в его резюме нет нужной формулировки, названия технологии или ключевого слова, которое заложено в фильтр. В итоге человек подходит по опыту, но специалист его даже не видит. Поэтому снова один из самых полезных навыков при поиске работы  — не только умение написать правильное резюме, но и способность обойти бездушную машину и выйти на живого человека. А проще всего это сделать по старинке: познакомиться с эйчаром или менеджером, который может вас связать с кадровым отделом нужной компании, на конференции, выставке, профессиональной встрече или другом офлайн-мероприятии. Парадокс, друзья: мы по уши увязли в интернетах и ИИ, а самое ценное - по-прежнему обычные человеческие связи.

#HireFire В Disney готовится новая кадровая перестройка. Глава департамента по юридическим и корпоративным вопросам Орасио Гутьеррес предупредил сотрудников, что его подразделение, где работает порядка тысячи человек, станет «намного меньше, чем сегодня».  Точное число сокращений пока не названо. Известно, что компания собирается автоматизировать часть рабочих процессов, расширять самообслуживание, передавать задачи внешним юридическим провайдерам и использовать аутсорсинг. При этом сам Гутьеррес прямо не говорил, что людей заменит ИИ.  Однако есть нюанс: 24 сентября Disney открыла вакансию директора по внедрению ИИ и юридическим технологиям. Новый руководитель должен внедрять AI-инструменты, автоматизацию и перестраивать работу юридической службы.  С - совпадение.

Рынок труда  РФ продолжает разворачиваться в сторону работодателя. По данным SuperJob, уже 52% соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания, если работа им подходит. В среднем кандидаты готовы уступить 10,5% от первоначально желаемой суммы. Еще в январе этот показатель составлял 9,5%. Мужчины готовы снизить запрос в среднем на 11,1%, женщины — на 9,9%. После нескольких лет острого дефицита кадров соискатели становятся осторожнее и чаще готовы идти на компромисс, чтобы получить подходящее место. Похоже, торг на собеседовании возвращается — только теперь торги идут на понижение.

#HireFire Глава Cisco Чак Роббинс выступил против идеи «ИИ = меньше сотрудников»: он заявил, что компании не должны рассматривать ИИ прежде всего как инструмент сокращения расходов и персонала. Его логика довольно интересна: условный прирост производительности на 20% можно использовать либо для сокращения 20% людей, либо для того, чтобы тем же штатом производить на 20% больше. При этом сама Cisco ранее объявляла о сокращении около 4 тыс. рабочих мест, одновременно перераспределяя инвестиции в ИИ и другие растущие направления. Слова хоть и расходятся с делом, но есть шанс, что у компаний все-таки зародится тенденция рассматривать вопрос ИИ не в плоскости «сколько рабочих мест он может убрать», но и "сколько дополнительной работы сможет выполнять человек с его помощью". Увольняя, заявляй.

Колледжи - норм, а не стрём. Вакансий для выпускников колледжей стало на 84% больше. Еще пару лет назад трудно было найти вакансию, где в первых строках не требовали бы корочку об окончании вуза. Теперь работодатели все активнее ищут специалистов со средним профессиональным образованием. По данным «Авито Работы», летом 2026 года число вакансий для выпускников колледжей и техникумов выросло на 84% год к году, а среднее предложение достигло около 70 тыс. рублей в месяц. Спрос есть не только на рабочих специалистов, но и в логистике, сервисе, продажах и на технических позициях. Это важный сигнал, что колледж все меньше выглядит как «запасной вариант» после школы. Имидж СПО трансформируется, колледжи больше не «места для неудачников», а хорошие надежные варианты для тех, кто хочет получить адекватную профессию, которая начнет  приносить деньги уже во время обучения.

Подработка вместо пятидневки, вахта вместо офиса: это новая норма занятости. Подработка больше не способ «перехватить денег» от получки до получки, а отдельный сегмент рынка труда, куда особенно активно туда идет молодежь. За последние 3 месяца работодатели разместили на hh 75,6 тыс. вакансий для подработки. Больше всего подобными вариантами интересовались соискатели 19–30 лет — около 1,5 млн резюме. Одновременно растет интерес молодых людей к вахте. По данным «Авито Работы», среднее предложение в вакансиях с вахтовым методом, доступных в том числе студентам и кандидатам без опыта, достигло 213,5 тыс. рублей за вахту. Бетонщикам и монтажникам предлагают в среднем около 255 тыс., сварщикам — 242,5 тыс. рублей. И молодежь откликается: интерес к вакансиям сварщиков вырос на 94%, упаковщиков — на 81%, бетонщиков — на 73%. Но 200–250 тысяч на вахте — не обязательно зарплата за месяц: это доход за вахтовый период, продолжительность которого может различаться. Что же мы видим? Классическая «постоянка» 5/2 теперь конкурирует с подработками, сменами, проектами и вахтой. А для студентов и молодых специалистов это означает, что начать зарабатывать можно значительно раньше — и далеко не только в традиционных «студенческих» профессиях.